مالی و مالیاتی
دانش بنیان
بیمه و قانون کار
امور حقوقی
بازاریابی و فروش
سرمایه گذاری
کارآفرینی
منابع انسانی
امور ثبتی
تجارت و بازرگانی
برنامه نویسی
محمد تقی اهورايي
محمد تقی اهورايي
همدان
14750+ مشاوره
4.8
مشاور وکارشناس رسمي قانون كار ، بيمه بيكاري و قوانين تامین اجتماعی
كارشناس قانون كار (روابط كار و بيمه بيكاري وتشکلات کارگری و کارفرمایی و قوانين تامين اجتماعي ) کارشناس مراجع تشخیص و حل اختلاف قانون كار با بیش از ۳۰سال تجربه و تخصص كاري ، نماينده رسمي بيمه عمر و آتيه، مشاور بيمه ، مدرس و مشاور قانون كار ، بیمه بیکاری ،قانون تامین اجتماعی و مقررات مربوطه - تنظیم قراردادهای کاری ، لوايح ديوان عدالت اداري ،طرح دادخواست و...در زمینه قانون تامين اجتماعي، قانون کار ،قانون بيمه بیکاری
كارشناس قانون كار (روابط كار و بيمه بيكاري وتشکلات کارگری و کارفرمایی و قوانين تامين اجتماعي ) کارشناس مراجع تشخیص و حل اختلاف قانون كار با بیش از ۳۰سال تجربه و تخصص كاري ، نماينده رسمي بيمه عمر و آتيه، مشاور بيمه ، مدرس و مشاور قانون كار ، بیمه بیکاری ،قانون تامین اجتماعی و مقررات مربوطه - تنظیم قراردادهای کاری ، لوايح ديوان عدالت اداري ،طرح دادخواست و...در زمینه قانون تامين اجتماعي، قانون کار ،قانون بيمه بیکاری
14750+ مشاوره
4.8
محمد تقی اهورايي
مشاور وکارشناس رسمي قانون كار ، بيمه بيكاري و قوانين تامین اجتماعی
كارشناس قانون كار (روابط كار و بيمه بيكاري وتشکلات کارگری و کارفرمایی و قوانين تامين اجتماعي ) کارشناس مراجع تشخیص و حل اختلاف قانون كار با بیش از ۳۰سال تجربه و تخصص كاري ، نماينده رسمي بيمه عمر و آتيه، مشاور بيمه ، مدرس و مشاور قانون كار ، بیمه بیکاری ،قانون تامین اجتماعی و مقررات مربوطه - تنظیم قراردادهای کاری ، لوايح ديوان عدالت اداري ،طرح دادخواست و...در زمینه قانون تامين اجتماعي، قانون کار ،قانون بيمه بیکاری
100% حفظ حریم شخصی
رضایت تضمین شده
مشاوران تایید شده
زمانهای پاسخگویی
مشاوره تلفنی
شنبه
08:00
تا
23:00
یک شنبه
08:00
تا
23:00
دوشنبه
08:00
تا
23:00
سه شنبه
08:00
تا
23:00
چهار شنبه
08:00
تا
23:00
پنج شنبه
08:00
تا
23:00
جمعه
10:00
تا
23:00
ویدیو معرفی مشاور
مائده سلیمانی
مشاوره تلفنی
1
جوابی ندادن گفتن یه ساعت بعد همین شماره رو بگیرید راهنماییتون کنم هرچی زنگ میزنم به اپراتور وصل میشم
1405/04/11 23:11
تينا گروسي
مشاوره تلفنی
5
ممنون از اقاي اهورايي واقعا كامل و عالي راهنمايي كردند🙏🏻
1405/04/07 13:18
زهره خواجه یار
مشاوره تلفنی
5
حسن برخورد و اطلاعات کافی،داشتند
1405/04/07 11:35
مسلم آذری
مشاوره تلفنی
5
همیشه خوب بوده مشاوره ها
1405/03/31 12:59
مجید خلاقی
مشاوره تلفنی
5
عالییییییی
1405/03/29 17:55
مهران محمدی
مشاوره تلفنی
1
پاسخ درستی ارائه نشد.
1405/03/27 10:07
مهران محمدی
مشاوره تلفنی
1
پاسخ درستی ارائه نشد.
1405/03/27 10:06
ghandali amir
مشاوره تلفنی
5
تشکر عالی
1405/03/25 17:52
علی پورحسین
مشاوره تلفنی
5
عالی
1405/03/24 15:34
فاطمه زارع
مشاوره تلفنی
5
عالی خیلی ممنونم
1405/03/18 17:54
شراره باقری
مشاوره تلفنی
5
ضمن تشکر از جناب آقای آهورایی، بابت راهنمایی در زمینه بیمه بازنشستگی .
1405/03/17 19:29
عبداله بحرپیما
مشاوره تلفنی
5
با سلام و ادب
سپاس از زحمات شما
1405/03/16 09:32
عبداله بحرپیما
مشاوره تلفنی
5
با سلام و ادب
راهنمایی ایشون، عالی بود.ممنون.
1405/03/16 09:31
الهام حاجی سید جوادی
مشاوره تلفنی
5
توضیحات ایشون کافی و وافی بود
1405/03/13 21:50
فاطمه خسروی بابادی
مشاوره تلفنی
5
خلاصه مفید و سریع قابل فهم توضیح دادن
1405/03/11 10:44
احمد سعدی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و مسلط
1405/03/04 19:37
وحید غدیری
مشاوره تلفنی
5
بسیار کامل توضیح دادند.
1405/03/04 14:01
مسلم آذری
مشاوره تلفنی
5
۲ ساله تمام مشکلاتی که داشتم و ایشون بسیار عالی حل کردن
1405/03/03 21:16
احسان سلیمی
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب مشاوره میدهند.
تا الان چندین بار از ایشون مشاوره گرفتم.
واقعا کارشون درسته
1405/03/01 00:34
منیژه نوروزی
مشاوره تلفنی
5
عالی،و جامع
1405/02/26 19:32
علی مهدیزاده کرباسی
مشاوره تلفنی
1
اصلا تماس برقرار نشد. فقط بوق انتظار بود و قطع شد
1405/02/26 15:00
بهرام زینی پریخانی
مشاوره تلفنی
4
عالی
1405/02/26 14:42
فاطمه زارع
مشاوره تلفنی
5
مثل همیشه عالی
1405/02/25 13:55
اکرم میرزایی
مشاوره تلفنی
5
مشاوره برخورد عالی و راهنمایی درست
1405/02/24 11:18
سارا عاشوری
مشاوره تلفنی
5
بسیار دقیق و با حوصله جواب دادن
1405/02/23 22:10
حسین بابایی
مشاوره تلفنی
5
خیلی عالی بود
1405/02/23 19:45
مهسا دربندی
مشاوره تلفنی
5
عالی و کامل
1405/02/22 22:50
مهدی ترابی گودرزی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1405/02/22 22:31
مجتبی رستمی
مشاوره تلفنی
1
سلام صدا اصلا واضح نبود و هر کلمه رو 20 بار پرسیدم و وقتم تموم شد و نتیجه نگرفتم
1405/02/22 18:01
سید حسن آصفی دهخوارقانی
مشاوره تلفنی
5
باعرض سلام و تقدیر ایشان مجرب بوده و اشراف خوبی به قوانین بیمه دارند.
1405/02/21 12:20
سیدفرهاد میرمحمدی
مشاوره تلفنی
5
سلام وقت بخیر
مشاوره بسیارخوب انجام شد باتشکر
1405/02/21 10:48
محبوبه منتظری
مشاوره تلفنی
5
با اطلاعات کامل و دقیق و با صبر و حوصله کافی به سوالاتم جواب دادند
1405/02/20 17:38
عليرضا يعقوبي
مشاوره تلفنی
5
اقاي اهورايي هميشه ما كارمون بره سمت بيمه و شكايت ميريم سمتش و به همه هم معرفيش ميكنم و هميشه بهترين راهنمايي رو تو كمترين زمان انجام ميدن ❤️
1405/02/20 14:41
الهام پورعلی
مشاوره تلفنی
5
باسواد و عالی
1405/02/17 10:12
صدیقه صادقی
مشاوره تلفنی
5
مشاور با حوصله بود.به خوبی راهنمایی کرد.
1405/02/16 20:23
محمدرضا کرابی
مشاوره تلفنی
5
خیلی عالی بود ممنونم
1405/02/15 18:18
محمد نعمتی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1405/02/15 17:33
بهروز گلریز
مشاوره تلفنی
5
راهنمایی مشاور محترم کامل و کافی بود ولی متاسفانه یکبار در اوایل مکالمه ارتباط قطع شد و مجبور شدم برای ادامه مشاوره مجددا پرداخت کنم
1405/02/15 12:35
بهروز گلریز
مشاوره تلفنی
5
راهنمایی مشاور محترم کامل و کافی بود ولی متاسفانه یکبار در اوالیل مکالمه ارتباط قطع شد و مجبور شدم برای ادامه مشاوره مجددا پرداخت کنم
1405/02/15 10:42
بهروز گلریز
مشاوره تلفنی
5
راهنمایی کارشناس محترم کامل و کافی بود ولی ارتباط تلفنی یک بار در اول مکالمه قطع شد و مجبور شدم برای ادامه مشاوره مجددا پرداخت کنم.
1405/02/15 10:32
ریحانه تهرانچی
مشاوره تلفنی
4
توضیحات خوب بود ولی من 5دقیقه گرفته بودم که کم بود. مجبور شدم 5 دقیقه دیگه هم بگیرم که توضیحات و صحبت ها کامل بشه
1405/02/15 10:04
ریحانه تهرانچی
مشاوره تلفنی
4
خوب توضیح دادن ممنون
1405/02/15 10:03
سیدحسین فضل اله پور
مشاوره تلفنی
5
بسیار شفاف و دلسوزانه راهنمایی کردند
1405/02/14 09:08
حسین ابراهیمی
مشاوره تلفنی
5
خوب و کافی اطلاعات دادند
1405/02/13 10:30
عبداله بحرپیما
مشاوره تلفنی
5
با سلام. مشاوره ایشون، بسیار عالی و دقیق بود. برقرار باشید انشالله.
1405/02/13 09:25
خشايار هاشمي نيکو
مشاوره تلفنی
5
با صبر و حوصله و امیدوارانه صحبت میکند و سراغ روزنه مثبت میگردد و روزنه منفی توجه نمیکند.
1405/02/13 08:38
پیمان ربیعی
مشاوره تلفنی
5
با حوصله و با دقت پاسخ دادند
1405/02/12 21:47
سام جابری
مشاوره تلفنی
4
کوتاه و مختصر و مفید پاسخ دادن
1405/02/12 15:13
احمد مالکی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1405/02/10 14:08
ابراهیم بخشی
مشاوره تلفنی
5
عالی و کار بلد
1405/02/09 16:28
اکرم صلواتی
مشاوره تلفنی
5
انشالله که با رهنمایی ایشون کارمون درست بشه
1405/02/09 12:56
میلاد سعیدی
مشاوره تلفنی
5
عالی عالی عالی
1405/02/09 10:38
حسین نیازی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1405/02/08 11:54
مریم ظهرابی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1405/02/07 12:31
احمدرضا سعدی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی، هرجا مشاوره گرفتم به رسایی و وضوح توضیحات ایشون نبودند، کاملا مسلط ، خیلی متشکرم از ایشون و سپاسگزارم ازشون
1405/02/07 10:51
فرزاد شاملوئی
مشاوره تلفنی
5
مفید بود بسیار با حوصله پاسخ دادند
1405/02/06 12:46
امید راشدزاده
مشاوره تلفنی
5
عالی خوش برخورد و محترم و اطلاعات خوب حقوقی
1405/02/05 20:47
مهدی مصباح
مشاوره تلفنی
5
ایشان با حوصله و دقیق پاسخ دادند.
1405/02/01 16:06
مریم ظفری
مشاوره تلفنی
5
بسیار مفید و مختصر با ذکر تمام جوانب
1405/02/01 14:14
پیمان مشکل دار
مشاوره تلفنی
5
درجا خودشون زنگ میزنن و پاسخگو هستن ممنون از جناب اهورای عزیز
1405/02/01 10:28
mahsa mohamadi
مشاوره تلفنی
5
عالی بود
1405/01/31 18:07
علیرضا گودرزی
مشاوره تلفنی
5
بسیار خوب راهنمایی کردند
1405/01/31 10:23
بهاره مولایی
مشاوره تلفنی
5
عالی
خیلی سریع راه حل بهم دادن
1405/01/30 15:28
فتح الله فتحی
مشاوره تلفنی
5
ممنون از آقای اهورایی که خوب راهنمایی می کنند
1405/01/30 15:07
نسیم محمد جعفری
مشاوره تلفنی
5
بسیار مفید و کمک کننده.
1405/01/30 10:42
مریم یونسی
مشاوره تلفنی
5
خیلی با حوصله و کامل پاسخگو بودن
1405/01/26 22:16
ص صفیری
مشاوره تلفنی
5
توضیحاتشون بسیار عالی و کامل بود. سپاسگزارم.
1405/01/26 21:33
حسین بابایی
مشاوره تلفنی
5
خیلی عالی بود
1405/01/24 20:13
بهناز محرمی
مشاوره تلفنی
3
خوب بود راهنمایی منابی کردند و با حوصله
1405/01/24 15:33
سعیده خان صنمی
مشاوره تلفنی
5
خیلی ممنون از توضیحاتتون
1405/01/24 13:36
مه صبحی
مشاوره تلفنی
5
به خوبی راهنمایی کردن
1405/01/22 14:33
الهام عسگرانی
مشاوره تلفنی
1
افتضاح اصلا حواسشون به مکالمه نبود وهمرمان داشتن کارتی خودشونو انجام میدادن با من هم حرف میزدن
1405/01/22 13:02
محبوبه پورمراد
مشاوره تلفنی
5
بسیار عااااالی خیلی باتجربه و باحوصله توضیحات کامل در اختیارم گذاشتن
1405/01/20 21:22
امید قطبالدین
مشاوره تلفنی
5
بسیار مثبت
1405/01/20 13:26
نگار عضدى
مشاوره تلفنی
5
مشاوره عالى بود
1405/01/16 11:42
مژگان کرمی
مشاوره تلفنی
5
خوب بود راضی بودم
1405/01/09 18:59
حمید عصار
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی توضیحات سوال داده شد
1404/12/26 14:20
غقار کرامتی
مشاوره تلفنی
5
عالی،مسلط وباحوصله ودقیق
1404/12/24 17:12
سپیده افشار
مشاوره تلفنی
5
سپاس از توضیحات کامل مشاور گرامی
1404/12/17 21:11
نسیم محمد جعفری
مشاوره تلفنی
5
عالی و کمک کننده
1404/12/17 11:57
هدی ابیانه
مشاوره تلفنی
5
مثل همیشه عالی
1404/12/16 11:42
مهدی قنبری
مشاوره تلفنی
5
عالی ممنون از توضیحات خوبشون و راهنمایی شون
1404/12/10 19:31
کورش طاهری
مشاوره تلفنی
5
بسیار بسیار عالی و مسلط به آیین نامه ها قوانین تامین اجتماعی وکمک به پیداکردن مسیر درست. سپاس بسیار از آقای محمدتقی اهورایی عزیز
1404/12/08 18:07
امیر نامجوی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1404/12/06 14:40
هما الماسیلن طهرانی
مشاوره تلفنی
5
با اینکه بار اول بود خیلی برخود خوبی داشتن
1404/12/06 13:18
علیرضا تمدن
مشاوره تلفنی
5
بسیارمفید ومختصر
1404/12/04 15:15
محید قزوینی محمد آبادی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و با حوصله و بسیار هم سریع و مفید صحبت کردن که هیچ وقتی کشته نشه و بسیار هم مهربان و به شدت دلگرم کنده ، احسنت
1404/11/25 22:30
سید حسن آصفی دهخوارقانی
مشاوره تلفنی
5
با عرض سلام و وقت بخیر احتراما موفق باشید کارمنتو درحال ارتقاء از۵ستاره به هفت ستاره است.
1404/11/25 13:12
آرزو اکبری
مشاوره تلفنی
5
ایشون واقعا باسواد و محترم هستند .
1404/11/25 12:11
سینا افطسی
مشاوره تلفنی
5
بسیار دقیق و کامل و واضح توضیح دادند.
1404/11/22 18:47
راویه حیدری
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1404/11/17 22:01
حجت علی قلی وش
مشاوره تلفنی
5
یک رفیق واقعی
1404/11/16 21:20
حامد حامدی
مشاوره تلفنی
5
خوب
1404/11/15 21:53
حامد حامدی
مشاوره تلفنی
4
خوب بود
1404/11/15 21:40
راضیه محمدی
مشاوره تلفنی
5
راهنمایی مناسب
1404/11/15 12:23
بابک کنعانی
مشاوره تلفنی
5
تشکر بابت راهنمایی
1404/11/14 18:17
حسام غلامحسینی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/11/14 13:28
محمد صفار
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب و دقیق راهنمایی کردن
1404/11/12 11:01
تی تی محمودیان
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی راهنمایی کردن
1404/11/11 11:36
محمد عرفان نیکسیرت
مشاوره تلفنی
5
بسیار با سواد با حوصله و مفید راهنمایی کردن .ممنونم ازشون
1404/11/09 19:31
بهاره جوانمرد
مشاوره تلفنی
5
خوب بود
1404/11/06 13:28
سید حسن آصفی دهخوارقانی
مشاوره تلفنی
5
ادامه: ما برای ۴۰دقیقه هزینه پرداخت کرده ایم باتشکر واعتذارا ار
1404/11/05 12:54
سید حسن آصفی دهخوارقانی
مشاوره تلفنی
5
با عرض سلام و ادب مشاوه تلفنی تاریخ۰۴/۱۱/۰۵ ساعت ۱۲:۰۰رضایت بخش صورت گرفت وساعت ۱۲:۲۳ به مدت ۲۳دقیقه آنلاین صحبت شد و۱۷دقیقه ذخیره زمان مشاوره داریم
1404/11/05 12:50
علی شاهسواری
مشاوره تلفنی
5
بسیار مسلط و کار بلد
1404/11/05 10:26
سعید امیرپور
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/11/01 15:19
Amir Rahnavard
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی....طبق معمول با حوصله ،جامع و کامل توضیح دادن
1404/10/30 22:04
حجت علی قلی وش
مشاوره تلفنی
5
در قوانین تامین اجتماعی و وکالت عالی و نخبه هستن واقعا عالی
1404/10/30 17:54
رضا شاهمرادی
مشاوره تلفنی
5
خیلی با حوصله و خوشرفتار بودن و کامل در مورد مشکلم که تسویه با کارفرما بود راهنمایی کردن
1404/10/26 15:09
وحید طاهری
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/10/17 15:34
مسعود میرشفیعی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و روحیه بخش
1404/10/16 12:47
مریم خوشدل
مشاوره تلفنی
5
جناب اهورایی بسیار صبور و حاذق هستن
1404/10/15 21:25
بهنام ظاهریان
مشاوره تلفنی
5
خوب بود مونتها قط شد من سه دقه بیشتر حرف نزدم
1404/10/15 20:48
هادی شجاعی
مشاوره تلفنی
5
خدا خیرشون بده خیلی عالی بودن
1404/10/13 16:42
احمد پوربنده
مشاوره تلفنی
5
عالی بود
1404/10/10 21:06
سعید شیبانی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/10/08 12:50
پرویز رجبعلیزاده
مشاوره تلفنی
5
عالیه ممنون از راهنماییتون
1404/10/07 21:57
سعید عابدزاده
مشاوره تلفنی
5
موفقیت آمیز بود
1404/10/03 13:18
سعید عابدزاده
مشاوره تلفنی
5
پاسخ خود را دریافت کردم تشکر از همکاری و همراهیتون
1404/10/03 13:09
امیر قنبری
مشاوره تلفنی
5
عالی بودند
1404/10/03 12:17
فرهاد رضایی
مشاوره تلفنی
5
بسیار مسلط و عالی
1404/10/02 12:34
علی رشیدی
مشاوره تلفنی
5
عالی هستن همیشه پاسخگو ودرست راهنمایی میکنن خدانگهدارتون باشد
1404/10/01 16:52
میلاد پورواحد
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1404/09/27 12:29
احمد دلیرباقری نیا
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1404/09/27 10:43
زهرا اکبری
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب راهنمایی کردن ممنون
1404/09/24 10:18
ابوالفضل تقی زادگان
مشاوره تلفنی
5
خیلی آدم محترم و مشاوره و راهنمایی مفیدی بود ممنون
1404/09/20 16:15
آزاده بوستان
مشاوره تلفنی
5
خوب بود
1404/09/18 20:37
حجت علی قلی وش
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/09/16 19:42
محمد مهدی ساجدی
مشاوره تلفنی
5
عالی مثل همیشه
1404/09/15 18:56
رسول وظیفه خواه
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی از همه نظر
1404/09/14 15:10
حمید عصار
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/09/13 13:27
عرفان محمدی
مشاوره تلفنی
5
عالی - جامع و کامل - با تشکر
1404/09/12 23:43
جواد رحیمی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/09/12 17:54
پرویز رجبعلیزاده
مشاوره تلفنی
5
از راهنمایی شان متشکرم. عالی
1404/09/10 12:01
علی خوش نظر
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/09/10 10:16
وحید دهنوی
مشاوره تلفنی
3
خوب بود
1404/09/07 13:05
حبیب اله باغبانی
مشاوره تلفنی
5
خوب و عالی بود
1404/09/05 14:02
مهدی رحمتي
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/09/05 09:51
سمیرا جعفری
مشاوره تلفنی
5
سپاسگزارم
1404/09/05 08:49
سمیرا جعفری
مشاوره تلفنی
5
تشکر از مشاور محترم
1404/09/05 08:40
سمیرا حیدری
مشاوره تلفنی
5
جامع و کامل بود توضیحاتشون
ممنونم از راهنماییتون
1404/09/03 23:11
سید فرشاد آلهاشم
مشاوره تلفنی
5
عالي
1404/09/03 22:42
فرزاد حسین زاده
مشاوره تلفنی
5
استاد اهورایی ب بسیار راهنمایی درست و قانع کننده ای ارشاد فرمود
1404/09/02 18:48
فرزاد حسین زاده
مشاوره تلفنی
4
بسیار عالی
1404/09/01 19:45
یاسر ایرانمنش
مشاوره تلفنی
5
کاملا آگاه هست به مسائل
1404/08/29 22:22
الهه حاجی زاده
مشاوره تلفنی
1
صدا افتضاح به زور شنیدم و زمانم الکی رفت
1404/08/29 11:43
Hassan Zakizadeh
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی بود
1404/08/27 17:26
فاطمه پیامنی
مشاوره تلفنی
5
ممنونم ازجناب اهورایی باصبروشکیبایی همه سوالات منوپاسخ دادن.کمال تشکرازایشون دارم
1404/08/27 14:47
حمید عصار
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/08/27 12:56
نگار روح الامین
مشاوره تلفنی
5
مشاوره خوبی بود امیدوارم نتیجه کار هم مثبت باشد . اما من تایم 20 دقیقه گرفته بودم که مشاوره زودتر تمام شد . امکان عودت وجه هست ؟؟
1404/08/27 11:05
نیره زاهدی
مشاوره تلفنی
5
بسیار راضی بودم با دقت و آرام و دقیق به تمام سوالات پاسخ میدهند و کاملا مشخص هست که به تمامی مسایل مسلط هستند
1404/08/25 09:47
سید حسین حسینی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و دقیق و کامل راهنمایی فرمودند .
1404/08/24 19:03
رضا کاظمی پور
مشاوره تلفنی
5
مشاوره بسیار خوب و کارگشا بود
1404/08/22 13:39
محمدشفیع اکبری
مشاوره تلفنی
5
مشاوره کامل و راهنمایی درست بود
1404/08/22 12:20
بابک کریم نیا
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/08/22 10:26
نرگس رضایی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/08/20 18:27
حمید عصار
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/08/20 13:24
پرویز رجبعلیزاده
مشاوره تلفنی
5
Good
1404/08/19 16:07
سید عارف سجادی
مشاوره تلفنی
5
با ادب و عالی
1404/08/19 15:50
مهرپاد بهروزی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/08/19 08:51
علیرضا موسی طالشی
مشاوره تلفنی
5
سپاسگزارم عالی
1404/08/18 11:31
مهدی کرد
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1404/08/17 14:45
ارمین زارعی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1404/08/16 15:52
محمد مهدی ساجدی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و حرفه ای
1404/08/16 12:43
سید محمد رضا بطحائی
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب و واضح برام توضیح دادن
1404/08/14 21:49
زينب احمدي
مشاوره تلفنی
5
خدا خيرشون بده واضح و شفاف توضيح داده اند و بسيار مفيد بود
1404/08/12 13:28
محبوبه مغید
مشاوره تلفنی
5
مثل همیشه عالی
1404/08/12 11:29
فرهاد عابدینی
مشاوره تلفنی
5
عالی هستند. بسیار با متانت راهنمایی کردند.
1404/08/11 15:24
امین طلوع سلامیان
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و توضیحات جامع دادن
1404/08/10 19:26
عباس دهقان
مشاوره تلفنی
5
باسلام بسیار مسلط به قوانین بودن و راهنماییهای ارزشمندی داشتن
1404/08/10 13:09
حمیده حسینی
مشاوره تلفنی
5
دقیق و شفاف توضیحات لازم را مبذول داشتند.
1404/08/10 11:52
حجت آذربویه
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1404/08/10 11:04
اوریا ایمانی مقدم
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و پرقدرت
1404/08/09 22:22
مهدی توکلی راد
مشاوره تلفنی
5
با سپاس، خیلی جامع و عالی پاسخ دادند و راهنمایی کردند.
1404/08/08 15:34
مهدی توکلی راد
مشاوره تلفنی
5
خیلی جامع و کامل پیرامون سوال بنده پاسخ دادن و راهنمایی کردن،
1404/08/08 15:33
پریا منتی نژاد
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/08/07 12:39
فرزاد عابدی درچه
مشاوره تلفنی
5
جوابگویی خوب و با حوصله
1404/08/07 12:03
زهرا اکبری اصل
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/08/05 14:25
فریدون خوشی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/08/05 10:24
احسان دهقان نژاد
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/08/03 14:32
حمیده احمدی
مشاوره تلفنی
5
عالی بود
1404/08/02 14:49
ندا حبیبی
مشاوره تلفنی
5
خیلی محترم وکاربلد
1404/08/01 14:59
یحیی قریشی
مشاوره تلفنی
3
متوسط
1404/08/01 14:09
زهرا طهرانی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/08/01 10:53
حسین اکبری
مشاوره تلفنی
1
بسیار باتجربه و مسلط. با بیان ساده و قابل درک.
متشخص و خوش برخورد.
1404/08/01 10:03
فرهاد عابدینی
مشاوره تلفنی
5
عالی بود
1404/07/28 17:53
علی داودی
مشاوره تلفنی
5
عالی بود
1404/07/28 12:59
سعيد محمدى
مشاوره تلفنی
5
عالى و بسيار مسلط
1404/07/28 10:42
ابراهیم خانی پور
مشاوره تلفنی
5
پاسخگوی تمامی سوالات بودند
1404/07/27 20:46
محمد محمدی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/07/27 20:11
پریا احسان گر
مشاوره تلفنی
5
بسیار دقیق و کامل توضیح دادند
1404/07/27 19:48
علی مهدیزاده کرباسی
مشاوره تلفنی
4
سلام.
1404/07/27 11:01
ارمین زارعی
مشاوره تلفنی
5
بیسار عالی و کارآمد
1404/07/26 22:47
محسن لقمانی
مشاوره تلفنی
5
ممنون از راهنمایی جناب اقای اهورایی ،
1404/07/26 16:58
علیرضا رضوانی
مشاوره تلفنی
5
حرفه ای و باتجربه
1404/07/26 09:28
طلعت درویشی
مشاوره تلفنی
5
وسط مکالمه قطع شد لطفا سریعا پیگیری کنید
1404/07/24 17:27
علی نسایی
مشاوره تلفنی
5
بسیار پر حوصله
1404/07/23 22:48
علی خزائیان
مشاوره تلفنی
5
با سلام مشاوره عالی و بسیار کامل و جامع راهنمایی نمودند.
1404/07/21 21:21
الهام محمدی
مشاوره تلفنی
5
عالی بود
1404/07/21 11:15
علیرضا رضوانی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/07/20 15:35
رها رییسی
مشاوره تلفنی
5
بسیار باتجربه بودند و با حوصله پاسخگوی سوالاتم بودند،ممنونم
1404/07/19 17:24
مینا بیات
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و باتجربه
1404/07/19 09:44
نجمه امینی زاده
مشاوره تلفنی
5
عالی هستند
1404/07/18 17:41
بابک خلفی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/07/17 11:36
بنفشه اردکیان پور
مشاوره تلفنی
5
عالی.
1404/07/16 20:35
فاطمه پناهی
مشاوره تلفنی
5
من فقط در حد پنج دقیقه با ایشون صحبت کردم ولی مبلغ بیست دقیقه را پرداخت کردم ایا امکان بازگشت وجه هست
1404/07/16 10:58
حسین صیفی
مشاوره تلفنی
5
مشاوره عالی بود
1404/07/14 12:31
سمیه فهیم پور
مشاوره تلفنی
5
ایشان مسلط بودن
1404/07/13 09:42
علی مصطفوی
مشاوره تلفنی
5
سپاسگزارم
1404/07/12 14:18
محمدرضا امیری
مشاوره تلفنی
5
بسیار دقیق
1404/07/12 13:23
رحیم سامانیان
مشاوره تلفنی
5
اطلاعات ایشان بسیار زیاد و با صبر و حوصله جوابم رو گرفتم سپاس فراوان
1404/07/12 10:45
محمدرضا امیری
مشاوره تلفنی
5
خیلی دقیق و جامع توضیح دادن
1404/07/12 08:57
ارمین زارعی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/07/11 10:26
ارمین زارعی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/07/11 10:26
احد پورکرمی
مشاوره تلفنی
5
عالی بودن
1404/07/09 14:35
کاوه حیدرزاد
مشاوره تلفنی
5
عالی و کامل
1404/07/09 13:08
میثم عابدی
مشاوره تلفنی
5
خیلی عالی راهنمایی کردند
1404/07/09 12:09
سارا ایزدمهر
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/07/07 21:20
علی روحانی
مشاوره تلفنی
5
جناب اهورایی بسایر مجرب و مسلط هستن، هر از چند گاهی مشاوره میگیریم.
1404/07/06 17:22
نجمه امینی زاده
مشاوره تلفنی
5
بسیار با حوصله و دقیق راهنمایی می کنند
1404/07/02 11:48
اقبال ال بوغبیش
مشاوره تلفنی
5
بسیار خوب راهنمایی کردند
1404/07/02 11:06
شرکت آتی دام پرناک
مشاوره تلفنی
5
سریع تماس گرفته شد و خیلی مسلط و شفاف توضیح داند
1404/07/01 13:13
غقار کرامتی
مشاوره تلفنی
5
عالی هستن،بسیار باصبروحوصله و مسلط پاسخگو هستند و موثر راهنمایی میکنند.
1404/07/01 09:05
محمدعلی ربانی
مشاوره تلفنی
5
بسیار کامل و جامع و به تمام سوالات با صبر و بردباری و به ساده و مفهومترین شکل پاسخگو بودند، بسیار تشکر میکنم.
1404/06/31 09:37
احمدرضا سعدی
مشاوره تلفنی
5
مشاورجناب آقای اهورایی . بسیار بسیار مشاور عالی هستند به نحویی که فقط با ایشان مشاوره میگیرم . بسیار مسلط هستند و دقیق پاسخ میدهند سپاسگزارم از ایشان
1404/06/29 11:37
علی بهرامي
مشاوره تلفنی
5
بی نظیر
1404/06/29 11:04
سولماز یاوری
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/06/26 13:26
علی بهرامي
مشاوره تلفنی
5
واقعا واقعا رتبه یک عالی عالی... تسلط فوق العاده.. خیلی روان با آرامش خاصی مشاوره ای بی نظیر ارائه میدهد خدا نگهدارشون
1404/06/26 12:37
محمد روستا
مشاوره تلفنی
5
عاالی و درجه یک
1404/06/25 15:08
ترانه پرهام نیا
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/06/25 13:44
شیرزاد خوش جهان
مشاوره تلفنی
4
بسیار عالی
1404/06/23 12:24
نیلوفر صدیق
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/06/23 08:43
احمد وجدی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/06/23 06:50
بی تا نجاتی
مشاوره تلفنی
3
بعد از دو دقیقه ارتباط قطع شد
1404/06/22 20:02
مهدی علیزاده
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/06/20 20:34
نفیس امیری
مشاوره تلفنی
5
عالی عالی
1404/06/20 19:49
مجید ترکاشوند
مشاوره تلفنی
5
باسلام عالی بود
1404/06/20 17:49
احمد رحیمی
مشاوره تلفنی
5
عالی راهنمایی کردند
1404/06/18 18:00
رامین توتونچیلر
مشاوره تلفنی
5
تسلط کامل
1404/06/18 16:37
الهام کیخائی
مشاوره تلفنی
5
بسیار خوب و با صعه صدر راهنمایی کردند
1404/06/17 17:02
صابر عظیمی
مشاوره تلفنی
4
تماس سریع، برخورد مناسب
1404/06/16 12:08
فاطمه علی زاده
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1404/06/13 21:56
سارا ایزدمهر
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/06/12 10:48
سارا ایزدمهر
مشاوره تلفنی
5
بسیار مشاوره عالی بود . تشکر
1404/06/11 22:59
شکیبا صفری
مشاوره تلفنی
5
بسیار با حوصله و دقیق راهنمایی کردن
1404/06/11 10:05
ایوب حصاری
مشاوره تلفنی
5
مشاور خوبی است خیلی خوب راهنمایی می کند
1404/06/10 22:34
سولماز یاوری
مشاوره تلفنی
5
بسیار باحوصله و بادقت
1404/06/09 10:19
لیلا رحمانی
مشاوره تلفنی
4
عالی
1404/06/05 09:50
سعید ضیایی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و با تجربه و با حوصله پاسخ دادن
بسیار حرفه ای در امور بیمه
1404/06/05 08:14
پارسا خدایار
مشاوره تلفنی
5
تشکر از صبوری و پاسخ های مناسب
1404/06/04 20:07
سکینه اسدزاده
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/06/03 19:21
محمد جعفر قلی پور
مشاوره تلفنی
5
کاملا به حرفام گوش دادن و بعدش کامل و عالی جوابمو دادن
1404/06/03 10:32
حجت علی قلی وش
مشاوره تلفنی
5
یک کلام استاد وکالت
1404/06/03 08:28
امیر پوردایی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/05/28 08:44
مسلم آذری
مشاوره تلفنی
5
چندین بار مشاوره گرفتم و عالی بودن
1404/05/27 09:57
محمد رضا پارسا
مشاوره تلفنی
5
دریافت مشاوره و راهنمایی خوب و رضاتبخش بود.
1404/05/27 09:53
فاطمه مقدم
مشاوره تلفنی
5
بخشنامه های مورد نظر اینجانب را به صورت کامل اعلام نمودند. راهنمایی بسیار کامل و جامع بود. با آرزوی موفقیت روزافزون برای ایشان
1404/05/26 15:39
سارا محمد زاده
مشاوره تلفنی
4
خوب بودن
1404/05/26 15:04
علیرضا دهقانی
مشاوره تلفنی
5
فوق العاده عالی راهنمایی کردن
1404/05/26 12:52
مریم خراطها
مشاوره تلفنی
5
به قانون مسلط بودن و صبر و حوصله پاسخ دادند.
1404/05/26 11:53
میثم عابدی
مشاوره تلفنی
5
خیلی عالی راهنمایی واطلاعات دادند ممنون وسپاسگذارم
1404/05/25 20:10
سعیده رخشانی
مشاوره تلفنی
5
واقعااا عالی بودن و خیلی صبور و متفکرانه راهنمایی کردن
1404/05/25 14:58
علی رضایی
مشاوره تلفنی
5
بنظرم اشراف خوبی دارن و خوب راهنمایی میکنن
1404/05/23 16:17
مرتضی رضوانی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و مسلط
1404/05/21 20:41
محبوبه مغید
مشاوره تلفنی
5
باسلام عالی
1404/05/21 16:04
احسان آتین
مشاوره تلفنی
5
مفید بود
1404/05/20 15:52
سهیلا ابیضی
مشاوره تلفنی
1
سلام من چند روز پیش جمعه پ.ل واریز کر دم ولی. تماس بر قرا. نشد
1404/05/19 09:13
محمدرضا امیری
مشاوره تلفنی
5
بسیار با حوصله و با دقت بالا و علمی جواب دادند.
1404/05/14 10:37
میثم کسایی
مشاوره تلفنی
5
خوب بودن ممنون
1404/05/13 09:49
علی شریفی
مشاوره تلفنی
5
عالی بود
1404/05/12 18:29
رضا سلطانی
مشاوره تلفنی
5
سلام واحترام
از جناب آقای اهورایی بسیار بسیار ممنون و سپاسگزارم و همچنین تشکر فراوان و ویژه دارم از مدیریت و سایت خوب و عالی
کارمنتو.
1404/05/12 18:25
علی رشیدی
مشاوره تلفنی
4
خوب عالی
1404/05/12 08:51
سولماز یاوری
مشاوره تلفنی
5
خیلی عالی بود
1404/05/11 21:57
علی رشیدی
مشاوره تلفنی
5
عالی هستن
1404/05/11 13:36
سیاوش زینتی منصور
مشاوره تلفنی
5
بسیار دقیق و شمرده به سوالات بنده پاسخ دادند .موفق و پیروز باشید
1404/05/11 12:39
مهدی توکلی راد
مشاوره تلفنی
5
راهنمایی دقیق و کامل می دهند.موفق شدیم حکم قطعی دیوان عدالت برای پرداخت حقوق و مزایای مرخصی زایمان بگیریم.
1404/05/08 13:59
محمد مهدی ساجدی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی جواب دادند
1404/05/08 11:57
محمد سجاد جعفری زاده
مشاوره تلفنی
5
ممنون از راهنماییتون
1404/05/07 23:18
مهدی اصغری
مشاوره تلفنی
5
صبوری ایشان، قدرت انتقال جواب به بهترین شکل و راهنمایی با تمام جزئیاتشان عالی بود
1404/05/07 20:30
محبوبه مغید
مشاوره تلفنی
5
سلام راهنمایی ها بسیارجامع وکامل وراه گشا بود. خداحفظشون کنه
1404/05/07 09:19
سعید شادی
مشاوره تلفنی
5
خیلی سریع با بنده تماس حاصل شد و شبهات و نگرانی هام (به عنوان نیروی کار) برطرف شد . خیلی ممنون
1404/05/06 13:40
علی صبوری
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/05/05 20:44
مسعود حیدرنیا
مشاوره تلفنی
5
خوب و کاربردی بود
1404/05/04 12:38
Amir Rahnavard
مشاوره تلفنی
5
درود ،بنده افتخار داشتم چندین مرتبه در خدمت جناب اهورا بی باشم ،ایشون باحوصله بصورت جامع و کامل توضیح میدن،،،سپاس بیکران
1404/05/02 09:31
فاطمه دانایی
مشاوره تلفنی
5
خیلی سریع ارتباط برقرار شد و کامل راهنمایی کردند.راضی بودم
1404/04/30 16:36
میلاد موسوی
مشاوره تلفنی
4
خیلی سریع جواب دادند و مشاوره و راهنمایی خوبی انجام دادند
1404/04/30 13:10
سجاد اسدی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و صبور
1404/04/30 11:10
امیر آزاده رنجبر
مشاوره تلفنی
5
عالی و جامع بود پاسخ ها....ممنون
1404/04/28 09:47
هدایت اله کشاورزی
مشاوره تلفنی
5
درود سپاس از ایشان عالی
1404/04/25 10:36
احسان میرزائی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1404/04/24 22:49
عرفان کریمی
مشاوره تلفنی
2
پاسخگویی و راهنمایی خیلی خوب
1404/04/24 15:45
سهیلا قربانی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/04/24 13:11
احسان حیدری
مشاوره تلفنی
5
بسیار با حوصله و دقیق راهنمایی کردن و سوالات اساسی من رو جواب دادند. تشکر بابت راهنمایی حرفه ای
1404/04/24 11:56
زهره پرهیزکار
مشاوره تلفنی
5
ممنون ازآقای اهورایی ایشون بسیار کاربلد وصبور هستند🙏🏻🌺
1404/04/22 14:41
امیر حقیقت
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/04/22 13:21
زینب موحدی
مشاوره تلفنی
5
با حوصله و توضیحات کامل
1404/04/21 09:58
امین محمودی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/04/18 21:25
علی صبوری
مشاوره تلفنی
5
عالی و مسلط
1404/04/17 19:08
عاطفه طاهری
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/04/17 12:03
غلامرضا شهریاری
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/04/16 11:16
امین کاوه
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و دقیق ، سلامت و موفق باشید
1404/04/12 20:43
نیلوفر کاشانی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1404/04/09 14:13
مریم قلی زاده
مشاوره تلفنی
5
با حوصله و دقیق
1404/04/08 19:41
امیر آزاده رنجبر
مشاوره تلفنی
5
ممنون...عالی بود
1404/04/07 17:40
امیرعلی طاهری
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و با حوصله
1404/04/07 13:56
هانیا ولی نژاد
مشاوره تلفنی
5
خوب بود
1404/04/05 17:35
تهکو توسعه ارتباطات هیرکان
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/04/01 14:06
سارا ایزدمهر
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/03/26 09:40
سارا ایزدمهر
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/03/25 22:09
سارا ایزدمهر
مشاوره تلفنی
5
با دقت به صحبت های من گوش کردند و بسیار عالی راهنمایی کردند متشکرم.
1404/03/25 21:46
سارا ایزدمهر
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/03/25 21:29
الناز رئیسی
مشاوره تلفنی
5
عالی مشاوره دادند
1404/03/25 13:35
ایل برون اسمعیلی
مشاوره تلفنی
5
عالی درجه یک واقعا
1404/03/21 18:59
فاطمه کردی
مشاوره تلفنی
5
خبلی خوب و دقیق پاسخ دادند
1404/03/21 15:10
محمد ایمانیان
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و کامل و سریع
1404/03/21 11:25
مسعود مرجانی
مشاوره تلفنی
5
بسیار با حوصله و دلسوزانه جوابگو بودند.
1404/03/20 19:25
مصطفی مرادعلیان
مشاوره تلفنی
5
مشاوره اقای اهورایی واقعا برای من مناسب و کارگشا بود.ممنون از ایشون
1404/03/19 21:51
محبوبه مغید
مشاوره تلفنی
5
سلام بسیارعالی
1404/03/18 21:15
محبوبه مغید
مشاوره تلفنی
5
سلام. تشکر از وقت گزاری وراهنمایی های جامع وکامل
1404/03/18 12:51
سیده مریم بهشتی روی
مشاوره تلفنی
5
بسیار ممنون از مشاوره عالی
1404/03/17 18:29
سیده مریم بهشتی روی
مشاوره تلفنی
5
بسیار دلسوز و با وجدان کاری هستند
1404/03/17 17:43
سیده مریم بهشتی روی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/03/17 14:06
مرجان وهابی
مشاوره تلفنی
5
عالي و با حوصله جواب دادن و در ضمن با سوادrate
1404/03/17 13:11
مریم قلی زاده
مشاوره تلفنی
5
بسیار راضی ام . منصف ، وقت شناس و دلسوز هستن.
1404/03/17 10:42
منیژه منفردی
مشاوره تلفنی
5
درخصوص مرخصی زایمان بعد از اتمام قرارداد مشاوره دادند
1404/03/16 11:56
لیلا برزگران
مشاوره تلفنی
5
متشکرم از راهنمایی و مشاوره دقیق و کاملا گویای آقای اهورایی. من پاسخ تمامی سوالاتم را بخوبی دریافت کردم
1404/03/14 13:41
مهدی توکلی راد
مشاوره تلفنی
5
خیلی عالی. با مشاوره و راهنمایی ایشان توانستیم حق و حقوق مرخصی زایمان همسرم را بگیریم.با سپاس
1404/03/13 10:44
محبوبه مغید
مشاوره تلفنی
5
سلام مشاوره بسیار خوب ومثل همیشه عالی. وراه گشا .. خداخیرتون بده
1404/03/12 13:14
ارمین زارعی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/03/10 22:06
محبوبه مغید
مشاوره تلفنی
5
سلام مثل همیشه عالی مشاوره دادند. خداخیرشون بده
1404/03/08 09:35
دریا محمدی
مشاوره تلفنی
5
کارامد
1404/03/06 22:30
حسین اسناعیلی
مشاوره تلفنی
5
راهنماییهای ایشان بسیار عالی و مفید بود
1404/03/06 12:58
سید حسین حسینی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و کامل .
1404/03/05 21:25
احمدرضا رقیبی
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب
1404/03/05 13:32
شکیبا سبزواری
مشاوره تلفنی
4
توضیحات کافی و جامع و عالی بود.
1404/03/05 08:21
مهدی عظيمي
مشاوره تلفنی
4
خوب بود
1404/03/04 11:15
ایران حسینی
مشاوره تلفنی
4
عالی
1404/03/04 11:08
ارمین زارعی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/03/04 09:07
عاطفه کاوسی
مشاوره تلفنی
3
بسیار خوب
1404/03/02 22:00
امین محمدی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/02/31 13:28
سمیه فراهانی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1404/02/30 22:57
masoud mareshki
مشاوره تلفنی
4
پاسخگویی و راهنمایی خوب بود. ان شاا... همه همینطور که فرمودند باشه و راهکار ایشان قابل اجرا باشد.
1404/02/30 21:26
سید مسعود حسینی
مشاوره تلفنی
4
خوب بود
1404/02/30 18:29
مهدی کمالی
مشاوره تلفنی
5
کوتاه مختصر و مفید
1404/02/30 16:50
هومن طباطبایی
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب بود .
1404/02/30 12:53
علیرضا احمدی
مشاوره تلفنی
5
عالی بی نظیر
1404/02/29 10:16
فرشاد بنای خویی
مشاوره تلفنی
5
مکالمه به انتها نرسید
1404/02/28 14:04
علی ایرانپور
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/02/27 17:53
مریم نعمتی
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب بود
1404/02/24 09:54
نفیس امیری
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/02/23 19:47
ehsan shojai
مشاوره تلفنی
4
مختصر و مفید
1404/02/22 12:49
احمد صالحی پورباورساد
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/02/21 19:06
جاوید کیانمهر
مشاوره تلفنی
5
متشکرم . عالی
1404/02/21 18:57
نصیر تاجیک
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/02/19 10:51
مانی حمزیان
مشاوره تلفنی
1
مشکلم حل نشد گفتند برای کار شما در موسسه کسی نیست در صورتی که من نوشته بودم چیکار دارم
1404/02/18 12:19
محمدرضا صابری
مشاوره تلفنی
4
عالی
1404/02/18 10:04
امید موسوی
مشاوره تلفنی
5
عالی بود
1404/02/17 18:34
بهادر بدل زاده
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی بود باصبر حوصله بودند سپاسگزارم ازلطفشون
1404/02/16 13:53
ممم هههه
مشاوره تلفنی
5
بسیار صبور و با حوصله پاسخ دادند
1404/02/15 11:46
ماهرخ جهانگیری
مشاوره تلفنی
5
خوب بود
1404/02/14 18:35
ماهرخ جهانگیری
مشاوره تلفنی
5
خوب بود .
1404/02/14 18:34
سمیرا صبوحی
مشاوره تلفنی
5
تجربه خوبی بود
1404/02/14 08:25
منصوره شوقی
مشاوره تلفنی
5
خدا رو شکر که آقای اهورایی بزرگوار و همکاران هستند تا به ما نسبت به حق و حقوق مان آگاهی دهند. براتون طول عمر و عزت آرزو دارم.
1404/02/12 13:31
میثاق منجزی
مشاوره تلفنی
5
فوق العاده صبور و با سواد
1404/02/10 15:54
محمدرضا پرهیزی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/02/09 12:05
خانم روشن
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/02/09 10:23
هادی عینی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/02/09 09:20
قایمی قایمی
مشاوره تلفنی
5
سپاس از ایشون سوالاتم رو گوش کردند و با قید ماده قانونی مربوطه بنده رو راهنمایی کردند
1404/02/08 13:22
هادی عینی
مشاوره تلفنی
5
با تجربه و علم بالا و با حوصله
1404/02/08 10:11
هادی عینی
مشاوره تلفنی
5
بدون تردید بهترین
1404/02/06 16:01
سولماز یاوری
مشاوره تلفنی
5
صحبت ناتمام ماند واجبارا تماس قطع شد اگر امکان این باشه که در صورت تمایل برای ادامه مشاوره تماس قطع نشود و شارژ به طریقی اتفاق بیفتد مناسب است
1404/02/06 15:01
عبداله قنبری
مشاوره تلفنی
5
خوب
1404/02/06 12:53
امیر ایمن پور
مشاوره تلفنی
5
بسیار محترم و با حوصله هستند و ممنونم
1404/02/06 12:36
سعیده زارع
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی . خدا خیر و برکت نصیبشان کند
1404/02/05 12:04
هادی عینی
مشاوره تلفنی
5
فوق العاده با تجربه و علم کافی در حوزه کار و کارفرما
1404/02/03 11:56
معصومه حیدری
مشاوره تلفنی
5
سلام راهنمایی عالی انجام دادند. ممنون
1404/02/03 10:25
محمد عباسپور
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/02/03 10:20
اشرف چیوایی
مشاوره تلفنی
5
مشاوره کوتاه اما پربار و ارزنده ،از ایشون سپاسگزارم 🙏
1404/02/02 14:25
امیر پورحسین عربانی مقدم
مشاوره تلفنی
5
بسیار با حوصله راهنمایی کردند .ممنونم
1404/01/31 17:26
دریا کریمی
مشاوره تلفنی
5
مثل همیشه عالی
1404/01/31 11:27
حمید اصلی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و راهنمایی قابل استفاده بود
1404/01/30 12:20
الهام پسنده
مشاوره تلفنی
5
عالی بودن در زمان کوتاه راهنمایی کردن منو
1404/01/28 15:14
حسن مروی
مشاوره تلفنی
5
خوب بود ممنونم از شما
1404/01/27 12:54
دریا کریمی
مشاوره تلفنی
5
بسیار باحوصله و عالی راهنمایی کردند.بسیار ممنونم.
1404/01/26 11:05
اعظم شیخ پور
مشاوره تلفنی
5
مثل همیشه عالی
1404/01/25 08:14
اعظم محمدی
مشاوره تلفنی
5
بسیار محترمانه و با حوصله پاسخگو بودند،سپاسگزارم،🌺
1404/01/24 18:04
عارف فتحی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و مفید بود
1404/01/24 12:59
علی شمس
مشاوره تلفنی
5
تشکر از مشاوره عالی
1404/01/24 12:25
سارا اللهیتری
مشاوره تلفنی
2
توضیحات مختصر
1404/01/24 10:13
محبوبه مغید
مشاوره تلفنی
5
سلام واقعا مشاوره باایشان عالی. مسلط به همه قوانین خداخیرشون بدهد. انشاالله که سالم وسلامت باشند وخدابراشون جبران کند.
1404/01/23 08:57
محبوبه مغید
مشاوره تلفنی
5
سلام عالی واقعا خداخیرشون بدهد.
1404/01/18 09:40
ناهید عبدشاهی
مشاوره تلفنی
5
عالی بودن خیلی دقیق و کامل توضیح دادن .فوقالعاده با اخلاق هستن
1404/01/18 08:27
ناهید عبدشاهی
مشاوره تلفنی
5
عالی بودن خیلی دقیق و کامل توضیح دادن
1404/01/18 08:26
علی حق شناس
مشاوره تلفنی
5
عالی
1404/01/16 21:19
امین اکبری
مشاوره تلفنی
5
کمکم کردن که مشکلم حل بشه ممنونم
1404/01/14 08:39
امین اکبری
مشاوره تلفنی
5
کمکم کردن که مشکلم حل بشه ممنونم
1404/01/14 08:39
عباس ارمغانی
مشاوره تلفنی
5
مشتی با حوصله توضیح کامل خوش صحبت
1404/01/11 08:43
الناز الناز
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی ودقیق و باحوصله حتی خودشون گفتن مدارکتون رو برام بفرستید تا واستون بررسی کنم.
1404/01/09 19:49
فرشید اسکندرزاده
مشاوره تلفنی
5
عالی هست آقای اهورایی
1404/01/08 19:24
حامد نوروزی
مشاوره تلفنی
5
پاسخ کامل و جواب سوالات داده شد. در رابطه با مرخصی اجباری. ممنون
1404/01/06 13:34
محمدهادی نیک نظر
مشاوره تلفنی
5
خیلی ممنون از راهنمایی شما
1404/01/05 14:39
فاطمه سرائی
مشاوره تلفنی
5
ممنون از راهنمایی ایشون
1404/01/02 15:42
فاطمه سرائی
مشاوره تلفنی
5
خیلی ممنون از راهنمایی ایشون
1404/01/02 15:39
بهرام محمدی
مشاوره تلفنی
5
عالی خیلی درست راهنمایی کردن ممنون از ایشون 🙏🌹
1403/12/24 14:15
مژده پارسا
مشاوره تلفنی
5
خیلی کامل جواب دادن ، سوالی که چندین ماه از کارشناسی پرسیدم جواب درستی بهم نداد رو ایشون کامل توضیح دادند
1403/12/23 17:16
آرش حسینی
مشاوره تلفنی
5
عالی مثل همیشه
1403/12/22 17:44
سیاوش فاطمی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی راهنمایی کردند... ممنون و متشکرم
1403/12/21 11:58
آرش حسینی
مشاوره تلفنی
5
بسیار انسان متشخص و صبوری هستن و کاملا شفاف راهنمایی میکنند به درستی 🙏
1403/12/19 10:14
مرتضی نوروزی
مشاوره تلفنی
5
ایشون چندبار باهاش تماس گرفتم بسیار خوب راهنمایی می کنند
1403/12/14 19:10
عصری عصری
مشاوره تلفنی
5
ضمن قدردانی و تشکر از اقای اهورایی
1403/12/14 16:34
نوید احمدمنش
مشاوره تلفنی
5
بسیار باحوصله صبور و دقیق
1403/12/13 14:23
آیسان افخمی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و توضیحات مفید بود
1403/12/12 10:14
سعید پارسای
مشاوره تلفنی
4
خوب بود خلاصه مفید . بحث رو به پایان برد.
1403/12/11 14:22
کمال طلایی
مشاوره تلفنی
5
خوب بود
1403/12/11 14:15
بهمن رادمردان
مشاوره تلفنی
5
با سپاس بسیار بسیار عالی و دقیق با تشکر
1403/12/11 12:07
فرهاد عابدینی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و حرفه ای راهنمایی فرمودند
1403/12/08 18:55
امین اکبری
مشاوره تلفنی
5
ممنونم پیشنهاد خوبی دادن در رابطه با حل مشکلم
1403/12/06 15:54
زهرا زرنگ
مشاوره تلفنی
5
راهنمایی خوب موثر و با حوصله
1403/12/05 15:26
زهره منصوری
مشاوره تلفنی
5
عالی بود
1403/12/04 19:39
میثم یعقوبی ضامنجانی
مشاوره تلفنی
5
عالی بود ،تشکر
1403/12/04 17:29
فهیمه یوسفی
مشاوره تلفنی
5
با حوصله و مطلع بودند.
1403/11/30 10:05
پرویز دارستان
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و خوش برخورد
1403/11/29 15:52
بهروز قهرمانی
مشاوره تلفنی
4
مشاوره خوب بود فقط اگه میشد آنلاین مدارک رو برای مشاهده مشاور ارائه داد خیلی بهتر بود. داد
1403/11/27 19:25
مهدی علیزاده
مشاوره تلفنی
5
good
1403/11/27 09:51
زهرا رافع
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/11/24 10:17
هدی ابیانه
مشاوره تلفنی
5
مثل همیشه عالی
1403/11/23 14:36
مریم بلالی
مشاوره تلفنی
5
خوب بود
1403/11/23 14:15
محمد شریفی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و با حوصله بودن ایشان
1403/11/22 17:57
عصری عصری
مشاوره تلفنی
5
یک همراه واقعی و یک مشاوره عالی
1403/11/21 11:44
احمد سعدی
مشاوره تلفنی
5
عالی بسیار عالی
1403/11/21 11:11
عصری عصری
مشاوره تلفنی
5
تشکر فراوان از ایشان - هم سواد بالایی دارند هم بسیار دلسوز هستند
1403/11/20 19:23
بهنام خانه بیگی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و کامل پاسخگو بودند.
1403/11/20 15:30
سارا یدی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/11/20 13:04
سید ابوالفضل محسن دخت زواره
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/11/19 14:59
زاهدی زاهدی
مشاوره تلفنی
5
منصف هستند و با آرامش...
1403/11/18 08:40
نادر محمدی
مشاوره تلفنی
5
عالی بودند
1403/11/17 21:03
غقار کرامتی
مشاوره تلفنی
5
عالی وبامعلومات ومفید
1403/11/16 11:22
نجمه حسینی
مشاوره تلفنی
3
عالی بود ممنون
1403/11/15 19:57
مریم رحیمی
مشاوره تلفنی
5
ممنون از راهنمایی مفقد و کامل جناب اهورایی.
1403/11/14 17:01
سید حسین گلابچی
مشاوره تلفنی
5
ایشان کارشناس محترم و با صبر و حوصله هستند و بسیار مسلط و با اشراف کامل نسبت به مسائل روابط کار و بیمه تامین اجتماعی از ایشان و مجموعه کارمنتو سپاسگزا
1403/11/14 14:48
نوشین علی بخشی
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب بود
1403/11/13 18:00
سامان قلی زاده
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/11/13 15:58
فاطمه کیانی نسب
مشاوره تلفنی
5
مرسی از راهنمایی خوبشون
1403/11/13 15:51
غقار کرامتی
مشاوره تلفنی
5
مشاورخوب ومنصف وبا معلوماتی هستند
1403/11/13 11:22
میربرهان میراسکندری
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/11/11 15:54
اصغر قاسمی
مشاوره تلفنی
5
واقعا عالی و بی نظیر
1403/11/10 21:46
محبوبه مغید
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/11/10 09:35
مریم رحیمی
مشاوره تلفنی
5
ممنون از راهنمایی استاد اهورایی. ایشون مثل همیشه امیدوارم کردند. ان شاالله که مشکلی نباشه و زودتر با بیمه به نتیجه خوبی برسیم.
1403/11/07 13:47
عاطفه فضائلی
مشاوره تلفنی
5
کامل پاسخ دادن، سپاسگزارم🙏🏽
1403/11/07 12:02
مریم رحیمی
مشاوره تلفنی
5
مثل همیشه کاملا بروز و مسلط به مسائل بیمه و قانو کار. ممنون از راهنمایی بسیار مفید جنابعالی
1403/11/04 14:07
مسعود سرمدی
مشاوره تلفنی
5
خوب بود
1403/11/04 11:22
سمانه علیزاده
مشاوره تلفنی
4
ممنون از توضیحات جامع و راهنمایی کاملی که داشتند
1403/11/03 11:10
علی سعادت
مشاوره تلفنی
4
تقریبا مسلط بودن هم تو مسئله تامین اجتماعی و هم تو مساله مالیات
1403/11/02 17:11
لیدا امین لو
مشاوره تلفنی
5
با سلام
1403/11/02 15:05
محسن حدادی
مشاوره تلفنی
5
بسیار خوب و صبورانه من را راهنمایی کردند
1403/10/30 10:41
الهه پروایی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/10/30 09:19
سیاوش فاطمی
مشاوره تلفنی
5
عالی ... واقعا ممنونم از راهنمایی های جناب اهورایی 👏👏👏👏👏
1403/10/29 09:52
محمد عزیزی
مشاوره تلفنی
5
ممنونم از مشاوره خوبتون
1403/10/27 14:11
غلامرضا سهرابی
مشاوره تلفنی
5
با سلام ممنونم از راهنمایی تون که در زمینه بیمه کار و تأمین اجتماعی به من مشاوره دادین
1403/10/27 11:11
احسان دهقان نژاد
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/10/26 10:11
جعفر امیدی
مشاوره تلفنی
4
خوب بود
1403/10/25 21:33
شیرین خاکسار
مشاوره تلفنی
5
خیلی سریع تماس برقرار شد با اینکه در روز تعطیل بود و بسیار با حوصله و دقیق پاسخ دادن
1403/10/25 11:48
حسین کوگانی
مشاوره تلفنی
5
بسیار ممنونم
1403/10/24 13:19
زهرا احمدی
مشاوره تلفنی
5
با حوصله و کامل جواب دادن
1403/10/23 18:21
میلاد بنی اسد آزادی
مشاوره تلفنی
4
توضیحات خوب بود
1403/10/23 12:02
زهرا غلام نژاد
مشاوره تلفنی
5
خیلی صبورانه راهنمایی کردن ممنونم
1403/10/22 16:45
ملیکا کیانی
مشاوره تلفنی
3
به نظر میرسید در شرایط مناسبی برای مشاوره نبودند صداشون به سختی شنیده می شد
1403/10/22 12:30
سیروس بیژن فر
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1403/10/21 17:50
ماندانا نوروزی
مشاوره تلفنی
5
بسیار مسلط و دقیق بودند
1403/10/21 16:26
امیر مختاری زاده
مشاوره تلفنی
5
با حوصله و مسلط
1403/10/20 14:18
محسن پیمون
مشاوره تلفنی
5
بسیار مسلط به قوانین
1403/10/18 12:47
علی یاسری
مشاوره تلفنی
5
عالی بود
1403/10/18 10:20
مهرنوش فروتني
مشاوره تلفنی
5
بسيار عالي راهنمايي كردند
1403/10/17 12:30
فرزانه قنبری
مشاوره تلفنی
1
با سلام و احترام با حوصله به حرفهای من گوش دادند و امیدوارم که نتیجه بگیرند.
1403/10/17 08:44
میثم احمدزاده
مشاوره تلفنی
5
عاااالی،دم شما گرم
1403/10/16 15:57
هادی عابدین پور
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/10/15 18:55
میلاد مردی
مشاوره تلفنی
5
از عالی کمی بیشتر واقعا با حوصله و دقیق راهنمایی کردن
1403/10/15 12:17
حجت جعفری
مشاوره تلفنی
5
حرفه ای و تمام
1403/10/15 10:12
میلاد صالحی
مشاوره تلفنی
5
خیلی ممنون بابت راهنمایی کامل شما 🙏🌹
1403/10/14 11:49
مهدی محمدی
مشاوره تلفنی
5
بسیار خوب و با حوصله
1403/10/13 22:34
مریم فراهانی
مشاوره تلفنی
5
خوب بوداز راهنمایی شون استفاده کردم
1403/10/13 17:58
افشین شریفی
مشاوره تلفنی
2
کیفیت صدا افتضاح بود چون کارشناس در حال پیاده روی و انجام کار بود و همزمان نیز در حال ارائه توضیحات بود و همچنین اطلاعات ایشان نیز کامل نبود
1403/10/12 16:35
علی آرکیان
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/10/12 13:11
عصری عصری
مشاوره تلفنی
5
تشکر از پاسخدهی مناسب و کامل ایشان
1403/10/11 20:46
الهام امینی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/10/11 11:33
عصری عصری
مشاوره تلفنی
5
با توجه به سواد کاری بالا , بسیار عالی و با حوصله , کامل راهنمایی کردند . سپاسگزارم از ایشان
1403/10/10 16:51
سمیرا وطن دوست
مشاوره تلفنی
5
کاملا توضیح دادن و راهنمایی کردن با تشکر
1403/10/10 11:38
مریم فراهانی
مشاوره تلفنی
5
سوال راجع به بیمه تامین اجتماعی بود وکارشناس مسلط بودند ممنون از ایشان وسایت کارمنتو
1403/10/09 10:44
مریم نظری
مشاوره تلفنی
4
خوب
1403/10/09 10:32
مريم رضوي
مشاوره تلفنی
5
راهنمايي بسيار مفيد و كمك كننده
1403/10/08 17:29
زهرا کاظم پور
مشاوره تلفنی
3
خوب بود. ممنون
1403/10/08 08:38
سحر اکبری
مشاوره تلفنی
5
ممنونم از صبر و حوصله و پاسخگوییشون
1403/10/07 11:25
امیر حسین عبدلی
مشاوره تلفنی
5
عالی بدون نقص
1403/10/06 09:45
مسلم آذری
مشاوره تلفنی
5
عالی و خوش برخورد
1403/10/04 22:48
رامین وحیدی
مشاوره تلفنی
5
عالی و کار راه انداز
1403/10/04 22:40
الهه سادات رضایی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و جامع توضیح دادن
1403/10/04 12:31
فرانک احدی
مشاوره تلفنی
4
بسیار عالی ایشون راهنمایی کردند.
1403/10/04 11:04
سارا یاس
مشاوره تلفنی
5
خیلی مسلط به قانون هستن ، کامل راهنمایی کردند ، خدا عمر با عزت با ایشان بدهند
1403/10/03 18:23
داود سهرابی
مشاوره تلفنی
5
درود بر شما ، بسیار با حوصله بودند و کاملاً مطلع از حوزه کاری خویش. در مجموع راضی هستم
1403/10/03 17:01
امیر معزی عظیمی
مشاوره تلفنی
5
خیلی عالی
1403/10/03 16:38
افشین سیفی
مشاوره تلفنی
5
مشاوره عالی و مسلط به قانون کار
1403/10/01 09:56
ایمان طاهری
مشاوره تلفنی
5
تشکر بابت راهنمایی خوب
1403/09/26 14:29
زهرا یوسف صفت
مشاوره تلفنی
5
بسیار مفید بود
1403/09/25 08:29
... ...
مشاوره تلفنی
4
خوب
1403/09/24 15:20
محمد مهدی رحیمی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/09/22 10:13
هادی حسینی کیا
مشاوره تلفنی
5
با حوصله و خیلی عالی توضیح میدهند و در مورد کار من نیز خیلی خوب راهنماییم کردند
1403/09/21 09:48
مصطفی بهرامی
مشاوره تلفنی
5
سوالات بنده رو کامل پاسخ دادند
1403/09/19 20:31
محمدمهدی صادقی
مشاوره تلفنی
5
عاای
1403/09/19 19:49
حمید رشیدیان فر
مشاوره تلفنی
5
عالی هستند
1403/09/19 10:18
ابوالفضل خلیلی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/09/17 14:00
ليلا تهيدست
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/09/17 13:00
سارا یاس
مشاوره تلفنی
5
بسیار محترم و عالی پاسخ دادن و خیلی مسلط به قوانین بودند ، خدا به ایشان سلامتی و عزت عطا کند
1403/09/14 15:40
نرگس نورمحمدی
مشاوره تلفنی
5
مشاوره ایشون عالی بود
1403/09/14 13:36
اخوتی اخوتی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و مسلط
1403/09/13 15:02
محمد شریفی
مشاوره تلفنی
5
بسیارعالی بودن
1403/09/12 19:53
سارا یاس
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و روشن توضیح دادن ، خیلی با حوصله و مسلط به قانون بودند ، ممنون از راهنمایی ایشان
1403/09/12 19:00
مریم فاخرنیا
مشاوره تلفنی
4
مفید بود ممنون
1403/09/12 10:40
پرویز سمیعی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/09/12 09:10
مریم پاریاب
مشاوره تلفنی
5
سلام. با تشکر از مشاوره بسیار عالی و مسلط . مواردی هم بود که ایشان بدون اینکه من بپرسم ذکر کردن.
1403/09/12 08:24
ناوک جمشاسب
مشاوره تلفنی
5
ممنون کامل توضیح دادن
1403/09/10 11:37
پانید برخورداری
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و باحوصله جواب دادن
1403/09/09 22:28
على فوايدى
مشاوره تلفنی
5
بسيار با حوصله، دقيق و موثر پاسخ دادند.
1403/09/07 23:05
خانم واعظی
مشاوره تلفنی
2
اطلاعاتشون یا اشتباه بود یا سازمان ما داره به ضرر خودش کار میکنه که بعید میدونم سازمانی به ضرر خودش به نفع کارگر کاری انجام بده
1403/09/07 12:37
امیر معزی عظیمی
مشاوره تلفنی
5
خیلی با صبر و حوصله جواب همه سوال ها رو دادن خیلی متشکرم
1403/09/07 11:58
ندا مولودی
مشاوره تلفنی
5
بسیار خوب و کاربردی
1403/09/05 10:05
ویدا سایانی
مشاوره تلفنی
5
سلامت باشن
1403/09/04 12:36
محمد حسین هادی فر
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب و مسلط بودند
1403/09/04 11:02
آزاده پناهی
مشاوره تلفنی
5
عالییییی بود ممنونم
1403/09/04 08:32
محمد لواسانی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/09/03 13:48
حامد یاوری
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/09/02 21:37
میلاد چوپانی
مشاوره تلفنی
5
بسیار خوب
1403/09/01 14:22
آرش حسینی
مشاوره تلفنی
5
خدا خیرشون بده عالی مشاوره میدن
1403/08/30 09:43
مسلم آذری
مشاوره تلفنی
5
راهنمایی عالی و بسیار خوش برخورد
1403/08/29 22:07
محمد حسین اکبرنژاد
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و ممنونم
1403/08/29 10:16
آرین بنائيان
مشاوره تلفنی
5
ممنون
1403/08/28 14:03
علیرضا قااسمی
مشاوره تلفنی
4
خوب بود و جوابم رو گرفتم
1403/08/27 12:24
اعظم جعفریان مقدم
مشاوره تلفنی
3
بله تماس برقرار شد ولی مشاور خیلی حواسشون به من نبود و دور بزشون شلوغ بود و من خوب متوجه مشاوره اشون نشدم
1403/08/26 12:30
امیر مهدی پور
مشاوره تلفنی
5
سپاس گزارم.توضیحات جامع و کامل بود
1403/08/23 16:05
محمد ملاصالحی
مشاوره تلفنی
5
رضایت کامل دارم
1403/08/23 12:42
سید مصطفی حجازی مقدم
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/08/22 15:37
یزدان درویش
مشاوره تلفنی
5
راهنمایی خوبی داشتن فقط میخواهیم مقداری از کار اداری ما را با تقبل هزینه انجام دهند
1403/08/22 15:19
حمید نجاریون
مشاوره تلفنی
4
بسیار برخورد خوش و راهنمایی مناسب
1403/08/20 09:32
مریم بهروان
مشاوره تلفنی
5
عالی بود ممنونم . خیلی با حوصله پاسخگو بودند.
1403/08/19 13:10
Safieh Razavi
مشاوره تلفنی
5
شخص آگاه و مشاور همراهی بهنظر میآیند.
1403/08/19 11:46
اعظم جعفریان مقدم
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب بود
1403/08/19 10:56
فرزاد نایینان
مشاوره تلفنی
4
خیلی خوب مشاوره دادن ممنونم
1403/08/19 09:51
کامران حسینی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/08/18 20:30
سید مصطفی حجازی مقدم
مشاوره تلفنی
5
عالی بی نظیر ممنون از بزرگواریشون
1403/08/17 09:44
وحید میرزایی
مشاوره تلفنی
4
خوب بود
1403/08/16 11:59
مرتضی رفیعی
مشاوره تلفنی
5
مسلط به قوانین کار و کارگر .شنونده خوبی هستند و به طور شفاف پاسخ بنده را دادند
1403/08/13 15:43
کامران احمدوند
مشاوره تلفنی
5
عالی بود
1403/08/13 13:10
سید مصطفی حجازی مقدم
مشاوره تلفنی
5
خیلی عالی ممنون از بزرگواریشون خدا بهشون طول عمر بده
1403/08/13 12:03
زهرا افشاریان
مشاوره تلفنی
5
عالی بودن، تو چند دقیقه کوتاه خیالم رو راحت کردن بابت قانونی بودن اقدامم
1403/08/13 09:09
زهرا افشاریان
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/08/13 09:08
مجید میرمحمدی
مشاوره تلفنی
5
ممنونم
1403/08/12 10:00
آرزو حکیم نژاد
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی تمام سوالاتم را به بهترین وجه پاسخ دادند
1403/08/10 21:44
محمدرضا فدایی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و دقیق
1403/08/10 15:18
سید مصطفی حجازی مقدم
مشاوره تلفنی
5
عالی بی نظیر
1403/08/07 21:22
محمد کرم بخش
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/08/07 17:08
مسعود نگهبان
مشاوره تلفنی
5
عالی، خیلی خوب راهنمائی کردند.
1403/08/07 11:29
محبوبه افشاری
مشاوره تلفنی
5
با دقت و حوصله راهنمایی کردند
1403/08/07 08:36
علیرضا خانلاری
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/08/06 22:25
مهدی مهاجر
مشاوره تلفنی
5
بسیار پخته و کامل پاسخ دادن
1403/08/06 09:56
رامین مقصودی
مشاوره تلفنی
5
عااالی
1403/08/06 09:50
مسعود اکبرپور
مشاوره تلفنی
5
بسیار مجرب و با حوصله و کامل توضیح می دهند
1403/08/02 15:39
زهرا عبدالهی
مشاوره تلفنی
5
با تشکر از پاسخ دهی عالی شما
1403/08/01 14:56
سیاوش فاطمی
مشاوره تلفنی
5
ممنون از راهنمایی خوب و سلیس شما
1403/07/30 10:55
جانان نوربخش
مشاوره تلفنی
5
خوب بود سپاس
1403/07/30 09:45
فهیمه یوسفی
مشاوره تلفنی
4
سلام خوب بودند.متشکرم
1403/07/29 13:25
نجمه امینی زاده
مشاوره تلفنی
5
عالی بودند خیلی خوب راهنمایی کردند
1403/07/29 09:53
محمد مهدی حسین زاده
مشاوره تلفنی
5
💎💙
1403/07/28 22:30
وحید خوجه
مشاوره تلفنی
5
Perfect
1403/07/28 15:36
محمدرضا نورمحمدی
مشاوره تلفنی
5
مشاوره عالی بسیار خوب راهنمایی میکند
1403/07/25 12:45
محمدرضا نورمحمدی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/07/25 12:41
سمیرا واعظی
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب راهنمایی کردند عالی بودند
1403/07/24 14:56
مژگان قربانی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/07/23 19:03
افشین امیری
مشاوره تلفنی
5
جناب اهورایی بسیار عالی و با دقت به سوالات بنده پاسخ دادند. از ایشون ممنونم
1403/07/23 08:55
مهنوش طباطبایی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1403/07/22 22:24
نسرین فراهانی
مشاوره تلفنی
5
خوب بودن ممنون از راهنمایی دلسوزانشون
1403/07/22 22:04
حسین رحیم
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1403/07/22 21:54
erfan ت
مشاوره تلفنی
5
عالی بود
1403/07/21 17:39
کاربر 111
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/07/21 09:53
ناهید رخشان
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی مسوولانه
1403/07/18 20:05
ناهید رخشان
مشاوره تلفنی
5
ایشون عالی
1403/07/18 19:57
محمدمهدی صادقی
مشاوره تلفنی
5
مشاوره بسیار عالی، من خود ادرات بیمه رفتم فقط منو سر دووندن، ولی ایشون جواب من رو کامل و دقیق دادن
1403/07/18 12:04
محمدرضا یکتای دوغایی
مشاوره تلفنی
5
سلام . ممنون از راهنمایی های خوبتون
1403/07/17 17:27
محمد رحیمی
مشاوره تلفنی
5
مشاوره صحیح انجام دادن اطلاعات قانونی درست دادن
1403/07/17 16:03
ناهید رخشان
مشاوره تلفنی
4
بسیار عالی و ممنون ازشون
1403/07/17 12:51
Amir Rahnavard
مشاوره تلفنی
5
مشاوره جناب اهورایی،جامع و کامل بود،،،ایسون جزییات مشکلات بیمه بنده رو اشراف کامل داشتن،وبه نسبت دیگران بهترین راهکار رو با توجه به محدودیتهای قانونی
1403/07/17 12:41
مینا حاجی میرزایی
مشاوره تلفنی
5
عالی راهنماییم کردن
1403/07/16 15:02
میرمحسن بخشنده
مشاوره تلفنی
5
مشاورخ مفید و عالی
1403/07/16 13:53
وحید ثابتی نیری
مشاوره تلفنی
5
عالی و با حوصله
1403/07/15 15:08
علیرضا خداوردی
مشاوره تلفنی
4
خوب
1403/07/14 12:03
مینا داداشی نیا
مشاوره تلفنی
5
عالی بود
1403/07/11 11:28
مریم السادات میری
مشاوره تلفنی
5
عالی بود ممنونم
1403/07/10 17:45
نرجس نجفی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی بودن
1403/07/10 16:54
زهرا عباسی طادی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و با حوصله راهنمایی کردن
1403/07/10 15:32
شبنم ارجمند
مشاوره تلفنی
5
بسیار مسلط و با تجربه
1403/07/08 20:43
حسین قلی دیرانلو
مشاوره تلفنی
5
خیلی عالی راهنمایی نمودن مرسی من راضی هستم
1403/07/08 19:46
رضایی رضایی
مشاوره تلفنی
5
عالی بودن
1403/07/08 14:19
معصومه بی پروا
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی راهنمایی کردن.
1403/07/08 11:26
امیرحسن دوامبر
مشاوره تلفنی
5
عالی بودن
1403/07/05 21:54
حسن شعبانی
مشاوره تلفنی
5
راهنمایی خوب بود.
1403/07/04 17:20
فهیمه یوسفی
مشاوره تلفنی
5
سلام راضی بودم خیلی خوب و مسلط جواب دادند. متشکرم
1403/07/04 11:27
مهدی سیبویه
مشاوره تلفنی
5
عالی و دانا
1403/07/04 10:24
سمیه خیراله
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1403/07/04 09:15
سید مصطفی حجازی مقدم
مشاوره تلفنی
5
با تشکر فراوان برای پیگیری واقعا آقای اهورایی خیلی با سواد و با تجربه هستندکمال تشکر و قدردانی دارم
1403/07/02 22:06
الهه حیدری
مشاوره تلفنی
5
در اولین مرحله عالی
1403/07/02 16:18
حمید عطاری
مشاوره تلفنی
5
بسیار با حوصله و مسلط بودند.
1403/07/02 12:47
فروزان امامی
مشاوره تلفنی
5
مسلط به قوانین کار
1403/07/02 12:06
محمدحسین منیری
مشاوره تلفنی
5
عالی و مسلط
1403/07/02 10:02
علی صمدی
مشاوره تلفنی
5
بسیار مسلط و ساده و راحت پاسخگو بودند ، خیلی عالی بود .
1403/07/02 09:34
ارسلان ایرانی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/07/01 23:19
سیدعلی آقامالی
مشاوره تلفنی
5
بسیار صبور و دانا
1403/07/01 17:50
فاطمه خادمی
مشاوره تلفنی
1
به علت داشتن لهجه خیلی متوجه حرف هاشون نشدم
1403/07/01 16:31
مجید احمدی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/06/30 22:06
حجت آذربویه
مشاوره تلفنی
5
ممنون بسیار عالی
1403/06/30 11:27
محمد رضا طلایی زاده
مشاوره تلفنی
5
بسیار کامل و با حوصله توضیح دادند
1403/06/29 12:48
احسان سلیمی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/06/28 22:44
محیا میرغفاری
مشاوره تلفنی
5
عالی بودن و تمام مواردی که لازم بود رو مطرح کردند سپاس
1403/06/28 17:45
ناهید خشنود
مشاوره تلفنی
4
خوب
1403/06/28 13:56
صفا گنجعلی
مشاوره تلفنی
5
عالی بودسپاس
1403/06/28 11:21
ناهید احمدی زادگان
مشاوره تلفنی
4
بسیار با صبر و حوصله گوش دادن و به سوالات جواب دادن و مشاوره خوبی بود
1403/06/27 09:51
فریبا عالی پور
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی، باحوصله و آگاه
1403/06/26 14:54
فریناز منجمیان
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/06/26 10:19
ساویز قربانی
مشاوره تلفنی
2
مشاوره با ایشان برای من موثر نبود و نتیجه مطلوب حاصل نشد متأسفانه.
1403/06/25 14:51
ابوذر شیرزاد
مشاوره تلفنی
5
جامع و مانع
1403/06/25 10:18
مهدی عقیلی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1403/06/24 12:49
یاسین فرجاه
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1403/06/24 10:29
مجتبی نورانی زاده
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و متبحر
1403/06/22 09:08
مهدی عرب
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی راهنمایی کردند . مشکلم برطرف شد . ممنون
1403/06/20 14:08
علی حسینجانی
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب راهنمایی کردن
1403/06/20 12:40
یعقوب خسروی
مشاوره تلفنی
5
سلام بسیار عالی
1403/06/19 20:52
مهدی غفاری
مشاوره تلفنی
4
تشکر
1403/06/18 13:21
غقار کرامتی
مشاوره تلفنی
5
خوب وکاربردی
1403/06/18 11:05
غقار کرامتی
مشاوره تلفنی
5
خوب و کاربردی بود
1403/06/18 10:11
محمدرضا منوچهری
مشاوره تلفنی
5
مکالمه رضایت بخش بود
1403/06/17 19:34
محسن نجفی
مشاوره تلفنی
5
فوق العاده بودن
1403/06/17 14:45
مژگان محمدی نژاد
مشاوره تلفنی
4
بسیار عالی و مرحله ای جهت اقدامات لازم برای انجام کار راهنمایی کردند.
1403/06/15 16:12
سید مصطفی حجازی مقدم
مشاوره تلفنی
5
عالی ممنون از راهنمایی و تجربه ایشان
1403/06/14 12:19
مریم قلی زاده
مشاوره تلفنی
5
کاملا مسلط به کار، مرحله اول راهنمایی رو گفتن پیش ببرم و باهاشون برای مراحل بعد در تماس باشم . تشکر از شما
1403/06/11 11:06
مصطفی خلیلی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/06/11 10:11
میترا حیدریان
مشاوره تلفنی
5
بسیار بسیار متعهد وعالی
1403/06/10 21:52
مصطفی خلیلی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/06/10 20:39
صادق اردستانی
مشاوره تلفنی
5
عالی بود
1403/06/10 17:18
الهام چوبینی
مشاوره تلفنی
5
خوب بود مفید وکوتاه وکامل
1403/06/07 10:24
سید مصطفی حجازی مقدم
مشاوره تلفنی
5
عالی با سواد و با تجربه ممنون از بزرگواریشون
1403/06/06 22:03
مهر ذاکری
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی از راهنمایی ایشان سپاسگزارم.
1403/06/06 12:53
سید مصطفی حجازی مقدم
مشاوره تلفنی
5
سلام عالی بود ممنون از مشاورایشان
1403/06/05 19:05
منیره هنرمند
مشاوره تلفنی
5
چندمین مرتبه بود که باهاشون مشاوره گرفتم و میتونم به جرات بگم عالی هستن.خلاصه و مفید راهنمایی میکنن.
1403/06/05 10:54
محمد مختاری
مشاوره تلفنی
5
اطلاعات خوب و مفیدی دادند
1403/06/03 16:26
جاوید کیانمهر
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/06/02 13:29
جاوید کیانمهر
مشاوره تلفنی
5
با سواد و با تجربه . راضی هستم
1403/06/02 13:16
سامان مالت چی
مشاوره تلفنی
5
عالی و مسلط
1403/06/01 13:01
امیر رضا حدادی
مشاوره تلفنی
5
خوب بود بدک نبود
1403/05/31 10:15
مونا دادخواه
مشاوره تلفنی
5
بسیار با حوصله و درست راهنمایی کردند
1403/05/31 08:39
تورج نجاتی زاده
مشاوره تلفنی
5
عالی هستن .وقت کم آورد
1403/05/30 21:45
مصطفی مقیمی
مشاوره تلفنی
5
بسیار ساده و سریع راهنمایی لازم را ارائه دادن.
1403/05/30 10:37
مریم محمدی
مشاوره تلفنی
4
به درستی راهنمایی کردند و مشکل بنده حل شد
1403/05/29 10:47
زینب رضاییان
مشاوره تلفنی
5
ممنون از توضیحات کاملتون
1403/05/28 17:33
مهدی علیزاده
مشاوره تلفنی
5
perfect
1403/05/28 11:23
سید محمد حسینی
مشاوره تلفنی
5
کامل و خوب توضیح دادند و متشکرم
1403/05/27 10:52
سید محمد حسینی
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب و با حوصله پاسخ دادند و در این مرحله من از ایشون راضی هستم
1403/05/27 10:39
سمانه عارف
مشاوره تلفنی
5
عالی بودن ممنونم
1403/05/26 14:00
زهرا انصاری
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/05/24 12:25
ایمان میرزایی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1403/05/24 09:06
مرضیه ممتحنی
مشاوره تلفنی
5
عالی بودن، سپاسگزارم
1403/05/23 22:27
محمد حسین هدایتی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و ممنونم
1403/05/22 14:52
شیرین ایرانپور
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/05/21 14:21
سولناز ذاکری
مشاوره تلفنی
5
ممنون بسیار مفید و موثر بود
1403/05/20 12:46
مرضیه پرنور
مشاوره تلفنی
5
عالی هستین
1403/05/17 20:06
رضا سمیعی
مشاوره تلفنی
5
خوب بود
1403/05/14 17:56
حمید آهار
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/05/13 09:21
افشین سیفی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و با حوصله و مسلط به قوانین
1403/05/11 20:34
مهدی علیزاده
مشاوره تلفنی
5
perfect
1403/05/10 16:56
احمدرضا افکار
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1403/05/09 08:35
شهاب گنجی مراد
مشاوره تلفنی
5
عالی کامل و بدون نقص وبا حوصله،سپاس
1403/05/08 21:41
احمدرضا افکار
مشاوره تلفنی
5
عالی بود
1403/05/08 09:08
الناز غفاری
مشاوره تلفنی
5
بسیار دقیق ومسلط...
1403/05/07 13:50
مسعود ابراهیم زاده
مشاوره تلفنی
5
بی نظیر
1403/05/07 09:11
مهدی علیزاده
مشاوره تلفنی
5
perfeccct
1403/05/06 16:51
مهدی علیزاده
مشاوره تلفنی
5
perfet
1403/05/01 17:54
نکیسا محمدی نیا
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی پاسخگویی کامل و با حوصله انجام شد.
1403/05/01 12:51
هاله مدرک
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/04/31 20:49
مهدی علیزاده
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/04/31 12:12
بابک عابد
مشاوره تلفنی
5
دقیق و شفاف
1403/04/31 12:09
سینا سروش
مشاوره تلفنی
5
با حوصله و مسلط پاسخگو هستند.
1403/04/30 12:55
رسول احمدی فر
مشاوره تلفنی
5
خیلی عالی بودند در کارشون ممنونم
1403/04/30 09:28
امید دهقان
مشاوره تلفنی
5
توضیحات جامع و کامل بود . ممنون از جناب اهورایی
1403/04/28 13:20
آیدا علی آبادی
مشاوره تلفنی
5
عالی بودند سپاس .🙏
1403/04/27 15:05
محمد فرهمند
مشاوره تلفنی
1
بد نبود
1403/04/23 15:59
فاطمه زندی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/04/21 16:16
ريحانه مروج
مشاوره تلفنی
5
عالي و كاربردي
1403/04/20 18:28
علی یوسفی
مشاوره تلفنی
5
عالی بود متشکرم
1403/04/19 11:47
حسین مولوی
مشاوره تلفنی
5
باتشکر ممنونم حل شد راهنمایی خوبی بود
1403/04/19 10:38
محسن صدیقی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/04/18 16:13
مسعود قدیمی
مشاوره تلفنی
5
بسیار مسلط و شفاف پاسخ می دهند با تشکر
1403/04/18 14:25
شکیبا آسودگان
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/04/18 10:30
مسعود چیت ساز
مشاوره تلفنی
4
عالی و مسلط
1403/04/16 18:33
كسري اسماعيلي
مشاوره تلفنی
5
عالي
1403/04/16 17:28
محمدرضا قنبری
مشاوره تلفنی
4
بسیار با حوصله و دقیق راهنمایی فرمودن
1403/04/16 12:23
مریم قربانی
مشاوره تلفنی
5
عالی بودن کامل توصیحات دادن
1403/04/15 14:48
مارال زیوه
مشاوره تلفنی
5
مثل همیشه عالی
1403/04/14 14:18
مهتاب یزدی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1403/04/13 22:36
مسعود نادری
مشاوره تلفنی
4
درود راهنمایی عالی و برخورد خیلی خوب. ممنونم. من دوباره از خدمات شما استفاده خواهم کرد
1403/04/13 14:59
سحر اسیابی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/04/13 10:51
فاطمه قربانی
مشاوره تلفنی
5
راهنماییشون خوب هست
1403/04/13 10:36
راحیل ستاری
مشاوره تلفنی
1
فوق العاده بودن ، سپاسگزارم
1403/04/12 11:00
محمدرضا عزیزی
مشاوره تلفنی
5
خیلی عالی و با حوصله
1403/04/10 19:37
منیره هنرمند
مشاوره تلفنی
5
خیلی دقیق و خلاصه توضیح میدن بنده خدا..خدا خیرشون بده.الان چندین بار باهاشون مشاوره میگیرم و هر دفعه دقیق راهنمایی کردن.
1403/04/09 14:47
علی اکبرزاده
مشاوره تلفنی
5
با حوصله راهنمایی کامل انجام دادن
1403/04/08 17:55
موسی قاسمی
مشاوره تلفنی
5
خیلی عالی دلسوز و با معلومات بالا
1403/04/07 11:42
بابک خلفی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/04/06 10:17
غلام علی ایمانی بنفشه ورق
مشاوره تلفنی
5
متشکرم
1403/04/04 08:59
مجتبی رضازاده
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی ، سریع و کامل
1403/04/03 12:00
سارا مقصودی
مشاوره تلفنی
5
بابت تسویه پس از استعفا تماس گرفته بودم که خیلی عالی راهنمایی کردن
1403/03/31 09:11
محمد الهی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/03/30 14:08
فرزانه قنبری
مشاوره تلفنی
5
جامع و کامل و مختصر و مفید راهنمایی کردند
1403/03/30 12:42
علی داورپناه
مشاوره تلفنی
5
مشاوره بسیار عالی بود و پاسخ سوالات کامل و با سعه صدر دریافت شد
1403/03/28 13:35
علی داورپناه
مشاوره تلفنی
5
جسارتا" مکالمه قطع شد مجددا" تماس میگیرم
1403/03/28 13:28
رضا عدیمی
مشاوره تلفنی
5
بسیار با دانش و خوشبرخورد بودند و راهنمایی های کامل رو ارائه دادند
1403/03/28 11:46
مریم زابل
مشاوره تلفنی
5
مختصر و مفید
1403/03/27 11:15
منصور مجلسی
مشاوره تلفنی
5
09121542395 مجلسی
1403/03/26 19:44
مریم کاشانی
مشاوره تلفنی
5
پاسخ سوالاتم رو گرفتم، خیلی ممنونم
1403/03/26 13:26
مهسا روزبان
مشاوره تلفنی
5
عالی بودن
1403/03/26 11:39
محمد رضا جعفری
مشاوره تلفنی
5
راهنمایی کامل عالی
1403/03/25 13:01
تهمینه نیستانی
مشاوره تلفنی
5
سلام لطفا شماره همراهتونو به شماره من بفرستین من از تجربیات شما استفاده کنم مممنون09212149307
1403/03/24 17:19
نجمه علی جمال
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/03/23 23:05
رضا رهدار
مشاوره تلفنی
5
با صبوری و متانت جوابگوی سوالات بودن، ممنون
1403/03/23 12:03
اسماعیل عمارلو
مشاوره تلفنی
5
توضیحات کامل و کافی
1403/03/21 17:36
اسماعیل عمارلو
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1403/03/21 17:12
Soraya Abasi
مشاوره تلفنی
5
خوب بود
1403/03/21 11:57
محمود میرزاجانی
مشاوره تلفنی
4
خوب
1403/03/20 12:19
عدالت همراه
مشاوره تلفنی
1
معمولی بود و احساس میکنمتا بحال با موردی که من مطرح کردم مواجه نشده بودن
1403/03/19 09:59
ویدا پَرنو
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب راهنمایی کردن
1403/03/17 11:17
زهرا اسدی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و کامل
1403/03/16 12:53
خانم جعفری
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب
1403/03/14 21:50
زهرا محمدی
مشاوره تلفنی
5
ممنون از راهنمایی عالی
1403/03/11 17:11
آزاده بلوکی ناصری
مشاوره تلفنی
5
بله ممنون
1403/03/10 13:23
امین قلم
مشاوره تلفنی
5
عالی موجوز و کامل راهنمایی کردن
1403/03/10 11:29
هما جم
مشاوره تلفنی
5
عالی بود ، بدون اتلاف وقت و به صورت کامل جواب سولاتم را دریافت کردم. سپاس
1403/03/08 12:00
زهره عطا
مشاوره تلفنی
5
عالی بود بسیار باحوصله پاسخ دادن
1403/03/08 11:32
علی بابایی
مشاوره تلفنی
5
بسیار صبور و پاسخگو و راهنمایی عالی
1403/03/06 14:49
مهدی سجده
مشاوره تلفنی
5
بسیار راضی بودم
1403/03/06 13:14
فهيمه دهقان
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/03/05 12:21
زهرا خوریانی
مشاوره تلفنی
5
خوب بودنو
1403/03/04 20:39
حسین جمشیدنژاد
مشاوره تلفنی
5
توضیحات خوب و کاربردی.
1403/03/02 16:40
ابوالفضل طغرایی
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب و با توضیحات کافی
1403/02/30 14:46
علی مهدیزاده کرباسی
مشاوره تلفنی
5
سلام - تجربه ایشان خیلی خوب است و من از مشاوره با ایشان راضی بودم.
1403/02/27 11:21
مارال زیوه
مشاوره تلفنی
5
بسیارعالی
1403/02/27 10:06
هژیر جاهد
مشاوره تلفنی
5
مشورت ایشان عالی بود
1403/02/26 11:16
پریسا قیاسی
مشاوره تلفنی
5
سپاس از آقای اهورایی. پاسخ سوال من رو کامل و درست دادند
1403/02/26 10:22
محمد حسین صفری
مشاوره تلفنی
1
متاسفانه بسیار پیچیده است موقع پرداخت وقتی میخواهم پیامک بانک را ببینم و ثبت کنم صفحه بساه میشه دوباره برمیگرده صفحه اول پیامک بانک
1403/02/25 16:43
نسیم خانلو
مشاوره تلفنی
5
با سلام و تشکر
1403/02/25 15:05
معصومه حیدرزاده
مشاوره تلفنی
5
باتشکر از راهنمایی شما
1403/02/25 09:15
علی میرخسروی
مشاوره تلفنی
4
راهنمایی های جناب اهورایی عالی بود ولی کیفیت صدا پایین بود و تماس قطع و وصل میشد.
1403/02/24 16:29
بابک خلفی
مشاوره تلفنی
5
خیلی عالی
1403/02/23 20:43
بابک خلفی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/02/23 20:15
احسان حیدری
مشاوره تلفنی
4
بسیار خوب و مسلط
1403/02/23 19:15
آتوسا مشکات
مشاوره تلفنی
5
راضی بودم .سپاسگزارم
1403/02/23 14:46
آتوسا مشکات
مشاوره تلفنی
5
بسیار خوب راهنمایی کردند .سپاسگزارم .برکت باشه براتون
1403/02/23 13:55
میثم حبیبی
مشاوره تلفنی
5
واقعا مشاوره هایی که انجام میدن عالی و بدون نقص است
1403/02/23 12:41
محمد حسین صفری
مشاوره تلفنی
5
در مرحله اول راهنمایی برای امور مقدماتی شکایت از کارفرما راهنمایی خوبی انجام دادند
1403/02/22 18:16
مهدیس مختاری
مشاوره تلفنی
5
خیلی عالییییییییی. ممنونم.
1403/02/22 13:37
غلامرضا قندی
مشاوره تلفنی
5
با تشکر از جناب آقای اهورایی از راهنمایی و اظهار نظر
1403/02/22 09:36
هومن درخشانیان
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/02/21 18:39
پرویز خمر
مشاوره تلفنی
5
متشکرم
1403/02/21 14:12
علی اکبر تیمور
مشاوره تلفنی
5
مشاوره خوبی بود
1403/02/20 18:31
منصور رستمی زاده
مشاوره تلفنی
5
مسلط به تمامی مواد قانونی
1403/02/20 13:37
فاطمه نیکخواه
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/02/18 09:55
احمد صالحی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و مفید
1403/02/17 21:25
نازنین خانیان
مشاوره تلفنی
5
سپاس از راهنمایی دقیق و حرفه ای ایشان
1403/02/17 10:25
مینا ابراهیمی
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب راهنمایی میکنن و مشخصا که خیلی مسلط هستن
1403/02/16 18:33
عاطفه محمدی
مشاوره تلفنی
5
بسیار با حوصله و متین 🤌🏾
1403/02/15 13:35
مسعود داودابادی
مشاوره تلفنی
5
مشاوره عالی ممنون
1403/02/13 11:15
مریم برازنده
مشاوره تلفنی
5
جامع و کامل
1403/02/12 08:59
هادی قاینی
مشاوره تلفنی
5
مسلط و کار درست
1403/02/11 18:23
حامد اکبری
مشاوره تلفنی
5
عالی بودن
1403/02/09 17:32
آذر قوامی
مشاوره تلفنی
5
خوب وسپاس
1403/02/09 12:38
فرشید پورصفر
مشاوره تلفنی
5
تسلط خیلی خوب داشتند، بسیار عالی مشاوره و راهنمایی کردند. سوالم درباره شرکت پیمانکاری بود، روابط با کارفرما و کارمند و کارگر
1403/02/09 11:51
محمدحسن باقری
مشاوره تلفنی
5
با سلام / بسیار عالی
1403/02/08 16:33
سمیه روحی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/02/08 14:39
علی محمدی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/02/08 13:54
محمدرضا اکبری
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/02/08 11:45
مرتضی علیپور
مشاوره تلفنی
5
عالی بود
1403/02/07 17:39
مهتاب مسطوره بک
مشاوره تلفنی
5
خوب
1403/02/06 15:04
محمد باقر مهرابی
مشاوره تلفنی
5
ممنون از شما
1403/02/06 13:01
محمد قنبرپور
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/02/05 22:52
حسین متصدی زاده
مشاوره تلفنی
5
ممنون از راهنمایی تون
1403/02/02 21:34
مسلم نبی پور
مشاوره تلفنی
5
خوب بود
1403/02/02 08:53
الهام يونس
مشاوره تلفنی
5
عالییی
1403/01/30 11:48
آرش حسینی
مشاوره تلفنی
5
ممنونم بابت راهنمایی مفیدشون
1403/01/30 11:31
افسانه ایروانی
مشاوره تلفنی
5
من درخصوص بیمه بیکاری سوال داشتم خیلی کامل و جامع پاسخ دادن و طبق قوانین من واقعا راضی بودم
1403/01/29 10:39
کامیلا قدیری
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/01/28 21:41
آرش حسینی
مشاوره تلفنی
5
بسیار با حوصله و متین هستن و به تمام سوالات کاملا شفاف پاسخگو هستند
1403/01/28 11:31
زهرا پیروزی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1403/01/27 13:34
آناهیتا فرسنداج
مشاوره تلفنی
5
عالی بودن ممنونم
1403/01/27 13:16
علی سهرابس
مشاوره تلفنی
5
خیلی عالی مشاوره دادند ممندنم
1403/01/25 14:56
مانی مدنی
مشاوره تلفنی
4
شنونده و پاسخ دهنده خوب
1403/01/25 14:45
مهتاب دادخواه
مشاوره تلفنی
5
خیلی مطلع و خوب بودند.
1403/01/24 20:34
محمد زارع
مشاوره تلفنی
5
عالی.باحوصله و کامل جواب دادند به سوالات
1403/01/21 18:07
محمد زارع
مشاوره تلفنی
5
عالی.با حوصله وکانل توضیح دادند
1403/01/21 18:07
سعید امینیان
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب
1403/01/21 11:50
سعید کارگر
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/01/21 09:30
امیر دادپور
مشاوره تلفنی
5
عالی بود
1403/01/21 09:24
شهین نعمتی
مشاوره تلفنی
5
عالی با راهنمایی کامل و با حوصله
1403/01/20 17:19
لیلا داودی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی پاسخگو بودند
1403/01/20 10:08
نرجس سلطانی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/01/19 15:00
الهه افرادی
مشاوره تلفنی
5
بسیارعالی.
1403/01/19 11:41
مریم پیروزفر
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب مشاوره دادن
1403/01/19 10:05
سمیرا وفایی
مشاوره تلفنی
5
خوب بود
1403/01/18 15:02
امیر مسعودی کرهرودی
مشاوره تلفنی
5
مسلط و پاسخگو
1403/01/18 10:16
علی مرتضوی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/01/15 14:36
محمد جواد پروانه
مشاوره تلفنی
5
عالی بود منتظر ادامه همکاری باهاشون هستم
1403/01/14 13:51
امیر مسعودی کرهرودی
مشاوره تلفنی
5
بسیار واضح توضیح دادند
1403/01/14 12:45
زهرا عظیم پور
مشاوره تلفنی
4
خوب بود.
1403/01/11 12:33
مهرناز حسینی
مشاوره تلفنی
5
عالی بود کلی راهکار کلی نصیحت من واقعا راضی بودم انگار مثلا داییت داره بهت میگه چکار کن چکار نکن. عقلانی و درجه یک مرررررسی
1403/01/08 11:26
محمدرضا زارعی
مشاوره تلفنی
5
خدا خیرشون بده
1403/01/02 22:13
سمیه مرادی
مشاوره تلفنی
5
واقعا عالی راهنمایی میکنه
1402/12/20 19:47
پیام یوسف
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب بود
1402/12/20 15:07
احسان دهقان نژاد
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/12/19 17:40
هدی ابیانه
مشاوره تلفنی
5
مثل همیشه عااااالی
1402/12/19 16:48
لیلا آرامیده
مشاوره تلفنی
4
بسیار عالی.ممنون از توضیحاتتون
1402/12/19 12:01
فیصل باوی زاده
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/12/19 09:32
امیر پوردایی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/12/17 12:38
امیر پوردایی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/12/17 12:37
امین زارعی
مشاوره تلفنی
5
عالی بود
1402/12/17 11:07
ساحل تیموری
مشاوره تلفنی
5
بسیار با حوصله.
1402/12/16 11:40
علی حدا
مشاوره تلفنی
4
خوب
1402/12/16 10:21
سالومه زریه
مشاوره تلفنی
5
عالی بود
1402/12/16 09:03
سپیده افشار
مشاوره تلفنی
5
بسیار حرفه ای و مشاوره عالی
1402/12/15 13:10
آرزو حاجیوند
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/12/14 12:40
سمیه مرادی
مشاوره تلفنی
5
مشاوره واقعا عالی بود و کاربردی
1402/12/13 10:54
سمیه مرادی
مشاوره تلفنی
5
مساوره عالی بود و کاربردی
1402/12/13 10:53
لیلا مرادی
مشاوره تلفنی
5
بسیار خوب
1402/12/12 13:21
بهزاد صدیق زاده
مشاوره تلفنی
5
بسیار خوب
1402/12/10 13:57
مهدی اسماعیلی
مشاوره تلفنی
5
با تشکر از راهنمایی شما
1402/12/09 13:12
خانم گلستانی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/12/09 12:16
سلمان الماسی
مشاوره تلفنی
4
خوب
1402/12/06 09:50
هادی محمدی پور
مشاوره تلفنی
5
ممنون از دقت نظر و اخلاق عالی مشاور محترم
1402/12/05 10:06
محمد مقدم
مشاوره تلفنی
5
بسیار بسیار عالی بودن ایشون با توضیحات کامل و واضح و بر طبق مواد قانون
1402/12/03 16:43
کوروش فرزام
مشاوره تلفنی
5
ممنونم از ایشون خیلی خوب راهنمایی کردن
1402/12/02 13:19
قدرتعلی فخیره
مشاوره تلفنی
1
چیز خاصی نفهمیدن
1402/12/01 16:56
مینا فرجی
مشاوره تلفنی
4
جواب رو میدونستم فقط میخواستم مطمئن بشم.راهنمایی شون خوب بود.ممنون
1402/12/01 11:05
پارسا طاهری
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1402/11/29 13:40
زهرا شکرالهی
مشاوره تلفنی
5
خیلی عالیه
1402/11/28 13:38
افروز نیکفرجام
مشاوره تلفنی
5
نظرات خوب و مفیدی ارائه دادند
1402/11/28 10:14
عزیز طهماسبی
مشاوره تلفنی
5
سلام باتشکر ازکارشناس محترم خیلی عالی راهنمایی فرمودند سلامت وموفق باشند دست شمادردنکنه.
1402/11/28 09:06
رزیتا مجیدی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/11/26 11:55
ابراهیمی ابراهیمی
مشاوره تلفنی
4
عالی
1402/11/25 10:58
ملیحه عزیزی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/11/24 21:47
فاطمه صادق
مشاوره تلفنی
4
ممنون جواب خودم روگرفتم
1402/11/24 15:45
میثم پورحسن
مشاوره تلفنی
4
عالی
1402/11/24 11:48
علی ایرانپور
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/11/22 22:17
ریحانه رضایی
مشاوره تلفنی
5
با تشکر از آقای اهورایی راهنماییشون خیلی خوب بود
1402/11/21 11:05
غلامرضا کریمی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1402/11/19 10:55
غلامرضا کریمی
مشاوره تلفنی
5
بسیار خوب
1402/11/19 10:49
علیرضا عبدالمحمدی
مشاوره تلفنی
5
مشاوره ایشون خوب و عالی بود
1402/11/18 12:01
فرشبد رضایی
مشاوره تلفنی
5
بسیار مسلط و آگاه به امور اداره کار و بیمه تامین اجتماعی
1402/11/17 21:28
علی بانی شرکا
مشاوره تلفنی
5
مفید بود
1402/11/17 14:24
الهه فراهانی
مشاوره تلفنی
5
عالی و کامل بود
1402/11/14 12:48
مهدی علیزاده
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/11/14 11:22
زهرا شکرالهی
مشاوره تلفنی
5
خیلی عالی پاسخگو هستند
1402/11/12 13:09
الناز ایمانی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/11/11 13:07
هایده حق نو یس
مشاوره تلفنی
5
خیلی از ایشان ممنونم
1402/11/10 15:36
مریم سیدابادی
مشاوره تلفنی
5
عالی بود
1402/11/09 10:06
مریم فتاحی
مشاوره تلفنی
5
عالیییی و بسیار راضی
1402/11/07 20:05
هانیا ولی نژاد
مشاوره تلفنی
5
خیلی عاالی بودن
1402/11/03 12:38
وجیهه جامی
مشاوره تلفنی
5
مشاوره مفید بود. متشکرم
1402/11/03 10:15
بابک خلفی
مشاوره تلفنی
5
جناب اقای اهورایی واقعا وکیل عالیی هستند حتما مشکلی داشتید باهاشون تماس بگیرید
1402/11/02 21:57
ایمان بخشعلیان
مشاوره تلفنی
5
خوب بود
1402/11/02 13:46
شیرین حکیمی
مشاوره تلفنی
5
امیدوارم کارم انجام بشه
1402/11/02 12:24
محمدرضا طباطبایی
مشاوره تلفنی
5
بسیار پیشنهاد میشوند.
1402/11/01 18:41
رامین بختیاری
مشاوره تلفنی
5
عااااالی بودند. سپاسگزارم
1402/11/01 11:54
محسن معلانی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1402/10/30 14:22
محمود حسنلو
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/10/30 13:55
محمود حسنلو
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/10/30 13:55
محمود حسنلو
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/10/30 13:55
محمود حسنلو
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/10/30 13:55
محمود حسنلو
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/10/30 13:55
محمود حسنلو
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/10/30 13:55
محمد رضوی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/10/30 10:29
شیرین حکیمی
مشاوره تلفنی
5
کارفرمای بنده به شدت حق خوری کردن و در تمام موارد قانون کار تخلف داشتن. ایشون خیلی واضح و سلیس تخلف ها رو مراحل قانونی رسیدگی به اون رو برام شرح دادن
1402/10/29 19:38
سیده فاطمه حسینی
مشاوره تلفنی
5
خیلی عالی
1402/10/27 11:43
هدی ابیانه
مشاوره تلفنی
5
خیلی ممنونم
1402/10/26 14:52
سید مرتضی علویان
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/10/26 09:53
مسعود ابراهیم زاده
مشاوره تلفنی
5
عالی مثل همیشه.خدا حفظشون کنه
1402/10/25 13:19
میثم حبیبی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و سپاسگزار از ایشون ، راهنمایی کامل و مفید بود
1402/10/25 13:03
مورش اصفهانی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/10/23 14:10
زینب مفید
مشاوره تلفنی
5
عالی بود ممنونم
1402/10/23 13:55
احمد حبیبی
مشاوره تلفنی
5
خیلی عالی راهنمایی فرمودند اگر از ایشون راهنمایی نمیرفتم کلا مسیر رو اشتباه میرفتم خیلی ممنون از راهنمایی عالی ایشون
1402/10/23 09:57
علی آسمان
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب بود.بسیار با متانت و کامل توضیح دادند.
1402/10/22 12:14
مسعود ابراهیم زاده
مشاوره تلفنی
5
درود به شرافت این عزیز که دنبال کیسه دوختن برا خودشان نیستند و شمارو کامل راهنمایی میکنند.واقعا درود به شما عزیز
1402/10/21 15:11
سعید مومنی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/10/21 13:34
معین فخاری
مشاوره تلفنی
5
خیلی عالی و با حوصله
1402/10/20 09:38
رامین بختیاری
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1402/10/19 12:31
علی رحیمی
مشاوره تلفنی
5
بسیار مسلط و با حوصله
1402/10/13 11:32
سعیده غفوریهای اصا
مشاوره تلفنی
5
عالی بود ممنونم
1402/10/13 10:51
علی حق شناس
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/10/10 17:59
میلاد خبیری
مشاوره تلفنی
5
عالی مختصر و مفید
1402/10/10 12:15
پدرام لعلی
مشاوره تلفنی
5
با سلام ، بسیار با حوصله و دقت به سوالات بنده پاسخ دادند و راهنمایی کردند
1402/10/07 12:52
محمد رضا پارسا
مشاوره تلفنی
4
ایشان خیلی عالی و با دقت به سوالات و ابهامات توجه و راهنمایی نمودند.
1402/10/06 10:41
کوروش فرزام
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و دقیق
1402/10/06 09:42
مهدی علیزاده
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/10/04 18:52
کوروش محمدی
مشاوره تلفنی
5
دقیق و مسلط
1402/10/03 20:35
سعید ستوده
مشاوره تلفنی
5
تشکر از زحمات شما
1402/10/02 11:57
محمد رضا پارسا
مشاوره تلفنی
5
پاسخ سوالات و ابهامات خودم رو از ایشون گرفتم.
1402/10/02 11:27
عبداله انصارپور
مشاوره تلفنی
5
بابت نامه عدم نیاز کارفرما و مراحل بیمه بیکاری توضیحات کامل داده شد🙏🏻🙏🏻
1402/09/29 22:14
ابراهیم زارع
مشاوره تلفنی
5
عالی بود
1402/09/29 15:16
کاربر 111
مشاوره تلفنی
5
فوق العاده، مسلط، محترم و بی نقص
1402/09/27 13:55
احمد گیلوری
مشاوره تلفنی
5
عالی با حوصله راهنمایی میکنند فقط دوستانی که میخوان تماس بگیرن مد نظرشون باشه کار اونها چقدر طول میکشه اگه بیشتر از 5 دقیقه هست پیشنهاد میکنم سوالاتشت
1402/09/25 08:31
هانیه محمدی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی بود
1402/09/21 12:11
امیر علیزاده
مشاوره تلفنی
4
ممنون از راهنماییتون
1402/09/21 08:48
داود امیری
مشاوره تلفنی
5
مثل همیشه عالی و پرمحتوا
1402/09/19 12:34
داود امیری
مشاوره تلفنی
5
مثل همیشه عالی و پرمحتوا
1402/09/19 12:33
شاهین حسینی سیانکی
مشاوره تلفنی
5
خیلی عالی جامع وکامل جواب گو هستند
1402/09/19 11:16
سهیل مرادی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و مسلط....
1402/09/19 10:50
آرین حجتی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و با جزئیات کامل توضیح دادن
1402/09/19 10:10
محمد کوتی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی متشکرم
1402/09/18 14:10
امیر شهرکی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/09/18 11:56
امیر اسدی
مشاوره تلفنی
4
مسلط و خوب جواب می دهند
1402/09/16 09:35
آرین حجتی
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب و واضح توصیح دادن
1402/09/12 13:19
حسین اسماعیلی
مشاوره تلفنی
5
ایشون خیلی باحوصله و با ادب تمام حرفهای من را شنیدن و خوب هم جواب دادن هم خوب راهنماییم کردن
1402/09/12 11:01
اسماعیل شریعتی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/09/08 10:00
شاهناز شیرعلی
مشاوره تلفنی
5
باسلام،آقای اهورایی ،دقیق به تک تک سؤالات پاسخ دادند.متشکرازایشون
1402/09/05 12:53
شاهناز شیرعلی
مشاوره تلفنی
5
باسلام،آقای اهورایی ،دقیق به تک تک سؤالات پاسخ دادند.متشکرازایشون
1402/09/05 12:53
مریم میرحسینی
مشاوره تلفنی
5
بسیار بسیار عالی
1402/09/05 11:04
سارا شجاعی
مشاوره تلفنی
5
با حوصله و دقیق جواب گو هستند. بسیار سپاس
1402/09/05 09:33
داود امیری
مشاوره تلفنی
5
عالی عالی
1402/09/04 14:40
داود امیری
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/09/04 14:30
سمانه فرهیخته نیا
مشاوره تلفنی
5
عالی و باتجربه
1402/09/03 15:53
رزا عطایی
مشاوره تلفنی
5
فوق العاده مسلط عالی بودن
1402/09/01 10:41
روزبه پورجم
مشاوره تلفنی
5
فوق العاده آگاه به مسائل بیمه و توضیح دقیق و کامل
1402/08/29 19:44
فاطمه خان بابائی
مشاوره تلفنی
5
ممنون از توضیحات کامل و جامع
1402/08/29 14:43
سمیه صانعی
مشاوره تلفنی
5
مجرب متخصص و با حوصله
1402/08/29 14:02
نادیا تیموریان
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1402/08/28 15:15
بهنام نقدی
مشاوره تلفنی
5
مرسی کامل و دقیق راهنمایی کردن
1402/08/28 11:28
ساسان نیکذات
مشاوره تلفنی
5
بسیار باتجربه، متین و با حوصله پاسخگو بودند
1402/08/28 10:11
بهمن راد
مشاوره تلفنی
4
پاسخ خوب و راهنمایی درست
1402/08/23 14:25
اسماعیل شریعتی
مشاوره تلفنی
5
عالی و با اطلاعات جامع و به روز
1402/08/22 10:30
اسماعیل شریعتی
مشاوره تلفنی
5
عالی و با اطلاعات جامع و به روز
1402/08/22 10:29
اسماعیل شریعتی
مشاوره تلفنی
5
عالی و با اطلاعات جامع و به روز
1402/08/22 10:29
محمد الهی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1402/08/21 15:40
ناهید اتحادی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی کامل و جامع پاسخ دادند
1402/08/21 09:43
سودابه عباسی
مشاوره تلفنی
5
عالی هستید
1402/08/18 11:42
کریم پور
مشاوره تلفنی
4
خوب
1402/08/16 20:18
محمود حسنلو
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/08/16 13:17
سارا صادقی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/08/16 12:39
حسین اقبالی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی ، و با تجربه و دلسوزانه راهنمایی کردند
1402/08/15 13:03
سارا حافظی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی با دانش و حوصله فراوان و قدرت انتقال بالا
1402/08/14 21:08
رویا رضائی
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب بود،ممنونم🌹🙏🌹
1402/08/14 12:37
سارا نجفی
مشاوره تلفنی
4
پاسخ مناسب سوالاتم را دریافت کردم.
1402/08/13 16:41
مهری فرهانی
مشاوره تلفنی
5
مشاوره عالی و کامل داده شد
1402/08/13 10:16
خانم محمدی
مشاوره تلفنی
5
راهنمایی خوب و دلسوزانه ، ممنون
1402/08/12 11:46
خانم محمدی
مشاوره تلفنی
5
سپاس🌹
1402/08/12 11:31
سعید شفیعی
مشاوره تلفنی
5
فوق العاده بود
1402/08/11 09:42
مهران اعظمی منش
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/08/10 12:25
محمد مختاری
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/08/09 14:24
سمیه صانعی
مشاوره تلفنی
5
بسیار مجرب و با حوصله ، همیشه اولین انتخاب من در دریافت مشاوره بوده و هستند
1402/08/09 11:17
الهام امینی
مشاوره تلفنی
5
به سوالات من به خوبی پاسخ دادند.
1402/08/08 11:46
حمیدرضا شیرانلی
مشاوره تلفنی
5
بی نظیر هستند ایشون
1402/08/08 10:58
ایمان یزدانی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/08/07 14:04
داود امیری
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و متین و صبور بودن تو پاسخگویی
1402/08/06 15:18
داود امیری
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و متین و صبور بودن تو پاسخگویی
1402/08/06 15:18
نرگس نظری
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1402/08/06 10:13
نرگس نظری
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1402/08/06 10:13
نرگس نظری
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1402/08/06 10:13
نرگس نظری
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1402/08/06 10:13
نرگس نظری
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1402/08/06 10:13
بابک خلفی
مشاوره تلفنی
5
خیلی بسیار مرد شریفی هستند و خیلی خوب پاسخگوی مشاور کنندگان هستند
1402/08/05 20:44
ابراهیم فتحی
مشاوره تلفنی
3
خوب
1402/08/04 16:05
اشکان آریانی
مشاوره تلفنی
5
بسیار مسلط به قانون و صبور در شنیدن سوال و پاسخگویی
1402/08/03 12:25
نیلوفر قفقازی
مشاوره تلفنی
5
عالي بود
1402/08/02 16:45
مریم عباسی مجد
مشاوره تلفنی
5
با سلام مانند همیشه بسیار بسیار عالی و مفید از خداوند متعال بهترین ها رو برای استاد خواستارم
1402/08/02 08:56
عباس خسروی
مشاوره تلفنی
5
باز هم عالی بودید
1402/07/26 16:32
عباس خسروی
مشاوره تلفنی
5
باز هم عالی بودید
1402/07/26 16:32
عباس خسروی
مشاوره تلفنی
5
باز هم عالی بودید
1402/07/26 16:32
عباس خسروی
مشاوره تلفنی
5
باز هم عالی بودید
1402/07/26 16:32
زهرا احدی
مشاوره تلفنی
5
خوب و کافی
1402/07/26 09:27
زهرا احدی
مشاوره تلفنی
5
خوب و کافی
1402/07/26 09:27
عباس خسروی
مشاوره تلفنی
5
عالی عالی هستین
1402/07/26 09:16
تهمينه صالحي
مشاوره تلفنی
5
ممنون از پاسخگوييتون، خيلي كامل و دقيق توضيح دادن ، با تشكر
1402/07/25 08:31
سپیده نظری
مشاوره تلفنی
5
با حوصله و کامل راهنمایی کردن، ممنونم
1402/07/24 15:36
سید علی دهملایی
مشاوره تلفنی
5
از پاسخ ایشان راضی بودم
1402/07/24 14:49
منصور آزادکام
مشاوره تلفنی
5
بسیار خوب
1402/07/24 12:02
مریم حاجی خداوردی خان
مشاوره تلفنی
5
سلام تماس مفید بود. اما هزینه مشاوره بالاست.
1402/07/24 11:24
بابک خلفی
مشاوره تلفنی
5
متشکرم
1402/07/23 19:11
علی جزدره
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب بود ممنونم
1402/07/23 15:17
محمد عباسی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/07/23 14:36
مهدی تلخابی
مشاوره تلفنی
5
سپاس
1402/07/23 13:55
مریم خندابی
مشاوره تلفنی
5
عالی بودن ممنون
1402/07/22 14:55
مریم خندابی
مشاوره تلفنی
5
عالی بودن ممنون
1402/07/22 14:55
غزاله اصغري نژاد
مشاوره تلفنی
5
بسيارعالي ، ممنونم از ايشان
1402/07/22 12:12
غزاله اصغري نژاد
مشاوره تلفنی
5
بسيارعالي ، ممنونم از ايشان
1402/07/22 12:12
ثریا حق وردی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/07/21 21:00
حمیدرضا شهریاری
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/07/20 11:28
معین شجاعی
مشاوره تلفنی
4
خوب
1402/07/19 15:54
سپیده افشار
مشاوره تلفنی
5
مشاوره بسیار مفیدی بود. از جناب اهورایی بسیار سپاسگزارم.
1402/07/18 08:57
سپیده افشار
مشاوره تلفنی
5
مشاوره بسیار مفیدی بود. از جناب اهورایی بسیار سپاسگزارم.
1402/07/18 08:57
احسان دهقان نژاد
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/07/17 10:54
قائم فرهادی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/07/16 12:47
محمدرضا زارعی
مشاوره تلفنی
5
استاد.استاد.......
1402/07/15 21:44
محمدرضا زارعی
مشاوره تلفنی
5
استاد.استاد.......
1402/07/15 21:44
راویه حیدری
مشاوره تلفنی
5
ممنونم از جناب اهورایی بابت راهنمایی .اطلاعات کاملی در اختیار بنده گذاشتند.
1402/07/15 11:32
عطیه زرساو
مشاوره تلفنی
5
خوب
1402/07/15 09:48
ش بیات
مشاوره تلفنی
5
مثل همیشه از راهنمایی های بسیار دقیق ایشان بهره بردم، عالی
1402/07/14 19:50
محدثه راشدی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1402/07/12 12:50
آرتا علیپور
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب و مسلط بودن و راهنمایی خوبی کردن ممنون از آقای اهورایی و سایت خوبتون
1402/07/12 11:55
امیر رجبی
مشاوره تلفنی
5
خوب و مفید بدون تلف کردن وقت و صبحت های خارج از سوال
1402/07/12 09:48
Reza Esmaeili
مشاوره تلفنی
5
توضیح کامل و جامعی دادن. ممنونم ازشون
1402/07/10 13:11
علی مردانلو
مشاوره تلفنی
5
بسیار متین و یا حوصله پاسخگو بودند. و البته با دانش و مسلط
1402/07/09 18:06
علی مردانلو
مشاوره تلفنی
5
بسیار متین و یا حوصله پاسخگو بودند. و البته با دانش و مسلط
1402/07/09 18:06
مرتضی حسینی
مشاوره تلفنی
4
سلام خوب بودند فقط یک مقداری شمرده تر صحبت کنند زمانی که نیاز به یادداشت برداری هست ممنون
1402/07/09 08:33
امیر رجبی
مشاوره تلفنی
4
خوب و مناسب
1402/07/08 13:14
حسین ابراهیمی
مشاوره تلفنی
5
خیلی عالی بود ممنون
1402/07/07 10:38
محمد مهدی رحیمی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/07/04 12:02
ناصر حیدری دوست
مشاوره تلفنی
5
ممنون بسیار عالی
1402/07/03 11:44
علیرضا ظاهری دزفولی
مشاوره تلفنی
5
کامل و سریع و دقیق
1402/07/03 10:58
سپیده افشار
مشاوره تلفنی
5
بسیار مفید و کاربردی
1402/07/02 16:08
مجید مومنی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/07/01 17:36
رعنا خواجوی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/06/29 10:56
رعنا خواجوی
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب و سپاسگزارم.
1402/06/29 10:48
ش بیات
مشاوره تلفنی
5
عالی و بادانش بالا
1402/06/27 10:27
هادی عابدین پور
مشاوره تلفنی
5
عالی، خیلی خوب
1402/06/26 22:14
هادی عابدین پور
مشاوره تلفنی
5
عالی، خیلی خوب
1402/06/26 22:14
الهام فرامرزی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/06/22 13:02
زهرا خلیلی
مشاوره تلفنی
5
عالی و مسلط
1402/06/21 21:18
مهدی علیزاده
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/06/21 17:30
مریم عباسی مجد
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی بنده دومین بار هست که خدمت استاد مشاوره می گیرم بسیار با اخلاق و پاسخگویی عالی بوده است
1402/06/21 16:57
رهام تقی نژاد
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی سپاس از از شما
1402/06/20 12:49
وحید تقی پور
مشاوره تلفنی
5
عالی بود بسیار خوب راهنمایی میکنند
1402/06/20 12:22
رضا فاضلی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و دقیق و شفاف توضیح دادن .
1402/06/18 21:51
زهرا آریایی
مشاوره تلفنی
5
خوب
1402/06/18 12:13
مهدیه پیروی
مشاوره تلفنی
5
عالی و با حوصله و دقیق
1402/06/18 11:15
فرشته بنی طبا
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/06/17 17:32
حسن بانکی
مشاوره تلفنی
4
خوب بود
1402/06/17 15:30
سعید دارینی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی بودن آدرس سایت من که البته کارم دوربین مداربسته هست. saeeddaryni.ir
1402/06/14 10:20
احسان دهقان نژاد
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/06/11 16:25
داود علیئی
مشاوره تلفنی
5
عالی و مسلط به کار
1402/06/11 14:54
علی عصاره
مشاوره تلفنی
5
برای تصادفی که کرده بودم و شکایت طرف مقابل بابت افت قیمت باهاشون تماس گرفتم . ۵ دقیقه کافی بود و الان میدونم که باید چیکار کنم . دمشون گرم
1402/06/11 09:37
ارش وفا
مشاوره تلفنی
5
عالی بود
1402/06/11 08:43
سیدرضا میرعابدین
مشاوره تلفنی
4
خوب بود
1402/06/10 18:50
اعظم جعفری
مشاوره تلفنی
5
عالی بودن و در تایم ده دقیقه که من انتخاب کردم کامل راهنمایی کردند سپاسگزارم
1402/06/08 13:03
مونا حيدري
مشاوره تلفنی
5
ممنون خيلي خوب بودند
1402/06/07 08:27
سعید علیدادی
مشاوره تلفنی
5
با سلام بسیار مفید بود و تشکر می کنم از جناب اهورایی
1402/06/06 09:28
سمیه صانعی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی با حوصله و با تخصص و تبحر
1402/06/05 11:14
مجید شریفی طاسکوه
مشاوره تلفنی
5
خیلی با سواد و متین جواب دادن و خیالم رو راحت کردن
1402/06/04 21:28
شاهین ضایی
مشاوره تلفنی
5
بسیار مفید و دلسوزانه واگاه به امور بیمه و حقوقی
1402/06/04 12:59
علی زاهدی
مشاوره تلفنی
5
متشکرم، مفید بود.
1402/06/04 10:39
محمد افشار
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/06/02 12:41
سامان کنیا
مشاوره تلفنی
5
فوق العاده با اطلاعات به روز از قوانین دیوان و تامین اجتماعی
1402/06/01 12:40
مهران استادرحیمی
مشاوره تلفنی
5
خیلی شفاف و کامل توضیح دادند و راهنمایی کردند - ممنون
1402/06/01 12:16
امیر نجاری
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1402/05/31 13:10
رضا نیک
مشاوره تلفنی
5
در همون زمان مدنظر، بسیار جامع و کامل راهنمایی کردند
1402/05/30 17:00
علی سهرابی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1402/05/30 14:55
احمد خان بیگی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و خوش بیان
1402/05/29 13:31
محمد رحیمی
مشاوره تلفنی
5
سلام عالی
1402/05/25 20:05
مهدی کلیچ
مشاوره تلفنی
5
پاسخگویی بسیار عالی و صریح بوده و از ایشان کمال رضایت را دارم.
1402/05/24 09:37
پیمانه رجب زاده
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی ممنونم از راهنمایی های بهم گفتند
1402/05/21 10:04
سعید دارینی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی بودن
1402/05/21 09:25
علی جهانمیری
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1402/05/19 10:33
مهدی دانا
مشاوره تلفنی
3
ممنون از شما
1402/05/18 12:45
رضا جلالی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/05/17 15:05
میثم نادربیگی
مشاوره تلفنی
5
پاسخ گویی خوب و به موقع جواب دادن ممنون
1402/05/16 19:07
جهانگیر فرامرزی
مشاوره تلفنی
5
جناب دکتر اهورایی ممنونتم از مشاوره ای که انجام شد
1402/05/16 11:17
خانم سامان عابدپور
مشاوره تلفنی
5
متشکرم
1402/05/15 14:12
رضا محمدیان
مشاوره تلفنی
5
عالی بودن ،دستشون دردنکنه
1402/05/15 12:06
علی زارعی
مشاوره تلفنی
4
ممنونم
1402/05/11 10:47
اوا نیک بین
مشاوره تلفنی
4
Good
1402/05/11 10:22
محمد جواد سبزیانی
مشاوره تلفنی
5
خیلی هم عالی بسیار متشکرم.
1402/05/09 09:17
رضا ناجی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/05/08 17:59
مریم موسوی
مشاوره تلفنی
5
خوب بود
1402/05/08 15:42
حسین محبی
مشاوره تلفنی
5
درود به شرفت مرد بزرگ
1402/05/08 14:49
خانم گلستانی
مشاوره تلفنی
3
راهنمایی خوب و دقیق
1402/05/08 14:34
حمید حبیبی
مشاوره تلفنی
5
مشاوره عالی
1402/05/08 14:29
فرهاد نامجو باغینی
مشاوره تلفنی
5
مشاوره خوب با توضیحات کامل
1402/05/02 15:45
الناز تجریشی
مشاوره تلفنی
5
همیشه از ایشون مشاوره میگیرم و راضیم
1402/04/31 22:36
اعظم طلوعی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی متشکرم
1402/04/31 16:30
رضوان اسماعیل زاده
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب راهنمای کردن و ممنونم . ولی متاسفانه مشاوره اشتباه قبلی که از یکی از همکارانتون گرفتن ما رو تو درد سر انداخت
1402/04/31 15:42
رویا کریمی
مشاوره تلفنی
4
مفيد
1402/04/30 21:23
سعید ستوده
مشاوره تلفنی
5
مسلط و پاسخگو
1402/04/29 19:35
ویدا نبی زاده
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و جامع
1402/04/28 01:31
ویدا نبی زاده
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و جامع
1402/04/28 01:31
سارا وظیفه دان
مشاوره تلفنی
5
عالی و کامل بود
1402/04/27 13:21
فرامرز ساعدی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/04/26 15:13
دانیال رحیمی
مشاوره تلفنی
5
با تشکر از توضیحاتشون
1402/04/26 14:00
پیمان پاباب
مشاوره تلفنی
5
خیلی عالی و با حوصله پاسخگو بودن
1402/04/22 15:58
محمدعلی آتش روز
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی راهنمایی کردند
1402/04/20 00:09
داریوش اقابابایی
مشاوره تلفنی
5
سلام عالی بود
1402/04/15 20:58
احمد عطائی
مشاوره تلفنی
5
مشاوره با ایشان را پیشنهاد میکنم.
1402/04/14 18:34
رزیتا مجیدی
مشاوره تلفنی
5
از راهنمایی ایشان سپایگزارم اطلاعات را جامع وکامل در اختیارم قرار دادن
1402/04/14 15:46
عباس شرفی
مشاوره تلفنی
5
عالی بود...سپاسگزارم...
1402/04/11 15:13
رسول شرفی
مشاوره تلفنی
5
بسيار باسواد و خبره
1402/04/08 15:20
رضا حیدری
مشاوره تلفنی
5
عالی هستن ایشون ،،، به عنوان یه دوست توصیه می کنم 🙏🙏🙏🙏🙏
1402/04/05 13:55
کریم پور
مشاوره تلفنی
5
خیلی دلسوزانه و عالی مشاوره دادید😍
1402/04/04 18:18
فرهام فرهامه
مشاوره تلفنی
5
دقیق و مسلط به مسائل حقوقی
1402/04/02 19:32
زهرا صداقت
مشاوره تلفنی
5
در زمینه بیمه مشکل داشتم. بسیار مسلط و عالی پاسخگو بودند. تشکر
1402/04/02 14:34
نفس مرادوردی
مشاوره تلفنی
5
مشاوره ای که میدن عالیه واقعا
1402/04/01 18:29
میثم بخت
مشاوره تلفنی
3
بد نبود
1402/04/01 14:02
پژمان مقدم
مشاوره تلفنی
5
اقا ایشون عالین ..
1402/04/01 01:03
ایمان سمایی
مشاوره تلفنی
1
به شدت بی سواد در زمینه مشاوره بیمه
1402/03/29 17:57
بهنام انصاری
مشاوره تلفنی
5
از توضیحات و راهنمایی های ایشان استفاده خواهم کرد . با آرزوی موفقیت برای ایشان
1402/03/29 17:20
امید ساتکین
مشاوره تلفنی
5
خوب و عالی
1402/03/29 14:36
امید ساتکین
مشاوره تلفنی
5
کوتاه مختصر کامل،تشکر میکنم
1402/03/29 14:00
هادی عسگرزاده
مشاوره تلفنی
4
ممنون از راهنمایی شما
1402/03/28 23:36
محمد مهدی رحیمی
مشاوره تلفنی
5
خوب بودن
1402/03/27 20:52
عبدالله سعیدی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1402/03/27 19:35
بهنام انصاری
مشاوره تلفنی
5
با سپاس از راهنمایی های جناب اهورایی ، تماس با ایشان و راهکار هایی که ارائه دادن مفید بود . قطعا با ایشان در ارتباط خواهم بود .
1402/03/27 16:23
کتایون جهانگیری
مشاوره تلفنی
5
ممنون پاسخ پرسش های خود را دریافت کردم
1402/03/24 19:21
محمدرضا زارعی
مشاوره تلفنی
5
**********بسیار عالی.خدا خیرشون بده.
1402/03/24 02:17
لیلا دلارا
مشاوره تلفنی
5
ممنونم از شماره عالی و بموقع جناب اهورایی عزیز.
1402/03/23 16:54
انوشیروان غفوری
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1402/03/23 16:38
علبرضا ساعدی
مشاوره تلفنی
4
با حوصله و خوب راهنمایی کردند
1402/03/22 19:27
محمد حسن اسدی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/03/22 12:17
فرید نراقی
مشاوره تلفنی
4
درود بر شما ممنون از راهنمایی موجز و سریع و دقیق
1402/03/21 16:05
محمدرضا زارعی
مشاوره تلفنی
5
بسیار بسیار عالی.هرچی بگم کم گفتم .خدا خیرشون بده.بسیار فهمیده و اشنا به تمام قوانین .توصیه میکنم.من نمره 10 میدم
1402/03/21 00:37
حبیبه عباسی
مشاوره تلفنی
5
خدا خیرشون بده! بسیار دقیق، جامع و دلسوزانه و با متانت راهنمایی میکنن.
1402/03/20 23:40
علی مهدیزاده کرباسی
مشاوره تلفنی
5
از مشاوره با ایشان راضی بودم. توصیه میکنم.
1402/03/20 22:33
رضا لازمی
مشاوره تلفنی
4
۵
1402/03/20 21:32
مهناز بابایی
مشاوره تلفنی
5
بسیار با حوصله و واضح توضیح می دهند و بسیار خوش برخورد و محترم هستند. خداوند عزیزانشون رو حفظ کنه
1402/03/20 20:47
محمدرضا زارعی
مشاوره تلفنی
5
خدا خیر باعزت به خودش و خانواده اش بدهد.بسیار انسان فهمیده و با درایت .راهنمایی هایش بسیار دقیق بود ومن از صمیم قلب ازشون ممنونم.
1402/03/19 14:50
الهام معین الدینی
مشاوره تلفنی
5
ممنون مفید بود
1402/03/15 20:48
کیوان مرادی
مشاوره تلفنی
5
عالی و صبور
1402/03/13 12:10
مهسا شرفی
مشاوره تلفنی
5
ممنون از پاسخگویی به موقع و صبر و حوصله ایشان
1402/03/08 15:49
ش بیات
مشاوره تلفنی
5
عالی و مسلط به قوانین ، مشورت با ایشان را حتما توصیه می کنم .
1402/03/07 13:21
لعیا صدیق
مشاوره تلفنی
3
در مورد مسیله من راهنمایی شون معمولی بود .مطلب جدیدی به دانسته های من اضافه نشد.
1402/03/06 19:14
Bita Ahmadi
مشاوره تلفنی
5
خدا خیرشون بده واضح راهنمایی کردن
1402/03/06 15:11
حمید رشیدیان فر
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/03/03 15:27
مسعود یوسف رشیدی
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب راهنمایی کردند
1402/03/02 14:16
پدرام شایان
مشاوره تلفنی
5
با حوصله و دقت پاسخ دادند. خیلی ممنون.
1402/03/01 20:44
فاطمه مرادی گنجه
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی بسیار عالی
1402/02/31 22:54
درنا طاهری
مشاوره تلفنی
5
توضیحات ایشان کامل و بسیار سودمند بود متشکرم از زحمات جناب اهورایی
1402/02/29 21:58
توحید اشرفی
مشاوره تلفنی
5
ممنون بسیار محترم و مفید بود.مرسی
1402/02/29 17:48
سونیا امینی
مشاوره تلفنی
5
خیلی عالی راهنمایی کردن و توضیحات کاملی به من در مورد شرایط دادن ازشون کمال تشکر را دارم
1402/02/27 22:28
بلب بلبلب
مشاوره تلفنی
5
ممنون از راهنمایی. تجربه بالایی داشتند. عالی مشاوره دادند ان شاله به نتیجه برسم
1402/02/27 13:28
نيلوفر اعلايي
مشاوره تلفنی
5
بسيار عالى مشاوره ميدهند.
1402/02/25 15:21
مسعود الیکائی
مشاوره تلفنی
5
ممنون عالی بود
1402/02/25 14:44
علی احمدی
مشاوره تلفنی
5
خوب و عالی
1402/02/24 23:21
محمد معمارزاده
مشاوره تلفنی
5
راهنمایی بسیار عالی داشتد با تشکر
1402/02/24 20:55
الهام مطلف
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/02/23 19:30
مصطفی علی بیگی
مشاوره تلفنی
5
عرض سلام و ادب بسیار عالی ،خیلی مختصر و مفید بنده رو راهنمایی کردن
1402/02/23 17:25
رضا عبدی
مشاوره تلفنی
5
خیلی ممنون از راهنماییتون واقعا سازنده بود
1402/02/23 14:04
محمد علی پور
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1402/02/22 00:38
سمانه توحیدی
مشاوره تلفنی
1
تماس گرفته شد و فقط گفتن منتظر بمانید و کسی صحبت نکرد
1402/02/21 15:02
مصطفی عبدالمالکی
مشاوره تلفنی
5
بسیار کارشناس با اطلاعی هستند که با دلسوزی راهنمایی کردند و اطلاعات خوبی ارائه دادند. ممنون از ایشان.
1402/02/20 23:31
مصطفی عبدالمالکی
مشاوره تلفنی
5
بسیار کارشناس با اطلاعی هستند که با دلسوزی راهنمایی کردند و اطلاعات خوبی ارائه دادند. ممنون از ایشان.
1402/02/20 23:31
علی محمدی
مشاوره تلفنی
5
فوق العاده مسلط هستن و با حوصله کامل توضیح دادن
1402/02/20 22:43
حامد راد
مشاوره تلفنی
5
كامل و دقيق توضيح دادند
1402/02/20 13:29
حسین احمدی لاری
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1402/02/17 13:40
بهي قرباني
مشاوره تلفنی
4
خوب بود
1402/02/16 16:34
سمیه پرورش
مشاوره تلفنی
5
بسیار عااالی ممنونم از جناب آقای اهورایی و سایت کارمنتو👌👌👌👌
1402/02/16 13:18
موسی به افرین
مشاوره تلفنی
5
از زحمات شما تشکر میکنم
1402/02/14 23:53
داود قربانی
مشاوره تلفنی
5
خوب و عالی
1402/02/13 15:07
میثم نوری
مشاوره تلفنی
3
خوب بود
1402/02/13 15:05
عبدالله سلطانی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی ، راهنمایی کامل ، با حوصله
1402/02/13 14:46
جواد حسن زاده
مشاوره تلفنی
5
خیلی خیلی عالی
1402/02/12 13:32
جواد حسن زاده
مشاوره تلفنی
5
خیلی خیلی عالی و اطلاعات عالی
1402/02/12 12:29
جواد حسن زاده
مشاوره تلفنی
5
خیلی خیلی عالی
1402/02/12 12:15
حسن رحمانی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی کامل و با حوصله
1402/02/12 02:12
حسین زحمتکش
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1402/02/12 01:55
محمد درودگر
مشاوره تلفنی
4
خیلی خوب
1402/02/10 19:17
الهام بهنیا
مشاوره تلفنی
5
با صبر و حوصله پاسخگو بودن ، بسیار عالی
1402/02/07 13:10
حسین علیخواه
مشاوره تلفنی
5
کامل و جامع
1402/02/06 17:06
حسین علیخواه
مشاوره تلفنی
5
کامل و جامع
1402/02/06 17:06
حسین علیخواه
مشاوره تلفنی
5
کامل و جامع
1402/02/06 17:06
حسین علی بابائی
مشاوره تلفنی
5
خیلی عالی و متین.ممنونم از آقای اهورایی عزیز
1402/01/31 17:24
محسن ممتاز يگانه
مشاوره تلفنی
5
خیلی متین و عالی
1402/01/30 23:56
مهسا شرفی
مشاوره تلفنی
5
به سوالات به طور کامل پاسخ دادن.
1402/01/30 18:36
مهرداد اصغری
مشاوره تلفنی
5
باحوصله و عالی
1402/01/28 14:26
علی موحدخواه
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/01/26 15:39
مسعود کاظمی
مشاوره تلفنی
5
خیلی ممنون از جناب آقای اهورایی بابت توضیحات کاملتون.
1402/01/24 20:11
رضا حیدری
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/01/22 17:54
فرشته بخشعلیان
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب بود
1402/01/22 15:49
سیدمهدی فلاح میرعباسی
مشاوره تلفنی
5
تشکر از جناب اهورایی.بسیارممنون وسپاسگذارم از بابت راهنمایی
1402/01/22 14:30
فرشته فرزانه
مشاوره تلفنی
4
خیلی خوب
1402/01/21 16:30
محمد عیدزاده
مشاوره تلفنی
5
سلام . خیلی صبورانه به صحبت های بنده گوش دادند و راهنمایی نمودند و در یک کلام عالی بودند .
1402/01/20 00:40
زهرا بیگدلی
مشاوره تلفنی
5
خیلی عالی و با حوصله پاسخگو بودن
1402/01/19 22:16
امیر کریمی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/01/19 17:24
معین رازفر
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی ممنونم از ایشان
1402/01/19 17:01
شادی جوزدانی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و جامع راهنمایی کردند
1402/01/17 20:29
امید اسماعیلی
مشاوره تلفنی
5
خیلی دقیق و کاربلد
1402/01/16 21:22
مصطفی عسگری
مشاوره تلفنی
5
بسیار مسلط و دقیق راهنمایی کردند سپاسگزارم از ایشون
1402/01/16 18:46
فاطمه فروزان
مشاوره تلفنی
4
خوب
1402/01/16 17:16
سحر گل کار
مشاوره تلفنی
5
کاملا راضی بودم
1402/01/16 16:15
معصومه ریحانی
مشاوره تلفنی
5
از مشاوره ایشون بسیار راضی هستم خدا خیرشون بده .بابت کارمنتو هم ممنونم
1402/01/16 14:36
بهنام انصاری
مشاوره تلفنی
5
ضمن تشکر ، راهنمایی های لازم دریافت شد .
1402/01/16 14:23
نجمه کشاورز
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و دقیق جواب دادند و متشکرم
1402/01/15 23:22
شیما کشتکار
مشاوره تلفنی
5
عالی عالی عالی
1402/01/15 15:00
صابر اصباحی
مشاوره تلفنی
5
کامل و جامع
1402/01/15 14:51
ابوالفضل امیدیان
مشاوره تلفنی
5
کامل
1402/01/14 17:54
زهرا انصاری
مشاوره تلفنی
5
خوب بود ممنون
1402/01/14 17:09
سیدجلال بهشتی
مشاوره تلفنی
5
پاسخ دهی ایشان بسیار عالی وکافی بود
1402/01/09 16:44
مهدی مقدسی پور
مشاوره تلفنی
5
عالی و جامع
1402/01/08 21:06
مهدی مقدسی پور
مشاوره تلفنی
5
عالی و جامع
1402/01/08 21:06
مهدی مقدسی پور
مشاوره تلفنی
5
عالی و جامع
1402/01/08 21:06
مهدی مقدسی پور
مشاوره تلفنی
5
عالی و جامع
1402/01/08 21:06
مهدی مقدسی پور
مشاوره تلفنی
5
عالی و جامع
1402/01/08 21:06
مهدی مقدسی پور
مشاوره تلفنی
5
عالی و جامع
1402/01/08 21:06
محمدرضا اکبریان
مشاوره تلفنی
5
جامع جواب دادند، ممنون
1402/01/08 16:16
Parisa ___
مشاوره تلفنی
5
مشاوره کاربلد و خبره👍🏻
1402/01/08 14:44
محمد علی نوری
مشاوره تلفنی
5
عالی دستشون درد نکنه مشاوره خوب دادن
1402/01/08 13:44
احسان سلیمی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی راهنمايي کردند.
1402/01/08 00:02
نگار بی غم
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1402/01/07 02:13
زهرا صالحی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/01/07 01:16
سید سهیل علوی
مشاوره تلفنی
5
بسیاااار باتجربه.. و متبحر و خوش اخلاق
1402/01/06 22:56
ساناز یوسفی
مشاوره تلفنی
5
مشاور محترم بسیار مسلط بودند و بسیار با حوصله و توضیحات کامل مشاوره دادند
1402/01/04 19:34
حجت علی قلی وش
مشاوره تلفنی
5
واقعا فرد متشخص و صبوری هستن و با احاطه کامل به قوانین تامین اجتماعی سوالات را جواب میدن
1402/01/03 21:30
عباسعلی صولتی شکوه
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی بودن ممنون از راهنمایی شما
1401/12/26 18:17
محمد علی رمضان زاده
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1401/12/24 13:42
علی سهرابی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1401/12/24 13:14
غزال آلالی
مشاوره تلفنی
5
مشاوره عالی بود خیلی ممنونم🙏🌺
1401/12/23 15:25
مینا بقری
مشاوره تلفنی
5
عالی
1401/12/22 19:36
لیلا دلارا
مشاوره تلفنی
5
با سلام،بسیار عالی و با تجربه و با حوصله جواب دادن.امیدوارم موفق باشید.
1401/12/22 18:56
کامیار کامیاب
مشاوره تلفنی
5
بسیار خوب و درست پاسخگو بودند. سپاسگزارم
1401/12/22 18:41
کامیار کامیاب
مشاوره تلفنی
5
بسیار خوب و درست پاسخگو بودند. سپاسگزارم
1401/12/22 18:41
کامیار کامیاب
مشاوره تلفنی
5
بسیار خوب و درست پاسخگو بودند. سپاسگزارم
1401/12/22 18:41
کامیار کامیاب
مشاوره تلفنی
5
بسیار خوب و درست پاسخگو بودند. سپاسگزارم
1401/12/22 18:41
کامیار کامیاب
مشاوره تلفنی
5
بسیار خوب و درست پاسخگو بودند. سپاسگزارم
1401/12/22 18:41
کامیار کامیاب
مشاوره تلفنی
5
بسیار خوب و درست پاسخگو بودند. سپاسگزارم
1401/12/22 18:41
محمد علی عارف زاده
مشاوره تلفنی
1
راضی نبودم از موضوع مطلع نبودند مربوط به قراردادهای پیمان بود
1401/12/21 01:28
محبوبه بهاری
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی سپاسگزارم
1401/12/20 20:27
علی سلیمی
مشاوره تلفنی
5
عالی و باحوصله
1401/12/16 20:30
بابک فرهمند
مشاوره تلفنی
5
خیلی ممنونم، خیلی کامل و با حوصله
1401/12/15 23:43
علیرضا قاسمی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و کامل توضیحات ارائه دادند و تمام سئوالات من راجع به بیمه های خویش فرما، عمر و تکمیلی چه تامین اجتماعی و چه غیر دولتی را صبورانه جواب دادند
1401/12/15 20:56
الهام موسوی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1401/12/15 19:18
امیر محسن شهاب
مشاوره تلفنی
5
ایشان به مباحث بیمه کاملا اشراف داشتند
1401/12/15 18:09
بهنوش سروری
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب و کامل توضیح دادن
1401/12/14 14:38
مریم هاشمی
مشاوره تلفنی
5
جامع و مانع
1401/12/14 13:26
محمد عزیزی
مشاوره تلفنی
5
عالی بود
1401/12/13 23:49
آرش بحرینی
مشاوره تلفنی
5
باحوصله وصبور
1401/12/11 13:38
مصطفی ساتکی
مشاوره تلفنی
5
بسیار با حوصله و دقیق هستند
1401/12/09 16:18
فرزاد جنتی
مشاوره تلفنی
5
خوب بود .. ممنون
1401/12/09 14:31
شیدا روکا
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و کاربلد
1401/12/09 13:52
آی سان شاه کرمی
مشاوره تلفنی
5
راهنمایی ایشان مرتبط و کمک کننده بود. متشکرم
1401/12/08 20:55
الهام مطلف
مشاوره تلفنی
5
راهنمایی جامع و مناسب
1401/12/08 19:05
سیاوش خدائی
مشاوره تلفنی
5
بسیاری عالی بودند و راهنماییشون واقعا کارگاشا بود با اشکر
1401/12/07 19:03
سعید شکردی
مشاوره تلفنی
5
عالی دقیق
1401/12/07 14:12
حسن اخان
مشاوره تلفنی
5
ممنون از مشاده خوب شما
1401/12/07 12:09
طیبه جعفریان
مشاوره تلفنی
5
کامل درست و مفید
1401/12/06 17:17
مهشاد موسوی
مشاوره تلفنی
5
خوب بود
1401/12/06 11:41
مهشاد موسوی
مشاوره تلفنی
5
خوب بود
1401/12/06 11:41
مائده دهدشتی
مشاوره تلفنی
5
بسیار با حوصله و دقیق به تمام سوالات پاسخ دادند . سپاس
1401/12/04 16:56
الا بخت
مشاوره تلفنی
5
من 6 دقیقه از 10 دقیقه تایم مشاوره ام را استفاده کردم
1401/12/02 18:59
الا بخت
مشاوره تلفنی
5
من 6 دقیقه از 10 دقیقه تایم مشاوره ام را استفاده کردم
1401/12/02 18:59
کرم اله حقیقی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1401/12/02 18:38
مریم عباسی
مشاوره تلفنی
5
خوب
1401/12/02 14:30
مژگان ملکی
مشاوره تلفنی
5
توضیحاتشون کامل و جامع و با صبر و حوصله جوابگو بودند.با تشکر
1401/11/30 20:00
مهرنوش ابراهیم زاده
مشاوره تلفنی
5
عالی مشاوره دادن
1401/11/29 16:16
جاوید کاوُش
مشاوره تلفنی
5
عالی
1401/11/28 22:58
فرزانه رضایی
مشاوره تلفنی
5
ممنون ازراهنمایی ارزشمندشما جواب سوالاتم رو کامل وجامع دادن
1401/11/26 18:33
محسن آقایی
مشاوره تلفنی
4
عالی تشکر
1401/11/26 16:31
مصطفی رضائی نسب
مشاوره تلفنی
5
بسیار خوب
1401/11/26 14:55
محسن ممتاز يگانه
مشاوره تلفنی
5
عالي
1401/11/26 13:29
محسن ممتاز يگانه
مشاوره تلفنی
5
عالي
1401/11/26 13:29
محسن ممتاز يگانه
مشاوره تلفنی
5
خيلي با حوصله و خوب توضيح دادند و راهنمايي كردند
1401/11/26 13:00
یوسف شهرویی
مشاوره تلفنی
5
ممنونم از مشاوره خوب تون جناب اهورایی
1401/11/24 16:23
محمدرضا موسوی
مشاوره تلفنی
5
عالی بود سپاس
1401/11/23 15:59
مهدی حسینی
مشاوره تلفنی
5
ممنون از لطفتون
1401/11/22 18:37
سوسن سرفرازیان
مشاوره تلفنی
5
بسیار با حوصله پاسخ دادند.وراهنمایی برادرانه.توضیحات کامل وعالی بود
1401/11/22 17:40
مهناز رزم يار
مشاوره تلفنی
5
بسيار با صبر و حوصله پاسخگو بودند و اطلاعات دقيقي ارايه كردند
1401/11/20 13:47
بابک فرهمند
مشاوره تلفنی
5
ممنونم از ایشان، توضیح شفاف و کارگشایی دادند
1401/11/19 23:57
علیرضا هاشمی
مشاوره تلفنی
5
از جناب اهورایی بابت برخورد صبورانه و پاسخهای جامعشون سپاس گزارم
1401/11/19 18:26
سودابه عباسی
مشاوره تلفنی
5
عالی بود
1401/11/19 16:03
خانم مینا
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی تشکر
1401/11/18 16:53
امید مقدم
مشاوره تلفنی
5
عالی
1401/11/17 19:47
امید مقدم
مشاوره تلفنی
5
عالی
1401/11/17 19:47
زینب مقدم
مشاوره تلفنی
5
ممنون از راهنماییتون
1401/11/17 17:14
حسن صالحی
مشاوره تلفنی
5
عالی با معرفت و
1401/11/17 17:03
ابراهیم ذاکری زارچ
مشاوره تلفنی
5
سلام مشاور خوبی هستند ایشون
1401/11/17 11:44
ریحانه مکرمی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی راهنمایی شد سپاس
1401/11/16 23:42
مهدی لباف
مشاوره تلفنی
5
تماس و صحبت ما خیلی زودتر از ۵ دقیقه قطع شد و پاسخ سئوالم نیمه تمام ماند
1401/11/16 20:35
نیما سلطانی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1401/11/14 14:17
امیر حسینی
مشاوره تلفنی
5
بسیار با حوصله و متین جوابگو سوال بودند و کامل و جامع پاسخ دادند.
1401/11/13 18:15
محمد نوربخش
مشاوره تلفنی
5
بهترین مشاور از همه نظر
1401/11/12 22:23
قاسم خسروی
مشاوره تلفنی
5
ممنون از کارشناس عزیز
1401/11/12 17:20
غزاله اصغري نژاد
مشاوره تلفنی
5
بسيار عالي ممنونم از ايشون
1401/11/11 15:57
میثم علائی
مشاوره تلفنی
5
سلام ایشون خیلی خوب مشاوره دادند و خیلی مفید بود رضایت کامل دارم
1401/11/11 14:56
پیمان پاباب
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی بود،جامع و کامل به سوالات پاسخ دادند
1401/11/10 18:19
مجید سیاسر
مشاوره تلفنی
5
عالی و کامل
1401/11/10 12:16
جمال آتوت
مشاوره تلفنی
5
با تشکر از راهنمایی مناسب شما
1401/11/09 16:12
سید محمد رضا رضوی
مشاوره تلفنی
4
عالی و بزرگوار
1401/11/09 12:25
شیوا کلبی آبادی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1401/11/05 18:57
عباس زینلی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1401/11/05 00:56
احمد رضا امینی
مشاوره تلفنی
5
بسیار مفید و عالی
1401/11/02 16:09
سعید روزبهانی
مشاوره تلفنی
5
عالی بود.ممنونم
1401/11/01 19:08
منصور گلمحمدی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1401/10/28 19:21
مسعود نوری
مشاوره تلفنی
5
خوب بلکه عالی
1401/10/27 13:18
محمد خزایی
مشاوره تلفنی
5
با سلام و احترام
1401/10/27 12:49
فرزانه یارعلی
مشاوره تلفنی
5
فوق العاده عالی
1401/10/26 13:03
منصور غضنفری
مشاوره تلفنی
5
از ایشون ممنونم با حوصله گوش دادن و سعی نمودن در زمان اندکی که در اختیار داشتم بیشترین راهنمایی و مشاوره رو به بنده بدن.
1401/10/24 15:32
علیرضا اکبری
مشاوره تلفنی
5
درود بی پایان.توضیحات کامل و جامع بود .ممنون از شما
1401/10/22 19:03
پوریا پارسا
مشاوره تلفنی
5
خیلی عالی بود و با حوصله راهنمایی کردند. تمام سوالاتم رو پاسخ دادند.
1401/10/21 17:34
مهدی لباف
مشاوره تلفنی
5
یه سئوال دیگه باقی موند
1401/10/20 17:11
نبی ملاطفی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی بود. تشکر می کنم و آرزوی موفقیت برایشان دارم
1401/10/20 13:35
غزاله جليلي
مشاوره تلفنی
3
خوب
1401/10/19 22:18
هادی عبدالملکی
مشاوره تلفنی
5
با حوصله و بسیار دقیق به سوالات بنده پاسخ دادند
1401/10/18 19:52
پیمان ذکری
مشاوره تلفنی
4
مختصر و شفاف توضیح دادن
1401/10/17 16:46
ساسان مرادی
مشاوره تلفنی
4
خوب و کامل
1401/10/17 15:04
ف افشار
مشاوره تلفنی
5
مفید و عالی بود
1401/10/17 14:59
علی عاشوری
مشاوره تلفنی
5
بسیار مفید
1401/10/14 21:34
غزاله اصغري نژاد
مشاوره تلفنی
5
بسيار خوب
1401/10/14 15:21
محمود قاری
مشاوره تلفنی
5
میزان تسلط و راهنمایی بسیار عالی
1401/10/13 20:27
احمد عظیمی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1401/10/13 19:58
محمود قاری
مشاوره تلفنی
3
بسیار ممنون و متشکر
1401/10/13 19:16
الهه اله مرادی
مشاوره تلفنی
5
خیلی عالی و باحوصله و واقعا محشر
1401/10/13 17:01
مهدی فراهانی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1401/10/13 15:36
روح الله گلکار پروین
مشاوره تلفنی
5
ممنون عالی بود
1401/10/12 16:15
حدیث رضایی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1401/10/11 18:48
جواد شفیعی
مشاوره تلفنی
5
عالی بود
1401/10/10 23:50
پریسا محمدی
مشاوره تلفنی
5
عالی بود ممنون
1401/10/07 20:11
محمدهادی ملکی
مشاوره تلفنی
4
خوب بود
1401/10/07 17:18
صنعت پژوهان
مشاوره تلفنی
5
عالی عالی ، ممنونم
1401/10/07 14:47
ابوالفضل حسن زاده
مشاوره تلفنی
5
خیلی ممنون ازراهنماییتون
1401/10/06 12:53
عطاءاله نجف زاده
مشاوره تلفنی
5
عالی بود ممنون از اینکه راهنمایی کردن
1401/10/05 15:09
هاله مدرک
مشاوره تلفنی
5
مشاوره جناب آقای اهورایی بسیار جامع و مفید بود. سپاس از لطف شما.
1401/10/01 18:48
مینا محمودی
مشاوره تلفنی
5
ممنون خوب و کامل
1401/09/27 13:02
پریا همایون
مشاوره تلفنی
3
خوب
1401/09/26 14:03
عباس حاجی بنده
مشاوره تلفنی
5
عالی
1401/09/23 22:15
محمد موسایی
مشاوره تلفنی
5
بسیار خوب
1401/09/23 20:36
مهدی اسکندری
مشاوره تلفنی
5
عالی بودند
1401/09/23 15:16
رضاا یوسفیان
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب راهنمایی کردن ممنون
1401/09/21 19:36
مرتضی یوسف زاده
مشاوره تلفنی
5
خوب بود ممنون
1401/09/21 16:21
زهرا پسندیده فر
مشاوره تلفنی
5
عالی بودند
1401/09/21 15:56
حمیدرضا فهیم پور
مشاوره تلفنی
5
عالیممنون از راهنمایی شما
1401/09/21 14:49
بهمن کیماسی
مشاوره تلفنی
4
بسیار با حوصله و عالی
1401/09/20 17:14
منصور مختاری
مشاوره تلفنی
5
در یک کلام - عاااالی
1401/09/19 18:38
حافظه صادقی
مشاوره تلفنی
5
خیلی عالی بودن با حوصله به حرفام گوش کردن و پاسخ گو بودن
1401/09/19 18:29
امیر شیرمحمدزاده
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1401/09/19 15:26
سعید اردلان
مشاوره تلفنی
2
سلام لحظه آخر جواب قطع شد.
1401/09/19 13:46
سید عباس مسرور
مشاوره تلفنی
5
خیلی با حوصله و با اطلاعات دقیق راهنماییم کردن ممنونم ازشون
1401/09/17 20:48
امین زارعی
مشاوره تلفنی
5
خوب بود
1401/09/17 16:36
آتوسا قبادی
مشاوره تلفنی
5
بسیار جامع و کامل و با حوصله راهنمایی کردن و تمامی سوالات رو پاسخگو بودن
1401/09/15 17:10
مهرداد پرداخت چی
مشاوره تلفنی
5
عالی و سپاس بابت صرف وقت با توضیحات کامل
1401/09/14 12:39
Atefeh Marandi
مشاوره تلفنی
5
عالی و مفید
1401/09/13 13:42
آوین چهارلنگ
مشاوره تلفنی
5
عالی هستن قبلا هم از راهنمایی خوب ایشون نتیجه عالی گرفتم
1401/09/10 13:53
شمس غیاثوند
مشاوره تلفنی
2
ممنون از راهنمایی شما
1401/09/08 16:49
بهروز نجارپور
مشاوره تلفنی
5
بسیار خوب و جاممع بود
1401/09/08 15:29
مهدی شیرخانی
مشاوره تلفنی
4
خیلی راضی بودم واقعا مطلع بودند.
1401/09/07 18:14
نیما محمدی
مشاوره تلفنی
5
ایشون بسیار داننده و خوش اخلاق هستند.خیلی سازنده بود
1401/09/06 21:24
سالار احمدلو
مشاوره تلفنی
5
ضمن تشکر از کارمنتو از مشاوره جناب اهورایی ونیت خیرخواهانه ایشان همچنین پیگیری و اخلاق خوش کمال تشکر را دارم.
1401/09/05 23:17
راحله باقری
مشاوره تلفنی
5
عالی بود خیلی خوب بود صبورانه ودلسوزانه،با اطلاعات بالا راهنمایی م کردن،ممنونم ازتون
1401/09/05 16:50
سارا Sana
مشاوره تلفنی
5
بسیار حاذق و خبره
1401/09/02 19:14
Farzad Ghadami
مشاوره تلفنی
5
خیلی عالی
1401/08/30 00:36
صاحب خشنود
مشاوره تلفنی
5
عالی
1401/08/29 13:25
سعید اسدی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1401/08/21 16:45
زهرا کرامت
مشاوره تلفنی
5
توضیحات و راهنمایی عالی بود
1401/08/09 16:09
علی صفار
مشاوره تلفنی
5
بله.تشکر.
1401/06/23 21:46
راحله راسخ فر
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی ، من چند بار با ایشون تماس گرفتم خیلی صبورانه و درست راهنمایی کردن
1401/06/12 21:25
راحله راسخ فر
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی ، من چند بار با ایشون تماس گرفتم خیلی صبورانه و درست راهنمایی کردن منو
1401/06/12 21:25
راحله راسخ فر
مشاوره تلفنی
5
عاااالی بودن خیلی خوب راهنمایی کردن متشکرم از صبدری و پاسخدهی خوبتون
1401/05/26 18:53
راحله راسخ فر
مشاوره تلفنی
5
عاااالی بودن خیلی خوب راهنمایی کردن متشکرم از صبدری و پاسخدهی خوبتون
1401/05/26 18:53
راحله راسخ فر
مشاوره تلفنی
5
عاااالی بودن خیلی خوب راهنمایی کردن متشکرم از صبدری و پاسخدهی خوبتون
1401/05/26 18:34
صدیقه غفاری
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی هستن
1401/05/26 00:57
صدیقه غفاری
مشاوره تلفنی
5
بسیار. عالی زنده باشن
1401/04/29 00:11
صدیقه غفاری
مشاوره تلفنی
5
عالی هستن خدا خیرشون بده
1401/04/27 03:19
صدیقه غفاری
مشاوره تلفنی
5
عالی هستن خدا خیرشون بده
1401/04/27 03:19
رضا لازمی
مشاوره تلفنی
5
۵
1401/04/24 15:51
امید رضازاده
مشاوره تلفنی
5
عالی
1401/03/23 21:31
امید رضازاده
مشاوره تلفنی
5
عالی
1401/03/23 21:31
امید رضازاده
مشاوره تلفنی
5
عالی
1401/03/23 21:23
مصطفی ساتکی
مشاوره تلفنی
5
مفید بود
1401/03/23 19:27
Fatemeh Falahatkar
مشاوره تلفنی
5
عالی
1401/02/31 14:51
حمید صادقی
مشاوره تلفنی
5
کامل و دقیق. ممنونم ازتون
1401/02/24 14:43
حمید صادقی
مشاوره تلفنی
5
کامل و دقیق. ممنونم ازتون
1401/02/24 14:43
علیرضا فلاح
مشاوره تلفنی
5
بله
1401/02/22 15:41
علیرضا فلاح
مشاوره تلفنی
5
بله
1401/02/22 14:51
داوود هاشم زاده
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و آموزنده بوده
1401/02/15 15:53
علی فرقانی
مشاوره تلفنی
5
عالی بود 🙏🙏🙏
1401/01/21 19:21
امیرحسین اسلامی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1401/01/14 14:25
مصطفی بالار
مشاوره تلفنی
5
باسلام و عرض ادب . توضیحات ایشون بسیار کامل و با اشراف کامل به قوانین موضوعه صورت پذیرفت.
1400/11/25 18:09
مصطفی بالار
مشاوره تلفنی
5
باسلام و عرض ادب . توضیحات ایشون بسیار کامل و با اشراف کامل به قوانین موضوعه صورت پذیرفت.
1400/11/25 18:09
مصطفی بالار
مشاوره تلفنی
5
باسلام و عرض ادب . توضیحات ایشون بسیار کامل و با اشراف کامل به قوانین موضوعه صورت پذیرفت.
1400/11/25 18:09
akbar Ebrahimi
مشاوره تلفنی
4
اشکال زد
1400/11/11 14:00
مریم ابراهیمی
مشاوره تلفنی
1
عالی
1400/11/05 10:19
مریم ابراهیمی
مشاوره تلفنی
1
عالی
1400/11/05 09:47
مریم مرادی
مشاوره تلفنی
3
خیر ،زمان کوتاه بود نتیجه نگرفتم.
1400/10/19 09:09
مریم مرادی
مشاوره تلفنی
3
خیر ،زمان کوتاه بود نتیجه نگرفتم.
1400/10/19 09:09
حمید صادقی
مشاوره تلفنی
5
وسط تماس و مشاوره ارتباط قطع شد چرا؟؟؟دستتون درد نکنه. عالی قود مشاوره تون. تماس قبلی هم بدلیل اشتباه من قطع شده بود
1400/10/13 08:29
حمید صادقی
مشاوره تلفنی
1
وسط تماس و مشاوره ارتباط قطع شد چرا؟؟؟
1400/10/13 08:15
مزگان احمدی
مشاوره تلفنی
5
زنگ خورد قطع شد چه کاری اخه
1400/10/08 10:41
مزگان احمدی
مشاوره تلفنی
5
زنگ خورد قطع شد چه کاری اخه
1400/10/08 10:40
حسین محمدی
مشاوره تلفنی
5
مشاوره خوب وعالی
1400/10/06 13:02
حکیمه عبداله زاده
مشاوره تلفنی
5
خیلی خیلی عالی
1400/09/24 19:23
حکیمه عبداله زاده
مشاوره تلفنی
5
خیلی خیلی عالی
1400/09/24 19:23
محمد رضا اوحدی
مشاوره تلفنی
1
پاسخ ندادند حضور نداشتند مقر شد یکساعت دیگر تماس بگیرم
1400/09/13 18:17
نشاط ورجاوند ناصری
مشاوره تلفنی
5
با حوصله وقت گذاشتن
1400/09/10 11:26
نشاط ورجاوند ناصری
مشاوره تلفنی
5
با حوصله وقت گذاشتن
1400/09/10 11:26
سوالات و پاسخهای مشاور
توسط محمد زارع
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام اگر سر کار هستی که باید کارفرما شمارا بیمه کند با توجه به اینکه معافیت تحصیلی دارید مانعی وجود ندارد و اگر هم شاغل نیستید خود را بيمه دانشجویی بکنید از طریق لینک es.tMin.ir هیچ مشکلی برای بیمه شدن وجود ندارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام درصورتی که کارشناسان در کمیته سخت و زیان آور مورد تایید قرارگیرد بله می توانید برخوردار شوید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام وقت بخیر نفرمودید سابقه سخت و زیان آور شما چند سال است و همچنین سن شما چقدر آست به هر حال در صورت داشتن ۵۰ سال سن به بالا و با احتساب مدت سخت و زیان آور بودن و خدمت سربازی اگر سابقه ۳۰ سال را پرکنید بازنشسته می شوید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام تعلق ۴۵ روز سنوات شرایط خاص دارد. که حاکی از تقصیر کارفرما در قطع رابطه کار دائمی است برای بیمه بیکاری اگر ظرف ۳۰ روز دادخواست ثبت کردید و بعد از قطعی شدن دادنامه طرف ۳۰ روز اقدام کنید مانعی نیست که بتوانید برخوردار شوید
توسط Reza Ahmadi
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اگر با کارفرما قرارداد کارگری دارید و حقوق دریافت کردید و اسناد معتبر دال بر اشتعال دارید می توانید از طریق ادعای سابقه در تامین اجتماعی یا شکایت در اداره کار پی گیری کنید اگر پیمان کار بودید امکان احراز سابقه اختياري وجود ندارد و قابل پرداخت و ايجاد سابقه نیست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
مطابق ماده 73 - کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند:
الف - ازدواج دائم
ب - فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان
الف - ازدواج دائم
ب - فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در دادگاه به خواسته جبران خسارت ناشی از ترک کار شکایت کنید قبلش هم مراتب را به اداره کار گزارش نمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام با ۱۸ روز حقوق به ماخذ میانگین ۲ سال آخر بیمه پردازی می تواند بازنشسته شود
توسط سامان ایران نژاد
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخیر باید حمایت درمانی را فعال کنید اگر رو قرارداد قبلی نشد ،
قرارداد را لغو و مجدد قرارداد منعقد کنید
قرارداد را لغو و مجدد قرارداد منعقد کنید
توسط شایان نظری
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام .از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام به شکایت به خواسته حقوق و مزایای حین کار و پایان کار کنید تا مراجع بررسی و اقدام کنند
از تاریخ اقدام به مطالبه حق می توانید دادخواست تاخی. در تادیه حقوقدت قانونی خود بکنید
از تاریخ اقدام به مطالبه حق می توانید دادخواست تاخی. در تادیه حقوقدت قانونی خود بکنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود در صورتی که در مهلت قانونی شکایت کرده باشید هم مشمول بازگشت بکار هستید و هم درصورت بیکاری مشمول بیمه بیکاری می باشید تاریخ جلسه خللی در موضوع ایجاد نمی کند
بعد از صدور حکم اداره کار برای تاخیر در پرداخت مي توانيد درخواست تاخیر در تادیه نمایید
بعد از صدور حکم اداره کار برای تاخیر در پرداخت مي توانيد درخواست تاخیر در تادیه نمایید
توسط مریم حسن پور
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام به طرح شکایت نمایید و محل کار را به عنوان آدرس کارفرما اعلام کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اول اظهارنامه از طریق سامانه ثنا براشان ارسال کن و مطالبه طلب کنید طبق عرف اجاره این دستگاه در صورت عدم تمکین از طریق مراجع قضايي اقدام به طرح شکایت کنید
توسط و ک
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام از طریق فرم ادعای سابقه در تامین اجتماعی با استناد به رابطه مزدی پرينت بانکی و قرارداد و تاييد کارفرما اقدام کنید اگر تامین اجتماعی قبول نکرد با همین مدارک در اداره کار دادخواست اجرای ماده ۱۴۸ نمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
بادرود .وقت بخیر اگر تبعه ایران باشد یا مجوز کار در ایران داشته باشد ویا غیر قانونی وارد کشور نشده باشد بله حق شکایت دارد.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخیر رابطه کاری مدیر عامل با شرکت از نوع وکیل موکلی است و مشمول قانون کار نیست که استحقاق دریافت حق اولاد را داشته باشد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام با توجه به این کار نگهبان شیفتی است و حق شیفت دریافت می کند مستحق شب کاری نیست ماده ۳۵ قانون کار و چون ساعت کاری در زمان شیف حدود از حداقل قانون کار فراتر می شود به همان نسبت طبق قانون می تواند اضافه کار داشته باشد
توسط سید محمد حسینی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورت عدم پرداخت از سوي کارفرما به اداره کار شکایت کنید سپس حکم اداره کار را به مرحله اجرای گذاشته تا اجرای احکام از وی وصول کند
توسط اسلام اقامحمدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام میانگین دوسال آخر محاسبه و و یک سی ام آن صرب در تعداد سنوات کارکرد قابل پرداخت است در سامانه تامين من می توانید مبلغ مورد نظر را رويت کنید
توسط محمدامین قروت
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام مانعی برای شکایت ندارید در اداره کار طرح دعوي کنید ولی بیمه بیکاری به شما تعلق نمی گیرد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام ملاک حقوق و مزایای پرداختنی که مشمول بیمه در دوسال آخر است می باشد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در ادارات دولتی سنوات و پاداش پایان کار تعلق نمی گیرد مگر تخلفات اداری ارفاق کند و دستگاه را مکلف به پرداخت کند
ولی در بخش خصوصی خیر اسقاط نمی شود
ولی در بخش خصوصی خیر اسقاط نمی شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام مهم اشتعال است خوا ه خویش فرما باشد یا کارفرمایی و کارگری در هردو صورت بیمه سوبسید دار را تا مادامی که مشغول به کار باشد قطع می کند و باید نوع بیمه عوض شود
توسط الهه رمضانی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله شمارید و فروش طبق بخشنامه سازمان و رای ديوان مشمول ماده ۳۸ نمی باشد با استناد به موارد مذکور و مدارک و مستندات خود دفاع کنید در صورت لزوم تماس بگیرید
توسط پرویز سمیعی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام برای بازنشستگی از طریق سامانه تامين من اقدام کنید فعلا نیازی به مراجعه به شعبه ۲۹ تهران ندارید هر کاری داشتید از طریق همان سامانه انجام بدید
توسط افشین کمالوند
|
دسته: بیمه و قانون کار
طبق فرمول یکسال در ۱۰ سال و ۳ ماه در سال تشخيص بیماری
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام مشکلی نیست باید تا ۵۵ سالگی بیمه پردازی کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورت تایید کمسیون سخت و زیان آور بلامانع است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام به اداره کل کار واحد سخت و زیان آور مراجعه کنید
توسط آقای آرام پورعبداللهی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام بیمه زنان خانه دار را ادامه بدید در عیر اینصورت در سن ۵۵ سالگی می توانی با زندست شوید با ۱۰ روز حقوق
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام باید مدارک ابرازی برای اثبات اشتعال خود اعم ازدستوری ،مزدی ،کاری و....
توسط زهره معزی فر
|
دسته: بیمه و قانون کار
از طریق سامانه تامين من اقدام کنید و مدارک پزشکی خود با تایید دکتر معالج دال بر میزان از کارافتادگی را مطرح نمایید
توسط مسعود رزلانسری
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اط طریق اداره کار اجرائیه بگیر ودر دفاتر خدمات قضایی ثبت دادخواست نمایید تا اجرای احکام دادگستری وصول نمايد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام حق با بیمه است
شما تا یک روز قبل از فارغ شدن باید بیمه داشته باشید
اگر کارفرما همکاری نمی کنه یک ماه زودتر از مرخصی زایمان استفاده کنید با تجویز پزشک و موافق تامين اجتماعي
شما تا یک روز قبل از فارغ شدن باید بیمه داشته باشید
اگر کارفرما همکاری نمی کنه یک ماه زودتر از مرخصی زایمان استفاده کنید با تجویز پزشک و موافق تامين اجتماعي
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام مرخصی استحقاقی سالی ۳۰ روز است و بیشتر از آن نمی توانی استفاده کنی
مرخصی بدون حقوق باید توسط بالاترین مقام استانی در آموزش و پرورش موافقت شود
مرخصی بدون حقوق باید توسط بالاترین مقام استانی در آموزش و پرورش موافقت شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بیمه پدر فقط درمانی است
.تداخلی ندارد ولی نمی توانی از هردو استفاده کنی شما باید تابع بیمه خودت باشی
.تداخلی ندارد ولی نمی توانی از هردو استفاده کنی شما باید تابع بیمه خودت باشی
توسط مریم ابهری
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورت موافقت بالاترین مقام اجرایی این امکان وجود دارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام قانون در این مورد سکوت کرده برای دلجویی ازاین فرد اگر مساعدت کنید لطف کردید و کارگیری قانونی نکرده اید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام باید رابطه کاری و مزدی و تبعیت دستور را ثابت کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بیمه اختیاری بر اساس ضریب میانگین یک سال آخر اجرای تعیین می شود
توسط مسعود عسگری
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورت همکاری کارفرما ادعای سابقه در تامين اجتماعي کنید در عیر اینصورت شکایت در اداره کار به خواسته اجرای ماده ۱۴۸ قانون
توسط میلاد عاشور نژاد
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام به اداره کار و تامين اجتماعي گزارش کنید کارفرما مکلف به جبران هزینه درمان پرداخت دیه و غرامت هستند اگر بالای ۵۰ درصد مقصر باشد باید تمامی علامت را پرداخت کند در صورت لزوم تماس بگیرید
توسط سعید صادقیان
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام درصورتی که تابع قانون کار باشید سالی ۹ روز مرخصی ذخیره می شود مابقی در صورت عدم استفاده سوخت می شود ذخیره مرخصی سنوات گذشته قابل سوخت نیست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام به شعبه مراجعه کنید و با واحد فنی قسمت بیمه بیکاری صحبت کنید تا اشتعال احراز نشه کسی حق قطع مقرری را ندارد
توسط سید محمد حسینی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در اداره کار به خواسته الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه ايام اشتغال سخت و زیان آور شکایت کنید رای که صادر بشه تامين اجتماعي ملزم به وصول و احتساب در سابقه است
توسط شیما توکلی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام خیر هرروزی که درخواست مرخصی کنی به عنوان مرخصی محسوب می شود مگر شرایط کار شما شیفتی باشد
توسط ارزو گودرزی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام شما باید درخواست استعلاجی و استراحت مطلق از تامین اجتماعی می کردید و درحال حاضر این امکان وجود ندارد
توسط ابوالفضل بیگدلی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام از طریق دادگستری بر علیه کارفرما شکایت کنید و پی گیر. موضوع باشید
توسط مجید واسعی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام مدا ک پزشکی خود را در سامانه تامین من قسمت درخواست غرامت استعلاجی بارگذاری کنید
توسط عباس دلوی اصفهانی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام به ۲ روش ادعای سابقه در تامین اجتماعی و شکایت در اداره کار
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام .وقت بخیر اگر قرارداد دارید با گرفتن سنوات طلب شما از این موضوع صفر می شود و اگر فاقد قرارداد هستید علی الحساب تلقی می شود البته چون در سال ۱۴۰۳ میخوان تسویه کنند نمی توانند به نرخ سال ۱۴۰۲ لحاظ کنند
توسط محمدعلی چرخ سوار
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام می توانی از طریق بنیاد شهید و امور ایثارگران استانداری موضو ع را پی گیری ی کنید خانواده شهدا بدون آزمون می توانند استخدام شوند تغییر عضویت که جای خود دارد پی گیری کنید
توسط محمد شهبازی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بیمه مشاغل و حرف ۱۴ درصد را انتخاب کن و برای هزینهای درماتی هم بیمه سلامت را ثبت نام بکن
توسط سوسن رشیدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام خیر تو آخرین کارگاه باید حداقل ۶ ماه سابقه داشته باشید
توسط مهدی عرب
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام برای انجام راهنمايي تماس بگیرید
توسط منصور سعداوی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام از طریق سامانه تامین اجتماعی اقدام به ثبت درخواست استعلاجی کنید و چون ناشی از کار بوده از روز اول مشمول غرامت تامین اجتماعی خواهید بود
توسط هانا مردانی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام قانونا ۲۴ ماه آخر اشتعال محاسبه می شود چیزی بنام ۳ سال آخر وجود ندارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در سامانه تامین اجتماعی درخواست بازنشستگي را مطرح کنید شرایط بازنشستگي را دارید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام احتمالا کارفرما در پرداخت روزهای کارکرد شما تغییراتی ایجاد کرده از سوي ایشان پی گیری کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در حين استعلاجی قرارداد به حالت تعلیق در میاد اگر معتبر باشد باید دادخواست بازگشت به کار بدید در صورت قطع رابطه کاری اجباری می توانید از بيمه بیکاری استفاده کنید اگر خانم هستید با ۴۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه و اگر آقا هستید با ۶۰ سال سن و ۲۰ سال سابقه می توانید بازنشسته شوید
توسط ارزو گودرزی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخیر شما باید روز قبل از فارق شدن بيمه داشته باشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام قانونا شما در سال ۳۰روز مرخصی که با حقوق محسوب مي گردد
توسط مهدی ارجمند
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام باید در سامانه سخت و زیان آور درخواست بدید درصورتي که توی سابقه ۲۰ سال هستید
توسط مسعود ok صوفی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام وقت بخیر فعلا بيمه بیکاری بگیر د. کنارش کارهای ی که مشمول بیمه نیست را انجام بدید شما ۵۰ ماه بیمه بیکاری تعلق می گیره آن را بگیر شرایط بازنشستگی را هم پیدا می کنه چون بیمه بیکاری هم کف بهت میده
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام انتقال بيمه ممکن نیست
ولی می شود بيمه پردازي پدر را را ادامه داد تا ۲۰ سال احراز شود و با حقوق کامل بازنشست شد
ولی می شود بيمه پردازي پدر را را ادامه داد تا ۲۰ سال احراز شود و با حقوق کامل بازنشست شد
توسط وحید قوچ پور
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام به نطریه کمسیون پزشکی اعتراض کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام وقت بخیر فقط ۴ روز جمعه جز مرخصی استحقاقی ولی در مرخصی همه روزها لحاط می شود چون کاری صورت نگرفته و قرارداد به حالت تعلیق درآمده است
توسط یکتا عباسیان
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام تعلیق قرارداد یا کار از سوی کارفرما اگر موقت باشد بید حق السعی ایام تعلیق پرداخت شود در غیر اینصورت از طریق اداره کار شاکی شوید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام شما باید بيمه بیکاری را قطع کنی و دوباره مشعول به کار بشی تا مجدد بتوانی از مرخصی بارداری استفاده کنی چون با بيمه بیکاری مرخصی زایمان تعلق نمی گیرد در صورتی که متقاعد نشدید تماس بگیرید
توسط حسین حسینی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام برای انجام مناسک حج باید تابع قانون بود یعنی اگر مرخصی ذخیره دارید استفاده کنید اگر ندارید مرخصی بدون حقوق بگیرید مطابق قانون هیچکس نمی تواند منفعت خود را وسیله ضر دیگران قراردهد
توسط المیرا جهانشاهی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اگر پیامک داده که شما را نمی خواهد به منزله اخراج است به خواسته بازگشت بکار شکایت کنید در صورت اخذ رأی قطع رابطه کاری موجه از اداره کار می توانی برخوردار شوی موضوع خودت آمدی بیرون را اصلا مطرح نکن
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام باید شرایط هردونفر بررسی شود
حق اولاد
عائله مندی
میزان پايه سنوات درآن شرکت
توافق اولیه برای انعقاد قرارداد ملاک استد
حق اولاد
عائله مندی
میزان پايه سنوات درآن شرکت
توافق اولیه برای انعقاد قرارداد ملاک استد
توسط زهرا انجم شعاع
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام شما بيمه مشاغل و حرف هستید برای بازنشستگی در حال حاضر حداقل باید سه الي ۶ ماه بیمه پردازی کامل داشته باشید والا باید تا سن ۵۵ سالگی کامل بيمه پردازي کنید
اگر می خواهید چند روز بيمه پردازي کنید مابقي ماه را به عنوان کسری از بيمه خوتان پرداخت کنید
اگر می خواهید چند روز بيمه پردازي کنید مابقي ماه را به عنوان کسری از بيمه خوتان پرداخت کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام قبل از سال ۱۳۸۶ غیر مکانیزه بوده و بايد درخواست بدید تا مکانیزه بشه و توسامانه درج شود و با توجه به سن شما می توانید درخواست بازنشستگي کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام زیر یک سال توالی سخت و زیان آور را به هم نمی زند فرقی نمی کند چه بيمه پردازي عنوان دیگری باشد یا اصلا بيمه پرداخت نشده باشد
توسط ناصر فتاحی
|
دسته: بیمه و قانون کار
شما علاوه بر غرامت نقص مقطوع تامين اجتماعي به میزان ۲۵ درصد ۳۶ برابر حقوق پایه می توانید از دیه متعلقه ازکارفرما نیز مطالبه کنید حقوق پایه *۳۶*۲۵٪=مبلغ غرامت نقص مقطوع
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخیر به نسبت ساعت کار کرد باید از حقوق و مزايا و همچنین ماموریت برخوردار شوندحقوق و مزایای کارگر ÷۳۰÷۷.۳۳*۵.۵ساعت کارکرد = حقوق و مزایای متعلقه بابت یک روز *۳۰=حقوق ماهانه
درصورتي که بیش از ۵۰ کیلومتر از محل کار دائمی دور شود به ازاي هر رور یک روز حقوق پایه علاوه بر مزد آن روز محاسبه گردد
درصورتي که بیش از ۵۰ کیلومتر از محل کار دائمی دور شود به ازاي هر رور یک روز حقوق پایه علاوه بر مزد آن روز محاسبه گردد
توسط ریحانه روزبهی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام بدون بيمه هزینه عمل بال خواهد بود حتما با کارفرما ارتباط بگیرید که بيمه را پرداخت کنه
توسط زهرا حاج محمدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام باید حداقل ۱۲ نسخه پزشک متخصص اعصاب و ران و دوبار سابقه بستر در بخش بیماران روانی داشته باشند تا بتوانند درخواست از کار افتادگی نمایند البته باید پزشک متخصص ایشان نیز در این خصوص اعلم نطر کنند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام در سامانه جامع روابط کار اقدام به شکایت به خواسته حق بيمه ايام اشتغال بازگشت به کار و مزایای پایان کار شکایت کنید
توسط پریسا ستاران
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود اگر ليست بيمه را ارسال کردید دیگر قابل تغییر نیست
توسط سمانه نعمتی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلم به سازما ثبت احوال مراجعه کنید و در خواست تایدیه شناسنامه کنید
توسط فاطمه کاظمی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام براساس راي ديوان چون قراردادی هستید ودر پایان قرارداد حق سنوات خود را دریافت کردید مابه تفاوت به شما تعلق نمی گیرد وفقط سنوات امسال بابت چند ماههی که کار کردید به نرخ روز خواهد بود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام متاسفانه راه حلی وجود ندارد جزاینکه قبلا در جایی کار کردید ولی بيمه نریخته باشند و اگر سربازی و یا جبهه دارید آنهارا در سابقه اضافه کنید
توسط الناز سلیمانیه
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام از طریق سامانه جامع روابط کار احراز هویت کنید سپس وارد داشبورد شده واز طریق اداره کل روابط کار فرم دادخواست بدوی را به خواسته حقوق و مزایای قانونی حین کار و پایان کار تکمیل و همراه ليست بيمه و پرینت حساب بانکی ارسال فرمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام کسری از بيمه را لغو کنید و در قسمت بيمه های خاص مشاغل آزاد را انتخاب کنید و قرارداد را منعقد کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام دوبرابر حقوق پایه قابل پرداخت بابت عیدی ايام اشتغالی به نرخ مصوب شورای عالی کار در هر سال و یک پايه حقوق بابت سنوات به نرخ آخرین حقوق زمان اشتغال
ذخیره مرخصی در صورت عدم استفاده در هر سال به میزان ۹ روز به نسبت کارکرد ایشان جز مطالبات اصلی ایشان است و اگر بيمه پرداخت نشده باشد و ایشان مطالبه نمایند در صورت احراز در وجه تامين اجتماعي به نرخ روز پرداخت
ذخیره مرخصی در صورت عدم استفاده در هر سال به میزان ۹ روز به نسبت کارکرد ایشان جز مطالبات اصلی ایشان است و اگر بيمه پرداخت نشده باشد و ایشان مطالبه نمایند در صورت احراز در وجه تامين اجتماعي به نرخ روز پرداخت
توسط حمید موسوی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود یکی از آنها یا غرامت نقص مقطوع میگیرید و یا از کارافتادگی جزئي می شوید هردو مورد تعلق نمی گیرد
توسط سهیلا استادی مهابادی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود .در صورت ادامه تحصیل فرزند پسر تا ۲۵ سالگی قابلیت پرداخت دارد
توسط نادر مریدان فرد
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود باید درمان ممکنه صورت گیرد اگر به درمان جواب نداد آن وقت می توانید درخواست از کارافتادگی نمایید
توسط ندا کریمی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام چون حق جذب مشمول بیمه است مغايرت ايجاد شده و باید توجیه قانوني به بیمه ارائه دهید مثلا تقلیل پست و یا سمت ...
توسط ناصر گودرزی منش
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام حقوق کامل ۳۰ روزه بر مبنای حداقل تعلق می گیرد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود .وقت بخیر جریمه بیمه معوق باید پرداخت شود این جریمه بابت تاخیر در پرداخت است در صورت لزوم می توانید درخواست تقسیط تا ۳۶ ماه آن را بکنید
توسط ناصر فتاحی
|
دسته: بیمه و قانون کار
بادرود .وقت بخیر در صورت ازکارافتادگی خیر .در غیر اینصورت می توانید درخواست غرامت نقص مقطوع کنید البته اگر در حین کار این حادثه رخ داده باشد
توسط ابراهیم معصومی
|
دسته: بیمه و قانون کار
پاسخ ارائه گردید درصورت تمایل از طریق سامانه تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود .وقت بخیر دوست عزیز رابطه شما با کارفرما از نوع وکیل موکلی موضوع قانون تجارت است و کارفرما درصورتي که در قرارداد ذکر نکرده باشید تعهدی در خصوص بيمه شما ندارد و بیمه شما اختياري است و مرجع رسیدگی به اختلافات شما دادگستری است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود .وقت بخیر مشروط کردن پرداخت حقوق کار منطقی و قانوني نیست اگر کارگر قراردادقبلی داشته که بصورت ضمنی به همان مدت تمدید شده است در پایان قرارداد ضمنی می توانید با ایشان تسويه کنید
توسط رقیه شعبانزاده
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود.وقت بخیر از طریق اداره کار سامانه pr.kar اقدام به خواسته بازگشت به کار حقوق و سنوات و تفاوت عيدي و ذخیره مرخصی نمایید تسويه حساب تا سند پرداختي نداشته باشد فقد اعتبار قانوني است
توسط ناصر وثوقیان
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود بله جز تعهدات کوتا مدت سازمان است مدارک را در سامانه es.tamin.irبار گذاری کنید و درخواست هزینه نمایید
توسط ابراهیم معصومی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود .وقت بخیر می توانید در سامانه es.tamin.ir درخواست تقسیط بدهي کنید تا ۳۶ ماه امکان قسطی شده دارد و اگر یک جا قصد پرداخت داشته باشید می توانید تا ۴۰ درصد جریمه را کاهش بدید
توسط مانا محمدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود .وقت بخیر سیستم حروف انگلیسی را نمی شناسد احتمالا گذر واژه ورود به سامانه است در صورت لزوم کد را اعلام کنید تا پی گیری شود ويا با ۱۴۲۰ تماس بگیرید
توسط ماریا پورجمشیدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود امکان خرید وجود ندارد چون سابقه شما بالای ۱۰ سال است مي توانی با ۱۶ روز بازنشسته شوی یا اینکه بیمه پردازی را ادامه دهید تا ۲۰ سال را احراز و با حداقل پايه ۳۰ روز بازنشستگی را بدست آورید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود به سامانه تامین اجتماعی به آدرس es .taming. ir مراجعه کنید
توسط حسین جهانی راد
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود قرارداد شما به صورت ضمنی به مدت قرارداد قبلی تمدید شده و طرفين طبق ماده ۲۵ ملزم به رعایت آن بوده و هیچ کدام از شما حق فسخ آن را ندارید
درصورت فسخ از سوي کارفرما در اداره کار شکایت به خواسته بازگشت به کار شود
درصورت فسخ از سوي کارفرما در اداره کار شکایت به خواسته بازگشت به کار شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود وقت بخیر الزامی است که پدر درخواست حذف تکفل شما را به تامین اجتماعی ازطریق سامانه es.tamin.ir بدهند
.مبالغی را که گرفتن باید پس بدن به سازمان
.مبالغی را که گرفتن باید پس بدن به سازمان
توسط موسی بشیری
|
دسته: بیمه و قانون کار
درود . با با توجه به اینکه شاطری می تواند برای شما امتیاز سخت و زیانآور را داشته باشد با احتساب نیم برابر آن در جمع سوابق ۳۵ سال را احراز می کنید بدون شرط سنی می توانید درخواست خود را مطرح کنید
توسط سپهر آرمان
|
دسته: بیمه و قانون کار
با دورود .وقت بخیر شما با مجموع این بیماریها که عنوان کردید مشمول از کار افتادگی کلی میشوید ابتدا شروع به بیمه ۱۸ درصد بکنید بعد از ۶ ما بيمه پردازي درخواست از کارافتادگی کلی با مجموع بیماریهایتان بکنید احتما زیاد از کار افتاده کلی خواهید شد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود .وقت بخیر این قرارداد مشمول قانون کار نیست
در مورد سود و زیان و زمان پرداخت آن هر توافقی که ضمن قرارداد کردید نافذ است اجراي توافقات انجام شده ضمانت اجرايي قرارداد است
در مورد سود و زیان و زمان پرداخت آن هر توافقی که ضمن قرارداد کردید نافذ است اجراي توافقات انجام شده ضمانت اجرايي قرارداد است
توسط سپيده مهدوي
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود روزهای کاری شما آن مدتی است که سر کار بودید و به غير از آن اگر استراحت پزشکی دارید استعلاجی محسوب مي گردد
توسط حامد نظام دوست
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود به نسبت ساعت قانونی کار و مازاد بر آن باید از حقوق و مزاياي مربوطه برخوردار شوید درصورت لزوم از طریق اداره کار اقدام به طرح شکایت نمایید در صورت اثبات ادعاي خود حکم خواهید گرفت
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود سوال شما قدری مبهم است و سابقه دقيق کاری شما را بیان نمی کند لطفا تماس بگیرید تا مشاوره بهتری ارائه گردد
توسط کریم اسدی نیا
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود باعث تاخیر در بازنشستگی خواهد شد و عدم تعهدات تامين اجتماعي در ماه های خلا بيمه خواهد شد
توسط عاطفه داودی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود نطر به اینکه توافق درخصوص بيمه وجاهت قانوني ندارد و کارفرما تحت هر شرایطی متضمن پرداخت حق بيمه است درصورتي که طرح دعوي نمایید و مدارک و مستندات لازم را هم داشته باشید می توانید مدعی سابقه مذکور شوید
توسط للللل للللل
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود مانعی ندارد ولی منطقی است که یک نفر به عنوان مدیر عامل معرفی شود
کد کارگاه به کارگاه تعلق می گیرد اعضای هيت امنا تاثیری در آن ندارد
کد کارگاه به کارگاه تعلق می گیرد اعضای هيت امنا تاثیری در آن ندارد
توسط پریسا لطفی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار (مصوب مورخ ۷۰/۱۲/۶ مجلس شورای اسلامی) حداقل دو و حداکثر ۳ برابر حداقل مصوب شواری عالي تعیین حقوق و دستمزد است
سنوات به استناد ماده ۲۴ قانون کار شامل حقحقوق مبنای بعلاوه مزایای ثابت به غير از مزایای انگیزشی است که اخیرا نیز در راي ديوان به آن تاکید شد مبناي مواد 24 و 31 قانون كار ، ملاك محاسبه و پرداخت حق سنوات، مطلق حقوق و مزد كارگر است كه همه عناوين مقرر در مواد 34 و 35 قانون ياد شده را دربرميگيرد.
سنوات به استناد ماده ۲۴ قانون کار شامل حقحقوق مبنای بعلاوه مزایای ثابت به غير از مزایای انگیزشی است که اخیرا نیز در راي ديوان به آن تاکید شد مبناي مواد 24 و 31 قانون كار ، ملاك محاسبه و پرداخت حق سنوات، مطلق حقوق و مزد كارگر است كه همه عناوين مقرر در مواد 34 و 35 قانون ياد شده را دربرميگيرد.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود در صورتی که حقوق به حساب واریز شود و حقبیمه پرداخت گردد و دردفاتر مالی حقوق شما به عنوان یک هزینه قید گردد و قرارداد با سمت بالا داشته باشید مانعی ندارد و وتامین اجتماعي همین مدارک را برای توجیه دستمزد بالا می خواهد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود خیر تامين اجتماعي آن را نمی پذیرد
مگر اینکه تنزل پست پیدا کنند
مگر اینکه تنزل پست پیدا کنند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود
بله باید گواهی صادر گردد در غیر اینصورت کارمن می تواند در اداره کاربه خواسته احراز اشتعال طرح دعوي نماید
بله باید گواهی صادر گردد در غیر اینصورت کارمن می تواند در اداره کاربه خواسته احراز اشتعال طرح دعوي نماید
توسط ژینا مویسات
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام خیر بالای ۱۵ سال وزیر ۱۸ سال نوجوان محسوب شده و شما باید ایشان را بيمه کنید ارتباطي به پدر ندارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود نسبت به ثبت مرخصی استعلاجی در سامانه تامين اجتماعي es.tamin.ir
اقدام کنید به احتمال زیاد پذیرفته می شود
شما باید تا روز قبل از زایمان بيمه داشته باشید
در غیر اینصورت با مشکل مواجه خواهید شد
اقدام کنید به احتمال زیاد پذیرفته می شود
شما باید تا روز قبل از زایمان بيمه داشته باشید
در غیر اینصورت با مشکل مواجه خواهید شد
توسط شیرزاد حسن زاده
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود اگر ازکار افتاده کامل طبق نظر شورای پزشکی هستید و خودتان فاقد بيمه می باشید بعدا مشمول دریافت حقوق پدر خواهید بود
توسط مصطفی شهبازی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود در ادامه پاسخ همکار عزیزم اضافه می کنم اگر خودشان ترک کار کنند طبق ماده ۲ قانون مربوط مشمول نخواهد شد
توسط زهرا خرم
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود وقت خوش
شما درخواست بازگشت به کار خود را ظرف ۳۰ روز مطرح کنید اداره کار اگر دلیل کارفرما را قبول کنه قطع رابطه کاری صادر می کنه در غیر اینصورت باید شما را به کار برگرداند و تا پایان قرارداد ابغاع در کار شوید
اگر کارفرما بتواند هيئت را متقاعد کند که دیگر به شما نیاز ندارد جریمه ای برای کارفرما ندارد ولی اگر اداره کار حکم بازگشت به کار بدهد کارفرما مجبور است شما را بکار برگردانیده و یا حق السعی ايام بلاتکلیفی را تا پایان قرارداد بپردازد در صورت قطع رابطه کاری باید بعد از صدور حکم برای بیمه بیکاری تشکیل پرونده بدهید
اگر ابهامی داشتید تماس بگیرید
شما درخواست بازگشت به کار خود را ظرف ۳۰ روز مطرح کنید اداره کار اگر دلیل کارفرما را قبول کنه قطع رابطه کاری صادر می کنه در غیر اینصورت باید شما را به کار برگرداند و تا پایان قرارداد ابغاع در کار شوید
اگر کارفرما بتواند هيئت را متقاعد کند که دیگر به شما نیاز ندارد جریمه ای برای کارفرما ندارد ولی اگر اداره کار حکم بازگشت به کار بدهد کارفرما مجبور است شما را بکار برگردانیده و یا حق السعی ايام بلاتکلیفی را تا پایان قرارداد بپردازد در صورت قطع رابطه کاری باید بعد از صدور حکم برای بیمه بیکاری تشکیل پرونده بدهید
اگر ابهامی داشتید تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود ۴۰ درصد مزد به عنوان فوق العاده جمعه کاری لحاظ می گردد و باید در هرماه محاسبه و پرداخت گردد وکسر کار نیز از کارکرد ماه قابل کسر است جابجایی آن موجب اشتباه در محاسبات شده و مراجع قانون کار نیز آن را نمی پذیرند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود از اولین روز شروع بکار و تا پاین ماه بعد فرصت دارد
توسط مهدی ارجمند
|
دسته: بیمه و قانون کار
منطور بازنشستگی با شرایط سخت و زيان آور ندارد و این افراد تابع قوانين خودشان هستند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اگر خودتان بيمه دارید از نظر درمانی تحت تکفل خودت قراربده و برای بازنشستگی بيمه زنان خانه دار یا مشاغل و حرف ۱۲ درصد انجام بدید
توسط لیلا اسماعیلی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام قانون جدید اشارهای به این موضوع ندارد ازطرفی تبصره ۴ ماده ۷۶ جز بازنشستگی زودتر از موعد تلقی می شود که طبق تبصره قانون جدید مشمول قوانين جدید نمی باشند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اگر منظور بيمه آزاد بيمه آزاد تامين اجتماعي باشد مانعی ندارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در قانون جدید به بازنشستگی خانمها با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال
موضوع تبصره ۴ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی اشاره نشده است پس این قانون به قوت خود باقی است
موضوع تبصره ۴ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی اشاره نشده است پس این قانون به قوت خود باقی است
توسط مرادی مراد
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام برای ثبتنام بيمه شما نیاز به شماره تماس متعلقبه شخص را نیاز داری تا از طریق کد کاربری و رمز عبور شخصی وارد شوید در غیر اینصورت شدنی نیست
توسط مهدی ارجمند
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلم در صورت احراز ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب مشکلی بدای بازنشستگی ندارید و این قانون ربطی به افزایش سن بازنشستگی ندارد
توسط علی محمد معمر
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام برای اینکه پیامک اعلام شکایت برای کارفرما ارسال شود ضروری است اگر قصد سو استفاده نباشد
دانستن شماره ملی افراد جرم نیست
اگر نتوانستید گیر بیارید شکایت خود را ثبت کنید ابلاغ فیزیکی انجام می شود
دانستن شماره ملی افراد جرم نیست
اگر نتوانستید گیر بیارید شکایت خود را ثبت کنید ابلاغ فیزیکی انجام می شود
توسط ندا کریمی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام هردو مشمول بیمه است و از نظر سازمان تامین ایرادی ندارد ولی پیشنهاد می کنم حق جذب و پايه را به صورت مجزا درنظر بگیرید تادر صورت حذف شرایط کارمند حق جذب نیز قابل حذف باشد تا با کاهش حق بیمه مشمول جریمه نشده و توجیه قانوني برای حذف آن را داشته باشید و ناچار به پرداخت من غير حق به کارمند نشوید
توسط وحید قاضی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود شما باید در ۱۰ سال گذشته یک سال و در زمان درخواست حداقل ۳ ما ه بيمه پردازي داشته باشید در غیر اینصورت امکان پذیر نیست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود باید پدر ایشان نفقه را پرداخت کنه و ایشان را تحت تکفل خودش قرار بده و اگر تمکین نکنه و دختر شما تحت پوشش کسی حتی پدر بزرگ و مادر بزرگ نباشه می شود تحت تکفل شوهر شما قرار گیرد البته باتشخیص مراجع ذی صلاح
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود سریعا اقدام به شکایت به خواسته بازگشت به کار در اداره کار از طریق دفاتر پیشخوان شکایت کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود شما اگر در آنجا کار نکنید در اولین بازرسي بیمه شما قطع می شود
البته شما صاحب جواز فعال هستید که پرداخت بیمه اجباری را به چالش می کشد
از طریق کارمنتو تماس بگیرید
البته شما صاحب جواز فعال هستید که پرداخت بیمه اجباری را به چالش می کشد
از طریق کارمنتو تماس بگیرید
توسط مریم فلاح
|
دسته: بیمه و قانون کار
بادرود درادامه فرمایشات همکار عزیزم در خدمات کشور ی و یا هر صندوق بیمه ای دیگری نیز می توان به عنوان عضو آزاد ادامه بیمه پردازی نمود ودر سن قانونی مربوطه بازنشست شد
توسط آرش میراولیایی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود در ۱۲ درصد برمبنای حداقل قانون کار ۶۵۰ و ۱۲ ۱۴ درصد ۷۵۰ و در ۱۸ درصد ۹۵۰ تومان خواهد شد بدون دفترچه درمان
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود ابتدا قبل از بازنشستگی مرخصی زایمان خود استفاده کنید سپسدرخوایت بازنشستگی کنید بازنشستگی موضوع بند ۴ ماد۷۶ حقوق را به تعادل سنوات بیمه پردازی پرداخت می کند پس شما ضرر نکرده از طرفي حق بیمه شما در دوران مرخصی براساس ضریب زمان خدمت شما در ۹۰ روز سال آخر پرداخت می شود در نتیجه باعث کاهش حقوق ۲۱ ساله شما چندان محسوس نیست و اگر حقوق شما حداقل باشد هیچ ایرادی ندارد در صورت بازنشستگی باید حداقل قانون کار پرداخت شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود اگر ۷/۳۳ ساعت در روز کار کرده باشد و شب کاری جز موظفی اش نباشد از ساعت ۱۰ شب تا ۶ صبح مشمول شب کاری شده و علاوه بر آن می توان اضافه کاری هم برایش در نطر گرفت البته قابل ذکر است که در طول شب باید مشغول کار باشد صرفا حضور در کارگاه مشمول موارد فوق نخواهد شد
توسط علی نصیری
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بستگی به نطر پزشک معالج و تائيد شورای پزشکی دارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام مستند به مدارک و اسناد مثبته در صورت پرداخت قبلی بيمه و تکراری بودن آن اقدام به اعتراض و تنظیم لايحه دفاعي نمایید
توسط رویا رضائی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود فعلا شرایط بازنشستگی را ندارید
میتوانید بيمه زنان خانه دار یا بيمه مشاغل و حرف را ادامه دهید
میتوانید بيمه زنان خانه دار یا بيمه مشاغل و حرف را ادامه دهید
توسط رباب پناهعلی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام چون در زمان فوت همسر در عقد ایشان و تحت تکفل وی بودید حقوق مستمری بازماندگان حق شما است ولو اینکه شاغل باشید
توسط صغری پریوز
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اشتعال افراد که خدمت نظام وطیفه آنان تعیین وضعیت نشده است خلاف است و وکارفرما حق این کار را نداردود صورت مشاهده جریمه دارد و ارائه خدمات به این افراد طبق ماده ۶۲ قانون نظام وظیفه ممنوع است ولی سازمان در جهت ایجاد رفاه اجتماعي میتواند آنهارا بيمه غير قطعي نماید و تا زمانی که وضعیت نطام وطیفه را مشخص نکنند سازمان حق خدمات دهی به آنان را ندارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله داشتن وسایل نقلیه عمومی از مصاديق اشتغال تلقی شده و مانع ادامه پرداخت مستمری می گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام خیر
مزایا نرخ مصوب شورای عالی کار در مورد مسکن و خواربار است که مشمول بیمه بوده و قابل افزایش نیست
مزایا نرخ مصوب شورای عالی کار در مورد مسکن و خواربار است که مشمول بیمه بوده و قابل افزایش نیست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود با احتساب ۴ جمعه در سال ۳۰ روز است اگر استفاده کنید که حقتان است و اگر نه فقط ۹ روز آن ذخیره شده و مابقی می سوزد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام شاطر جز مشاغل سخت و زيان آور است اگر ۲۰ سال تمام همین شغل را داشتید می توانید پی گیر بازنشستگی باشید
توسط علی پورحشمتی درگاخ
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود بله بيمه بیکاری در سالهای نهایی در کاهش حقوق بازنشستگی تاثیر دارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام از طریق سامانه es.tamin.ir اقدام کنید از کف ۶۵۰ هزار تومان شروع می شود مدارک خاصی را هم نمی خواهد حداقل ۳۰ سال باید بيمه پردازی داشته باشید برای بازنشستگی در صورت نیاز به راهنمایی بیشتر از طریق همین برنامه تماس بگیرید
توسط سید محمد حسینی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بهتر است هنگام درخواست بازنشستگی بیه فعال باشد چون حقوق مستمری براساس دو سال آخر محاسبه می شود
توسط داود جعفری
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورت داشتن مدرک تحصیلی فوق لیسانس و درخواست دانشگاه بلامانع است و با ۳۵ روز حقوق بازنشسته خواهید شد
توسط حسین مهرانی فرشاد
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود باید طبق بند ب ماده۶ قانون حداکثر ۳۰ روز ه اقدام کنید ودر صورت داشتن عذر موجه برای تاخیر نهایتا ۳ ماهه با ید اقدام کرد که با گذشت ۳۰۵ سال این امکان برای شما وجود ندارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود برای خانمها ۵۵ سال ۱۲ سال سابقه بيمه با ۱۲روز ولی آقایان باید ۶۰ سال داشته باشند فعلا امکان بازنشستگی وجود ندارد
توسط مهدی دانشی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با دورد درصورتي که فاصله بیش از یک سال نباشد و سابقه کار سخت و زیان آور شما به ۲۰ سال برسد می توانید بازنشسته شوید در غیر اینصورت با ۲۵ سال سابقه می توانی بازنشسته شوی
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام مطمئن باشید پرداخت می شود ممکن است دیروز زود شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام خیر فعلا شرایط بازنشستگی را ندارید نه سن لازم و نه سابقه کار لازم
توسط شهروز پورزاهدان
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اقدام به بیمه نمودن خودتان بکنید با توجه به سابقه اجباری از همان روز اول تحت پوشش قرار می گیرید
توسط میثم منافی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام توسط کارفرما طبق قوانين کار بخصوص ماده ۷۴ قانون کارچون درمانگاه تجویز کرده مورد تایید سازمان است پس جزء سابقه کار و بازنشستگی شما است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام خیر البته هیچ نفعی هم برای شما نخواهد داشت
توسط سعید نوروزی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اگر اقدام کردید و کارفرما از دادن آن خوداری کرده می توانید به خواسته جبران تاخیر در تادیه در دادگاه اقدام کنید ملاک رای دادگاه است
توسط پری چاهیبیرق
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اگر بیمه پردازی داشته باشید می توانید فاکتور و صورتحساب اخذ کنید و هزینه هایتان را از بیمه وصول کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام خیر درخواست ها یی که در رای بدوی است قابل اعتراض بوده و امکان افزایش وجود ندارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام حقوق بازنشستگی براساس میانگین ۲ سال آخر محاسبه می گردد
توسط مونا اسلام زاده
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام قانونی نیست ولی متاسفانه عرف شده و معمولاً اجراي میشه
توسط پریسا صدیقی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام با توجه به اینکه حق مديريت مشمول بیمه است اگر آن را لحاظ نکرده باشند به ضرر شماست و بايد بیمه دقیقا طبق عناوین واقعی پرداخت شود
توسط رویا صدرالساداتی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام خیر حداقل سابقه برای بازنشستگی با سن شما ۲۰ سال است
توسط امیر رجبی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام باید حتما کد کارگاهی اخذ نمایید و نیروهای خود را بيمه کنید تا از جریمه و تاخیر احتمالي برحذر باشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام شما باید استعلاجی های خود را در سامانه تامين ثبت می کردید و تائيد سامان را اخد می کردید حال هر سه ماه استعلاجی پر خطر را دریافت کنید و در سامانه بارگذاری نمایید و درخواست مرخصی استعلاجی نمایید در غیر اینصورت با مشکل مواجهه خواهید شد
توسط فرشاد زینوند مقدم
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام خیر توسط تامين اجتماعي بدهکار شده و باید بعدا به نرخ روز همراه جریمه وتاثیر پرداخت کنید و ممکن است ليست بيمه قطعي نشود
توسط Abbas Shams
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام با احتساب سایر مزایامقداری بیشتر از ۵۳۰۰ خواهد بود
توسط عباس ارغیانی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام هیچ فرقی نمی کند تمامی قراردادهای کار تابع قانون کار است مگر قانون گذار استثنا قائل شده باشد
توسط مرتضی تبریزی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله می توانی بیمه مشاغل و حرف را در سامانه تامين انتخاب کنی نیاز به مجوز و پروانه ندارد خود اظهاری کفایت می کند
توسط پرویز کوزه کران
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام خیر. طبق قانون ۳۵ سال سقف سابقه بیمه است وبالا تر از آن امکان ندارد
توسط شهربانو شبانی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در اسرع وقت موضوع را به سازمان از طریق کارفرما و خودتان گزارش کنید شما مشمول غرامت نقص مقطوع سازمان می شوید و هم کارفرما باید خسارت وارده را جبران کند از طریق خودشان یا بیمه مسئولیت مدنی و در صورت تجویز استعلاجی غرامت طول درمان خواهید گرفت
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام البته می توانی از مرخصی آتی خودت استفاده کنی با کارفرما توافق کنید مانعی وجود ندارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله حق قانوني کارگر است
توسط فردین محمودی راد
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بستگی به نطر پزشک معالج و تائيد کمسیون پزشکی تامين دارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام با ارائه آخرین قرارداد منتهی به بیکاری و نامه عدم نیاز از سوی کارفرما می توانید برخوردار شوید حدود ۳۶ ماه به شما تعلق می گیرد
توسط سید محمد حسینی
|
دسته: بیمه و قانون کار
البته اگر حقوق شما در حد پايه قانونکار باشد فرقی نمی کند
توسط سید محمد حسینی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود بله امانتی ندارد و لی ترجیحا اگر شاغل باشید بهتر است چون حقوق بازنشستگی بدمبنای دوسال آخر محاسبه می گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام درخواست نتیجه کمسیون پزشکی را بنمایید اگر ۶۶ درصد به با لا را اخذ کنید ازکارافتادگی کلی خواهید شد
توسط مهشید سروش
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام مانعی ندارد البته ممکن است بابت برخی تعهدات لازم باشد ۶۰ روز تحمل کنید بعد از آن اقدام نمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود شما هرکدام از آنها که بیشتر است می توانید بگیرید دریافت هردو آنها امکان ندارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود حتما واریز میشه و اگر نیاز بود به واحد تعهدات کوتاه مدت سازمان مراجعه کنید
توسط فاطمه موسوی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بیمه ۱۲ درصد مستمری فوت حین بیمه پردازی ندارد همان ۱۴ درصد را ادامه بدهید
توسط نازی فرهمند
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود کارفرما طبق ماده ۱۴۸ مکلف به بیمه کردن پرسنل خود است و قانون هیچگونه توافقی را در این خصوص نمی پذیرد
توسط مرض غضنفری
|
دسته: بیمه و قانون کار
با دورد توضيح بیشتری بدید تا حالا بیمه داشتید یا خیر
توسط پریناز اروندیان
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود حقوق مستمری بگیران براساس میانگین حقوق دوسال آخر ضرب در مدت اشتعال است و اگر کمتر از قانون کار باشد تامين اجتماعي طبق ماده ۱۱۱ آنرا تا حداقل ترمیم می کند این موضوع در مورد شما هم صادق است احتمالا پی گیری نتیجه ای در بر نداشته باشد
توسط زهرا محمدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود وقت بخیر در صورتی که رابطه مزدی شما بر اساس پرینت بانکی اثبات شود رابطه کاری و بیمه شما هم قابل اثبات است و مراجع حل اختلاف نیز این موضوع را تایید خواهد کرد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود به شخص شما تعلق نمی گیرد ولی به فرزندان دختر در صورت عدم اشتغال و ازدواج با احراز شرایط لازم تعلق می گیرد
توسط فاطمه موسوی
|
دسته: بیمه و قانون کار
بادرود و قت بخیر مانعی برای برقراری مستمری وجود ندارد همه این سه مدل بیمه داری ۱۲ درصد بازنشستگی میباشند
توسط ایمان جعفری
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اقدام به اخذ کد کارگاهی کرده و سپس نیروهای خود را نام نویسی کرده واقدام به ارسال ليست ماهيانه کنید
توسط Sk Fa
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اگر با مشخصات خودت در اسنپ کارکنی اشتعال محسوب مي گردد و مشمول فطع خواهید شد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله بیمه اجباری به مراتب بهتر و تعهدات بیشتری را در برمی گیرد بیمه کارگری و کارفرمایی خود را فعال کنید و نگران بیمه قبلی خود نباشید به این سابقه اضافه می شود
توسط معصومه کریمی
|
دسته: بیمه و قانون کار
بت سلام بیمه برای خودتان رد کنید در صورت ازدواج بیمه پدر برای شما قطع می شود نگران حقوق مادر نباشید با بیمه شدن شما سهم شما به حقوق مادر اضافه می شود
توسط الما عامریان
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام مدیر عامل و هیئت مدیره مشمول بیمه اختیاری بوده و ۳ درصد بیمه بیکاری قابل پرداخت در بیمه نیست از طریق سایت سازمان درخواست خود را با مدارک استنادی مطرح کنید یا کتبا به شعبه مراجعه و درخواست خود را طرح نمایید
توسط ملیحه محمدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق آخرین رای دیوان با ۶ ماه هم می توانید برخوردار شوید
توسط بی نام منتظر
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در جای جدید کارمند صفر تلقی می شوید بجز در خصوص حق اولاد
اگر توافق بر مبنای سایر سطوح مزدی باشد تجربه و تخصص امتیاز آور است
اگر توافق بر مبنای سایر سطوح مزدی باشد تجربه و تخصص امتیاز آور است
توسط بی نام منتظر
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در جای جدید به عنوان کارمند صفر تلقی شده و فقط حق اولاد قابل پرداخت است با توجه به سابقه حداقل ۷۲۰ روزه قبلی
اگر سایر سطوح حقوقی باشید تابع توافق شما خواهد بود
اگر سایر سطوح حقوقی باشید تابع توافق شما خواهد بود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام قانونی است منتظر
جواب تحقیقات باشید جهت احراز بیکاری شما و صحت سقم موضوع طلاق لازم است
جواب تحقیقات باشید جهت احراز بیکاری شما و صحت سقم موضوع طلاق لازم است
توسط رعنا درویشی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام البته مزایا وقتی مشمول بیمه نباشد نیازی درکرج در لیست ندارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اگر محل استخدام جز قوانین خاص است ناچارید سابقه را منتقل کنید در غیر اینصورت اگر خدمات کشوری است بیمه تامین اجتماعی را ادامه دهید که بعد از سه سال مجبور به انتقال سابقه و تغییر صندوق نباشید درصورت نیاز به راهنمایی بیشتر تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام قانونا زمان درخواست بازنشستگی باید مشمول قانون کار باشید یعنی بیمه شما اجباری ۳۰ درصد باشد
توسط ليلا تهيدست
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله درصد تقصیر ایشان را مشخص نموده و مابقی را پرداخت می کنند
توسط شیما همتی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام خیر ولی می توانی از کارفرما به خواسته حق بیمه ایام اشتغال شکایت کنید اگر مدارک لازم را داشته باشید اداره کار حکم کرده و تامین اجتماعی از کارفرما وصول و سابقه ایجاد می شود
توسط مجتبی صالحی گل خطمی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق رای دیوان فعلا با ۶ ماه سابقه قراردادی هم می توانید برخوردار شوید
توسط ریحان حاجیقربان
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام تا مبلغ ۱۰ میلیون تومان معاف است و مازاد بر آن ۱۰ درصد تعلق می گیره
توسط مریم عسکری
|
دسته: بیمه و قانون کار
هردو را داشته باشید هرکدام از آنها امتیازات و خود را دارند و هردو خوبند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورت ثبت شکایت در سامانه جامع روابط کار منتظر باشید پیامک تعیین وقت رسیدگی برایتان ارسال شود و یا می توانید به سامانه مراجعه و وضعیت پرونده خود را در قسمت گزارش کارگری مشاهده کنید
توسط خانم امیری
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام مراجعه بکنید به بخشنامه تنقیح و تلخیص مقاطعه کار تامین اجتماعی اگر نيروي انساني در این امر دخیل باشد و خودرو ها و کشتیها متعلق به خودتان باشد مشمول ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی بوده و بايد مفاصا حساب تهیه کنید
توسط شیما همتی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام میانگین دوسال آخر تقسیم در ۳۰ ضرب در سنوات کارکرد مبلغ بدست آمده حقوق بازنشستگی خواهد بود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بیمه بیکاری را دریافت کن پس ازآن بیمه خویش فرما را ادامه بده ج س ۲ فقط اگر در چند سال آخر از آن استفاده کنید تاثیر منفی دارد
توسط رویا صدرالساداتی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بستگی به نطر پزشک متخصص دارد البته تا ۶۰ روز قبل از زایمان مشکلی ندارد
توسط مسعود عرفانی منش
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اول اجراییه بگیرید در صورت عدم تبعیت تامین از رای اداره کار به دیوان عدالت اداری شکایت کنید تا دیوان ،تامین را ملزم به اطاعت کند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام حقوقات قانونی شما ضایع نمی شود فقط با استعفا نمی توانید از بیمه بیکاری استفاده کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در مواقعی که سازمان به رابطه کاری شک کند جهت راستی آزمایی رابطه مزدی و تبعیت دستوری را بررسی می کند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام حداقل يك سال سابقه بيمه قبل از ابتلا به بيماري و حداقل 90 روز بيمه و دائر بودن آن زمان درخواست از كار افتادگي طبق قوانين تامين اجتماعي لازم است
معلوليت مادر زادي در از كارافتادگي بي تاثير است
اگر مجموع بيماريهاي شما به 66 درصد برسد مي توانيد از كار افتاده شويد
معلوليت مادر زادي در از كارافتادگي بي تاثير است
اگر مجموع بيماريهاي شما به 66 درصد برسد مي توانيد از كار افتاده شويد
توسط محمد جواد مجیدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام با يد آخرين تغييرات شركت ثبت گردد
توسط مریم خداکرمی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله جزء سابقه از نظر بازنشستگي فوت و از كارافتادگي محسوب مي گردد
اگر منتهي به بازنشستگي شود بله تاثيردارد
اگر منتهي به بازنشستگي شود بله تاثيردارد
توسط محسن بهرامی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام دخترش مختاراست یا حقوق شوهرش را انتخاب کنه یا با نصف حقوق پدر با شما شریک بشه همزمان نمی تواند دوتاش را مطالبه کنه و مشمول آن نخواهد شد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق قانون برنامه ششم توسه جانبازان و ایثار گران می توانند از دوصندوق بازنشسته شوند بیمه تامین را ادامه دهید تا بازنشسته شوید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام شما نیازی به باخرید بیمه ندارید بیمه را ادامه بدید تا بازنشسته شوید بیمه مشاغل یا اختیاری
توسط نیره کرداری
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام تبصره ۴ تصویب نشده حذف شد با قانون فعلی یک سیام حق بیمه پرداختی در دوسال آخر ضرب در سنوات اشتغال
توسط محسن خدابنده
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در حال حاضر واجد شرایط بازنشستگی نیستید اگر محیط کار باعث انزجار شما شده می توانید انتقالی بگیرید به سازمان دیگر
توسط Kave Amini
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورتی که متعهل باشید ۶ ماه دیگر نیز تعلق می گیرد
توسط حمیده سلیمانی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام درصورتی که در آخرین کارگاه ۶ ماه سابقه داشته باشید و غیر ارادی بیکار شوید می توانید در طول کارکرد خود اگر استحقاقتان تمام نشده باشد برخوردار شوید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورتی که همپوشانی نداشته باشد و با مدارک و مستندات در اداره کار طرح شکایت نموده و رای ماده ۱۴۸ را بگیرید این امکان وجود دارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام تفاوت خاصی نخواهد داشت پیشنهاد دارم ۶ ماه مانده را هم کار کنید و نزدیک پایان سال درخواست بازنشستگی بدید تا هم ۳۵ روز و هم از مزایای افزایش حقوق سال جدید برخوردار شوید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام حقوق کامل قانون کار برمبنای میانگین حقوق دوسال آخر ورعایت ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بیمه بیکاری برمبنای میانگین ۹۰ روز آخر بیمه پردازی محاسبه و قابل پرداخت است بطوری که از ۵۵ درصد آن کمتر نباشد و از ۸۰ درصد آن تجاوز نکند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام سنوات طبق آخرین حقوق مبنای آخرین ایام اشتغال و عیدی برمبنای حداقل ۲ برابر حقوق پایه قانون کار و حداکثر ۳ برابر آن در هرسال می باشد
توسط Iman Salahinezhad
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اگر استعلاجی کمتر از ۳ روز و بدون بستری و یا حادثه ناشی از کار باشد غرامت دستمزد استعلاجی با تامین اجتماعی نیست و وبر عهده کارفرماست
توسط بهاره ارسلان
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بیمه تکمیلی طرف قرارداد با شرکتهای خصوصی بیمه است و مانعی ندارد می توانید بیمه تکمیلی را از ناحیه پدر داشته باشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام باتوجه به اینکه بیماری کلیوی قابل درمان است در کمسیون پزشکی حائز شرایط نخواهید بود
توسط مریم کریمی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام شما می توانید با سایر شرکتها قرارداد پیمانکاری منعقد نمایید در این صورت بیمه شما اختیاری است و چون کار صرفا توسط خودتان بدون دخالت هرگونه نیروی انسانی انجام می شود ملزم به رعایت ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی نیستید و سازمان نیز ملزم به صدور مفاصا حساب برای پیمان بوده و اگر هم بخواهند خلاف رای دیوان از شما حق بیمه وصول کنند مشمول ضریب ۷/۸ بوده نه ۱۶/۶۷
توسط مهدی قاسمی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام شعبه می تواند به رای بدوی اعتراض کند و چون شعبه تجدید نظر ازکارافتادگی را منوط به ۶ ماه درمان دانسته شما باید تمکین کنید و میتوانید دراین مدت بیمه اختیاری ۲۷ درصد یا مشاغل و حرف ۱۸ درصد که تعهد ازکار افتادی دارند بیمه را ادامه دهید تا ۶ ماه سپری شود تا اگر احیانا مشمول از کار افتادگی نشدید دوچار خلاء بیمه نشوید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام باید مادر شما در کفالت مادر بزرگت باشد و از کفالت شما خارج شود
توسط زهرا میرزایی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام زمان درخواست از کارافتادگی باید بیمه دایر و مشمول از کارافتادگی باشد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام روز جمعه و تعطیلات طبق قانون جز روز کاری محسوب شده و باید مزد آن پرداخت شود ود صورت انجام کار در روزهای تعطیل و جمعه باید ۴۰ درصد علاوه بر مزد ،حق جمعه کاری پرداخت شود عیدی باید کامل پرداخت شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اگر کار صرفا تو سط خودمشاور بدون دخالت نیروی آسانی دیگر صورت بگیرد
خیر حق بیمه ندارد
ولی قانونا پیمان دهنده مکلف است طبق ماده ۳۸ به میزان ۵ درصد از هر صورت وضعیت پرداختی را نزد خود نگه داشته تا پس از صدور مفاصا حساب از سازمان آزاد سازی نماید
خیر حق بیمه ندارد
ولی قانونا پیمان دهنده مکلف است طبق ماده ۳۸ به میزان ۵ درصد از هر صورت وضعیت پرداختی را نزد خود نگه داشته تا پس از صدور مفاصا حساب از سازمان آزاد سازی نماید
توسط علی رضا
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام .وقت بخیر طبق تفاهم نامه با وضعیت قراردادی باید ۱ سال
و با وضعیت دائمی ۶ ماه سابقه باید داشته باشید البته در آخرین کارگاه.
با وضعیت کاری شما امکان برخورداری از مقرری بیکاری وجود ندارد
و با وضعیت دائمی ۶ ماه سابقه باید داشته باشید البته در آخرین کارگاه.
با وضعیت کاری شما امکان برخورداری از مقرری بیکاری وجود ندارد
توسط زهره حسینی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام درصورت اخذ رأی ۶۶ درصدی از کار افتادگی کمسیون پزشکی تامین اجتماعی مکلف به اجرای قوانین و تمکین از آن است
توسط نیره افتخاری
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام نه شرط سنی را دارید نه سابقه لازم را طبق قوانین و مقررات موجود
توسط سهیلا کریمی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورت داشتن یک سال سابقه کامل در آخرین کارگاه بلامانع است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام باید از طریق طرح موضوع در اداره کار اقدام کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام هر رایی از سوی مراجع قانون کار صادر گردد تامین اجتماعی مکلف به اجرای آن است اگر تمکین نکرد از طریق دیوان اقدام کنید
توسط امین نبوغی نیا
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام برای از کارافتادگی چشم باید هر دو چشم نابینا باشد و قبل از بیمه شدن نباشد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام دوست عزیز احراز ۶۶ درصد ناتوانی جسمی یا روحی موجب از کار افتادگی کامل خواهد شد اگر ناشنوایی شما با سمعک یا سایر تجهیزات پزشک قابل درمان باشد مشمول نخواهید شد
توسط طاهره کاراندیش
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورتیکه سالگشت استخدام کارگر فرا رسیده باشد پایه سنوات قابل محاسبه است پایه سنوات هرسال به حقوق پایه اضافه می شود و مشمول بیمه است مثال
۵۳۰۸۲۸۴+۲۱۰۰۰۰= حقوق مبنا سال جدید +پایه سنوات و خواروبار و مسکن و سایر مزایا در صورت تعلق گرفتن نتیجه حقوق قابل پرداخت پس از اعمال کسورات قانونی
درصورتی که متوجه عرایضم نشدید تماس بگیرید
۵۳۰۸۲۸۴+۲۱۰۰۰۰= حقوق مبنا سال جدید +پایه سنوات و خواروبار و مسکن و سایر مزایا در صورت تعلق گرفتن نتیجه حقوق قابل پرداخت پس از اعمال کسورات قانونی
درصورتی که متوجه عرایضم نشدید تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورتي كه مداركي اعم از پرينت حقوق پرداختي ، قرارداد ، و مدارك حضور غياب و... غيره داشته باشيد اثبات رابطه كاري از طريق شكايت در اداره كار امكان پذير بوده و به اعتبار حكمي كه اداره كار صادر مي كند مي توانيد سابقه كار احراز شده را از طريق تامين اجتماعي وصول كنيد تا ايجاد سابقه گردد .
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بر از كارافتادگي اعصاب روان حداقل 2 بار بستري در بيمارستان تخصصي و 12 نسخه متخصصين اعصاب روان براي از كارافتادگي لازم است احتمال زياد اگر اين مدارك را داشته باشيد 66 درصد را احراز خواهيد كرد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورتی که طبق مدارک پزشکی ۶۶ درصد ناتوانی جسمی را احراز نمایید مشمول از کارافتادگی میشوید و اگر یکسال سابقه در ۱۰ سال آخر و ۹۰ روز در سال منتهی به از کارافتادگی بیمه تامین اجتماعی باشید از حقوق پایه برخوردار می شوید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و قت بخیر اگر در مغازه پدر فقط شما وپیروان بودید طبق ماده ۱۸۸ مشمول قانون کار نیستید و اداره کار صالح به رسیدگی نیست
اگر مغازه مورد بازرسی قرار گرفته می توانید در تامین اجتماعی ادعای سابقه کنید
اگر در مغازه نیروی غریبه داشتید می توانید درادامه کار اقدام به طرح شکایت کنید
اگر مغازه مورد بازرسی قرار گرفته می توانید در تامین اجتماعی ادعای سابقه کنید
اگر در مغازه نیروی غریبه داشتید می توانید درادامه کار اقدام به طرح شکایت کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام کلیه شرکتهای خصوص تابع قوانین کار و تامین اجتماعی ملزم به رعایت ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی بوده و اشتغال زن و مرد مانعی برای برخورداری ندارد
توسط تقدیری اردکانی
|
دسته: بیمه و قانون کار
طبق قوانين فعلي
در سن 42 سالگي و حداقل 20 سال سابقه براي مستمري 20 روزه
و با سن 55 سالگي و حداقل 20 سال سابقه با مستمري 30 روزه پايه
در سن 42 سالگي و حداقل 20 سال سابقه براي مستمري 20 روزه
و با سن 55 سالگي و حداقل 20 سال سابقه با مستمري 30 روزه پايه
توسط مهناز بابایی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام درصورتي كه كار توسط خوشان انجام شود مشمول ماده 38 نخواهند شد ماده 28 قانون فقط متوجه پيمانكاراني است كه نيروي انساني استفاده مي كنند اقدام به طرح اعتراض در مهلت قانوني بفرمائيد
توسط علی رفیعی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام براي احراز ازكارافتادگي حداقل 66 درصد ناتواني جسمي يا روحي لازم است كه تنبلي يك چشم به تنهايي نمي تواند آنرا احراز كند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام شما سابقه کاری را احراز نمودید شرط سنی ۵۰ سال کامل را نیز طبق قوانین موجود احراز کنید مشمول بازنشستگی می شوید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله بیمه درمانی و در صورت تمایل بیمه تکمیل شما برقرار خواهددسد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق قانون کسی که در ۱۰ سال آخر یک سال و در سال طرح درخواست منتهی به از کارافتادگی ۹۰ روز سابقه بیمه داشته باشند و در کمسیون پزشکی حداقل ۶۶ در صد ناتوانی جسمی یا روحی را احراز نمایید مشمول از کارافتادگی کلی خواهند شد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام ابتدا از کمسیون سخت و زیان آور اداره کار پرس جوکنید که با توجه به ماهیت کاری شغل شما در اشل مشاغل سخت و زیان آور است یا خیر سپس از طریق سامانه سخت و زیان آور وزارت کار اقدام به تشکیل پرونده و درخواست تایید مدت اشتعال نمایید در صورت تایید کمسیون مستحق بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه خواهید شد
توسط سجاد سنگچولی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بیمه مشاغل و حرف برای شما مناسب است و چون کارتان برق ساختمان است و احتمال خطر وجود دارد مدل ۱۸ درصد آن بیه پیشنهاد می گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق بند ۱ تفاهم نامه مشترک سازمان کار و تامین اجتماعی باید در آخرین کارگاه یک سال کامل سابقه بینه پردازی داشته باشید
توسط سمیرا گودرزی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورتی که با احتساب از کار افتادگی کلی و یا سایر بیماریهای مکمل ۶۶ درصد را احراز نمایند از کار افتاده کلی خواهند شد حقوق ایشان نیز برمبنای ۲ سال آخر محاسبه می شود اگر در ده سال اخیر یک سال و درسال آخر ۹۰ روز سابق بیمه پردازی داشته باشند حقوق کامل قانون کار پرداخت می شود .
ابطال گواهی نامه در اختیار راهنمایی و رانندگی است و ربطی به تامین اجتماعی ندارد درصورتی که طبق نظر پزشک ناجا توان رانندگی نداشته باشند گواهی نامه جدید برایشان تمدید نمی شود
ابطال گواهی نامه در اختیار راهنمایی و رانندگی است و ربطی به تامین اجتماعی ندارد درصورتی که طبق نظر پزشک ناجا توان رانندگی نداشته باشند گواهی نامه جدید برایشان تمدید نمی شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام محدویت درخواست وجود ندارد چون ممکن است به یکباره عارضه ای ایجاد شود و توان کار را از طرف ساقط کند ولی برای یک بیماری بدون تغییر فایده ای ندارد که دوباره درخواست کنید
محل رسیدگی به درخواست از کار افتادگی مکانی است که درآن شعبه بیمه پردازی شما قرار دارد درخواست شما از هرنقطه کشور به شعبه بیمه پردازی فعلی و کمسیون پزشکی محدوده آن ارسال می گردد
محل رسیدگی به درخواست از کار افتادگی مکانی است که درآن شعبه بیمه پردازی شما قرار دارد درخواست شما از هرنقطه کشور به شعبه بیمه پردازی فعلی و کمسیون پزشکی محدوده آن ارسال می گردد
توسط افسانه نژادمحمدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام ظاهرا درست است برای اطمینان خاطر در جدول همسانسازی حقوق می توانید موضوع را بررسی نمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام از طریق سامانه سازمان تامین اجتماعی es.tamin.ir بیمه مشاغل و حرف را می توانید برگزیده و بیمه پردازی نمایید
توسط سما نجفی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام با داشتن مدارک مستدلی چون پرینت حساب بانکی واریز حقوق می توانید در سامانه جامع روابط کار وزارت کار بطرفیت کارفرما به خواسته های فوق طرح دعوی کنید
توسط Hossein Ghorbani
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام لازمه برخورداری از بیمه بیکاری با وضعیت قراردادی داشتن یک سال سابقه کار و بیمه در آخرین کارگاه است ولو این سابقه طی قراردادهای ۳ ماهه ششماهه.... و یا غیره باشد
با سابقه شما در حالت تعاهل ۲۶ ماه تعلق می گیرد و مبلغ دریافتی ۵۵ درصد تا ۸۰ درصد میانگین ۹۰ روز آخر حق بیمه پرداخت شده می باشد
با سابقه شما در حالت تعاهل ۲۶ ماه تعلق می گیرد و مبلغ دریافتی ۵۵ درصد تا ۸۰ درصد میانگین ۹۰ روز آخر حق بیمه پرداخت شده می باشد
توسط مینا معتمدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام ج.س ۱ بله
ج.س.۲ درصورتی که ۲۰ سال سابقه با بیمه اجباری داشته باشید و ۴۲ سال سن ،طبق بند ۴ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی فعلی مشمول باز نشستگی خواهید شد .
ج.س.۲ درصورتی که ۲۰ سال سابقه با بیمه اجباری داشته باشید و ۴۲ سال سن ،طبق بند ۴ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی فعلی مشمول باز نشستگی خواهید شد .
توسط بهنام قاسم زاده
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام خیر در حال حاضر این امکان وجود ندارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام همچین قانونی وجود ندارد ولی بازهم پیش میاد که مراجعه میکنند ولی به دلیل عدم حضور در منزل یا عدم پاسخگویی به تماس تلفنی قطع مقرری وجاهت قانونی ندارد
توسط فرزانه صادق پور
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق بند ۴ ماده ۷۶ قانون در صورت داشتن ۴۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه کار می توانید درخواست بازنشستگی کنید با ۲۰ روز حقوق بازنشسته خواهید شد
توسط جواد بانشی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بیمه اجباری مانعی ندارد کارفرما در صورت بکار گیری افراد بالای ۶۰ سال مکلف به پرداخت حق بیمه اجباری است
توسط مجید اصغرپور
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخیر میزان حق جذب برای مشاغل مدیران و کارشناسان متخصص در حد مدیران معادل ۱۰ درصد مزد شغل گروه مربوط و برای سایر مشاغل معادل ۱۰۰ درصد مزد شغل گروه مربوط به آن شغل خواهد بود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام برای بازنشستگی لازمه که شرط سنی برای آقایان به ۶۰ سال و با سابقه کمتر از ۳۰ سال برسه و یا ۳۰ سال سابقه کار داشته باشند و ۵۰ سال سن کامل. متاسفانه شما هیچیک از این شرایط را ندارید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اگر ترک کار کنید و یا استعفا بدید مشمول برخورداری از مقرری بیکاری نخواهید شد فقط باید اخراج بشید یا در پایان قرارداد با موضوع عدم نیاز از سوی کارفرما بیکارشوید
توسط سامان مقدم
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام قانونا تمامی صندوقها مکلف به حمایت از بیماران خاص و پوشش بیمه ای انان می باشند
توسط الهام بهنیا
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام نظر به اینکه قانونا به کار و اشتغال مرخصی تعلق می گیرد به مرخص نمی تواند مرخصی تعلق بگیرد البته تشدد آرا زیاد است ولی با توجه به سکوت قانون در این خصوص تعلق مرخص استحقاقی به مرخصی استعلاجی وجاهت قانونی و منطقی و استدلالی ندرد
توسط نرگس اصغری
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بستگی به میزان حق بیمه ای دارد که در دوسال آخر پرداخت می شود میانگین دوسال اخر ملاک تعیین حقوق بازنشستگی ۲۰ ساله شما با ۲۰ روز حقوق خواهد بود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام نظر به اینکه کارفرما تغییر نکرده و سابقه کاری شما در کارگاه قبلی متعلق به همین کارفرما است کاهش حقوق وجاهت قانونی ندارد از طریق اداره کار اقدام به شکایت کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام درصورت اشتغال به کار پس از اتمام قراردا د، قراردا دقبلی بصورت ضمنی تمدید می شود و و طرفین مکلف به تبعیت از آن هستند اگر کار فرما از پرداخت حقوق و بیمه امتنا می کند بدون ترک کار اقدام به طرح شکایت بخواسته حقوق و مزایای حین کار در اداره کار نمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام ج ۱ به کارگری که درگیر شرایط سختو زیان آور کار باشد تعلق می گیرد ج۲به ازای هر ماه ۴ درصد بابت سخت زیان آور همراه جریمه و تاخیر به نرخ یوم ادا از کارفرما توسط تامین اجتماعی مطالبه می شود ج۳ به ازای هرسال سختی کار ۶ ماه به سابقه اضافه می شود یعنی بااین سابقه شما ۲۷ سال سابقه دارید وباید سه سال دیگر بیمه پردازی نمایید تا با ۵۰ سال سن مشمول بازنشستگی شوید و یا ۲ سال سخت زیان آور داشته باشید تا سابقه شمه به بیست سال متوالی برسد بدون شرط سنی بازنشسته خواهید شد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق قانون برنامه ششم توسعه ایثارگران می توانند از دوصندوق مستمری دریافت کنند
توسط رامیز رضایی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام کار کارفرما غیر قانونیه به میزان ایام کارکرد باید بیمه و حقوق پرداخت شود در صورت شکایت در وزارت کار و اثبات ادعای مطروحه طبق مدارک مستدل و قانونی قابل وصول است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورت ادامه همکاری یک روز پس از اتمام قرارداد طبق قانون قرارداد قبلی بصورت ضمنی تمدید می گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام از طریق سامانه جامع روابط کار در قسمت گزارش کارگری مرحله پرونده را پی گیری کنید
توسط ابراهیم ذاتی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله پرینت حساب بانکی رابطه مزدی را ثابت می کنه و ارتباط کاری و بیمه ای براساس آن قابل اثبات است رسید امضای شما بابت حقوق و مزایا بدونه سند پرداختی برای کارفرما ارزشی ندارد
توسط شریف راست پور
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورت داشتن مدارک اعم از پرینت حساب واریزی حقوق و قرارداد کار و ... غیره می توانید در اداره کار شکایت کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام ج.۱ معمولا کسانی که در سینه کار در مواجهه با مواد خطرناک و شرایط سخت کار می کنند در کمسیون سخت د زیان آور اداره کار بررسی و تایید می گردد
ج.۲ باید موضوع را در چند ماه اخر بازنشستگی متوالی ۲۰ سال یا متناوب ۲۵ سال سابقه در کمسیون سخت و زیان آور از طریق سامانه سخت و زیان آور اداره کار درخواست نمود
ج.۳ ۲۳ درصد کارفرما و ۷ درصد کارگر البته ۴ درصد هم بابت سخت و زیآن آور به عهده کارفرمااست
ج.۲ باید موضوع را در چند ماه اخر بازنشستگی متوالی ۲۰ سال یا متناوب ۲۵ سال سابقه در کمسیون سخت و زیان آور از طریق سامانه سخت و زیان آور اداره کار درخواست نمود
ج.۳ ۲۳ درصد کارفرما و ۷ درصد کارگر البته ۴ درصد هم بابت سخت و زیآن آور به عهده کارفرمااست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخیر باید دلیل این تعلل و تاخیر بررسی و پی گیری شود ارجاع به مقام بالاتر بدون مدرک بی تاثیر است لطفا در صورت تمایل تماس بگیرید تا دقیقتر بررسی شود
توسط سعید موسوی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق ماده ۱۴۸ قانون کار بیمه اجباری است و چون عواقب بیمه نکردن کارگران بسیار سنگین هیچ راهکاری برای آن متصور نیست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورت پرداخت حق بیمه بغیر بیمه اختیاری بیمه بیکاری شما قطع می شود تنها راه این است که بیمه برایتان ارسال نکنند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام کد ملی فقط به دستور دادگاه مسدود میشه و دراین صورت فرد از کلیه خدمات اجتماعی محروم خواهد شد
توسط سیده فاطمه سجادی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در ایام مرخصی استعلاجی یا مرخصی زایمان حقوق و بیمه توسط سازمان پرداخت میشه و سایر مزایا توسط کارفرما و مدت استعلاجی جزسابقه کار بیمه و بازنشستگی محسوب می گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام به واحد اشتغال و کاریابیهای بین المللی اداره کار ی که متولی اعزام شما بودن مراجعه کنید و امورات بیمه خود را پی گیری نمایید
توسط رقیه محمدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام امکان انتقال وجود دارد اما اصلا بصرفه نیست اولا: باید تفاوت حق بیمه ۲۰ ساله را به نرخ روز پرداخت کنید دوما : تا ۱۰ سال سابقه بیمه در تامین اجتماعی نداشته باشند مشمول بازنشستگی نخواهند شد
پیشنهاد می شود سابقه تامین را به خدمات کشوری انتقال بدن واز طریق خدمات کشوری درخواست بازنشستگی کنند
پیشنهاد می شود سابقه تامین را به خدمات کشوری انتقال بدن واز طریق خدمات کشوری درخواست بازنشستگی کنند
توسط عارفه نژادرضا
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام کسر کار یا مرخصی ساعتی یا غیبت ساعتی و یا تاخیر ساعتی باید از مرخصی استحقاقی کسر شود و چون مرخصی استحقاقی با حقوق محسوب می گردد می توان کسر حقوق و کسر بیمه در مورد مرخصی ساعتی لحاظ نمی گردد ولی در صورت تاخیر و غیبت ساعتی وتکرار آن می شود به عنوان عامل بازدارنده از بیمه و حقوق نیز کسر انجام گردد و توجیه قانوی دارد
توسط محمد علی خلیلی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله در صورت داشتن مدارک اعم از پرینت واریزیهای شرکت و یا قرارداد می توانید در اداره کار طرح دعوی کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام معافیت تحصیلی مربوط به ادامه تحصیل شماست و اگر شما در حین تحصیل برای تامین هزینه تحصیل و امرار معاش خود اشتغال به کار هم داشته باشید منعی وجود ندارد چون طبق قانون نظام وظیفه تعیین وضعیت شده اید لذااخذ کد بیمه هم مانعی ندارد وتاثیری در معافیت تحصیلی شما ندارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در ادامه فرمایش همکارم در صورت طلاق حتی بعد از فوت شوهرتان بازهم آن حقوق به شما تعلق نمی گیرد مگر به فرزندتان آن هم تا سن قانونی اگر دختر باشد تا زمان ازدواج و اگر پسر باشد تا سن ۱۸ سالگی یا مادامی که مشغول تحصیل باشد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام ج۱ با ۲۰ سال سابقه بیمه سخت و زیان آور می توانند با حقوق کامل بدون شرط سنی بازنشسته شود.ج۲ خرید سابقه امکان ندارد .ج۳ با ۲۰ سال سخت و زیان آور حقوق کامل تعلق می گیره .ج۴ با این سابقه ۳۶ ماه بیمه بیکاری بهش تعلق می گیره و به سابقش اضافه میشه اگر حقوق پایه قانون کار باشد تاثیری ندارد ولی بالاتر از قانون کار باشد بله تاثیر منفی دارد درضمن سنشان برای بازنشستگی غیر ازمورد سخت و زیان آور کم است
پیشنهاد می گردد به کار تا ۲۰ سال کامل ادامه بدهند تا مشمول بازنشتگی سخت و زیآن آور شوند
پیشنهاد می گردد به کار تا ۲۰ سال کامل ادامه بدهند تا مشمول بازنشتگی سخت و زیآن آور شوند
توسط غلامرضا بابایی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام معوقات شما از تاریخ بیکاری قابل پرداخت بوده و در اولین پرداخت انجام می شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام درصورتي كه از حداقل سال آينده بيشتر باشد تغيير نخواهد كرداما در صورتي كه كمتر از حداقل باشد تا سطح حداقل ترميم مي گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورتي كه پزشك متخصص شما ادامه روند درمان را بي پاسخ تشخيص دهند و اين موضوع را گواهي نمايند و شواراي پزشكي تامين اجتماعي ناتواني شما را براي انجام كار و اشتغال 66 درصد برآورد نمايد مشمول از كار افتادگي خواهيد شد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام خير شما بيمه تامين را باطل نكنيد حداقل مبلغ را در حرف و مشاغل قرارداد ببنديد و پرداخت كنيد حداقل تا احراز ده سال كامل . در مقابل طي الحاقيه اي بيمه سامان را افزايش دهيد تا در آينده هم مشمول بازشستگي تامين شويد و هم از سامان چون بيمه هايي كه در تامين داديد قابل برگشت نيست اگر هم برگردانند مبلغ با ارزشي نيست ولي بازنشستگي با 10 روز حقوق هم با ارزش اسنت
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورت اشتغال به کار بیمه بیکاری قابل پرداخت نیست فقط ایام قبل از اشتغال از زمان قطع مقرری تا اشتغال در صورت نقض گزارش بازرسی و دستور برقراری مجدد تا زمان اشتغال قابل پرداخت می شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اگر مرخصی استعلاجی از ناحیه بیماری کاری یا حادثه حین کار یا بستری شدن در بیمارستان باشد از روز اول استعلاجی به عهده تامین اجتماعی است در غیر این صورت از روز چهارم قابل پرداخت است و آن سه روز از ناحیه شرکت استعلاجی محسوب می شود و نیازی نیست که از مرخضی استحقاقی شما کم شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام فرد بازنشسته بیمه ندارد قرارداد کاری مانعی ندارد
اگر بازنشسته تامین اجتماعی باشد درصورت روئیت بازرسان سازما ن بازنشستگی ایشان با چالش روبرو می شود
اگر بازنشسته تامین اجتماعی باشد درصورت روئیت بازرسان سازما ن بازنشستگی ایشان با چالش روبرو می شود
توسط 8061 امید
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق قوانین و مقررات جاری بیمه بیکاری توالی مشاغل سخت و زیان آور را به هم نمی زند درصورتی که ۲۰ سال سابقه سخت و زیان آور را داشته باشید مشمول بازنشستگی خواهید شد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام آیا هیات امنا تابع قوانین خاصی است و در اساسنامه آن نیز چنین ذکر شده است یا خیر در صورتی که طبق ماده ۱۸۸ قانون کار هیات امنا از قوانین خاص تبعیت کند از شمول قانون کار خارج خواهد شد در غیر اینصورت تابع قانون کار بوده و باید از تمامی قوانین کار تبعیت نماید درضمن ۲۷ درصد بیمه اختیاری است و شامل کارفرمایان و اعضای هیات رئیسه یا هیات امنا و ... است و اگر شما عضواین هیاتها نیستید مشمول قانون کار بوده و بیمه شما از نوع اجباری است در صورت نیاز به مشاوره بیشتر وروشن شدن ماهیت کار و کارگاه تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورتی که سخت و زیان آور بودن شما در چاپخانه به تایید کمسیون مربوطه در اداره کار رسیده است تامین اجتماعی مکلف است با دریافت حق بیمه ۴ درصد متعلقه شمارا با ۲۰ سال سابقه سخت و زیان آور بدون شرط سنی با حقوق کامل بازنشسته کند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام مقرري بيمه بيكاري معمولا از 1 تا 15 هر ماه بصورت ماهيانه پرداخت مي شود .بستگي به ميزان بيمه پردازي شمادارد درصورتي كه بالاي قانون كار بيمه پرداخت كرده باشيد مشمول ساير سطوح حقوقي بوده و حداق از 55 درصد و به ازاي هر سرعئله 10 درص به آن اضافه مي شود و نبايد از 80درصد حقوق نيز بيشتر شود و اگر در حد قانون كار يا پايين تر باشد حداقل قانون كار قابل پرداخت است و طبق قانون مربوطه مدت مذكور به عنوان سابقه خدمت از نظر بازنشستگي ، از كار افتادگي و فوت محسوب مي شود
توسط حسین صادقی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله درصورت داشتن کد بیمه و فعال بودن خدمات درمانی رایگان است ارتباطی به کسری بود سابقه ندارد
توسط بنیامین تکبیری
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام درصورت تعيين وضعيت نظام وظيفه و صدور گواهي دال بر مهلت يكساله براي اعزام به سربازي مانعي براي بيمه شدن و اشتغال در اين مدت وجود ندارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق بند ج ماده 8 قانون بيمه بيكاري اداره كار در صورت معرفي ، بیمه شده بیکار به شغل تخصصی خود و یا شغل مشابه پیشنهادی خودداری ورزد به دليل عدم قبول شغل پيشنهادي مي تواند بيمه بيكاري را قطع كند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق قانون اگر از کار افتادگی کارمندی به علت وقوع حادثه در نتیجه کار میباشد یا به دلیل انجام وظیفه ناقص شود به طوری که دیگر نتواند کار کند تمام حقوق او به عنوان حقوق وظیفه در مورد وی برقرار میگردد و اگر مستخدمی که ذکر شد فوت کند تمام حقوق وظیفه او با رعایت شرایطی که در قانون بیان شده است به وراث قانونی او تعلق دارد. اما اگر از کار افتادگی مستخدم ناشی از انجام وظیفه او در طول انجام دادن کارش نباشد و سپس فوت کند چهار پنجم حقوق وظیفه او با رعایت شرایطی که در قانون بیان شده است به وراث تعلق میگیرد.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام همانطوری که مستحضرید سفته و چک در قبال بدهی صادر می شود سفته ای که بابت حسن انجام کار از شما گرفتن زمانی ارزش اجرایی پیدا می کند که از سوی شما خساراتی به طرف مقابل وارد شده و قابل برآورد ریالی باشد و دادگاه زمانی اقدام به صدور حکم علیه شما می کند که منشا بدهی شما به کارفرما مشخص گردد درضمن طبق قانون احدی نمی تواند کسی را از شغل مجازو قانونی خود منع کند و اورا ملزم به تعهد نموده و در صدد ارعاب وتهدید وی از ناحیه آن تعهد نماید ازطرفی هرگونه اقدام روی آن سفته اگر منشا قانونی و محکمه پسندی نداشته باشد خیانت در امانت محسوب شده و این حق را به شما می دهد که به خواسته خیانت در امانت علیه کارفرما طرح دعوی کنید . بهتر است دوستانه موضوع را فیصله داده و مدارک خود را پس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام برای آشنایی با امتیازات و محاسن و معایب هر کدام نیاز است از طریق همین سامانه تماس بگیرید تا توضیحات لازم ارائه گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بازنشستگی قبل از رسیدن به ۶۰ سال امکان ندارد
برای از کارافتادگی باید ناتوانی ایشان موردتایید پزشک متخصص و شورای پزشکی حداقل ۶۶ درصد را احراز نماید
برای از کارافتادگی باید ناتوانی ایشان موردتایید پزشک متخصص و شورای پزشکی حداقل ۶۶ درصد را احراز نماید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورتی که بالای ۲۰ سال سابقه بیمه اجباری داشته باشید می توانید از ۵۰ ماه بیمه بیکاری استفاده نمایید برای بیمه بیکاری باید آخرین کارگاه یک سال سابقه داشته و وغیر ارادی بیکار شوید با بیمه اختیاری و مشاغل مشمول بیمه بیکاری نشوید پس اول بیمه بیکاری را استفاده کنید بعد بیمه پردازی اختیاری یا مشاغل را ادامه دهید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورت داشتن شرایط بیمه بیکاری می توانید از آن برخوردار شده و در مدت بیمه بیکاری بیمه شما نیز واریز شده و جز سوابقتان منظور می شود
بیمه زنان خانه دار یا مشاعل و حرف و اختیاری را می توانید ادامه بدید و برای بازنشستگی با بیمه زنان خانه دار و اختیاری و مشاغل و حرف باید حداق ۵۵ سال سن داشته و بالای ۱۰ سال سابقه بیمه داشته باشید
بیمه زنان خانه دار یا مشاعل و حرف و اختیاری را می توانید ادامه بدید و برای بازنشستگی با بیمه زنان خانه دار و اختیاری و مشاغل و حرف باید حداق ۵۵ سال سن داشته و بالای ۱۰ سال سابقه بیمه داشته باشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام به عنوان شغل دوم به عنوان کارمند مانعی ندارد فقط به عنوان مدیر عامل نمی تواند فعالیت کند درضمن واریز حق بیمه از دو صندوق متفاوت علاوه بر ممنوعیت بی فایده است چون شما نمی توانید از مزایای هردو صندوق برخوردار شوید به استثنای ایثارگران
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام ۱۴ فقره حق سنوات به نرخ آخرین حقوق به ازای هرسال مرخصی استفاده نشده ۹ ذخیره مرخصی به نرخ اخرین مزد روزانه عیدی سال جاری به نسبت ایام اشتغال سال جاری و...
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام براي از كار افتادگي و بيمه بيكاري اقدام كنيد 1- با احذ گواهي پزشك متخصص مبني بر عدم امكان درمان و ناتواني در انجام كار درصورت تائيد شوراي پزشكي و احراز حداقل 66 درصد از كار افتاده با حقوق كامل خواهند شد. 2- در غير اينصورت چون به سن قانوني بازنشستگي نرسيدند فعلا "از بيمه بيكاري استفاده نماييد تا شرط بازنشستگي 30 سال سابقه بيمه با حداقل 501سال سن را احراز نموده و بازنشسته شوند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام مانعي براي بيمه شدن دانشجويان وجود ندارد و كار فرما مكلف است شمار را بيمه نمايد .
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق قانون ايام دريافت مقرري بيمه بيكاري جز سابقه كار و بازنشستگي تلقي مي گردد و شما با احتساب 26 سال كار و 4 سال بيمه بيكاري از حقوق كامل 30 روزه برخوردار مي شويد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام تشخیص کار سخت و زیان آور شرایط خاصی دارد که بایدد ر کمسیون سخت و زیان آور اداره کار بررسی و اعلام نظر گردد و وبازرسان و کارشناسان از نزدیک کار شما را بررسی نمایند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام با توجه به اینکه کارگران شما داری کد بیمه هستند مدارک خاصی نیاز نیست در سامانه es.tamin.ir وارد قسمت کارفرمایان شده و اقدام با ارسال لیست و پرادخت حق بیمه کارگران نمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق ماده ۱۰ و ۶۴ قانون نظام وطیفه و همچنین مصوبه ستاد کل نیروهای مسلح ارائه هر گونه خدمات به افراد فاقد کارت پایان خدمت یا تعیین تکلیف نظام وظیفه ممنوع است و تبعات و برخورد قانونی به همراه دارد و تامین اجتماعی و سایر ادارات در صورت اطلاع باید مراتب را به نظام وظیفه گزارش نمایند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق ماده ۱۰ و ۶۴ قانون نظام وطیفه و همچنین مصوبه ستاد کل نیروهای مسلح ارائه هر گونه خدمات به افراد فاقد کارت پایان خدمت یا تعیین تکلیف نظام وظیفه ممنوع است و تبعات قانونی به همراه دارد و تامین اجتماعی و سایر ادارات در صورت اطلاع باید مراتب را به نظام وظیفه گزارش نمایند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام از حداقل حقوق بازنشستگی ۳۰ روزه می تواند برخوردار شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام فعلا شرایط بازنشستگی را از نظر سنی و سابقه پرداخت حق بیمه ندارید .
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام براي استفاده از مرخصي زايمان داشتن حداقل 60 روز بيمه اجباري مشمول قانون كار نزد تامين اجتماعي و احراز رابطه كاري وبيمه اي تا پايان روز قبل از زايمان ضروري است .
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام رعايت حداقل حقوق براي شما طبق ماده 111 تامين اجتماعي الزامي است
توسط علی همتی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام درخصوص طرح كاد اين امكان وجود ندارد .
ولي اگر ثابت كنيد كه به غيز از ايام طرح كاد در آنجا مشغول به كار بوده و مزد دريافت كرده ايد با طرح شكايت از وارثين آن مرحوم در اداره كار و صدور حكم ماده 148 مي تونيد سابقه بيمه را در تامين اجتماعي ايجاد كنيد
ولي اگر ثابت كنيد كه به غيز از ايام طرح كاد در آنجا مشغول به كار بوده و مزد دريافت كرده ايد با طرح شكايت از وارثين آن مرحوم در اداره كار و صدور حكم ماده 148 مي تونيد سابقه بيمه را در تامين اجتماعي ايجاد كنيد
توسط صالح موسوی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام برمبنای میانگین دوسال آخر اشتغال محاسبه می شود و چون سابقه بالای ۲۰ سال است طبق ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی تا حداقل حقوق ۳۰ روزه ترمیم می گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله درصورت تجویز استعلاجی بارداری پرخطر ازسوی پزشک معالج و گواهی ایشان و تایید پزشک معتمد یا شورای پزشکی تامین اجتماعی بلامانع است که در این صورت از مرخصی ۹ ماهه کسر نمی شود ولی اگر بخواست خودتان باشد و تمایل داشته باشید که ۱ ماه قبل از فارغ شدن به دلایل استرس زا یا ایجاد آرامش قبل از زایمان به تجویز پزشکتان و تایید مراجع ذی ربط با کسر از مدت استعلاجی زایمان امکان دارد در صورت نیاز به راهنمایی بیشتر تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام برمبنای میانگین دوسال آخر قبل از بیمه بیکاری برای سایر سطوح حقوقی محاسبه و پرداخت می گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام امکان خرید سابقه بیمه بالای ۱۰ سال سابقه امکان پذیر نیست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام قانونا کسی که در کارگاهی شاغل نباشد پرداخت حق بیمه وجاهت قانونی نداشته ودرصورت اطلاع سازمان علاوه بر تبعات منفی برای آن شرکت سابقه بیمه شما نیز حذف شده و قابل جبران نیست و فریب قانون تلقی می شود بهتر است این کار را نکنید و خودتا اقدام به بیمه پردازی از طریق زنان خانه دار نمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام با توجه به اینکه ۳۶ سال سابقه بیمه پردازی دارید همین الان مشمول بازنشستگی بوده و باید اقدام کنید وقانونا با ۳۵ روز حقوق بازنشسته می شوید و مستمری شما بر اساس میانگین دوسال اخر قبل از بیمه بیکاری محاسبه می گردد که تعیین کننده میزان حقوق بازنشستگی شما خواهد بود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام مانعی ندارد شما تا ۷ برابر حداقل پایه می توانید بیمه پردازی کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام سقف حق بیمه براساس ۳۰ درصد ۷ برابر حقوق پایه در هرسال تعیین می گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام شما از روز بیکاری ۳۰ روز فرصت دارید تا اقدام کنید اگر قراردادی بودید و حداقل یک سال سابقه کار و بیمه در آن شرکت دارید با دریافت نامه عدم نیاز و قرارداد منتهی به بیکاری از طریق دفاتر پیشخوان دولت اقدام به طرح درخواست درسامانه بیمه بیکاری کنید و اگر قرارداد ندارید یا در اثنای قرارداد بیکار شده اید و حداقل ۶ ماه سابقه کار وبیمه دارید اقدام به شکایت به خواسته بازگشت به کار در سامانه روابط کار نمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام می توانید از شرکت در اداره کار شکایت کنید و حکم بگیرید تا شرکتملزم به پرداخت گردد یا اینکه خودتان به عنوان واریز کننده با نام شرکت مربوطه پرداخت نمایید و سپس برای مطالبه حق خود شکایت کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام بیمه کارفرما اختیاری و نمی تواند شما را از تادیه حق بیمه پیمان معاف کند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق ماده ۵۸ قانون کار شبکاری فقط به کارگران غیر نوبتی تعلق می گیرد درضمن نمی توان کار شما را نوبت کارتلقی نمود شما مشمول شب کاری از ساعت ۲۲ شب تا ۶ صبح
بوده و با بت هر ساعت کار شبانه ۳۵ درصد حقوق یک ساعت برای شما قابل احتساب است
بوده و با بت هر ساعت کار شبانه ۳۵ درصد حقوق یک ساعت برای شما قابل احتساب است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام ارائه مدارک در خواست شده واحد ادعای سابقه سازمان الزامی است
توسط علی عباس زاده
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بستگی به حق بیمه ای دارد که در بیمه اختیاری پرداخت کرده اید اگر در حد حداقل باشد فرقی نمی کند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله بنام کارفرما محکوم قابل تادیه است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام خیر تامین اجتماعی قانونا امین اطلاعات مردم است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام بیمه اجباری را خودتان نمی توانید رد کنید درضمن وقت ارسال لیست شهریور هم گذشته اگر کارفرما هم بخواهد پرداخت کند تامین اجتماعی بدون دادنامه تکلیفی اداره کار آن را نخواهد پذیرفت
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اگر حقوق شما پایه قانون کار باشد فرقی نمی کند ولی اگر از سایر سطوح حقوقی تبعیت می کنید بله تاثیر منفی خواهد داشت
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله شما می توانید از طریق سامانه es.tamin.ar بدونه مراجعه به شعبات بیمه با سازمان قرارداد مشاغل یا حرف را به فرخور حال خودتان از مدلهای ۱۲ درصد یا ۱۴ درصد یا ۱۸ درصد و یا زنان خانه دار بهرمند شوید و در هیچ یک از این موارد خدمات درمانی الزامی نیست و انتخاب آن به اختیار خودتان است در صورت نیاز به از طریق همین سایت تماس حاصل فرمایید
توسط سکینه سادات میرعبدالهی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام از کار افتادگی یک موضوع کاملا تخصصی و بر عهده پزشکان شورای مربوطه سازمان تامین اجتماعی بوده و لازم است برای طرح موضوع ابتدا از پزشک معالج خو د گواهی مبنی بر عدم بهبودی و غیر قابل درمان بوده خود را بهمراه فرم مربوط به ازکار افتادگی را اخذنمایید که پزشک در گواهی خود صراحتا عدم درمان واز کارافتادگی کامل را تاکید نمایدکه بهمراه کلیه مدارک پزشکی موضوع در سامانه es.tamin.raدر قسمت درخواست از کارافتادگی مطرح شده و به شورای پزشکی ارسال گردد این کار نیاز به وکیل ندارد و خودتان می توانید آن را پی گیری کنید هزینه چندانی هم ندارد کار کاملا تخصصی و در ید پزشکان است وکیل کار زیادی ازدستش برنمیاد اگر ۶۶ درصد ناتوانی جسمی را در شورا احراز نمایید از کار افتادگی شما حتمی است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورتي كه مشمول وظيفه باشيد(سرباز فراري ) فاقد كارت پايان خدمت يا معافيت و يا از سوي نظام وظيفه تعيين تكليف نشده باشيد مستند به ماده 10 و 64قانون نظام وظيفه و مصوبه ستاد كل نيروهاي مسلح ارائه هرنوع خدماتي به شما ممنوع است و امكان پي گيري موضوع براي شما مقدور نيست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورتي كه بيمه شما نزد سازمان تامين اجتماعي باشد بايد بيمه اجباري پرداخت شده وبا مستندات قابل اثبات باشد در غير اينصورت سازمان آن را نمي پذيرد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام برای دریافت کد کارگاه اصل و تصویر پروانه کسب، تولید، بهرهبرداری، اجازه کار و یا عوارض نوسازی و مشاغل سال گذشته شهرداری
اصل و تصویر سند مالکیت، حقوق صنفی، سرقفلی، اجارهنامه
اصل و تصویر مدارک شراکت و بهرهبرداری در صورت وجود شریک
اصل و تصویر شناسنامه و کارت ملی وکارت پایان خدمت برای اقایان کارفرما
اصل و تصویر شناسنامه و کارت ملی مالک
قبوض آب، برق، تلفن، در صورتی که کارگاه فاقد جواز کسب است.
اصل و تصویر سند مالکیت، حقوق صنفی، سرقفلی، اجارهنامه
اصل و تصویر مدارک شراکت و بهرهبرداری در صورت وجود شریک
اصل و تصویر شناسنامه و کارت ملی وکارت پایان خدمت برای اقایان کارفرما
اصل و تصویر شناسنامه و کارت ملی مالک
قبوض آب، برق، تلفن، در صورتی که کارگاه فاقد جواز کسب است.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق قانون برنامه ششم توسعه این امکان برای ایثارگران وجود دارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام بدای ثبت استعلاجی از طریق سایت سازمان es.tamin.ir اقدام به تسلیم مدارک و درخواست استعلاجی نمایید یا به شعبه مربوطه مراجعه و یا از طریق کارگزاری بیمه اقدام کنید
درصورت استفاده از مرخصی استعلاجی حضور در سر کار وجاهت قانونی ندارد و باعث قطع شدن غرامت استعلاجی خواهد شد
درصورت استفاده از مرخصی استعلاجی حضور در سر کار وجاهت قانونی ندارد و باعث قطع شدن غرامت استعلاجی خواهد شد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام برای بازنشستگی موضوع تبصره ۴ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی لازم است که زمان درخواست بازنشستگی بیمه شما اجباری باشد نه اختیاری حداقل ۶ ماه بیمه اجباری پرداخت کنید سپس درخواست خود را با شرایط حداقل ۲۰سال سابقه و ۴۲ سال سن مطرح کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام برابر قوانین و مقررات تا ۷ برابر حداقل می توانید بیمه پردازی کنید و تا سقف مصوب بیمه پردازی ایرادی ندارد و می شود در ۷ کارگاه بیمه را در سطح حداقل لحاظ کرد پرداخت مبلغ حق بیمه به کارگر تحت هر عنوانی خلاف است ودرصورت بروز حوادث ناشی از کار سازمان هیچ تعهدی ندارد و کارفرما متضمن پرداخت بیمه و متعهد به اینکار است وهیچ عذری از ایشان پذیرفتنی نیست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام درصورت هرگونه احتمالی پزشک متخصص می تواند برای شما استعلاجی قبل از زایمان تجویز کند و شما آن را بلافاصله در سایت بارگذاری نمایید وبعد از زایما ن هم دراسرع وقت مدارک تهیه کنید ودر سایت بارگذاری کنید و درخواستان را ارسال کنید تا رسیدگی و غرامت زایمان برقرار شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام شکایت خود را پی گیری کنید در صورتی که خواسته شما بازگشت به کار باشد و هئیت ادمه همکاری را چایز نداند و حکم قطع رابطه کار ی را صادر نماید پس از ابلاغ حکم ۳۰ روز فرصت دارید تا برای بیمه بیکاری اقدام کنید اگر شرایط را احراز کنید از روز بیکاری مشمول شده و حق بیمه شمادهم از همان روز پرداخت می شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بعضی از مزایا مشمول بیمه نیستن ولی پرداخت ان الزامی است و عدم پرداخت آن تخلف اگر مالیان آنها پرداخت نشود فرار مالیاتی است و ضمن دریافت آن مشمول جریمه نیز خواهد شد چون متضمن تادیه آن شخص کارفرماست پس بهتر است از قوانین موضوعه تبعیت گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق قانون در صورتی که با اتخاذ تدابیری بتوان ضررو زیان کار را تعدیل کرده و از بین برد که این وظیفه کارفرماست که اقدام کند درصورت لزوم به ادارات کار و بهداشت و تامین اجتماعی گزارش گردد تا کارفرما ملزم به این کار گردد طبق نظر بازرس بهداشت کار شما حالت سرپرستی و نظارت و مدیریت دارد لذا کاری که شما عهده دار آن هستید احتمالا در کمیته مربوطه به عنوان کار سخت رای نگیرد ولی زیانبار باشد بازهم نظر کمیته ملاک است
فعلا که نتیجه مشخص نشده دلیلی برای ارجاع به دیوان وجود ندارد برای اظهار نظر دقیق تر در صورت تمایل از طریق کارمنتو تماس بگیرید
فعلا که نتیجه مشخص نشده دلیلی برای ارجاع به دیوان وجود ندارد برای اظهار نظر دقیق تر در صورت تمایل از طریق کارمنتو تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اعضای هیئت مدیره و مدیرعامل بیمه شان از نوع اختیاری است نه اجباری
پرداخت سنوات به عضو هیئت مدیره موظف که دارای قرارداد کار بوده و عهده دار وظیفه ای خارج از عضویت در هیئت مدیره باشد مانعی ندارد و تابع قانون کار است
بدون قرار داد کار و تعریف شغل موظفی پرداخت حق بیمه اجباری اعضای هیئت مدیره وجاهت قانونی ندارد در صورت اطلاع سازمان معلق شده و غیر قطعی تلقی می گردد و به منزله لیست غیر واقع است و در صورت عدم توجیه قانونی احتمال حذف دارد
قرارداد زمانی ارزش و اعتبار دارد که موجب ایجاد وظیفه و کار گردد و رابطه کاری مزدی و بیمه ای برقرار گردد وجود قرارداد غیر واقع من غیر حق بوده و محکوم به ابطال است و به منزله تبانی و فریب قانون است
پرداخت سنوات به عضو هیئت مدیره موظف که دارای قرارداد کار بوده و عهده دار وظیفه ای خارج از عضویت در هیئت مدیره باشد مانعی ندارد و تابع قانون کار است
بدون قرار داد کار و تعریف شغل موظفی پرداخت حق بیمه اجباری اعضای هیئت مدیره وجاهت قانونی ندارد در صورت اطلاع سازمان معلق شده و غیر قطعی تلقی می گردد و به منزله لیست غیر واقع است و در صورت عدم توجیه قانونی احتمال حذف دارد
قرارداد زمانی ارزش و اعتبار دارد که موجب ایجاد وظیفه و کار گردد و رابطه کاری مزدی و بیمه ای برقرار گردد وجود قرارداد غیر واقع من غیر حق بوده و محکوم به ابطال است و به منزله تبانی و فریب قانون است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بايد ابتدا درخواست تخصيص كد كارگاه در شهر تهران را در سامانه يا بصورت حضوري در شعب بيمه طبق مجوز كار در تهران مطرح نموده و مراحل كار را پي گيري نماييد تا كد كارگاه اختصاص يابد سپس نيرو هاي تحت امر خود را از طريق سامانه به سازمان معرفي تا مراحل اوليه اعم از طب كار نامنويسي و اختصاص كدبيمه فردي صورت گيرد در نهايت مي توانيد از طريق سامانه در قسمت كار فرمايان بند ارسال ليست اقدام به ارسال و پرداخت حق بيمه آنان بنماييد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام از زمان احراز شرايط بازنشستگي كه در تامين اجتماعي مورد موافقت قرار گيرد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام قطع مقرري بيمه بيكاري بدون مدارك و مستندات دال بر احراز اشتغال پنهان و يا و رويت بازرسان مربوطه وجاهت قانوني ندارد شما مي توانيد مدارك اعتراض خود را اول در اداره كار به استناد ماده 17 قانون بيمه بيكاري واگر نتيجه نگرفتيد در سازمان بازرسي و يا ديوان به خواسته برقرراري مجدد بيمه بيكاري به جهت قطع من غير حق شكايت نموده و در خواست احقاق حق نماييد
توسط خلیل ارژنگی فام
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق قانون فقط در صورتي كه بيماري به دليل كار و يا حادثه ناشي از كار باشد يا از روز اول بيماري در بيمارستان بستري شويد مي توانيد از تمام مرخصي استعلاجي برخوردار گرديد در غير اينصور چهار روز آن به عهده كارفرماست و سازمان تعهدي در قبال آن ندارد سعي كنيد با كارفرما در مورد پرداخت حق بيمه توافق كنيد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق بند 4 ماده 76 قانون تامين اجتماعي براي بازنشستگي با شرايط 42 سال سن و 20 سال سابقه به شرط شمول قانون كار مي باشد
با اينتفسير بايد رابطه كاري از نوع اجباري كارگري و كارفرمايي باشد تا مشمول بازنشستگي ماده فوق قرارگيرد
درصورت نياز به توضيحات بيشتر از طريق سامانه تماس بگيريد
با اينتفسير بايد رابطه كاري از نوع اجباري كارگري و كارفرمايي باشد تا مشمول بازنشستگي ماده فوق قرارگيرد
درصورت نياز به توضيحات بيشتر از طريق سامانه تماس بگيريد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام با عنايت به اينكه در حال حاضر و احتمالا در آينده نيز ظرفيت پذيرش كارگران بار بري تكميل خواهد بود درصورتي كه بيمه اجباري پرداخت شود و پس از مدتي دوباره قصد پرداخت حق بيمه يارانه دار باربري را داشته باشيد احتمالا با محدوديت پذيرش مواجه خواهيد شد. ولي بابت ساير بيمه هاي بدون يارنه سازمان اعم از مشاغل و حرف و يا اختياري مشكلي نخواهيد داشت .
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام نظر به اینکه در مرخصی زایمان کار به حالت تعلیق در می آید پس از پایان مرخصی کارفرما مکلف است با معرفی سازمان کارمند را در کار ابقا کند در غیر اینصورت باید در اداره کار به خواسته بازگشت به کار بر علیه ایشان اقامه دعوی نمود اگر کارفرما دلیلش برای عدم همکاری موجه باشد قطع رابطه کاری توسط مراجع قانون کار صادر می شود والا باید کارگر رادر کار ابقا نماید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق قانون در صورتی که قرارداد تمدید نگردد با گذشت یک روز پس از آن قرارداد بصورت ضمنی به مدت قرارداد قبلی تجدید شده و طرفین ملزم به رعایت مفاده ماده ۲۵ قانون کارمی باشند و در صورت اخراج از سوی کارفرما می توانید از طریق شکایت به خواسته بازگشت به کار بر علیه کارفرما طرح دعوی نمایید
برای انتخاب مدرسه هم اقدام کنید در صورتی که امکان ادامه همکاری با شرکت مهیا نشد لااقل بدون مدرسه نمانید .
برای انتخاب مدرسه هم اقدام کنید در صورتی که امکان ادامه همکاری با شرکت مهیا نشد لااقل بدون مدرسه نمانید .
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام تعلیق کمتر از ۱ سال توالی محسوب می شود ازطرفی شما به دلیل حادثه در مرخصی درمانی بسر می بردید نگران این موضوع نباشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق قانون مرخصی زایمان می تواند قسمتی از دوران قبل از زایمان را در بر بگیرد منوط بر اینکه پزشک معالج شما برایتان استعلاجی تجویز کند یا به خواست خودتان و پیشنهاد پزشک متخصص قصد داشته باشید مقداری از مرخصی زایمان را از قبل از فارغ شدن استفاده کنید در حالت اول با تایید شورای پزشکی تامین اجتماعی مرخصی استعلاجی تلقی شده و از مرخصی زایمان کسر نمی گردد و در مورد دوم باز هم به تشخیص شورای پزشکی برای راحتی و آسایش شما موافقت می شود که مقداری از مرخصی زایمان را قبل از فارغ شدن استفاده کنید که در حالت دوم از مرخصی زایمان شما کسر می گرددو در هردو صورت باید بیمه فعال و با نظر پزشک صورت بگیرد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
البته شایان ذکر است بر اساس ماده ۹۵ قانون تامین اجتماعی، همه بیمهشدگان و مستمری بگیران بازنشستگی و ازکارافتادگی که قبل و بعد از خدمت، در کارگاهی مشغول کار و بوده و دارای سابقه بیمه تامین اجتماعی هستند و انجام دوره خدمت سربازی آن ها قبل از ۷ مرداد ۱۳۸۵ است، از پرداخت حق بیمه خود معاف هستند. البته این افراد باید بلافاصله (سه ماه) بیمه شده باشند.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورت عدم مراجعه و حضور کارفرما در جلسات رسیدگی حکم غیابی صادر شده و پس از ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ به کارفرما و شما حکم قطعی و لازم الاجرا می گردد و شما می توانید با مراجعه به سایت درخواست اجرای آن را ثبت کرده و از طریق دفاتر قضایی و مراجع اجرای احکام دادگستری اجرای مفاد دادنامه را مطالبه کنید درضمن کارفرما می تواند در صورت قطعی شدن حکم به دیوان رجوع کند ولی این امر مانع اجرای حکم شما نخواهد بود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله درصورتی که قبل از خدمت سربازی سابقه بیمه پردازی داشته باشید احتساب سابقه بیمه سربازی شما رایگان خواهد بود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام . طبق قانون کارگری که استعفا می دهد موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدوا استعفای خود را کتباً به کارفرما اطلاع دهد،.اگر استعفا در پايان قرارداد يا قرارداد ضمني باشد نيازي به ادامه كار به مدت يك ماه نيست ولي اگر در اثناي قرارداد و يا كار دائمي باشد مكلفيد يك ماه به كار خود ادامه دهيد در غير اين صور ت ترك كار محسوب مي گردد .
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام فرمول محاسبه اضافه كاري به قرار ذيل است طبق فرمول محاسبه كنيد تابا مسئله عدم محاسبه قانوني مواجه نشويد
اضافهکاری = ساعاﺕ اضافهکاری * ۱۴۰ % * ۲۲۰ ساعت / حقوﻕ پایه
اضافهکاری = ساعاﺕ اضافهکاری * ۱۴۰ % * ۲۲۰ ساعت / حقوﻕ پایه
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بايستي ساعت قانوني كار روزانه 7/33 را كه در هفته 44 ساعت هست پركنيد تا مشمول حقوق كامل شويد بابت 5 روز كاركرد روزي حدود 9 ساعت بايد سركار باشيد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام به لحاظ افزایش حقوق سال ۱۴۰۱ بوده که مشمول دوست پدرتان بخاطر بازنشستگی قبل از عید در ۱۴۰۰ شده ولی چون پدر شما بعداز عید ودر۱۴۰۱ بازنشست شدند مشمول این افزایش نمی شوند و این قانونی است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله کارفرما مکلف است طبق ماده ۱۴۸ قانون کار و قوانین و مقررات سازمان تامین اجتماعی اصل حق بیمه را یوم ادا به همراه جریمه و تاخیر آن در وجه تامین اجتماعی تادیه نماید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بازنشستگی زنان الف- ۴۵ سال سن و ۳۰ سال سابقه کار ب- ۵۵ سال سن حداقل ۱۰ سال سابقه بیمه به نسبت سنوات بیمه پردازی . طبق ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام چون مشخصات فرزند شوهر ، در شناسنامه شما به عنوان مادر ثبت نمي شود مشمول حق اولاد نمي باشيد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام درصورتی که سنشان ۵۵ و بیشتر باشد میتوانند به استناد تبصره ماده ۷ قانون بیمه بیکاری تااحراز شرایط سنی بازنشستگی از بیمه بیکاری منتفع شوند وپس از اتمام بیمه بیکاری با ۲۵ روز حقوق بازنشسته خواهند شد با الزام به رعایت ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی
توسط زهرا حیدری
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق بند ج ماده ۸ قانون بیمه بیکاری شغل پیشنهادی اداره کار یا تامین اجتماعی باید شغل تخصصی خوتان یا شغل مشابه با همان کیفیت و در همان محل جغرافیایی باشد در غیر اینصورت احدی حق تحمیل شغل جدید را ندارد مگر به میل و اراده خوتان در صورت عدم تبعییت ادارات ذی ربط می توانید موضوع را به سازمان بازرسی و یا دیوان ارجاع نمایید موفق باشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام دوست عزيز شما با سابقه كاري كه داريد مشمول 36 ماه بيمه بيكاري بوده و با احتساب 18 ماه سابقه بيمه سربازي و نيم برابر سابقه ارفاقي سخت زيان آور (8.5 سال )مجموعا 30سال سابقه بيمه را احراز مي كنيد ولي شرط سني لازم را براي بازنشستگي درحال حاضر نداريد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق ماده ۵۸ قانون در صورت کار از ساعت ۲۲ شب تا ۶ صبح به ازای هر ساعت ۳۵ درصد مزد روزانه شبکاری تعلق می گیرد و طبق ماده ۶۲ قانون در صورت انجام کار در روزهای جمعه ۴۰درصد جمعه کاری علاوه بر مزد جمعه تلعق می گیرد و به هر حال بایستی یک روز تعطیلی در هفته برخوردار باشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام دوست عزیز در صورتی که قرارداد داشته باشید و سابقه بیمه شما در آخرین کارگاه کمتر از یکسال کامل نباشد می توانید با ارئه قرارداد منتهی به بیکاری اعم از یکساله یا ۳ ماهه به همراه نامه علت بیکاری در خواست خود را در سامانه جامع روابط کار مطرح نمایید طبق بند یک تفاهم نامه مشترک در صورت احراز سایر شرایط لازم و قانونی مشمول برخورداری از مقرری خواهید بود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورت داشتن مدارك مثبته اعم از پرينت واريزي حقوق به حساب شما و يا داشتن قرارداد كار يا هر مدركي دال بر اثبات اشتغال شما در كارگاه مذكور اقدام به طرح دعوي برعليه كارفرما به خواسته حق بيمه ايام اشتغال در مراجع قانون كار نماييد در صورت اثبات ادعاي شما حكم تكليف كارفرما به اجراي ماده 148 قانون كار و واريز حق بيمه صادر مي گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام باید بیمه فعال باشد تا مشمول مرخصی زایمان شود در صورت ترک کار بیمه غیر فعال می شود واز پوششها و تعهدات بیمه ای خارج می شود در صورتی که به دستور پزشک متخصص به دلیل بارداری پرخطر ملزم به استراحت در منزل هستید باید استعلاجی تجویز و با تایید سازمان از آن منتفع شوید تا زمان فارغ شدن از بارداری ارتباط بیمه حفظ شود .
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بیمه قابل توافق نیست و حق سازمان برای ایجاد رفاه اجتماعی(بازنشستگی و ... ) من جمله برای شخص شما در آینده است .
و به نرخ یوم ادا با احتساب جریمه و دیر کرد قابل وصول است
و به نرخ یوم ادا با احتساب جریمه و دیر کرد قابل وصول است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اگر کارگاه برای تعیین مشاغل سخت اقدام کرده باشد و در کمسیون مربوطه نیز تایید شده باشد بایستی قوانین مربوطه رعایت شود. و اگر سابقه کارتان نزدیک ۲۰ سال است خودتان راسا در اداره کار محل درخواست خودرا مطرح کنید تا در کمیته مربوطه بررسی گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق تبصره ماده ۷۷ قانون متوسط مزد یا حقوق برای محاسبه مستمری بازنشستگی عبارت است از مجموع مزد یا حقوق بیمه-شده که براساس آن حق بیمه پرداخت گردیده ظرف آخرین دو سال پرداخت حق بیمه تقسیم بر بیست وچهار.
درضمن با ثبت نام در سایت es.tamin.ir می توانید در قسمت مستمری بازنشستگی آن را مشاهده کنید
درضمن با ثبت نام در سایت es.tamin.ir می توانید در قسمت مستمری بازنشستگی آن را مشاهده کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورتی که سابقه سخت و زیان آورتان مانده سابقه بیمه عادی را پوشش دهد و سن تان هم به ۵۰ سال کامل برسد می توانید درخواست خود را در سایت مطرح کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام با عنايت به سابقه 14 ساله شما بايستي پايه سنوات سالهاي قبل نيز در آن محاسبه و پرداخت گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخیر طبق ماده ۸۶ - قانون تامین اجتماعی کمک عائله مندی در شرایط زیر قابل پرداخت است 1- بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه هفتصدوبیست روز کار را داشته باشد. ۲- سن فرزندان او از هجده سال کمتر باشد و یا منحصرا به تحصیل اشتغال داشته باشند، تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ - این قانون قادر به کار نباشند. میزان کمک عائله مندی معادل سه برابر حداق مزد روزانه کارگر و با عنایت به فرمایش همکار عزیزم چون نفقه فرزند به عهده پدر است کارفرما باید مطیع قانون باشد و موضوع حضانت هیچ ارتباطی به کارفرما ندارد ثبت مشخصات فرزند در شناسنامه برای کارفرما حجت است ولاغیر و باید پرداخت کند در غیر اینصورت قابل شکایت در وازارت کار است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بنکداری تابع حقوق دستمزد مقطوع است و راهکاری برای اضافه کردن حق بیمه وجود ندارد مگر اینکه به بیمه اجباری مبدل شده و تحت عنوان کارگری کارفرمایی تا ۷ برابر حداق قابل پرداخت است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام شخص محکوم مطابق رای اداره کار و اجرای احکام دادگستری و واحد اجرائیات و وصول مطالبات تامین اجتماعی مکلف به پرداخت می باشد و ذی نفع باید پی گیر موضوع باشد در صورتی که شخص مدیون تمکین نکردن می توانید در دادگاه برعلیه ایشان طرح دادخواست نمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اگر مجرد هستید بیمه ۱۲ درصد فقط بازنشستگی و اگر متعهل هستید ۱۸ درصد بازنشستگی فوت و از کار افتادگی در کنار این می توانید بیمه عمر را نیز به عنوان یک سرمایه گذاری مطمئن انتخاب کنید در صورت نیاز به توضیح بشتر از طریق همین سایت تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخیر دوسال سربازی را بخرید با توجه به جانبازی و رزمنده بوده درمناطق جنگی احتمال مجانی بودن احتساب سربازی هست ۱۸ ماه داوطلبی هم نیم برابر در بازنشستگی محاسبه می شود ( برنامه ششم توسعه ) تجمیع سابقه اجباری و خویش فرما، اختیاری قانونی است و مانعی ندارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام نگفتید خانم هستید یا آقا به هر صورت با احراز شرایط لازم داشتن ۶۰ سال با حداقل ۱۰ سال برای آقایان و ۵۵ سال برای خانمها یا ۴۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه کارگری با حداقل پایه برای خانمها و یا ۲۰ سال سابقه متوالی سخت و زیان آور بدون شرط سنی در صورت نیاز به راهنمایی تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام ملاك پرداخت حق بيمه است ولي اگر از پروژه پرداخت شده باشد و در پايان قرارداد از آن كارگاه بيكار شويد مشمول بيمه بيكاري نيستيد ولي تو ماهيت بيمه مشكلي ندارد مي توانيد در شعبه تهران درخواست تجميع سوابق داده و تمام سوابق كل كشور را در شعبه درخواستي جمع كنيد اگر نياز به توضيح بيشتر داريد از طريق كارمنتو تماس بگيريد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق ماده 38 قانون تامين اجتماعي بايد اقدام گردد كارفرما (مقاطعه دهنده )مكلف است به استناد قانون مذكور پرداخت 5درصد از كل مبلغ پيمان را به ارائه مفاصا حساب از سازمان تامين اجتماعي موكول نمايد . و پيمانكار موظف است پس از انعقاد پيمان به شعبه تامين مراجعه و درخواست كد پيمان نموده و حق بيمه متعلقه به پيمان را پرداخت و در نهايت مفاسا حساب را اخذ و تحويل كارفرما نمايد تا مبلغ مسدودي آزاد گردد .در صورت عدم اقدام در اين خصوص طبق ماده 13 قانون كار برخورد مي گردد
توسط ابوالفضل عبیری
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اين شخص فرد صنفي است و هيچگونه رابطه كاري با معدن ندارد در صورت عدم رعايت مقررات ايمني بستگي دارد حادثه در كجا و چه شرايطي رخ داده و مسببين حادثه چه كساني باشند و چند درصد تقصير كار باشند به هر صورت براي تعيين تقصير كاران حادثه بايستي اقدام به طرح شكايت در دادگاه شده و نظرات كارشناسان حادثه وزارت كار و سازمان تامين اجتماعي اخذ و در نهايت راي دادگاه صادر شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام سن بازنشستگي آقايان با 60 سال و 20 سال سابقه بيمه پردازي برمبناي 30 روز حداقل حقوق پايه است . ملاك احراز شرايط است اگر شرايط را داشته باشيد مشكلي نخواهيد داشت
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورتي كه انتصابي صورت بگيرد و مدارك و مستندان باشد و حقوق مزاياي شما به تبع آن افزايش يابد تا 7 برابر حداقل امكان دارد البته بصورت بيمه اجباري .
توسط سید جواد حسینی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اداره بایستی قانونا درخواست بازنشستگی شمارا از تامین اجتماعی می خواستند وتا تامین اجتماعی جواب احراز شرایط بازنشستگی و نامه ترک کار را به اداره نمی فرستادن نباید با شما تسویه می شد خرید خدمت سربازی اختیاری است و اجباری در خرید آن نیست اداره باید مجددا درخواست بازنشستگی شما را به سازمان ارسال کند . شما شرایط را احراز و مشمول بازنشستگی هستید درصورتی که اداره شما را بلاتکلیف نگهدارد می توانید به دیوان شکایت کنید
توسط بهار شرقی نیا
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام چون کارگاه تغییری نکرده با حفظ سابقه قبلی، بله می تواند بهره مند شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بستگی به نظر دکتر متخصص معالج و شورای پزشکی تامین اجتماعی دار د مدارک پزشکی را تهیه و برای طرح در شورای پزشکی از طریق سایت es.tamin.ir اقدام کنید
توسط ناصر خسروی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورتی که ۳۰ روز از اخراجت نگذشته از طریق دفاتر پیشخان دولت احراز هویت کرده ودر سامانه جامع روابط کار با قراردادن قرارداد منتهی به بیکاری و نامه عدم نیاز درخواست بیمه بیکاری نمایید اگر متعهل باشید یک سال و مجرد باشید ۶ ماه بیمه بیکاری به شما تعلق می گیرد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام قانون در این خصوص سکوت کرده ولی آنچه مسلم است اینکه شما باید شرایط کار و بیمه را داشته باشید و لازمه استخدام شما در کارگاه و بیمه شدن ، اخذ نتایج طب کار است که به منزله اثبات سلامتی و داشتن توانایی انجام کار است تا شرایط بیمه تامین اجتماعی و کار را احراز کنید
در ضمن کار فرما اجباری به استخدام شما و پرداخت هزینه معاینات پزشکی ( طب کار ) را ندارد
و قانون نیز تکلیفی در این خصوص به عهده ایشان قرار نداده است
در ضمن کار فرما اجباری به استخدام شما و پرداخت هزینه معاینات پزشکی ( طب کار ) را ندارد
و قانون نیز تکلیفی در این خصوص به عهده ایشان قرار نداده است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در زمان مرخص استعلاجی قراداد به حالت تعیق در آمده و پس از استعلاجی طرفین مکلف به اجرای مانده قرارداد می باشند بعد از پایان مرخصی بلافاصله با نامه معرفی به کار تامین اجتماعی به کار فرما مراجعه کنید و کارفرما مکلف است در زیر نامه جواب سازمان را بدهد اگر پذیرفت که بهتر و اگر نپذیرد باید با درج دلیل مراتب را به سازمان اعلام کند در این موارد شما از تاریخ پایان استعلاجی ۳۰ روز فرصت دارید که در اداره کار محل اقدام به طرح دعوی به خواسته بازگشت به کار نمایید تا مراجع قانون کار در این خصوص اظهار نظر کرده و حکم صادر کنند و اصحاب دعوی مکلف به تبعیت از آن می باشند اگر حکم قطع رابطه کاری باشد شما پس از ۱۵ روز که حکم قطعی می شود بلافاصله می توانید برای بیکاری اقدام کنید ود سامانه مربوطه درخواست خود را طرح نمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام حقوق و مزایا به نسبت پرداخت می شود حقوق پایه روزانه بعلاوه حق بن و خواربار روزانه بعلاوه حق مسکن روزانه تقسم بر ۷/۳۳ ضرب در تعداد ساعات کار کرد ماهیانه منهای ۷درصد حق بیمه = خالص پرداختی
البته اگر سالگرد استخدام شما رسیده باشد "پایه سنوات" و ۷۲۰ روز سابقه بیمه داشته باشید "حق اولاد "نیز در فرمول بالا محاسبه می گردد
البته اگر سالگرد استخدام شما رسیده باشد "پایه سنوات" و ۷۲۰ روز سابقه بیمه داشته باشید "حق اولاد "نیز در فرمول بالا محاسبه می گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام ديه بر عهده كار فرما است و اگر كار فرما بيمه مسئوليت مدني داشته باشد وظيفه شركت بيمه گر است تا طبق مدارك و مستندات و نظر كارشناسي برابر ميزان تقصير طرفين طبق حكم دادگاه ديه را پرداخت كند
غرامت بيماري ،و طول درمان استراحت پزشكي ،غرامت نقص مقطوع و و مستمري از كار افتادگي ناشي از حادثه يا بيماري تائييد شده به عهده تامين اجتماعي است
غرامت بيماري ،و طول درمان استراحت پزشكي ،غرامت نقص مقطوع و و مستمري از كار افتادگي ناشي از حادثه يا بيماري تائييد شده به عهده تامين اجتماعي است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اگر 30روز از تاريخ مخالفت شورا نگذشته اعتراض خود را براي طرح در تجديد نظر مطرح كنيد در غير اينصورت بايستي به ديوان شكايت نماييد در ضمن اگر احتمالا ناتواني جسمي و روحي شما بيش از 66 درصد است درخواست از كار افتادگي كنيد و اگر حادثه ناش از كار باشد ممكن است از كار افتادگي جزئي هم به شما تعلق بگيرد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام شما بايد ابتدا در اداره كار در كمسيون سخت و زياآورد درخواست خود را مطرح نماييدو پس از تاييد كميته مربوطه به سازمان تامين اجتماعي معرفي شده و سازمان طبق مقررات موضوع را به كارفرما اعلام مي كند اگر كارفرما از پرداخت حق بيمه سخت و زيان آور ايام اشتغال خوداري نمود مي توانيد در اداره كار اقدام به طرح خواسته حق بيمه سخت و زيان آور و تكليف كارفرما به تائديه آن نزد تامين اجتماعي نماييد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بازنشستگي برمبناي ميانگين حقوق دوسال آخر بيمه پردازي محاسبه مي شود و اگر از دو كارگاه سابقه پرداخت حق بيمه داشته باشيد مطابق ماده 34 قانون تامين اجتماعي عمل خواهد شد . يك ماه تاثير چنداني ندارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام درصورتي كه سابقه ايجاد شده و قطعيت يافته باشد امكان حذف سابقه سربازي وجود ندارد ولي اگر در مرحله پرداخت قسط باشدو هنوز سابقه ننشسته باشد اين امكان وجود دارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق قوانین و مقررات جاری کشور یک فرد نمی تواند همزمان در دوصندوق بازنشستگی عضویت داشته باشد و این کار ممنوع است به استثنی ایثارگران که در قانون برنامه توسعه ششم مجاز گردید و آن هم داری شرایط خاص است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وارد سايت شده در قسمت بيمه شده گان وارد حمايتهاي كوتاه مدت شده سپس وارددرخواست غرامت دستمزد بيماري شده و درخواست خود را از 1400/12/7 بارگذاري و ثبت كنيد وسپس براي مرخصي زايمان از همين پنجره وارد كمك هزينه بارداري شده و درخواست خودرا از تاريخ 01/01/04ثبت كنيد حتما سريع اينكار را انجام داده و تعلل نكنيد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام حقوق بعلاوه مزایای جانبی را تقسم بر ۳۱ نیمه اول سال و ۳۰ نیمه دوم تقسیم بر ۷/۳۳ ضرب در تعداد ساعات اشتغال به کار در دبستان مبلغ بدست آمده ضرب در ۷ درصد حق بیمه =مانده قابل پرداخت
درصورتی که سالگرد اشتغالشان شده باشد پایه سنوات به نسبت تعلق می گیرد ودر صورت داشتن اولاد و سابقه ۷۲۰ روز حق اولاد نیز به نسبت قابل پرداخت است
درصورتی که سالگرد اشتغالشان شده باشد پایه سنوات به نسبت تعلق می گیرد ودر صورت داشتن اولاد و سابقه ۷۲۰ روز حق اولاد نیز به نسبت قابل پرداخت است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام شرایط سنی را دارید ولی حقوق پایه به بیست سال سابقه تعلق می گیرد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در دوران بيمه بيكاري امكان استفاده از مرخصي زايمان وجود ندارد و مرخصي استعلاجي (زايمان )مختص زمان اشتغال است
توسط رامین حسینی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام 16 روز حقوق برمبناي حداقل پايه بازنشسته خواهند شد تقريبا 2900ميليون هزار
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور (مصوب ۰۱/۰۹/۱۳۶۷ مجلس شورای اسلامی)
قابل توجه معلولین بسته به شدت معلولیت از امتیاز ۲ تا ۶ سال می توانند برخوردار شوند
قابل توجه معلولین بسته به شدت معلولیت از امتیاز ۲ تا ۶ سال می توانند برخوردار شوند
توسط سید جواد حسینی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام شما در سال جدید درخواستتان ثبت شود با حقوق سال جدید بازنشست می شوید ولی اگر درسال گذشته بازنشست می شدید مشمو ل افزایش حقوق بازنشستگی و همسان سازی حقوق بازنشستگان می شدید البته اگر حقوق شما بالای قانون کار باشد افزایش محسوس بود ولی با حقوق پایه فرق چندانی نمی کند درضمن اداره قانونا حق نداشت با شماقطع رابطه کاری کند و باید منتظر نظر تامین اجتماعی در مورد بازنشستگی می شد و دراین مدت شما باید ادامه همکاری می دادید و اگر اداره ممانعت می کرد به مراجع قانونی رجوع و خواستار بازگشت به کار می شدید اگر تابع قانون کار هستید از طریق اداره کار و اگر تابع قانون خدمات کشوری هستید دیوان عدالت اداری
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورتی که بیماری شما پیشرفت کرده باشد و ناتوانی جسمی و یا روحی شما را افزایش داده باشد می توانید درخواست از کار افتادگی کلی بدید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام ابتدا باید مراتب به سازمان کار و بیمه اطلاع داده شود و بازرسان گزارش تهیه نمایند و سپس اقدام به شکایت در مراجع قضایی جهت تعیین تقصیر گردد پس از صدور حکم می توانید غرامت تعیین شده را دریافت کنید و اگر شرکت بیمه مسولیت مدنی دارد از آن طریق هم کارفرما اقدام کند درصورت نیاز به راهنمایی بیشتر از طریق کارمنتو تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام نفرمودید خانم هستید یا اقا اگر اقا هستید تا احراز ۳۰ سال سابقه و ۵۰ سال سن نمی توانید بازنشست شوید و اگر خانم هستید طبق تبصره ماده ۷۶ قانون با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال کامل سن با حقوق پایه بازنشست می شوید پرداخت حق بیمه بالا تاثیری ندارد درضمن سابقه بیمه شما هم باید اجباری و تحت پوشش قانون کار باشد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام حقوق برمبنای ۱۸ روز حقوق تعیین شده شوارای عالی کار . بله
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام حقوق پایه سال جاری ضرب ۷ درصد ضرب در ۱۸ ماه
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورت داشتن مدارک قانونی می توانی شکایت کنی
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام یک ماه بیمه مشاغل برای خودتان واریز کنید سپس تبدیل به اختیاری کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورت داشتن مدارک مستدل و قانونی نطیر پرینت حساب واریز حقوق و یا قرارداد فی مابین قابل پی گیری است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام خیر نباید مغایرت داشته باشه خلاف است در صورتی که سازمان متوجه شود برخورد می کند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
ّبغیر از موارد اشاره شده فوق طبق فرمایش همکارمحترمان باید هزینه پرداخت شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
البته در صورت داشتن سه شرط زیر براساس ماده ۹۵ قانون تأمین اجتماعی :
1- داوطلبان باید قبل از ورود به خدمت سربازی سابقه بیمه پردازی داشته باشند
۲- پیش از هفتم مرداد سال ۱۳۸۵ خدمت سربازی شان به پایان رسیده باشد
۳- پس از پایان سربازی نیز بیمه پرداز سازمان بیمه تأمین اجتماعی بوده باشند.
1- داوطلبان باید قبل از ورود به خدمت سربازی سابقه بیمه پردازی داشته باشند
۲- پیش از هفتم مرداد سال ۱۳۸۵ خدمت سربازی شان به پایان رسیده باشد
۳- پس از پایان سربازی نیز بیمه پرداز سازمان بیمه تأمین اجتماعی بوده باشند.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق قوانین و مقررا ت سازمان تامین اجتماعی در صورتی که قبل از خدمت سربازی سابقه پرداخت بیمه داشته باشید الحاق مدت سربازی به سابقه بیمه مجانی خواهد بود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله ايشان شرايط سني بازنشستگي با 18 روز حقوق طبق قانون و مقرارات تامين اجتماعي را احراز كرده اند وپيشنهاد مي شود تا20سال بيمه را ادامه بدهند تا با حقوق پايه كه بيشتر از حقوق 18 روزه است بازنشست شوند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق ماده ۶۲ قانون تعطیل کاری به کار در ایام تعطیلات تعلق می گیرد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اگر قبلا طب کار انجام دادید و مریضی خاص و تشدید شونده ای نداشتید نیازی نیست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام خير ولي براي كار روز جمعه بايد طبق ماده 62 قانون كار 40% جمعه كاري منظور گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام خير سازمان تامين اجتماعي غرامت مدت مرخصي را پرداخت و حق بيمه را نيز لحاظ مي كند كارفرما فقط بايد ليست صفر كاركرد را به جهت تعليق كار و قراداد ناشي از استعلاجي را به تامين اجتماعي ارسال نمايد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام از طريق سامانه اقدام كنيد و مداركتان را بارگذاري و درخواست لحاظ سابقه سخت و زيان آور نماييد آدر س سامانه es.tamin.ir
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بيمه شما برمبناي اختياري است و بايد با سازمان قرارداد نوشته و درخواست تعيين مبلغ حق بيمه قابل پرداخت بنماييد اگر سامانه جواب نميده حضوري به سازمان مراجعه كنيد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اين كار به هيچ وجه امكان ندارد
توسط مسلم نوروزی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام هيچ مانعي ندارد علاوه بر آن شما خودتان هم مي توانيد از طريق سايت سازمان به آدرس es.tamin.ir در هر جاي جهان انجام دهيد و اسناد و پرداختيهاي خود را مشاهده كنيد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام هيچ مشكلي نيست مي توانيد با خيال راحت و هم زمان در بيمه عمر و بازنشستگي پاسارگاد ثبت نام كنيد بسيارهم عالي هست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورت تقليل و تنزل سمت قبلي در حد كارگر ساده تامين اجتماعي موضوع كاهش حق بيمه را برمبناي حداقل مي پذيرد و اگر اخراج و بعد از سه ماه مراجعت كند با عنوان شغلي پايين تر در قرارداد بر مبناي حداقل مانعي ندارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق قوانين كار و وبر اساس مصوبه شوراي عالي كار در خصوص تعيين حقوق و دستمز د براي ساعت كار قانوني
🔹حقوق روزانه: ۱.۳۹۳.۲۵۰ ریال
🔹حقوق ماهیانه: ۴۱.۷۹۷.۵۰۰ ریال
🔹پایه سنوات روزانه: ۷۰.۰۰۰ ریال اگر سال قبل را درهمان كارگاه كار كرده باشيد
🔹حق مسکن: ۶۵۰ هزار تومان
🔹بن کارگری: ۸۵۰ هزار تومان
جمعا برابر با ۵۶۷۹۷۵۰۰ ریال بدون پايه سنوات و حق اولاد
🔹حقوق روزانه: ۱.۳۹۳.۲۵۰ ریال
🔹حقوق ماهیانه: ۴۱.۷۹۷.۵۰۰ ریال
🔹پایه سنوات روزانه: ۷۰.۰۰۰ ریال اگر سال قبل را درهمان كارگاه كار كرده باشيد
🔹حق مسکن: ۶۵۰ هزار تومان
🔹بن کارگری: ۸۵۰ هزار تومان
جمعا برابر با ۵۶۷۹۷۵۰۰ ریال بدون پايه سنوات و حق اولاد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام دوست عزيز در سوالتان اشاره دقيقي به ميزان سابقه اجباري و اختياري نكرديد و به هر حال سن بازنشستگي براي آقايان 60و خانمها 55 سال با حداقل 10سال سابقه است و در صورتي كه 50سال سن داشته و سي سال سابقه را احراز كنيد مشمول مي شويد وبراي خانمها 20سال سابقه اجباري در شركتهاي غير دولتي مشمول قانون كار و 42 سال سن تمام مي توانيد درخواست خود را مطرح كنيد
توسط بیتا غازی زاده
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق تبصره ماده 76 قانون شما مشمول بازنشستگي با حقوق پايه بوده و مي توانيد درخواست خودرا درسايت سازمان مطرح كنيد es.tamin.ir
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله طبق تبصره ماده 76 قانون با حقوق پايه بازنشسته مي شويد
توسط سمیرا کرمی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورت داشتن طلب از سازمان شما بايد ليست را ارسال نموده و با هماهنگي واحد درآ مد سازمان طلبتان را تهاتر نموده و تائيديه آن را اخذ نماييد تا موجب بدهي نگردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام با قرارداد در آخرین کارگاه ۱ سال باید سابقه داشته باشید و بدون قرارداد ۶ ماه
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بغیر از بیمه بیکاری مابقی بله فرقی ندار د
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله برهمین مبنا تعیین می شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام سوال شما مبهم است لطفا واضح تر عنوان کنید یا تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام صبر کند تا ۳۰ سالش تکمیل شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورتی که مدارکی دال بر اثبات ادعای خود نداشته باشید برمبنای روز حساب می شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام هنگام اجرای قرار داد پروژه می توانید برای انجام کار افرادی را بیمه کنید و البته به غیر از مدیر عامل باقی افراد با انجام وظیفه در پروژه بیمه شوند ضمنا مدیر عامل در صورتی که در اجرای کار دخیل باشد می تواند علاوه بر بیمه اختیاری از محل پیمان نیز بیمه پردازی داشته باشد در صورت لزوم برای راهنمایی بیشتر تماس بگیرید
توسط نیره کماسی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام مرخصی طبق قانون ۳۰ روز با احتساب چها جمعه است و هفته ای ۴۴ ساعت کارکرد باید داشته باشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله برمبنای ۱۹ روز طبق و پایه حقوق سالی که قصد بازنشستگی داشته باشید ولی شما در خارج از کشور هم می توانید بیمه خویش فرما پرداخت کنید و با احراز ۳۰ سال سابقه و ۵۰ سال سن بازنشست شوید در صورت لزوم تماس بگیرید
توسط سیده فاطمه سجادی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در زمان مرخصی زایمان کار و قرارداد به حالت تعلیق در آمده و پس اتمام مرخصی کارفرما مکلف است به مدت تعلیق صورت گرفته کارگر را در کار قبلی یا مشابه بکار گیری کند حقوق در ایام مرخصی توسط سازمان برمبنای ۲/۳ بصورت غرامت پرداخت می شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اگر قرارداد دارید در پایان قرارداد با نامه عدم نیاز بیکار شوید در غیر اینصورت باید از سوی کارفرما اخراج شوید سعی کنید با کارفرما توافق کنید در صورت لزوم توسط کارمنتو تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله البته اگر بعدا محل ادعای کارگران نشود می توانید از بیمه خصوصی بجای تامین اجتماعی نیز بهره مند شوید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بستگی به انتخاب شما دارد از ۵۰۰ تومان تا ۱۴۰۰ قابل پرداخت برای ۱۲،۱۴،۱۸،۲۷ درصد در صورت لزوم تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بیمه مشاغل برای شما مطلوب است ۱۲ درصد ۱۴ درص و ۱۸ درصد به انتخاب خودتا ن در سامانه انعقاد قرارداد کنید البته هرکدام از آنها مزایای خاصی دارد در صورت لزوم به مشاوره بیشتر تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام برای مدیر عامل حتما باید بیمه اختیاری انتخاب و با سازمان انعقاد قرارداد گردد و برای اعضای هیئت رئیسه در صورتی که وظایف دیگری غیر از عضویت در هیئت مذکور داشته باشند اجباری در غیر اینصورت مثل مدیر عامل بیمه اختیاری ۲۷ درصد مطلوب است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام امکان خرید وجود ندارد ولی در صورت داشتن مدارک مثبته اعم از پرینت حساب بانکی واریزی حقوق ،قرارداد،وسابقه بازرسی ادواری سازمان می توان در اداره کار به خواسته حق بیمه ایام اشتغال طرح دعوی نمود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بیمه مدیر عامل اختیاری است و هنگام انعقاد قرارداد نرخ آن مشخص می شود وهرساله طبق درصدی که سازمان اعلام می کند افزایش می یابد مورد حسابرسی قرار نمی گیرد ولی برداشتها باید در دفاتر مالی ثبت گردد. حسابرسی بیمه مربوط به بیمه اجباری کارکنان ،پیمانکاران ،قراردادو...، است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورت تجویز بارداری پر خطر از سوی پزشک متخصص می توانید از استعلاجی استفاده نمایید تا پس از فارغ شده وصل به مرخصی زایمان گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اگر سابقه صندوق را پس گرفته باشید سابقه صفر شده دیگر روی آن نمیشه حساب کرد و اگر سابقه لازم را خویش فرما پرداخت کرده باشید بازنشستگی بلا مانع است سوالتا ن مبهم است لازم دانستی از طریق سامانه تماس بگیرید
توسط فیروز مدبری
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام باید درخواست سخت زیان آور خود را در اداره کار مطرح کنید اگر پذیرفته شود و ۲۰ سال سابقه متوالی سخت زیان آور داشته باشید با زنشسته می شوید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام این امکان وجود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
شما با احراز سن پنجاه سال و ۳۰ سال سابقه در آذر ماه ۱۴۰۱ می توانید بازنشست شوید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام شرایط بازنشستگی برای اقایان ۵۰ سال سن و ۳۰ سال سابقه با میانگین حقوق دوسال آخر لازم است و ۶۰ سال سن و ۲۰ سال سابقه با حقوق پایه نیاز دارد و البته ۲۰ سال سخت و زیان آور بدون شرط سنی بدون شرط آخر فعلا شرایط لازم را ندارید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
بیکاری ارادی طبق ماده ۲ قانون مربوطه استحقاق بیمه بیکاری را ندارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام در صورت داشتن تست مثبت و گواهی پزشک دال بر استعلاجی از روز چهارم قابل پرداخت است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام طبق ماده ۱۴۸ قانون کار باید حق بیمه ایام اشتغال توسط کارفرماپرداخت بشه در صورت عدم پرداخت در صورت ادعای سابقه در سازمان یا شکایت در اداری کار و اثبات آن کارفرمکلف است با تاخیر و جریمه آن را بپردازد
ج،س۲ بیمه اجباری باید انجام شو د
ج،س۲ بیمه اجباری باید انجام شو د
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام قانون کسی را مجبور به خرید بیمه سربازی نکرده است و دستور العمل شماره ۱۵ اشعار داشته در صورت تقاضای شخص می توانید خدمت سربازی خود را بخرد ولی قطعا به نفع شما خواهد بود سربازی را بخرید از این نظر که با داشتن کارت پایان خدمت استخدام شدید منطقی است که ادارات طبق بخشنامه های داخلی خود درخواست خرید آن را از شما مطالبه کنند درضمن اگر زودتر اقدام می کردید در حقوق و مزایای شما به نفع شما بود طبق آخرین قوانین، ۲۳% پرداخت نرخ بیمه بر عهده دولت و ۷% باقی مانده آن بر عهده شخص متقاضی است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام شما در اداره کار محل اشتغال خود در خواست طرح موضوع در کمیته سخت و زیان آور بکنید در صورتی که تایید شود نیم برابر سابقه بیمه شما افزایش می یابد و از کار فرما شکایت کنید که حق بیمه مربوط به سخت و زیان آور را واریز کند در صورتی که به دلیل عارضه ایجاد شده توان کار را ندارید می توانید در کمسیون از کار افتادگی به دلیل عوارض ناشی از کار طرح درخواست نمایید در صورت پذیرش ۶۶ درصد شورا از کار افتاده کلی میشوید و اگر کمتر از ۶۶ درصد باشد چون عارضه ناشی از کار است از کار افتادی جزئی به نسبت در صد اعلام شده می شوید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورت داشتن مدارک و مستندات دال بر پرداخت حق بیمه آن ایام می توانید اقدام کنید در صورت لزوم تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اگر تمام بیمه شما اجباری باشد و در ارگانهای غیر دولتی باشید که از بودجه عمومی استفاده نمی کنند بله مشمول تبصره ماده ۷۶ خواهید بود و با حقوق پایه بازنشسته می شوید نه ۲۰ روز
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام می توانید در سامانه سازمان درخواست خودرا مطرح و ارسال کنید مانعی برای انتقال ندارید ولی باید تفاوت بروز صنوق را پرداخت کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام با عنایت به اعتبار قرارداد کارفرما حق اخراج شما را ندارد در اداره کار بخواسته بازگشت به کار شکایت کنید
در مورد حادثه ناشی از کار به سازمان تامین اجتماعی و اداره کار واحد بازرسی مراجعه و همزمان اقدام به شکایت در مراجع قضایی بنمایید تا با نظر دادگستری موضوع بررسی و پی گیری شود
در مورد حادثه ناشی از کار به سازمان تامین اجتماعی و اداره کار واحد بازرسی مراجعه و همزمان اقدام به شکایت در مراجع قضایی بنمایید تا با نظر دادگستری موضوع بررسی و پی گیری شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اگر در همان محیط و کارگر فنی بخش مربوطه هستید و این عنوان باعث نشده باشد که شما پست مدیریتی داشته باشید ودر سینه کار باشید مانعی ندارد در لیست های بیمه هم اگر مزایایی برای شما ندارد با همان سمت قبلی ارسال شود تا بعدا مورد ایراد واقع نشود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق قانون شما بلافاصله پس از اتمام مرخصی باید به تامین اجتماعی مراجعه و با معرفی نامه سازمان به کارفرما رجوع کنید اگر بدون دلیل و توجیه قانونی اقدام کرده باشید کارفرما می تواند ترک کار شما را ارسال نموده و یا مستعفی شناخته می شوید البته در قراردادها معمولا به آن اشاره می شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
از همان شرکت خودتان بیمه تامین اجتماعی شودند . ازطرف پدر شما نمیشه ایشان را بیمه کرد . برای بیمه عمر در شرکتهای خصوصی بیمه اقدام کنید درصورتی که سنشان زیر ۶۵ باشد باشد مانعی ندارد بهر حال دوست عزیز اندکی سوالات شمامبهم و چند پهلو است اگر متقاعد نشدید تماس بگیرید
از همان شرکت خودتان بیمه تامین اجتماعی شودند . ازطرف پدر شما نمیشه ایشان را بیمه کرد . برای بیمه عمر در شرکتهای خصوصی بیمه اقدام کنید درصورتی که سنشان زیر ۶۵ باشد باشد مانعی ندارد بهر حال دوست عزیز اندکی سوالات شمامبهم و چند پهلو است اگر متقاعد نشدید تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام قانون ۲۰ سال سابقه با ۴۲ سال سن با حقوق پایه بازنشسته می شود فرقی برای شما نمی کند که سقف حقوقتان چقدرهستش در بازنشستگی پایه قانون کار را خواهید گرفت
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام دوست عزیز درصورتی که تحت پوشش بهزیستی باشید می توانید از امتیاز معلولین توسط بهزیستی برخوردار شوید و توسط بهزیستی به سازمان معرفی شوید و از مزایای آن برخوردار شوید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق قانون و مقررات سازمان فقط ۲۰ سال سابقه کار اجباری کارگری مشمول این قانون است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
پس از اتمام بيمه بيكاري وارد سامانه شده و اقدام به انعقادقرارداد بيمه مورد تقاضايتان كنيد نيازي به مراجعه حضور ي نيست سامانه es.tamin.ir
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
بله بيمه مشالغل 12يا 14 يا 18 درصد و بيمه اختياري 27 درصد مي توانيد خودتان را بيمه كنيد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام حداقل پايه قابل محاسبه است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام خير سن بازنشستگي 50سال با 30سابقه كار و و با سابقه كمتر از 30 سال خانمها 55 و آقايان 60 سال بايد سن داشته باشند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله درخواست نمایید قابل پرداخت است ولی دیگر مستمری شوهر قابل پرداخت نیست شما این حق را دارید که بیشترین را انتخاب کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه اجباری و ۴۲ سال امکان پذیر است و بیمه بیکاری و زایمان نیز بلامانع است ولی بیمه خویش فرما و یا مشاغل و اختیاری مانع اینکار می شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورتی که شرکت مذکور غیر فعال باشه اشغال قابل احراز نیست و قطع مقرری بیکاری وجاهت قانونی ندارد اعتراض خودرا به اداره کار و تامین اجتماعی اعلام کنید اگر نتیجه نداد به دیوان عدالت ادای شکایت نمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام مستمری فوت همسر به افراد تحت تکفل قابل پرداخت است و مانعی ندارد که شما خودتان هم بازنشسته شوید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام قانونا بايد بيمه در مغازه دوم نيز براي شما رد شود درضمن حقوق بازنشستگي بر مبناي دو سال آخر محاسبه مي گردد. اگر پايه سنواتي شما پايين باشد تاثيري ندارد مگر تا بازنشستگي ادامه يابد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورتي كه تحت حضانت و تكفل شما باشند اين امكان وجود دارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورتي كه سند مكتوب (قرارداد) داشته باشيد برمبناي آن . در غير اينصورت قوانين و مقررات آمره و دستورالعملها و مصوبات قانون كار تعيين كننده است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورتي كه بيمه شما 14 درصد و بالا تر باشد و پدر و مادر يا خواهر و برادر تحت تكفل شما در زمان حيات باشند و در سابقه شمادر سازمان ثبت شده باشند مي توانند از استفاده كنند
توسط سعید صفوی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورتي كه 30 سال سابقه را با 50سال سن با هرنوع بيمه تامين اجتماعي احراز كنيد مي توانيد بازشسته شويد
درضمن اگر بيمه بيكاري استفاده نكرديد مي توانيد اين مدت را ازبيمه بيكاري بهرمند شويد براي توضيحات بيشتر وراهنمايي تماس بگيريد
درضمن اگر بيمه بيكاري استفاده نكرديد مي توانيد اين مدت را ازبيمه بيكاري بهرمند شويد براي توضيحات بيشتر وراهنمايي تماس بگيريد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اگر وي هيچ كاري جز پناه گرفتن در مسجد انجام نداده باشند حقي براي وي متصور نيست ولي اگر در امر نظافت و رسيدگي به امورات مسجد ويا حراست از اموال مسجد دخيل بوده باشند علي ارغم استثناعاتي از قانون كار مشمول برخي مفاد قانون كار و قانون تامين اجتماعي خواهند بود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام درصورت پايان قرارداد در 29 اسفند 1400 ترك كار شمابلامانع است و قانونا تعهدي بر ذمه شما نيست و كارفرما مكلف است نسبت به تسويه حساب و استرداد اوراق بهادار شما در پايان قرارداد اقدام ولي اگر پس از اتمام قرارداد مشغول به قرارداد بصورت ضمني به مدت قبلي تمديد شده و طرفين مكلف به پايبندي به آن مي باشند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام فقط 9 روز آن طبق قانون ذخيره ميشه و به نرخ آخرين سال اشتغال قابل محاسبه و پرداخت است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام خير در بيمه مشاغل و اختياري اين امكان وجود ندارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام خير در بيمه مشاغل و اختياري اين امكان وجود ندارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام همانطوري كه از عنوان مرخصي زايمان بر مي آيد يعني بعد از زايمان مي شود از آن استفاده كرد ولي اگر بارداري توسط پزشك پرخطر تشخيص داده شود مي توانيد استعلاجي گرفته و با تائيد پزشك معتمد سازمان يا شوراي پزشكي منتفع شويد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام چون بيمه مدير عامل و اعضاي هيئت مديره اختياري است درخواست شما وجه قانوني نداشته و قابل پي گيري نيست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق بند يك تفاهم نامه سابقه كار در آخرين كارگاه بايد حداقل يك سال متوالي باشد ولي بازهم بسته به نظر اعضاي كميته بيمه بيكاري دارد چون قابل اقماض است
توسط ستار قلی زاده
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بازنشستگي بر مبناي سابقه كا رو بيمه مي باشد در صورتي كه سابقه بيمه شما كامل شدمي توانيد درخواست خود را به سازمان تامين اجتماعي تحويل داده تا مراحل آن انجام و نامه ترك كار شما براي آموزش و پرورش به دليل احراز بازنشستگي صادر گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام آيا شما رسمي هستيد يا قرار دادي وبيمارستان خصوصي است يا دولتي اگر رسمي وقراردادي بيمارستان دولتي باشد بايد از طريق امور اداري بيمارستان پي گيري كنيد در صورت احراز سخت و زيان آور بودن فوق العاده مربوطه در حكم كار گزيني شما لحاظ گردد و اگر قراردادي بيمارستان خصوصي هستيد بايد به واحد تشخيص سخت و زيان آور اداره كار محل مراجعه نموده و درخواست خود را مطرح كنيد درصورتي كه كار شما سخت و زيان آور باشد مستحق برخورداري از مزاياي آن خواهيد بود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورتي كه مداركي دال بر عدم اشتغال ايشان داريد ضمن اعتراض به راي كمسيون با مدارك مثبته پي گيري كنيد بدهي شما با بازرسي بيمه ايجاد شده و فعلا غير قطعي است قبل از قطعي شدن اقدام كنيد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام هر كارفرمايي مكلف به رعايت قوانين كار بوده و در صورت تخلف موظف به اجراي احكام صادره از سوي وزارت كار و مراجع ذي ربط ميباشد در صورت شكايت و داشتن مدارك مي توانيد به حق تان برسيد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام ج 1 بله - ج 2 بله حقوق مستمري شما به خانمتان بعد از شما پرداخت مي گردد -ج 3 هم مي توانه از بيمه شما استفاده كنه وهم مي توتنند از بيمه خودش بهره شود ولي هردو بيمه درمان را همزمان نمي تواند داشته باشد
- ج آخر بله در صورت داشتن شرايط مشمول بازنشستگي خواهد شد
- ج آخر بله در صورت داشتن شرايط مشمول بازنشستگي خواهد شد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق ماده 12 قانون كار تمام تعهدات كار فرماي قديم به شما منتقل خواهد شد و شما مسئول هستيد پس تمامي ملاحظات لازمه را انجام دهيد تا بعدا گرفتار نشويد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق قانون فقط يك حقوق مستمري به شما تعلق مي گيرد ولي اگر حقوق پدر بيشتر از شوهرتان است مي توانيد مستمري شوهر را قطع و درخواست برقراري مستمري پدر بعد از فوت مادر را براي خودتانبنماييد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام درصورتي كه قصد داريد حق بيمه دو سال آخر را بر مبناي پايه واريز نماييد فرقي در حقوق بازنشستگي شمانمي كند البته براي واريز افزايشي حق بيمه در دو سال آخر منتهي به بازنشستگي بايد اسناد و مدارك مثبته ارائه نماييد در غير اينصورت سازمان آن را نمي پذيرد در صورت نياز به راهنمايي بيشتر تماس بگيريد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام حق بيمه شما بايد به نسبت حقوق تان افزايش متعارف پلكاني داشته باشد در صورت تاسيس شركت و يا كارگاه به عنوان مدير عامل مي توانيد درخواست افزايش حق بيمه در سازمان بيمه نماييد همانطوري كه عرض كردم بايد افزايش متعارف باشد افزايش غير منطق بدون اسناد و مدارك از سوي سازمان پذيرفتني نيست و نيز نبايد در اواخر خدمت باشد
توسط سعید معازی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق قانون كار ومصوبات شوراي عالي كار و بخشنامه حقوق و دستمزد سال جاري اقدام به انعقاد قرارداد نماييد كار گر شما علاوه بر حقوق قانوني مستحق يك ساعت و 27 دقيقه اضافه كار در روز و دوسال پايه سنوات هستند كه بايد به پايه حقوقي ايشان اضافه گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام قانون كار در تمامي مناطق كشور يكسان است و تابع مصوبات شوراي عالي كار در زمينه حقوق و مزايا مي باشد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام خير اين امكان وجود ندارد ولي مي توانيد در صورت احراز كامل 60سالگي درخواست بازنشستگي با 25 روز حقوق را پي گيري كنيد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله گواهي خدمت را به سازمان ارائه بديد و پي گيري كنيد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام پروانه مصالح ساختماني بايد غير فعال شود . عضويت در نظام مهندسي و در آمد جزئي از اين محل مانعي ندارد به محض موافقت با بيمه بيكاري شما اقدام به غير فعال نمودن پروانه كسب ساختماني كنيد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام درصورتي كه شركت شما را نمي پذيرد ظرف 30 روز اقدام به شكايت به خواسته بازگشت بكار كنيد تا اداره كار حكم موجه بيكاري شما را صادر كند سپس اقدام به طرح درخواست بيمه بيكاري نماييد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام درصورتي كه بيكاري شما مقارن با پايان استعلاجي باشد و قرارداد داشته باشيد مي توانيد با قراردادو نامه عدم نياز اقدام به طرح درخواست بيمه بيكاري نماييد در غير اينصورت حتما لازم است شكايت بكنيد به خواسته بازگشت به كار و از تاريخ پايان استعلاجي فقط 30 روز مهلت داريد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام هرچه سريعتر مدارك استعلاجي خودرا به سازمان تسليم كنيد تا اعلائم بيماري از بين نرفته پزشك معتمد اعلام نظر كند تا غرامت بيماري قابل پرداخت باشد
توسط محمد ناصر پور
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق قانون كار 7/33 ساعت كار عادي و مابقي اضافه كاري تلقي مي گردد حقوق شما مساوي است با حقوق پايه سالجاري +بن و خواوبار +مسكن + پايه سنوات متعلقه +حق اولاد 3 فرزند حقوق 1 روز *3 براي هر فرزند + اضافه كاري 1/40حقوق روزانه براي هر ساعت كاري
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام باتوجه به اينكه بيمه اختياري 27 درصد مي باشد و با مبلغ بيشتري هم براي بيمه پردازي صورت مي گيرد منطقي است كه حقوق بازنشستگي آن نسبت به 18 درصد بيشتر خواهد بود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله بادردست داشتن مدارك بارگذاري شده به شعبه بيمه مربوطه مراجعه و امور را پي گيري كنيد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام با عنايت به اينكه درخواست از كارافتادگي پروسه طولاني دارد و امكان پذيرش آن نيز نامشخص است پيشنهاد مي گردد فعلا تا زمان داريد درخواست بيمه بيكاري خود را ثبت سامانه بيمه بيكاري نماييد در صورت لزوم از طريق كارمنتو تماس بگيريد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام جهت برخورداري از مرخصي استعلاجي لازمه هنگام درخواست مرخصي بيمه اجباري برقرار باشد
و اگر كارفرما پايان قرارداد قبل از شروع استعلاجي شما را بيكار كند مشمول مرخصي استعلاجي نمي شويد در صورت نياز به راهنمايي بيشتر تماس بگيريد
و اگر كارفرما پايان قرارداد قبل از شروع استعلاجي شما را بيكار كند مشمول مرخصي استعلاجي نمي شويد در صورت نياز به راهنمايي بيشتر تماس بگيريد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورتي كه گزارش ترك كار ايشان رادر ليست بيمه اعلام كرده باشيد مي توانيد به آن استناد كرده واز پرداخت حق بيمه مدت تعليق قرارداد معاف شويد در صورت نياز به راهنمايي بيشتر تماس بگيريد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اعضاي هيئت مديره اگر وظيفه اي به غير از اعضاي هيئت مديره بودن برايشان تعريف شود به نحوي كارگر قلمداد شده و مشمول بيمه اجباري خواهند شد و طبق قانون بايد بيمه پردازي شود از طرفي بلاخره اين افرادبيمه نياز دارن پس در قالب پيمانهايتان از همين افراد استفاده كنيد وليست بيمه آنان را ارسال نماييد كه خودشان نيز در آن سهيم باشند ارائه مفاصا حساب تامين اجتماعي به كارفرما يا مقاطعه دهنده در اجراي ماده 38 قانون تامين اجتماعي اجباري است بايد ليست بيمه افرادي كه در انجام كار پيمان دخيل هستند ارسال گردد .
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخیر دوست عزیز شما می توانید در اعتراض به نظر کمسیون تشخیص مطالبات سازمان از آیئن نامه ۱۶ کمک بگیرید تا از پرداخت مضاعف و تکراری معاف شوید البته طلب تامین اجتناعی را از هر شهرستانی پرداخت کنید ایرادی ندارد فقط باید مختص همان پیمان باشد
توسط گیتا بخشایشی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام. بله به نسبت ايام اشتغال بايد پرداخت گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام دوست عزيز اگر شما قرار داد پيمانكاري داريد بايد كد پيمان از سازمان تامين اجتماعي بگيريد و براساس حجم ريالي پيمان براي كاركنان خود در پيمان بيمه پردازي نماييد كه نرخ آن را تامين اجتماعي تعيين مي كند پس از اخذ كد پيمان از طريق لينك es.tamin.ir وارد شده و ليست ماهيانه كار گران خود را ارسال نماييد درضمن كارفرما مطابق ماده 38 قانون مي تواند 5 درصد از في پيمان را تا وصول مفاصا حساب نزد خود نگهدارد و شما پايان كار مفاصا را تسليم كنيد يا اينكه اگر تعداد كار گران شما در پروژه مشخص و بلاتغيير است مي توانيد مبلغ متعلقه بيمه پيمان را به حساب سازمان واريز و ليست كاركنان خود را در طول كار ارائه نماييد تا حق بيمه آنها از مبغ پرداختي كسر گردد و كارفرما نيز از بلوكه نمودن 5% قرارداد خوداري كند در صورت نياز از طريق كارمنتو تماس بگيريد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق ماده 56 قانون حق شيف بايد به نسبت 10 %يا 15% يا 22/5% به تناسب وقوع شيفت محاسبه و پرداخت گردد و تعطيلات و جمعه كاري نيز به ماخذ 40 درصد قابل محاسبه است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخير در صورتي كه درسال 1400 بيش از حداقل و بر اساس ساير سطوح حقوقي پرداخت كرديد در سال جديد بدون دليل نمي توانيد آن را كاهش دهيد و مطابق ساير سطوح حقوقي درج شده دربخشنامه وزارت كار اقدام كنيد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام درصورت مصداق پيدا كردن فرمايشتان با 10 سال 1 ماه سابقه بيمه اجباري مستحق دريافت 26 ماده بيمه بيكاري هستيد درصورت نياز به مشاوره بيشتر از طريق كار منتو تماس بگيريد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام براي بيمه بيكاري يا بايد قرارداد تمام شود و با قرارداد نهايي و نامه علت بيكاري اقدام گردد يا در صورت دائمي بودن كار به خواسته بازگشت به كار در مراجع قانون كار شكايت شده و حكم قطع رابطه موجه دريافت كنيد
براي ازكار افتادگي بايستي مجموع بيماري و ناتواني شما با تائيد پزشك متخصص و تائيد شوراي پزشكي سازمان به 66 درصد برسد تا مشمول از كار افتادگي شويد در صورت نياز به راهنمايي بيشتر از طريق كارمنتو تماس بگيريد
براي ازكار افتادگي بايستي مجموع بيماري و ناتواني شما با تائيد پزشك متخصص و تائيد شوراي پزشكي سازمان به 66 درصد برسد تا مشمول از كار افتادگي شويد در صورت نياز به راهنمايي بيشتر از طريق كارمنتو تماس بگيريد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام سربازي اگر در زمان جنگ باشد سخت و زيان آور محسوب مي گردد در غير اينصورت خير. چون قانو ن صراحتا بازنشستگي سخت و زيان آور را داشتن سابقه 20سال متوالي يا 25 سال متناوب عنوان كرده خريد سربازي در تعداد روزهاي احتسابي براي حقوق غير جبهه لحاظ نمي گردد فقط جزء سابقه بيمه محسوب ميگردد ودر بازنشستگي غير سخت زيان آور با لحاظ مدت سربازي زود تر بازنشسته مي شويد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام شرط عمده احتساب بيمه رايگان سربازي داشتن سابقه بيمه قبل لز شروح خدمت سربازي است شما حائز شرايط لازم نيستيد
و بايد خدمت سربازي را خريداري كنيد و حداكثر تا آخر اسفند سال جاري مهلت داريد تا با تعرفه امسال آن را تعيين وضعيت كنيد سال 1401 با تعرفه جديد حساب مي شود
و بايد خدمت سربازي را خريداري كنيد و حداكثر تا آخر اسفند سال جاري مهلت داريد تا با تعرفه امسال آن را تعيين وضعيت كنيد سال 1401 با تعرفه جديد حساب مي شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام حق بيمه اختياري 27 درصد است. و اگر سنوات بيمه پردازي زير ده سال باشد بصورت اختياري با توجه به در آمد قابل افزايش است ولي بالاي 10سال 2 سال آخر بيمه پردازي ملاك عمل است
توسط امیر حسینی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام سقف حقوق در سال جاري 7 برابر حداقل به عبارت حدود 18500000تومان مي باشد و بايد توجيه منطقي براي آن ارائه گردد . درصورت نياز به راهنمايي بيشتر از طريق كارمنتو تماس بگيريد
توسط امیر حسینی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام مانعي براي داشتن دو كد بيمه با آدرس متفاوت وجود ندارد و اگر حق بيمه از شعبه مركزي ارسال مي شود لازم است دوتا ليست تنظيم شود و هركدام به شعبه بيمه مستقر در محل اشتغال كارگاه ارسال شود و در صورت جابجايي پرسنل بايد ترك كار شاغل از شعبه مبدا اعمال و اشتغال در شعبه مقصد ايجاد گردد تا مشمول جريمه احتمالي نگردد در صورت نياز به توضيح و راهنمايي بيشتر از طريق كار منتو تماس بگيريد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام البته بر اي برخورداري از مرخصي زايمان مشكلي ندارد ولي طبق قوانين سازمان لازم است بيمه از طريق شعيه مستقر در محل اشتغال ارسال گردد و قانوني است كه بيمه با كد دفتر تهران واريز گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بيمه خويش فرما يا اختياري داري كف و سقف بوده ودر صورتي كه زي 10 سال سابق داشته باشيد تا هفت برابر مصوب سازمان قابل پرداخت است . ولي بالاي 10 سال سابقه ميانگين دوسال آخر قابل محاسبه و پرداخت است و طبق قوانين ومقررات سازمان سالانه درصد و ميزان افزايش آن معين مي شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورتي بستري شدن و يا بيماري ناشي از كار تماما از سوي سازمان در غير اينصورت سه روز كار فرما 2 روز سازمان واريز مي كند
توسط مجتبی فتحعلی خانی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام شما بايد موضوع سخت و زيان آور خود را از طريق اداره كار محل اشتغال پي گيري نماييد و درخواست آن را در سامانه مطرح كنيد پس از تائيد كمسيون سخت و زيان آور و واريز 4درصد حق بيمه مربوطه نيم برابر سابقه تائيد شده به سوابق شما اضافه مي شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام حضورا در سازمان پي گيري كنيد و از اضافه شدن به مرخصي قبلي اطمينان حاصل نماييد تا موجب خلاء بيمه اي نشود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام متاسفانه شما آنقدر دير اقدام كرديد كه آراء كمسيون هاي تشخيص مطالبات سازمان لازم الاجرا ء شده و اجرائيه برايتان صادر شده شما ناگزير به تمكين مي باشيد چون اداره ثبت شركتها ضمن اطلاع موضوع به شما ناچار به اقدام مي باشد اگر فرصت اعتراض به ديوان را داريد از طريق ديوان اقدام كنيد در صورت نقض راي كمسيون از طريق ديوان سهام بازداشت شده قابل برگشت مي باشد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام ابتدا به اداره كار و سازمان تامين اجتماعي محل كار و بيمه خود مراجعه و موضوع را كتبا اطلاع داده و درخواست بازرسي نماييد سپس در كلانتري محل تشكيل پرونده داده و شكايت خودرا مطرح كنيد تا دادگاه صالحه ميزان ديه را بر اساس صدمات واردتعيين و امر به اقدام نمايد
درصورت لزوم از طريق كارمنتو تماس بگيريد
درصورت لزوم از طريق كارمنتو تماس بگيريد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام چنانچه از کارافتادگی به موجب حادثه ناشی از کار یا بیماری شغلی باشد مستمری کامل از کارافتادگی و الا به نسبت سنوات حق بیمه پرداختی، مستمری محاسبه و پرداخت میشود.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله حتما ارائه کنید خیر در صورتی که خدماتی از بابت ایشان خدمات و خساراتی متوجه تامین اجتماعی نشده و اگر هم شده حق بیمه ایشان نیز در این ایام پرداخت شده باشد مشکلی ندارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام خیر این امکان وجود ندارد و مشکلی هم برای شما ایجاد نمی کند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام از طریق سایت سازمان درخواست بازرسی نمایید یا حضورا به واحد بازرسی تامین اجتماعی مراجعه و درخواست خود را مطرح کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام به نسبت ایام اشتغال قابل محاسبه و پرداخت است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام باید مدارک و مستندات مستدل و قانونی ارائه نمایید اعم از رابطه مزدی رابطه کاری و گزارشات بازرسی و قراردادها و غیره .. وو بایستی از طریق شکایت در اداره کار موضوع طرح و پی گیری گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و خیر این امکان وجود ندارد چون طبق قانون بیمه مدیرعامل و هیات مدیره اختیاری است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورت تایید کمسیون سخت و زیان آور باید طی نامه اداره کار به تامین اجتماعی مراجعه و پی گیر مراتب بازنشستگی خود باشید تا سابقه ارفاغی در سامانه تامین اجتماعی منعکس و اقدام شود
توسط علیرضا سعیدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورتی که ۶۰ سال سن را احراز کند و سابقه کمتر از ۱۰ سال باشد می تواند کسر خدمت را خریداری نموده و با ۱۰ روز حقوق بازنشسته شود به ازای هرسال حدود ۸/۵ میلیون باید پرداخت شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام تسویه حقوق و مزایای شما باتوجه به سازش حاصله میتوانید انجام بدهید و اوراق بها دار تحویل بگیرید ولی برای واریز حق بیمه بایستی درخواست اجرای احکام کنید و با ارجاع دادنامه به تامین اجتماعی در صدد وصول حق بیمه احراز شده باشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام درصورت عدم اعتراض طرفین و قطعی شدن دادنامه درخواست ارجاع دادنامه جهت اجرای احکام دادگستری را از اداره کار بخواهید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخير طبق راي ديوان عدالت اداري بازماندگان اناث دختري يا پسري در صورت ارائه مدارك مثبته موضوع ماده 1257 قانون مدني به شرط فاقد همسر و يا محل درآمد و شغل و بيمه باشند مي توانند از حقوق پدر بزرگ منتفع شوند در صورت نياز به راهنمايي بيشتر از طريق كارمنتو تماس بگيريد
توسط ناشنا س
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخير 35 درصد حقوق و مزاياي مشمول حق بيمه در 3 ماه آخر اشتغال قابل محاسبه و پرداخت مي باشد
حقوق و مزايا * %درصد كمسيون پزشكي = حقوق از كار افتادگي جزئي
حقوق و مزايا * %درصد كمسيون پزشكي = حقوق از كار افتادگي جزئي
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخیر تبصره ۴ ماده ۷۶شامل بانوانی است که ۲۰ سال سابقه کار با بیمه اجباری کارگری کارفرمایی مشمول قانون کار داشته باشند . و شامل مشاغل آزاد و زنان خانه دار و اختیاری نمی شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخیر بر اساس ماده ۷۶ سابقه لازم ۲۰ سال سن آقایان ۶۰ سال و سن خانمها ۵۵ سال.
بر اساس تبصره ۱ ماده ۷۶ سابقه لازم ۳۰ سال سن آقایان ۵۰ سال و سن خانمها ۴۵ سال.
بر اساس تبصره ۴ ماده ۷۶ سابقه لازم ۲۰ سال سن ۴۲ سال فقط برای خانمها و به شرط شمول قانون کار. ***
بر اساس قانون تعیین تکلیف تامین اجتماعی، بیمهشدگان با داشتن حداقل ۱۰ سال سابقه و دارا بودن ۶۰ سال سن برای آقایان و ۵۵ سال سن برای بانوان، در صورت ارائه درخواست میتوانند بازنشسته شوند. اگر مورد خاصی مد نطرتان است و لازم است توضیح بیشتری داده شود از طریق کار منتو تماس بگیرید
بر اساس تبصره ۱ ماده ۷۶ سابقه لازم ۳۰ سال سن آقایان ۵۰ سال و سن خانمها ۴۵ سال.
بر اساس تبصره ۴ ماده ۷۶ سابقه لازم ۲۰ سال سن ۴۲ سال فقط برای خانمها و به شرط شمول قانون کار. ***
بر اساس قانون تعیین تکلیف تامین اجتماعی، بیمهشدگان با داشتن حداقل ۱۰ سال سابقه و دارا بودن ۶۰ سال سن برای آقایان و ۵۵ سال سن برای بانوان، در صورت ارائه درخواست میتوانند بازنشسته شوند. اگر مورد خاصی مد نطرتان است و لازم است توضیح بیشتری داده شود از طریق کار منتو تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله به شما تعلق می گیرد طبق قوانین و مقررات در صورتی که زوجه نیز شاغل بوده یا بازنشست شده باشد، دریافت حقوق بازنشستگی یا مستمری متعلق به خود زوجه متوفی، از استثنائات زن برای دریافت حقوق شوهر پس از مرگ وی نبوده و مانع از دریافت حقوق شوهر پس از مرگ وی نمی باشد. بنابراین هر دو حقوق به زوجه تعلق می گیرد.
توسط مهرنوش یوسفی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام این حقوق اصطلاحا به مستمری بازماندگان موسوم است و خاله جناب عالی مختارند از بین حقوق پدر یا شوهر مرحومشان هر کدام را که نفع بیشتری می برند انتخاب کنند البته با نطر به اینکه مادر شما نیز در حقوق پدرشان ذیع نفع هستند و این حقوق فی مابین انها تقسیم می شود جهت راهنمایی بیشتر از طریق کار منتو تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بیمه ۲۳ درصد سهم پیمانکار و ۷ درصد سهم کارگر جمعا ۳۰ درصد بیمه برای هر گارگر ، برای این منظور کارفرما مقاطعه دهنده مکلف است ۵ درصد از کل مبلغ را تا ارائه مفاصا نزد خود بلوکه نماید ( ماده ۳۸) ،طبقه بندی مشاغل براساس دستورالعمل و جداول مربوطه را از طریق موسساتی که از سوی وزارت کار مجوز این کار را دارند برای تمام سطوح کارکنان خود انجام دهید ،عیدی دوبرابر حقوق پایه و سه برابر نباید تجاوز کند و پاداش یا سنوات یک برابر حقوق برای هرسال سابقه کار در شرکت در صورت لزوم تماس بگیزید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام معمولا اعلام نمی کنند البته این نسبی است ولی اگر نگران این موضوع هستید به واحد بازرسی سازمان مراجعه کنیدو موضوع را گوشزد کنید و یادر ثبت درخواست در سامانه از اسم مستعار استفاده کنید موفق باشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اولا" بخاطر نقل مکان نمیشه بیمه را واریز نکرد فقط باید به تامین اجتناعی اطلاع بدن تا کد جدیدی به کار گاه اختصاص بدن ، هم به ضرر شماست و هم کار فرما به این دلیل که شما باید پروسه شکایت را طی کنید تا کارفرما مکلف به پرواخت بشه و لازمش اثبات رابطه کاری است که انهم درد سر های خودش را داره ازطرفی دیگر کار فرما باید به نرخ روز و با جریمه و تاخیر نسبت به پرداخت اقدام کنه
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورتی که خودتان تمایل به ادامه همکاری نداشته باشید طبق ماده ۲ قانون بیمه بیکاری مشمول نمی باشید در صورت نیاز به راهنمایی بیشتر از طریق کار منتو تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در سال ۱۴۰۱ حتی اگر پایه را هم برایتان در نظر بگیرند سقف بیست میلیون پر می شود ضمنا احتمال میدم که پیمان باشد در اینصورت تماس بگیرید و موضوع را بیشتر باز کنید تا راهنمایی بهتری ارائه گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق ماده ۱۰ و ۶۴ قانون نظام وظیفه و مصوبه ستاد کل نیروهای مسلح و رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری ودستور اکید وزیر وقت امکان بر خورداری از بیمه بیکاری بدون کارت پایان خدمت امکان ندارد در صورت نیاز به راهنمایی بیشتر از طریق کارمنتو تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام شرایط بازنشستگی زنان با حداقل سابقه ۱۰ سال بیمه و با حداقل پنجاه و پنج سال سن تمام با ده روز حقوق وبا ۲۰ سال بیمه حداقل سن ۴۲ دوسال با حقوق پایه ، حقوق بازنشستگی همسرتان نیر در صورت بازنشسته شدن خودتان طبق قوانین فعلی به شما تعلق می گیرد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام شما درخواست ماده ۱۶ را تسلیم کنید و منتطر رای باشید البته عدم رویت پیام حکم ادله خوبی برای توجیه عدم اعتراض در موعد یک ماهه نیست ولی مدارک دیگری من جمله دال بر تکرار بدهی یا عدم تعلق بدهی دارید عنوان کنید در غیر این صورت از طریق دیوان درصدد نقض رای کمسیون مطالبات باشید در صورت لزوم از طریق کارمنتو تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اگر حقوق شما از طریق بانک واریز می شده پرینت حساب را مستند قرار بدید و اگر نه شکایت کنید و مراجع رسبدگی را متقاعد کنید که قرار تحقیق محلی صادر کنند در صورت تایید مامور تحقیق رای به تکلیف کارفرما صادر می شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اگر مدت استعلاجی طولانی باشد موثر است در غیر این صورت تاثیر چندانی ندارد چون دوسال اخر بیمه پردازی ملاک محاسبه است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخیر ملاک عمل در این فقره اثبات ماهیت کار است اگر شغل شما ارتباط مستقیم با پروژه دارد کار شرکت درست است سابقه لازم به کار ماهیت دائمی برای بیمه بیکاری با وضعیت قرار دادی ۱ سال کامل و در صورت فقدان قرارداد یا بیکاری در اثنای قرارداد حداقل شش ماه لازم است در صورت لزوم از طریق کارمنتو تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام وقت بخیر
طبق قوانین فرمول محاسبه مستمری بازنشستگی برابر است با میانگین دستمزد مشمول حق بیمه در دوسال آخر کارکرد ضربدر سنوات سابقه تقسیم بر۳۰
یعنی حقوق بازنشستگی پدر شما برابر است با ۲۸ سی ام میانگین دستمزد مشمول کسر حق بیمه دوسال آخر کارکرد ایشان که درصورتی از حداقل قانونی کمتر باشد مطابق ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی اعمال می گردد
دوست عزیز شما برای استفاده از بیمه غرامت استعلاجی نباید وقت از دست بدید سریعا مدارک پزشکی را به سازمان تسلیم کنید و پس از اعمال مدت استعلاجی تایید شده سازمان در صورتی که خواستید شرایط بازنشستگی را دارید و بهتر است در سال جدید اقدام کنید لااقل با حداقل سال جدید بازنشستگی را محاسبه می کنند تا همسانسازی حقوق بازنشستگی و شواهد حکایت از افزایش حقوق کارگران تا ۳۰ درصد و شاید هم بیشتر را دارد به هرحال بازنشستگی بعد از عید چیزی از شما را کم نمی کند در صورت لزوم از طریق کارمنتو تماس بگیرید
طبق قوانین فرمول محاسبه مستمری بازنشستگی برابر است با میانگین دستمزد مشمول حق بیمه در دوسال آخر کارکرد ضربدر سنوات سابقه تقسیم بر۳۰
یعنی حقوق بازنشستگی پدر شما برابر است با ۲۸ سی ام میانگین دستمزد مشمول کسر حق بیمه دوسال آخر کارکرد ایشان که درصورتی از حداقل قانونی کمتر باشد مطابق ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی اعمال می گردد
دوست عزیز شما برای استفاده از بیمه غرامت استعلاجی نباید وقت از دست بدید سریعا مدارک پزشکی را به سازمان تسلیم کنید و پس از اعمال مدت استعلاجی تایید شده سازمان در صورتی که خواستید شرایط بازنشستگی را دارید و بهتر است در سال جدید اقدام کنید لااقل با حداقل سال جدید بازنشستگی را محاسبه می کنند تا همسانسازی حقوق بازنشستگی و شواهد حکایت از افزایش حقوق کارگران تا ۳۰ درصد و شاید هم بیشتر را دارد به هرحال بازنشستگی بعد از عید چیزی از شما را کم نمی کند در صورت لزوم از طریق کارمنتو تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام وقت بخیر در صورت داشتن مدارک استنادی معتبر بایستی از طریق سامانه جامع روابط کار در محیط روابط کار طرح شکایت به خواسته حق بیمه ایام اشتغال موصوف کنید در صورتی که مدارکی برای احراز داشته باشید مراجع قانون کار حکم به تکلیف کار فرما را صادر می کنند در صورت نیاز به راهنمایی از طریق کارمنتو تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طی مراحل وصول و ثبت سابقه زمان بر است ضمن اینکه که کارفرما یک ماه قانونا فرست دارد تا بیمه را واریز کند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخیر البته که باید ایام بیمه بیکاری استحقاقی شماسپری شود و سابقه شما به ۲۰ سال برسد تا مشمول بازنشستگی ماده ۱۱۱ قرار بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام وقت بخیر از آنجایی که میزان حداقل عیدی برابر با دو برابر حداقل دستمزد و حداکثر رقم عیدی نیز برابر با سه برابر حداقل دستمزد خواهد بود، پس احتمالا عیدی کارکنان و کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۱ به شکل حدودی زیر خواهد بود
مبلغ عیدی برای کارمندان با پایه حقوق ۳ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان برابر با ۵ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان خواهد بود.
مبلغ عیدی برای کارمندان با پایه حقوق ۴ میلیون تومان برابر با ۷ میلیون و ۹۶۰ هزار تومان خواهد بود. البته بسته به عرف کارگاه دارد ۲ برابر یا ۳ برابر حداقل پرداخت کنند
سنوات یک برابر حقوق پایه بر اساس آخرین حقوق است
مبلغ عیدی برای کارمندان با پایه حقوق ۳ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان برابر با ۵ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان خواهد بود.
مبلغ عیدی برای کارمندان با پایه حقوق ۴ میلیون تومان برابر با ۷ میلیون و ۹۶۰ هزار تومان خواهد بود. البته بسته به عرف کارگاه دارد ۲ برابر یا ۳ برابر حداقل پرداخت کنند
سنوات یک برابر حقوق پایه بر اساس آخرین حقوق است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در ايام مرخصي استعلاجي پرداخت غرامت دستمزد (حقوق مرخصی استعلاجی) به عهده کارفرما نیست و فقط به عهده سازمان تامین اجتماعی است ,مگر در سازمانهایی که کارفرما خودش داوطلبانه نسبت به پرداخت مبلغی (برای کمک به کارکنان) پرداخت نماید.
توسط نادیا تیموریان
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام باتوجه به اينكه كميته تجديد نظر نيز همان مبلغ را تائيد كرده است با تهيه مدارك و مستندات مستدل دال بر پرداخت حق بيمه پيمان موضوع را از طريق ديوان پي گيري نماييد تا راي تجديد نظر نقض و مجددا بر اساس مدارك ابرازي بررسي اعلام نظر گردد در صورت نياز از طريق كارمنتو تماس بگيريد
توسط محدثه استوارنسری
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخير مشكلي ندارد اگر بيمارستان طرف قرارداد تامين اجتماعي نبود پس از پرداخت هزينه هاي بيمارستان خلاصه پرونده پزشكي و اسناد پرداختي را به مهر بيمارستان و تائيد پزشك معالج به سازمان ارائه فرماييد و هزينه اي پرداختي را وصول كنيد اگر هم بيمه تكميلي داريد معرفي نامه از بيمه تكميلي اخذ نماييد اگر طرف قرارداد نبوده به همان روش فوق اقدام كنيد ومبلغ مازاد بر بيمه سازمان را از بيمه تكميلي وصول كنيد موفق باشيد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
درضمن قابل ذكر است طبق دستور العمل محاسبه حق بيمه اختياري بصورت ميانگين يا حداقلاختياري است و شما خوتان مي توانيد آن را انتخاب كنيد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام درصوتي كه صرفا خريد باشد خير نيازي ندارد ولي اگر ارائه خدمات با دخالت نيروي انساني كار باشد صدرصد بايستي ماده 38 قانون تامين اجتماعي رعايت گردد چون شركت به دليل واگذاري خدمات به مقاطعه كار از شما درخواست مفاصا حساب تامين اجتماعي خواهد نمود ودر صورت نداشتن مشمول بدهكاري و جريمه تخير خواهيد شد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام براساس وظيفه اي كه عهده دار آن هستند مي توانيد به عنوان شغل مورد تصدي كاركنان خود ارسال ليست نماييد مثلا :كارگر ساده - منشي - مسئول دفتر -حسابدار - مدير قسمت - امور اداري - دفتر دار ، بايگان و غيره ...
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام شما مي توانيد بيمه مشاغل را انتخاب كنيد البته قابل عرض است كه خدمات بيمه مشاغل از اختياري كمتر است در عوض حق بيمه پايين است
مثلا 12 درصد فقط بازنشستگي دارد
14درصد بازنشستگي و فوت
18 درصد بازنشستگي فوت و ازكار افتادگي
مثلا 12 درصد فقط بازنشستگي دارد
14درصد بازنشستگي و فوت
18 درصد بازنشستگي فوت و ازكار افتادگي
توسط اسماعیل زراعت پیشه
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام متاسفانه اين امكان وجود ندارد سن لازم براي بازنشستگي حداقل 55سال با حداقل 10سال سابقه بيمه است اگر كسري زير 10 سال باشد و سن 55 باشد قابل خريداري است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام در صورت وقوع ماده ۳۴ و مصادف شدن آن با بازنشستگی بیمه پردازی هرکارگاه جداگانه محاسبه سپس تجمیع و معدل گیری می شود و حقوق بازنشستگی براساس آن تعیین می شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق قانون و مقررات مربوطه براساس میانگین دوسال آخر محاسبه می شود و اگر بیمه پردازی نامتعارف باشد و دلیل منطقی مبنی بر افزایش مثلا ارتقا تحصیلی یا شغلی در توجیه آن نباشد ۵ سال اخر محاسبه می گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام درصورتی که شرایط بازنشستگی را احراز کرده اید بصورت جداگانه محاسبه و در نهایت تجمیع می گردد البته منظورتان را بهتر بفرمایید در صورت لزوم از طریق کارمنتو تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
۱ _ بیمه شدگان اجباری و خانواده تحت تکفل آنان.
٢ – مستمری بگیران و خانواده تحت تکفل آنان.
٣ – مقرری بگیران بیکاری و خانواده تحت تکفل آنان.
٤ – بیمه شدگان اختیاری و خانواده تحت تکفل آنان با ارایه مدارک پزشکی به شعبه بیمه مربوطه اقدام فرمایید
٢ – مستمری بگیران و خانواده تحت تکفل آنان.
٣ – مقرری بگیران بیکاری و خانواده تحت تکفل آنان.
٤ – بیمه شدگان اختیاری و خانواده تحت تکفل آنان با ارایه مدارک پزشکی به شعبه بیمه مربوطه اقدام فرمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخیر بله مدارک را تحویل تامین اجتماعی بدید درصدی از آن پرداخت می شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام دوست عزيز در صورتي كه پزشك معالج شما برايتان استعلاجي نوشته باشن و مورد تائيد سازمان قرار گرفته باشد پس از پايان استعلاجي مجددا به كار معرفي مي شويد اگر نپذيرفتن ظرف 30 روز اقدام به طرح شكايت در اداره كار بخواسته بازگشت به كار نماييد اكر بيكار ي موجه تشخيص داده شود با احتساب مرخصي استعلاجي مشمول بيمه بيكاري خواهيد شد . در صورت نياز به راهنمايي بيشتر از طريق كارمنتو تماس بگيريد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام دوست عزيز مدارك پزشكي تخصصي ايشان را جهت طرح موضوع در شوراي پزشكي سازمان تامين اجتماعي از طريق سامانه يا بصورت حضوري در شعبه بيمه پردازي مطرح كنيد البته قابل ذكر است كه براي طرح موضوع و ورود به بحث ازكار افتادگي حداقل 12 نسخه پزشك متخصص و دوبار بستري در بيمارستان اعصاب و روان الزامي است درصورتي كه توان كاري خود را طبق نظر شوراي پزشكي تا 66 درصد از دست داده باشن مشمول از كار افتادگي مي شوند منوط بر اينكه در يك سال آخر 3 ماه سابقه بيمه داشته باشند يا در 10 سال قبل يك سال سابقه بيمه داشته باشند در اين صورت حكم برقراري مستمري از كارافتادگي برايشان صادر خواهد شد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام خلاء بيمه اي موجب مي شود كه اولا در مدت معين نتوانيد بازنشسته شويد دوما اگر در اواخر اشتغال باشد ميزان پرداختي را تحت شعاع قرار مي دهد
توسط محمد بختیاری
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام دوست عزيز سن شما فعلا براي بازنشستگي با سابقه 27 سال سابقه كم است - امكان خريد سابقه مقدور نيست ولي در صورتي كه سابقه كار سخت و زيان آور داريد مي توانيد درخواست طرح موضوع در كمسيون سخت زيان آور شهر خودتان را مطرح وپي گيري كنيد در صورت تائيد سابقه كار سخت و زيان آور به اعزاي هر سال نيم سال به سابقه شما افزوده شده و در صورت احراز سابقه 30 سال با سن 54 سال و حقوق كامل بازنشسته خواهيد شد -- در ضمن اگر قبلا موضوع را مطرح كرديد آن را پي گيري نماييد و اگر نتيجه منفي بود درخواست تجديد نظر نموده و مدارك و شواهد جديد ارائه دهيد اگر در شهرستان جواب نداد حتما در اداركل كار موضوع را پي گيري كنيد موفق باشيد اهورايي
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام وقت بخير طبق بند یک ماده ۶۲ قانون تأمین اجتماعی غرامت دستمزد استعلاجي ، از اولین روزی که بیمه شده بر اثر حادثه یا بیماری حرفه ای مورد تائيد سازمان باشد پرداخت خواهد شد. در مواردی که عدم اشتغال به کار و معالجه به سبب بیماری باشد، در صورتی که بیمار در بیمارستان بستری نشود، غرامت دستمزد از روز چهارم پرداخت خواهد شد.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقتي به عنوان كارگر در آن شركت مشغول به كار هستيدبيمه اجباري است و 23 درصد سهم بيمه به عهده كار فرما وتنها 7 درصد به عهده شماست سواي اين حالت غير قانوني است و درصورت اطلاع سازمان تامين اجتماعي كارفرما جريمه خواهد شد ولي اگر تمايل داريد حق بيمه را خودتان پرداخت مي توانيد قرارداد مشاغل آزاد با سازمان منعقد كنيد و از حداقل 12 درصد بيمه استفاده كنيد كه فقط بازنشستگي دارد ولاغير
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام چون سابقه شما بالاي ده سال است راه قانون براي پرداخت حق بيمه بيشتر متصور نيست و فرمول تامين اجتماعي صحيح است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق آخرين نرخ از قرار هر سال قابل خريداري 10ميليون پانصد هزار تومان جمع سه سال 31500000 ميليون پانصد هزارتومان بايد پرداخت گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام امكان خريد سابقه بيمه زماني مقدور است كه شما سن قانوني بازنشستگي را احراز كرده ايد ولي حداقل سابقه بيمه كه 10 سال است را نداريد در اين صورت مي توان كسري را خريداري كنيد در غير اينصورت پرداخت حق بيمه معوق در اختياري و خويش فرما و مشاغل به دليل وقفه حاصله دراجراي قراردادفي مابين شما و سازمان ميسر نخواهد بود اما در مورد بيمه اجباري در صورتي كه مداركي دال بر اشتغال نزد كارفرمايي داريد مي توانيد در اداره كار شكايت كنيد در صورت احراز سابقه كار طبق حكم ماده 148 قانون مي توانيد بيمه معوقه را دروجه تامين اجتماعي وصول و ايجاد سابقه نماييد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام دوست عزيز بيمه مدير عامل طبق قانون و راي هيئت عمومي ديوان اختياري است و شما مي توانيد پس از بازنشستگي نيز در صورت تمايل به مديريت خود ادامه دهيد اجباري به بيمه پردازي خودتان نداريد يا اينكه شركت را به شخص ديگري واگذار نماييد و تعهداتان در قبال كارگران طبق ماده 12 قانون كار منتقل خواهد شد يا اينكه شخصي را كه معتمد شماست به عنوان مدير شركت انتخاب كنيد وخوتان جنبه نظارتي داشته باشيد و اگر اصلا تمايلي به ادامه كار نداريد مي توانيد با انحلال شركت با كارگران خود تسويه حساب كرده و آنها را جهت برخورداري از بيمه بيكاري به اداره كار معرفي نماييد در صورت نياز از طريق كار منتو تماس بگيريد تا راهنمايي و مشاوره لازم ارائه گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام دوست عزيز در حال حاضر حق بيمه معوق به نرخ روز محاسبه مي شود و علاوه بر آن مشمول جريمه 10 درصد كل و 2 درصد ماهيانه نيز مي گردد در صورتي كه اعتراض داريد ظرف مدت يك ماه از تاريخ ابلاغ اقدام كنيد و اگر مهلت مقرر منقضي شده به ديوان شكايت كنيدالبته قابل ذكر است كه چون اداره دولتي هستيد مي توانيد به دليل عدم وجود اعتبار مانع از اجراي حكم ضمن ارجاع به ديوان شويد ولي به هر حال بايد به نرخ يوم ادا پرداخت كنيد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام خير بازرس علي البدل يا بازرس شخصي است صلاحيتدار و تائيد شده مراجع مربوطه كه توسط مجمع عمومي تعيين مي شود و هيچ گونه رابطه كارگري و كار فرمايي با شركت ندارد و تابع قانون كار نيست و مستقل از مديريت شركت است رابطه ايشان با مجمع از نوع وكيل و موكل است نبايد رابطه خادم و مخدوم با مدير عامل شركت جاري باشد بيمه آنان بدليل آنكه عضو كانون بازرسان رسمي است اختياري است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و قت بخير هرگونه افزايش حقوق بايد توجيه منطقي وقانوني داشته باشد البته بايداول سطح كار مشخص گردد اگر كارگاه بزرگ است در صورتي كه قراردادي هستيد با ارتقاء شغلي اعم از سمتهاي مديريتي و يا تخصصي تر و ...غيره چون كارگاهاي كوچك اشل حق بيمه مشخصي دارند و افزايش حق بيمه پرداختي آن بايد توجيه گردد به هر حال افزايش حقوق بايد ناشي از ارتقاء تحصيلي ، شغلي ، تخصصي و منحر به فرد بودن صورت گيرد در صورت نياز به راهنمايي بيشتر از طريق كارمنتو تماس بگيريد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورتي كه قرارداد كارگري وكارفرمايي داريد و رابطه مزدي شما قابل اثبات باشد مي توانيد از طريق اداره كار دادخواست حق بيمه ايام اشتغال را مطرح و درخواست رسيدگي نماييد .
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورتي كه سابقه كار سخت و زيان آور شما به 20 سال متوالي رسيده باشيد و مورد تائيد كمسيون سخت و زياآور وزارت كار قرار گيرد با هر شرط سني مي توانيد با حقوق كامل بازنشسته شويد .
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام همانطوري كه همكار عزيزم اشاره فرمودند علاوه بر ماده 27 در برنامه ششم توسعه در بخش 16 امور ايثار گران ماده 86لغايت 89 امتيازاتي را براي ايثارگران مصوب نموده است ازجمله يك مقطع تحصيلي بالاتر - معافيت مالياتي - رايگان بودن امتيازات مشتركات اب برق گاز و... و موارد ديگر كه پيشنهاد مي گردد مطالعه و مزاياي مطعلقه را پي گيري فرمائيد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق قانون ميانگين دوسال آخر اشتغال دركارگاهها منتهي به بازنشستگي قابل محاسبه است در صورت نياز به تفسير و راهنمايي بيشتر از طريق كار منتو تماس بگيريد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام درصورتي كه پرداختي حق بيمه در دوسال آخر واقع شده باشد و بر اساس بازرسيهاي سازمان اين موضوع احراز گرديده باشد حقوق بازنشستگي بر اساس مجموع حق بيمه دريافتي در كارگاههاي محل اشتغال محاسبه مي گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام جنابعالی می توانید درخواست خود را در سایت بیمه ایران به عنوان متقاضی ثبت کنید ظرف ۱۰ روز با شما تماس می گیرند تابعیت دولت جمهوری اسلامی ایران اعتقاد به اسلام یا یکی دیگر از ادیان رسمی کشور عدم اعتیاد به مواد مخدر نداشتن سوء پیشینه کیفری و همچنین نداشتن سابقهمحکومیت به جرایم نام برده شده در ماده 64 قانون تاسیس بیمه مرکزی ایران و بیمه گری داشتن گواهی پایان خدمت وظیفه عمومی یا معافیت دایم شما با مدرک تحصیلی دیپلم باید دوسال سابقه کار داشته باشید و در دورهای آموزشی شرکت کنید در صورت نیاز به راهنمایی بیشتر از طریق کارمنتو تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام جنابعالی می توانید درخواست خود را در سایت بیمه ایران به عنوان متقاضی ثبت کنید ظرف ۱۰ روز با شمامی گیرند
En
درخواست نمایندگی
درخواست نمایندگی
شرایط اخذ نمایندگی حقیقی
دستور العمل درجه بندی نمایندگان حقیقی
شرایط اعطای نمایندگی
راهنمای سریع نمایندگان
فرم ها و صورتجلسات شرکت خدمات بیمه ای در شرف تاسیس
شرکت سهامی بیمه ایران
بیمه ایران در یک نگاه
گواهینامه ها و تقدیر نامه ها
مدیران بیمه ایران در گذر زمان
شوراها و کارگروه ها
نمودار تشکیلاتی و آمار نیروی انسانی
سیاست های شرکت
آمار نیروی انسانی
مراکز ارائه خدمات
شعب بیمه ایران
نمایندگی های بیمه ایران
مراکز پرداخت خسارت در تهران
نمایندگی ها
شرایط اعطای نمایندگی
مطابق بخشنامه شماره 766711/89 مورخ 12/11/1389 و ماده 3 آئین نامه 57 شورای عالی بیمه شرایط اعطای نمایندگی شرکت به شرح ذیل می باشد.
ماده 4:شخص حقیقی متقاضی اخذ پروانه نمایندگی بیمه باید واجد شرایط زیر باشد:
تابعیت دولت جمهوری اسلامی ایران
اعتقاد به اسلام یا یکی دیگر از ادیان رسمی کشور
عدم اعتیاد به مواد مخدر
نداشتن سوء پیشینه کیفری و همچنین نداشتن سابقه محکومیت به جرایم نام برده شده در ماده 64 قانون تاسیس بیمه مرکزی ایران و بیمه گری
داشتن گواهی پایان خدمت وظیفه عمومی یا معافیت دایم
با مدرک تحصیلی دیپلم باید دوسال سابقه کار داشته باشید و در دورهای آموزشی شرکت کنید در صورت نیاز به راهنمایی بیشتر از طریق کارمنتو تماس بگیرید
En
درخواست نمایندگی
درخواست نمایندگی
شرایط اخذ نمایندگی حقیقی
دستور العمل درجه بندی نمایندگان حقیقی
شرایط اعطای نمایندگی
راهنمای سریع نمایندگان
فرم ها و صورتجلسات شرکت خدمات بیمه ای در شرف تاسیس
شرکت سهامی بیمه ایران
بیمه ایران در یک نگاه
گواهینامه ها و تقدیر نامه ها
مدیران بیمه ایران در گذر زمان
شوراها و کارگروه ها
نمودار تشکیلاتی و آمار نیروی انسانی
سیاست های شرکت
آمار نیروی انسانی
مراکز ارائه خدمات
شعب بیمه ایران
نمایندگی های بیمه ایران
مراکز پرداخت خسارت در تهران
نمایندگی ها
شرایط اعطای نمایندگی
مطابق بخشنامه شماره 766711/89 مورخ 12/11/1389 و ماده 3 آئین نامه 57 شورای عالی بیمه شرایط اعطای نمایندگی شرکت به شرح ذیل می باشد.
ماده 4:شخص حقیقی متقاضی اخذ پروانه نمایندگی بیمه باید واجد شرایط زیر باشد:
تابعیت دولت جمهوری اسلامی ایران
اعتقاد به اسلام یا یکی دیگر از ادیان رسمی کشور
عدم اعتیاد به مواد مخدر
نداشتن سوء پیشینه کیفری و همچنین نداشتن سابقه محکومیت به جرایم نام برده شده در ماده 64 قانون تاسیس بیمه مرکزی ایران و بیمه گری
داشتن گواهی پایان خدمت وظیفه عمومی یا معافیت دایم
با مدرک تحصیلی دیپلم باید دوسال سابقه کار داشته باشید و در دورهای آموزشی شرکت کنید در صورت نیاز به راهنمایی بیشتر از طریق کارمنتو تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بیمه کارگران ساختمانی مشمول بیمه بیکاری نیستند فقط بیمه اجباری استحقاق برخورداری از بیمه بیکاری را دارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخير . اين امكان وجود ندارد همانطوري كه از نام مرخصي زايمان پيداست يعني بايد پس از فارغ شدن استفاده گردد . البته در صورتي كه پزشك معالج شما بارداري را پرخطر يا با عوارض تشخيص دهد مي تواند مرخصي استعلاجي تجويز نمايد و شما با ارائه آن به سازمان و تائيد پزشك معتمد يا شوراي پزشكي از استعلاجي استفاده نماييد كه اين موضوع سواي مرخصي زايمان است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بيمه دانشجويي با حق بيمه 12 درصد مشاغل آزاد در حال حاضر براي شما مطلوب است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله بيمه درماني با ارسال ليست اشتغال قطع مي شود و بيمه درماني از محل بيمه اشتغال خودشان صادر و فعال مي شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام با عنايت به اينكه شركت فاقد فعاليت بوده احراز رابطه كاري بيمه اي و مزدي وجود ندارد ازطرفي داشتن صرفا سهام يا عضويت در هيئت مديره شركت و يامالكيت املاك و مستغالات اشتغال محسوب نمي گردد و قطع مقرري بيمه بيكاري براين اساس وجهه قانون ندارد شما مي توانيد از طريق ديوان عدالت اداري اقدام كنيد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام متاسفانه امكان ايجاد سابقه تحت عنوان زنان خانه دار وجود ندارد شما مي توانيد مجددا با سازمان قرارداد بنويسيد .
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام دوست عزيز اگر نظر پزشك معالج شما براين است كه توان كار كردن را نداريد طي اعلام نظر تخصصي ايشان به همراه كليه مدارك پزشكي از طريق سايت يا بطور حضوري به سازمان مراجعه و درخواست خود را مطرح كنيد در صورتي كه مجمو ع بيماريهاي شما به 66 درصد برسد مي توانيد ازكار افتاده شويد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام دوست عزيز شما مي توانيد در بيمارستانهاي تحت پوشش سازمان تامين اجتماعي اين عمل را انجام بديد اگر تشديد بيماري ناشي از كار باشد احتمال زياد رايگان انجام مي شود در غير اينصورت هزينه كمي خواهد داشت
در خصوص از كار افتادگي با عنايت به اينكه پزشكتان احتمال بهبودي را مي دهند و به همين دليل عمل جراحي را تجويز نمودن احتمال اينكه از كار افتاده كلي شويد ضعيف است ممكن است در صورتي كه تشديد بيماري را ناشي از كار تشخيص دهند از كار افتاده جزئي شويد براي از كارافتادگي كلي بايد مجموع بيماريهاي شما حداقل 66 درصد توانايي كاركردن را از شما سلب كرده باشد
در خصوص از كار افتادگي با عنايت به اينكه پزشكتان احتمال بهبودي را مي دهند و به همين دليل عمل جراحي را تجويز نمودن احتمال اينكه از كار افتاده كلي شويد ضعيف است ممكن است در صورتي كه تشديد بيماري را ناشي از كار تشخيص دهند از كار افتاده جزئي شويد براي از كارافتادگي كلي بايد مجموع بيماريهاي شما حداقل 66 درصد توانايي كاركردن را از شما سلب كرده باشد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام دوست عزيز نيازي به شكايت نيست درصورتيكه براي كاركنان خود بيمه پردازي داريد با ارسال ليست ماهيانه درخواست تهاتر مطالبات خود از سازمان با حق بيمه جاري نماييد تا زماني كه مطالبات شما از سازمان صفر شود .
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخير شما از تاريخ ابلاغ كمسيون مطالبات سازمان ظرف 30 روز مهلت داريد تا اقدام به اعتراض كنيد در غير اينصورت قطعي شده و فقط از طريق ديوان مي توان پي گيري كرد . به دوروش مي توانيد مراتب اعتراض خود را اعلام كنيد 1- از طريق سامانه سازمان تامين اجتماعي درخواست و مدارك را بارگذاري كنيد و تائيديه آن را دريافت نماييد يا حضوري به سازمان مراجعه و فرم مخصوص آن را تنظيم و با مدارك كه همكار عزيزم اشاره فرمودن اقدام كنيد زمان جلسه به شما ابلاغ مي گردد و مي توانيد در جلسه حضور يابيد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام برای احراز شرایط از کار افتادگی باید مدارپزشکی مستدل داشته واز طریق سازمان تامین اجتماعی طرح درخواست نمایید در صورتی که شورای پزشکی سازمان شما را واجد ۶۶ درصد از کار افتاده تشخیص دهد مشمول از کار افتادگی خواهید شد در صورت لزوم به راهنایی بیشتر از طریقکارمنتو تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورت داشتن مدارکی دال بر احراز روابط کاری و مزدی فی مابین می توانید در اداره کار طرح شکایت به خواسته حق بیمه ایام اشتغال را نمایید البته اگر در بازرسیهای ادواری نیز حضور و کارکرد شما توسط ماموران سازمان تایید شده باشد می تواند مزید بر اثبات ادعا باشد در صورت لزم از طریق کارمنتو تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام دوست عزيز براي از كار افتادگي كلي بايستي مجموع بيماريهاي شما به 66 درصد برسد و موضوع با تائيد پزشكان معالج جهت طرح در شوراي پزشكي ارجاع شودتا پس از بررسيهاي تخصصي اعلام نتيجه گردد درصد از كار افتادي شما اگر كلي نباشد توسط همين شورا تعيين مي شود و بر اساس آن از حقوق جزئي برخوردار مي شويد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله اين امكان وجود دارد و بيمه شدن در هردو شركت بلامانع است
توسط م ط
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخیر غرامت دستمزد، و بيمه از اولین روزی که بیمه شده بر اثر حادثه یا بیماری حرفه ای و به موجبتشخیص سازمان تأمین خدمات درمانی قادر به کار نباشد پرداخت خواهد شد. در مواردی که عدم اشتغال به کار و معالجه به سبب بیماری باشد، در صورتی که بیمار در بیمارستان بستری نشود، غرامت دستمزد از روز چهارم پرداخت خواهد شد.
توسط مصطفی کاظمی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام قطعا تبعاتي در پي خواهد داشت هم براي شما هم براي كارگر چرا كه مقصود مادتين 2 و 3 قانون كار بطور كامل محقق نخواهد شد . توصيه مي شود اين كار را نكنيد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام اين امكان وجود دارد ولي سودي براي شما ندارد توصيه مي شود از همان كارگاهي كه شاغل هستيد بيمه خود را پرداخت كنيد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
غرامت دستمزد، و بيمه از اولین روزی که بیمه شده بر اثر حادثه یا بیماری حرفه ای و به موجب تشخیص سازمان تأمین خدمات درمانی قادر به کار نباشد پرداخت خواهد شد. در مواردی که عدم اشتغال به کار و معالجه به سبب بیماری باشد، در صورتی که بیمار در بیمارستان بستری نشود، غرامت دستمزد از روز چهارم پرداخت خواهد شد.
پرداخت غرامت دستمزد (حقوق مرخصی استعلاجی) به عهده کارفرما نیست و فقط به عهده سازمان تامین اجتماعی است، مگر در سازمان هایی که کارفرما خودش داوطلبانه نسبت به پرداخت مبلغی (برای کمک به کارکنان) پرداخت نماید.
پرداخت غرامت دستمزد (حقوق مرخصی استعلاجی) به عهده کارفرما نیست و فقط به عهده سازمان تامین اجتماعی است، مگر در سازمان هایی که کارفرما خودش داوطلبانه نسبت به پرداخت مبلغی (برای کمک به کارکنان) پرداخت نماید.
توسط بهنام قنبری خو
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخیر طبق ماده ۵۹ قانون کار در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است:
الف - موافقت کارگر
ب - پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی.
تبصره - ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید (مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین).
الف - موافقت کارگر
ب - پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی.
تبصره - ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید (مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین).
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام غير قانوني و فريب قانون تلقي مي شود ودر صورت مشاهده برخورد مي گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام درصورتي كه در سامانه ثنا قوه قضائيه ثبت نام كرده باشيد تمامي ابلاغيه ها و احضاريه ووو... در آنجا قابل پيگيري و مشاهده است به محض صدور راي يا بلافاصله از طريق پيامك به شما اطلاع رساني مي شود و مدارك كربوطه در ثنا بارگذاري مي شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخير
طبق قانون شرایط دریافت مرخصي زايمان را به شرح زیر اعلام نموده است :
1سابقه پرداخت حق بیمه 60 روز ظرف یکسال قبل
2عدم اشتغال در زمان مرخصی زایمان
3قبل از شروع مرخصی یا مشغول به کار باشد یا در مرخصی استحقاقی باشد
شما مي توانيد به عدم تائيد مرخصي زايمان خود ظرف 30 روز اعتراض نماييد و با ارائه مدارك اعم از قرارداد -پرينت بانكي و اسناد و مدارك دال بر رابطه كاري را ضميمه و از حق خود در كمسشيون مربوطه دفاع كنيد قدر مسلم آنكه اگر 60 روز در سال قبل كاركرد و بيمه داشته باشيد مشمول مرخصي خواهيد بود و كسي حق ندارد شما را محروم نماييد اگر موافت نكردن به ديوان شكايت كنيد
طبق قانون شرایط دریافت مرخصي زايمان را به شرح زیر اعلام نموده است :
1سابقه پرداخت حق بیمه 60 روز ظرف یکسال قبل
2عدم اشتغال در زمان مرخصی زایمان
3قبل از شروع مرخصی یا مشغول به کار باشد یا در مرخصی استحقاقی باشد
شما مي توانيد به عدم تائيد مرخصي زايمان خود ظرف 30 روز اعتراض نماييد و با ارائه مدارك اعم از قرارداد -پرينت بانكي و اسناد و مدارك دال بر رابطه كاري را ضميمه و از حق خود در كمسشيون مربوطه دفاع كنيد قدر مسلم آنكه اگر 60 روز در سال قبل كاركرد و بيمه داشته باشيد مشمول مرخصي خواهيد بود و كسي حق ندارد شما را محروم نماييد اگر موافت نكردن به ديوان شكايت كنيد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخیر دوست عزیز مشاغل سخت و زیان آور به دوگروه تقسیم می شوند گروه الف: مشاغلی که صفت سخت و زیان آوری با ماهیت شغل وابستگی دارد اما می توان با به کارگیری تمهیدات بهداشتی ، ایمنی و تدابیر مناسب توسط کارفرما سختی و زیان آوری آن ها را حذف نمود .
گروه ب : مشاغلی که ماهیتاً سخت وز یان آور بوده و با به کارگیری تمهیدات بهداشتی ، ایمنی و تدابیر فنی توسط کارفرما، صفت سخت و زیان آوری آن ها کاهش یافته ولی کماکان سخت و زیان آوری آن ها حفظ می گردد .
گروه ب : مشاغلی که ماهیتاً سخت وز یان آور بوده و با به کارگیری تمهیدات بهداشتی ، ایمنی و تدابیر فنی توسط کارفرما، صفت سخت و زیان آوری آن ها کاهش یافته ولی کماکان سخت و زیان آوری آن ها حفظ می گردد .
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام براي از كار افتادگي بايد حداقل يك سال سابقه بيمه داشته باشيد و در زمان درخواست از كار افتادگي لازمه 90 روز سابقه در سال آخر را دارا باشيد و مجموع بيماريها و ناتواني شما بايد به 66 درصد برسد و شوراي پزشكي آن را تاييد كند درضمن لازم است شرايط خود را بيشتر بازكنيد در صورت تمايل از طريق كارمنتو تماس بگيريد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام شما بايد مدارك و مستندات مستدل و قانوني دال بر اثبات ادعاي خود در شغل داري امتياز سخت و زيان آور: اعم از حكم كارگزيني يا قرارداد -گزارش بازرسي ادواري سازمان تامين اجتماعي و گواههاي قبلي شركت مبني بر پست مورد تصدي شما ويا تائيديه مراجع قانوني بهداشتي پزشكي ، گواهي شوراي اسلامي كار كارگاه و ... را تهيه و ارائه نماييد تا براي كمسيون مربوطه شغل شما احراز شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام خير در حال حاضر چنين امكاني وجود ندارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام شما درخواست خود را مطرح كنيد سازمان آن را منوط به واريز حق بيمه مي كند و بانشستگي شما از تاريخ شرايط امكان پذير است .
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام با عنايت به دستور پزشكتان مي توانيدبه مدت سه ماه با تائيد شوراي پزشكي سازمان تامين اجتماعي از استعلاجي استفاده كنيد و در اين مدت هم غرامت درمان دريافت مي كنيد و هم حق بيمه شما واريز خواهد شد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام شما بايد به محض ورود فرزندتان به نظام مراتب لغو كد بيمه و عدم فعاليت كارگاه را سازمان اعلام مي كرديد حال ابتدا با ارائه مدارك و مستندات مستدل دال بر غير فعال بودن مغازه درصدد ابطال بدهكاري باشيد و اگر نتيجه نداد از طريق ديوان عدالت اداري اقدام كنيد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام شما بايد هرچه سريعتر موضوع حادثه را به بازرسي كار اداره كار محل و تامين اجتماعي گزارش كنيدتا گزارش حادثه تهيه گردد و براي تعيين درصد تقصير بايستي از طريق مراجع قضايي اقدام كنيدتا با نظر كارشناسان مربوطه درصد قصور كارگر و كارفرما مشخص شود از كتمان واقعيت خوداري كنيد و هرآنچه بوده گزارش نماييد حادثه منجر به مقطوع نقص گرديده و بايد كاملا بررسي گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق ماده 25 قانون كار هيچ يك از طرفين قرارداد حق فسخ يكجانبه قرارداد را ندارند مگر با نظر مراجع قانون كار شما مي توانيد بخواسته بازگشت به كار به اداره كار محل خدمت خود طرح شكايت نموده و درخواست رسيدگي نماييد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام دوست عزيز امكان خريد قسمتي از بيمه سربازي وجود ندارد و شما بايد درخواست كل مدت را داشته باشيد . در مورد تداخل بيمه سربازي و اشتغال نيز مشكلي وجود ندارد و امكان داشتن هردو بيمه وجود دارد هرچند سودي براي شما ندارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام امكان خريد قسمتي از بيمه سربازي مقدور نيست بلكه بايد كل بيمه خريداري گردد در ضمن از جهت تداخل دوبيمه نيز مشكلي براي شما متصور نيست و ايرادي ندارد مي توانيد هردو بيمه را داشته باشيدهرچند سودي براي شما نخواهد داشت
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بستگي به نظر كارشناس حادثه دارد اگر ماشين متعلق به شركت باشد و يا در اجاره شركت باشد از محل بيمه مسئوليت مدني شركت و يا مسئوليت مدني ماشين در غير اينصورت راننده و بيمه سرنشين بايد جوابگو باشد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام مانعي ندارد .حقوق بازنشستگي بر مبناس 2 سال آخر بيمه پردازي محاسبه مي گردد . سعي كنيد حداقل در سه سال آخر حق بيمه بيشتري پرداخت نماييد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخير ج -1 - حقوق پدر قطع مي شود. ج.2- در صورت ازدواج حقوق پدر قطع و درصورت فوت همسر اگر فاقد حقوق باشد حقوق پدر مجددا قابل برقراري است ج-3- بله تجميع مي شود ج-4- بله .ج- 5- البته بيمه خصوصي مزاياي خاص خودرا دارد براي تحليل و راهنمايي كامل در اين زمينه از طريق كارمنتو تماس بگيريد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام در صورتي كه شغل پمپ چي مشمول سخت زيان آور باشد بله متفاوت است و بيمه اش هم 4 درصد اضافه مي شود و با 20 سال كار متوالي يا 25 سال كار متناوب مشمول بازنشستگي خواهد شد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله : اين امكان وجود داردو حقوق شما برمبناي دوسال آخر زمان اشتغال به هر حال از موضوع ماده 111 قانون تامين اجتماعي نبايد كمتر باشد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام البته سوال شما كمي نا مفهوم است قابل عرض است در زمان بيمه استعلاجي شما بايد مراتب را به سازمان گزارش كنيد و تائيديه پزشك معتمد يا شوراي پزشكي را بگيرد و كارفرما هم در اين مدت بايد بيمه صفر براي شما ارسال كنند در صورت نياز به راهنمايي بيشتر از طريق كارمنتو تماس بگيريد
توسط محمدعلی جوینده
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق دو سال یا در صورت تصویب قانون جدید سه سال آخر محاسبه می گردد و چون بیمه بیکاری استفاده می کنید برمبنای ان محاسبه خواهد شد البته اگر الان بیمه پردازی بر اساس حداقل انجام می شود تفاوتی نخواهد کرد
توسط سمیرا کرمی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام حق بيمه كارفرما اختياري است و نمي توان در قالب ليست اجباري آن را پرداخت كرد و چون ايشان كارگر محسوب نمي گردد مزاياي قانون كار به ايشان تعلق نمي گيرد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورت تصويب مشمول شما هم خواهد شد و با احتساب 3 سال آخر جهت تعيين حقوق بازنشستگي قطعا متضرر مي شويد پيشنهاد مي شود اگر داري شرايط بازنشستگي هستيد قبل از عيد اقدام كنيد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بيمه اختياري 27 درصد بوده و شامل بازنشستگي از كار افتادگي و فوت و اروتز و پروتز و... است درحالي كه بيمه مشاغل جامع اين مزايا نيست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
در صورتي كه كار سخت و زيان آور باشد مشمول اين قانون خواهيد بود و بايد موضوع در كمسيون سخت زيان آور اداره كار مطرح و تائيد گردد
توسط رضا سنایی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام اين امكان وجود دارد ولي طبيعتا حقوق شما پايين خواهد بود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام درصورت بيمه اجباري درمان نيز خودبخود برقرار مي شود نيازي به بيمه مادر نداريد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اعضاي هيئت مديره طبق قانون و مقررات و راي ديوان مشمول بيمه اختياري هستند مگر اينكه به غير از عضويت در هيئت مديره وظيفه ديگري راهم طبق مدارك و مستندات عهده دار باشن تا امكان بيمه اجباري حاصل شود درصورت نياز به راهنمايي از طريق كارمنتو تماس بگيريد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام درصورت عدم پرداخت حق بيمه قرارداد بحالت تعليق درآمده و امكان اخذ فيش وجود ندارد ولازم است براي فعال نمودن مجدد آن به اداره يا كارگزاريهاي سازمان مراجعه شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . بله : در صورتي كه معلوليت به شكلي باشد كه قادر به كار و امرار معاش خود نباشند مي توانند از مستمري پدر برخوردار شوند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و قت بخير طبق قانون بازنشستگي سازمان تامين اجتماعي با حداقل 20سال سابقه بيمه اجباري مشمول قانون كار و سن حداقل 42 سال كامل مي توانيد براي بازنشستگي اقدام كنيد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق فرمایش همکاران محترم با اثبات رابطه کاری حق بیمه با جریمه تاخیر را باید پرداخت کنید علاوه بر آن ۶ ماهی که براش بیمه بدون کار ارسال نمودید تخلف محسوب شده و کارگر می تواند ادعای حق و حقوق آن شش ماهه را
هم بکند .هر توافقی در مورد بیمه غیر قانونی و باطل است
هم بکند .هر توافقی در مورد بیمه غیر قانونی و باطل است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام شما مي توانيد در اداره كار جزيره به خواسته حقوق و مزاياي حين كار و پايان كار عيدي و... و همچنين حق بيمه ايام اشتغال طرح دعوي نماييد ابتدادر سامانه جامع روابط كار از طريق دفاتر پيشخوان يا كاريابيها احراز هويت نماييد سپس مدارك مربوطه را در سامانه بارگذاري نموده و شكايت خود را عنوان نماييد تا در مراجع قانون كار مورد رسيدگي قرار گرفتهو حكم شايسته صادر گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق ماده ۱ قانون بیمه بیکاری که اشعار می دارد ،:کارگران مشمول قانون تامین اجتماعی که تابع قانون کار و کار کشاورزی هستند مشمول بیمه بیکاری می شوند ابتدا به استناد این ماده دنبال بیمه بیکاری باشید که قطعا درصورتی که سایر شرایط را داشته باشید تعلق می گیرد درضمن با خرید خدمت سربازی و استفاده از ۳۶ ماه بیمه بیکاری می توانند درخواست بازنشستگی بدهند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
هنگام مراجعه به پزشک معتمد بیماری دیسک کمر خود را ناشی از حمل بار و جابجایی اجسام سنگین در کارخانه عنوان کنید تا استعلاجی کامل را برایتان تایید کنند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخیر
چنانچه جمع گواهیهای استراحت پزشکی در طول سال از 15 روز تا 60 روز باشد ، باید به تایید پزشک معتمد برسد
استراحتهای بیش از 60 روز در طول سال باید به تایید شورای پزشکی برسد
چند نکته مهم :
در موارد زیر، غرامت دستمزد ایام بیماری ، از اولین روز شروع استراحت پزشکی پرداخت می شود:
در صورتی که استراحت بیمار به دلیل هر نوع حادثه یا به دلیل بیماری حرفه ای باشد.
در صورتی که بیمه شده بخشی از طول دوره استراحت (یا تمام آن) را در بیمارستان بستری شده باشد.
در صورتی که استراحت بیمار در ارتباط با عواقب بیماری قبلی او باشد.
در مواردی که کارفرما بر اساس ضوابط و مقررات مربوطه حقوق و مزایای سه روز اول بیماری را پرداخت نموده باشددرضمن درمورد سوال دوم اگر دکتر نامه داده که کار سبکی بهتان بدن اول دوستانه با کارفرما صحبت کنید و اگر شرایط مساعد دیدید نامه پزشک را تسلیم کنید احتمال داره کارفرما بخاطر بعضی مسائل اخراجتان کنه البته موضوع از سوی اداره کار هم قابل پی گیری هست ولی سعی کنید به آنجا نرسه موفق باشید
چنانچه جمع گواهیهای استراحت پزشکی در طول سال از 15 روز تا 60 روز باشد ، باید به تایید پزشک معتمد برسد
استراحتهای بیش از 60 روز در طول سال باید به تایید شورای پزشکی برسد
چند نکته مهم :
در موارد زیر، غرامت دستمزد ایام بیماری ، از اولین روز شروع استراحت پزشکی پرداخت می شود:
در صورتی که استراحت بیمار به دلیل هر نوع حادثه یا به دلیل بیماری حرفه ای باشد.
در صورتی که بیمه شده بخشی از طول دوره استراحت (یا تمام آن) را در بیمارستان بستری شده باشد.
در صورتی که استراحت بیمار در ارتباط با عواقب بیماری قبلی او باشد.
در مواردی که کارفرما بر اساس ضوابط و مقررات مربوطه حقوق و مزایای سه روز اول بیماری را پرداخت نموده باشددرضمن درمورد سوال دوم اگر دکتر نامه داده که کار سبکی بهتان بدن اول دوستانه با کارفرما صحبت کنید و اگر شرایط مساعد دیدید نامه پزشک را تسلیم کنید احتمال داره کارفرما بخاطر بعضی مسائل اخراجتان کنه البته موضوع از سوی اداره کار هم قابل پی گیری هست ولی سعی کنید به آنجا نرسه موفق باشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام كارفرما بايد ضمن مراجعه به تامين اجتماعي هماهنگي هاي لازم را به عمل آورده تا از مبالغ بستانكاري براي پرداختهاي آتي بيمه كاركنان كارگاه استفاده گردد
درصورت نياز به راهنمايي بيشتر از طريق كارمنتو تماس بگيريد
درصورت نياز به راهنمايي بيشتر از طريق كارمنتو تماس بگيريد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام همانطوري كه همكار عزيزمان اشاره فرمودند اضافه مي نمايم كه سابقه 20سال با 42 سال سن مختص خانمهايي است كه كل بيمه 20ساله آنها اجباري و تابع قانون كار باشد و اين نوع بازنشستگي به ساير قراردادهاي بيمه اي اعم از مشاغل،اختياري ، زنان خانه دار و غيره .... تعلق نمي گيرد و چون بيمه شما 5 سال اجباري 11 سال اختياري و مابقي ادامه دار بيمه مشاغل است مشمول اين قانون نمي شويد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سن بازنشستگی زنان، 55 سال است مشروط بر اینکه متقاضی بازنشستگی، حداقل 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد.داشتن ۵۵ سال سن با حداقل۱۰ سال سابقه متناسب با سنوات پرداخت حقبیمه؛ در این حالت بیمهشده میتواند با ۱۰ سال سابقه و بیشتر تا ۲۰ سال، درخواست بازنشستگی کند که مستمری وی به میزان سنوات پرداخت حقبیمه خواهد بود (بین ۱۰ تا ۲۰ روز حقوق). در این صورت ماده ۱۱۱ قابل اجرا نیست و چنانچه حقوق وی از حداقل پایینتر باشد، مستمری تا حداقل حقوق افزایش نمییابد.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام پیشنهاد می شود با توجه به سابقه بیمه ۱۴ ساله که مستحق ۲۶ ماه مقرری بیمه بیکاری است استفاده کنید و پس از آن درخواست بازنشستگی نمایید در صورت لزوم از طریق کار منتو تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله در صورتی که پایان قرارداد شما مصادف با پایان مرخصی زایمان باشد در غیر اینصورت بعد از اتمام مرخصی زایمان باید شکایت خودرا به خواسته بازگشت به کار مطرح کنید اگر امکان بازگشت به کار نبود می توانید از بیمه بیکاری استفاده نمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
ماده ۱۲ قانون کار اشعار مي دارد :
هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه، از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل، تغییر نوع تولید، ادغام در موسسه دیگر، ملی شدن کارگاه، فوت مالک و امثال اینها، در رابطه قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته است موثر نمیباشد و کارفرمای جدید، قائم مقام تعهدات وحقوق کارفرمای سابق خواهد بود.
ماده ۱۲ قانون کار اشعار مي دارد :
هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه، از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل، تغییر نوع تولید، ادغام در موسسه دیگر، ملی شدن کارگاه، فوت مالک و امثال اینها، در رابطه قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته است موثر نمیباشد و کارفرمای جدید، قائم مقام تعهدات وحقوق کارفرمای سابق خواهد بود.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام خير هيچ خللي در بازنشستگي پدر ايجاد نمي شود . هردو مي توانند حقوق بازنشستگي خودرا را دريافت كنند ج-س-2 : در صورت فوت پدر حقوشان به بازماندگان واجد شرايط مي رسد ولي در صورت فوت مادر چون فرزندان و پدر در تكفل ايشان نبودند حقوق مادر قطع مي شود البته نياز به بررسي دقيق تر دارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام مشكلي براي انتقال بيمه از يك صندوق به صندوق ديگر وجود ندارد. وزمان انتقال بايستي تفاوت حق بيمه را به صندوق مقصد پرداخت نماييد تا سابقه جابجا و تجميع شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام دوست عزيز اين امر امكان پذير نيست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام سالیانه به میزان ۱۰ تا ۳۰ درصد طبق دستور العملهای سازمان می توان افزایش بیمه را اعمال کنند که حقوق بازنشستگی براساس دوسال آخر بیمه پردازی انجام می شود
۲_بله لازم است برای دریافت حقوق ۳۰ روز سی سال سابقه عادی بیمه داشته باشید مگر اینکه کار شما سخت و زیان اور باشد تا مشمول سابقه کمتر شوید که آن هم مراتب خاص خود را دارد
۲_بله لازم است برای دریافت حقوق ۳۰ روز سی سال سابقه عادی بیمه داشته باشید مگر اینکه کار شما سخت و زیان اور باشد تا مشمول سابقه کمتر شوید که آن هم مراتب خاص خود را دارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام داشتن بیمه درمان و استفاده از مزایای درمانی در مراکز درمانی تامین اجتماعی بصورت رایگان هزینه دفترچه یا کد درمان هر نفر تقریبا ۷۲ هزار تومان است بیمه تکمیلی سازمان د رصورتی که تحت تکفل نباشند تعلق نمی گیرد ضمنا بیمه تکمیلی برای مراکز ی خصوصی و یا غیر قابل استفاده است به هر حال برای استفاده از بیمه درمان ضروری است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام شما مي توانيد از بيمه رانندگان و يا مشاغل و يا اختياري استفاده كنيد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
۱_بیمه زنان خانه دار در حال حاضر حداقل
۲- بیمه مشاغل برای سال جاری اگر نرخ ۱۲ درصد انتخاب شود حدود ۳۱۸ هزار تومان باید پرداخت شود. در صورتی که ۱۴ درصد انتخاب شود ۳۷۲ هزار و با انتخاب ۱۸ درصد باید ۴۷۸ هزار تومان پرداخت کند
هرکدام از اینها مزایای مربوطه را دارااست و
بازنشستگی در سن ۴۵ سال ۳۰ سال سابقه
سن ۵۵ سال ۲۰ سال
۱_بیمه زنان خانه دار در حال حاضر حداقل
۲- بیمه مشاغل برای سال جاری اگر نرخ ۱۲ درصد انتخاب شود حدود ۳۱۸ هزار تومان باید پرداخت شود. در صورتی که ۱۴ درصد انتخاب شود ۳۷۲ هزار و با انتخاب ۱۸ درصد باید ۴۷۸ هزار تومان پرداخت کند
هرکدام از اینها مزایای مربوطه را دارااست و
بازنشستگی در سن ۴۵ سال ۳۰ سال سابقه
سن ۵۵ سال ۲۰ سال
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
دستمزد مقطوع تعیین شده از طرف سازمان تأمین اجتماعی بر اساس اختیار ناشی از مواد ۳۱ و ۳۵ قانون تأمین اجتماعی و به پیشنهاد هیأت مدیره و تصویب شورایعالی تأمین اجتماعی صورت گرفته و با حداقل مزد تعیین شده توسط شورایعالی کار موضوع ماده ۴۱ قانون کار هیچگونه ارتباطی ندارد.بلکه براساس جدول دستمزد مقطوع است که توسط سازمان تنظیم و ابلاغ می گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام درصورتی که قراردادی باشید باید حداقل یکسال کامل در آخرین شرکت دارای سابقه کار و بیمه تحت کارفرمایی یک شخص واحد یا شخص حقوقی واحد باشید و اگر قرارداد ندارید داشتن سابقه بیمه ۶ ماه در اخرین کارگاه و طرح شکایت به خواسته بازگشت به کار و طی مراحل مربوط الزامی است در صورت لزوم از طریق کارمنتو تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورتي كه مداركي دال بر اثبات ادعاي خود داشته باشيد مي توانيد از طريق شكايت در اداره كار به خواسته حق بيمه ايام اشتغال اقدام كنيد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورت پرداخت حق بيمه حداقل 23 سال با سربازي و احتساب سابقه نيم برابري سخت زيان آور مي توانيد بازنشست شويد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام عنايت فرماييد و تصميم بگيريد
حق بیمه 12درصد(بازنشستگی)
ماه های 30روزه : 382 هزار تومان
ماه های 31روزه :395 هزار تومان
حق بیمه 14درصد(بازنشستگی و فوت)
ماههای 30 روزه :446 هزار تومان
ماه های 31 روزه : 461 هزار تومان
حق بیمه 18درصد(بازنشستگی،فوت و از کار افتادگی)
ماههای 30 روزه :574 هزار تومان
ماه های 31 روزه : 593 هزار تومان
بيمه اختياري 27 درصد همه پوشش ها را دارد حدود مبلغ 880 هزار تومان
حق بیمه 12درصد(بازنشستگی)
ماه های 30روزه : 382 هزار تومان
ماه های 31روزه :395 هزار تومان
حق بیمه 14درصد(بازنشستگی و فوت)
ماههای 30 روزه :446 هزار تومان
ماه های 31 روزه : 461 هزار تومان
حق بیمه 18درصد(بازنشستگی،فوت و از کار افتادگی)
ماههای 30 روزه :574 هزار تومان
ماه های 31 روزه : 593 هزار تومان
بيمه اختياري 27 درصد همه پوشش ها را دارد حدود مبلغ 880 هزار تومان
توسط محمد علی جعفری هشجین
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام درصورتي كه مداركي دال بر اشتغال خود بر اساس آن ثبت نام داريد درخواست ايجاد سابقه در كمسيون احراز سوابق سازمان مطرح كنيد تا كميته مذكور موضوع را بررسي و راي قانوني صادر نمايند در صورت مخالفت نيز اگر اعتراض شما در هيئت حل اختلاف سازمان مثمر ثمر واقع نشد با مدارك مستدل به ديوان شكايت نماييد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق ماده 74 قانون كار مرخصي استعلاجي كه مورد تاييد سازمان قرارگيرد جزء سوابق كار و بازنشستگي كارگر محسوب مي گردد . مرخصي زايمان نيز مشمول همين قانون است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام لازم بوده كه شما يا بستگان شما بلافاصله پس از وقوع حادثه مراتب را به بازرسي اداره كار محل گزارش كنيد باري در صورتي كه مداركي جهت اثبات ادعاي خود داشته باشيد مي توانيد در مراجع قضايي شكايت نموده و پس از ارجاع موضو ع به بازرسي اداره كار درصد تقصير طرفين مشخص گرديده و سپس قاضي بر مبناي گزارش بازرس كار و نظر پزشكي مرتبط ميزان غرامت را تعيين نموده و پس از قطعي شدن دادنامه اقدام به اجراي حكم نماييد
توسط مهدی اسماعیل زاده
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخير در صورت داشتن مدارك و مستندات مستدل و قانوني مي توانيد جهت مطالبه آنها درمراجع قانون كار طرح دعوي نماييد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخير البته بديهي است كه حق بيمه بالا تر عايدات بيشتري دارد قابل عرض است كه شما حداقل 12 درصد را پرداخت مي كنيدكه فقط بازنشستگي دارد و درصدهاي بالاتر بازنشنشستگي فوت و ازكار افتادگي نيز دارن اگر صرفا بازنشستگي مدنظر باشد بايد چند سال آخر را بصورت پلكاني با توجيه منطي و متعارف سازمان افزايش داشته باشيد و حقوق بازنشستگي برمبناي ميانگين دوسال آخر محاسبه مي گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام وقت بخير فاصله اشتغال بين دوكارگاه اشكال ندار د فقط قبل از فارغ شدن بايدحداقل 60روز در يك سال قبل سابقه بيمه اجباري داشته باشيد تا مرخصي زايمان تعلق بيگيرد . مرخصي زايمان همانطوري كه از عنوان آن مشخص است پس از زايمان و تولد فرزند شروع مي شود البته اگر بارداري شما پرخطر يا به هر دليل پزشكي مشكل دار باشد با تجويز پزشك متخصص و تاييد پزشك معتمد يا شوراي پزشكي سازمان قبل از بارداري مي توانيد از مرخصي استعلاجي استفاده كنيد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام برمبنای ۲ سال اخر بیمه پردازی محاسبه خواهد شد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام درصورتي كه مداركي دال بر اثبات ادعاي خود داريد اين امكان وجود دارد و مي توانيد از طريق شكايت در اداره كار اقدام نماييد البته اگر شغل پدر سخت وزيان آور باشد اين موضوع حائز اهميت است در غير اينصورت تاثيري در بازنشستگي ندارد
توسط پری بویینی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخير اگر بيمه سال 84 تا 89 بيمه تامين اجتماعي بودن و بدون وقفه بيمه پردازي داشته اند با احتساب سه سال بيمه اختياري مي توانند درخواست از كارافتادگي موضوع بخشنامه 19/1 در سازمان تامين اجتماعي را مطرح نموده و پس از تاييد كمسيون پزشكي با تجميع بيمه هلال احمر و اختياري اگر سابقه به 10 سال نرسيد مابقي را از تامين اجتماعي خريداري نموده و با حقوق 10 روز در ماه ازكارافتاده خواهند شد ضمنا اگر عارضه اي كه باعث قطع عضو شده ناشي از كار بوده و مداركي براي اثبات آن داريد مي توانيد عليه هلال احمر در مراجع قضايي طرح دعوي نماييد .
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بر اساس بخشنامه ۶۸۵ امور بیمه شدگان، افرادی که دانشجوی در حال تحصیل هستند میتوانند در قالب بیمه مشاغل آزاد، با هزینه کمتر (۱۲ و ۱۴ درصد) نسبت به بیمه اجباری (۳۰ درصد) برای خود سابقه کار ایجاد نمایند. و بديهي است كه اين بيمه با ساير بيمه هاي سازمان قابليت تجميع دارند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله در صورتي كه مجوز اشتغال در امر حمل ونقل بار از سوي سازمان حمل ونقل بار و مسافر شهرداري محل داشته باشند مي توانند بيمه رانندگان و در غير اينصورت بيمه مشاغل و يا بيمه اختياري ثبت نام نموده و اقدام نمايند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام شما باید بیمه سلامت را متقاعد کنید که توان پرداخت هزینه درمان سازمان تامین اجتماعی را ندارید تا مدارک شما در کمسیون مربوطه بررسی و طبق ائین نامه های مربوطه اتخاذ تصمیم گردد چونکه امکان برخورداری از دو بیمه همزمان وجود ندارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام بیمه شما به حالت تعلیق در آمده و ابتدا باید از طریق دفاتر کار گزاری یا سازمان رفع تعلیق شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورتی که در شرکت همسرتان به غیر از شما فرد دیگری غیر فامیل نیز کار می کند از طریق آن شرکت اقدام
کنید تا از مرخصی زایمان نیز برخوردار شوید
کنید تا از مرخصی زایمان نیز برخوردار شوید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام لازم است یگان خدمتی شما کارت پایان خدمت را اصلاح کند یا اینکه۳ ماه را به عنوان دوره ضرورت یا احتیاط برای شما منظور کرده و کارت گواهی آن را صادر نماید به یگان خدمتی خود مراجعه کنید سازمان گواهی به غیر از پایان خدمت را نمی پذیرد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بهتر است بعد از ۲۰ سال سابقه اقدام کنید .و با درخواست کتبی در اداره کار محل کار موضوع با مدارک تسلیمی شما در کمسیون سخت و زیان آور مطرح و در صورت تایید از طریق سازمان تامین اجتماعی با واریز حق بیمه آن پی گیری نمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باید مستندات لازم برای حق بیمه ای که ابراز می کنید داشته باشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام درصورتی که بیمه پرداختی نامتعارف باشد ۵ سال آخر و درصورت طبیعی و افزایش پلکانی متعارف ۲ سال آخر. بیمه اختیاری سقف و فرمول دارد و نباید و باید مستندات لازم برای محق بیمه ای که اراز می کنید داشته باشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام طبق ماده ۱۲۴ و ۱۳۶ قانون تجارت و رای هیئت عمومی دیوان رابطه مدیر عامل با اعضای شرکت از نوع وکیل و موکل است و مشمول قانون کار نیست و نمی توان برای ایشان بیمه
اجباری منظور کرد بیمه وی اختیاری است . مدیر مالی تابع قانون کار است و اشکال ندارد درصورتی که در پروژه مشغول بوده و مشمول ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی باشد ارسال بیمه حجمی ماده ۳۸ برای افراد غیر شاغل در پروژه غیر قانونی
است
اجباری منظور کرد بیمه وی اختیاری است . مدیر مالی تابع قانون کار است و اشکال ندارد درصورتی که در پروژه مشغول بوده و مشمول ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی باشد ارسال بیمه حجمی ماده ۳۸ برای افراد غیر شاغل در پروژه غیر قانونی
است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام ۷درصد بیمه به عهده کارگر و ۲۳ درصد وظیفه کارفرما است که باید از حقوق و مزایای مشمول کسر و بحساب سازمان واریز گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام بله حق بیمه در شرکت دوم نیز باید واریز گردد به نسبت ایام کارکرد در قبال هر ۷.۳۳ یک روز محاسبه گردد مثلا در لیست بیمه ۴ یا ۵ روز کارکرد در ماه درج گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام به می توان شکایت کرد ولی بیمه بیکار ایامی که اشتغال پنهان داشته در صورت احراز باید به سازمان مسترد کند
توسط محسن میرحسینی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بستگی به ماهیت کار و کارگاه دارد درصورتی که پروژه عمرانی و نظایر آن باشد مشمول نمی شوید اگر هم ترک کار کرده اید مستحق نیستید فقط در صورت اخراج در اثنای کار یا قرارداد در صورت داشتن ۶ ماه سابقه و با طرح شکایت در مراجع قانون کار می توان بهره مند شد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام ۱۶ درصد انجام بدید هر دفترچه در حال حاضر حدود ۷۲ هزار تومان است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام ۱۶ درصد بازنشستگی قبل و بعد از ان امکان دارد در صورتی که تمایل دارید از این دو آیتم استفاده کنید با ۱۶ درصد قرارداد بنویسید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام از بیمه مشاغل آزاد استفاده کنید ۱۲ درصد فقط بازنشستگی و فوت بعد از ان ۱۶ درصد بازنشستگی و فوت قبل و بعد از ان۱۸ درصد بازنشستگی فوت و از کار افتادگی با ۱۲ سال کارگری قابل تجمیع است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام به دو دلیل ممکنه حذف شده باشه ۱سن ۱۸ سال کامل را احراز کرده باشند ۲ در سنوات قبل از ثبت وضعیت ایشان در سامانه استنکاف شده باشد مجددا باید ثبتنام کرده و مدارک وضعیت تحصیلی ایشان را بارگذاری و هرسال بروز رسانی کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام خیر اگر استعفا بدهید به استناد ماده ۲ قانون بیمه بیکاری مشمول برخورداری از مقرری بیکاری نمی باشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخير مشكلي ندارد در صورتي كه بيمه الان و بيمه بعدي شما در سازمان تامين اجتماعي باشد براي بازنشستگي تجميع مي گردد و اگر دوصندوق متفاوت باشد شما مي توانيد با پرداخت تفاوت حق بيمه صندوق خود را عوض كنيد .
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
کلیه بیمه شدگان زن مشمول قانون کار که حداقل ۲۰سال سابقه پرداخت حق بیمه مقرر را قبل از تاریخ تقاضای بازنشستگی پرداخته باشند و سن آنها ۴۲ سال تمام باشد، می توانند تقاضای بازنشستگی کنند التفات داشته باشید فقط مشمولین قانون کار می توانند با ۲۰ سال بیمه پردازی بازنشسته شوند ۹ سال بیمه خانه داری شما را مستحق این قانون نمی کند موفق باشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام دریک کارگاه حقیقی کارفرما نمی تواند برای خود بیمه اجباری ارسال کند شما شریک محسوب می شوید در صورتی که وظیفه ای برای دوست تان به تامین اجتماعی علاوه بر شراکت معرفی کنید می توانید بیمه اجباری برای ایشان لحاظ کنید در غیر اینصورت بیمه اختیاری است با توجه به اینکه بیمه را ارسال کردید دیگه امکان پس گرفتن آن به دلایلی که گفتید میسر نیست خوتان را درگیر آن نکنید در صورت لزوم وعدم توجیه از طریق کارمنتو تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام همانطری که همکاران محترم فرمودند امکان بازنشستگی از دو صندوق وجود ندارد مگر در مورد ایثارگران موضوع برنامه ششم توسعه با داشتن شرایط خاص می توانند از دوصندوق بهره مند شوند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخير با توجه به اينكه هر سه مورد بيمه تحت پوشش سازمان تامين اجتماعي است مشكلي ندارد و در زمان بازنشستگي تجميع مي گردد البته اگر بيمه مشاغل شما 20درصد بوده از كارفرما بخواهيد كه همان 20 درصد را ادامه دهد چون درصدهاي پايين تر جامع تمام مزايا نيستند .
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام همان بیمه تامین اجتماعی را ادامه دهید چون بیمه روستایی برخی از مزیای آن را ندارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام قانونا کسی که دارای حقوق و یا مستمری بگیر باشد نمی تواند از مستمری پدر یا مادر استفاده کند لذا در صورت در خواست مستمری پدر باید از مستمری بازنشستگی خود صرف نظر کنند دو حقوق یا دومستمری به یک نفر قابل رداخت نیست حال اگر مستمری بازماندگان پدرش زیاد است درخواست خود را مطرح کنند و از آن برخوردار شوند چون مستمری خودشان به میزان ۱۰ پرداخت میشود و ناچیز است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخیر درصورت تایید تا ۳۰ روز از تاریخ تایید واریز می گردد در صورت تاخیر از سوی شعبه مربوطه پی گیری کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام کسانی که تحت پوشش بهزیستی هستند از سوبسید بهره مند می شوند می توانید از طریق سازمان بهزیستی به تامین اجتماعی معرفی شوید و در صورت وجود تفاهم نامه می توانید بهره مند شوید ضمنا تفاوت حق بیمه خریداری شده را می توانید بصورت قسطی پرداخت کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام با عنايت به اينكه استعفا داديد . بود نبود نامه عدم نياز فرقي ندارد درصورتي كه هم شكايت كنيد مراجع قانون كارعلت بيكاري را همان استعفا احراز خواهند كرد در صورتي كه نياز به راهنمايي بيشتر داريد از طريق كارمنتو تماس بگيريد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام کسانی که تحت پوشش بهزیستی هستند از سوبسید بهره مند می شوند می توانید از طریق سازمان بهزیستی به تامین اجتماعی معرفی شوید و در صورت وجود تفاهم نامه می توانید بهره مند شوید ضمنا تفاوت حق بیمه خریداری شده را می توانید بصورت قسطی پرداخت کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام شما نفرموديد خانم هستيد يا آقا اگر خانم هستيد بايستي حداق 20 سال با احتساب بيمه بيكاري و پرداخت بيمه اجباري و حداقل 42 سال سن كامل در كارگاههاي خصوصي و غير دولتي داشته باشيد تا با 20روز حقوق در ماه شرايط بازنشستگي را پيدا كنيد و اگر آقا هستيد حداقل سن 60سال بايستي احراز گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخیر این امکان وجود دارد ولی نه صرفا در اواخر بازنشستگی چون کارشناسان مربوطه سریعا متوجه خواهند شد حداقل باید ۵ سالی دوشغله باشید نه فقط دوسال آخر
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام منتظر تائیدیه سایت باشید در صورت عدم ارسال نظر کارشناس بازنشستگی تا آخر آبان به سازمان مراجعه کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بر اساس ماده ۸۶ و ۸۷ قانون تأمین اجتماعی در صورتیکه ۷۲۰ روز سابقه بیمه داشته باشید سه برابر حقوق یک روز بصورت ماهانه به هر سرعائله پرداخت می گردد .
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخير قرارداد مشارکت مشاغل پزشکی (انفرادی) با آنها منعقد كنيد و پزشكان با توجه به اينكه مجوز فعاليت دارند صاحب حرفه و پيمانكار محسوب شده و بيمه آنان اجباري نخواهد بوده و اجراي ماده 38 قانون تامين اجتماعي نيز در مورد آنان در صورتي كه كار صرفا از طريق خودشان انجام مي شود مصداق ندارد در صورت نياز به راهنمايي بيشتر يا تنظيم قرارداد از طريق كار منتو تماس بگيريد با احترام اهورايي
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اگر در جريان حادثه از بدو وقوع نبوده و شما را وزيت نكرده باشند امكان تجويز استراحت پزشكي توسط ايشان وجود ندارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخير به اداره كار محل سكونت خود مراجعه و فرم درخواست طرح موضوع سخت و زيان آوررا تكميل و تحويل نماييد تا دركمسيون مربوطه مطرح و اعلام نظر گردد و پس از موافقت كمسيون با نامه اداره كار به تامين اجتماعي مراجعه و موضوع را پي گيري و با پرداخت 4درصد حق بيمه سخت زيان آور و طي مراحل قانوني به سوابق بيمه شما افزوده خواهد شد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام با توجه به اينكه داراي بيمه هستيد اگر در سازمان تامين اجتماعي باشد بيمه اجباراي منافاتي ندارد ولي بيمه اختياري و خويش فرما امكان پذير نيست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
البته تابع قانون كار بوده و بالاي 43 هم بوديد ايرادي ندارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام درصورتي كه بيش از 15 سال سابقه اجباري داشته باشيد 36 ماه تعلق مي گيرد
براي بازنشستگي بايد زماني كه وارد 43 سال سن ميشويد 20 سال سابقه بيمه اجباري را احراز كنيد تا مشمول اين قانون شويد در صورت لزوم تماس بگيريد
براي بازنشستگي بايد زماني كه وارد 43 سال سن ميشويد 20 سال سابقه بيمه اجباري را احراز كنيد تا مشمول اين قانون شويد در صورت لزوم تماس بگيريد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام باتوجه به اینکه سن شما زیر ۵۰ و سابقه قبلی هم دارید بلامانع است ۱۲درصد حدود ۳۲۰ تومان ۱۴ درصد ۳۸۴ و ۱۸ درصد ۴۹۸ تومان است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
البته كارفرما هم مي توانند با ارائه مدارك شما برايتان كد دريافت كنند https://eservices.tamin.ir/
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام از طريق سامانه سازمان وارد شده و ثبت نام انجام شود ولي براي مراحل بعدي چونكه اولين بارتان است بيمه مي شويد بايد طبكار را هم انجام دهيد تا ضمن تشكيل پرونده پزشك و سلامت كاري شما امكان صدور كد بيمه فراهم گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام خير تست اعتياد انجام نمي شود و معمولا موارد ذيل بررسي مي گردد
1. تعیین استعداد و قابلیت های فرد برای کار مورد نظر
2. تشخیص بیماری ها و درمان آنها
3. حفظ سلامت دیگر کارگران
4. تعیین بیماری ها و نواقص پیشین متقاضی و ثبت در پرونده پزشکی
5. کشف بیماری های سرایت کننده کارگر و جلوگیری از پخش آنها
6. تعین لزوم دفعات و فاصله های معاینه های بعدی
1. تعیین استعداد و قابلیت های فرد برای کار مورد نظر
2. تشخیص بیماری ها و درمان آنها
3. حفظ سلامت دیگر کارگران
4. تعیین بیماری ها و نواقص پیشین متقاضی و ثبت در پرونده پزشکی
5. کشف بیماری های سرایت کننده کارگر و جلوگیری از پخش آنها
6. تعین لزوم دفعات و فاصله های معاینه های بعدی
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام درصورتی که فقط یک روز در ماه کارکرد داشته باشند مانعی ندارد در غیر اینصورت کتمان واقعیت و فریب قانون تلقی می گردد و درصورت پی گیری سازمان تامین اجتماعی برخورد می گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بستگی دارد مغایرت چی باشد وراه قانونی داشته باشد یا خیر در صورت لزوم تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام پرداخت حق بیمه سنوات قبل درصورت عدم اشتغال
در آن سنوات غیر ممکن است در صورت لزوم تماس بگیرید
در آن سنوات غیر ممکن است در صورت لزوم تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورتی که قرارداد تا پایان مهر ماه باشد و شما در اثنای قرارداد اخراج شده باشید طبق قانون بازگشت به کار می شوید و لازم است شما دادخواستی به خواسته بازگشت بکار و مطالبه حق حقوق قانونی خود در حین کار بنمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام انتقال بیمه به مفهوم انتقال سوابق از یک صندوق به صندوق دیگر است که صندوق مبدا باید عین حق بیمه پرداختی شمارا در مدت اشتغال به صندوق مقصد انتقال دهد مبلغ مابه تفاوت پای خودتان است و به نرخ روز طبق فرمول مربوط محاسبه و وصول می گردد درصورت امتنا دستگاه مبد ا با توجه به مجوز قانونی می توانید به دیوان شکایت کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام نباید بیمه واریز می شد شما باید با مسول بیمه بیکاری شهرتان هماهنگی می کردید تا این مدت برایتان آزمایشی محسوب می شد اگر شرکت مورد بازرسی قرار گرفته باشد و علت قطع ناشی از بازرسی باشد راهی ندارد در صورت نیاز به راهنمایی از طریق کارمنتو تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام مرخصی استعلاجی محدودیت ندارد در صورت گواهی پزشک مربوطه و تایید پزشک معتمد یا شورای پزشکی سازمان تامین اجتماعی طبق کتاب مرخصیهای پزشکی کار فرما نمی تواند محدویتی برای آن ایجاد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله این امکان وجود دارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بهتر است برای بیمه بیکاری اقدام کنید تا زمانی که شرایط بازنشستگی را احراز کنید بیمه بیکاری دریافت می کنید _ از تاریخ اخراج یا بیکاری ۳۰ روز مهلت دارید . بصورت غیر حضوری از طریق دفتر پیشخوان یا کاریابیها و یا کافی نت اقدام کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام ۱_درصورتی که کارگر داشته باشید و به دلیل عدم پرداخت حق بیمه شاکی شود و رای مراجع قانون کار برای شما صادر گردد علاوه برپرداخت حق بیمه باید جریمه تاخیر را هم پرداخت کنید ۲ _با توجه به اینکه کارگاه فعال است باید سریعا تعین تکلیف گردد در غیر اینصورت امکان دارد دمسدود شدن کد را به فرار از بیمه وحقوقات قانونی کارگران تفسیر کرده و مشمول جریمه گردید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام شما تابع قانون جامع ایثار گران هستید طبق این قانون از پرداخت بیمه و مالیات معاف هستید و در تمایل و داشتن مدرک لیسانس می توانید ۳۵ سال خدمت کنید و با ۳۵ روز حقوق بازنشسته شوید در غیر اینصورت با درخواست خودتان با لحاظ سابقه جبهه و درصد جانبازی می توانید از شرایط بازنشستگی زودتر از موعد استفاده کنید در صورتی که بالای ۲۲ سال سابقه کار دارید به سازمان بازنشستگی مربوطه و امور
ایثارگران و امور اداری اداره خودتان مراجعه و پی گیری کنید کنید
ایثارگران و امور اداری اداره خودتان مراجعه و پی گیری کنید کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام حتما باید سن ۴۲ سال کامل احراز گرد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام برای ایجاد سابقه سالی حدود ۱۱ میلیون باید پرداخت کنن جمع دو سال تقریبا ۲۲ تومن می شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله امکان بازنشستگی باخرید بیمه هست ووحداکثر ۱۰ روز حقوق پایه و سایر مزایا رادر صورت داشتن شرایط
خواهند گرفت حدودا ۱/۲۰۰
خواهند گرفت حدودا ۱/۲۰۰
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
بسته به روابط بین سازمانی در دو کشور داره
اگر بیمه تامین اجتماعی ایران با سازمان تامین اجتماعی آلمان تفاهمنامه های لازم را داشته باشند می توانید سوابق بیمه خود را انتقال بدین و سابقه براتون در کشور آلمان محسوب میشه ولی ولی بعید میدونم دوکشور همچین تفاهم نامه ای داشته باشند از طرفی اگر تفاهم نامه ای هم باشد شما باید تفاوت نرخ بیمه انتقالی را به نرخ روز و به پول کشور مقصد پرداخت کنید برای اطلاع از وجود تفاهم نامه مشترک بین دو کشور به اداره کل محل بیمه درایران مراجعه کنید در صورت لزوم با کارمنتو تماس بگیرید
اگر بیمه تامین اجتماعی ایران با سازمان تامین اجتماعی آلمان تفاهمنامه های لازم را داشته باشند می توانید سوابق بیمه خود را انتقال بدین و سابقه براتون در کشور آلمان محسوب میشه ولی ولی بعید میدونم دوکشور همچین تفاهم نامه ای داشته باشند از طرفی اگر تفاهم نامه ای هم باشد شما باید تفاوت نرخ بیمه انتقالی را به نرخ روز و به پول کشور مقصد پرداخت کنید برای اطلاع از وجود تفاهم نامه مشترک بین دو کشور به اداره کل محل بیمه درایران مراجعه کنید در صورت لزوم با کارمنتو تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام حکم بازگشت به کار مراحلی دارد که طبق دستور العمل شماره ۱۰ باید اقدام شود واجرای حکم را از طریق دادگستری پی گیری کنید ماده ۲۷ یک ماه سنوات برای هرسال در نظر می گیرد تبصره ماده ۱۶۵ مراتبی دارد که باید دقیق بررسی گردد با توجه به وضعیت حاضر جامعه و کارفرمایان و رکود کار این امکان بعید به نظر می رسد و نیاز به اثبات قصور کارفرما
و وو... دارد در صورت لزوم از طریق کارمنتو تماس بگیرید اهورایی
و وو... دارد در صورت لزوم از طریق کارمنتو تماس بگیرید اهورایی
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام شما باید ابتدا درخواست طرح موضوع سخت زیان آور رادر کمسیون مربوطه در اداره کار محل اشتغال بکنید در صورت تایید ۲۰ سال اشتغال متوالی در کار سخت وزیان اور مشمول بازنشستگی با هر سنی خواهید شد در نیاز تماس بگیرید اهورایی
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام وقت بخیر کسی که در دانشگاه افسری مشغول به تحصیل است نیازی به معافیت تحصیلی ندارد چون در خدمت نظام بوده و بیمه ایشان نیز تابع بیمه کارکنان لشگری تامین اجتماعی نیروهای مسلح است و ارتباطی به سازمان تامین اجتماعی عام ندارد در صورتی که پاسخ قانع کنند نبود از طریق کارمنتو تماس بگیرید اهورایی
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام میانگین دوسال اخر در صورت متعرف بودن حقوق و حق بیمه پرداختی در غیر اینصورت ۵ سال و یا ۱۰ سال آخر محاسبه می شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بدیهی که بیمه مشاغل آزاد ارزان تر است با توجه به سن شما که تا بازنشستگی را ه زیادی دارید بیمه مشاغل بصرفه تر است حقوق بازنشستگی برمبنای ۲ سال اخر بیمه پردازی محاسبه می شود اگر جهش غی متعارف نداشته باشد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
بادرود درصورتی تمایل بیمه اجباری با کارفرمایی برادرتان در غیر اینصورت مشاغل و یا اختیاری فرق چندانی ندارد فقط در میزان پرداختی حق بیمه است که تفاوت دارند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
البته اگر کار استمرار داشته و دائمی باشد برای کار موردی نیازی به کثر بیمه نیست فقط باید برای پیشبینی حوادث بیمه بی نام داشته باشید تا موجب خسارت احتمالی نگردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام همانطوری که از عنوان پیمانکار برمیاد یعنی بایستی پیمانی منعقد شده باشد که همان قرارداد تلقی می شود بدون قرار داد امکان ندارد سازمان برای شما مفاصا حساب صادر کند و باید یک نسخه از قرارداد به سازمان تسلیم شود ضمنا حتما یکطرف قرارداد باید شخصیت حقوقی داشته باشد با سازمان مکاتبه شود و قرارداد طرف پیمانکار ضمیمه و تسلیم گردد
توسط سیده فاطمه سجادی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورت کار شیفی بایستی حق شیف پرداخت شود .درصورت اتما م شیف و کار اضافی به نسبت بایستی اضافه کاری منظور شود و با تحویل شیف و لحاظ اضافه کار بیمارستان تکلیفی در قبال شما ندارد نباید تا شیفت بعدی شما را نگهدارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام بر اساس حقوق بیمه بیکاری محاسبه میشه و عائله مندی هم به ان اضافه می شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام فرقی نمی کنه بیمه اختیاری ۸۵۰ تومان و بیمه اختیاری با لحاظ سوبسید کارآفرینی و پدر فزندی همان مبلغ می شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام درصورتی که کارگر قریبه بین شما بوده می توانی در اداره کار اقدام به طرح دعوی بخواسته حق بیمه ایام اشتغال به استناد مدارک مستدل و قانونی بکنی تا سابقه کار شما احراز گردد سپس حکم مراجع را اجرا کنی در صورت لزوم تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام درصورت پرداخت به سازمان به نرخ یوم ادا در غیر اینصورت توافق کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام برای از کار افتادگی باید جمیع بیماریها و ناتوانی شما به ۶۶ درصد برسد شما باید مجددا درخواست کمسیون کنید تا ناتوانی فعلی شما مورد بررسی قرار گیرد کمسیون فعلی نمی تواند ۶۳ درصد قبلی را تکمیل کند لازمه مجددا کمسیون برگزاربشه واز کارافتادگی شما را برسی کنه
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورت احراز سابقه اشتعال و صدورحکم مراجع قانون کار به نرخ یوم ادا محاسبه و وصول می گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود در صورتی که مدارک مثبه و محکمه پسندی دال بر احراز اشتغال ایشان داشته باشید این امکان وجود دارد و باید طرح دعوی در اداره کار به خواسته حق بیمه ایام اشتغال موضوع ماده ۱۴۸ قانون صورت گیرد درصورت نیاز به راهنمایی بیشتر تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
بدرود بله دوست گرامی حقوق بازنشستگی شما بر اساس دوسال آخر اشتغال محاسبه خواهد شد و در شورای تعیین حقو ق و دستمزد سازمان جوانب مختلف را بررسی و اگر رشد حقوق شما غیر متعارف نباشد می تواند در تعیین میزان حقوق شما تاثیر گذار باشد و تعیین کنند باشد البته دلایل مثبته خوبی برای توجیه این افزایش وجود دارد که می توان به آن استناد کرد
توسط M Sh
|
دسته: بیمه و قانون کار
بادرود برای سایر سطوح مزدی۵۵ درصد واریزی حق بیمه بعلاوه ۱۰ درصد برای هر سر عائله و از ۸۰ درصد نباید تجاوز کند و براساس مزد قانون کار ۲۶۵۰۰۰۰ تومان خواهد بود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
به شرکت بیمه مراجعه کنید و از کم کیف موضوع آگاه شوید در صورتی که در تعهدات شرکتبیمه در قرارداد بررسی شود و بعد اظهار نظر شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود درصورتی که خودتان استعفا کنید مشمول بیمه بیکاری نخواهید شد و پرداخت ایام پاره وقت هم امکان ندارد چون با وضعیت پاره وقت قطعی شده اگر کارفرما عمدا پرداخت نمی کرد می شد شکایت کنید برای راهنمایی بیشتر تماس بگیرید راهکار لازم ارائه گردد اهورایی
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با دورد دوست گرامی عدم ارسال صفر لیست مشکلی را ایجاد نمی کند و شما در صورت داشتن قرارداد تعلیق شده باید ادامه کار دهید در غیر این صورت شکایت کنید به خواسته بازگشت بکار حتما مهلت ۳۰ روزه را پس از اتمام مرخصی رعایت کنید در صورت لزوم تمااس بگیرید با تشکر اهورایی
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام مانعی ندارد و مشکی پیش نخواهد آمد به شرطی که در هر دوجا شاغل باشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود خیر امکان پرداخت مابه تفاوت برای بیمه مرحوم پدرتان وجود ندارد خواهراتان به دلیل معلولیت تا آخر عمر و شما در صورت عدم اشتغال و ازدواج مبلغ مستمری بین شما تقسیم می شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود مشکلی برای انعقاد مجدد قراردا د وجود ندارد ولی چون در سن ریسک هستند باید طب کار انجام گردد در صورتی که با همین سابقه با سن ۶۰ سال بخواهند بازنشست شوند و مانعی بدای وجود ندارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود البته علاوه بر قانون در کارگا عرف نیز حاکم است مرخص با احتساب ۴ جمعه ۳۰ روز است و چون در عرف کارگاه روزهای پنج شنبه نیز تعطیل است نمیتوان آن را جز مرخصی کارگر لحاظ کرد و ذخیره مرخصی در صورت عدم استفاده ۹ روز است که در پایان کار به نرخ روز قابل وصول است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود .وقت بخیر درصورتی که مدارکی برای اثبات اشتغال خود داشته باشید در اداره کار محل اقدام به طرح شکایت به خواسته حق بیمه ایام اشتغال موضوع ماده ۱۴۸ قانون نمود و پی گیری نمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود .وقت بخیر بله شما می توانید مجددا قرارداد منعقد کرده و بیمه اختیاری، مشاغل ،و یا زنان خانه دار پرداخت کنید
توسط Mohammad Pppp
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود سنوت جز ء مزایای پایان کار است و برای هرسال یک پایه حقوق به نرخ اخرین سال اشتغال می باشد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود وقت بخیر دوست گرامی مانعی ندارد ولی تفاوت دوصندوق را به نرخ روز باید پرداخت کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
درود وقت بخیر دوست گرامی هزینه بیمه اختیاری حداقل ۱۸ درصد و مشاغل ۱۴ درصد و زنان خانه دار ۱۲ درصد است البته زنان خانه دار برای شما بهتره
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام مطابق جدول ماده ۷ قانون بیمه بیکاری در صورتی که استحقاق سابقه شما ایجاب کند می توانید استفاده کنید منهای مدتی که قبلا استفاده نمودید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام در وهله اول اگر قرارداد دارید طبق قرارداد واگر نه شکایت کنید و درخواست حقوق و مزایای قانونی ضمن کار و پایان کار در اداره کار محل بنمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام خیر امکان حذف سابقه بیمه که در ایام بیمه بیکاری واقع شده به منزله اشتعال پنهان بوده و امکان حذف آن وجود ندارد در صورت لزوم تماس بگیرید _ اهورایی
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام با سابقه کار و سن شما امکان بازنشستگی وجود ندارد تا سن ۴۲ سالگی و حداقل ۲۰ سال سابقه بیمه امکان بازنشستگی نیست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام درصورتی که خواهرتان شاغل شود یا ازدواج کند حقوق ایشان از مستمری قطع نمی شود بلکه به حقوق سایر بازماندگان اضافه می شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام باید محل برای شما بیمه واریز کند حتی اگر خودتان نخواهید بیمه پدر ارتباطی به شما ندارد و فقط بیمه درمان است در صورت بیمه شدن در کار جدید امکان بازگشت به بیمه پدر را ندارید مگر اینکه بیکار شوید البته به جنسیت هم مربوط است دختر تا زمان ازدواج پسر تا ۱۸ سال
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله در صورتی که پدر و مادر شما محل درآمدی نداشته باشند می توانند درخواست مستمری فوت از طریق بیمه فرزندشان را بکنند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام با توجه به سوالات زیاد شما بهتره تماس بگیرید و بصورت سوال به سوال جواب خود را دریافت کنید با تشکر اهورایی
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام البته تا پایان قرارداد حق اخراج ندارد و شما می توانید شکایت کنید ولی در پایان قرارداد شکایت بازگشت به کار فایده ای ندارد چون اخراج شما موجه قلمداد می گردد برای راهنمایی بیشتر تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام بله می توانید بیمه را خودتان پرداخت کنید درضمن پیشنهاد می کنم استعفا ندهید تابا اتمام قرارداد بتوانید از بیمه بیکاری استفاده کنید هزینه به روز محاسبه می شود و بستگی به قرارداد شما با سازمان دارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام بله سوابق بیمه اجباری و اختیاری جمع می شود و نیازی به پرداخت مابه تفاوت بیمه ندارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام چنین موضوعی صحت ندارد بیمه شما اجباری است ووزارت بهداشت طبق قانون باید شما را بیمه کند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام بایستی مجموع ناتوانی و بیماری شما به ۶۶ درصد برسد تا از کارافتاده کلی محسوب شده و مشمول مستمری از کار افتادگی شوید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله حقوق همسر تعلق می گیرد ارتباطی به هم ندارند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام دوست عزیز کارفرما چنین حقی را ندارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام اگر کارمند دولت باشید تابع قوانین بازنشستگی
خدمات کشوری بوده و بدون طرح تصویبی این امکان وجود ندارد و اگر بخش خصوصی هستید پرداخت بیمه را متوقف نکنید چون باید زمان بازنشستگی بیمه برقرار باشد در صورت نیاز به توضیح بیشتر تماس بگیرید
خدمات کشوری بوده و بدون طرح تصویبی این امکان وجود ندارد و اگر بخش خصوصی هستید پرداخت بیمه را متوقف نکنید چون باید زمان بازنشستگی بیمه برقرار باشد در صورت نیاز به توضیح بیشتر تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام پرینت بیمه جامع تر و بروز وقابل استناد است صفحه کاربری خود را بروز رسانی کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام وقت بخیر به نسبت ساعات اشتعال تبدیل به روز و پراداخت گردد ۴*۳۰ تقسیم بر ۷.۳۳ = ۱۶ روز در ماه پرداخت شود بیمه اجباری با کد کارگاه انجام شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام شما خیر فعلا به سن بازنشستگی نرسیدید حداقل شرایط سنی بازنشستگی ۵۰ سال است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و قت بخیر متاسفانه این موضوع مختص شرکتهای خصوص است که تمام مدت در استخدام شرکت خصوصی باشند نه ادارات و نهادهای دولتی درضمن اگر این امر ممکن بود تمام کارمندان زن با اشتیاق تمام این کار را می کردن سابقه کاری خود را خراب نکنید فقط با مجوز دولت می توانید باسابقه دولتی با ۲۰ سال بازنشست شوید وشما تابع قانون خدمات کشوری هستید نه قانون کار
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخير ايرادي ندارد و مشكلي متوجه شما و همكارتان نخواهد شد در صورتي كه استعلاجي ايشان از سوي سازمان پذيرفته شده باشد سيستم سازمان اشتغال وي را صفر در نظر گرفته و بيمه غرامت را براي وي منظور مي كند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام داشتن چك برگشتي يا اقساط معوق مانع افتتاح حساب قرض الحسنه نخواهد شد و بانكه مكلف به افتتاح حساب مي باشند و امتناع بانكها قانوني نيست از آنجايي كه محل ارتزاق شما همين حقوق مي باشد از طريق حراست بانك و يا ادارات نظارتي اقدام بكنيد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام براي طرح موضوع از كار افتادگي شما بايستي مجموع بيماري هاي تان به 66 درصد برسد كه 9 درصد ازكارافتادگي انگشتان نيز براي آن محاسبه خواهد شد براي توضيح بيشتر تماس بگيريد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
شما در شركت قبلي كارگر مي باشيد و بيمه اجباري پرداخت مي شو ولي در كارگاه جديد كارفرما و بيمه شما اختياري محسوب مي شود پرداخت همزمان در صورتي كه در شرف بازنشستگي باشيد خيلي خوب است شما در صورت تاسيس شركت جديد از پاره از حقوقات قانوني معاف مي شويد كه توضيح آن مفصل است درصورت لزوم تماس بگيريد
شما در شركت قبلي كارگر مي باشيد و بيمه اجباري پرداخت مي شو ولي در كارگاه جديد كارفرما و بيمه شما اختياري محسوب مي شود پرداخت همزمان در صورتي كه در شرف بازنشستگي باشيد خيلي خوب است شما در صورت تاسيس شركت جديد از پاره از حقوقات قانوني معاف مي شويد كه توضيح آن مفصل است درصورت لزوم تماس بگيريد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام مزد ساعتی ضربدر ۱.۴ (یک و چهار ،دهم) ضربدر ساعات اضافه کار بديهي است كه با تغييرات حقوق مبلغ آن تغيير مي كند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخیر بیمه شما داری سوبسید دولتی است و مشمول بیمه بیکاری نمی باشید تنها مشاغل کارگری و کارفرمایی با بیمه اجباری می توانند از بیمه بیکاری استفاده کنند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام خیر ارتباطی به هم ندارند مرخصی زایمان ۹ ماه است و گواه بیمارستا ن دال بر وقوع زایمان کفایت دارد
ولی مرخصی استعلاجی بستگی به نظر پزشک معالج داردو در صورت تایید پزشک معتمد و یا شورای پزشکی قابل اجرا است
ولی مرخصی استعلاجی بستگی به نظر پزشک معالج داردو در صورت تایید پزشک معتمد و یا شورای پزشکی قابل اجرا است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام نظر به اینکه شما با ماشین شخصی خود با شرکت کار می کنید پیمانکار محسوب شده و تابع قانون کار وماده ۱۴۸ نیستید شما باید در قرارداد تمام جوانب را بسنجید
برای اینکه شرکت از بیمه بودن شما و ماشین اطلاع داشته باشد لازم است مفاصا حساب بگیرد
بله بیمه به شما مفاصا حساب حق بیمه خویش فرما می دهد از طریق سازمان تامین اجتماعی اقدام کنید
برای اینکه شرکت از بیمه بودن شما و ماشین اطلاع داشته باشد لازم است مفاصا حساب بگیرد
بله بیمه به شما مفاصا حساب حق بیمه خویش فرما می دهد از طریق سازمان تامین اجتماعی اقدام کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام
سابقه بیمه کل = سابقه کار در مشاغل سخت و زیان آور ضربدر یک و نیم + سابقه بیمه های عادی
چنانچه کارگری به مدت ۲۰ سال متوالی در مشاغل سخت و زیان آور مشغول به کار باشد و کمیته سخت و زیان آور آن را تایید کند کارگر بدون شرط سنی می تواند بازنشسته شود.
چنانچه کارگری به مدت ۲۳ سال و ۴ ماه به صورت متناوب در مشاغل سخت و زیان آور مشغول به کار باشد و کمیته سخت و زیان آور آن را تایید کند کارگر بدون شرط سنی می تواند بازنشسته شود.
در خارج این دو حالت فوق شرایط سن و سابقه بیمه حالت عادی حاکم خواهد بود.
سابقه بیمه کل = سابقه کار در مشاغل سخت و زیان آور ضربدر یک و نیم + سابقه بیمه های عادی
چنانچه کارگری به مدت ۲۰ سال متوالی در مشاغل سخت و زیان آور مشغول به کار باشد و کمیته سخت و زیان آور آن را تایید کند کارگر بدون شرط سنی می تواند بازنشسته شود.
چنانچه کارگری به مدت ۲۳ سال و ۴ ماه به صورت متناوب در مشاغل سخت و زیان آور مشغول به کار باشد و کمیته سخت و زیان آور آن را تایید کند کارگر بدون شرط سنی می تواند بازنشسته شود.
در خارج این دو حالت فوق شرایط سن و سابقه بیمه حالت عادی حاکم خواهد بود.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام دوست عزیز شما طبق قوانین و مقررات جدید می توانید سابقه خود را انتقال دهید منوط به پرداخت تفاوت ان به نرخ روز در صورت نیاز به راهنمایی بیشتر از طریق سایت تماس بگیرید .اهورایی
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق تفاهم نامه مشترک وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی در صورت اتمام قرارداد و عدم تمدید آن از سوی کارفرما شما مستحق برخورداری از مقرری بیمه بیکاری هستید در صورت احراز جامع شرایط برای راهنمایی بیشتر از طریق سایت کارمنتو تماس بگیرید با تشکر اهورایی
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بديهي است طبق قانون فرزند پسر تا ابتداي 19 سالگي و احراز 18 سالگي كامل رشيد شده و حق اولاد به ايشان در مستمري تعلق نمي گيرد البته در صورتي كه ايشان مشغول به تحصيل باشند با ارائه مدارك معتبر دال بر ادامه تحصيل ادامه پرداخت آن بلامانع است در صورت نياز به راهنكايي بيشتر تماس بگيريد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام دوست عزيز در صورتي كه هيچ قانون خاصي بر سازمان گمرك حاكم نباشد تابع قوانين كار بوده و بايستي از قوانين و مقررات مربوطه تبعيت كنند ساعت كار قانوني 7.33 مي باشد و كاركرد بيش از آن مشمول اضافه كاري خواهد شده كه كليه واحدهاي كارگري مشمول مكلف به تبعيت از آن مي باشند در صورت نياز به راهنمايي و مشاوره بيشتر از طريق كارمنتو تماس حاصل فرماييد اهورايي
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
ايشان در صورتي كه پدرشان فوت شده باشد مي توانند اقدام به درخواست مستمري بازماندگان بر اين اعتبار كه فاقد سرپرست و ممر درامد هستند اقدام كنند ولي همزمان نمي توانندذ هم از مستمري بازماندگان پدر استفاده كنند و هم از مستمري فوت همسر پيشنهاد من اينه كه از مستمري پدر استفاده كنند در صورت لزوم از طريق سامانه كار منتو تماس بگيريد با تشكر اهورايي
ايشان در صورتي كه پدرشان فوت شده باشد مي توانند اقدام به درخواست مستمري بازماندگان بر اين اعتبار كه فاقد سرپرست و ممر درامد هستند اقدام كنند ولي همزمان نمي توانندذ هم از مستمري بازماندگان پدر استفاده كنند و هم از مستمري فوت همسر پيشنهاد من اينه كه از مستمري پدر استفاده كنند در صورت لزوم از طريق سامانه كار منتو تماس بگيريد با تشكر اهورايي
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام دوست عزیز پرداخت حق بیمه بصورت خویش فرما برای ایام معوقه امکان ندارد وشما برای پرداخت حق بیمه در حال حاضر می توانید اقدام کنید ولی برای زمان گذشته مقدور نیست در صورت لزوم و توضیحات بیشتر می توانید از طریق همین سامانه با بنده تماس بگیرید اهورایی
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام دوست عزیز شما بایستی برای مغازه هم کد کادگاهی اخذ نمایید و افرادی که در آنجا مشغول به کار هستند بیمه نمایید البته قابل ذکر است که فی بدایه اقدام به جریمه نمی کنند اگر از روزی که بازرس کارگاه اسامی پرسنل را که آنجا مشغول کارند ثبت کرده را ارسال نکنید از ماه آیند مشمول تادیه بیمه و و جریمه تاخیر آن خواهید شد پس سریعا اقدام کنید تا مشمول جریمه و تاخیر نشوید در صورت لزوم از طریق کارمنتو تماس بگیرید . اهورایی
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام دوست عزیز ایشان در یک شرکت ایرانی شاغل است و تابع قوانین و مقررات کشور می باشد منتهی ایشان عهده دار دوظیفه هستند که برای هرکدام بایستی یک قرارداد منعقد گردد تحت عنوان مدیر عامل و مدیر بازرگانی مفاد قرار داد تعیین کننده است حق بیمه مدیرعامل اختیاری و تابع قانون مدنی است و بیمه مدیر بازرگانی اجباری و تابع قانون کار است و حق ماموریت با بیتوته در محل ماموریت قابل پرداخت است و طبق توافق قرار داد ی است که مکتوب شده باشد و بایستی بر مبنای حقوق مندرج در حکم پرداخت شود و درست تر آن است که براساس قوانین کشور تحریر یابد و لیست بیمه طبق روال باید ارسال شود ربطی به محل ماموریت ندارد در صورت لزوم ازطریق کارمنتو تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورتی که در لیست بیمه ارسالی به سازمان عنوان شغلی شما مدیر عامل قید شده باشید به دلیل عدم وجود رابطه کاری از نوع کارگری و کارفرمایی مشمول قانون کار نبوده و مستحق دریافت بیمه بیکاری نمی اشید صرف واریژ حق بیمه برای شما ایجاد حق نمی کند در لزوم تماس بگیرید اهورایی
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام دوست عزیز طبق قانون نظام وطیفه ماده ۱۰ و ماده ۶۲ و ۶۳ و دستور العمل شماره/۴ ۴۶۰۱۱/۰۵ مورخ ۹۵/۱/۱۶ ستاد کل نیرو های مسلح ماده ۳ بند ۲ محرومیت دریافت مستمری را از موسسات دولتی و و ابسته به دولت و نهادهای قانونی را در نظر گرفته است لذا هیچ ارگانی حق نقض قانون را ندارد و ملزم به اجرای قانون است مطمنا درصورتی که وضعیت نظام وظیفه خود را تعیین تکلیف نکنید با وجد این قوانین در آینده دچار مشکل خواهید شد
در صورت لز وم از طریق کارمنتو تماس بگیرید
در صورت لز وم از طریق کارمنتو تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام دوست غزیز اقدام اداره رفاه کارکنان غیر قانونی نیست و و شمابه ضعم خود خواستید که هم از تعطیلات استفاده کنید هم مرخصی خود را طبق میل خود دریافت کنید که در این صورت باید بعد از تعطیلات اقدام می کردید به هر حال کاریش نمیشه کرد و البته متضرر نشدید اداره رفا بینابین را رعایت کرده میتونسته روز بعد از استعلاجی مرخصی را منظور نماید
موفق باشید
موفق باشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام وقت بخیر بیمه و مالیات دو مقوله جداگانه است بیمه الزام بی قید شرط قانون طبق ماده ۱۴۸ قانون کار است و وهیچ توافقی در خصوص آن بین طرفین پذیرفتنی نیست
اما مالیات بردرآمد و هرنوع دیگری از دارائی است
اگر منظور اینه که اگر کارکنان خود را بیمه کنید مشمول مالیات می شوید ؟ بله سامانه های دولت با هم مرتبط هستند از طرفی در صورتی که مشمول مالیات شوید و پرداخت نکنید مشمول جریمه می شوید
اما مالیات بردرآمد و هرنوع دیگری از دارائی است
اگر منظور اینه که اگر کارکنان خود را بیمه کنید مشمول مالیات می شوید ؟ بله سامانه های دولت با هم مرتبط هستند از طرفی در صورتی که مشمول مالیات شوید و پرداخت نکنید مشمول جریمه می شوید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام دوست عزیز مرخصی سالانه ۳۰ روز برای تمام وقت و برای پاره وقت به نسبت کارکرد محاسبه می گردد روز جمعه جز تعطیلات رسمی بوده و حقوق آن نیز به نسبت ساعات کارکرد روزهای دیگر است و در صورت انجام کار در روز جمعه
اضافه بر حقوق معمول جمعه کاری تعلق می گیرد موفق باشید
اضافه بر حقوق معمول جمعه کاری تعلق می گیرد موفق باشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام دوست غزیز این کار خلاف است و به طریقی فریب قانون است درصورتی تامین اجتماعی متوجه موضوع گردد برخورد کرده و به دلیل کتمان واقعیت لیست غیر واقع و فریب قانون از طریق واحد حقوقی اقدام نموده و ضمن ابطال لیستهای ارسال شده جریمه نیز دارد در صورت طرح شکایت در مراجع قضایی حداقل مستوجب مجازات جنبه عمومی جرم می شود و به عنوان کارفرمای متخلف در سامانه تامین ثبت می گردد و...
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام دوست عزیز اگر کارگاه خانوادگی باشد یعنی اعضای کارگاه نسبت فامیلی درجه یک داشته باشند پدر و مادر فرزندان و یا برعکس باشد طبق ماده ۱۸۸ قانون کار مشمول این قانون نبوده و امکان رسیدگی به پرونده شما در اداره کار وجود ندارد
اگر کارگرغریبه داشته باشید می توانید طرح دعوی کنید منتهی منتهی با مدارک قوی و محکم صرف ادعای شما و پذیرش پدرتان امکان صدور رای ماده ۱۴۸ در مراجع قانون کار و ایجاد
سابقه وجود ندارد در صورت نیاز به راهنمایی بیشتر از طریق کارمنتو تماس بگیرید با تشکر اهورایی
اگر کارگرغریبه داشته باشید می توانید طرح دعوی کنید منتهی منتهی با مدارک قوی و محکم صرف ادعای شما و پذیرش پدرتان امکان صدور رای ماده ۱۴۸ در مراجع قانون کار و ایجاد
سابقه وجود ندارد در صورت نیاز به راهنمایی بیشتر از طریق کارمنتو تماس بگیرید با تشکر اهورایی
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام احراز سابقه کار و بیمه نیازمند مدارک و مستندات محکمی است که بتواند در مراجع قانون کار رای ماده ۱۴۸ و الزام کارفرما را به تائدیه حق بیمه وادارد . صرف ادعای کارگر و قبول کارفرما امکان صدور رای مقدور نیست
درضمن حداقل سابقه با وضعیت تاهل برای برخورداری از ۱۸ ماه مقرری بیمه بیکاری ۲۵ ماه و یک روز تا ده سال کامل است که اگر این سابقه و شرط تاهل را را داشته باشید بلا مانع است موفق باشید
درضمن حداقل سابقه با وضعیت تاهل برای برخورداری از ۱۸ ماه مقرری بیمه بیکاری ۲۵ ماه و یک روز تا ده سال کامل است که اگر این سابقه و شرط تاهل را را داشته باشید بلا مانع است موفق باشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام طبق قوانین و مقررات شخصی که مستحق استعلاجی است بایستی جهت طی مراحل قانونی به تامین اجتماعی مراجعه و پس از تایید پزشک معتمد و یا شورای پزشکی از غرامت درمان استفاده کند ودر طول این مدت کارفرما لیست ایشان را صفر ارسال می کند پرداخت غرامت درصدی از حقوق پایه بوده که به عهده سازمان است لیکن پرداخت سایر مزایا
بر زمه کارفرما است
بر زمه کارفرما است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخیر انچه مصلم است اینکه پدرتان قادر به کارکردن نیستند و مستحق برخورداری از حقوق مستمری پدر بزرگتان می باشند با توجه به اینکه چند سالی مستمری می گیرند مورد خاص و نگران کننده ای نیست احتمال دارد که کسی گزارشی هرچند غیر واقع داده باشند یا اینکه بازرسین تامین اجتماعی مشکوک شده باشند که شاید پدرتان در کنار مستمری بگیری کار هم می کند بهرحال شما به واحد مستمری بگیران مراجعه و پی گیر شوید در صورتی که نتیجه نداد از طریق واحد بازرسی یا حراست یا مدیرکل تامین اجتماعی جویای شفاف سازی موضوع باشید بطور کلی با توجه به وضعیت پدرتان نگران کننده نیست ، پی گیری کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخیر سابقه لازم برای بازنشستگی ۳۰ سال کار و پرداخت بیمه و حداقل سن برای احراز آن ۵۰ سال سن است و
ماخذ سختی هر سال کارکرد ۶ ماه است و سقف بیمه بیکاری موضوع ماده ۷ قانون مربوطه ۵۰ ماه است در صورتی که با مجموع مراتب فوق سابقه شما به ۳۰ سال برسد و سن شما هم ۵۰ سال را اخذ نماید می توانی بازنشسته شوید اگر در زمان دریافت بیمه بیکاری باشید حداقل پایه بعلاوه سایر مزایا عائله مندی و ... / در صورت لزوم از طریق کارمنتو تماس بگیرید
ماخذ سختی هر سال کارکرد ۶ ماه است و سقف بیمه بیکاری موضوع ماده ۷ قانون مربوطه ۵۰ ماه است در صورتی که با مجموع مراتب فوق سابقه شما به ۳۰ سال برسد و سن شما هم ۵۰ سال را اخذ نماید می توانی بازنشسته شوید اگر در زمان دریافت بیمه بیکاری باشید حداقل پایه بعلاوه سایر مزایا عائله مندی و ... / در صورت لزوم از طریق کارمنتو تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام دوست عزیز همانطوری که فرمودید چهار سال سابقه منظور چهار سال سابقه کار است نه بیمه غیر مرتبط به رشته مورد آزمون در صورتی که سابقه کار مرتبط خواسته باشد و منطقی این است شما باید چهار سال سابقه کار مرتبط ارائه نمایید در ضمن سربازی به عنوان سابقه بیمه در سوابق
بازنشستگی شما درج میگردد و به سابقه کار تخصصی ارتباطی ندارد
بازنشستگی شما درج میگردد و به سابقه کار تخصصی ارتباطی ندارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام مرخصی استعلاجی موضوع ماده ۷۴ قانون کار جز سابقه بیمه و بازنشستگی محسوب می گردد و با تجویز پزشک متخصص و تائید پزشکان معتمد یا شورای پزشکی سازمان تامین اجتماعی مشمول دریافت غرامت خواهید بود و بیمه این مدت نیز توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می گردد و تعداد روز آن بستگی به تجویز پزشک مربوطه و مطابقت آن با کتاب بیماری و استعلاجی سازمان است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله برای انتقال سابقه از صندوقی به صندوق دیگر بایستی تفاوت حق بیمه را به روز انتقال پرداخت کنید اگر ایثار گر باشید می توانید از اداره امور ایثار گران معرفینامه بگیرید و به ارگان مربوطه تحویل دهید و مطابق برنامه توسعه ششم تفاوت را دولت پرداخت کند در غیر اینصورت ناگزیر هستید که پرداخت کنید کنید البته می توانید مبلغ مصوب نهایی را
تقسیط کنید و بصورت اقساطی پرداخت نمایید البته هرچه زود تر بهتر چون هرساله براساس نرخ جدید محاسبه می گردد
تقسیط کنید و بصورت اقساطی پرداخت نمایید البته هرچه زود تر بهتر چون هرساله براساس نرخ جدید محاسبه می گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام با توجه به اینکه رابطه کاری شما با کارفرما از نوع وکیل و موکل می باشد طبق قوانین مدنی و حکم هیئت عمومی دیوان رابطه کاری شما کارگری محسوب نشده و بایستی بیمه اختیاری یا همان کارفرمایی ،خویش فرما را انجام دهید مگر اینکه به غیر از مدیرعاملی شرکت کار دیگری را در شرکت عهده دار باشید در صورت نیاز به مشاوره بیشتر از طریق کارمنتو تماس حاصل فرمایید با تشکر اهورایی
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام واریز حق بیمه اختیاری خانم های خانه دار در اجتماع با بیمه اجباری کارگری امکان ندارد چون همانطوری که خودتان گفتید قصدتان برخورداری از حقوق بازنشستگی بالاست که تامین اجتماعی سریع به موضوع پی برده و در شورای حقوق و دستمزد ملاک قرار نمی گیرد پیشنهاد میکنم از شرکتهای دیگر استفاده کنید یا از بیمه عمر و زندگی پاسار گاد استفاده کنید در صورت نیاز به راهنمایی بیشتر از طریق کارمنتو تماس بگیرید با احترام اهورایی
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
بادرود وقت بخیر طبق بند یک تفاهم نامه مشترک در صورتی که قرارداد دارید حداقل باید یک سال کامل سابقه بیمه ک کار داشته باشید و اگر قرارداد ندارید دائمی تلقی شده و بایستی حداقل ۶ ما سابقه کار و بیمه داشته باشید در صورت اخراج قهری بید اقدام به شکایت به خواسته بازگشت به کار کنید اگر اداره کار ادامه همکاری را ناممکن دانست حکم قطع رابطه صادر می نماید و ان وقت می توانید اقدام به درخواست بیمه بیکاری کنید که پروسه جداگانه ای دارد و از تاریخ اخراج حداکثر ۳۰ روز مهلت دارید در صورت تجرد با سابقه شما ۶ ماه و با تعهل یک سال می توانید استفاده کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بابت حق حقوق قانونی خود و همچنین حق بیمه ایام اشتغال می توانید با تنظیم دادخواست و ثبت آن در سامانه جامع روابط کار در اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی منطقه محل کار خود اقدام نمایید در صورت اثبات ادعای خود میتوانید به حق و حقوق خود برسید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام .وقت بخیر خانم محترم ضمن تسلیت
شما در انتخاب استفاده از بیمه پدر یا همسر مرحمتان مختار هستید و فقط می توانید یکی از آنها را انتخاب کنید پیشنهاد منطقی و بصرفه ان است که از بیمه پدر استفاده کنید زیرا که کامل است و حداقل با بیمه تکمیلی ۳۴۰۰ تعلق می گیرد و لی بیمه همسرتان به نسبت ایام بیمه پردازی می توانید از ان برخور دار شوید که ۱۰ روز حقوق است ویک سوم این مبلغ می شود درصورت نیاز ازطریق کارمنتو تماس حاصل فرمایید .اهورایی کارشناس عالی کار و تامین اجتماعی
شما در انتخاب استفاده از بیمه پدر یا همسر مرحمتان مختار هستید و فقط می توانید یکی از آنها را انتخاب کنید پیشنهاد منطقی و بصرفه ان است که از بیمه پدر استفاده کنید زیرا که کامل است و حداقل با بیمه تکمیلی ۳۴۰۰ تعلق می گیرد و لی بیمه همسرتان به نسبت ایام بیمه پردازی می توانید از ان برخور دار شوید که ۱۰ روز حقوق است ویک سوم این مبلغ می شود درصورت نیاز ازطریق کارمنتو تماس حاصل فرمایید .اهورایی کارشناس عالی کار و تامین اجتماعی
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام با توجه به اینکه شرکت داری اساس بیمه مقطوع طبق جداول بیمه و دستمزد مقطوع است تغییر آن به اراده و خواست شما نیست و تابع قوانین و مقررات و دستور العملهای سازمان می باشد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کنید و فرمهای مربوطه را تکمیل و درخواست خود را مطرح کنید باتوجه به اینکه قبلا بیمه داشتید نیازی به چکاب طب سلامت ندارید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورتی که باعث به وجودآمدن رابطه کاری گردد بله باید بیمه پرداخت شود ولی اگر طرف صاحب صنف بوده و جزءتعهداتش هست که پشتیبانی را انجام دهد خیر نیازی نیست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام با توجه به تجدید ضمن قرارداد شما می توانید به خواسته بازگشت به کار در اداره کار شکایت کنید و اگر بابت کارکرد خود در تمام مدت اشتغال حقوق و مزایایی و بیمه را طلب دارید می توانید در دادخواست قید نموده و مطالبه کنید موفق باشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام باتوجه به اینکه شرکت های خدماتی نیز با ادارات داری قرارداد بودن ابتدا مطمئن شوید که رابطه کاریتان از چه نوعی بوده است و از سوی دیگر سمت شما چه بوده و همچنین مدارکی دارید تا اثبات نمایید یعنی قرارداد ها و پرینت واریز حقوق یا هر مدرک دیگری که رابطه کاری را ثابت کند دارید در صورتی که کارمند با سمت کارشناسی بودید و قرارداد مستقیم با سازمان داشتید دیوان عدالت اداری .درصورتی که شرکتی بودید با هر سمتی اداره کار و اگر کارمند خدمات بودید چه قرارداد با سازمان چه شرکتی در اداره کار طرح دادخواست برعلیه کارفرما به خواسته تکلیف و اجرای ماده ۱۴۸ بمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام آنطوری که از سوال برمی اید شما فقط مالک ملک هستید و این تعهدی برای شما در قبال حقوق و مزایای و بیمه کارگران ایجاب نمی کند . در صورتی که ملک را تخلیه نکرده شما می توانید از طریق قانونی حکم تخلیه گرفته و اجرا کنید واگر تمایل دارید کار مستاجر را ادامه دهید و کارگران را ابقاء نمایید طبق قانون شما قائم مقام کارفرمای قبلی محسوب شده و باید تمام معوقات کارگران و حقوقات قانونی آنان اعم از بیمه و ...را تقبل نمایید در صورت نیاز به راهنمایی بیشتر از طریق کارمنتو تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخیر در صورتی که قصد ادامه بیمه پردازی داشته باشید مانعی ندارد و می توانید تا احراز شرایط بازنشستگی بیمه پردازی نمایید
ولی اگر دنبال بازنشستگی هستید با این سابقه مشمول بازنشستگی نخواهید شد
حداقل سابقه برای بازنشستگی ۱۰ سال بیمه با شرط سنی بالای ۵۵ سال. و ۳۰ سال بیمه پردازی با داشتن حداقل سن ۵۰ سال را می طلبد تا بازنشسته شوید
درضمن شما می توانید از طریق بیمه عمر و آتیه شرکتهای بیمه ای تحت نظارت بیمه مرکزی ایران آتیه عمر و بازنشستگی خود را با مبلغ پایبن تر تامین کنید و از پوشش های آن نیز استفاده کنید در صورت لزوم به مشاوره بیشتر تماس بگیرید
موفق باشید
ولی اگر دنبال بازنشستگی هستید با این سابقه مشمول بازنشستگی نخواهید شد
حداقل سابقه برای بازنشستگی ۱۰ سال بیمه با شرط سنی بالای ۵۵ سال. و ۳۰ سال بیمه پردازی با داشتن حداقل سن ۵۰ سال را می طلبد تا بازنشسته شوید
درضمن شما می توانید از طریق بیمه عمر و آتیه شرکتهای بیمه ای تحت نظارت بیمه مرکزی ایران آتیه عمر و بازنشستگی خود را با مبلغ پایبن تر تامین کنید و از پوشش های آن نیز استفاده کنید در صورت لزوم به مشاوره بیشتر تماس بگیرید
موفق باشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با دورود .وقت بخیر
بانظر به اینکه سنوات جزء حقوقات پایان کار می باشد و پرداخت آن موکول است به پایان کار و زمان قطع رابطه کاری ووقتی به هر دلیلی رابطه کاری قطع شد کارفرما مکلف به پرداخت سنوات به نرخ آخرین حقوق آخرین سال کارکرد می باشد قابل ذکر است طبق دادنامه دیوان عدالت اداری پرداخت سنوات و پاداش پایان کار اگر در حین کار تائدیه شود بصورت علی حساب بوده و در زمان پایان کار بایستی تفاوت آن به نرخ روز محاسبه و پرداخت گردد . در صورت طرح شکایت کارگر قابل رسیدگی و محاسبه است ، فرقی بین کارگران قراردادی و دائمی نیست ، شما می توانید طبق قانون اقدام به انعقاد قرارداد کاری نمایید و کارگران حق استنکاف از مقررات کارگاه را ندارند
بانظر به اینکه سنوات جزء حقوقات پایان کار می باشد و پرداخت آن موکول است به پایان کار و زمان قطع رابطه کاری ووقتی به هر دلیلی رابطه کاری قطع شد کارفرما مکلف به پرداخت سنوات به نرخ آخرین حقوق آخرین سال کارکرد می باشد قابل ذکر است طبق دادنامه دیوان عدالت اداری پرداخت سنوات و پاداش پایان کار اگر در حین کار تائدیه شود بصورت علی حساب بوده و در زمان پایان کار بایستی تفاوت آن به نرخ روز محاسبه و پرداخت گردد . در صورت طرح شکایت کارگر قابل رسیدگی و محاسبه است ، فرقی بین کارگران قراردادی و دائمی نیست ، شما می توانید طبق قانون اقدام به انعقاد قرارداد کاری نمایید و کارگران حق استنکاف از مقررات کارگاه را ندارند
توسط محدثه مرادی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخیر شما ظرف مدت ۳۰ روز با اقدام به طرح دادخواست به خواسته بازگشت بکار و سایر مطالبات حین کاراتان را نزد اداره کار نموده و از را قانونی اقدام کنید تا در صورت قطع رابطه کاری فرست برخورداری از بیمه بیکاری را هم از دست ندهید در صورت تشخیص مراجع قانون کار به ختم رابطه کاری مزایای پایان کار قابل محاسبه و مطالبه می باشد و مشمول مرور زمان نیست
توسط ناشناس حسابدار
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام شما مکلف به رعایت قوانین و مقررات مربوطه می باشید وقتی در طول یکدوره لیست با مبلغ بال تر از قانون کار ارسال شده توجیه منطقی ندارد که بخواهید آن را کاهشدهید سازمان مطابق دستور العمالهای مربوطه مجاز به اخذ حق بیمه متعارف از شما می باشد
توسط حسین سعادتمند
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام وقت بخیر شما مکلف به رعایت قوانین کار و تامین اجتماعی بوده و بایستی افزایش سطوح دریافتی را اعمال کنید کنید و طبق مقررات تامین اجتماعی نسبت به پرداخت حق بیمه اقدام نمایید ضمنا سازمان کاهش واریزی حق بیمه را بدون دلیل موجه قانونی و انجام بازرسی ادواری نمی پذیرد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورت برقراری ارتباط کاری به کیفیتی که گفتید مشمول قانون کار بوده و باید تابع آن باشید می توانید با انعقاد قراردا مدت معین و برای مدت مد نظر به صورت پاره وقت ساعتی طبق قوانین کار اقدام و به نسبت کارکرد حقوق و مزایا پرداخت نموده سند پرداختی را نزد خود محفوظ دارید
توسط امیر خزاعی
|
دسته: بیمه و قانون کار
فعلا تااعلام نظر سازمان اقدامی میسر نیست در صورت عدم قبول می توانید درخواست تجدید نظر نمود و اگر مقبول نیافتاد از طریق دیوان اقدام کنید