با درود قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار (مصوب مورخ ۷۰/۱۲/۶ مجلس شورای اسلامی) حداقل دو و حداکثر ۳ برابر حداقل مصوب شواری عالي تعیین حقوق و دستمزد است سنوات به استناد ماده ۲۴ قانون کار شامل حقحقوق مبنای بعلاوه مزایای ثابت به غير از مزایای انگیزشی است که اخیرا نیز در راي ديوان به آن تاکید شد مبناي مواد 24 و 31 قانون كار ، ملاك محاسبه و پرداخت حق سنوات، مطلق حقوق و مزد كارگر است كه همه عناوين مقرر در مواد 34 و 35 قانون ياد شده را دربرمي‌گيرد.