با سلام هردو مشمول بیمه است و از نظر سازمان تامین ایرادی ندارد ولی پیشنهاد می کنم حق جذب و پايه را به صورت مجزا درنظر بگیرید تادر صورت حذف شرایط کارمند حق جذب نیز قابل حذف باشد تا با کاهش حق بیمه مشمول جریمه نشده و توجیه قانوني برای حذف آن را داشته باشید و ناچار به پرداخت من غير حق به کارمند نشوید