مالی و مالیاتی
دانش بنیان
بیمه و قانون کار
امور حقوقی
بازاریابی و فروش
سرمایه گذاری
کارآفرینی
منابع انسانی
امور ثبتی
تجارت و بازرگانی
برنامه نویسی
محمدرضا نیک بخت
محمدرضا نیک بخت
شیراز
1+ مشاوره
5
حقوق کار
کارشناس متخصص دعاوی کارگری و کارفرمایی پاسخگوی سوالات و راهنمایی در موارد زیر: قانون کار ، روابط کار ،،شرایط کار ، قراردادکار ،حقوق و مزد و مزایا، مرخصی و فوق العاده ها راهنمایی در مورد تنظیم و ثبت شکایت در سامانه جامع روابط کار در خصوص اخراج ،حقوق و مزایا و بیمه تهیه و تنظیم لایحه دفاعیه در مراجع حل اختلاف کار راهنمایی در خصوص نحوه ی دفاع و بیان اظهارات و ارایه مدارک و مستندات در مراحل رسیدگی به پرونده در هیات تشخیص و حل اختلاف تهیه و تنظیم قراردادکار انجام انالیز و تفکیک حقوق و مزد و فیش حقوقی و تصفیه حساب تقاضای بیمه بیکاری مشاغل سخت و زیان آور اصلاح عنوان شغلی حوادث ناشی از کار فرجام خواهی از آرا و تصمیمات مراجع حل اختلاف کار در دیوان عدالت اداری تنظیم تعهدات انضباطی کارگاهی مشاوره و ارایه راهنمایی به کارفرمایان و کارآفرینان و صاحبان کسب و کار و مدیران کارگاههای صنفی صنعتی و شرکت ها در خصوص روابط کارگری و کارفرمایی
کارشناس متخصص دعاوی کارگری و کارفرمایی پاسخگوی سوالات و راهنمایی در موارد زیر: قانون کار ، روابط کار ،،شرایط کار ، قراردادکار ،حقوق و مزد و مزایا، مرخصی و فوق العاده ها راهنمایی در مورد تنظیم و ثبت شکایت در سامانه جامع روابط کار در خصوص اخراج ،حقوق و مزایا و بیمه تهیه و تنظیم لایحه دفاعیه در مراجع حل اختلاف کار راهنمایی در خصوص نحوه ی دفاع و بیان اظهارات و ارایه مدارک و مستندات در مراحل رسیدگی به پرونده در هیات تشخیص و حل اختلاف تهیه و تنظیم قراردادکار انجام انالیز و تفکیک حقوق و مزد و فیش حقوقی و تصفیه حساب تقاضای بیمه بیکاری مشاغل سخت و زیان آور اصلاح عنوان شغلی حوادث ناشی از کار فرجام خواهی از آرا و تصمیمات مراجع حل اختلاف کار در دیوان عدالت اداری تنظیم تعهدات انضباطی کارگاهی مشاوره و ارایه راهنمایی به کارفرمایان و کارآفرینان و صاحبان کسب و کار و مدیران کارگاههای صنفی صنعتی و شرکت ها در خصوص روابط کارگری و کارفرمایی
1+ مشاوره
5
محمدرضا نیک بخت
حقوق کار
100% حفظ حریم شخصی
رضایت تضمین شده
مشاوران تایید شده
زمانهای پاسخگویی
شنبه
09:00
تا
17:00
یک شنبه
09:00
تا
17:00
دوشنبه
09:00
تا
17:00
سه شنبه
09:00
تا
17:00
چهار شنبه
09:00
تا
17:00
پنج شنبه
09:00
تا
12:00
هنوز ویدیو یا صوت معرفی برای این مشاور ثبت نشده است.
سوالات و پاسخهای مشاور
توسط ابراهیم کیالی
|
دسته: بیمه و قانون کار
پیگیری حق بیمه سوابق گذشته از دو طریق امکان پذیر است یکی مستقیم از طریق تکمیل فرم ادعای سابقه در شعبه مربوط و با آریه مدارک مثبت سابقه و مزد و دوم تسلیم شکایت به استناد ماده ۱۴۸ ق.ک در هیات تشخیص اداره تعاون کار
بیمه از طریق مشاغل آزاد و اختیاری برای اوقاتی که اشتغال ندارید از تاریخ انعقاد قرارداد جدید برای سوابق فعلی و آینده امکان پذیر است
بیمه از طریق مشاغل آزاد و اختیاری برای اوقاتی که اشتغال ندارید از تاریخ انعقاد قرارداد جدید برای سوابق فعلی و آینده امکان پذیر است
توسط هدی سیفی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام بله کلیه مطالبات مالی با. تسلیم دادخواست به خواسته حقوق و مزایا به هیات تشخیص واقع در اداره تعاون کار محل کار قابل پیگیری است پرینت حساب حقوق یکی از مدارک خوب و مثبت است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام مطالبه حق بیمه ایام کار گذشته به استناد ماده ۱۴۸ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ مجمع تشخیص مصلحت محدودیت ندارد و قابل پیگیری هست بشرط ارایه مستندات مثبت ادعای سابقه کار و مزد بگیری ،تامین اجتماعی کارفرما تا۳ برابر حق بیمه مربوط کارفرما را جریمه و حق بیمه را وصول و برای مارکر سابقه بیمه ایجاد می نماید
توسط زهرا بشیری
|
دسته: بیمه و قانون کار
حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه شامل حقوق ثابت.که تابع حداقل دستمزد مصوب یا قراردادکار با توافق طرفین کار است و پایه سنوات که تابع میزان سابقه کار هر فرد است و همچنین نوع رابطه همکاری نیمه وقت و تمام وقت و تعداد روزهای کار بیمه شده است .
و مواردی نیز برای همه کارگران یکسان است مثل حق بن حق مسکن حق تاهل و البته اضافه کاری که به تناسب فعالیت و میران حضور هر فرد تعیین و در لیست پرداخت حق بیمه قابل اعمال است بنابراین با بررسی این تفاوت ها می توانید تصمیم گیری کنید .
و مواردی نیز برای همه کارگران یکسان است مثل حق بن حق مسکن حق تاهل و البته اضافه کاری که به تناسب فعالیت و میران حضور هر فرد تعیین و در لیست پرداخت حق بیمه قابل اعمال است بنابراین با بررسی این تفاوت ها می توانید تصمیم گیری کنید .
توسط ثنا سعدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام با تسلیم دادخواست به اداره تعاون کار محل کار بخواسته مطالبه حقوق و مزایا و حق بیمه موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار میتوانید پیگیری کنید.اثبات ادعا پر مرحله اول اقرار کارفرمایاست در غیر اینصورت ارایه پرینت واریزی کارفرما و اسنشهادیه محلی یا درخواست انجام تحقیقات محلی در جلسه رسیدگی یا در نهایت درخواست ارجاع به کارشناس رسمی در اولین جلسه رسیدگی امکان پذیر است
توسط جواد نصرتی
|
دسته: بیمه و قانون کار
اگر ریههات در محیط کار آلوده آسیب دیده و پزشک یا بازرس کار تایید کند که به خاطر کار است، حق داری از کارفرما غرامت بگیری.
ابتدا با ارایه نظریه پزشک معالج خودتان به بخش بیمه شدگان شعبه بیمه پردازی تامین اجتماعی میتوانید درخواست از کار افتادگی کلی کنید یا درخواست مستمری سایر موارد پس از تطبیق وضع .
لیکن اگر کارفرما مقررات ایمنی را رعایت نکرده باشد، میتوانی در دادگاه هم برای ارش یعنی خسارتی که مقدار آن قانون تعیین نکرده و بستکی به کاهش کارایی عملنردعضو داشته و طبق نظریه پزشک قانونی در صورت اثبات رابطه سببیت بین بیماری و آلودگی ناشی از محیط کار و با تسلیم دادخواست می توانید مطالبه کنید.
ابتدا با ارایه نظریه پزشک معالج خودتان به بخش بیمه شدگان شعبه بیمه پردازی تامین اجتماعی میتوانید درخواست از کار افتادگی کلی کنید یا درخواست مستمری سایر موارد پس از تطبیق وضع .
لیکن اگر کارفرما مقررات ایمنی را رعایت نکرده باشد، میتوانی در دادگاه هم برای ارش یعنی خسارتی که مقدار آن قانون تعیین نکرده و بستکی به کاهش کارایی عملنردعضو داشته و طبق نظریه پزشک قانونی در صورت اثبات رابطه سببیت بین بیماری و آلودگی ناشی از محیط کار و با تسلیم دادخواست می توانید مطالبه کنید.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
براساس آخرین اطلاعات موجود از مقررات و قوانین استخدامی تاکنون
داشتن سابقه پرداخت بیمه تأمین اجتماعی پیش از استخدام دولتی، بههیچوجه مانع شرکت یا قبولی در آزمونهای استخدامی و جذب در دستگاههای دولتی نیست. مگر آنکه در آگهی استخدام چنین چیزی تصریح شده یا شرط شده باشد که با اطلاع و آگاهی متقاضی است در غیر اینصورت خیر
آنچه در مقررات استخدامی ملاک است، عدم اشتغال دولتی و تعهد استخدامی و نداشتن رابطه استخدامی فعال همزمان در زمان شروع به کار دولتی میباشد. صرف سابقه بیمه قبلی، تعهد استخدامی محسوب نشده و منع قانونی برای استخدام ایجاد نمیکند.
داشتن سابقه پرداخت بیمه تأمین اجتماعی پیش از استخدام دولتی، بههیچوجه مانع شرکت یا قبولی در آزمونهای استخدامی و جذب در دستگاههای دولتی نیست. مگر آنکه در آگهی استخدام چنین چیزی تصریح شده یا شرط شده باشد که با اطلاع و آگاهی متقاضی است در غیر اینصورت خیر
آنچه در مقررات استخدامی ملاک است، عدم اشتغال دولتی و تعهد استخدامی و نداشتن رابطه استخدامی فعال همزمان در زمان شروع به کار دولتی میباشد. صرف سابقه بیمه قبلی، تعهد استخدامی محسوب نشده و منع قانونی برای استخدام ایجاد نمیکند.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
درخواست میتوانید در سامانه تامین اجتماعی ثبت و پیگیری کنید معمولا هرچه تاریخ درخواست به انتهای سال نزدیک باشد بهتر است بدلیل اینکه موعد افزایش های سالیانه در فروردین هر سال می باشد و از افزایش از. ابتدای سال مشمول می گردید .
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
اصلاح عنوان شغلی کارگر در لیست بیمه، در کارگاهی که فاقد طرح طبقهبندی مشاغل و نظام دستمزد مقطوع است و کلیه حقوق و مزایای قانونی پرداخت شده، بهتنهایی موجب ایجاد تعهد مالی برای کارفرما نمیشود. مطابق ماده ۳۶ قانون کار، مزد تابع کار انجامشده و توافقات قراردادی است و صرف عنوان شغلی منشأ حق مالی نیست. آثار سخت و زیانآور بودن شغل اصولاً بیمهای است و تسری اثر مزدی به آن نیازمند نص قانونی یا توافق است. در صورتی که شکایت صرفاً ناظر به اصلاح عنوان شغلی باشد، الزام به پرداخت مابهالتفاوت مزدی« خروج از حدود خواسته محسوب» میشود. آرای دیوان عدالت اداری نیز دلالتی بر ایجاد تعهد مالی در این فرض ندارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با استناد به ماده ۱۰ آیین دادرسی کار، خواهان میتواند دادخواست خود را در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل وقوع کارگاه یا محل انجام کار مطرح نماید.
با توجه به اینکه اشتغال شما شعبه استانی شرکت بوده و کار نیز در همان محل انجام شده و لیست بیمه از همان شعبه ارسال گردیده است، مرجع صالح برای رسیدگی به دعوای مطالبه سنوات، اداره کار همان شهر و استان محل اشتغال است و صرف استقرار دفتر مرکزی شرکت در تهران، تأثیری در صلاحیت محلی ندارد
با توجه به اینکه اشتغال شما شعبه استانی شرکت بوده و کار نیز در همان محل انجام شده و لیست بیمه از همان شعبه ارسال گردیده است، مرجع صالح برای رسیدگی به دعوای مطالبه سنوات، اداره کار همان شهر و استان محل اشتغال است و صرف استقرار دفتر مرکزی شرکت در تهران، تأثیری در صلاحیت محلی ندارد
توسط جاال قربانیان
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام با توجه به شرح وضعیت شما، دو مسیر حقوقی مجزا برای پیگیری وجود دارد:
۱. درخواست بررسی از کارافتادگی از سازمان تأمین اجتماعی:
تشخیص و تعیین درصد از کارافتادگی به عهده کمیسیونهای پزشکی سازمان تأمین اجتماعی است. برای این منظور باید با گردآوری کلیه مدارک پزشکی (گزارش پزشک معالج، نتایج سیتی اسکن، آزمایشات و توضیح عوارض فعلی مانند تنگی نفس) به شعبه تأمین اجتماعی مراجعه و درخواست کتبی بررسی وضعیت خود را ثبت کنید. شرط لازم، داشتن سابقه پرداخت حق بیمه (معمولاً حداقل یک سال در ده سال قبل) است. کمیسیون پزشکی پس از معاینه، میزان کاهش قدرت کار شما را تعیین میکند. در صورت تشخیص کاهش ۶۶ درصد یا بیشتر، از کارافتادگی کلی و مستمری مربوطه محقق میشود.
۲. پیگیری مسئولیت کارفرمای سابق (معدن):
اگر قصد دارید کارفرمای سابق را به دلیل ایجاد خسارت جسمی ناشی از شرایط کار مورد پیگیری قرار دهید، باید رابطه علّی بین بیماری ریوی شما و عوامل زیانبار محیط کار معدن (مانند گرد و غبار و عدم رعایت موازین ایمنی) را در دادگاه به اثبات برسانید. این امر نیازمند گردآوری ادله محکمهپسند مانند گواهی پزشکی متخصص، مدارک اشتغال، شهادت همکاران و هرگونه گزارش بازرسی از معدن است. با تکمیل مدارک، میتوان از طریق دادگاه حقوقی علیه کارفرما اقامه دعوی کرد. توجه به مهلتهای قانونی (مرور زمان) و مشاوره با وکیل متخصص در این زمینه ضروری است.
این دو مسیر را میتوان به صورت همزمان دنبال نمود.
(این نظر بر اساس قوانین جاری و اطلاعات ارائه شده تنظیم شده و جنبه مشورتی دارد.)
۱. درخواست بررسی از کارافتادگی از سازمان تأمین اجتماعی:
تشخیص و تعیین درصد از کارافتادگی به عهده کمیسیونهای پزشکی سازمان تأمین اجتماعی است. برای این منظور باید با گردآوری کلیه مدارک پزشکی (گزارش پزشک معالج، نتایج سیتی اسکن، آزمایشات و توضیح عوارض فعلی مانند تنگی نفس) به شعبه تأمین اجتماعی مراجعه و درخواست کتبی بررسی وضعیت خود را ثبت کنید. شرط لازم، داشتن سابقه پرداخت حق بیمه (معمولاً حداقل یک سال در ده سال قبل) است. کمیسیون پزشکی پس از معاینه، میزان کاهش قدرت کار شما را تعیین میکند. در صورت تشخیص کاهش ۶۶ درصد یا بیشتر، از کارافتادگی کلی و مستمری مربوطه محقق میشود.
۲. پیگیری مسئولیت کارفرمای سابق (معدن):
اگر قصد دارید کارفرمای سابق را به دلیل ایجاد خسارت جسمی ناشی از شرایط کار مورد پیگیری قرار دهید، باید رابطه علّی بین بیماری ریوی شما و عوامل زیانبار محیط کار معدن (مانند گرد و غبار و عدم رعایت موازین ایمنی) را در دادگاه به اثبات برسانید. این امر نیازمند گردآوری ادله محکمهپسند مانند گواهی پزشکی متخصص، مدارک اشتغال، شهادت همکاران و هرگونه گزارش بازرسی از معدن است. با تکمیل مدارک، میتوان از طریق دادگاه حقوقی علیه کارفرما اقامه دعوی کرد. توجه به مهلتهای قانونی (مرور زمان) و مشاوره با وکیل متخصص در این زمینه ضروری است.
این دو مسیر را میتوان به صورت همزمان دنبال نمود.
(این نظر بر اساس قوانین جاری و اطلاعات ارائه شده تنظیم شده و جنبه مشورتی دارد.)
توسط علی یگانه نسب
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
در پاسخ به سوال شما بعنوان نظریه ارشادی عرض می گردد:
ابتلاء به نوروپاتی شدید صرفاً به شرطی موجبات دریافت مستمری از کارافتادگی را فراهم میآورد که دو شرط اصلی زیر بهطور همزمان احراز گردد:
۱. تشخیص از کارافتادگی کلی:کاهش کارایی بیمه شده (قدرت کار) ناشی از بیماری توسط کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی ۶۶ درصد (دو سوم) یا بیشتر تشخیص داده شود.
۲. احراز شرط سابقه پرداخت حق بیمه: مطابق ماده ۹۰ قانون تأمین اجتماعی، بیمه شده باید حداقل یک سال سابقه پرداخت حق بیمه در ده سال قبل از تاریخ وقوع بیماری منجر به از کارافتادگی داشته باشد، به شرطی که از این یک سال، حداقل نود روز سابقه پرداخت در یک سال آخر قبل از همان تاریخ وقوع بیماری وجود داشته باشد.
پیشنهاد میگردد مدارک پزشکی کامل (گزارش تخصصی پزشک معالج، منضم به مدارک تشخیصی شامل آزمایشات و نوار عصب و عضله و ...) همراه با مدارک اثباتکننده اشتغال و پرداخت حق بیمه را به شعبه تأمین اجتماعی محل بیمهپردازی تحویل و درخواست بررسی وضعیت از کارافتادگی را ثبت نمایید. رأی کمیسیون پزشکی آن سازمان، ملاک عمل نهایی خواهد بود.
در پاسخ به سوال شما بعنوان نظریه ارشادی عرض می گردد:
ابتلاء به نوروپاتی شدید صرفاً به شرطی موجبات دریافت مستمری از کارافتادگی را فراهم میآورد که دو شرط اصلی زیر بهطور همزمان احراز گردد:
۱. تشخیص از کارافتادگی کلی:کاهش کارایی بیمه شده (قدرت کار) ناشی از بیماری توسط کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی ۶۶ درصد (دو سوم) یا بیشتر تشخیص داده شود.
۲. احراز شرط سابقه پرداخت حق بیمه: مطابق ماده ۹۰ قانون تأمین اجتماعی، بیمه شده باید حداقل یک سال سابقه پرداخت حق بیمه در ده سال قبل از تاریخ وقوع بیماری منجر به از کارافتادگی داشته باشد، به شرطی که از این یک سال، حداقل نود روز سابقه پرداخت در یک سال آخر قبل از همان تاریخ وقوع بیماری وجود داشته باشد.
پیشنهاد میگردد مدارک پزشکی کامل (گزارش تخصصی پزشک معالج، منضم به مدارک تشخیصی شامل آزمایشات و نوار عصب و عضله و ...) همراه با مدارک اثباتکننده اشتغال و پرداخت حق بیمه را به شعبه تأمین اجتماعی محل بیمهپردازی تحویل و درخواست بررسی وضعیت از کارافتادگی را ثبت نمایید. رأی کمیسیون پزشکی آن سازمان، ملاک عمل نهایی خواهد بود.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
بیمه بیکاری منوط به ۳ شرط برقرار می گردد:
یک در حالت قراردادکار مدت معین دارای یک سال سابقه بیمه در آخرین کارگاه باشد.
دوم ظرف ۳۰ روز. از تاریخ بیکاری تقاضای خود را در سامانه جامع روابط کار ثبت نماید.
سوم بیکاری فرد بیمه شده غیر ارادی باشد یعنی فعل و اراده کارگر در بیکاری وی نقشی نداشته باشد
چنانچه علت بیکاری استعفای کازگر از ادامه کار باشد،بیکاری وی ارادی تلقی می گردد و وی مشمول بیمه بیکری نیست.
یک در حالت قراردادکار مدت معین دارای یک سال سابقه بیمه در آخرین کارگاه باشد.
دوم ظرف ۳۰ روز. از تاریخ بیکاری تقاضای خود را در سامانه جامع روابط کار ثبت نماید.
سوم بیکاری فرد بیمه شده غیر ارادی باشد یعنی فعل و اراده کارگر در بیکاری وی نقشی نداشته باشد
چنانچه علت بیکاری استعفای کازگر از ادامه کار باشد،بیکاری وی ارادی تلقی می گردد و وی مشمول بیمه بیکری نیست.
توسط محسن خداشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
بیمه بیکاری به بیمه شده ای که غیر ارادی از کار اخراج می شود بعبارتی فعل و اراده کارگر در وقوع بیکاری نقشی نداشته باشد یعنی اخراج بدلیل استعفا موضوع بند و ماده ۲۱ ،ترک کار موضوع ماده ۲۱ ،قصور و بی انضباطی موضوع ماده ۲۷ قانون کار و یا ناشی از محکومیت های کیفری نباشد و این اخراج در مراجع حل اختلاف کار بدلایلی غیر از موارد بالا بوده و مورد تایید قرار بگیرد بیمه شده در صورت داشتن شرایط که شامل ثبت تقاضا در سامانه طرف ۳۰ روز از تاریخ اخراج و داشتن حداقل ۶ ماه سابقه بیمه در کارگاه در حالت قرارداد کار مدت نامعین است مشمول می گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام
بخش دوم سوال در مورد اعاده حیثیت موضوع در صلاحیت مراجع دادگستری است..
بخش اول سوال
احراز شمول یا عدم شمول قانون کار در خصوص کارکنان نهادهای انقلابی و موسسات خیریه تابع اساسنامه موسسه و احراز جود یا عدم وجود مقررات خاص مصوب قانونگزار در آن نهاد یا موسسه است که موضوع ماده ۱۸۸ قانون کار است.
اصل بر شمول قانون کار به همه افراد دارای تبعیت حقوقی و اقتصادی در کارگاهها است بموجب مواد ۲،۳،۵ قانون کار لیکن کارگاهها و نهادهای انقلابی و کارگاههای دارای مقررات خاص استخدامی بموجب حکم. مقرر در ماده ۱۸۸ قانون کار از شمول قانون کار خارج می باشد. در هر حال تشخیص موضوع بعهده ی مرجع رسیدگی است.
بخش دوم سوال در مورد اعاده حیثیت موضوع در صلاحیت مراجع دادگستری است..
بخش اول سوال
احراز شمول یا عدم شمول قانون کار در خصوص کارکنان نهادهای انقلابی و موسسات خیریه تابع اساسنامه موسسه و احراز جود یا عدم وجود مقررات خاص مصوب قانونگزار در آن نهاد یا موسسه است که موضوع ماده ۱۸۸ قانون کار است.
اصل بر شمول قانون کار به همه افراد دارای تبعیت حقوقی و اقتصادی در کارگاهها است بموجب مواد ۲،۳،۵ قانون کار لیکن کارگاهها و نهادهای انقلابی و کارگاههای دارای مقررات خاص استخدامی بموجب حکم. مقرر در ماده ۱۸۸ قانون کار از شمول قانون کار خارج می باشد. در هر حال تشخیص موضوع بعهده ی مرجع رسیدگی است.
توسط فریده شهابی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام ،چنانچه در زمان فوت فرد واحد شرایط وجود داشته باشد،از تاریخ فوت محاسبه میگردد .
لیکن شرط برخورداری مستمری بازماندگان این است که بیمه شده متوفی حداقل یکسال سابقه پرداخت بیمه طرف ۱۰ سال قبل از فوت داشته باشد ومدت ۹۰ روز از این سابقه الزاما طرف یکسال قبل از فوت باشد (طرف ده سال یکسال سابقه بیمه و ظرف یکسال قبل از فوت ۹۰ روز بیمه )
لیکن شرط برخورداری مستمری بازماندگان این است که بیمه شده متوفی حداقل یکسال سابقه پرداخت بیمه طرف ۱۰ سال قبل از فوت داشته باشد ومدت ۹۰ روز از این سابقه الزاما طرف یکسال قبل از فوت باشد (طرف ده سال یکسال سابقه بیمه و ظرف یکسال قبل از فوت ۹۰ روز بیمه )
توسط علی رومیان
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام
خیر ، در مراجع حل اختلاف کار فقط در خصوص اصل حقو مطالبات اظهار نظر میشود نه تاخیر نادیه بنابراین چنانچه مطالباتی دارید صرفا طبق تعرفه و نرخ همان سال اظهار نظر می گردد..
مرجع صالح در این خصوص مراجع دادگستری هست
خیر ، در مراجع حل اختلاف کار فقط در خصوص اصل حقو مطالبات اظهار نظر میشود نه تاخیر نادیه بنابراین چنانچه مطالباتی دارید صرفا طبق تعرفه و نرخ همان سال اظهار نظر می گردد..
مرجع صالح در این خصوص مراجع دادگستری هست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
مطابق تبصره ماده ۷۷ قانون تأمین اجتماعی، زنان بیمهشده با حداقل سن ۴۲ سال و حداقل ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه، مشروط به آنکه حداقل آخرین یک ماه سابقه آنان در کارگاه مشمول قانون کار ثبت شده باشد، میتوانند بازنشسته شوند و حداقل مستمری با ۲۰ سال سابقه، مطابق ماده ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی، معادل حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار محاسبه میشود. بنابراین با تکمیل سه ماه کار و ثبت آخرین سابقه بیمه در کارگاه مشمول قانون کار، تمام شرایط قانونی برای بازنشستگی فراهم و بازنشستگی امکانپذیر خواهد بود.
توسط خالد اوسطی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام در قانون کار براساس سیستم گاه مزدی دو نوع قرارداد داریم موقت و دایم یا مدت معین مدت نامعین چنانچه ماهیت کار مستمر و دایم و مدت در قرارداد قید نشده باشد یا شفاها توافق نشده باشد این قرارداد دایم است.صرفنظر از نوع قرارداد کار کارگر مشمول پرداخت حق بیمه مطابق ماده ۱۴۸ قانون کار و حقوق حداقل مصوب شورایعالی کار و مزایای وجه بن و مسکن و تاهل و عیدی و سنوات می باشد.چنانچه اختلافی با کارفرما دارید بدوا با گفتگو و مذاکره پیگیری نمایید و چنانچه نتیجه حاصل نشد حق دارید درصورت تمایل در سامانه جامع روابط کار شکایت خود را ثبت و پیگیری نمایید
توسط سعید عظیمی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سوال بسیار تکنیکی و خاص است لیکن بطور خلاصه عرض می گردد
مبلغ سختی کار»، میزان حقوق اضافی است که کارگران به خاطر انجام کارهای سخت و زیانآور انجام میدهند.
میزان این مبلغ میتواند از شغلی به شغلی دیگر متفاوت باشد. اما قانون برای محاسبه حق بیمه سختی کار یک فرمول مشخص را تعریف کرده است.
طبق این فرمول باید کل سنوات مشمول سختی کار را در ۴ درصد از «میانگین ۱۲ ماه یا آخرین ماه کاری (هر کدام که بیشتر باشد) ضرب کرد». سپس این مبلغ جمع خواهد شد با حاصل ضرب مستمری استحقاقی در ۴ درصد از تعداد سنوات سخت و زیانآور قبل از تاریخ ۱۳۸۰/۰۷/۱۴.
مبلغ سختی کار»، میزان حقوق اضافی است که کارگران به خاطر انجام کارهای سخت و زیانآور انجام میدهند.
میزان این مبلغ میتواند از شغلی به شغلی دیگر متفاوت باشد. اما قانون برای محاسبه حق بیمه سختی کار یک فرمول مشخص را تعریف کرده است.
طبق این فرمول باید کل سنوات مشمول سختی کار را در ۴ درصد از «میانگین ۱۲ ماه یا آخرین ماه کاری (هر کدام که بیشتر باشد) ضرب کرد». سپس این مبلغ جمع خواهد شد با حاصل ضرب مستمری استحقاقی در ۴ درصد از تعداد سنوات سخت و زیانآور قبل از تاریخ ۱۳۸۰/۰۷/۱۴.
توسط حمید عصار
|
دسته: بیمه و قانون کار
آنچه تأمین اجتماعی هنگام بازنشستگی بابت اصلاح عنوان شغلی مطالبه میکند معمولا جریمه نیست؛ بلکه مابهالتفاوت حقبیمه ناشی از تغییر مزد است. این تفاوت یا از دستمزدهای مقطوع ماده ۳۵ ناشی میشود یا از گروه/رده شغلی در کارگاههای دارای طرح طبقهبندی مشاغل.
اگر تغییر عنوان شغلی باعث افزایش مزد مشمول بیمه شده باشد، سازمان موظف است حقبیمه واقعی دورههای مربوطه را محاسبه و از کارفرما وصول کند؛ حتی اگر این موضوع در زمان بازنشستگی کشف شود.
اثر بر حقوق بازنشستگی:
این مابهالتفاوت تنها زمانی بر مستمری اثر میگذارد که دورههای اصلاحشده در محاسبه میانگین مزد یا حقوق مبنای بازنشستگی مؤثر باشند. اگر دورهها خارج از بازه مؤثر بر میانگین باشند، هیچ تأثیری بر حقوق بازنشستگی ندارد و صرفاً بدهی معوق کارفرما محسوب میشود.
بیانیه رفع مسئولیت:
این نظر، تحلیل مشورتی بر مبنای مقررات جاری است. تشخیص نهایی درباره میزان بدهی، نحوه محاسبه و میزان اثرگذاری آن بر حقوق بازنشستگی، به عهده شعبه و کمیتههای تخصصی سازمان تأمین اجتماعی است.
اگر تغییر عنوان شغلی باعث افزایش مزد مشمول بیمه شده باشد، سازمان موظف است حقبیمه واقعی دورههای مربوطه را محاسبه و از کارفرما وصول کند؛ حتی اگر این موضوع در زمان بازنشستگی کشف شود.
اثر بر حقوق بازنشستگی:
این مابهالتفاوت تنها زمانی بر مستمری اثر میگذارد که دورههای اصلاحشده در محاسبه میانگین مزد یا حقوق مبنای بازنشستگی مؤثر باشند. اگر دورهها خارج از بازه مؤثر بر میانگین باشند، هیچ تأثیری بر حقوق بازنشستگی ندارد و صرفاً بدهی معوق کارفرما محسوب میشود.
بیانیه رفع مسئولیت:
این نظر، تحلیل مشورتی بر مبنای مقررات جاری است. تشخیص نهایی درباره میزان بدهی، نحوه محاسبه و میزان اثرگذاری آن بر حقوق بازنشستگی، به عهده شعبه و کمیتههای تخصصی سازمان تأمین اجتماعی است.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
چنانچه فردی در کارگاهی شاغل باشد که رابطه کار انحصارا (فقط)میان صاحب کار و انجام دهنده کار پدر،مادر،همسر و فرزند باشد این کارگاه خانوادگی محسوب می شود و از شمول قانون خارج می باشد.بنابراین در صورت وجود چنین شرایطی امکان طرح دعوی در اداره کار نخواهید داشت.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام
خیر مطابق قانون کار اشتغال افراد زیر ۱۵ سال ممنوع است و مشمول مجازات، بنابراین نمیتوان بیمه ثبت نمود
خیر مطابق قانون کار اشتغال افراد زیر ۱۵ سال ممنوع است و مشمول مجازات، بنابراین نمیتوان بیمه ثبت نمود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
مطابق رأي قطعی مورخ ۲۸ ۷-۱۴۰۴ شعبه ۴۳ تجديد نظر دیوان عدالت اداری که اشعار می دارد :
بدلالت آرای وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به شماره های 101-68/10/28 و 119-68/12/24 ،اظهار نظر مراجع شبه قضایی می بایست مستند و مستدل باشد و مطابق تبصره 1 ماده 28 قانون تأمین اجتماعی دریافت حق بیمه تابعی از میزان دستمزد پرداختی است به عبارت دیگر صرفا بر اساس مزد پرداختی به کارگر میزان حق بیمه تعیین و پرداخت میشود و نه بر اساس عنوان شغلی و سازمان تامین اجتماعی مطابق مزد دریافتی یک کارگر تکلیف به محاسبه و وصول حق بیمه را دارد.
در صورتی که کارفرما کمتر از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار را به کارگر پرداخت نموده باشد و یا شغل کارگر جزو مشاغل مقطوع موضوع ماده 35 قانون تأمین اجتماعی باشد و کارفرما کمتر از دستمزد مقطوع پرداخت کرده باشد و یا اینکه کارگاه دارای طرح طبقه بندی بوده و شغل اصلاح شده کارگر در طرح طبقه بندی مزد و مزایای بالاتر از شغل مذکور در لیست ارسالی کار فرما داشته باشد و کارفرما کمتر از دستمزد مطابق با طرح طبقه بندی مشاغل پرداخت کرده باشد ، صرفاً در این موارد سازمان تأمین اجتماعی میتواند حق بیمه را از کارفرما مطالبه نماید و در غیر موارد مذکور حق وصول بیمه را از کارفرما ندارد
بدلالت آرای وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به شماره های 101-68/10/28 و 119-68/12/24 ،اظهار نظر مراجع شبه قضایی می بایست مستند و مستدل باشد و مطابق تبصره 1 ماده 28 قانون تأمین اجتماعی دریافت حق بیمه تابعی از میزان دستمزد پرداختی است به عبارت دیگر صرفا بر اساس مزد پرداختی به کارگر میزان حق بیمه تعیین و پرداخت میشود و نه بر اساس عنوان شغلی و سازمان تامین اجتماعی مطابق مزد دریافتی یک کارگر تکلیف به محاسبه و وصول حق بیمه را دارد.
در صورتی که کارفرما کمتر از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار را به کارگر پرداخت نموده باشد و یا شغل کارگر جزو مشاغل مقطوع موضوع ماده 35 قانون تأمین اجتماعی باشد و کارفرما کمتر از دستمزد مقطوع پرداخت کرده باشد و یا اینکه کارگاه دارای طرح طبقه بندی بوده و شغل اصلاح شده کارگر در طرح طبقه بندی مزد و مزایای بالاتر از شغل مذکور در لیست ارسالی کار فرما داشته باشد و کارفرما کمتر از دستمزد مطابق با طرح طبقه بندی مشاغل پرداخت کرده باشد ، صرفاً در این موارد سازمان تأمین اجتماعی میتواند حق بیمه را از کارفرما مطالبه نماید و در غیر موارد مذکور حق وصول بیمه را از کارفرما ندارد
توسط کاظم فخرایی جویباری
|
دسته: بیمه و قانون کار
در خصوص الزام تامین اجتماعی به اصلاح عناوین شغلی کارگر مطابق دادنامه قطعی دیوان عدالت اداری که بر پایه دادنامه قطعی مراجع حل اختلاف کار و با درخواست ذینفع صادر میشود ،اجرای دادنامه برای دستگاه الزام آور است.
بنابراین، با ارایه درخواستی به استناد دادنامه دیوان در شعبه مربوط و یا مراجعه به واحد حقوقی، فرایند اجرای دادنامه دیوان و اصلاح عنوان شغلی پیگیری و انجام می شود.
.پس ازاعمال تغییر عنوان شغلی در سابقه بیمه، با ارایه پرینت سابقه حسب عنوان شغلی و مدارک هویتی و تکمیل فرمهای مربوط درخواست بررسی مشاغل سخت و زیان آور از طریق کمیته استانی مربوط به اداره تعاون کار آخرین محل کار و پرداخت بیمه موضوع قابل پیگیری است.
بنابراین، با ارایه درخواستی به استناد دادنامه دیوان در شعبه مربوط و یا مراجعه به واحد حقوقی، فرایند اجرای دادنامه دیوان و اصلاح عنوان شغلی پیگیری و انجام می شود.
.پس ازاعمال تغییر عنوان شغلی در سابقه بیمه، با ارایه پرینت سابقه حسب عنوان شغلی و مدارک هویتی و تکمیل فرمهای مربوط درخواست بررسی مشاغل سخت و زیان آور از طریق کمیته استانی مربوط به اداره تعاون کار آخرین محل کار و پرداخت بیمه موضوع قابل پیگیری است.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
بازنشستگی بدون رعایت شرط سنی در حال حاضر با داشتن ۲۵ سال سابقه کار متناوب و غیر پیوسته و یا ۲۰ سال تمام و پیوسته در مشاغل سخت و زیان آور امکان پذیر است و در صورت داشتن سابقه ترکیبی بصورت بخشی شغل سخت با اعمال ضریب یک و نیم بر سابقه و بخشی شغل عادی منوط به جمع سابقه ۳۰ سال و داشتن ۵۰ سال سن امکان پذیر است. ضمنا با داشتن ۳۵ سال سابقه بیمه پردازی بدون شرط سنی امکان پذیر است.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
در حالت اعلامی، شما ۲۰ سال تایید شغل سخت دارید ، که معادل ۳۰ سال محاسبه میگردد و با احتساب ۳ سال غیر سخت و با فرض ۲ سال سابقه بیمه سربازی با شرایط ۳۵ سال سابقه بیمه دارای شرایط بازنشستگی بر مبنای مفروضات پرسش مذکور دارا می باشید.
توسط خیراله مرادی
|
دسته: بیمه و قانون کار
در مشاغل سخت و زیان آور بازنشستکی بدون شرط سنی ۲۰ سال متوالی بیمه پردازی در شغل سخت ویا ۲۵ سال متناوب در مشاغل سخت اممان پذیر است که شما فاقد شرایط مذکور هستید و در حالت عادی نیز برای آقایان شرط بازنشستگی حداقل ۳۰ سال سابقه بیمه پردازی و ۵۰ سال سن امکان پذیر است
توسط اردلان کلهر
|
دسته: بیمه و قانون کار
چنانچه با گفتگو ،مذاکره و مصالحه اختلاف حل و فصل نگردد موضوع از طریق تنظیم دادخواست و ثبت در سامانه جامع روابط کار قابل پیگیری در هیات تشخیص واقع در محل کار قابل پیگیری است
توسط امیررضا قنبری
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام تاریخ صدور حکم بازنشستگی تابع تاریخ ثبت درخواست شما در سامانه و قطع بیمه می باشد .چنانچه قصد بازنشستگی در اسفندماه دارید در اهمان سفندماه درخواست خود را ثبت نمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام حق شیفت بابت چرخش نوبت های کار در طول ماه در نوبت های ص ع ش با ضرایب بین ۱۰ تا ۲۲،۵ درصد پرداخت میشود.
شب کاری فوق العاده ای است که بابت کار انحصارا در شب در فاصله زمانی ۲۲ تا ۶ صبح چنانچه واقع گردد بدون گردش معادل ۳۵ درصد بیشتر بابت هر ساعت کار شب بایستی پرداخت گردد
لذا عناوین و ضرایب متفاوت است
شب کاری فوق العاده ای است که بابت کار انحصارا در شب در فاصله زمانی ۲۲ تا ۶ صبح چنانچه واقع گردد بدون گردش معادل ۳۵ درصد بیشتر بابت هر ساعت کار شب بایستی پرداخت گردد
لذا عناوین و ضرایب متفاوت است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
طبق ماده ۳ آییننامه اجرایی مشاغل سخت و زیانآور مصوب هیأت وزیران در ۲۶ اسفند ۱۳۸۵، امکان درخواست و بررسی تایید مشاغل سخت و زیانآور حتی بعد از بازنشستگی وجود دارد. با این حال، اثر حقوقی و مستمری ناشی از تایید شغل سخت، صرفاً از تاریخ صدور و ابلاغ رسمی به سازمان تامین اجتماعی محاسبه میشود و شامل دوره قبل از بازنشستگی نیست (ماده ۶۷ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴).
پیش از اقدام، توصیه میشود میزان تأثیر احتمالی بر حقوق و مستمری حتماً از شعبه مربوط تامین اجتماعی استعلام و بررسی شود
بیانیه رفع مسئولیت: این نظر مشورتی صرفاً تحلیل حقوقی مبتنی بر قوانین و آییننامههای جاری تامین اجتماعی است و جایگزین بررسی مستقیم پرونده، مدارک بیمهای و تصمیم رسمی شعبه مربوط سازمان نمیشود. مسئولیت تصمیمگیری نهایی و ارائه مدارک به سازمان بر عهده درخواستکننده است.
پیش از اقدام، توصیه میشود میزان تأثیر احتمالی بر حقوق و مستمری حتماً از شعبه مربوط تامین اجتماعی استعلام و بررسی شود
بیانیه رفع مسئولیت: این نظر مشورتی صرفاً تحلیل حقوقی مبتنی بر قوانین و آییننامههای جاری تامین اجتماعی است و جایگزین بررسی مستقیم پرونده، مدارک بیمهای و تصمیم رسمی شعبه مربوط سازمان نمیشود. مسئولیت تصمیمگیری نهایی و ارائه مدارک به سازمان بر عهده درخواستکننده است.
توسط سینا نیک
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام،
بر اساس مقررات تأمین اجتماعی، مسئولیت ارسال لیست بیمه و پرداخت حقبیمه طبق مواد ۳۶ و ۳۹ قانون تأمین اجتماعی کاملاً برعهده کارفرماست. اگر در دورهای که پدر شما بستری و فاقد توان کار بوده بیمه برای ایشان ارسال شده باشد، این اقدام «پرداخت بیمه غیرواقعی» محسوب میشود و مسؤولیت تخلف و جریمه، صرفاً متوجه کارفرماست.
مطالبه مبلغ جریمه از بیمهشده هیچ مبنای قانونی ندارد و سازمان تأمین اجتماعی نیز چنین سازوکاری برای انتقال جریمه به کارگر پیشبینی نکرده است. رد یا عدمتأیید ازکارافتادگی نیز فقط در صلاحیت کمیسیون پزشکی است و ارتباطی به ارسال یا عدم ارسال لیست ندارد.
بنابراین کارفرما حق قانونی برای مطالبه جریمه از پدر شما ندارد.
بیانیه رفع مسئولیت:
این پاسخ صرفاً تحلیل حقوقی مبتنی بر اطلاعات ارائهشده و مقررات جاری تأمین اجتماعی است و جایگزین بررسی مستقیم پرونده، مدارک پزشکی و سوابق بیمهای توسط یک مرجع رسمی در جریان پرونده نمیشود.
بر اساس مقررات تأمین اجتماعی، مسئولیت ارسال لیست بیمه و پرداخت حقبیمه طبق مواد ۳۶ و ۳۹ قانون تأمین اجتماعی کاملاً برعهده کارفرماست. اگر در دورهای که پدر شما بستری و فاقد توان کار بوده بیمه برای ایشان ارسال شده باشد، این اقدام «پرداخت بیمه غیرواقعی» محسوب میشود و مسؤولیت تخلف و جریمه، صرفاً متوجه کارفرماست.
مطالبه مبلغ جریمه از بیمهشده هیچ مبنای قانونی ندارد و سازمان تأمین اجتماعی نیز چنین سازوکاری برای انتقال جریمه به کارگر پیشبینی نکرده است. رد یا عدمتأیید ازکارافتادگی نیز فقط در صلاحیت کمیسیون پزشکی است و ارتباطی به ارسال یا عدم ارسال لیست ندارد.
بنابراین کارفرما حق قانونی برای مطالبه جریمه از پدر شما ندارد.
بیانیه رفع مسئولیت:
این پاسخ صرفاً تحلیل حقوقی مبتنی بر اطلاعات ارائهشده و مقررات جاری تأمین اجتماعی است و جایگزین بررسی مستقیم پرونده، مدارک پزشکی و سوابق بیمهای توسط یک مرجع رسمی در جریان پرونده نمیشود.
توسط زهرا غلامی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام چنانچه ثبت نام انجام شود و متقاضی وجود داشته باشد برای بکارگیری شما
و مقررری بگیر از پذیرش شغل قبلی یا شغلی مشابه سغل قبلی خودداری کند مقرری بیمه بیکاری وی امکان قطع دارد
و مقررری بگیر از پذیرش شغل قبلی یا شغلی مشابه سغل قبلی خودداری کند مقرری بیمه بیکاری وی امکان قطع دارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام کار شب از ساعت ۲۲ تا ۶ صبح تعریف میشود چنانچه کار شما گردش ندارد و انحصارا در شب واقع میشود فوق العاده شب کاری معادل ۳۵ درصد بیشتر از مزد یک ساعت کار عادی بایستی پرداخت گردد و بابت ساعات کار مازاد به ازای هر ساعت مار اضافی معادل ۴۰ درصد مزد بایستی پرداخت گردد
توسط محمدعلی فاتحی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام خیر مکر در صورت اثبات اشتغال در یک کارگاه در این فاصله زمانی و ارایه مدارک مثبت وجود رابطه کار و مزد بگیری به استناد ماده ۱۴۸ قانون کار امکان اعاده سابقه دارید
توسط امیررضا قنبری
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام بهترین موعد رمانی درخواست بازنشستگی اسفند ماه هر سال است و بین نیمه اول و دوم هر سال نیمه دوم سال هرچه به انتهای سال نزدیک تر باشد بهتر است
توسط بهنام مطلبی
|
دسته: بیمه و قانون کار
صدور کارت بیمه روستایی منوط به ثبت سوابق بیمه و ترک کار در سامانه سازمان تامین اجتماعی است. ترک کار هر ماه، مطابق رویه قانونی سازمان، در ماه بعد و همزمان با ارسال حق بیمه ماه قبل توسط کارفرما اعمال میشود. بنابراین تا زمانی که ترک کار آبان ثبت و حق بیمه ارسال نشده باشد، وضعیت شما «مشغول» تلقی میشود و کارت بیمه روستایی صادر نمیشود. ارائه نامه کتبی پایان کار از کارفرما میتواند روند بررسی و صدور کارت را تسریع کند، ولی ثبت قانونی فقط با ارسال حق بیمه و اعمال ترک کار ماه بعد ممکن است.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
پس از تأیید سختی کار توسط «کمیته استانی مشاغل سخت و زیانآور»، سازمان تأمین اجتماعی حق ردّ ماهیت سختی کار را ندارد. زیرا مطابق ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی و آییننامه اجرایی مشاغل سخت، تشخیص سخت یا عادی بودن شغل فقط در صلاحیت کمیتههای بدوی و تجدیدنظر استانی است و رأی این کمیتهها برای سازمان لازمالاجراست.
تأمین اجتماعی فقط مجاز است سوابق بیمه، استمرار اشتغال، صحت کسورات و مدارک را کنترل کند؛ نه اینکه رأی کمیته را نقض یا ماهیت شغل را دوباره بررسی کند
تأمین اجتماعی فقط مجاز است سوابق بیمه، استمرار اشتغال، صحت کسورات و مدارک را کنترل کند؛ نه اینکه رأی کمیته را نقض یا ماهیت شغل را دوباره بررسی کند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با توجه به مقررات بازنشستگی مشاغل سخت و زیانآور، بهرهمندی از این نوع بازنشستگی فقط زمانی امکانپذیر است که تمام سابقه مورد نیاز (۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب) بهطور کامل در مشاغل سخت طی شده باشد.
بنابراین ترکیب سابقه عادی با سابقه سخت، جهت تکمیل ۲۵ سال، از نظر قانونی قابل پذیرش نیست.
در نتیجه با شرایط فعلی اعلامشده، امکان بازنشستگی شما تحت عنوان «مشاغل سخت و زیانآور» وجود ندارد.
بیانیه رفع مسئولیت
این نظر صرفاً بر اساس اطلاعات اعلامشده ارائه شده و جایگزین بررسی پرونده کامل در سازمان تأمین اجتماعی نیست؛ تشخیص نهایی منحصراً با مراجع رسمی است.
بنابراین ترکیب سابقه عادی با سابقه سخت، جهت تکمیل ۲۵ سال، از نظر قانونی قابل پذیرش نیست.
در نتیجه با شرایط فعلی اعلامشده، امکان بازنشستگی شما تحت عنوان «مشاغل سخت و زیانآور» وجود ندارد.
بیانیه رفع مسئولیت
این نظر صرفاً بر اساس اطلاعات اعلامشده ارائه شده و جایگزین بررسی پرونده کامل در سازمان تأمین اجتماعی نیست؛ تشخیص نهایی منحصراً با مراجع رسمی است.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
فعالیت جوشکاری در کارگاههای درب و پنجرهسازی، بهدلیل مواجهه با حرارت، دود و گازهای ناشی از جوشکاری، طبق ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی و آییننامه اجرایی آن (مصوب ۱۳۸۰)، جزء مشاغل «قابل بررسی» برای احراز سخت و زیانآور بودن است. تشخیص نهایی فقط با کمیته بدوی و تجدیدنظر سخت و زیانآور اداره کار است که شرایط واقعی کارگاه، میزان مواجهه کارگر و امکان کنترل مخاطرات را بررسی میکند. بنابراین این شغل قابلیت احراز سختی کار را دارد، اما رأی نهایی با کمیته قانونی است.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
طبق قانون کار، وقتی در شرکت کاله استخدام شوید، کارفرما موظف است طبق ماده ۱۴۸ قانون کار و پس از انجام معاینات پزشکی بدو استخدام، شما را نزد تأمین اجتماعی بیمه کند. ادامهدادن بیمه آزاد شخصی امکانپذیر نیست. سابقه ۱۳ ساله بیمه آزاد شما کاملاً حفظ میشود و با سابقه جدید تجمیع میگردد. بیمه اجباری کارفرما پوششهای بیشتری دارد و از نظر قانونی و بازنشستگی بهترین انتخاب است.
این توضیحات جنبه راهنمایی عمومی دارد و تصمیم نهایی باید با بررسی مدارک و وضعیت اشتغال شما انجام شود.
این توضیحات جنبه راهنمایی عمومی دارد و تصمیم نهایی باید با بررسی مدارک و وضعیت اشتغال شما انجام شود.
توسط سمیرا افشاری
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام .
کارانهای که هر سه ماه پرداخت میشود، اگر براساس ضابطه، آییننامه یا روال ثابت شرکت و در مقابل کار و عملکرد باشد، طبق مقررات تأمین اجتماعی «مزایای مشمول بیمه» محسوب میشود و باید حقبیمه از آن کسر شود.
تنها در صورتی غیرمشمول است که پرداخت آن موردی، غیرقابل پیشبینی و بدون فرمول یا استمرار باشد.
برای تشخیص دقیق، لازم است فیشهای سهماهه، سابقه پرداخت، آییننامه داخلی و نحوه محاسبه بررسی شود.
بیانیه رفع مسئولیت:
این پاسخ براساس قوانین و رویههای جاری تأمین اجتماعی ارائه شده و جنبهی راهنمایی عمومی دارد. بررسی قطعی مشروط به مشاهده مدارک و جزییات پرونده است و بهتنهایی مبنای اقدام حقوقی یا مطالبه نیست.
کارانهای که هر سه ماه پرداخت میشود، اگر براساس ضابطه، آییننامه یا روال ثابت شرکت و در مقابل کار و عملکرد باشد، طبق مقررات تأمین اجتماعی «مزایای مشمول بیمه» محسوب میشود و باید حقبیمه از آن کسر شود.
تنها در صورتی غیرمشمول است که پرداخت آن موردی، غیرقابل پیشبینی و بدون فرمول یا استمرار باشد.
برای تشخیص دقیق، لازم است فیشهای سهماهه، سابقه پرداخت، آییننامه داخلی و نحوه محاسبه بررسی شود.
بیانیه رفع مسئولیت:
این پاسخ براساس قوانین و رویههای جاری تأمین اجتماعی ارائه شده و جنبهی راهنمایی عمومی دارد. بررسی قطعی مشروط به مشاهده مدارک و جزییات پرونده است و بهتنهایی مبنای اقدام حقوقی یا مطالبه نیست.
توسط سعید یزدان
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام
مطابق ماده ۸۳ و ۸۴ قانون تامین اجتماعی
در صورت فوت بیمه شده مرد مستمری بازماندگان به افراد تحت تکفل بیمه شده تعلق می گیرد .پرداخت هزینه کفن و. دفن نیز بعهده تامین اجتماعی است و پرداخت مطالبات مستمری تا زمان فوت می باشد
نسبت های تقسیم هم در مواد مذکور ارایه شده است سهم همسر دایم متوفی ۵۰ درصد ،سهم فرزندان ۲۵ درصد و سهم والدین واحد شرایط ۲۰ درصد می باشد مشروط بر آنکه از صد در صد مستمری تجاوز نکند در اینصورت مستمری سهم هر بازمانده به نسبت تقلیل می یابد
مطابق ماده ۸۳ و ۸۴ قانون تامین اجتماعی
در صورت فوت بیمه شده مرد مستمری بازماندگان به افراد تحت تکفل بیمه شده تعلق می گیرد .پرداخت هزینه کفن و. دفن نیز بعهده تامین اجتماعی است و پرداخت مطالبات مستمری تا زمان فوت می باشد
نسبت های تقسیم هم در مواد مذکور ارایه شده است سهم همسر دایم متوفی ۵۰ درصد ،سهم فرزندان ۲۵ درصد و سهم والدین واحد شرایط ۲۰ درصد می باشد مشروط بر آنکه از صد در صد مستمری تجاوز نکند در اینصورت مستمری سهم هر بازمانده به نسبت تقلیل می یابد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
طبق مقررات جاری تأمین اجتماعی، طرح بیمهٔ زنان خانهدار فقط از تاریخ انعقاد قرارداد و پرداخت حقبیمه به بعد ایجاد سابقه میکند و هیچگونه اختیار قانونی برای پرداخت یکجای سالهای گذشته و تبدیل آن به سابقهٔ بازنشستگی وجود ندارد. این طرح از نوع بیمهٔ اختیاری است و مبنای آن «ایجاد سابقه از زمان شروع بیمهپردازی» است، نه بازسازی سوابق گذشته. مقررات «خرید یا تکمیل سابقه» نیز محدود، مشروط و صرفاً در موارد خاص (مثل تکمیل کسری ماه یا برخی سوابق قبلی موجود) قابل اعمال است و شامل افرادی که هیچ سابقهای ندارند و میخواهند یکباره چند سال سابقهٔ گذشته ایجاد کنند نمیشود. بنابراین فرد متقاضی باید صرفاً از زمان ثبتنام، ماهانه حقبیمه پرداخت کند و سوابق پیش از ثبتنام قابل ایجاد، خرید یا پرداخت یکجا نیست.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
میدانید که جذب نیرو به استناد ماده ۲۸ اساسنامه دانشگاه فرهنگیان به منظور تأمین بخشی از نیاز فوری آموزشوپرورش از میان فارغالتحصیلان سایر دانشگاهها انجام میشود و این مسیر معمولاً همراه با دوره مهارتآموزی و سپردن تعهد محضری خدمت است. بنابراین، وضعیت شما استخدام رسمی قطعی نیست، اما در برابر دستگاه تعهد انجام خدمت و در برخی موارد پرداخت هزینههای آموزشی در صورت ترک خدمت پیش از موعد دارید.
از نظر مقررات، شرکت در آزمونهای استخدامی سایر دستگاهها (از جمله بانکها) ممنوعیتی ندارد. اما ترک خدمت پس از قبولی در دستگاه جدید، منوط به رعایت مفاد تعهد محضری و قرارداد است. این تعهد ممکن است شامل:
الزام به اعلام کتبی و مهلت قبلی برای قطع همکاری
پرداخت خسارت یا بازپرداخت هزینههای دوره مهارتآموزی
ادامه خدمت تا پایان دوره تعهد یا تا زمان صدور موافقت دستگاه باشد.
بنابراین پیش از هر اقدام:
1. متن تعهد محضری، اقرارنامههای بدو خدمت، و قرارداد خود را دقیق مطالعه کنید.
2. مدت تعهد خدمت باقیمانده، مبلغ احتمالی خسارت، و شرایط پذیرش استعفا را مشخص کنید.
3. با دستگاه جدید (بانک) هماهنگ کنید که زمان شروع به کار با مهلت قانونی اعلام خروج از آموزشوپرورش قابل تطبیق باشد.
اگر تعهد قابل اجرا و خسارت قابل پرداخت باشد و تعارض زمانی میان پایان خدمت فعلی و شروع خدمت جدید ایجاد نشود، امکان انتقال شغلی وجود دارد؛ اما اگر تعهد سنگین یا غیرقابل پرداخت باشد، ترک خدمت ممکن است برای شما هزینهزا یا غیرعملی شود.
بیانیه رفع مسئولیت:
این متن صرفاً یک راهنمای حقوقی عام بر اساس مقررات و رویههای جاری است و جایگزین بررسی اسناد فردی، مفاد قرارداد و مشاوره حقوقی اختصاصی نمیشود. مسئولیت تصمیمگیری و اقدام عملی، بر عهده شخص دریافتکننده مشاوره است.
از نظر مقررات، شرکت در آزمونهای استخدامی سایر دستگاهها (از جمله بانکها) ممنوعیتی ندارد. اما ترک خدمت پس از قبولی در دستگاه جدید، منوط به رعایت مفاد تعهد محضری و قرارداد است. این تعهد ممکن است شامل:
الزام به اعلام کتبی و مهلت قبلی برای قطع همکاری
پرداخت خسارت یا بازپرداخت هزینههای دوره مهارتآموزی
ادامه خدمت تا پایان دوره تعهد یا تا زمان صدور موافقت دستگاه باشد.
بنابراین پیش از هر اقدام:
1. متن تعهد محضری، اقرارنامههای بدو خدمت، و قرارداد خود را دقیق مطالعه کنید.
2. مدت تعهد خدمت باقیمانده، مبلغ احتمالی خسارت، و شرایط پذیرش استعفا را مشخص کنید.
3. با دستگاه جدید (بانک) هماهنگ کنید که زمان شروع به کار با مهلت قانونی اعلام خروج از آموزشوپرورش قابل تطبیق باشد.
اگر تعهد قابل اجرا و خسارت قابل پرداخت باشد و تعارض زمانی میان پایان خدمت فعلی و شروع خدمت جدید ایجاد نشود، امکان انتقال شغلی وجود دارد؛ اما اگر تعهد سنگین یا غیرقابل پرداخت باشد، ترک خدمت ممکن است برای شما هزینهزا یا غیرعملی شود.
بیانیه رفع مسئولیت:
این متن صرفاً یک راهنمای حقوقی عام بر اساس مقررات و رویههای جاری است و جایگزین بررسی اسناد فردی، مفاد قرارداد و مشاوره حقوقی اختصاصی نمیشود. مسئولیت تصمیمگیری و اقدام عملی، بر عهده شخص دریافتکننده مشاوره است.
توسط ابراهیم محمدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
در خصوص سالهای ۷۲ تا ۷۶ که اشتغال داشتهاید لیکن در برخی ماهها لیست بیمه برای شما ارسال نشده است، خرید سابقه در این دورهها امکانپذیر نیست. در این وضعیت، تنها مسیر قانونی، احراز رابطه کار و مزدبگیری در دوره مورد ادعا و ثبت سابقه از طریق فرم ادعای سابقه و رسیدگی در کمیته تشخیص مطالبات شعبه تأمین اجتماعی یا به استناد ماده ۱۴۸ قانون کار و در صورت لزوم طرح دعوی علیه کارفرما میباشد.
همچنین تکمیل سابقه و یا پرداخت مابهالتفاوت حق بیمه صرفاً برای دورههای جاری و آینده در مشاغلی که بیمه آنها نیمه وقت ارسال می شود از طریق پرداخت بیمه های اختیاری و آزاد قابل اعمال است و شامل سالهای گذشته و ماههای ناقص قبلی نمیشود.
نتیجه:
برای سالهای مذکور، فقط احراز و ثبت سابقه قابل انجام است و خرید یا تکمیل سابقه گذشته به صورت پرداخت مستقیم حق بیمه امکانپذیر نیست.
همچنین تکمیل سابقه و یا پرداخت مابهالتفاوت حق بیمه صرفاً برای دورههای جاری و آینده در مشاغلی که بیمه آنها نیمه وقت ارسال می شود از طریق پرداخت بیمه های اختیاری و آزاد قابل اعمال است و شامل سالهای گذشته و ماههای ناقص قبلی نمیشود.
نتیجه:
برای سالهای مذکور، فقط احراز و ثبت سابقه قابل انجام است و خرید یا تکمیل سابقه گذشته به صورت پرداخت مستقیم حق بیمه امکانپذیر نیست.
توسط سعید خاوری
|
دسته: بیمه و قانون کار
با توجه به مفاد ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی، بازنشستگی عادی برای مردان منوط به داشتن ۵۰ سال سن و حداقل ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه است.
در وضعیت فعلی، سوابق شما به صورت واقعی ۲۹ سال است (۲۳ سال عادی + ۶ سال سخت).
همچنین شرایط بازنشستگی مشاغل سخت و زیانآور برابر بند «ب» تبصره ۲ ماده ۷۶، نیازمند ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب اشتغال در مشاغل سخت است که در پرونده شما تحقق ندارد.
بنابراین در حال حاضر امکان بازنشستگی وجود ندارد و پس از تکمیل سابقه به ۳۰ سال و رسیدن به سن ۵۰ سال، امکان درخواست بازنشستگی فراهم خواهد شد.
در وضعیت فعلی، سوابق شما به صورت واقعی ۲۹ سال است (۲۳ سال عادی + ۶ سال سخت).
همچنین شرایط بازنشستگی مشاغل سخت و زیانآور برابر بند «ب» تبصره ۲ ماده ۷۶، نیازمند ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب اشتغال در مشاغل سخت است که در پرونده شما تحقق ندارد.
بنابراین در حال حاضر امکان بازنشستگی وجود ندارد و پس از تکمیل سابقه به ۳۰ سال و رسیدن به سن ۵۰ سال، امکان درخواست بازنشستگی فراهم خواهد شد.
توسط مهناز افضلی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام کارفرما قانونا تکلیف دارد حق سنوات یا مزایای پایان کار را در پایان قرارداد کار پرداخت نماید ، و درصورت عدم پرداخت کارگر حق شکایت علیه کارفرما دارد لیکن بسته به شلوغی و تعداد پرونده ها و شعبه رسیدگی کننده عملا فرآیند صدور رای قطعی بغضا بیش از ۳ ماه زمان بر هست لذا تصمیم گیری در خصوص انتخاب راه حل بعهده خود کارگر هست . ضمنا در صورت اخذ چک مسیر دریافت مطالبات نیز تابع احکام چک است .
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام چنانچه در کارگاه شاغل است و مزد دریافت می نماید مشکلی ندارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
مبنای محاسبه مستمری بازنشستگی در تأمین اجتماعی، متوسط دستمزد دو سال آخر بیمهپردازی ضربدر نسبت سابقه است.
فرمول قانونی طبق ماده ۷۷ قانون تأمین اجتماعی:
مستمری ماهانه = متوسط دستمزد دو سال آخر × (سابقه / ۳۰)
در مثال شما، مجموع دستمزد دو سال آخر: ۲,۹۲۲,۸۶۹,۸۳۸ ریال
پس متوسط ماهانه:
۲,۹۲۲,۸۶۹,۸۳۸ ÷ ۲۴ ≈ ۱۲۱,۷۷۸,۰۰۰ ریال
با سابقه ۳۵ سال:
نسبت سابقه = ۳۵ ÷ ۳۰ = ۱٫۱۶۶۷
بنابراین:
۱۲۱,۷۷۸,۰۰۰ × ۱٫۱۶۶۷ ≈ ۱۴۱,۳۷۰,۰۰۰ ریال در ماه
(حدود ۱۴ میلیون و ۱۳۷ هزار تومان)
نکته:
اگر مستمری کمتر از حداقل حقوق سال جاری شود، تأمین اجتماعی آن را تا حداقل مصوب افزایش میدهد.
بیانیه رفع مسئولیت:
مبلغ اعلامی براساس اطلاعات ارایه شده در سوال مخاسبه شده و مبلغ نهایی ممکن است با توجه به حق عائلهمندی، تعداد فرزندان تحت تکفل، بخشنامههای افزایش سالانه و گرد کردن ارقام متفاوت شود و برای نتیجه قطعی، بررسی سوابق و لیستهای بیمه در شعبه لازم است.
فرمول قانونی طبق ماده ۷۷ قانون تأمین اجتماعی:
مستمری ماهانه = متوسط دستمزد دو سال آخر × (سابقه / ۳۰)
در مثال شما، مجموع دستمزد دو سال آخر: ۲,۹۲۲,۸۶۹,۸۳۸ ریال
پس متوسط ماهانه:
۲,۹۲۲,۸۶۹,۸۳۸ ÷ ۲۴ ≈ ۱۲۱,۷۷۸,۰۰۰ ریال
با سابقه ۳۵ سال:
نسبت سابقه = ۳۵ ÷ ۳۰ = ۱٫۱۶۶۷
بنابراین:
۱۲۱,۷۷۸,۰۰۰ × ۱٫۱۶۶۷ ≈ ۱۴۱,۳۷۰,۰۰۰ ریال در ماه
(حدود ۱۴ میلیون و ۱۳۷ هزار تومان)
نکته:
اگر مستمری کمتر از حداقل حقوق سال جاری شود، تأمین اجتماعی آن را تا حداقل مصوب افزایش میدهد.
بیانیه رفع مسئولیت:
مبلغ اعلامی براساس اطلاعات ارایه شده در سوال مخاسبه شده و مبلغ نهایی ممکن است با توجه به حق عائلهمندی، تعداد فرزندان تحت تکفل، بخشنامههای افزایش سالانه و گرد کردن ارقام متفاوت شود و برای نتیجه قطعی، بررسی سوابق و لیستهای بیمه در شعبه لازم است.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
تا این لحظه آییننامه جدید مشاغل سخت و زیانآور بهصورت رسمی ابلاغ و در روزنامه رسمی منتشر نشده است و بنابراین قانون قابل استناد همچنان آییننامه مصوب ۱۳۸۵ میباشد.
در نتیجه، افرادی که ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب سابقه سختی کار دارند، فعلاً طبق مقررات فعلی میتوانند درخواست بازنشستگی خود را پیگیری کنند.
موارد تغییرات پیشنهادی (در حد پیشنویس):
بررسی مجدد فهرست مشاغل سخت و طبقهبندی جدید
پرداخت ۴٪ سختی کار به صورت جاری و ماهانه
تعیین مسئولیت صریح کارفرما در قراردادهای پیمانکاری در پرداخت سهم حق بیمه مشاغل سخت
لزوم مستندات دقیقتر برای اثبات ماهیت سختی کار
بیانیه رفع مسئولیت:
این پاسخ بر مبنای وضعیت جاری مقررات ارائه شده و اجرای هرگونه تغییر، منوط به ابلاغ رسمی است.
تا این لحظه آییننامه جدید مشاغل سخت و زیانآور بهصورت رسمی ابلاغ و در روزنامه رسمی منتشر نشده است و بنابراین قانون قابل استناد همچنان آییننامه مصوب ۱۳۸۵ میباشد.
در نتیجه، افرادی که ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب سابقه سختی کار دارند، فعلاً طبق مقررات فعلی میتوانند درخواست بازنشستگی خود را پیگیری کنند.
موارد تغییرات پیشنهادی (در حد پیشنویس):
بررسی مجدد فهرست مشاغل سخت و طبقهبندی جدید
پرداخت ۴٪ سختی کار به صورت جاری و ماهانه
تعیین مسئولیت صریح کارفرما در قراردادهای پیمانکاری در پرداخت سهم حق بیمه مشاغل سخت
لزوم مستندات دقیقتر برای اثبات ماهیت سختی کار
بیانیه رفع مسئولیت:
این پاسخ بر مبنای وضعیت جاری مقررات ارائه شده و اجرای هرگونه تغییر، منوط به ابلاغ رسمی است.
توسط علی احمدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
مطابق اصل «عدم عطف به ماسبق شدن قوانین» (ماده ۴ قانون مدنی)، قانون و بخشنامههای بیمه کارگران ساختمانی که از سال ۱۴۰۲ اجرا شدهاند نسبت به ساختمانهایی که ساخت آنها قبل از این تاریخ خاتمه یافته باشد، بهطور خودکار ایجاد تکلیف جدید نمیکنند.
اگر پس از سال ۱۴۰۲ پروانه جدید، تمدید، افزایش تراکم یا آغاز عملیات تکمیلی ثبت شده باشد، موضوع مشمول مقررات جدید است.
اما اگر ساخت در ۱۳۹۰ پایان یافته و هیچ رویداد اداری جدیدی پس از ۱۴۰۲ وجود ندارد، مطالبهی درصد بیمه قابل اعتراض و قابل پیگیری در دیوان عدالت اداری است.
بیانیه رفع مسئولیت:
این پاسخ بر مبنای اطلاعات اعلامشده است و برای اظهار نظر قطعی، بررسی پروانه، پایانکار و محاسبات شهرداری لازم است.
مطابق اصل «عدم عطف به ماسبق شدن قوانین» (ماده ۴ قانون مدنی)، قانون و بخشنامههای بیمه کارگران ساختمانی که از سال ۱۴۰۲ اجرا شدهاند نسبت به ساختمانهایی که ساخت آنها قبل از این تاریخ خاتمه یافته باشد، بهطور خودکار ایجاد تکلیف جدید نمیکنند.
اگر پس از سال ۱۴۰۲ پروانه جدید، تمدید، افزایش تراکم یا آغاز عملیات تکمیلی ثبت شده باشد، موضوع مشمول مقررات جدید است.
اما اگر ساخت در ۱۳۹۰ پایان یافته و هیچ رویداد اداری جدیدی پس از ۱۴۰۲ وجود ندارد، مطالبهی درصد بیمه قابل اعتراض و قابل پیگیری در دیوان عدالت اداری است.
بیانیه رفع مسئولیت:
این پاسخ بر مبنای اطلاعات اعلامشده است و برای اظهار نظر قطعی، بررسی پروانه، پایانکار و محاسبات شهرداری لازم است.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
بازنشستگی بانوان با ۲۰ سال سابقه بیمه و حداقل ۴۲ سال سن مطابق تبصره ۴ ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی امکانپذیر است و برای این امر نیازی به طلاق وجود ندارد.
در خصوص حق اولاد: پرداخت حق اولاد منوط به تحت تکفل بودن فرزند نزد مادر است.
تحت تکفل بودن در تأمین اجتماعی زمانی احراز میشود که:
1. همسر فاقد شغل باشد
2. همسر فاقد بیمهپردازی و سابقه فعال بیمه باشد
3. همسر تحت پوشش بیمهای) دیگری نباشد
و فرزند نیز تحت پوشش دفترچه درمان مادر قرار گیرد.
همچنین اگر حضانت فرزند با حکم قطعی دادگاه به مادر سپرده شود، حتی در صورت وجود زندگی مشترک، سازمان تأمین اجتماعی فرزند را تحت تکفل مادر شناسایی کرده و حق اولاد را برای مادر برقرار میکند.
بنابراین دریافت حق اولاد منوط به طلاق نیست؛ شرط اصلی، اثبات تحتتکفل بودن است.
---
توجه (جهت رفع مسئولیت)
این پاسخ بر اساس اطلاعات اعلامشده ارائه شده است.
احراز نهایی شرایط صرفاً در شعبه تأمین اجتماعی و پس از بررسی وضعیت اشتغال و بیمه همسر، پوشش درمانی، و یا حکم حضانت دادگاه انجام میشود.
در خصوص حق اولاد: پرداخت حق اولاد منوط به تحت تکفل بودن فرزند نزد مادر است.
تحت تکفل بودن در تأمین اجتماعی زمانی احراز میشود که:
1. همسر فاقد شغل باشد
2. همسر فاقد بیمهپردازی و سابقه فعال بیمه باشد
3. همسر تحت پوشش بیمهای) دیگری نباشد
و فرزند نیز تحت پوشش دفترچه درمان مادر قرار گیرد.
همچنین اگر حضانت فرزند با حکم قطعی دادگاه به مادر سپرده شود، حتی در صورت وجود زندگی مشترک، سازمان تأمین اجتماعی فرزند را تحت تکفل مادر شناسایی کرده و حق اولاد را برای مادر برقرار میکند.
بنابراین دریافت حق اولاد منوط به طلاق نیست؛ شرط اصلی، اثبات تحتتکفل بودن است.
---
توجه (جهت رفع مسئولیت)
این پاسخ بر اساس اطلاعات اعلامشده ارائه شده است.
احراز نهایی شرایط صرفاً در شعبه تأمین اجتماعی و پس از بررسی وضعیت اشتغال و بیمه همسر، پوشش درمانی، و یا حکم حضانت دادگاه انجام میشود.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
با فرض تأیید سخت و زیانآور بودن ۱۷ سال سابقه اشتغال شما، این سابقه با ضریب ۱٫۵ محاسبه و معادل ۲۵٫۵ سال سابقه قابل احتساب در بازنشستگی در نظر گرفته میشود. مطابق اصلاحات جدید و جدول پلکانی مربوط به سوابق بین ۲۵ تا ۲۸ سال، حدنصاب لازم برای بازنشستگی در این وضعیت حدود ۳۰ سال و ۹ ماه است. بنابراین در حال حاضر حدود ۵ سال و ۳ ماه کسری سابقه قابلاحتساب دارید.
نکته مهم این است که این محاسبه در صورتی برقرار است که ادامه بیمهپردازی شما در شغل غیرسخت انجام شود؛ زیرا فقط سابقه سخت مشمول اعمال ضریب است. با توجه به سن فعلی ۴۹ سال، در صورت ادامه بیمهپردازی عادی، شما حدوداً در سن ۵۴ سال و ۳ ماه با تکمیل حدنصاب سابقه، مشمول بازنشستگی طبق مقررات اصلاحشده خواهید شد.
این پاسخ با فرض صحت اطلاعات ارائهشده ارائه گردیده و لازم است برای اجرا، تأیید رسمی سابقه سخت و گزارش سابقه قابلاحتساب از شعبه تأمین اجتماعی دریافت شود.
با فرض تأیید سخت و زیانآور بودن ۱۷ سال سابقه اشتغال شما، این سابقه با ضریب ۱٫۵ محاسبه و معادل ۲۵٫۵ سال سابقه قابل احتساب در بازنشستگی در نظر گرفته میشود. مطابق اصلاحات جدید و جدول پلکانی مربوط به سوابق بین ۲۵ تا ۲۸ سال، حدنصاب لازم برای بازنشستگی در این وضعیت حدود ۳۰ سال و ۹ ماه است. بنابراین در حال حاضر حدود ۵ سال و ۳ ماه کسری سابقه قابلاحتساب دارید.
نکته مهم این است که این محاسبه در صورتی برقرار است که ادامه بیمهپردازی شما در شغل غیرسخت انجام شود؛ زیرا فقط سابقه سخت مشمول اعمال ضریب است. با توجه به سن فعلی ۴۹ سال، در صورت ادامه بیمهپردازی عادی، شما حدوداً در سن ۵۴ سال و ۳ ماه با تکمیل حدنصاب سابقه، مشمول بازنشستگی طبق مقررات اصلاحشده خواهید شد.
این پاسخ با فرض صحت اطلاعات ارائهشده ارائه گردیده و لازم است برای اجرا، تأیید رسمی سابقه سخت و گزارش سابقه قابلاحتساب از شعبه تأمین اجتماعی دریافت شود.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام شرط باز نشستگی با سابقه بیمه در مشاغل سخت ۲۰ سال متوالی یا ۲۶ سال متناوب است بنابراین با سابقه مذکور شرایط بازنشستگی ندارید
در حال حاضر در سال جاری در مشاغل عادی شرط بازنشستگی ۳۰ سال تمام و حداقل سن ۵۰
سال می باشد
در حالت ترکیبی یعنی بخشی سخت بخشی عادی با داشتن حداقل سن ۵۰ سال و اعمال ضریب ۱،۵ بر سابقه مشاغل سخت و رعایت جدول پلکانی افزایش بیمه پردازی امکان پذیر است
در حال حاضر در سال جاری در مشاغل عادی شرط بازنشستگی ۳۰ سال تمام و حداقل سن ۵۰
سال می باشد
در حالت ترکیبی یعنی بخشی سخت بخشی عادی با داشتن حداقل سن ۵۰ سال و اعمال ضریب ۱،۵ بر سابقه مشاغل سخت و رعایت جدول پلکانی افزایش بیمه پردازی امکان پذیر است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام بله ثرفنذنظر از سن کارگران به استناد ماده ۱۴۸ قانون مار با اثبات رابطه مار و مزد بگیری می توانند حق بیمه ایام گذشته مار خود را مطالبه و پیگیری نمایند
حوادث ناشی از کار کارگر مشمول دیه و خسارات بدنی می باشد با تنظیم شکایت علیه کارفرما در دادگستری
حوادث ناشی از کار کارگر مشمول دیه و خسارات بدنی می باشد با تنظیم شکایت علیه کارفرما در دادگستری
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
خسارت تاخیر نادیه در صلاحیت مراجع دادگستری است .مستندات شامل اظهارنامه رسمی درخواست مطالبات در صورت وجود یا ثبت دادخواست در سامانه جامع روابط مار که تصویر مصدق دادخواست مطالبات و دادنامه قطعی مراجع حل اختلاف کار و دادخواست به مرجع قضایی برخواسته مطالبه وجه تاخیر نادیه امکان پذیر است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
هر کارگر سالیانه ۲۶ روز غیر جمعه معادل ۲،۲۵ روز در همراه استحقاق مرخصی با استفاده از مزد دارد و در زمان مرخصی بایستی استحقاق خود را اثبات نماید تا از مرخصی استحقاقی. با مزد استفاده نماید.
در غیر اینصورت وی می تواند از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید با موافقت کارفرما
بدهی و مطالبات کارگر در پایان کار محاسبه و چنانچه بدهی داشته باشد مطابق ماده ۴۵ قانون کار قابل کسر از مطالبات وی می باشد
در غیر اینصورت وی می تواند از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید با موافقت کارفرما
بدهی و مطالبات کارگر در پایان کار محاسبه و چنانچه بدهی داشته باشد مطابق ماده ۴۵ قانون کار قابل کسر از مطالبات وی می باشد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
درخواست مرخصی بدون حقوق از سوی کارگر به کارفرما ارایه و درصورت موافقت اعمال میشود.
در مواردی که توقف کار خارج از اراده طرفین کار باشد قرارداد بحالت تعلیق در می آید و در این حالت تعهدات طرفین نسبت به یکدیگر موقتا تا رفع مانع و عذر متوقف و مجددا با رفع مانع و عذر برقرار می گردد. در مدت تعلیق کارفرما تکلیفی برای پرداخت حقوق و بیمه ندارد لیکن به محض رفع تعلیق مکلف است کارگر را در کار اولیه ابقا نماید
در مواردی که توقف کار خارج از اراده طرفین کار باشد قرارداد بحالت تعلیق در می آید و در این حالت تعهدات طرفین نسبت به یکدیگر موقتا تا رفع مانع و عذر متوقف و مجددا با رفع مانع و عذر برقرار می گردد. در مدت تعلیق کارفرما تکلیفی برای پرداخت حقوق و بیمه ندارد لیکن به محض رفع تعلیق مکلف است کارگر را در کار اولیه ابقا نماید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام معمولا شرمت یا موسسات یا سازمان های دولتی و نهادهای عمومی مثل شهرداری ها انکامدبخسی از امور خود را به پیمانکار واحد شرایط وامدار می کنند و نیروها تخت پوشش شرمت حقوق و مزایا دریافت و حق بیمه آنان پرداخت میشود در مدتی که نیروهای تحت پوشش شرمت هستند قانونا حقوق و مزایا و بیمه از جمله عیدی ،سنوات یا مزایای پایان مار بعهده شرمت است لذا چنانچه مطالباتی دارید از شرکت در سامانه جامع روابط مار ثبت نام کنید و سپس علیه شرکت طرف قرارداد دادخواست خود را به خواسته مطالباتی نظیر حق بیمه در صورت عدم پرداخت و مزایای دیگر نظیر حق سنوات ،حقوق مرخصی ذخیره شده ،عیدی و سایر مزایا پیگیری نمایید.
توسط Erfan Mahmodi
|
دسته: بیمه و قانون کار
مطابق قانون کار کارگر سن ۱۵ تا ۱۸ سال نوجوان تلقی و کارآموز محسوب محسوب میشود و حالتهای مختلفی دارد صرفا کارآموزی یا صرفا مار یا ترکیبی از کارآموزی و کار .
در هر حال مراجعه به نام نویسی تامین اجتماعی و اخذ مد بیمه
درخواست بازرسی از کارگاه و تایید اشتغال نوجوان در کارگاه
و سپس ارسال مشخصات در ایست بیمه
نکته مهم امکان معاینات پزشکی قبل از استخدام و بکارگیری نوجوان و ارسال بیمه ضروری است حتما انجام دهید و پس از احراز توانایی نوجوان در انجام کار محوله اقدام کنید
در هر حال مراجعه به نام نویسی تامین اجتماعی و اخذ مد بیمه
درخواست بازرسی از کارگاه و تایید اشتغال نوجوان در کارگاه
و سپس ارسال مشخصات در ایست بیمه
نکته مهم امکان معاینات پزشکی قبل از استخدام و بکارگیری نوجوان و ارسال بیمه ضروری است حتما انجام دهید و پس از احراز توانایی نوجوان در انجام کار محوله اقدام کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام
بهت اادامه پرداخت حق بیمه می تواند حق بیمه خود را با مراجعه به یکی از دفاتر پیشخوان یا کارگزاری ها قرارداد پرداخت حق بیمه مشاغل آزاد تنظیم و بیمه پردازی خود را ادامه دهید سه نرخ 12و14و18وحود دارد فعلا با نرخ کمتر که توان پرداخت دارید شروع کنید
در خصوص بیماری و عدم توانایی کار چنانچه مدنظر شما اخذ مستمری از مار افتادگی ملی باشد بشرط برقراری رابطه بیمه ای و اخذ نظریه پزشک معالج و ارایه امور بیمه شدگان شعبه پرداخت بیمه درخواست کمسیون پزشکی نمایید و نظر کمسیون ملاک عمل و اقدامات بعدی خواهد بود لیکن قبل از درخواست کمسیون حتما با کارشناس امور بیمه شدگان شعبه مشورت و بررسی های لازم صورت گرفته و با توجه به مواردی که اعلام میشود تصمیم گیری و اقدام کنید
بهت اادامه پرداخت حق بیمه می تواند حق بیمه خود را با مراجعه به یکی از دفاتر پیشخوان یا کارگزاری ها قرارداد پرداخت حق بیمه مشاغل آزاد تنظیم و بیمه پردازی خود را ادامه دهید سه نرخ 12و14و18وحود دارد فعلا با نرخ کمتر که توان پرداخت دارید شروع کنید
در خصوص بیماری و عدم توانایی کار چنانچه مدنظر شما اخذ مستمری از مار افتادگی ملی باشد بشرط برقراری رابطه بیمه ای و اخذ نظریه پزشک معالج و ارایه امور بیمه شدگان شعبه پرداخت بیمه درخواست کمسیون پزشکی نمایید و نظر کمسیون ملاک عمل و اقدامات بعدی خواهد بود لیکن قبل از درخواست کمسیون حتما با کارشناس امور بیمه شدگان شعبه مشورت و بررسی های لازم صورت گرفته و با توجه به مواردی که اعلام میشود تصمیم گیری و اقدام کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام
شمول بیمه بیکاری بستکی به علت اخراج حداقل ۶ ماه است نه یک سال اخراج بدلایلی غیر از پایان قرارداد در حالتی که اخراج بدلیل پایان قرارداد اتفاق افتاده باشد یکسال سابقه بیمه پردازی لازم است.
تکمیل سوابق بیمه یا وقوع خلا سوابق بیمه بارشراچط اثبات احراز رابطه ی مار و دریافت مزد و مطابق رای مراجع حل اختلاف کار امکان پذیر است یعنی به استناد ماده ۱۴۸ قانون کار درخواست مطالبه حق بیمه در بازه زمانی مورد ادعا مطرح و پس از اخذ رای قطعی امکان پرداخت سابقه مندرج در دادنامه فراهم است
شمول بیمه بیکاری بستکی به علت اخراج حداقل ۶ ماه است نه یک سال اخراج بدلایلی غیر از پایان قرارداد در حالتی که اخراج بدلیل پایان قرارداد اتفاق افتاده باشد یکسال سابقه بیمه پردازی لازم است.
تکمیل سوابق بیمه یا وقوع خلا سوابق بیمه بارشراچط اثبات احراز رابطه ی مار و دریافت مزد و مطابق رای مراجع حل اختلاف کار امکان پذیر است یعنی به استناد ماده ۱۴۸ قانون کار درخواست مطالبه حق بیمه در بازه زمانی مورد ادعا مطرح و پس از اخذ رای قطعی امکان پرداخت سابقه مندرج در دادنامه فراهم است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام بیمه بیماری با عذر تا ۹۰ روز پس از قطع بیمه پردازی امکان پذیر است با نظر هیات حل اختلاف پرونده ارجاع دهید ه هیات حل اختلاف اداره کار ابتدا در سامانه جامع روابط مار تقاضای خود را ثبت کنید و پیگیر مراحل کار باشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام نظر پزشک. معالج اخذ و به امور بیمه شدگان جهت طرح در کمسیون پزشکی ارایه کنید ملاک نظریه کمسیون پزشکی است
توسط سعید برزگری
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام تاثیری روی مدت بیمه پردازی ندارد لیکن وقتی از دو محل حق بیمه پرداخت میشود روی محاسبه معدل مزد موثر است
توسط معصومه ناصری
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام اخذ نظر پزشک معالج و ارایه به امور بیمه شدگان و ارسال به کمسیون و با اخذ نظر مثبت کمسیون پزشکی امکان پذیر است
توسط عبدالرحمان نارویی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام بله میتوان گواهی پزشک معالج را مبنی بر از کار افتادگی کلی اخذ و به امور بیمه شدگان شعبه محل پرداخت بیمه جهت اعزام بیمه شده به کمسیون پزشکی شعبه ارایه و نظر کمسیون پزشکی مبنا و ماک اقدامات بعدی است یعنی چنانچه کمسیون پزشکی. تشخیص از کارافتادگی کلی بیمه شده بدهد امکان درخواست مستمری ازکارافتادگی کلی وجود دارد