karmento logo
خدمات مشاوره
مالی و مالیاتی مالی و مالیاتی
دانش بنیان دانش بنیان
بیمه و قانون کار بیمه و قانون کار
امور حقوقی امور حقوقی
بازاریابی و فروش بازاریابی و فروش
سرمایه گذاری سرمایه گذاری
کارآفرینی کارآفرینی
منابع انسانی منابع انسانی
امور ثبتی امور ثبتی
تجارت و بازرگانی تجارت و بازرگانی
برنامه نویسی برنامه نویسی
انجام پروژه مشاوره رایگان مقالات پشتیبانی

خدمات مشاوره

انجام پروژه مشاوره رایگان مقالات پشتیبانی

مشاوره رایگان

سینا نیک

سینا نیک

بیمه و قانون کار
عنوان سوال: اتفاق حادثه برای کارگر خارج از محل کار

سلام خسته نباشین.مزاحمتون شدم که راهنماییم کنین من پدرم پارسال در حین رفتن به مشهد با ماشین چپ میکنه و حدود ۳ ماه بیمارستان بستری میشه و دست و پا و کمرش خیلی بدجور میشکنه. و توان و نیروی جسمی نداشته که دیگه کار بکنه . ولی توی مدتی که بیمارستان بستری بوده و حتی توی دوره ی استراحت پزشکی بوده که خوب بشه کارفرماش براش چند ماه بیمه رد کرده و وقتی پدرم میخاست بره دنبال حق از کار افتادگی گفتن براش بیمه رد شده و بیمه هیچجوره قبول نمیکنه پول این مدتی که خونه نشین بوده رو بده .و الان هم کارفرماش میگه بیمه حساب هاشون رو مسدود کرده و مبلغ ۲۴ میلیون جریمه کرده . و اصرار داره که پدرم باید این پول رو بده .چون بیمه از کار افتادگی پدرم رو تایید نکرده کارفرما اشتباهی بیمه رد کرده . و میگه مقصر پدر من هست آیا این چیزی که میگه پدرم باید جریمه رو پرداخت بکنه درست میگه؟؟اخه اشتباه از طرف اون بوده که به بیمه اطلاع نداده و چند مااه بیمه رو بیخودی رد کرده.پدر منکه توی بیمارستان بوده و دست و پای سالمی نداشته که بخاد کاری بکنه .حتی در این حد ک برای غذا خوردنش هم توانی نداشته ممنون میشم راهنمایی کنین و بگین الان حق با کارفرما هستش آیا و ما باید اون مبلغ جریمه رو بدیم یا خیر🙏🏻
5 ماه قبل
1 پاسخ
سلام، بر اساس مقررات تأمین اجتماعی، مسئولیت ارسال لیست بیمه و پرداخت حق‌بیمه طبق مواد ۳۶ و ۳۹ قانون تأمین اجتماعی کاملاً برعهده کارفرماست. اگر در دوره‌ای که پدر شما بستری و فاقد توان کار بوده بیمه برای ایشان ارسال شده باشد، این اقدام «پرداخت بیمه غیرواقعی» محسوب می‌شود و مسؤولیت تخلف و جریمه، صرفاً متوجه کارفرماست. مطالبه مبلغ جریمه از بیمه‌شده هیچ مبنای قانونی ندارد و سازمان تأمین اجتماعی نیز چنین سازوکاری برای انتقال جریمه به کارگر پیش‌بینی نکرده است. رد یا عدم‌تأیید ازکارافتادگی نیز فقط در صلاحیت کمیسیون پزشکی است و ارتباطی به ارسال یا عدم ارسال لیست ندارد. بنابراین کارفرما حق قانونی برای مطالبه جریمه از پدر شما ندارد. بیانیه رفع مسئولیت: این پاسخ صرفاً تحلیل حقوقی مبتنی بر اطلاعات ارائه‌شده و مقررات جاری تأمین اجتماعی است و جایگزین بررسی مستقیم پرونده، مدارک پزشکی و سوابق بیمه‌ای توسط یک مرجع رسمی در جریان پرونده نمی‌شود.

مشاورین مرتبط

وکیل پایه یک دادگستری
9+ مشاوره
امتیاز 3.0
مشاور و کارشناس حقوقی
1250+ مشاوره
امتیاز 4.8
مشاوره تلفنی مشاوره ویدیویی مشاوره متنی آنلاین
مشاور مالی، مالیاتی و حسابداری
5250+ مشاوره
امتیاز 4.9