karmento logo
خدمات مشاوره
مالی و مالیاتی مالی و مالیاتی
دانش بنیان دانش بنیان
بیمه و قانون کار بیمه و قانون کار
امور حقوقی امور حقوقی
بازاریابی و فروش بازاریابی و فروش
سرمایه گذاری سرمایه گذاری
کارآفرینی کارآفرینی
منابع انسانی منابع انسانی
امور ثبتی امور ثبتی
تجارت و بازرگانی تجارت و بازرگانی
برنامه نویسی برنامه نویسی
انجام پروژه مشاوره رایگان مقالات پشتیبانی

خدمات مشاوره

انجام پروژه مشاوره رایگان مقالات پشتیبانی

مشاوره رایگان

رضا پاک بین
رضا پاک بین
بیمه و قانون کار

تداخل بیمه ای

کارفرمای من به حکم هیئت حل اختلاف اداره کار محکوم به پرداخت حق بیمه از تاریخ 22 مهرماه 99 تا پایان روز 28 اسفند 403 جدای از حقوق و مزایا شده چون در زمان یادشده کارفرما علیرغم التماس‌های من بیمه را پرداخت نکرد من مجبور شدم که بیمه کارگر ساختمانی شوم الان که زمان اجرای رای هست تامین اجتماعی آنرا اجرا نمی‌کند و حتی تهدید کرده که باید بیمه کارگر ساختمانی حذف بشه تا بتونم این مدت رو به حساب بیاریم حالا سوالم اینه چرا مشمول ماده 34 تامین نمیشم بعد میتونم معادل ریالی این مدت بیمه رو از کارفرما بگیرم یانه به نظرم به نفع کارفرما بشه چون جریمه نمی‌ده به چه شکل میشه این رای رو اجرا کرد که من ضرر نکنم
2 روز قبل 1 پاسخ

پاسخ مشاوران

1 پاسخ ثبت شده
با توجه به توضیحاتی که ارائه کرده‌اید، اصل رأی هیأت حل اختلاف مبنی بر الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه لازم‌الاجراست و سازمان تأمین اجتماعی مکلف است آن را مطابق مقررات اجرا کند.

اما نکته مهم این است که چون در همان بازه زمانی تحت پوشش بیمه کارگران ساختمانی نیز بوده‌اید، اجرای رأی ممکن است با موضوع تداخل سوابق بیمه‌ای مواجه شود. در چنین مواردی، معمولاً سازمان تأمین اجتماعی ابتدا وضعیت سوابق را بررسی و سپس درباره نحوه اصلاح یا جابه‌جایی سوابق تصمیم‌گیری می‌کند.

در خصوص استناد به ماده ۳۴ قانون تأمین اجتماعی نیز باید توجه داشت که این ماده لزوماً ناظر به نحوه اجرای آرای مراجع حل اختلاف کار در فرض تداخل سوابق بیمه‌ای نیست؛ بنابراین صرف استناد به آن، الزام سازمان به پذیرش سابقه را ایجاد نمی‌کند.

در مورد مطالبه معادل ریالی حق بیمه از کارفرما نیز، در حالت عادی چنین مطالبه‌ای جایگزین اجرای رأی و پرداخت حق بیمه نیست؛ زیرا حق بیمه باید به حساب سازمان تأمین اجتماعی واریز شود تا سابقه بیمه برای شما ایجاد یا اصلاح گردد، نه اینکه مبلغ آن مستقیماً به کارگر پرداخت شود.

پیشنهاد می‌کنم ابتدا علت دقیق خودداری سازمان تأمین اجتماعی را به‌صورت کتبی دریافت کنید. اگر سازمان برخلاف مقررات از اجرای رأی خودداری کرده باشد، امکان پیگیری از طریق مراجع قانونی، از جمله دیوان عدالت اداری، وجود دارد.

اگر متن رأی هیأت حل اختلاف و پاسخ یا نامه تأمین اجتماعی را ارسال کنید، می‌توان دقیق‌تر بررسی کرد که بهترین راهکار حقوقی برای اجرای رأی بدون تضییع حقوق شما چیست.
مشاهده پروفایل مشاور

مشاورین مرتبط

در حوزه بیمه و قانون کار می‌توانید مشاوره تخصصی بگیرید

وکیل پایه یک دادگستری
9+ مشاوره
امتیاز 3.0
مشاور و کارشناس حقوقی
1300+ مشاوره
امتیاز 4.8
مشاوره تلفنی مشاوره ویدیویی مشاوره متنی آنلاین
مشاور مالی، مالیاتی و حسابداری
5400+ مشاوره
امتیاز 4.9