توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
میزان ساعات کارکرد قانونی در هفته ۴۴ ساعت است اما
نحوه محاسبه دقیق ساعات کارکرد قانونی لزوما ۴۴ ساعت در هفته نیست
یعنی احتمال تعطیلات در میان هفته وجود دارد که باعث میشود ساعات کارکرد موظفی کمتر از ۴۴ ساعت در هفته باشد و ساعات موظفی کارگر پر شود .پس لزوما در تمامی هفته ها ساعات کارکرد موظفی کارگر یکسان نیس
شما که ۴۵ ساعت در هفته رو پر کردین نه تنها کارکرد شما کامل است بلکه با احتمال تعطیل بودن میان هفته و کمتر بودن ساعات موظفی کارکرد شما چه بسا بیشتر از یکساعت نیز اضافه کار خواهید داشت
و مرخصی استحقاقی نیز دو و نیم روز در هر ماه است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام درود
نوع استخدام شما طبق توافق طرفین است اگر قراردادی در بین نباشد قرارداد شفاهی محسوب می شود که در کارهای جنبه مستمر می توان گفت دایمی
اما نکته مهم این است که اگر چه قرارداد شما شفاهی باشد اما بعلت سابقه کمتر شما در شرکت ، یقینا هیات تشخیص قرارداد شما را دایمی تلقی نخواهد داد
توسط سیروس غلامی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
اول پزشک معالج شما نظر میده بعدا نظر پزشک معالج در سازمان تامین اجتماعی توسط کمیسیون پزشکی بررسی میشه و نتیجه درصد و میزان از کار افتادگی در صورت تایید کمیسیون اعلام میشه
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام
صرف قبولی در ازمون وکالت مانع مستمری نیس مگر پروانه وکالت اخذ بشه
توسط زهرا حسینی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
اول پزشک معالج شما نظر میده بعدا نظر پزشک معالج در سازمان تامین اجتماعی توسط کمیسیون پزشکی بررسی میشه و نتیجه درصد و میزان از کار افتادگی در صورت تایید کمیسیون اعلام میشه
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و دعای خیر
طبق قانون کار و تامین اجتماعی اصل بر این است که از آخرین کارگاه محل اشتغال جهت برقراری بیمه بیکاری صورت بگیرد و از طرفی چون ازآخرین کارگاه شما حق بیمه واریز نشده است امکان برقراری بیمه بیکاری از شهر تهران وجود ندارد البته موضوعی که مهم است این است شخصیت حقوقی پیمانکار در شهر تهران و بندرعباس آیا یکی هستند یا نه
و اینکه در شهر بندرعباس پروژه در حال اتمام است یا نه که خودش تاثیر مستقیمی بر شمول یا عدم شمول مقرری بگیری دارد
جهت راهکارهای قانونی و ارائه طریق بهتر با توجه به مشکل شما و مبهم بودن برخی مسایل مهم در روند بیمه بیکاری در صورت تمایل حاصل فرمایید
توسط علیرضا کتابی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
شما از تاریخ روز بیکاری تا روز شروع بکار جدید مشکلی ندارید که از بیمه بیکاری استفاده کنید اما اگر بعد از روز شروع کاری جدید ، اشتغال شما نزد سازمان تامین اجتماعی محرز شود دچار مشکل خواهید شد
توسط محسن فرج پور
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
اضافه کاری طبق بند اول موضوع ماده 59 قانون با توافق طرفین است و هیچ از طرفین مجبور به قبول یکجانبه اضافه کاری نیستند
با این وجود در برخی کارگاهها روال است که بدون اینکه کارگران ساعات اضافه کاری داشته باشند از مزایای آن با مبلغ ثابت برخوردارن هستن در این صورت کارفرما مکلف به پرداخت مبلغ ثابت طبق عرف و روال کارگاه می باشد هر چند متاسفانه مراجع حل اختلاف کار زیاد به این روال ترتیب اثر نمی دهند و در صورتی که پرداخت فوق العاده اضافه کاری متکی به حضور ساعات کارکرد بیشتر از میزان ساعات کارکرد قانونی باشد کارفرما مکلف به پرداخت نبوده و حتی می تواند ساعات کارکرد اضافه کاری را حذف کند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
مادر گرامی شما در صورتی که جایی مشغول بکار نباشد و شاغل نباشد می تواند از مستمری پدرمرحوم شان استفاده نماید در این صورت با توجه به توضیحاتی که ارایه فرمودین حقوق مستمری بین دو خواهر ( مادر شما و خاله شما) تقسیم خواهد شد
توسط امين وصالي
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
اگر مشمول قانون هستین و بیمه بیکاری دریافت نکردین می توانید از بیمه بیکاری تا روز بازنشستگی استفاده کنید برای نحوه و جزییات استفاده از آن و ارائه راهکارهای دقیق آن می توانید تماس بگیرید
توسط مهدی بدری
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
در این مدت 7 روز مزایای شما مشمول ماده 59 قانون کار و از نوع اضافه کاری بوده و بر اساس ضریب 1.4 محاسبه می شود ( 40 % اضافه بر مزد)
توسط مهدی بدری
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
عیدی و پاداش در پایان ماه سال و سنوات خدمت در موقع پایان مدت قراردادکار یا قطع ادامه همکاری قابل پرداخت است
چنانچه کارفرما ادعا کند که مزایای عیدی و یا پایانکار در بطن دستمزد پرداخت شده است قابل قبول نیست مگر اینکه بتواند آنرا اثبات کند که معمولا اثبات آن بغیر از توافق دو طرف و یا اسناد محکمه پسند ممکن نیست و کارفرما با این ادعا که جمع پرداختی های اش بیشتر از مزایای قانونی و بیشتر از ساعات کارکرد بوده، موجبی برای عدم پرداخت نیست و باید عیدی و پاداش و سنوات را در مواعد ذکر شده فوق طبق قانون کار پرداخت نماید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه:
از ماده ۸ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ چنین مستفاد است که درج هرگونه شرط در قرارداد کار که نافی حقوق قانونی کارگر و یا موجب محدودیت وی در برخورداری از مزایای مقرر در این قانون شود، ممنوع است؛ بنابراین در فرض ،استعلام چنانچه اخذ ،سفته چک یا ضامن از کارگر در زمان انعقاد قرارداد کار به منظور نفی یا تحدید حقوق کارگر در خصوص هزینه های آموزش یا تعهد خدمت یا ایمنی وسایل کارگاه باشد، با توجه به آمره بودن مقررات مربوط صحیح نبوده و فاقد اعتبار است
شما می توانستید تا اتمام قرارداد همکاری در شرکت مشغول بکار باشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
حق اولاد بعد از720 روز سابقه حق بیمه کارگری نزد سازمان تامین اجتماعی بشما تعلق خواهد گرفت
توسط بهروز تدین
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و وقت بخیر
عدم اخذ کد کارگاهی دلیل موجبی بر عدم پرداخت حق بیمه نمی شود مستنداً به مواد 2 و 3 قانون کار و بند الف ماده 4 قانون تامین اجتماعی از زمان شروع کار کارگری، شرکت مکلف به پرداخت حق بیمه کارگر بوده و ادعای وی مبنی بر نداشتن کد کارگاهی موجبی برای عدم پرداخت حق بیمه کارگر نمی باشد.
با اینکه سازمان تامین اجتماعی نمی تواند بدون کد کارگاه از کارفرما حق بیمه اخذ کند و این قصور کارفرماست که شخص ذی نفع باید به واحد بازرسی و از طریق قانونی پیگیری کند.در چنین مواردی با شکایت کارگر در اداره کار قطعا به حق بیمه رای داده می شود و از زمان بدو شروع بکار کارگر حق بیمه لحاظ می شود
توسط معصومه کرمی زرندی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام
بله طبق توضیحات جنابعالی و البته اگر اخرین سوابق شما در کارگاه مشمول قانون کار باشد و سوابق بیمه ای کلی شما نیز سازمان تامین اجتماعی باشد طبق قانون جدید حایز شرایط بازنشستگی هستین
توسط جمشید براتی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و وقت بخیر
مهلت قانونی برای تحویل لیست بیمه و پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی هر ماه برای کارگران قانون کار طبق ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی، حداکثر تا پایان آخرین روز ماه بعد است. برخی کارگاهها به صورت دورهای و طبق مصوبات دولت از مهلت بیشتری بهرهمند میشوند.
توسط ایرج ابراهیمی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
طبق دستورالعمل جدید مهلت بیمه بیکاری بعلت شرایط جنگی تا ۳ ماه از تاریخ بیکاری بود می توانید با مراجعه به سامانه روابط کار دادخواست بازگشت بکار ارایه دهید
توسط Dav Dav
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام سنوات خدمت طبق اخرین حکم دریافت خواهد شد و محاسبه دقیق آن در احکام طبقه بندی مشاغل و و غیر طبقه بندی مشاغل متفاوت است
جهت پاسخگویی دقیق و محاسبه دقیق ان با ارایه اخرین حکم کارگزینی می توانید تماس بکیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام بله
بعد از ۷۲۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه نزد سازمان تامین اجتماعی، حق اولاد تعلق می گیرد
توسط شاهین علیدادی
|
دسته: بیمه و قانون کار
افراد بیمه شده مشاغل سخت با داشتن سابقه کار به مدت 20 سال متوالی یا به صورت 25 سال متناوب، میتوانند از حقوق مستمری به صورت کامل برخوردار شوند که این در راستای قوانین سختی کار خواهد بود
براساس ماده 9 آیین نامه اجرایی، پس از ثبت درخواست از طریق کارگر و یا کارفرما، این درخواست باید توسط کارشناسان کمیته اجرایی و همچنین کارشناسان سازمان تامین اجتماعی مورد تایید و بررسی قرار گیرد
جهت راهنمایی دقیق؛ نیاز به بررسی مدارک و نوع شغل می باشد در صورت تمایل تماس بگیرید
توسط مینا بهرامی
|
دسته: بیمه و قانون کار
جهت پیگیری اول به واحد درآمد شعبه پرداخت سازمان تامین اجتماعی جهت ویرایش مراجعه فرمایید و ادله و اسناد کافی همچون پرداخت دستمزد حقوق خرداد ماه ، لیست حضور غیاب و سایر اسناد ادله جهت تایید سابقه به ان شعبه ارایه شود و چنانجه موثر واقع نشد کارگر می تواند جهت برقراری حق بیمه خردادماه به طرفیت کارفرما نزد اداره کار شکایت ارایه کند و با صدور رای نزد شعبه تامین اجتماعی به اجرا گذاره می شود
توسط ازیتا طهماسبی میر طهماسبی میر
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
اگر منظورتون از اقدام دریافت بیمه در زمان حیاتش برقراری مزایای ازکارافتادگی و مستمری بگیری باشد می توان گفت که فوت ایشان باعث از بین رفتن حقوق و برقراری مستمری نخواهد بود و بعد از انحصار وراثت با نمایندگی یکی از وراث میتوان پرونده رو از سازمان تامین اجتماعی پیگیری کرد
توسط hamid tabari
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
جهت درخواست بازنشستگی خود به سازمان تامین اجتماعی مراجعه فرمایید و اگر سی سال سابقه در اول تیرماه کامل شده ترک کار خود رو به سازمان اعلام فرمایید و سازمان منتظر پرداخت حق بیمه دو ماه اخر شما خواهد بود و تا پرداخت ان توسط کارفرمای شما، بازنشستگی شما معلق خواهد بود و در صورت عدم پرداخت دو ماه از طرف کارفرما با اتمام فرجه قانونی ان، شما می توانید با استناد به ماده ۱۴۸ قانون کار جهت شکایت و پیگیری حق بیمه دو ماه به اداره کار مراجعه فرمایید