مالی و مالیاتی
دانش بنیان
بیمه و قانون کار
امور حقوقی
بازاریابی و فروش
سرمایه گذاری
کارآفرینی
منابع انسانی
امور ثبتی
تجارت و بازرگانی
برنامه نویسی
کلثوم عبدلی
کلثوم عبدلی
مرند
9+ مشاوره
5
مدیر / کارشناس مسئول روابط کار / مشاور بیمه بیکاری /کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری
☆در میدان مراجع حل اختلاف کار و دیوان عدالت اداری، تخصص همان تفاوت بین شکست و پیروزی است ☆ بنده با ۲۰ سال سابقه تخصصی روابط کار / بعنوان مدیر روابط کار / نماینده وزارت کار در مراجع حل اختلاف اداره کار و/ رابط دیوان/مدرس روابط کار/ عضو بررسی کننده کمیسیون بیمه بیکاری/ کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری ؛در خصوص: _ راهنمایی در زمینه نحوه ثبت دادخواست_ مطالعه پرونده و اظهار نظر در خصوص نتیجه ان_ مراحل اعتراض به ارای مراجع حل اختلاف _ تنظیم قرارداد کار _ تنظیم لوایح و تبادل لوایح دیوان_ نحوه درخواست بیمه بیکاری و ارایه راهکارهای استفاده از آن_ نحوه اصلاح عناوین شغلی _برررسی و مطابقت احکام کارگزینی کارگران طبقه بندی مشاغل و غیر طبقه بندی با قانون کار_ ارایه راهکار برای برقراری مستمر بگیری و بیمه بیکاری_ پیگیری اجرای آراء و ارایه راهکار نسبت به عدم اجرای آرای مراجع حل اختلاف توسط سازمان تامین اجتماعی و مطالبات حق بیمه_ با مشاوره دقیق و تدوین راهکارهای حقوقی دقیق همراه و راهنمای گام به گام شما عزیزان در کلیه مراحل دادرسی خواهم بود.
☆در میدان مراجع حل اختلاف کار و دیوان عدالت اداری، تخصص همان تفاوت بین شکست و پیروزی است ☆ بنده با ۲۰ سال سابقه تخصصی روابط کار / بعنوان مدیر روابط کار / نماینده وزارت کار در مراجع حل اختلاف اداره کار و/ رابط دیوان/مدرس روابط کار/ عضو بررسی کننده کمیسیون بیمه بیکاری/ کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری ؛در خصوص: _ راهنمایی در زمینه نحوه ثبت دادخواست_ مطالعه پرونده و اظهار نظر در خصوص نتیجه ان_ مراحل اعتراض به ارای مراجع حل اختلاف _ تنظیم قرارداد کار _ تنظیم لوایح و تبادل لوایح دیوان_ نحوه درخواست بیمه بیکاری و ارایه راهکارهای استفاده از آن_ نحوه اصلاح عناوین شغلی _برررسی و مطابقت احکام کارگزینی کارگران طبقه بندی مشاغل و غیر طبقه بندی با قانون کار_ ارایه راهکار برای برقراری مستمر بگیری و بیمه بیکاری_ پیگیری اجرای آراء و ارایه راهکار نسبت به عدم اجرای آرای مراجع حل اختلاف توسط سازمان تامین اجتماعی و مطالبات حق بیمه_ با مشاوره دقیق و تدوین راهکارهای حقوقی دقیق همراه و راهنمای گام به گام شما عزیزان در کلیه مراحل دادرسی خواهم بود.
9+ مشاوره
5
کلثوم عبدلی
مدیر / کارشناس مسئول روابط کار / مشاور بیمه بیکاری /کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری
☆در میدان مراجع حل اختلاف کار و دیوان عدالت اداری، تخصص همان تفاوت بین شکست و پیروزی است ☆
بنده با ۲۰ سال سابقه تخصصی روابط کار / بعنوان مدیر روابط کار / نماینده وزارت کار در مراجع حل اختلاف اداره کار و/ رابط دیوان/مدرس روابط کار/ عضو بررسی کننده کمیسیون بیمه بیکاری/ کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و کارگری ؛در خصوص:
_ راهنمایی در زمینه نحوه ثبت دادخواست_ مطالعه پرونده و اظهار نظر در خصوص نتیجه ان_ مراحل اعتراض به ارای مراجع حل اختلاف _ تنظیم قرارداد کار _ تنظیم لوایح و تبادل لوایح دیوان_ نحوه درخواست بیمه بیکاری و ارایه راهکارهای استفاده از آن_ نحوه اصلاح عناوین شغلی _برررسی و مطابقت احکام کارگزینی کارگران طبقه بندی مشاغل و غیر طبقه بندی با قانون کار_ ارایه راهکار برای برقراری مستمر بگیری و بیمه بیکاری_ پیگیری اجرای آراء و ارایه راهکار نسبت به عدم اجرای آرای مراجع حل اختلاف توسط سازمان تامین اجتماعی و مطالبات حق بیمه_ با مشاوره دقیق و تدوین راهکارهای حقوقی دقیق همراه و راهنمای گام به گام شما عزیزان در کلیه مراحل دادرسی خواهم بود.
100% حفظ حریم شخصی
رضایت تضمین شده
مشاوران تایید شده
زمانهای پاسخگویی
مشاوره تلفنی
شنبه
08:00
تا
22:00
یک شنبه
08:00
تا
22:00
دوشنبه
08:00
تا
22:00
سه شنبه
08:00
تا
22:00
چهار شنبه
08:00
تا
22:00
پنج شنبه
08:00
تا
22:00
جمعه
08:00
تا
22:00
هنوز ویدیو یا صوت معرفی برای این مشاور ثبت نشده است.
علی سعیدی
مشاوره رایگان
5
ممنون لطف کردید
1405/05/11 10:55
پاسخ مشاور:
1405/05/11 16:48
خواهش میکنم. در خدمتتون هستیم
سوالات و پاسخهای مشاور
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
بار اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی با استناد به ماده ۸۷ ایین دادرسی کار بر عهده کارگر است و با این توضیحات شما اسناد پرداختی بهترین سند بر این ادعا می باشد
منتهی برای ایام تعطیلات و جمعه کاری شما بایستی از طرق دیگر غیر از اسناد پرداختی مثلا دفتر حضور غیاب و دستگاه انگشت و غیره بتونین اثبات کنید که سر کار حاضر بودین و گرنه از این بابت چیزی تعلق نخواهد گرفت
اگر نیاز به مشاوره دقیق داشتین و قصد شکایت در اداره کار داشتین قبل از ثبت شکایت می توانید با اینجانب تماس حاصل فرمایید تا مرحله به مرحله از ثبت دادخواست تا مرحله نهایی همراهی تون کنم .
بار اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی با استناد به ماده ۸۷ ایین دادرسی کار بر عهده کارگر است و با این توضیحات شما اسناد پرداختی بهترین سند بر این ادعا می باشد
منتهی برای ایام تعطیلات و جمعه کاری شما بایستی از طرق دیگر غیر از اسناد پرداختی مثلا دفتر حضور غیاب و دستگاه انگشت و غیره بتونین اثبات کنید که سر کار حاضر بودین و گرنه از این بابت چیزی تعلق نخواهد گرفت
اگر نیاز به مشاوره دقیق داشتین و قصد شکایت در اداره کار داشتین قبل از ثبت شکایت می توانید با اینجانب تماس حاصل فرمایید تا مرحله به مرحله از ثبت دادخواست تا مرحله نهایی همراهی تون کنم .
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
گزارش حادثه باید بلافاصله پس از وقوع حادثه و پس از انجام اقدامات اولیه تنظیم شود. این گزارش معمولاً شامل مشخصات کارگر و کارفرما، تاریخ و محل حادثه، شرح نحوه وقوع، نوع آسیب، مشخصات شهود، اقدامات انجامشده، گزارش مسئول مربوط، مدارک پزشکی اولیه و در صورت وجود، عکس محل حادثه و گزارش بازرسی کار است.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
صرف فقدان قرارداد کتبی، دلالتی بر توافق طرفین بر پرداخت مزد بیش از میزان قانونی ندارد. مطابق ماده ۸ قانون کار، تعیین شرایط کار و از جمله مزد بالاتر از حداقلهای مقرر قانونی، در صورت توافق طرفین معتبر است؛ لیکن اثبات وجود چنین توافقی بر عهده مدعی است. بنابراین، چنانچه کارگر مدعی توافق بر پرداخت حقوقی بیش از میزان پرداختی یا بیش از حداقلهای قانونی باشد، مکلف به ارائه ادله و مستندات کافی از قبیل قرارداد، اسناد مکتوب، فیشهای پرداختی، مکاتبات، شهادت شهود یا سایر دلایل اثبات دعوا است. در فرضی که کارفرما حقوق، مزایا و حق بیمه را مطابق مقررات قانون کار پرداخت کرده و دلیلی بر توافق بر مزد بالاتر وجود نداشته باشد، مطالبه حقوق بیش از میزان قانونی یا پرداختی، فاقد وجاهت قانونی است.
توسط امیر حسین زمان ابادی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
در صورتی که رابطه صرفاً خانوادگی و کمک در کار خانوادگی باشد و رابطه کارگری و کارفرمایی احراز نشود، معمولاً مشمول قانون کار شناخته نمیشود و در نتیجه مزایای ناشی از قانون کار از جمله سخت و زیانآور بودن شغل نیز قابل اعمال نخواهد بود.
راههای قانونی بررسی اینکه در طول مدت زمان کارکرد آیا کسی دیگر بغیر از عضو خانواده انجا مشغول بکار بوده است یا نه؟
اگر بله. در اینصورت کارگاه از خانوادگی خارج شده و مشمول قانون کار و سایر مزایای آن خواهد بود
در صورتی که رابطه صرفاً خانوادگی و کمک در کار خانوادگی باشد و رابطه کارگری و کارفرمایی احراز نشود، معمولاً مشمول قانون کار شناخته نمیشود و در نتیجه مزایای ناشی از قانون کار از جمله سخت و زیانآور بودن شغل نیز قابل اعمال نخواهد بود.
راههای قانونی بررسی اینکه در طول مدت زمان کارکرد آیا کسی دیگر بغیر از عضو خانواده انجا مشغول بکار بوده است یا نه؟
اگر بله. در اینصورت کارگاه از خانوادگی خارج شده و مشمول قانون کار و سایر مزایای آن خواهد بود
توسط امیر حسین عیار
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
با ۷ سال و ۴ ماه سابقه بیمه و با توجه به اینکه قبلاً ۱۲ ماه مقرری بیمه بیکاری دریافت کردهاید، در صورت احراز سایر شرایط قانونی (از جمله غیرارادی بودن بیکاری)، دوباره میتوانید از بیمه بیکاری استفاده کنید.
اما مدت باقیمانده مقرری شما به این صورت است:
برای فرد مجرد با سابقه بین ۶ تا ۱۰ سال، حداکثر مدت مقرری ۱۸ ماه است.
چون قبلاً ۱۲ ماه بیمه بیکاری دریافت کردهاید، ۶ ماه دیگر از سقف استحقاق شما باقی مانده است.
بنابراین، در صورت احراز شرایط قانونی، حداکثر ۶ ماه دیگر میتوانید مقرری بیمه بیکاری دریافت کنید.
با ۷ سال و ۴ ماه سابقه بیمه و با توجه به اینکه قبلاً ۱۲ ماه مقرری بیمه بیکاری دریافت کردهاید، در صورت احراز سایر شرایط قانونی (از جمله غیرارادی بودن بیکاری)، دوباره میتوانید از بیمه بیکاری استفاده کنید.
اما مدت باقیمانده مقرری شما به این صورت است:
برای فرد مجرد با سابقه بین ۶ تا ۱۰ سال، حداکثر مدت مقرری ۱۸ ماه است.
چون قبلاً ۱۲ ماه بیمه بیکاری دریافت کردهاید، ۶ ماه دیگر از سقف استحقاق شما باقی مانده است.
بنابراین، در صورت احراز شرایط قانونی، حداکثر ۶ ماه دیگر میتوانید مقرری بیمه بیکاری دریافت کنید.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و درود
با توجه به توضیحاتی که ارائه کردید، ابتدا باید بابت احراز غیرارادی بودن بیکاری در اداره کار طرح درخواست میکردید. اگر اداره کار بیکاری شما را غیرارادی تشخیص میداد، سپس پرونده برای بررسی سایر شرایط به سازمان تأمین اجتماعی ارسال میشد.
در صورتی که نسبت به تصمیم اداره کار مبنی بر عدم احراز شرایط بیمه بیکاری معترض هستید، میتوانید در مهلت قانونی به رأی صادره اعتراض کنید تا موضوع در هیأت حل اختلاف بررسی شود. اگر ثابت شود تعدیل شما ناشی از شرایط کارگاه و خارج از اراده شما بوده است، امکان تغییر رأی وجود دارد.
با توجه به توضیحاتی که ارائه کردید، ابتدا باید بابت احراز غیرارادی بودن بیکاری در اداره کار طرح درخواست میکردید. اگر اداره کار بیکاری شما را غیرارادی تشخیص میداد، سپس پرونده برای بررسی سایر شرایط به سازمان تأمین اجتماعی ارسال میشد.
در صورتی که نسبت به تصمیم اداره کار مبنی بر عدم احراز شرایط بیمه بیکاری معترض هستید، میتوانید در مهلت قانونی به رأی صادره اعتراض کنید تا موضوع در هیأت حل اختلاف بررسی شود. اگر ثابت شود تعدیل شما ناشی از شرایط کارگاه و خارج از اراده شما بوده است، امکان تغییر رأی وجود دارد.
توسط علی سعیدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
با توجه به توضیحاتی که ارائه کردهاید، احتمال احراز ازکارافتادگی ناشی از کار وجود دارد، اما تصمیم نهایی فقط با کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی است.
اگر کمیسیون پزشکی تشخیص دهد که به علت حادثه ناشی از کار، توانایی انجام کار خود را به طور کامل یا تا حد مقرر در قانون از دست دادهاید، ممکن است ازکارافتادگی کلی ناشی از کار برای شما احراز و مستمری برقرار شود.
توصیه میکنم با در دست داشتن تمامی مدارک پزشکی، گزارش حادثه، سوابق درمان، مدارک مربوط به جراحیها، پلاتینها، آسیب شنوایی و سایر عوارض، درخواست ارجاع به کمیسیون پزشکی تأمین اجتماعی را ثبت کنید تا وضعیت شما به طور تخصصی بررسی شود. ۲۰ سال سابقه بیمه نیز در این مورد مانع رسیدگی نیست؛ ملاک اصلی، میزان کاهش توانایی کار ناشی از حادثه است.
با توجه به توضیحاتی که ارائه کردهاید، احتمال احراز ازکارافتادگی ناشی از کار وجود دارد، اما تصمیم نهایی فقط با کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی است.
اگر کمیسیون پزشکی تشخیص دهد که به علت حادثه ناشی از کار، توانایی انجام کار خود را به طور کامل یا تا حد مقرر در قانون از دست دادهاید، ممکن است ازکارافتادگی کلی ناشی از کار برای شما احراز و مستمری برقرار شود.
توصیه میکنم با در دست داشتن تمامی مدارک پزشکی، گزارش حادثه، سوابق درمان، مدارک مربوط به جراحیها، پلاتینها، آسیب شنوایی و سایر عوارض، درخواست ارجاع به کمیسیون پزشکی تأمین اجتماعی را ثبت کنید تا وضعیت شما به طور تخصصی بررسی شود. ۲۰ سال سابقه بیمه نیز در این مورد مانع رسیدگی نیست؛ ملاک اصلی، میزان کاهش توانایی کار ناشی از حادثه است.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و درود
خیر، لزوماً نیازی به قطع مستمری کمیته امداد نیست. دریافت مستمری بازماندگان از سازمان تأمین اجتماعی بهتنهایی موجب حذف خودکار مستمری کمیته امداد نمیشود.
اما کمیته امداد وضعیت درآمد و وسع اقتصادی افراد را بررسی میکند. اگر با دریافت مستمری بازماندگان، درآمد شما از حد نصابهای تعیینشده بیشتر شود، ممکن است میزان حمایت کمیته امداد کاهش یابد یا قطع شود.
بنابراین:
ابتدا برای برقراری مستمری بازماندگان اقدام کنید. سپس موضوع را به کمیته امداد اطلاع دهید. تصمیم درباره ادامه، کاهش یا قطع مستمری کمیته امداد، پس از بررسی شرایط اقتصادی شما توسط آن نهاد اتخاذ میشود.
خیر، لزوماً نیازی به قطع مستمری کمیته امداد نیست. دریافت مستمری بازماندگان از سازمان تأمین اجتماعی بهتنهایی موجب حذف خودکار مستمری کمیته امداد نمیشود.
اما کمیته امداد وضعیت درآمد و وسع اقتصادی افراد را بررسی میکند. اگر با دریافت مستمری بازماندگان، درآمد شما از حد نصابهای تعیینشده بیشتر شود، ممکن است میزان حمایت کمیته امداد کاهش یابد یا قطع شود.
بنابراین:
ابتدا برای برقراری مستمری بازماندگان اقدام کنید. سپس موضوع را به کمیته امداد اطلاع دهید. تصمیم درباره ادامه، کاهش یا قطع مستمری کمیته امداد، پس از بررسی شرایط اقتصادی شما توسط آن نهاد اتخاذ میشود.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
اگر کارفرما از ارسال گزارش حادثه خودداری کرده، شما شخصاً میتوانید با در دست داشتن مدارک پزشکی، اسامی شهود و سایر مستندات، به دادسرا یا کلانتری مراجعه و شکایت کنید تا موضوع به پزشکی قانونی و بازرسی کار ارجاع شود. عدم گزارش حادثه توسط کارفرما، حق شما را از بین نمیبرد و با شهادت شهود و سایر ادله نیز امکان اثبات وقوع حادثه وجود دارد. همچنین در صورت احراز قصور کارفرما، مسئولیت قانونی وی قابل پیگیری خواهد بود.
اگر کارفرما از ارسال گزارش حادثه خودداری کرده، شما شخصاً میتوانید با در دست داشتن مدارک پزشکی، اسامی شهود و سایر مستندات، به دادسرا یا کلانتری مراجعه و شکایت کنید تا موضوع به پزشکی قانونی و بازرسی کار ارجاع شود. عدم گزارش حادثه توسط کارفرما، حق شما را از بین نمیبرد و با شهادت شهود و سایر ادله نیز امکان اثبات وقوع حادثه وجود دارد. همچنین در صورت احراز قصور کارفرما، مسئولیت قانونی وی قابل پیگیری خواهد بود.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
در صورتی که ازکارافتادگی ناشی از حادثه ناشی از کار توسط کمیسیون پزشکی تأمین اجتماعی احراز شود، ملاک برقراری و محاسبه مستمری، تاریخ تحقق ازکارافتادگی است که توسط کمیسیون پزشکی تعیین میشود، نه صرفاً تاریخ وقوع حادثه.
بنابراین اگر بین تاریخ وقوع حادثه و تاریخ تحقق ازکارافتادگی (مثلاً ۷ سال) فاصله وجود داشته باشد، در محاسبه مستمری، تاریخ تحقق ازکارافتادگی که کمیسیون پزشکی تعیین کرده است ملاک عمل خواهد بود؛ مشروط بر اینکه رابطه سببیت بین حادثه و ازکارافتادگی مورد تأیید قرار گرفته باشد.
در صورتی که ازکارافتادگی ناشی از حادثه ناشی از کار توسط کمیسیون پزشکی تأمین اجتماعی احراز شود، ملاک برقراری و محاسبه مستمری، تاریخ تحقق ازکارافتادگی است که توسط کمیسیون پزشکی تعیین میشود، نه صرفاً تاریخ وقوع حادثه.
بنابراین اگر بین تاریخ وقوع حادثه و تاریخ تحقق ازکارافتادگی (مثلاً ۷ سال) فاصله وجود داشته باشد، در محاسبه مستمری، تاریخ تحقق ازکارافتادگی که کمیسیون پزشکی تعیین کرده است ملاک عمل خواهد بود؛ مشروط بر اینکه رابطه سببیت بین حادثه و ازکارافتادگی مورد تأیید قرار گرفته باشد.
توسط محمد رضا هاشمی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
بله، در صورتی که بازنشستگی شما بر اساس ۲۵ سال سابقه در مشاغل سخت و زیانآور به تأیید کمیته بدوی و تجدیدنظر رسیده و قطعی شده باشد، سنوات ارفاقی (اضافی) نیز به سابقه بیمه شما افزوده میشود.
بنابراین اگر پس از آن به علت بیماری، ازکارافتادگی شما نیز از سوی کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی تأیید شود، مستمری بر مبنای مجموع سابقه واقعی و سنوات ارفاقی محاسبه خواهد شد و از این بابت کاهش مستمری به دلیل استفاده از بازنشستگی مشاغل سخت و زیانآور نخواهید داشت.
البته تشخیص و برقراری ازکارافتادگی، منوط به تأیید کمیسیون پزشکی تأمین اجتماعی و احراز شرایط قانونی است.
بله، در صورتی که بازنشستگی شما بر اساس ۲۵ سال سابقه در مشاغل سخت و زیانآور به تأیید کمیته بدوی و تجدیدنظر رسیده و قطعی شده باشد، سنوات ارفاقی (اضافی) نیز به سابقه بیمه شما افزوده میشود.
بنابراین اگر پس از آن به علت بیماری، ازکارافتادگی شما نیز از سوی کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی تأیید شود، مستمری بر مبنای مجموع سابقه واقعی و سنوات ارفاقی محاسبه خواهد شد و از این بابت کاهش مستمری به دلیل استفاده از بازنشستگی مشاغل سخت و زیانآور نخواهید داشت.
البته تشخیص و برقراری ازکارافتادگی، منوط به تأیید کمیسیون پزشکی تأمین اجتماعی و احراز شرایط قانونی است.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و وقت بخیر
به میزان ایام کارکرد و با احتساب جمعه به نسبت میزان سوابق کاری حق بیمه لحاظ می شود
جهت راهنمایی دقیق در خصوص انعقاد قرارداد و فیش حقوقی برابر شرایط کار نامبرده ، که بتوانید قانونی به سازمان تامین اجتماعی ارایه بفرمایید و با مشکل برخورد نکنید، می توانید با اینجانب تماس برقرار کنید
به میزان ایام کارکرد و با احتساب جمعه به نسبت میزان سوابق کاری حق بیمه لحاظ می شود
جهت راهنمایی دقیق در خصوص انعقاد قرارداد و فیش حقوقی برابر شرایط کار نامبرده ، که بتوانید قانونی به سازمان تامین اجتماعی ارایه بفرمایید و با مشکل برخورد نکنید، می توانید با اینجانب تماس برقرار کنید
توسط جلال نوروزی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
اگر امروز مدت بیمه بیکاری شما به پایان رسیده است، صرف پیدا نکردن شغل، بهتنهایی موجب تمدید یا برقراری مجدد بیمه بیکاری نخواهد شد. مگر اینکه شرایط قانونی برای استفاده مجدد از بیمه بیکاری در آینده فراهم شود.
اگر امروز مدت بیمه بیکاری شما به پایان رسیده است، صرف پیدا نکردن شغل، بهتنهایی موجب تمدید یا برقراری مجدد بیمه بیکاری نخواهد شد. مگر اینکه شرایط قانونی برای استفاده مجدد از بیمه بیکاری در آینده فراهم شود.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
ماده ۱۰۳ آیین دادرسی کار به طور کامل ابطال نشده است. رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری صرفاً محدودیت مندرج در ماده، مبنی بر اینکه اصلاح رأی فقط به درخواست ذینفع امکانپذیر باشد، را در حدود نظریه فقهای شورای نگهبان خلاف شرع اعلام کرده است. بنابراین، اصل ماده ۱۰۳ و اختیار صدور رأی اصلاحی در موارد سهو قلم، اشتباه در محاسبه و اشتباهات بیّن همچنان به قوت خود باقی است و آنچه از اعتبار ساقط شده، صرفاً قید «به درخواست ذینفع» است، نه اصل ماده ۱۰۳.
پاسخ سوال دوم
رای هیأت تشخیص یا حل اختلاف مبنی بر الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه، به صرف وجود بیمه کارگران ساختمانی، از اعتبار ساقط نمیشود. اجرای رأی و نحوه اعمال سابقه بیمه، تابع مقررات سازمان تأمین اجتماعی است. اگر سازمان به علت تداخل سوابق یا مقررات خاص بیمه کارگران ساختمانی، حذف یا جابهجایی سوابق را لازم بداند، این موضوع به نحوه اجرای رأی مربوط است و نه اعتبار خود رأی.
اگر رأی هیأت، کارفرما را به پرداخت حق بیمه همان ایامی محکوم کرده که کارگر قبلاً بابت آن بیمه کارگران ساختمانی پرداخته است، باید بررسی شود که آیا سازمان تأمین اجتماعی امکان جایگزینی سابقه را میپذیرد یا صرفاً مابهالتفاوت حق بیمه را مطالبه میکند. این موضوع به مقررات داخلی سازمان تأمین اجتماعی بستگی دارد و از صلاحیت هیأتهای حل اختلاف کار خارج است.
ماده ۱۰۳ آیین دادرسی کار به طور کامل ابطال نشده است. رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری صرفاً محدودیت مندرج در ماده، مبنی بر اینکه اصلاح رأی فقط به درخواست ذینفع امکانپذیر باشد، را در حدود نظریه فقهای شورای نگهبان خلاف شرع اعلام کرده است. بنابراین، اصل ماده ۱۰۳ و اختیار صدور رأی اصلاحی در موارد سهو قلم، اشتباه در محاسبه و اشتباهات بیّن همچنان به قوت خود باقی است و آنچه از اعتبار ساقط شده، صرفاً قید «به درخواست ذینفع» است، نه اصل ماده ۱۰۳.
پاسخ سوال دوم
رای هیأت تشخیص یا حل اختلاف مبنی بر الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه، به صرف وجود بیمه کارگران ساختمانی، از اعتبار ساقط نمیشود. اجرای رأی و نحوه اعمال سابقه بیمه، تابع مقررات سازمان تأمین اجتماعی است. اگر سازمان به علت تداخل سوابق یا مقررات خاص بیمه کارگران ساختمانی، حذف یا جابهجایی سوابق را لازم بداند، این موضوع به نحوه اجرای رأی مربوط است و نه اعتبار خود رأی.
اگر رأی هیأت، کارفرما را به پرداخت حق بیمه همان ایامی محکوم کرده که کارگر قبلاً بابت آن بیمه کارگران ساختمانی پرداخته است، باید بررسی شود که آیا سازمان تأمین اجتماعی امکان جایگزینی سابقه را میپذیرد یا صرفاً مابهالتفاوت حق بیمه را مطالبه میکند. این موضوع به مقررات داخلی سازمان تأمین اجتماعی بستگی دارد و از صلاحیت هیأتهای حل اختلاف کار خارج است.
توسط رضا پاک بین
|
دسته: بیمه و قانون کار
با توجه به توضیحاتی که ارائه کردهاید، اصل رأی هیأت حل اختلاف مبنی بر الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه لازمالاجراست و سازمان تأمین اجتماعی مکلف است آن را مطابق مقررات اجرا کند.
اما نکته مهم این است که چون در همان بازه زمانی تحت پوشش بیمه کارگران ساختمانی نیز بودهاید، اجرای رأی ممکن است با موضوع تداخل سوابق بیمهای مواجه شود. در چنین مواردی، معمولاً سازمان تأمین اجتماعی ابتدا وضعیت سوابق را بررسی و سپس درباره نحوه اصلاح یا جابهجایی سوابق تصمیمگیری میکند.
در خصوص استناد به ماده ۳۴ قانون تأمین اجتماعی نیز باید توجه داشت که این ماده لزوماً ناظر به نحوه اجرای آرای مراجع حل اختلاف کار در فرض تداخل سوابق بیمهای نیست؛ بنابراین صرف استناد به آن، الزام سازمان به پذیرش سابقه را ایجاد نمیکند.
در مورد مطالبه معادل ریالی حق بیمه از کارفرما نیز، در حالت عادی چنین مطالبهای جایگزین اجرای رأی و پرداخت حق بیمه نیست؛ زیرا حق بیمه باید به حساب سازمان تأمین اجتماعی واریز شود تا سابقه بیمه برای شما ایجاد یا اصلاح گردد، نه اینکه مبلغ آن مستقیماً به کارگر پرداخت شود.
پیشنهاد میکنم ابتدا علت دقیق خودداری سازمان تأمین اجتماعی را بهصورت کتبی دریافت کنید. اگر سازمان برخلاف مقررات از اجرای رأی خودداری کرده باشد، امکان پیگیری از طریق مراجع قانونی، از جمله دیوان عدالت اداری، وجود دارد.
اگر متن رأی هیأت حل اختلاف و پاسخ یا نامه تأمین اجتماعی را ارسال کنید، میتوان دقیقتر بررسی کرد که بهترین راهکار حقوقی برای اجرای رأی بدون تضییع حقوق شما چیست.
اما نکته مهم این است که چون در همان بازه زمانی تحت پوشش بیمه کارگران ساختمانی نیز بودهاید، اجرای رأی ممکن است با موضوع تداخل سوابق بیمهای مواجه شود. در چنین مواردی، معمولاً سازمان تأمین اجتماعی ابتدا وضعیت سوابق را بررسی و سپس درباره نحوه اصلاح یا جابهجایی سوابق تصمیمگیری میکند.
در خصوص استناد به ماده ۳۴ قانون تأمین اجتماعی نیز باید توجه داشت که این ماده لزوماً ناظر به نحوه اجرای آرای مراجع حل اختلاف کار در فرض تداخل سوابق بیمهای نیست؛ بنابراین صرف استناد به آن، الزام سازمان به پذیرش سابقه را ایجاد نمیکند.
در مورد مطالبه معادل ریالی حق بیمه از کارفرما نیز، در حالت عادی چنین مطالبهای جایگزین اجرای رأی و پرداخت حق بیمه نیست؛ زیرا حق بیمه باید به حساب سازمان تأمین اجتماعی واریز شود تا سابقه بیمه برای شما ایجاد یا اصلاح گردد، نه اینکه مبلغ آن مستقیماً به کارگر پرداخت شود.
پیشنهاد میکنم ابتدا علت دقیق خودداری سازمان تأمین اجتماعی را بهصورت کتبی دریافت کنید. اگر سازمان برخلاف مقررات از اجرای رأی خودداری کرده باشد، امکان پیگیری از طریق مراجع قانونی، از جمله دیوان عدالت اداری، وجود دارد.
اگر متن رأی هیأت حل اختلاف و پاسخ یا نامه تأمین اجتماعی را ارسال کنید، میتوان دقیقتر بررسی کرد که بهترین راهکار حقوقی برای اجرای رأی بدون تضییع حقوق شما چیست.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
ابتدا باید دادخواست خود را با خواسته اخراج غیرموجه در اداره کار ثبت کنید تا هیأت تشخیص موضوع را بررسی و درباره وقوع یا عدم وقوع اخراج اظهارنظر کند.
صرف اینکه مدرک کتبی اخراج در اختیار ندارید، به معنای رد دعوای شما نیست. اگر شما اعلام کنید که کارفرما مانع ادامه کارتان شده و شما را از کار اخراج کرده است، این کارفرماست که باید دلایل و مستندات خود را ارائه کند و ثابت نماید که اخراجی در کار نبوده و امکان ادامه اشتغال شما فراهم بوده است.
چنانچه هیأت تشخیص اخراج را غیرموجه تشخیص دهد و شما نیز تمایلی به بازگشت به کار نداشته باشید، بسته به شرایط پرونده و خواستههای مطرحشده در دادخواست، میتوانید حقوق و مزایای قانونی قابل مطالبه خود را دریافت کنید.
برای اظهارنظر دقیقتر، لازم است جزئیات پرونده، نوع قرارداد و نحوه قطع همکاری بررسی شود.
در صورتی که تمایل داشته باشید، میتوانم پرونده شما را از مرحله تنظیم دادخواست تا پایان رسیدگی و اجرای رأی بهصورت تخصصی بررسی و همراهی کنم تا حقوق قانونی شما به بهترین شکل مطالبه شود.
در صورت نیاز، برای بررسی جزئیات پرونده و ارائه راهکار مناسب و همراهی تمامی مراحل رسیدگی تا احقاق حق ، با بنده تماس حاصل فرمایید.
ابتدا باید دادخواست خود را با خواسته اخراج غیرموجه در اداره کار ثبت کنید تا هیأت تشخیص موضوع را بررسی و درباره وقوع یا عدم وقوع اخراج اظهارنظر کند.
صرف اینکه مدرک کتبی اخراج در اختیار ندارید، به معنای رد دعوای شما نیست. اگر شما اعلام کنید که کارفرما مانع ادامه کارتان شده و شما را از کار اخراج کرده است، این کارفرماست که باید دلایل و مستندات خود را ارائه کند و ثابت نماید که اخراجی در کار نبوده و امکان ادامه اشتغال شما فراهم بوده است.
چنانچه هیأت تشخیص اخراج را غیرموجه تشخیص دهد و شما نیز تمایلی به بازگشت به کار نداشته باشید، بسته به شرایط پرونده و خواستههای مطرحشده در دادخواست، میتوانید حقوق و مزایای قانونی قابل مطالبه خود را دریافت کنید.
برای اظهارنظر دقیقتر، لازم است جزئیات پرونده، نوع قرارداد و نحوه قطع همکاری بررسی شود.
در صورتی که تمایل داشته باشید، میتوانم پرونده شما را از مرحله تنظیم دادخواست تا پایان رسیدگی و اجرای رأی بهصورت تخصصی بررسی و همراهی کنم تا حقوق قانونی شما به بهترین شکل مطالبه شود.
در صورت نیاز، برای بررسی جزئیات پرونده و ارائه راهکار مناسب و همراهی تمامی مراحل رسیدگی تا احقاق حق ، با بنده تماس حاصل فرمایید.
توسط زهرا خانی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
اگه دختر شما به سن هیجده سال تمام رسیده باشد و مشغول به تحصیل نباشد و معولیت نداشته باشد و یا شاغل شده باشد بیمه درمانی وی قطع میشود و در صورت قطعی از طرف بیمه پدر نیز این اتفاق می افتد
اگه دختر شما به سن هیجده سال تمام رسیده باشد و مشغول به تحصیل نباشد و معولیت نداشته باشد و یا شاغل شده باشد بیمه درمانی وی قطع میشود و در صورت قطعی از طرف بیمه پدر نیز این اتفاق می افتد
توسط قاسم حکیمی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و درود
نسبت به اصلاح عنوان شغلی نزد اداره کار محل شکایت طرح کنید
نسبت به اصلاح عنوان شغلی نزد اداره کار محل شکایت طرح کنید
توسط مهدیه امیری
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
اگه مشکل شما تا حالا حل نشده با ارایه توضیحات بیشتر میتونم راهنمایی بهتری داشته باشم
اگه مشکل شما تا حالا حل نشده با ارایه توضیحات بیشتر میتونم راهنمایی بهتری داشته باشم
توسط فاطی کریمپور
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام
در صورتی که دکتر معالج نیاز بدونه بله امکان تمدید اس منتهی کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی باید تایید کند
در صورتی که دکتر معالج نیاز بدونه بله امکان تمدید اس منتهی کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی باید تایید کند
توسط محمود محی الدینی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
مدیرعامل بهطور کلی مشمول قانون کار نمیباشد و رعایت حقوق و مزایای مربوط به قانون کار برای مدیرعامل الزامی نیست. با این حال، اگر مدیرعامل علاوه بر وظایف مدیریتی خود، وظایف دیگری تحت قرارداد کار انجام دهد و تحت شمول قانون کار قرار گیرد، آن بخش از وظایف مشمول قانون کار خواهد بود و مدیرعامل میتواند نسبت به مطالبه حقوق و مزایای قانون کار مربوط به آن بخش از فعالیتها اقدام نماید.
بنابراین، اثبات وجود قرارداد کار برای انجام وظایف غیر مدیریتی بر عهده مدیرعامل خواهد بود. در صورتی که شما در طول این مدت علاوه بر وظایف مدیریتی، بهطور مشخص وظایف دیگری طبق قرارداد کار انجام دادهاید که مشمول قانون کار باشد، چنانچه حقوق و مزایای مربوط به آن بخش از فعالیتها را دریافت کردید دیگر چیز اضافه ای بشما تعلق نخواهد گرفت
توسط مهسا مصطفوی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
با اینکه این شرایط جزو فورس ماژور محسوب نشده اما با توجه به مشورتی و در واقع مصلحتی که در وزارت کار گرفته شده و استعلام بعمل اومد در این خصوص
نظر وزارت اینطوری اعلام شده که این قضیه قاعده تعذر وفا محسوب شده و مطابق این قاعده، وقتی متعاقدین و متعاملین پس از انعقاد عقدی، به سببی نتوانند به مفاد آن وفا کنند، آن عقد به علت تعذر و عدم امکان وفا به عهد باطل میشود بنابر این کارفرما تقصیری نداشته و از بابت حقوق چیزی بر عهده کارفرما نیست و این مدت رو باید خود کارگر از طریق بیمه بیکاری حل و فصل می نمود
با اینکه این شرایط جزو فورس ماژور محسوب نشده اما با توجه به مشورتی و در واقع مصلحتی که در وزارت کار گرفته شده و استعلام بعمل اومد در این خصوص
نظر وزارت اینطوری اعلام شده که این قضیه قاعده تعذر وفا محسوب شده و مطابق این قاعده، وقتی متعاقدین و متعاملین پس از انعقاد عقدی، به سببی نتوانند به مفاد آن وفا کنند، آن عقد به علت تعذر و عدم امکان وفا به عهد باطل میشود بنابر این کارفرما تقصیری نداشته و از بابت حقوق چیزی بر عهده کارفرما نیست و این مدت رو باید خود کارگر از طریق بیمه بیکاری حل و فصل می نمود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
با توجه به اظهارات شما جهت راهنمایی و ارایه راهکارهای دقیق جهت حصول نتیجه بهتر تماس حاصل فرمایید
با توجه به اظهارات شما جهت راهنمایی و ارایه راهکارهای دقیق جهت حصول نتیجه بهتر تماس حاصل فرمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
شما اگه تمام وقت کار کردین و رای هیات ۱۵ روز سابقه بشما زده چنانچه مهلت اعتراض شما پایان نیافته شما هم اعتراض بزنین و بعید هم میدونم تا این تاریخ مهلت اعتراض ۱۵ روزه شما پایان نیافته باشد چون اونطوری که متوجه شدم فرمودین رای صادر شده
دوما اگه کارفرما اعتراض زد اعتراض انها در صورتی قابل قبول خواهد بود و رای شما نقض خواهد شد که اسناد و ادله قوی و کافی مبنی بر عدم کارکرد شما و یا کارکرد کمتر شما بتوانن ارایه بدهندو گرنه اعتراض اونا مردود میشه و احتمال زیاد هم رای تجدید نظر همین تایید رای بدوی خواهد بود
با ارایه و توضیحات تمام نقاط پرونده و یا با بررسی پرونده شما می توانم اطلاع بسیار دقیق تری رو ارایه بدم خدمتتون در صورت نیاز تماس حاصل فرمایید
شما اگه تمام وقت کار کردین و رای هیات ۱۵ روز سابقه بشما زده چنانچه مهلت اعتراض شما پایان نیافته شما هم اعتراض بزنین و بعید هم میدونم تا این تاریخ مهلت اعتراض ۱۵ روزه شما پایان نیافته باشد چون اونطوری که متوجه شدم فرمودین رای صادر شده
دوما اگه کارفرما اعتراض زد اعتراض انها در صورتی قابل قبول خواهد بود و رای شما نقض خواهد شد که اسناد و ادله قوی و کافی مبنی بر عدم کارکرد شما و یا کارکرد کمتر شما بتوانن ارایه بدهندو گرنه اعتراض اونا مردود میشه و احتمال زیاد هم رای تجدید نظر همین تایید رای بدوی خواهد بود
با ارایه و توضیحات تمام نقاط پرونده و یا با بررسی پرونده شما می توانم اطلاع بسیار دقیق تری رو ارایه بدم خدمتتون در صورت نیاز تماس حاصل فرمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
از ماده ۸ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ چنین مستفاد است که درج هرگونه شرط در قرارداد کار که نافی حقوق قانونی کارگر و یا موجب محدودیت وی در برخورداری از مزایای مقرر در این قانون شود، ممنوع است؛ بنابراین در فرض ،استعلام چنانچه اخذ ،سفته چک یا ضامن از کارگر در زمان انعقاد قرارداد کار به منظور نفی یا تحدید حقوق کارگر در خصوص هزینه های آموزش یا تعهد خدمت یا ایمنی وسایل کارگاه باشد، با توجه به آمره بودن مقررات مربوط صحیح نبوده و فاقد اعتبار است.
منتهی شما نباید یطرفه قراردادکار رو لغو میکردین یعنی ترک کار از شما نباید صورت می گرفت
با این توضیح شما نمی توانید از مدت زمانی که سپری شده و ترک کار از طرف شما صورت گرفته مزایای اون مدت رو طلب کنین در نتیجه مزایایی از بابت مدت باقی مانده که سپری شده بشما تعلق نمیگیرد
منتهی شما نباید یطرفه قراردادکار رو لغو میکردین یعنی ترک کار از شما نباید صورت می گرفت
با این توضیح شما نمی توانید از مدت زمانی که سپری شده و ترک کار از طرف شما صورت گرفته مزایای اون مدت رو طلب کنین در نتیجه مزایایی از بابت مدت باقی مانده که سپری شده بشما تعلق نمیگیرد
توسط کاظم فخرایی جویباری
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
پس از اینکه به سازمان تامین اجتماعی به اعتراض شرکت پاسخ داد می توانین روند اجرای بیمه رو ادامه بدین
پس از اینکه به سازمان تامین اجتماعی به اعتراض شرکت پاسخ داد می توانین روند اجرای بیمه رو ادامه بدین
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
سوالات شما کمی مبهم است و در صورت ارایه راهکارهای دقیق و کامل لطفا تماس بگیرید
سوالات شما کمی مبهم است و در صورت ارایه راهکارهای دقیق و کامل لطفا تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود طبق اخرین بخشنامه وزارت تعاون کار بعلت شرایط جنگی تا اطلاع ثانوی مهلت یکماه برداشته شده و بدون محدویت فرجه تعیین شده می توان اقدام کرد
بله شما می توانید اقدام کنید
بله شما می توانید اقدام کنید
توسط گلثوم دلیلی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
به شعبه مرتبط با سازمان تامین اجتماعی مراجعه فرمایند و دلایل و اسناد قطع همکاری با هتل رو ارایه شعبه نمایند و پیگیری برقراری مجدد باشن
به شعبه مرتبط با سازمان تامین اجتماعی مراجعه فرمایند و دلایل و اسناد قطع همکاری با هتل رو ارایه شعبه نمایند و پیگیری برقراری مجدد باشن
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود میزان ساعات کارکرد قانونی در هفته ۴۴ ساعت است اما نحوه محاسبه دقیق ساعات کارکرد قانونی لزوما ۴۴ ساعت در هفته نیست یعنی احتمال تعطیلات در میان هفته وجود دارد که باعث میشود ساعات کارکرد موظفی کمتر از ۴۴ ساعت در هفته باشد و ساعات موظفی کارگر پر شود .پس لزوما در تمامی هفته ها ساعات کارکرد موظفی کارگر یکسان نیس شما که ۴۵ ساعت در هفته رو پر کردین نه تنها کارکرد شما کامل است بلکه با احتمال تعطیل بودن میان هفته و کمتر بودن ساعات موظفی کارکرد شما چه بسا بیشتر از یکساعت نیز اضافه کار خواهید داشت
اضافه کاری هر ساعت نیز طبق بند ب ماده ۵۹ چهل درصد اضافه بر مزد محاسبه میگردد.
اضافه کاری هر ساعت نیز طبق بند ب ماده ۵۹ چهل درصد اضافه بر مزد محاسبه میگردد.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و درود
ادامه حوادث رو می تونین پیگیری کنین و برای دریافت دیه بشرطی که رضایت محضری نداده باشین می تونین دریافت کنین
بعد از شکایت اخراج کردن کارفرما بستگی به نوع قرارداد شما دارد که اگه دایمی باشه نه و گرنه در اتمام قرارداد کار می تواند ادامه همکاری رو با شما قطع کند
ادامه حوادث رو می تونین پیگیری کنین و برای دریافت دیه بشرطی که رضایت محضری نداده باشین می تونین دریافت کنین
بعد از شکایت اخراج کردن کارفرما بستگی به نوع قرارداد شما دارد که اگه دایمی باشه نه و گرنه در اتمام قرارداد کار می تواند ادامه همکاری رو با شما قطع کند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
جمع مدت پرداخت بیمه بیکاری یا به عبارتی مدت زمان برخورداری از مزایای این نوع بیمه (شامل دوره آزمایشی یا دائمی) برای مجردها ۳۶ ماه و برای متاهلها یا کسانی که افرادی را تحت تکفل خود دارند، ۵۰ ماه و براساس سابقه کلی پرداخت حقبیمه است
طبق بخشنامههای بیمه بیکاری، هیچ محدودیتی برای تعداد دفعات استفاده از بیمه بیکاری یا فاصله زمانی بین دفعات دریافت آن وجود ندارد. به عنوان مثال، اگر کارگری پس از دریافت مستمری بیمه بیکاری دوباره مشغول به کار شود، باید درخواست قطع بیمه بیکاری خود را ثبت کند. سپس، چنانچه پس از هر مدت زمانی (صرفنظر از کوتاه یا طولانی بودن آن) مجددا بیکار شود، میتواند دوباره برای دریافت مستمری بیمه بیکاری درخواست دهد.
جمع مدت پرداخت بیمه بیکاری یا به عبارتی مدت زمان برخورداری از مزایای این نوع بیمه (شامل دوره آزمایشی یا دائمی) برای مجردها ۳۶ ماه و برای متاهلها یا کسانی که افرادی را تحت تکفل خود دارند، ۵۰ ماه و براساس سابقه کلی پرداخت حقبیمه است
طبق بخشنامههای بیمه بیکاری، هیچ محدودیتی برای تعداد دفعات استفاده از بیمه بیکاری یا فاصله زمانی بین دفعات دریافت آن وجود ندارد. به عنوان مثال، اگر کارگری پس از دریافت مستمری بیمه بیکاری دوباره مشغول به کار شود، باید درخواست قطع بیمه بیکاری خود را ثبت کند. سپس، چنانچه پس از هر مدت زمانی (صرفنظر از کوتاه یا طولانی بودن آن) مجددا بیکار شود، میتواند دوباره برای دریافت مستمری بیمه بیکاری درخواست دهد.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
میزان ساعات کارکرد قانونی در هفته ۴۴ ساعت است اما
نحوه محاسبه دقیق ساعات کارکرد قانونی لزوما ۴۴ ساعت در هفته نیست
یعنی احتمال تعطیلات در میان هفته وجود دارد که باعث میشود ساعات کارکرد موظفی کمتر از ۴۴ ساعت در هفته باشد و ساعات موظفی کارگر پر شود .پس لزوما در تمامی هفته ها ساعات کارکرد موظفی کارگر یکسان نیس
شما که ۴۵ ساعت در هفته رو پر کردین نه تنها کارکرد شما کامل است بلکه با احتمال تعطیل بودن میان هفته و کمتر بودن ساعات موظفی کارکرد شما چه بسا بیشتر از یکساعت نیز اضافه کار خواهید داشت
و مرخصی استحقاقی نیز دو و نیم روز در هر ماه است
میزان ساعات کارکرد قانونی در هفته ۴۴ ساعت است اما
نحوه محاسبه دقیق ساعات کارکرد قانونی لزوما ۴۴ ساعت در هفته نیست
یعنی احتمال تعطیلات در میان هفته وجود دارد که باعث میشود ساعات کارکرد موظفی کمتر از ۴۴ ساعت در هفته باشد و ساعات موظفی کارگر پر شود .پس لزوما در تمامی هفته ها ساعات کارکرد موظفی کارگر یکسان نیس
شما که ۴۵ ساعت در هفته رو پر کردین نه تنها کارکرد شما کامل است بلکه با احتمال تعطیل بودن میان هفته و کمتر بودن ساعات موظفی کارکرد شما چه بسا بیشتر از یکساعت نیز اضافه کار خواهید داشت
و مرخصی استحقاقی نیز دو و نیم روز در هر ماه است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام درود
نوع استخدام شما طبق توافق طرفین است اگر قراردادی در بین نباشد قرارداد شفاهی محسوب می شود که در کارهای جنبه مستمر می توان گفت دایمی
اما نکته مهم این است که اگر چه با فرض اینکه قرارداد شما شفاهی باشد اما بعلت سابقه کمتر شما در شرکت ، یقینا هیات تشخیص قرارداد شما را دایمی تلقی نخواهد نکرد
نوع استخدام شما طبق توافق طرفین است اگر قراردادی در بین نباشد قرارداد شفاهی محسوب می شود که در کارهای جنبه مستمر می توان گفت دایمی
اما نکته مهم این است که اگر چه با فرض اینکه قرارداد شما شفاهی باشد اما بعلت سابقه کمتر شما در شرکت ، یقینا هیات تشخیص قرارداد شما را دایمی تلقی نخواهد نکرد
توسط سیروس غلامی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
اول پزشک معالج شما نظر میده بعدا نظر پزشک معالج در سازمان تامین اجتماعی توسط کمیسیون پزشکی بررسی میشه و نتیجه درصد و میزان از کار افتادگی در صورت تایید کمیسیون اعلام میشه
اول پزشک معالج شما نظر میده بعدا نظر پزشک معالج در سازمان تامین اجتماعی توسط کمیسیون پزشکی بررسی میشه و نتیجه درصد و میزان از کار افتادگی در صورت تایید کمیسیون اعلام میشه
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام
صرف قبولی در ازمون وکالت مانع مستمری نیس مگر پروانه وکالت اخذ بشه
صرف قبولی در ازمون وکالت مانع مستمری نیس مگر پروانه وکالت اخذ بشه
توسط زهرا حسینی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
اول پزشک معالج شما نظر میده بعدا نظر پزشک معالج در سازمان تامین اجتماعی توسط کمیسیون پزشکی بررسی میشه و نتیجه درصد و میزان از کار افتادگی در صورت تایید کمیسیون اعلام میشه
اول پزشک معالج شما نظر میده بعدا نظر پزشک معالج در سازمان تامین اجتماعی توسط کمیسیون پزشکی بررسی میشه و نتیجه درصد و میزان از کار افتادگی در صورت تایید کمیسیون اعلام میشه
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و دعای خیر
طبق قانون کار و تامین اجتماعی اصل بر این است که از آخرین کارگاه محل اشتغال جهت برقراری بیمه بیکاری صورت بگیرد و از طرفی چون ازآخرین کارگاه شما حق بیمه واریز نشده است امکان برقراری بیمه بیکاری از شهر تهران وجود ندارد البته موضوعی که مهم است این است شخصیت حقوقی پیمانکار در شهر تهران و بندرعباس آیا یکی هستند یا نه
و اینکه در شهر بندرعباس پروژه در حال اتمام است یا نه که خودش تاثیر مستقیمی بر شمول یا عدم شمول مقرری بگیری دارد
جهت راهکارهای قانونی و ارائه طریق بهتر با توجه به مشکل شما و مبهم بودن برخی مسایل مهم در روند بیمه بیکاری در صورت تمایل حاصل فرمایید
طبق قانون کار و تامین اجتماعی اصل بر این است که از آخرین کارگاه محل اشتغال جهت برقراری بیمه بیکاری صورت بگیرد و از طرفی چون ازآخرین کارگاه شما حق بیمه واریز نشده است امکان برقراری بیمه بیکاری از شهر تهران وجود ندارد البته موضوعی که مهم است این است شخصیت حقوقی پیمانکار در شهر تهران و بندرعباس آیا یکی هستند یا نه
و اینکه در شهر بندرعباس پروژه در حال اتمام است یا نه که خودش تاثیر مستقیمی بر شمول یا عدم شمول مقرری بگیری دارد
جهت راهکارهای قانونی و ارائه طریق بهتر با توجه به مشکل شما و مبهم بودن برخی مسایل مهم در روند بیمه بیکاری در صورت تمایل حاصل فرمایید
توسط علیرضا کتابی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
شما از تاریخ روز بیکاری تا روز شروع بکار جدید مشکلی ندارید که از بیمه بیکاری استفاده کنید اما اگر بعد از روز شروع کاری جدید ، اشتغال شما نزد سازمان تامین اجتماعی محرز شود دچار مشکل خواهید شد
شما از تاریخ روز بیکاری تا روز شروع بکار جدید مشکلی ندارید که از بیمه بیکاری استفاده کنید اما اگر بعد از روز شروع کاری جدید ، اشتغال شما نزد سازمان تامین اجتماعی محرز شود دچار مشکل خواهید شد
توسط محسن فرج پور
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
اضافه کاری طبق بند اول موضوع ماده 59 قانون با توافق طرفین است و هیچ از طرفین مجبور به قبول یکجانبه اضافه کاری نیستند
با این وجود در برخی کارگاهها روال است که بدون اینکه کارگران ساعات اضافه کاری داشته باشند از مزایای آن با مبلغ ثابت برخوردارن هستن در این صورت کارفرما مکلف به پرداخت مبلغ ثابت طبق عرف و روال کارگاه می باشد هر چند متاسفانه مراجع حل اختلاف کار زیاد به این روال ترتیب اثر نمی دهند و در صورتی که پرداخت فوق العاده اضافه کاری متکی به حضور ساعات کارکرد بیشتر از میزان ساعات کارکرد قانونی باشد کارفرما مکلف به پرداخت نبوده و حتی می تواند ساعات کارکرد اضافه کاری را حذف کند
اضافه کاری طبق بند اول موضوع ماده 59 قانون با توافق طرفین است و هیچ از طرفین مجبور به قبول یکجانبه اضافه کاری نیستند
با این وجود در برخی کارگاهها روال است که بدون اینکه کارگران ساعات اضافه کاری داشته باشند از مزایای آن با مبلغ ثابت برخوردارن هستن در این صورت کارفرما مکلف به پرداخت مبلغ ثابت طبق عرف و روال کارگاه می باشد هر چند متاسفانه مراجع حل اختلاف کار زیاد به این روال ترتیب اثر نمی دهند و در صورتی که پرداخت فوق العاده اضافه کاری متکی به حضور ساعات کارکرد بیشتر از میزان ساعات کارکرد قانونی باشد کارفرما مکلف به پرداخت نبوده و حتی می تواند ساعات کارکرد اضافه کاری را حذف کند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
مادر گرامی شما در صورتی که جایی مشغول بکار نباشد و شاغل نباشد می تواند از مستمری پدرمرحوم شان استفاده نماید در این صورت با توجه به توضیحاتی که ارایه فرمودین حقوق مستمری بین دو خواهر ( مادر شما و خاله شما) تقسیم خواهد شد
مادر گرامی شما در صورتی که جایی مشغول بکار نباشد و شاغل نباشد می تواند از مستمری پدرمرحوم شان استفاده نماید در این صورت با توجه به توضیحاتی که ارایه فرمودین حقوق مستمری بین دو خواهر ( مادر شما و خاله شما) تقسیم خواهد شد
توسط امين وصالي
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
اگر مشمول قانون هستین و بیمه بیکاری دریافت نکردین می توانید از بیمه بیکاری تا روز بازنشستگی استفاده کنید برای نحوه و جزییات استفاده از آن و ارائه راهکارهای دقیق آن می توانید تماس بگیرید
اگر مشمول قانون هستین و بیمه بیکاری دریافت نکردین می توانید از بیمه بیکاری تا روز بازنشستگی استفاده کنید برای نحوه و جزییات استفاده از آن و ارائه راهکارهای دقیق آن می توانید تماس بگیرید
توسط مهدی بدری
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
در این مدت 7 روز مزایای شما مشمول ماده 59 قانون کار و از نوع اضافه کاری بوده و بر اساس ضریب 1.4 محاسبه می شود ( 40 % اضافه بر مزد)
در این مدت 7 روز مزایای شما مشمول ماده 59 قانون کار و از نوع اضافه کاری بوده و بر اساس ضریب 1.4 محاسبه می شود ( 40 % اضافه بر مزد)
توسط مهدی بدری
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
عیدی و پاداش در پایان ماه سال و سنوات خدمت در موقع پایان مدت قراردادکار یا قطع ادامه همکاری قابل پرداخت است
چنانچه کارفرما ادعا کند که مزایای عیدی و یا پایانکار در بطن دستمزد پرداخت شده است قابل قبول نیست مگر اینکه بتواند آنرا اثبات کند که معمولا اثبات آن بغیر از توافق دو طرف و یا اسناد محکمه پسند ممکن نیست و کارفرما با این ادعا که جمع پرداختی های اش بیشتر از مزایای قانونی و بیشتر از ساعات کارکرد بوده، موجبی برای عدم پرداخت نیست و باید عیدی و پاداش و سنوات را در مواعد ذکر شده فوق طبق قانون کار پرداخت نماید
عیدی و پاداش در پایان ماه سال و سنوات خدمت در موقع پایان مدت قراردادکار یا قطع ادامه همکاری قابل پرداخت است
چنانچه کارفرما ادعا کند که مزایای عیدی و یا پایانکار در بطن دستمزد پرداخت شده است قابل قبول نیست مگر اینکه بتواند آنرا اثبات کند که معمولا اثبات آن بغیر از توافق دو طرف و یا اسناد محکمه پسند ممکن نیست و کارفرما با این ادعا که جمع پرداختی های اش بیشتر از مزایای قانونی و بیشتر از ساعات کارکرد بوده، موجبی برای عدم پرداخت نیست و باید عیدی و پاداش و سنوات را در مواعد ذکر شده فوق طبق قانون کار پرداخت نماید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه:
از ماده ۸ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ چنین مستفاد است که درج هرگونه شرط در قرارداد کار که نافی حقوق قانونی کارگر و یا موجب محدودیت وی در برخورداری از مزایای مقرر در این قانون شود، ممنوع است؛ بنابراین در فرض ،استعلام چنانچه اخذ ،سفته چک یا ضامن از کارگر در زمان انعقاد قرارداد کار به منظور نفی یا تحدید حقوق کارگر در خصوص هزینه های آموزش یا تعهد خدمت یا ایمنی وسایل کارگاه باشد، با توجه به آمره بودن مقررات مربوط صحیح نبوده و فاقد اعتبار است
شما می توانستید تا اتمام قرارداد همکاری در شرکت مشغول بکار باشید
نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه:
از ماده ۸ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ چنین مستفاد است که درج هرگونه شرط در قرارداد کار که نافی حقوق قانونی کارگر و یا موجب محدودیت وی در برخورداری از مزایای مقرر در این قانون شود، ممنوع است؛ بنابراین در فرض ،استعلام چنانچه اخذ ،سفته چک یا ضامن از کارگر در زمان انعقاد قرارداد کار به منظور نفی یا تحدید حقوق کارگر در خصوص هزینه های آموزش یا تعهد خدمت یا ایمنی وسایل کارگاه باشد، با توجه به آمره بودن مقررات مربوط صحیح نبوده و فاقد اعتبار است
شما می توانستید تا اتمام قرارداد همکاری در شرکت مشغول بکار باشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و درود
حق اولاد بعد از720 روز سابقه حق بیمه کارگری نزد سازمان تامین اجتماعی بشما تعلق خواهد گرفت
حق اولاد بعد از720 روز سابقه حق بیمه کارگری نزد سازمان تامین اجتماعی بشما تعلق خواهد گرفت
توسط بهروز تدین
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و وقت بخیر
عدم اخذ کد کارگاهی دلیل موجبی بر عدم پرداخت حق بیمه نمی شود مستنداً به مواد 2 و 3 قانون کار و بند الف ماده 4 قانون تامین اجتماعی از زمان شروع کار کارگری، شرکت مکلف به پرداخت حق بیمه کارگر بوده و ادعای وی مبنی بر نداشتن کد کارگاهی موجبی برای عدم پرداخت حق بیمه کارگر نمی باشد.
با اینکه سازمان تامین اجتماعی نمی تواند بدون کد کارگاه از کارفرما حق بیمه اخذ کند و این قصور کارفرماست که شخص ذی نفع باید به واحد بازرسی و از طریق قانونی پیگیری کند.در چنین مواردی با شکایت کارگر در اداره کار قطعا به حق بیمه رای داده می شود و از زمان بدو شروع بکار کارگر حق بیمه لحاظ می شود
عدم اخذ کد کارگاهی دلیل موجبی بر عدم پرداخت حق بیمه نمی شود مستنداً به مواد 2 و 3 قانون کار و بند الف ماده 4 قانون تامین اجتماعی از زمان شروع کار کارگری، شرکت مکلف به پرداخت حق بیمه کارگر بوده و ادعای وی مبنی بر نداشتن کد کارگاهی موجبی برای عدم پرداخت حق بیمه کارگر نمی باشد.
با اینکه سازمان تامین اجتماعی نمی تواند بدون کد کارگاه از کارفرما حق بیمه اخذ کند و این قصور کارفرماست که شخص ذی نفع باید به واحد بازرسی و از طریق قانونی پیگیری کند.در چنین مواردی با شکایت کارگر در اداره کار قطعا به حق بیمه رای داده می شود و از زمان بدو شروع بکار کارگر حق بیمه لحاظ می شود
توسط معصومه کرمی زرندی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام
بله طبق توضیحات جنابعالی و البته اگر اخرین سوابق شما در کارگاه مشمول قانون کار باشد و سوابق بیمه ای کلی شما نیز سازمان تامین اجتماعی باشد طبق قانون جدید حایز شرایط بازنشستگی هستین
بله طبق توضیحات جنابعالی و البته اگر اخرین سوابق شما در کارگاه مشمول قانون کار باشد و سوابق بیمه ای کلی شما نیز سازمان تامین اجتماعی باشد طبق قانون جدید حایز شرایط بازنشستگی هستین
توسط جمشید براتی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و وقت بخیر
مهلت قانونی برای تحویل لیست بیمه و پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی هر ماه برای کارگران قانون کار طبق ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی، حداکثر تا پایان آخرین روز ماه بعد است. برخی کارگاهها به صورت دورهای و طبق مصوبات دولت از مهلت بیشتری بهرهمند میشوند.
مهلت قانونی برای تحویل لیست بیمه و پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی هر ماه برای کارگران قانون کار طبق ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی، حداکثر تا پایان آخرین روز ماه بعد است. برخی کارگاهها به صورت دورهای و طبق مصوبات دولت از مهلت بیشتری بهرهمند میشوند.
توسط ایرج ابراهیمی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
طبق دستورالعمل جدید مهلت بیمه بیکاری بعلت شرایط جنگی تا ۳ ماه از تاریخ بیکاری بود می توانید با مراجعه به سامانه روابط کار دادخواست بازگشت بکار ارایه دهید
طبق دستورالعمل جدید مهلت بیمه بیکاری بعلت شرایط جنگی تا ۳ ماه از تاریخ بیکاری بود می توانید با مراجعه به سامانه روابط کار دادخواست بازگشت بکار ارایه دهید
توسط Dav Dav
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام سنوات خدمت طبق اخرین حکم دریافت خواهد شد و محاسبه دقیق آن در احکام طبقه بندی مشاغل و و غیر طبقه بندی مشاغل متفاوت است
جهت پاسخگویی دقیق و محاسبه دقیق ان با ارایه اخرین حکم کارگزینی می توانید تماس بکیرید
جهت پاسخگویی دقیق و محاسبه دقیق ان با ارایه اخرین حکم کارگزینی می توانید تماس بکیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام بله
بعد از ۷۲۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه نزد سازمان تامین اجتماعی، حق اولاد تعلق می گیرد
بعد از ۷۲۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه نزد سازمان تامین اجتماعی، حق اولاد تعلق می گیرد
توسط شاهین علیدادی
|
دسته: بیمه و قانون کار
افراد بیمه شده مشاغل سخت با داشتن سابقه کار به مدت 20 سال متوالی یا به صورت 25 سال متناوب، میتوانند از حقوق مستمری به صورت کامل برخوردار شوند که این در راستای قوانین سختی کار خواهد بود
براساس ماده 9 آیین نامه اجرایی، پس از ثبت درخواست از طریق کارگر و یا کارفرما، این درخواست باید توسط کارشناسان کمیته اجرایی و همچنین کارشناسان سازمان تامین اجتماعی مورد تایید و بررسی قرار گیرد
جهت راهنمایی دقیق؛ نیاز به بررسی مدارک و نوع شغل می باشد در صورت تمایل تماس بگیرید
براساس ماده 9 آیین نامه اجرایی، پس از ثبت درخواست از طریق کارگر و یا کارفرما، این درخواست باید توسط کارشناسان کمیته اجرایی و همچنین کارشناسان سازمان تامین اجتماعی مورد تایید و بررسی قرار گیرد
جهت راهنمایی دقیق؛ نیاز به بررسی مدارک و نوع شغل می باشد در صورت تمایل تماس بگیرید
توسط مینا بهرامی
|
دسته: بیمه و قانون کار
جهت پیگیری اول به واحد درآمد شعبه پرداخت سازمان تامین اجتماعی جهت ویرایش مراجعه فرمایید و ادله و اسناد کافی همچون پرداخت دستمزد حقوق خرداد ماه ، لیست حضور غیاب و سایر اسناد ادله جهت تایید سابقه به ان شعبه ارایه شود و چنانجه موثر واقع نشد کارگر می تواند جهت برقراری حق بیمه خردادماه به طرفیت کارفرما نزد اداره کار شکایت ارایه کند و با صدور رای نزد شعبه تامین اجتماعی به اجرا گذاره می شود
توسط ازیتا طهماسبی میر طهماسبی میر
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
اگر منظورتون از اقدام دریافت بیمه در زمان حیاتش برقراری مزایای ازکارافتادگی و مستمری بگیری باشد می توان گفت که فوت ایشان باعث از بین رفتن حقوق و برقراری مستمری نخواهد بود و بعد از انحصار وراثت با نمایندگی یکی از وراث میتوان پرونده رو از سازمان تامین اجتماعی پیگیری کرد
اگر منظورتون از اقدام دریافت بیمه در زمان حیاتش برقراری مزایای ازکارافتادگی و مستمری بگیری باشد می توان گفت که فوت ایشان باعث از بین رفتن حقوق و برقراری مستمری نخواهد بود و بعد از انحصار وراثت با نمایندگی یکی از وراث میتوان پرونده رو از سازمان تامین اجتماعی پیگیری کرد
توسط hamid tabari
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
جهت درخواست بازنشستگی خود به سازمان تامین اجتماعی مراجعه فرمایید و اگر سی سال سابقه در اول تیرماه کامل شده ترک کار خود رو به سازمان اعلام فرمایید و سازمان منتظر پرداخت حق بیمه دو ماه اخر شما خواهد بود و تا پرداخت ان توسط کارفرمای شما، بازنشستگی شما معلق خواهد بود و در صورت عدم پرداخت دو ماه از طرف کارفرما با اتمام فرجه قانونی ان، شما می توانید با استناد به ماده ۱۴۸ قانون کار جهت شکایت و پیگیری حق بیمه دو ماه به اداره کار مراجعه فرمایید
جهت درخواست بازنشستگی خود به سازمان تامین اجتماعی مراجعه فرمایید و اگر سی سال سابقه در اول تیرماه کامل شده ترک کار خود رو به سازمان اعلام فرمایید و سازمان منتظر پرداخت حق بیمه دو ماه اخر شما خواهد بود و تا پرداخت ان توسط کارفرمای شما، بازنشستگی شما معلق خواهد بود و در صورت عدم پرداخت دو ماه از طرف کارفرما با اتمام فرجه قانونی ان، شما می توانید با استناد به ماده ۱۴۸ قانون کار جهت شکایت و پیگیری حق بیمه دو ماه به اداره کار مراجعه فرمایید