پاسخ مشاوران
1 پاسخ ثبت شدهنظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه:
از ماده ۸ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ چنین مستفاد است که درج هرگونه شرط در قرارداد کار که نافی حقوق قانونی کارگر و یا موجب محدودیت وی در برخورداری از مزایای مقرر در این قانون شود، ممنوع است؛ بنابراین در فرض ،استعلام چنانچه اخذ ،سفته چک یا ضامن از کارگر در زمان انعقاد قرارداد کار به منظور نفی یا تحدید حقوق کارگر در خصوص هزینه های آموزش یا تعهد خدمت یا ایمنی وسایل کارگاه باشد، با توجه به آمره بودن مقررات مربوط صحیح نبوده و فاقد اعتبار است
شما می توانستید تا اتمام قرارداد همکاری در شرکت مشغول بکار باشید
مشاورین مرتبط
در حوزه بیمه و قانون کار میتوانید مشاوره تخصصی بگیرید