پاسخ مشاوران
2 پاسخ ثبت شدهبا اینکه این شرایط جزو فورس ماژور محسوب نشده اما با توجه به مشورتی و در واقع مصلحتی که در وزارت کار گرفته شده و استعلام بعمل اومد در این خصوص
نظر وزارت اینطوری اعلام شده که این قضیه قاعده تعذر وفا محسوب شده و مطابق این قاعده، وقتی متعاقدین و متعاملین پس از انعقاد عقدی، به سببی نتوانند به مفاد آن وفا کنند، آن عقد به علت تعذر و عدم امکان وفا به عهد باطل میشود بنابر این کارفرما تقصیری نداشته و از بابت حقوق چیزی بر عهده کارفرما نیست و این مدت رو باید خود کارگر از طریق بیمه بیکاری حل و فصل می نمود
در قانون کار الزامی به پرداخت حقوق توسط کارفرما تحت شرایط عیر مترقبه عمومی از قبیل جنگ نشده و از این رو الزامی به پرداخت حقوق ندارن در روزهای جنگی. اما این شامل 1هفته ای که تعطیل رسمی اعلام شد نمیشه به عبارتی از 9 تا 16 اسفند تعطیل رسمی بوده و بعد از اون اگه شرکت تعطیل بوده باشه ،کارفرما حداقل باید حقوق 16 روز رو پرداخت کنه و بیمه رو رد کنه
مشاورین مرتبط
در حوزه بیمه و قانون کار میتوانید مشاوره تخصصی بگیرید