نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی

مرخصی استحقاقی ماهیانه هر کارگر 16/5ساعت در هر ماه می باشد

باسلام
کارکرد بیمه شده در طول در هفته ۴۴ ساعت و در طول یک ماه ۱۷۶ ساعت می باشد اما در خصوص مرخصی استحقاقی کارگر هر ماه دو و نیم روز و در طول یک سال با ۴ جمعه معمولا یک ماه خواهد بود موضوع ماده ۶۴ قانون کار بیمه شده در طول سال بیشتر از ۹ روز از مرخصی استحقاقی خود را نمی‌تواند ذخیره نمیاد. علی ایحال جهت اطلاعات بیشتر می‌توانید تماس حاصل فرمایید.

با سلام و درود
میزان ساعات کارکرد قانونی در هفته ۴۴ ساعت است اما
نحوه محاسبه دقیق ساعات کارکرد قانونی لزوما ۴۴ ساعت در هفته نیست
یعنی احتمال تعطیلات در میان هفته وجود دارد که باعث میشود ساعات کارکرد موظفی کمتر از ۴۴ ساعت در هفته باشد و ساعات موظفی کارگر پر شود .پس لزوما در تمامی هفته ها ساعات کارکرد موظفی کارگر یکسان نیس
شما که ۴۵ ساعت در هفته رو پر کردین نه تنها کارکرد شما کامل است بلکه با احتمال تعطیل بودن میان هفته و کمتر بودن ساعات موظفی کارکرد شما چه بسا بیشتر از یکساعت نیز اضافه کار خواهید داشت
و مرخصی استحقاقی نیز دو و نیم روز در هر ماه است

با درود
استدلال کارفرما برای کاهش قانونی حق مرخصی استحقاقی مبنای قانونی ندارد و تخلف محسوب می‌شود
در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر می‌توانید با من تماس بگیرید

سلام،
طبق قانون کار این مرخصی به ازای هر ماه، 2.5 روز است. اما به طور کلی، تعداد روزهای مرخصی معادل ۲۶ روز مرخصی استحقاقی در نظر گرفته می‌شود. در پایان سال، در صورتی که مرخصی استفاده نکرده داشته باشید، می‌توانید به اندازه 9 روز آن را به سال بعد منتقل کنید. باقی روزهای مرخصی استفاده نشده باید محاسبه و پرداخت شود.
....آیا این کار کارفرمای شما قانونی است؟
خیر، این روش محاسباتی که منجر به کاهش تعداد روزهای مرخصی شما نسبت به قانون می‌شود، وجاهت قانونی ندارد.

طبق رای دیوان عدالت اداری و عرف حاکم بر قانون کار:

مبنای کسر مرخصی باید «روز» باشد. اگر شما در روزی که موظف به ۹ ساعت کار هستید، مرخصی بگیرید، باید «یک روز» از مرخصی شما کسر شود.
تلاش برای تبدیل روز به ساعت به گونه‌ای که حق قانونی ۲۶ روز مرخصی در سال (برای کارکرد کامل) کاهش یابد، تضییع حق کارگر محسوب می‌شود.