شکایت برگشت به کار

سلام چون قرارداد نداشته و در مدتذ۳ ماه اشتغال حق بیمه و ‌حقوق طبق حداقل شورای‌عالی مار پرداخت سده دلیلی برای مطالبه مزد دوبرابر حداقل وکوپ ندارد پس جواب خیر هست و اگر ادعا نموده با تکذیب شما و ارایه مستندات پرداخت حقوق و بیمه بر مبنای حداقل ادعای وی رد میشود

صرف فقدان قرارداد کتبی، دلالتی بر توافق طرفین بر پرداخت مزد بیش از میزان قانونی ندارد. مطابق ماده ۸ قانون کار، تعیین شرایط کار و از جمله مزد بالاتر از حداقل‌های مقرر قانونی، در صورت توافق طرفین معتبر است؛ لیکن اثبات وجود چنین توافقی بر عهده مدعی است. بنابراین، چنانچه کارگر مدعی توافق بر پرداخت حقوقی بیش از میزان پرداختی یا بیش از حداقل‌های قانونی باشد، مکلف به ارائه ادله و مستندات کافی از قبیل قرارداد، اسناد مکتوب، فیش‌های پرداختی، مکاتبات، شهادت شهود یا سایر دلایل اثبات دعوا است. در فرضی که کارفرما حقوق، مزایا و حق بیمه را مطابق مقررات قانون کار پرداخت کرده و دلیلی بر توافق بر مزد بالاتر وجود نداشته باشد، مطالبه حقوق بیش از میزان قانونی یا پرداختی، فاقد وجاهت قانونی است.