karmento logo
خدمات مشاوره
مالی و مالیاتی مالی و مالیاتی
دانش بنیان دانش بنیان
بیمه و قانون کار بیمه و قانون کار
امور حقوقی امور حقوقی
بازاریابی و فروش بازاریابی و فروش
سرمایه گذاری سرمایه گذاری
کارآفرینی کارآفرینی
منابع انسانی منابع انسانی
امور ثبتی امور ثبتی
تجارت و بازرگانی تجارت و بازرگانی
برنامه نویسی برنامه نویسی
انجام پروژه مشاوره رایگان مقالات پشتیبانی

خدمات مشاوره

انجام پروژه مشاوره رایگان مقالات پشتیبانی

مشاوره رایگان

تسویه حساب

سلام .
من ۲سال برای یه شرکت به اسم اشراق فاخر البرز کار کردم آخر سال شده میگه که من پاداش رو با حقوق ماهیانه بهتون دادم
3 ماه قبل 2 پاسخ

پاسخ مشاوران

2 پاسخ ثبت شده
با سلام و درود
عیدی و پاداش در پایان ماه سال و سنوات خدمت در موقع پایان مدت قراردادکار یا قطع ادامه همکاری قابل پرداخت است
چنانچه کارفرما ادعا کند که مزایای عیدی و یا پایانکار در بطن دستمزد پرداخت شده است قابل قبول نیست مگر اینکه بتواند آنرا اثبات کند که معمولا اثبات آن بغیر از توافق دو طرف و یا اسناد محکمه پسند ممکن نیست و کارفرما با این ادعا که جمع پرداختی های اش بیشتر از مزایای قانونی و بیشتر از ساعات کارکرد بوده، موجبی برای عدم پرداخت نیست و باید عیدی و پاداش و سنوات را در مواعد ذکر شده فوق طبق قانون کار پرداخت نماید
مشاهده پروفایل مشاور
سلام در قراردادکار مدت معین چنانچه پایان قرارداد پایان اسفندماه باشد کارفرما می تواند در اسفندماه علاوه بر حقوق ماهیانه و عیدی مزایای پایان کار یا حق سنوات را که معادل سالی یکماه حقوق ثابت می باشد به همراه حقوق پرداخت نماید.لذا با بررسی میزان واریزی کارفرما در اسفندماه امکان احراز صحت و سقم ادعای وی وجود دارد .
مشاهده پروفایل مشاور

مشاورین مرتبط

در حوزه بیمه و قانون کار می‌توانید مشاوره تخصصی بگیرید

وکیل پایه یک دادگستری
9+ مشاوره
امتیاز 3.0
مشاور و کارشناس حقوقی
1300+ مشاوره
امتیاز 4.8
مشاوره تلفنی مشاوره ویدیویی مشاوره متنی آنلاین
مشاور مالی، مالیاتی و حسابداری
5350+ مشاوره
امتیاز 4.9