پاسخ مشاوران
2 پاسخ ثبت شدهبا سلام و درود
مدیرعامل بهطور کلی مشمول قانون کار نمیباشد و رعایت حقوق و مزایای مربوط به قانون کار برای مدیرعامل الزامی نیست. با این حال، اگر مدیرعامل علاوه بر وظایف مدیریتی خود، وظایف دیگری تحت قرارداد کار انجام دهد و تحت شمول قانون کار قرار گیرد، آن بخش از وظایف مشمول قانون کار خواهد بود و مدیرعامل میتواند نسبت به مطالبه حقوق و مزایای قانون کار مربوط به آن بخش از فعالیتها اقدام نماید.
بنابراین، اثبات وجود قرارداد کار برای انجام وظایف غیر مدیریتی بر عهده مدیرعامل خواهد بود. در صورتی که شما در طول این مدت علاوه بر وظایف مدیریتی، بهطور مشخص وظایف دیگری طبق قرارداد کار انجام دادهاید که مشمول قانون کار باشد، چنانچه حقوق و مزایای مربوط به آن بخش از فعالیتها را دریافت کردید دیگر چیز اضافه ای بشما تعلق نخواهد گرفت
در خصوص ادعای حقوق مضاعف ،در زمان مدیر عاملی حقوق و دریافتی شما تابع مصوبه هیات مدیره می باشد که با توجه به اینکه بنا به گفته خودتون براساس بخشنامه حقوق و دستمزد اداره کار محاسبه و پرداخت شده، متاسفانه نمی تونید همچین ادعایی داشته باشید.در خصوص سنوات پایان خدمت که فرمودین هر ساله تسویه کردن.دیوان در این خصوص رای صادر کرده مبنی بر اینکه حتی اگه سالانه تسویه بشه اخر سر زمان خروج مابه التفاوت باید محاسبه و پرداخت شه
مشاورین مرتبط
در حوزه بیمه و قانون کار میتوانید مشاوره تخصصی بگیرید