karmento logo
خدمات مشاوره
مالی و مالیاتی مالی و مالیاتی
دانش بنیان دانش بنیان
بیمه و قانون کار بیمه و قانون کار
امور حقوقی امور حقوقی
بازاریابی و فروش بازاریابی و فروش
سرمایه گذاری سرمایه گذاری
کارآفرینی کارآفرینی
منابع انسانی منابع انسانی
امور ثبتی امور ثبتی
تجارت و بازرگانی تجارت و بازرگانی
برنامه نویسی برنامه نویسی
انجام پروژه مشاوره رایگان مقالات پشتیبانی

خدمات مشاوره

انجام پروژه مشاوره رایگان مقالات پشتیبانی

مشاوره رایگان

محمود محی الدینی
محمود محی الدینی
بیمه و قانون کار

حق و حقوق کارگری

باسلام. بنده حدود ۹ سال مدیر عامل یک شرکت تعاونی روستایی بودم . قبل از سمت مدیر عاملی حسابدار همان شرکت بودم . در زمان مدیر عاملی بغیراز سمت مدیرعاملی کلیه امور شرکت را منجمله حسابداری ، خرید و فروش کالا ، انبار و غیره را با اطلاع هیات مدیره شرکت برعهده داشتم . حقوق بنده فقط طبق بخشنامه حقوق و دستمزد اداره کار با کلیه مزایای مسکن ، بن ، حق اولاد ، حق تاهل محاسبه و پرداخت میشد .و بغیراز ان هیچ دریافتی مظاعفی نداشتم . هرساله در پایان سال عیدی و پاداش ، حق لباس ، مرخصی های استفاده نشده و سنوات پایان خدمت با تائید رئیس هیات مدیره پرداخت میشد . الان هم بعداز سمت مدیر عاملی مثل گذشته حسابدار شرکت هستم . سوال بنده این است : آیا با توجه به توضیحات داده شده بنده میتوانم ادعای حقوق مضاعف بکنم یا خیر ویا اینکه سنوات پایان خدمت که پرداخت شده میتواند بصورت علی الحساب باشد یا خیر ؟ با تشکر
3 هفته قبل 1 پاسخ

پاسخ مشاوران

1 پاسخ ثبت شده
سلام
در خصوص ادعای حقوق مضاعف ،در زمان مدیر عاملی حقوق و دریافتی شما تابع مصوبه هیات مدیره می باشد که با توجه به اینکه بنا به گفته خودتون براساس بخشنامه حقوق و دستمزد اداره کار محاسبه و پرداخت شده، متاسفانه نمی تونید همچین ادعایی داشته باشید.در خصوص سنوات پایان خدمت که فرمودین هر ساله تسویه کردن.دیوان در این خصوص رای صادر کرده مبنی بر اینکه حتی اگه سالانه تسویه بشه اخر سر زمان خروج مابه التفاوت باید محاسبه و پرداخت شه
مشاهده پروفایل مشاور

مشاورین مرتبط

در حوزه بیمه و قانون کار می‌توانید مشاوره تخصصی بگیرید

وکیل پایه یک دادگستری
9+ مشاوره
امتیاز 3.0
مشاور و کارشناس حقوقی
1300+ مشاوره
امتیاز 4.8
مشاوره تلفنی مشاوره ویدیویی مشاوره متنی آنلاین
مشاور مالی، مالیاتی و حسابداری
5300+ مشاوره
امتیاز 4.9