شکایت کارگر از کارفرما

با سلام
بار اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی با استناد به ماده ۸۷ ایین دادرسی کار بر عهده کارگر است و با این توضیحات شما اسناد پرداختی بهترین سند بر این ادعا می باشد
منتهی برای ایام تعطیلات و جمعه کاری شما بایستی از طرق دیگر غیر از اسناد پرداختی مثلا دفتر حضور غیاب و دستگاه انگشت و غیره بتونین اثبات کنید که سر کار حاضر بودین و گرنه از این بابت چیزی تعلق نخواهد گرفت
اگر نیاز به مشاوره دقیق داشتین و قصد شکایت در اداره کار داشتین قبل از ثبت شکایت می توانید با اینجانب تماس حاصل فرمایید تا مرحله به مرحله از ثبت دادخواست تا مرحله نهایی همراهی تون کنم .

باسلام و احتراما
باتشکر از نظرات مشاور محترم جناب آقای رضا طالعی که نظرات کامل و دقیق ارائه فرموده اند فقط اینکه در ایام تعطیل رسمی حضور در سر کار توافقی هست بین کارگر و کارفرما که طبق شرایط اضافه کار محسوب میشود و قانونی وجود نداردکه اون روزها نباید کار کرد و سرکارحاضر شدن در روزهای تعطیل اگر شیفت کاری نباشد توافقی هست

سلام و درود قرارداد کار صرفا یکی از ادله اثبات دعوی در مراجع حل اختلاف اداره کار است و نبود آن به معنای از بین رفتن حق شکایت یا عدم امکان اثبات رابطه کاری نیست. شما با هر چیزی که بتواند رابطه کارگری و کارفرمایی را اثبات کند می توانید به حقوق خود برسید از جمله واریز حقوق یا مزایا به حساب بانکی با ارائه فیش بانکی یا حتی مکاتبات، پیام‌های شبکه‌های اجتماعی و... / در مورد باز نبودن یا باز بودن محل کارفرما با عنایت به پروانه موقت اشان اون مورد دیگری است و اساسا به کار شما و حقوق و مزایای شما مرتبط نمی شود و مرتبط با مراجع ذیصلاح است که تشخیص دهند کارفرما دچار تخلف شده است یا خیر. سوالی بیشتر و جزیی تر داشتید تماس بگیرید در خدمتم