اکبر جلالی فراهانی

سلام اگر شما به شرکت بدهی شخصی یا مالی دارید که هیچ ارتباطی با بیمه و رابطه استخدامی ندارد، اصلِ بدهی شما به شرکت باعث از بین رفتن حق بیمه ۱۷ ماهه شما نمی‌شوداگر شرکت همکاری برای بیمه و شما را لبیمه نمیکنه، معمولاً باید رابطه کاری و مدت اشتغال را اثبات کنید؛ مدارکی مثل قرارداد، فیش واریز حقوق، پیام‌ها، حضور و غیاب، کارت ورود، نامه‌های اداری، شهادت همکاران و سایر مدارک می‌تواند کمک‌کننده باشد. و به اداره کار محل مراجعه بفرمائید

سلام احتمالا شما کیف پول را شارژ کردید باید مشاور خود را انتخاب کنید ودر قسمت مورد نظر باهاشون تماس بگیرد

سلام. با توضیحاتی که دادید، نمی‌شود صرفاً از روی ۱۸ سال سابقه کل، دقیق گفت چند سال دیگر مانده؛ چون برای بازنشستگی مشاغل سخت، سابقه‌ای که رسماً «سخت و زیان‌آور» تأیید شده اهمیت اصلی را دارد
۱۸ سال سابقه کل دارید.
حدود ۳ سال + ۶ سال = ۹ سال سابقه‌ای دارید که می‌گویید در کارهای سخت بوده؛ ولی باید ببینیم آیا همه این ۹ سال رسماً توسط کمیته سخت و زیان‌آور تأیید شده یا نه.
۱۸ ماه خرید خدمت سربازی معمولاً سابقه بیمه محسوب می‌شود، اما برای رسیدن به شرط «۲۰ سال کار سخت» نمی‌توان آن را خودکار جزو سابقه سخت محسوب کرد.
اگر آن ۹ سال واقعاً سخت و زیان‌آور تأیید شود، برای محاسبه سابقه بازنشستگی حدود ۱۳.۵ سال سابقه مؤثر از این بخش ایجاد می‌شود؛ ولی برای احراز شرط ۲۰ سال سخت، جزئیات توالی و تناوب بسیار مهم است.

اگر سن‌تان، تاریخ شروع و پایان هر کدام از آن ۳ سال و ۶ سال کار سخت، و اینکه الان چند سال است در کار سخت هستید را بگویید، برایتان دقیق حساب می‌کنم که چه سال و ماهی می‌توانید بازنشسته شوید.

اگر زن و شوهر هر دو در همان آدرس و در یک خانوار ثبت شده باشند، صرف اینکه اجاره‌نامه/کد رهگیری به نام زن باشد یا شوهر، معمولاً نباید به‌تنهایی مانع ثبت بیمه شود؛ مهم‌تر، تطابق نشانی و اطلاعات خانوار با اطلاعات اتباع است.

ولی اگر سامانه هنگام ثبت بیمه کد رهگیری را به نام شخص بیمه‌شونده می‌خواهد، ممکن است کد رهگیری همسر را قبول نکند و نیاز به اصلاح/ثبت رابطه خانوار باشد

باسلام در مورد فرزند دختر، ملاک اصلی داشتن شغل و شوهر نداشتن است. در مقررات تأمین اجتماعی، فرزند دختر در صورت نداشتن شغل و شوهر می‌تواند مشمول مستمری بازماندگان باشد
۱۵ روزه بودن بیمه، به‌تنهایی باعث نمی‌شود بگوییم شما «غیرشاغل» محسوب می‌شوید. اگر واقعاً به صورت پاره‌وقت در کلینیک کار می‌کنید و بابت آن برایتان بیمه اجباری رد می‌شود، اصل اشتغال وجود دارد
طبق ماده ۸۱ قانون تأمین اجتماعی، فرزندان متوفی در صورتی مستحق مستمری هستند که کمتر از ۱۸ سال داشته باشند، یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند، یا به علت بیماری/نقص عضو قادر به کار نباشند.

بنابراین برای فردی که ۲۵ ساله است و مشغول به کار است، مسئله اصلی فقط «بیمه داشتن» نیست؛ بلکه اشتغال و شرایط استحقاق فرزند در زمان فوت پدر اهمیت دارد انشا... که پدر صد ساله دیگه زنده باشند برای اطلاعات بیشتر با مشاوران تماس بگیرید ممنون

طبق مقررات تأمین اجتماعی، برای ازکارافتادگی کلی، کمیسیون پزشکی تأمین اجتماعی باید کاهش قدرت کار را به میزان ۶۶٪ یا بیشتر تشخیص دهد احتمال احراز ازکارافتادگی کلی وجود دارد؛ ولی درصد نهایی را پزشک معالج تعیین نمی‌کند، بلکه کمیسیون پزشکی تأمین اجتماعی تعیین می‌کندنکته مهم این است که چون حادثه غیر ناشی از کار بوده، مقررات مربوط به ازکارافتادگی غیرناشی از کار اعمال می‌شود و شرایط سابقه بیمه نیز اهمیت دارد. سازمان تأمین اجتماعی صراحتاً اعلام کرده که برقراری مستمری ازکارافتادگی کلی ناشی از بیماری یا حادثه غیرناشی از کار، تابع شرایط مقرر در ماده ۷۵ قانون تأمین اجتماعی استتماً صبر کنید تا دو ماه باقی‌مانده تمام شود و بعد تازه اقدام کنید. با توجه به اینکه شرایط پزشکی جدید و تصمیم به قطع عضو از لگن ایجاد شده، بهتر است مدارک جدید را فوراً به شعبه تأمین اجتماعی و مسیر کمیسیون پزشکی ارائه کنید و درخواست کنید وضعیت ایشان با توجه به تغییر اساسی وضعیت جسمی مجدداً بررسی شود

کدام انگشت یا انگشت‌ها آسیب دیده/قطع شده؟
یک دست یا هر دو دست؟
حادثه در محل کار و حین کار اتفاق افتاده یا خارج از کار؟
آیا گزارش حادثه و پرونده تأمین اجتماعی دارید؟ سوال خیلی ابهامات داره

یک موضوع بسیار مهم باید مشخص شود: آیا پدرتان در زمان فوت، شرایط لازم ماده ۸۰ را داشته است یا خیر؛ مخصوصاً اینکه ۶ سال سابقه مربوط به چه سال‌هایی بوده و در سال‌های نزدیک به فوت بیمه‌پردازی داشته یا مستمری ازکارافتادگی دریافت می‌کرده است.

پدرتان چه سالی فوت کرده؟
این ۶ سال بیمه مربوط به چه سال‌هایی است؟
بعد از فلج شدن، از تأمین اجتماعی مستمری ازکارافتادگی می‌گرفت یا فقط از بهزیستی پول دریافت می‌کرد؟
آیا مادر شما زنده است؟

می‌توانم دقیق‌تر بگویم شما و مادرتان الان مستمری می‌گیرید یا نه و آیا می‌توانید بابت آن ۶ سال از تأمین اجتماعی وجهی دریافت کنید. باید سوال را با جزییات بیشتر بیان کنید با تشکر از شما

باسلام و احتراما
باتشکر از نظرات مشاور محترم جناب آقای رضا طالعی که نظرات کامل و دقیق ارائه فرموده اند فقط اینکه در ایام تعطیل رسمی حضور در سر کار توافقی هست بین کارگر و کارفرما که طبق شرایط اضافه کار محسوب میشود و قانونی وجود نداردکه اون روزها نباید کار کرد و سرکارحاضر شدن در روزهای تعطیل اگر شیفت کاری نباشد توافقی هست

بله، امکان پیگیری وجود دارد و صرف قطعی شدن رأی به این معنا نیست که هیچ راهی باقی نمانده است. اما باید بین دو موضوع تفکیک کنیم:

اعتراض عادی به رأی بدوی؛ و
راه‌های فوق‌العاده پس از قطعی شدن رأی.

طبق ماده ۲۴۷ قانون مالیات‌های مستقیم، رأی هیأت بدوی اصولاً ظرف ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ قابل اعتراض و ارجاع به هیأت تجدیدنظر است.

در خصوص شرایط خاص کشور نیز در سال ۱۴۰۵ برخی مهلت‌های مالیاتی به علت شرایط جنگی تمدید شده‌اند و این تمدیدها از ۹ اسفند ۱۴۰۴ به بعد در موارد اعلام‌شده اعمال شده است؛ بنابراین باید بررسی کرد که تاریخ ابلاغ رأی شما دقیقاً چه زمانی بوده و آیا تمدید اعلام‌شده شامل این مهلت خاص شما می‌شود یا خیر. صرفاً نمی‌توان گفت تمام مهلت‌های اعتراض به آرای هیأت‌ها به‌طور خودکار تمدید شده است.

نکته بسیار مهم درباره پرونده شما

اگر رأی واقعاً قطعی شده باشد، یکی از مهم‌ترین راه‌ها ماده ۲۵۱ قانون مالیات‌های مستقیم است. طبق این ماده، در صورت وجود عدم رعایت قوانین و مقررات یا نقص رسیدگی، می‌توان نسبت به رأی قطعی در شورای عالی مالیاتی شکایت کرد.

همچنین در شرایط خاص، ماده ۲۵۱ مکرر نیز می‌تواند مطرح باشد؛ به‌خصوص وقتی مالیات قطعی شده و با دلایل و مدارک کافی ادعای غیرعادلانه بودن مالیات مطرح شود. این مسیرها اصولاً محدودیت زمانی مشابه اعتراض عادی ندارد.

سلام، بله؛ با یک شناسه ملی می‌توان بیش از یک کد کارگاهی تأمین اجتماعی داشت، اما نه صرفاً به این دلیل که شرکت بخواهد دو کد داشته باشد.

اصل مهم این است که کد کارگاهی به «کارگاه/محل و وضعیت فعالیت» مربوط است، نه اینکه برای هر شناسه ملی فقط یک کد وجود داشته باشد. برای یک شرکت با شعب یا محل‌های فعالیت متعدد، امکان اختصاص کدهای کارگاهی جداگانه وجود دارد.

مثلاً

اگر شرکت «الف» یک شناسه ملی داشته باشد و:

دفتر مرکزی در تهران داشته باشد → کد کارگاهی اول
کارخانه یا شعبه در شهر دیگر داشته باشد → کد کارگاهی دوم

هر دو کد می‌توانند به همان شناسه ملی شرکت متصل باشند و برای هر کد نیز لیست بیمه مربوط به همان کارگاه ارسال شود.

رأی هیأت عمومی
مطابق ماده 24 قانون کار و تبصره 4 ماده 41 قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور، مبنای پرداخت حق سنوات خدمت به کارگر دارای قرارداد کار موقت برای هر سال سابقه اعم از متوالی یا متناوب به مأخذ هر سال در پایان قرارداد کار، یک ماه آخرین حقوق تعیین شده است. بر مبنای این احکام، در مواردی که قرارداد کار موقت بیش از یک سال است و کارفرما در پایان هر سال حق سنوات به کارگر پرداخت می کند، چون حق سنوات در پایان قرارداد کار بایستی پرداخت شود، مبلغ پرداختی در پایان هر سال جنبه علی الحساب دارد و کارفرما موظف است در پایان قرارداد کار، مابه التفاوت مبلغ پرداختی در پایان هر سال تا مبلغ سنوات پایان قرارداد کار را به کارگر بپردازد. ولی در مواردی که قرارداد کار یک ساله یا کمتر از یک سال است و کارفرما با انقضاء قرارداد کار حق سنوات را در پایان این قرارداد به کارگر می پردازد ولو آنکه آن قرارداد در چند نوبت متوالی یا متناوب دیگر تمدید شود، در زمان عدم تمدید قرارداد کار به لحاظ اینکه کارفرما در پایان هر قرارداد کار حق سنوات را به کارگر پرداخته است، تکلیفی به پرداخت مابه التفاوت حق سنوات سالهایی که پرداخت شده تا سال عدم تمدید قرارداد کار را ندارد.

علیهذا، از آنجا که در رأی شماره 2727- 4/10/1398 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به صورت کلی در قراردادهای کار موقت، آنچه که در پایان هر سال تحت حق سنوات پرداخت می شود علی الحساب تلقی شده است و این در حالی است که چنانچه قرارداد یک ساله یا کمتر از آن باشد با خاتمه قرارداد کار و پرداخت حق سنوات به کارگر ذمه کارفرما از بابت پرداخت حق سنوات بری می شود،

قرارداد شرکت با مدیر/هیات‌مدیره ساختمان؛ تصریح قرارداد به اینکه مالک وجوه، ساختمان است و شرکت صرفاً دریافت‌کننده/واسط تسویه است؛مشخص بودن فرمول و مبلغ کارمزد سامانه؛معرفی شبای متعلق به ساختمان؛
تأیید هویت و اختیار مدیر ساختمان؛گزارش هر تراکنش شامل پرداخت‌کننده، ساختمان، مبلغ، تاریخ و شناسه پرداخت؛گزارش تسویه هر ساختمان؛صورتحساب/رسید مربوط به کارمزد و اشتراک سامانه؛حسابداری تفصیلی جداگانه برای هر ساختمان؛تطبیق ماهانه مجموع دریافتی، کارمزد و وجوه تسویه‌شده؛قرارداد با شرکت پرداخت‌یار/PSP و مستندات درگاه.این موضوع مخصوصاً از این جهت مهم است که سازمان امور مالیاتی می‌تواند اطلاعات پایانه‌های فروشگاهی و صورتحساب‌ها را با اطلاعات اظهارشده تطبیق دهد. قانون پایانه‌های فروشگاهی، درگاه پرداخت الکترونیکی را نیز صراحتاً در تعریف پایانه فروشگاهی آورده است. این مدل کسب‌وکار اصل موضوع قابل دفاع است که وجوهی که سامانه صرفاً به نمایندگی از ساختمان‌ها دریافت و سپس به حساب/شبای تأییدشده آنها تسویه می‌کند، لزوماً درآمد سامانه نیست. اما این موضوع باید در قراردادها، گردش حساب، حسابداری و مستندات سامانه به‌صورت کاملاً شفاف اثبات‌پذیر باشد. صرف اینکه درگاه به نام شرکت سامانه است، به‌تنهایی برای اثبات اینکه کل مبالغ درآمد شرکت است یا نیست، تعیین‌کننده نهایی نیست در کل باید مستندات قوی و قابل دفاع اراه گردد

تاریخ دقیق خروج شما از هیأت‌مدیره در روزنامه رسمی.
اینکه مالیات عملکرد سال ۱۳۹۱ دقیقاً در چه تاریخی قطعی شده است.
اینکه اجراییه صادرشده علیه شما بابت اصل مالیات شرکت است یا جرائم/مالیات تکلیفی.
اینکه در زمان قطعی‌شدن مالیات، شما هنوز عضو هیأت‌مدیره یا صاحب امضای مجاز بوده‌اید یا خیر.
اینکه آیا اصلاً برگ تشخیص، برگ قطعی و ابلاغ‌های مالیاتی به شخص شما ابلاغ شده است یا خیر. سوال شما خیلی ناقص هست و اینکه شرکت شما چه شخصیتی دارد تضامنی سهامی خاص و یا مسولیت محدود بی زحمت سوالها کامل کنید یا با کارشناسان کارمنتو ارتباط بگیرد

مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری جزء سابقه بیمه محسوب می‌شود و برای بازنشستگی منظور می‌شود، به شرط آنکه مقرری به‌صورت قانونی برقرار شده باشد.
اگر مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی میانگین حقوق سال‌های پایانی باشد، سطح دستمزدی که در دوره بیمه بیکاری برای شما مبنا قرار می‌گیرد ممکن است با حقوق اشتغال شما متفاوت باشد.
اگر بعد از پایان بیمه بیکاری چند سال با حقوق بالاتر بیمه شوید، بسته به مقررات جاری محاسبه مستمری، این افزایش می‌تواند اثر مثبتی داشته باشد، اما نمی‌توان گفت دوره بیمه بیکاری کاملاً بی‌اثر است.
از نظر مالی کدام بهتر است؟

اگر فقط مبلغ مستمری بازنشستگی را در نظر بگیریم:

معمولاً ۳۰ سال سابقه مستمری بیشتری نسبت به ۲۵ سال سابقه ایجاد می‌کند
اما اگر کیفیت زندگی را هم در نظر بگیریم:
شما اکنون ۴۸ ساله هستید.
فرزند ۷ ماهه دارید
مکن است بازنشستگی زودتر، حتی با مستمری کمی کمتر، از نظر زمان در کنار فرزند و کاهش فشار کاری برای شما ارزشمند باشد. این موضوع کاملاً به شرایط مالی خانواده و اولویت‌های شخصی شما بستگی دارد.
نکته بسیار مهمکه باید درنظ داشته باشید استفاده از بیمه بیکاری فقط به این دلیل که فرد نخواهد سر کار برگردد امکان‌پذیر نیست. بیمه بیکاری زمانی برقرار می‌شود که بیکاری غیرارادی باشد و سایر شرایط قانونی آن احراز شود. اگر شخص خودش استعفا دهد یا رابطه کاری را به اختیار خود خاتمه دهد، معمولاً مشمول بیمه بیکاری نخواهد شد موفق و پیروز باشید

اگرچه در قوانین پایه‌ای مالیات مستقیم سقف ثابتی برای گردش حساب اعلام نشده است، اما بانک مرکزی و سازمان امور مالیاتی بر اساس الگوها و دستورالعمل‌های داخلی عمل می‌کنند. معیارهای رایج برای شناسایی حساب‌های نیازمند بررسی در سال ۱۴۰۵ برای اشخاص حقیقی معمولاً شامل دو شرط همزمان است:

تعداد تراکنش‌های واریزی سالانه بیش از ۱۰۰ فقره باشد.
مجموع مبلغ واریزهای سالانه از مرز مشخصی (مانند ۵۰۰ میلیون تومان) عبور کند.

در مشارکت مدنی، شرکا حداکثر از دو معافیت استفاده خواهند کرد و مبلغ معافیت به طور مساوی بین آنان تقسیم می‌شود. باقی مانده سهم هر شریک جداگانه مشمول مالیات خواهد بود. شرکایی که با هم رابطه زوجیت دارند از لحاظ استفاده از معافیت در حکم یک شریک تلقی و معافیت مقرر به زوج اعطا می‌شود. درکل شما حداکثر از دونفر معافیت بیشتر نمیتوانید بهر ببرید حالا هرچند نفر شریک باشد

در ۲۱ آذر ۱۴۰۵، ۵۵ ساله می‌شوید.
تا پایان آذر ۱۴۰۵ حدود ۲۹ سال و ۷ ماه سابقه بیمه خواهید داشت.
قصد دارید تا پایان اسفند ۱۴۰۵ به کار ادامه دهید و بیمه برایتان رد شود.

در این صورت، اگر تا پایان اسفند بیمه شما به‌طور کامل پرداخت شود، سابقه شما از ۳۰ سال عبور خواهد کرد و از نظر سابقه، وضعیت بهتری خواهید داشت. طبق قانون، برای زنانی که حداقل ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه و شرایط سنی لازم را دارند، مستمری می‌تواند بر مبنای ۳۰ سال سابقه محاسبه شود (یعنی ضریب کامل ۳۰/۳۰، مشروط به احراز سایر شرایط قانونی). همچنین میانگین دستمزد دو سال آخر نیز در محاسبه مستمری مؤثر است.

درباره افزایش حقوق سال ۱۴۰۶ نیز:

اگر حکم بازنشستگی شما در سال ۱۴۰۵ برقرار شود، معمولاً از افزایش سالانه مستمری بازنشستگان در سال ۱۴۰۶ نیز مانند سایر مستمری‌بگیران بهره‌مند خواهید شد؛ اما زمان دقیق برقراری مستمری و تاریخ مؤثر حکم می‌تواند در نحوه اعمال افزایش‌ها اثر داشته باشد.
پیشنهاد

اگر امکان ادامه اشتغال تا پایان اسفند ۱۴۰۵ را دارید و حق بیمه شما نیز برای ماه‌های دی، بهمن و اسفند کامل پرداخت می‌شود، معمولاً منطقی‌تر است که پس از ثبت سابقه اسفندماه درخواست بازنشستگی بدهید تا:

سابقه‌تان از ۳۰ سال عبور کند.
سابقه کمتری در محاسبه مستمری از دست ندهی فقط درخواست بازنشستگی حتما باید قبل از سال ثبت بشه و کافرما برای تامین اجتماعی در قبل از سال پایان کار را اعلام کنه

سلام.خیر برخلاف سامانه صورت معاملات فصلی که مبالغ زیر حد نصاب را تجمیعی میشد ارسال کرد در سامانه مودیان چیزی به عنوان تجمیعی نداریم و هر صورتحساب باید به صورت مجزا ارسال شود. برای مصرف کننده نهایی همان رسید دستگاه پوز حکم صورتحساب نوع سوم را دارد و نیازی به صدور صورتحساب نخواهید داشت