مالی و مالیاتی
دانش بنیان
بیمه و قانون کار
امور حقوقی
بازاریابی و فروش
سرمایه گذاری
کارآفرینی
منابع انسانی
امور ثبتی
تجارت و بازرگانی
برنامه نویسی
اکبر جلالی فراهانی
اکبر جلالی فراهانی
تهران
27+ مشاوره
4.5
مشاور حسابداری /مالیاتی/بیمه / کارشناس رسمی دادگستری و عضوجامعه مشاورین رسمی مالیاتی ایران
اینجانب با بیش از ۲۵ سال تجربه مستمر در مدیریت پرونده‌های مالیاتی پیچیده، حسابرسی استراتژیک و حل اختلافات قراردادی. دارنده پروانه کارشناسی رسمی از «مرکز وکلا، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضاییه» (شماره ۲۱۴۸۱) و عضویت در «جامعه مشاوران رسمی مالیاتی ایران» (شماره 4726). متخصص در تبدیل پیچیدگی‌های قانونی و مالیاتی به راهکارهای عملیاتی، با تمرکز ویژه بر کاهش ریسک‌های مالی و دفاع از حقوق موکلان در مراجع قضایی و هیئت‌های حل اختلاف. مدیریت استراتژیک مالیاتی: تسلط کامل بر قوانین جاری، پروتکل‌های دفاعی در هیئت‌های حل اختلاف و بهینه‌سازی ساختار مالیاتی صنایع.کارشناسی قضایی و قراردادی: توانایی تحلیل عمیق اسناد و مدارک در دعاوی پیمانکاری و ارائه نظریات کارشناسی فنی و حقوقی.حسابداری و حسابرسی پیشرفته: اشراف بر استانداردهای حسابداری و تشخیص دقیق مغایرت‌های مالی در پروژه‌های زیرساختی.مدیریت ریسک و حل اختلاف: پیشگیری از بروز چالش‌های قانونی از طریق بازنگری دقیق قراردادها و مدیریت ادعاهای مالی
اینجانب با بیش از ۲۵ سال تجربه مستمر در مدیریت پرونده‌های مالیاتی پیچیده، حسابرسی استراتژیک و حل اختلافات قراردادی. دارنده پروانه کارشناسی رسمی از «مرکز وکلا، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضاییه» (شماره ۲۱۴۸۱) و عضویت در «جامعه مشاوران رسمی مالیاتی ایران» (شماره 4726). متخصص در تبدیل پیچیدگی‌های قانونی و مالیاتی به راهکارهای عملیاتی، با تمرکز ویژه بر کاهش ریسک‌های مالی و دفاع از حقوق موکلان در مراجع قضایی و هیئت‌های حل اختلاف. مدیریت استراتژیک مالیاتی: تسلط کامل بر قوانین جاری، پروتکل‌های دفاعی در هیئت‌های حل اختلاف و بهینه‌سازی ساختار مالیاتی صنایع.کارشناسی قضایی و قراردادی: توانایی تحلیل عمیق اسناد و مدارک در دعاوی پیمانکاری و ارائه نظریات کارشناسی فنی و حقوقی.حسابداری و حسابرسی پیشرفته: اشراف بر استانداردهای حسابداری و تشخیص دقیق مغایرت‌های مالی در پروژه‌های زیرساختی.مدیریت ریسک و حل اختلاف: پیشگیری از بروز چالش‌های قانونی از طریق بازنگری دقیق قراردادها و مدیریت ادعاهای مالی
27+ مشاوره
4.5
اکبر جلالی فراهانی
مشاور حسابداری /مالیاتی/بیمه / کارشناس رسمی دادگستری و عضوجامعه مشاورین رسمی مالیاتی ایران
اینجانب با بیش از ۲۵ سال تجربه مستمر در مدیریت پرونده‌های مالیاتی پیچیده، حسابرسی استراتژیک و حل اختلافات قراردادی. دارنده پروانه کارشناسی رسمی از «مرکز وکلا، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضاییه» (شماره ۲۱۴۸۱) و عضویت در «جامعه مشاوران رسمی مالیاتی ایران» (شماره 4726). متخصص در تبدیل پیچیدگی‌های قانونی و مالیاتی به راهکارهای عملیاتی، با تمرکز ویژه بر کاهش ریسک‌های مالی و دفاع از حقوق موکلان در مراجع قضایی و هیئت‌های حل اختلاف.
مدیریت استراتژیک مالیاتی: تسلط کامل بر قوانین جاری، پروتکل‌های دفاعی در هیئت‌های حل اختلاف و بهینه‌سازی ساختار مالیاتی صنایع.کارشناسی قضایی و قراردادی: توانایی تحلیل عمیق اسناد و مدارک در دعاوی پیمانکاری و ارائه نظریات کارشناسی فنی و حقوقی.حسابداری و حسابرسی پیشرفته: اشراف بر استانداردهای حسابداری و تشخیص دقیق مغایرت‌های مالی در پروژه‌های زیرساختی.مدیریت ریسک و حل اختلاف: پیشگیری از بروز چالش‌های قانونی از طریق بازنگری دقیق قراردادها و مدیریت ادعاهای مالی
100% حفظ حریم شخصی
رضایت تضمین شده
مشاوران تایید شده
زمان‌های پاسخگویی
شنبه
08:00
تا
23:00
یک شنبه
08:00
تا
23:00
دوشنبه
08:00
تا
23:00
سه شنبه
08:00
تا
23:00
چهار شنبه
08:00
تا
23:00
پنج شنبه
08:00
تا
23:00
جمعه
08:00
تا
23:00
شنبه
08:00
تا
23:00
یک شنبه
08:00
تا
23:00
دوشنبه
08:00
تا
23:00
سه شنبه
08:00
تا
23:00
چهار شنبه
08:00
تا
23:00
پنج شنبه
08:00
تا
23:00
جمعه
08:00
تا
23:00
شنبه
08:00
تا
23:00
یک شنبه
08:00
تا
23:00
دوشنبه
08:00
تا
23:00
سه شنبه
08:00
تا
23:00
چهار شنبه
08:00
تا
23:00
پنج شنبه
08:00
تا
23:00
جمعه
08:00
تا
23:00
هنوز ویدیو یا صوت معرفی برای این مشاور ثبت نشده است.
مهدی بهمنی
مشاوره رایگان
4
خوب بود
1405/07/17 12:53
نیلوفر حامدی
مشاوره رایگان
5
بسیار عالی
1405/07/13 10:08
Hagar Almasi
مشاوره رایگان
5
سپاس
1405/07/13 07:43
مهیار جوروانی
مشاوره رایگان
5
با تشکر از راهنمایی شما
1405/07/12 16:24
مهیار جوروانی
مشاوره رایگان
5
مرسی از ................
1405/07/12 16:16
بهروز صبحی
مشاوره تلفنی
5
سلام بسیار عالی بود سپاسگزارم
1405/07/12 14:08
بهزاد صدیق
مشاوره رایگان
1
بی فایده ترین پاسخ
1405/07/11 16:28
Hagar Almasi
مشاوره رایگان
5
واقعا ممنون از راهنمایی شما
1405/07/11 11:50
نقی چولی
مشاوره رایگان
5
جامع و کاربردی بود ممنون از لطف شما
1405/06/29 15:42
پاسخ مشاور:
1405/06/30 08:33
انشاا... که موفق باشد چنانچه لایحه دفاعی خواستید با من تماس بگیرید
مجید نجفی
مشاوره رایگان
5
درپرونده ایشان عدم تطابق زده بودند ممنون وسپاس از راهنمایی شما عزیزان ممنونم
1405/06/28 18:56
مهیار جوروانی
مشاوره رایگان
5
واقعاً ازتون ممنونم 🙏🌹
خیلی لطف کردید که با این حوصله و دقت جواب دادید. توضیحاتتون واقعاً کامل و قابل فهم بود و باعث شد موضوعی که برام کمی گنگ بود، خیلی راحت و واضح برام روشن بشه. وقت با توجه به اینکه ذخیره مرخصی جز این دسته از اقلام می بشاه نحوه برخود با آن چگونه هست
1405/06/25 12:19
مهیار جوروانی
مشاوره رایگان
5
واقعاً ممنونم از پاسخ کامل و عالیتون. 🙏
خیلی دقیق، جامع و کاربردی بود و دقیقاً همون چیزی بود که دنبالش بودم.
از وقتی که گذاشتید و با این دقت توضیح دادید، صمیمانه تشکر می‌کنم.
1405/06/25 10:19
علی مرادی
مشاوره تلفنی
1
خیلی افتضاح بود و ایشون چند وقت من را تلف کرد و گفت گوشی دستت باشه و اخر دست هم نتونست راهنمایی کنه درخواست بازگشت وجه را دارم
1405/06/20 11:33
پاسخ مشاور:
1405/06/20 14:23
سلام، وقت بخیر و خسته نباشید.
مدت تماس شما حتی به سه دقیقه هم نرسید و در نهایت نیز شما تماس را قطع کردید. واقعاً چگونه انتظار دارید در مدت کمتر از سه دقیقه، مشکلات به‌طور کامل تشریح شود و پاسخ دقیق و مناسبی دریافت شود؟
موضوع نیز از ابتدا به‌صورت دقیق و روشن تشریح نشد و اطلاعات کافی برای بررسی مشکل در اختیار من قرار نگرفت.
با توجه به کوتاه بودن تماس و ناقص بودن توضیحات و اطلاعات ارائه‌شده، امکان بررسی دقیق موضوع وجود نداشت. د
محمد چراغی
مشاوره متنی
5
عالی
1405/06/13 11:39
پاسخ مشاور:
1405/06/20 14:44
خواهش می‌کنم انشا... مشکلتون برطرف شده باشه
امین بیات
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی بود
1405/06/11 12:55
هدی پورمختار
مشاوره رایگان
5
ممنون از پاسخگویی
1405/06/03 09:28
حورا اذر
مشاوره رایگان
5
خیلی ممنونم
1405/05/25 04:55
پاسخ مشاور:
1405/05/25 10:07
خواهش می‌کنم
سوالات و پاسخ‌های مشاور
توسط محمود نبوی نژاد
|
دسته: مالی و مالیاتی
سلام باتشکر از مشاوره اقای شیروانی که کامل جواب دادند فقط اینکه تنها سرشماره رسمی ارسال پیامک‌های این سازمان، «MALIAT» است. بنابراین:
به پیامک‌هایی که از سرشماره‌های ناشناس ارسال می‌شوند و حاوی لینک‌های مشکوک هستند، اعتماد نکنید.
هرگز روی لینک‌های ناشناس کلیک نکنید و یعد از ورود به سامنه نسبت به رد این معاملات اقدام نمائید
به پیامک‌هایی که از سرشماره‌های ناشناس ارسال می‌شوند و حاوی لینک‌های مشکوک هستند، اعتماد نکنید.
هرگز روی لینک‌های ناشناس کلیک نکنید و یعد از ورود به سامنه نسبت به رد این معاملات اقدام نمائید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام وقت بخیر برای شما بهترین حالت درخواست بازشستگی در پایان اسفند ماه هست سابقه بیمه‌ای که پس از ۳۰ سال پرداخت میکنید، نمی‌سوزد و بر مستمری شما افزوده میشود. طبق قانون، به ازای هر سال بیمه‌پردازی مازاد بر ۳۰ سال، ۲.۵ درصد به مبلغ مستمری افزوده می‌شودمبنای محاسبه مستمری: طبق قانون، مبنای محاسبه مستمری بازنشستگی، میانگین حقوق و دستمزد مشمول بیمه شما در دو سال (۲۴ ماه) آخر قبل از بازنشستگی است پس وقتی شما هر ماه اضافه پرداختی میکند حق بیمه اولین ماه محاسبه در دوسال حذف میشه و حق بیمه پرداختی ماه آخر میاد تو ماخذ محاسبه پس این به نفع شما هست و اینکه همیشه بهترین وقت برای درخواست بازشستگی اخر سال هست نه اوایل سال با تشکر
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام
وقت بخیر بستگی به قرارداد داره اگه حتی یک روز هم از قرارداد مونده باشه میتون برگشت بکار بگیره و اگه در پایان قرارداد باشه که مشکی نیست فقط میمونه حقوق و مزایای قانونی که شما باید اثباتکنید در پایان قرارداد با ایشان تسویه کردید اگه هم شرکت هستید و کمیته انظباطی دارید که راحت تر میتونید این کار انجام بدید باشکر
وقت بخیر بستگی به قرارداد داره اگه حتی یک روز هم از قرارداد مونده باشه میتون برگشت بکار بگیره و اگه در پایان قرارداد باشه که مشکی نیست فقط میمونه حقوق و مزایای قانونی که شما باید اثباتکنید در پایان قرارداد با ایشان تسویه کردید اگه هم شرکت هستید و کمیته انظباطی دارید که راحت تر میتونید این کار انجام بدید باشکر
توسط محمد رضا اسکندری
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام این یک تصمیم استراتژیک است که باید بر اساس دو محور اصلی یعنی «مزایای بازنشستگی» و «کیفیت خدمات درمانی» انجام شود. تأمین اجتماعی حقوق بازنشستگی در تأمین اجتماعی بر اساس میانگین حقوقی شما در سال‌های پایانی و تعداد سال‌های بیمه محاسبه میشود. اگر سابقه شما در شرکت خصوصی بالا باشد، این سوابق ذخیره شده است.
خدمات درمانی حقوق بازنشستگی در سیستم دولتی (که معمولاً از طریق صندوق بازنشستگی کشوری یا سیستم‌های مشابه مدیریت میشود) بر اساس آخرین حقوق پایه و ضریب سنوات است. وقتی شما از تأمین اجتماعی خدمات درمانی تغییر وضعیت می‌دهید، سوابق ۹ سال اول شما در تأمین اجتماعی باقی می‌ماند. برای اینکه این ۹ سال را با دوران رسمی خود ادغام کنید، باید اقدام به «ادغام سوابق» کنید. تأمین اجتماعی:
نقاط قوت: شبکه بسیار گسترده‌ای از بیمارستان‌ها و داروخانه‌ها دارد. برای بیماری‌های مزمن و درمان‌های سنگین، سیستم بسیار استوار و مشخصی دارد.
نقاط ضعف: معمولاً در برخی خدمات خاص یا بیمارستان‌های بسیار لوکس و خصوصی، پوشش کامل یا تسهیلات لازم را ندارد و فرآیندهای اداری آن ممکن است گاهی کند باشد.
خدمات درمانی نقاط قوتش دسترسی به شبکه‌ی بیمارستان‌های دانشگاهی و مراکز تخصصی دولتی بسیار راحت‌تر است. معمولاً در سیستم‌های خدمات درمانیِ مربوط به کارکنان دولت، پوشش هزینه‌ها در جراحی‌ها و خدمات تخصصی با رویکردی متفاوت و گاهی منعطف‌تر است.نقاط ضعفش بسته به نوع قرارداد خدمات درمانی، ممکن است در پوشش داروهای بسیار خاص یا هزینه‌های جانبی، محدودیت‌هایی وجود داشته باشد پیشنهاد من این است که با توجه به رتبه‌بندی جدید معلمان، محاسبات مربوط به حقوق سنواتی را در سیستم دولتی بررسی کنید؛ احتمالاً خروجی آن از تأمین اجتماعی برای شما مطلوب‌تر خواهد بود در نهایت تصمیم سختی هست و اینکه عجله نکنید و تصمیم فوری نگیرد برای ادغام وقت زیاد هست باتشکر
خدمات درمانی حقوق بازنشستگی در سیستم دولتی (که معمولاً از طریق صندوق بازنشستگی کشوری یا سیستم‌های مشابه مدیریت میشود) بر اساس آخرین حقوق پایه و ضریب سنوات است. وقتی شما از تأمین اجتماعی خدمات درمانی تغییر وضعیت می‌دهید، سوابق ۹ سال اول شما در تأمین اجتماعی باقی می‌ماند. برای اینکه این ۹ سال را با دوران رسمی خود ادغام کنید، باید اقدام به «ادغام سوابق» کنید. تأمین اجتماعی:
نقاط قوت: شبکه بسیار گسترده‌ای از بیمارستان‌ها و داروخانه‌ها دارد. برای بیماری‌های مزمن و درمان‌های سنگین، سیستم بسیار استوار و مشخصی دارد.
نقاط ضعف: معمولاً در برخی خدمات خاص یا بیمارستان‌های بسیار لوکس و خصوصی، پوشش کامل یا تسهیلات لازم را ندارد و فرآیندهای اداری آن ممکن است گاهی کند باشد.
خدمات درمانی نقاط قوتش دسترسی به شبکه‌ی بیمارستان‌های دانشگاهی و مراکز تخصصی دولتی بسیار راحت‌تر است. معمولاً در سیستم‌های خدمات درمانیِ مربوط به کارکنان دولت، پوشش هزینه‌ها در جراحی‌ها و خدمات تخصصی با رویکردی متفاوت و گاهی منعطف‌تر است.نقاط ضعفش بسته به نوع قرارداد خدمات درمانی، ممکن است در پوشش داروهای بسیار خاص یا هزینه‌های جانبی، محدودیت‌هایی وجود داشته باشد پیشنهاد من این است که با توجه به رتبه‌بندی جدید معلمان، محاسبات مربوط به حقوق سنواتی را در سیستم دولتی بررسی کنید؛ احتمالاً خروجی آن از تأمین اجتماعی برای شما مطلوب‌تر خواهد بود در نهایت تصمیم سختی هست و اینکه عجله نکنید و تصمیم فوری نگیرد برای ادغام وقت زیاد هست باتشکر
توسط محمد حاصلی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام دوره بیکاری (دریافت بیمه بیکاری از صندوق بیمه بیکاران) تأثیری بر مبلغ حقوق بازنشستگی شما ندارد.چونکه در دوران بیکاری، شما «حق بیمه» پرداخت نمی‌کنید، بلکه از محل ذخیره صندوق بیمه بیکاران کمک‌هزینه دریافت میکنید.بنابراین اگر ۳ سال بیکاری را صرف تکمیل تعداد سال‌های مورد نیاز (برای رسیدن به ۳۳ سال) کنید، شما فقط «زمان» را پر میکنید، اما «مبنای حقوقی» شما در این ۳ سال افزایش نمی‌یابد.
در واقع، در این ۳ سال، میانگین حقوق شما برای محاسبه بازنشستگی، معادل همان حقوقی است که قبل از بیکاری داشته‌اید. پرداخت بیمه در ۴ سال آخر حتماً بر روی حقوق شما تاثیر مثبت دارد. دوره بیکاری فقط “زمان” را برای شما پر میکند تا به سن و سابقه لازم برسید، اما آن ۴ سال کارکردِ مجدد، “ارزش مالی” حقوق شما را تعیین میکند. باتشکر
در واقع، در این ۳ سال، میانگین حقوق شما برای محاسبه بازنشستگی، معادل همان حقوقی است که قبل از بیکاری داشته‌اید. پرداخت بیمه در ۴ سال آخر حتماً بر روی حقوق شما تاثیر مثبت دارد. دوره بیکاری فقط “زمان” را برای شما پر میکند تا به سن و سابقه لازم برسید، اما آن ۴ سال کارکردِ مجدد، “ارزش مالی” حقوق شما را تعیین میکند. باتشکر
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام اگر مطمن هستید شرکت شما بیمه میکنه حتما بیمه زنان خانه دادر را قطع کنیدو میتونید با شرکت در خصوص بیمه صحبت کنید اگه مطمئن شدید که بیمه شما رد میشه قطع بیمه زنان خانه دار بهترین تصمیم هست باتشکر
توسط مظفر صداقت
|
دسته: مالی و مالیاتی
سلام
منظور شما از «پیام مالیات»، دقیقاً کدام نوع مالیات است؛ چرا که در نظام مالیاتی ایران، خودروها ممکن است مشمول دو نوع مالیات متفاوت باشند:
۱. مالیات بر خودروهای لوکس (مالیات بر ثروت): این مالیات مربوط به خودروهایی با ارزش بالا است که طبق قوانین جدید (قانون بودجه) بر دارایی‌های خاص اعمال میشود.
۲. مالیات بر درآمد حاصل از انتقال (مالیات بر نقل و انتقال): که معمولاً در زمان خرید و فروش یا انتقال مالکیت مطرح میشود.
اولا" اگر منظور مالیات بر خودروهای لوکس باشد:
اگر این پیام مربوط به مالیات بر دارایی‌های خاص (خودروهای گران‌قیمت) باشد، این مالیات بر «مالکیت» شما در یک بازه زمانی مشخص اعمال شده است.
انتقال خودرو باعث حذف مالیاتی که برای دوره گذشته (زمانی که خودرو در مالکیت شما بوده) صادر شده است، نمی‌شود. شما مسئول پرداخت مالیاتی هستی که در سال‌های مالی که مالک بوده‌اید، ایجاد شده است.
نکته: انتقال خودرو فقط مانع از ایجاد مالیات‌های سال‌های آینده میشود.
دوما" اگر منظور مالیات بر نقل و انتقال (هنگام فروش) باشد:
اگر قصد دارید خودرویی را بفروشید و پیام مالیات مربوط به فرآیند انتقال است:
در این حالت، انتقال مالکیت باعث میشود مسئولیت مالیاتیِ «مرحله بعدی» از دوش شما برداشته شود، اما خودِ فرآیند انتقال، مالیاتی (مانند مالیات بر سود حاصل از فروش یا هزینه‌های نقل و انتقال) ایجاد میکند که باید پرداخت شود.
باتشکر
منظور شما از «پیام مالیات»، دقیقاً کدام نوع مالیات است؛ چرا که در نظام مالیاتی ایران، خودروها ممکن است مشمول دو نوع مالیات متفاوت باشند:
۱. مالیات بر خودروهای لوکس (مالیات بر ثروت): این مالیات مربوط به خودروهایی با ارزش بالا است که طبق قوانین جدید (قانون بودجه) بر دارایی‌های خاص اعمال میشود.
۲. مالیات بر درآمد حاصل از انتقال (مالیات بر نقل و انتقال): که معمولاً در زمان خرید و فروش یا انتقال مالکیت مطرح میشود.
اولا" اگر منظور مالیات بر خودروهای لوکس باشد:
اگر این پیام مربوط به مالیات بر دارایی‌های خاص (خودروهای گران‌قیمت) باشد، این مالیات بر «مالکیت» شما در یک بازه زمانی مشخص اعمال شده است.
انتقال خودرو باعث حذف مالیاتی که برای دوره گذشته (زمانی که خودرو در مالکیت شما بوده) صادر شده است، نمی‌شود. شما مسئول پرداخت مالیاتی هستی که در سال‌های مالی که مالک بوده‌اید، ایجاد شده است.
نکته: انتقال خودرو فقط مانع از ایجاد مالیات‌های سال‌های آینده میشود.
دوما" اگر منظور مالیات بر نقل و انتقال (هنگام فروش) باشد:
اگر قصد دارید خودرویی را بفروشید و پیام مالیات مربوط به فرآیند انتقال است:
در این حالت، انتقال مالکیت باعث میشود مسئولیت مالیاتیِ «مرحله بعدی» از دوش شما برداشته شود، اما خودِ فرآیند انتقال، مالیاتی (مانند مالیات بر سود حاصل از فروش یا هزینه‌های نقل و انتقال) ایجاد میکند که باید پرداخت شود.
باتشکر
توسط ارسلان فرید
|
دسته: مالی و مالیاتی
سلام با فرض اینکه شرکت مسئولیت محدود است، فعالیت اصلی آن سرمایه‌گذاری نیست و سهام بورسی را صرفاً به‌عنوان سرمایه‌گذاری کوتاه‌مدت و غیرعملیاتی خریدوفروش میکند، بهتر است حسابداری را طوری طراحی کنید که هم با استاندارد حسابداری شماره ۱۵ منطبق باشد و هم گردش «بانک ← کارگزاری ← خرید/فروش ← سود و زیان ← ارزش‌گذاری پایان دوره» کاملاً قابل ردیابی باشد.
استاندارد ۱۵، سهام قابل معامله در بازار فعال را در صورت احراز شرایط، «سرمایه‌گذاری سریع‌المعامله در بازار» می‌داند و برای سرمایه‌گذاری جاری، روش ارزش بازار یا اقل بهای تمام‌شده و خالص ارزش فروش را پیش‌بینی کرده
است پیشنهاد می‌کنم حسابها حداقل تا این سطح طراحی شوند:
دارایی‌ها
۱ ـ دارایی‌های جاری
→ ۱-۰۱ ـ وجوه نقد و بانک
→ ۱-۰۲ ـ وجوه نزد کارگزاران
→ ۱-۰۲-۰۱ ـ کارگزاری X
→ ۱-۰۲-۰۲ ـ کارگزاری Y
۱-۰۳ ـ سرمایه‌گذاری‌های کوتاه‌مدت بورسی
→ ۱-۰۳-۰۱ ـ نماد «الف»
→ ۱-۰۳-۰۲ ـ نماد «ب»
→ ۱-۰۳-۰۳ ـ نماد «ج»
بهتر است در سیستم، هر نماد تفصیل مستقل داشته باشد.
مثلاً:
معین: سرمایه‌گذاری کوتاه‌مدت بورسی
تفصیل: نماد «فولاد»
شناسه تفصیل: کد بورسی/ISIN یا شناسه یکتا
درآمد و هزینه
۴ ـ درآمدها
→ ۴-۰۵ ـ درآمد/سود سرمایه‌گذاری‌های کوتاه‌مدت
→ ۴-۰۵-۰۱ ـ سود تحقق‌یافته فروش سهام
→ ۴-۰۵-۰۲ ـ سود ناشی از افزایش ارزش بازار پایان دوره
۵ ـ هزینه‌ها
→ ۵-۰۸ ـ زیان سرمایه‌گذاری‌های کوتاه‌مدت
→ ۵-۰۸-۰۱ ـ زیان تحقق‌یافته فروش سهام
→ ۵-۰۸-۰۲ ـ زیان ناشی از کاهش ارزش بازار پایان دوره
و برای کارمزد:
۵-۰۹ ـ هزینه/مخارج مرتبط با معاملات سرمایه‌گذاری
اما یک نکته مهم وجود دارد: طبق استاندارد ۱۵، بهای تمام‌شده سرمایه‌گذاری شامل مخارج تحصیل مانند کارمزد کارگزار، حق‌الزحمه، عوارض و مالیات است. بنابراین کارمزد خرید را نباید لزوماً از ابتدا به‌عنوان هزینه دوره ثبت کرد؛ باید در بهای تمام‌شده سرمایه‌گذاری منظور شود.
استاندارد ۱۵، سهام قابل معامله در بازار فعال را در صورت احراز شرایط، «سرمایه‌گذاری سریع‌المعامله در بازار» می‌داند و برای سرمایه‌گذاری جاری، روش ارزش بازار یا اقل بهای تمام‌شده و خالص ارزش فروش را پیش‌بینی کرده
است پیشنهاد می‌کنم حسابها حداقل تا این سطح طراحی شوند:
دارایی‌ها
۱ ـ دارایی‌های جاری
→ ۱-۰۱ ـ وجوه نقد و بانک
→ ۱-۰۲ ـ وجوه نزد کارگزاران
→ ۱-۰۲-۰۱ ـ کارگزاری X
→ ۱-۰۲-۰۲ ـ کارگزاری Y
۱-۰۳ ـ سرمایه‌گذاری‌های کوتاه‌مدت بورسی
→ ۱-۰۳-۰۱ ـ نماد «الف»
→ ۱-۰۳-۰۲ ـ نماد «ب»
→ ۱-۰۳-۰۳ ـ نماد «ج»
بهتر است در سیستم، هر نماد تفصیل مستقل داشته باشد.
مثلاً:
معین: سرمایه‌گذاری کوتاه‌مدت بورسی
تفصیل: نماد «فولاد»
شناسه تفصیل: کد بورسی/ISIN یا شناسه یکتا
درآمد و هزینه
۴ ـ درآمدها
→ ۴-۰۵ ـ درآمد/سود سرمایه‌گذاری‌های کوتاه‌مدت
→ ۴-۰۵-۰۱ ـ سود تحقق‌یافته فروش سهام
→ ۴-۰۵-۰۲ ـ سود ناشی از افزایش ارزش بازار پایان دوره
۵ ـ هزینه‌ها
→ ۵-۰۸ ـ زیان سرمایه‌گذاری‌های کوتاه‌مدت
→ ۵-۰۸-۰۱ ـ زیان تحقق‌یافته فروش سهام
→ ۵-۰۸-۰۲ ـ زیان ناشی از کاهش ارزش بازار پایان دوره
و برای کارمزد:
۵-۰۹ ـ هزینه/مخارج مرتبط با معاملات سرمایه‌گذاری
اما یک نکته مهم وجود دارد: طبق استاندارد ۱۵، بهای تمام‌شده سرمایه‌گذاری شامل مخارج تحصیل مانند کارمزد کارگزار، حق‌الزحمه، عوارض و مالیات است. بنابراین کارمزد خرید را نباید لزوماً از ابتدا به‌عنوان هزینه دوره ثبت کرد؛ باید در بهای تمام‌شده سرمایه‌گذاری منظور شود.
توسط رضا فلاح آزاد
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام
بله، سابقه بیمه صندوق روستایی و عشایری اصولاً قابل انتقال با سابقه تأمین اجتماعی است، اما اینکه رایگان نیست نیاز به پرداخت مابه‌التفاوت دارد به نوع سابقه، سال‌های پرداخت و مقررات زمان درخواست بستگی دارد. به شعبه پرداخت بیمه مراجعه کنید و هرچقدر زودتر انجام بدید هزینش کمتر میشه باشتکر فراوان
بله، سابقه بیمه صندوق روستایی و عشایری اصولاً قابل انتقال با سابقه تأمین اجتماعی است، اما اینکه رایگان نیست نیاز به پرداخت مابه‌التفاوت دارد به نوع سابقه، سال‌های پرداخت و مقررات زمان درخواست بستگی دارد. به شعبه پرداخت بیمه مراجعه کنید و هرچقدر زودتر انجام بدید هزینش کمتر میشه باشتکر فراوان
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام
سلام طبق قانون تأمین اجتماعی، مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره (از جمله نائب رئیس) که دارای حق برداشت یا حق امضا هستند، به عنوان کارفرما یا کارفرمای صنفی شناخته می‌شوند. این افراد در صورتی که مشمول قانون کار نباشند یعنی حقوق‌بگیرِ شرکت نباشند و لیست بیمه ماهیانه برایشان رد نشود می‌توانند خود را تحت عنوان «بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد» بیمه کنند.
تأثیر سمت بر میزان حق بیمه نوع قرارداد: وقتی شما به عنوان یک عضو هیئت مدیره (نائب رئیس) برای بیمه اقدام میکنید، قرارداد شما در زمره «بیمه مدیران» قرار می‌گیرد.
میزان حق بیمه در این نوع قراردادها به «سمت» شما بستگی ندارد، بلکه به «درآمد مبنای پرداخت حق بیمه که بر اساس آن ضرایب ۱۲٪، ۱۴٪ یا ۱۸٪ اعمال میشود بستگی دارد.
نکته مهم: سازمان تأمین اجتماعی برای مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره، حداقل حقوق را بر اساس حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در نظر می‌گیرد. بنابراین شما نمیتوانید حق بیمه خود را بر اساس دستمزدی کمتر از حداقل حقوق قانونی حتی اگر در واقعیت دریافتی نداشته باشید پرداخت کنیددر کل حق بیمه شما بعنوان عضو هیات مدیره فرق دارد با پرسنل عادی باتشکر فراوان
سلام طبق قانون تأمین اجتماعی، مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره (از جمله نائب رئیس) که دارای حق برداشت یا حق امضا هستند، به عنوان کارفرما یا کارفرمای صنفی شناخته می‌شوند. این افراد در صورتی که مشمول قانون کار نباشند یعنی حقوق‌بگیرِ شرکت نباشند و لیست بیمه ماهیانه برایشان رد نشود می‌توانند خود را تحت عنوان «بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد» بیمه کنند.
تأثیر سمت بر میزان حق بیمه نوع قرارداد: وقتی شما به عنوان یک عضو هیئت مدیره (نائب رئیس) برای بیمه اقدام میکنید، قرارداد شما در زمره «بیمه مدیران» قرار می‌گیرد.
میزان حق بیمه در این نوع قراردادها به «سمت» شما بستگی ندارد، بلکه به «درآمد مبنای پرداخت حق بیمه که بر اساس آن ضرایب ۱۲٪، ۱۴٪ یا ۱۸٪ اعمال میشود بستگی دارد.
نکته مهم: سازمان تأمین اجتماعی برای مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره، حداقل حقوق را بر اساس حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در نظر می‌گیرد. بنابراین شما نمیتوانید حق بیمه خود را بر اساس دستمزدی کمتر از حداقل حقوق قانونی حتی اگر در واقعیت دریافتی نداشته باشید پرداخت کنیددر کل حق بیمه شما بعنوان عضو هیات مدیره فرق دارد با پرسنل عادی باتشکر فراوان
توسط Hagar Almasi
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام با توجه به اینکه شما متولد ۱۳۶۲ هستید (حدود ۴۲ سال سن) و از سال ۱۳۹۳ سابقه دارید (حدود ۱۲ سال سابقه)، شما تا رسیدن به شرایط بازنشستگی حداقل ۱۸ سال دیگر (برای رسیدن به ۳۰ سال) فاصله دارید. توصیه میشود برای مدیریت سوابق خود، حتماً استمرار بیمه را حفظ کنید، زیرا در قوانین جدید و بحث‌های بازنشستگی، «سوابق پرداخت حق بیمه» مهم‌ترین فاکتور محاسبه مستمری است. در مورد بازنشستگی پیش از موعد، تنها در صورتی که در سوابق کاری‌تان در محیط‌های سخت و زیان‌آور فعالیت داشته‌اید، می‌توانید برای تقلیل سنوات درخواست دهید، در غیر این صورت روی بازنشستگی ۳۰ یا ۳۵ ساله برنامه‌ریزی کنید. و اینکه بعد از این بخواهم بیمه خویش فرمایی واریز کنم آیا با سوابق بیمه ام جمع می شود بله حتما با سوابق قبلی جمع میشه و از این بابت مشکلی نیست خدا جوانی بده انشا... حالا حالا کار کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: مالی و مالیاتی
سلام و وقت بخیر اینتاکد شما باید دقیقاً متناسب با «ماهیت واقعی فعالیتنه نوع شرکتی که ثبت کرده‌اید.
از آنجایی که فعالیت اصلی شما فروش قطعه است، فعالیت شما از جنس بازرگانی (خرید و فروش) محسوب میشود، نه خدمات. اینتاکدهای بازرگانی معمولاً ضریب سود بسیار پایین‌تری نسبت به فعالیت‌های خدماتی (که ۱۰۰ درصد سود فرض می‌شوند) دارند.
شما باید در سامانه مالیاتی قسمت ثبت‌نام/ویرایش پرونده اینتاکدی را انتخاب کنید که زیرمجموعه فعالیت‌های بازرگانی یا فروش کالا است.
حتماً کد انتخابی با اساسنامه شرکت و موضوع فعالیت مندرج در روزنامه رسمی همخوانی داشته باشد. برای ثبت ایتناکد متناسب نیاز به یکسری اطلاعات می باشد برای اطلاعات بیشتر تماس بگیرد ممنون
از آنجایی که فعالیت اصلی شما فروش قطعه است، فعالیت شما از جنس بازرگانی (خرید و فروش) محسوب میشود، نه خدمات. اینتاکدهای بازرگانی معمولاً ضریب سود بسیار پایین‌تری نسبت به فعالیت‌های خدماتی (که ۱۰۰ درصد سود فرض می‌شوند) دارند.
شما باید در سامانه مالیاتی قسمت ثبت‌نام/ویرایش پرونده اینتاکدی را انتخاب کنید که زیرمجموعه فعالیت‌های بازرگانی یا فروش کالا است.
حتماً کد انتخابی با اساسنامه شرکت و موضوع فعالیت مندرج در روزنامه رسمی همخوانی داشته باشد. برای ثبت ایتناکد متناسب نیاز به یکسری اطلاعات می باشد برای اطلاعات بیشتر تماس بگیرد ممنون
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: مالی و مالیاتی
باسلام بخدمت شما که طبق ماده 132 ق م م در شرکت های غیر دولتی و درآمد ابرازی شرکت های تولیدی و معدنی در مناطق ویژه اقتصادی و شهرک‌های صنعتی طبق شرایطی معاف هستند که نیاز به تخصص خاصی داره برای اطلاعات تکمیلی تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: مالی و مالیاتی
باسلام و وقت بخیر در شهرک های صنعتی و مناطق ویژه هیچگونه معافیتی به کارکنان تعلق نمیگیره اگر منظور شما مناطق کتر توسعه یافته هست بله 50 % معافیت مالیاتی دارید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: مالی و مالیاتی
سلام؛ از نظر حسابداری نظر مشاورین درست است، اما چالش اصلی ما در بحث مالیاتی است. اداره مالیات حتماً دنبال منشأ این بدهی می‌گردد؛ پس باید استدلال‌های بسیار قوی و مستندات محکمی داشته باشیم که ریسک مالیاتی را به حداقل برساند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: مالی و مالیاتی
سلام و وقت بخیر اینماد، سایت شما را به پرونده مالیاتی‌تان متصل میکند. برای دریافت اینماد، شما باید در سایت enamad.ir ثبت‌نام کنید و فرآیند احراز هویت را تکمیل کنید. در هنگام ثبت‌نام درگاه، شماره موبایلی که وارد میکنید باید حتماً به نام کدملی خودتان (صاحب کسب‌وکار) باشد. سیستم به‌صورت خودکار از طریق سامانه «شاهکار» چک میکند که آیا مالکیت سیم‌کارت با مالکیت کدملی مطابقت دارد یا خیر. اگر سیم‌کارت به نام شخص دیگری باشد، بلافاصله درخواست رد میشود. درگاه مستقیم (بانک) vs درگاه واسط:
اگر تراکنش‌های شما ماهانه محدود است (مثلاً زیر ۵۰-۱۰۰ میلیون تومان)، درگاه واسط (مثل زرین‌پال، زیبال و…) راحت‌تر است چون نیاز به قراردادهای پیچیده با بانک ندارد و همه چیز آنلاین است.
اگر تراکنش‌های شما بالا است، حتماً به دنبال درگاه مستقیم (PSP) باشید (مثل به‌پرداخت ملت، سامان کیش و…). کارمزد کمتری دارند و اعتبار برند شما بالاتر است، اما پروسه اداری (شامل تاییدیه حضوری یا مدارک بیشتر) دارد
اگر تراکنش‌های شما ماهانه محدود است (مثلاً زیر ۵۰-۱۰۰ میلیون تومان)، درگاه واسط (مثل زرین‌پال، زیبال و…) راحت‌تر است چون نیاز به قراردادهای پیچیده با بانک ندارد و همه چیز آنلاین است.
اگر تراکنش‌های شما بالا است، حتماً به دنبال درگاه مستقیم (PSP) باشید (مثل به‌پرداخت ملت، سامان کیش و…). کارمزد کمتری دارند و اعتبار برند شما بالاتر است، اما پروسه اداری (شامل تاییدیه حضوری یا مدارک بیشتر) دارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام اگر شما یک روز هم از قراردادتون مونده باشه شرکت نمی تونه شما را اخراج کنه و شما می تونید برگشت بکار بگیرید واز طریق سامانه https://prkar.mcls.gov.ir اقدام کنیدو اگر هم که قراردادتون تموم شده که متاسفانه هیچ و اینکه برای دریافت حق و حقوق قانونی پرداخت نشده هم می تونید از سامانه مذکور درخواست خودتون را ثبت کنید و اگه هم بابت بیمه بیکاری میخواد بازهم از همان سامانه درخواست بیمه بیکاری بدید اگه شرایطش داشته باشید که بهتون تعلق میگیره باتشکر فراوان
توسط کیوان صادق پور
|
دسته: مالی و مالیاتی
سلام خسارت تأخیر=مبلغ بدهی× شاخص سال پرداخت تقسیم بر شاخص سال سررسید
نکته مهم: بانک مرکزی معمولاً شاخص‌ها را به صورت سالانه اعلام میکند. اگر اقساط شما ماهانه بوده، ممکن است کارشناس برای سهولت یا بر اساس بخشنامه‌های داخلی دادگستری، به جای محاسبه ماهانه، نرخ تغییرات را به صورت میانگین سالانه در نظر گرفته باشد که این امر باعث کاهش مبلغ نهایی نسبت به محاسبات آنلاین (که دقیق‌تر ماهانه حساب میکنند) میشود. و اینکه اگه بخواهی کارشناس بگیری هم دردسر خودش داره و باید هزینه پرداخت کنی حالا شاید باب میل شما باشد و یا نباشدو ااینکه دادورز هم به شاخصهاو نحوه محاشبه آشنایی داره بنظر بنده هم درخواست کارشناسی بدید و خیال وفکرتون آسوده بشه
نکته مهم: بانک مرکزی معمولاً شاخص‌ها را به صورت سالانه اعلام میکند. اگر اقساط شما ماهانه بوده، ممکن است کارشناس برای سهولت یا بر اساس بخشنامه‌های داخلی دادگستری، به جای محاسبه ماهانه، نرخ تغییرات را به صورت میانگین سالانه در نظر گرفته باشد که این امر باعث کاهش مبلغ نهایی نسبت به محاسبات آنلاین (که دقیق‌تر ماهانه حساب میکنند) میشود. و اینکه اگه بخواهی کارشناس بگیری هم دردسر خودش داره و باید هزینه پرداخت کنی حالا شاید باب میل شما باشد و یا نباشدو ااینکه دادورز هم به شاخصهاو نحوه محاشبه آشنایی داره بنظر بنده هم درخواست کارشناسی بدید و خیال وفکرتون آسوده بشه
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و درود الگه منظور شما اینکه حق سنوات بشما تعلق بگیره بله بشما تعلق میگیره اگه منظورشما اینکه اینه چند وقت که بیمه شدید پول بیمه و 7% که از حقوق شما کسر شده پس بگیرید خیر موفق باشد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: مالی و مالیاتی
سلام و وقت بخیر مطاله قانون مالیاتی و ارزش افزوده و سامانه فروشگاهی و شرکت در کلاس های مرتبط جامعه مشاورین رسمی مالیات هر چند گاهی کلاس برگزار میکنه
توسط کاظم قروه یی
|
دسته: مالی و مالیاتی
سلام و وقت بخیر با تشکر از مشاور محترم خدمت شما عرض کنم فروشنده نمی تونه هیچ میلغی را در سند بیار و محضر دار هم همنین تور اون چیزی که شما در خرید و فروش املاک انجام می دید و توافقی هست و ارزش رسمی برای ملاک شما ارزش معاملات هست که قانونی هست و مبلغ مالیات فروش املاک 5% هست که بر مبنای ارزش معاملات ملک هست که سازمان امور مالیاتی مشخص میکنه و این ارزش با ارزش بازار متفاوت هست بنابراین در سند هیچ گونه مشکلی نیست نکته حائز اهیمت اگه در قول نامه مبلغ پرداختی شما با ثمن معامله مشخص هست تفاوت وجود دارد مسله فرق میکنه که فکر نکنم این مورد باشه باتشکر انشا... به خوشی میمنت مبارکتون باشه
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و وقت بخیر بهترین مسیر و قابلیت جدید سامانه تامین اجتماعی با ورود به کارتابل خود تون تو این مسیر تاریخ دقیق و زمان بازنشستگی را مطالعه فرمائید با تشکر-----------------------
سامانه خدمات غیرحضوری تامین اجتماعی ← بیمه شدگان ← بازنشستگی ← محاسبه سوابق الزامی جهت بازنشستگی وفق ماده ۲۹
سامانه خدمات غیرحضوری تامین اجتماعی ← بیمه شدگان ← بازنشستگی ← محاسبه سوابق الزامی جهت بازنشستگی وفق ماده ۲۹
توسط مهدی بهمنی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام برای اینکه درمانتان رایگان باشد، دو راه دارید:
راه اول در این ۵ سال آینده، به جای مشاغل آزاد، سعی کنید در یک شرکت یا کارگاه که مشاغلی با کد زیان‌آور دارد، به صورت رسمی (با سابقه شرکتی) فعالیت کنید. اگر در زمان بازنشستگی، آخرین سابقه شما “زیان‌آور” باشد، درمان شما طبق قانون بدون فرانشیز خواهد بود.
راه دوم: اگر می‌خواهید حتماً به صورت “خوداظهاری و اختیاری” (مشاغل آزاد) ادامه دهید، باید بدانید که احتمالاً با پرداخت فرانشیز در درمان مواجه خواهید شد، مگر اینکه در سوابق خود اثبات کنید که آخرین فعالیت شما هم جزو مشاغل سخت بوده است.
برای اینکه درمانتان رایگان باشد، آخرین ۵ سال سابقه شما حتماً باید در یک شغل “سخت و زیان‌آور” ثبت شود، نه اینکه فقط سابقه قدیمی‌تان زیان‌آور باشد. اگر با مشاغل آزاد بازنشسته شوید، احتمالاً باید فرانشیز پرداخت کنید باتشکر پیروز و سربلند باشید
راه اول در این ۵ سال آینده، به جای مشاغل آزاد، سعی کنید در یک شرکت یا کارگاه که مشاغلی با کد زیان‌آور دارد، به صورت رسمی (با سابقه شرکتی) فعالیت کنید. اگر در زمان بازنشستگی، آخرین سابقه شما “زیان‌آور” باشد، درمان شما طبق قانون بدون فرانشیز خواهد بود.
راه دوم: اگر می‌خواهید حتماً به صورت “خوداظهاری و اختیاری” (مشاغل آزاد) ادامه دهید، باید بدانید که احتمالاً با پرداخت فرانشیز در درمان مواجه خواهید شد، مگر اینکه در سوابق خود اثبات کنید که آخرین فعالیت شما هم جزو مشاغل سخت بوده است.
برای اینکه درمانتان رایگان باشد، آخرین ۵ سال سابقه شما حتماً باید در یک شغل “سخت و زیان‌آور” ثبت شود، نه اینکه فقط سابقه قدیمی‌تان زیان‌آور باشد. اگر با مشاغل آزاد بازنشسته شوید، احتمالاً باید فرانشیز پرداخت کنید باتشکر پیروز و سربلند باشید
توسط Hagar Almasi
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام وقتی از کار یا از پوشش بیمه سازمان تأمین اجتماعی خارج می‌شوید، می‌توانید با پرداخت مبلغی مشخص به صورت ماهانه، پوشش بیمه خود را حفظ کنید.
و اینکه مبلغ بیمه اختیاری بر اساس ۷۰ درصد از آخرین حقوقی که در سازمان تأمین اجتماعی ثبت شده است، محاسبه میشود.
این کار باعث میشود “سنوات بیمه” شما مستمر شود
شما باید به شعب تأمین اجتماعی مراجعه کرده یا از طریق سامانه آنلاین، درخواست “بیمه اختیاری” بدهید. باید تا رسیدن به ۲۰ سال سابقه (با بیمه اختیاری) و همچنین رسیدن به سن قانونی بازنشستگی (احتمالاً ۶۰ سال) صبر کنید. انشاا... که هنوز جوانی هستید و جویای کار فعلا ذهنتون را درگیر بازشستگی نکنید موفق و پیروز باشید
و اینکه مبلغ بیمه اختیاری بر اساس ۷۰ درصد از آخرین حقوقی که در سازمان تأمین اجتماعی ثبت شده است، محاسبه میشود.
این کار باعث میشود “سنوات بیمه” شما مستمر شود
شما باید به شعب تأمین اجتماعی مراجعه کرده یا از طریق سامانه آنلاین، درخواست “بیمه اختیاری” بدهید. باید تا رسیدن به ۲۰ سال سابقه (با بیمه اختیاری) و همچنین رسیدن به سن قانونی بازنشستگی (احتمالاً ۶۰ سال) صبر کنید. انشاا... که هنوز جوانی هستید و جویای کار فعلا ذهنتون را درگیر بازشستگی نکنید موفق و پیروز باشید
توسط حدیثه راه نورد گل رودباری
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام قرارداد مشاوره فرد با شرکت قراردادی به عنوان “مشاور” می‌بندد. در این حالت، شرکت به جای پرداخت حقوق ماهانه و ثبت بیمه، مبلغی را به عنوان “دستمزد مشاوره” پرداخت میکند. بهترین راه کار می باشد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام مراجعه به پزشک متخصص: ابتدا به یک جراح فک و صورت مراجعه کنید. از او بخواهید تشخیص دقیق خود را مبنی بر مادرزادی بودن ناهنجاری و نیاز درمانی (نه زیبایی) برای جراحی، در یک گزارش کامل و مستند بنویسد.
این گزارش را به پزشک معتمد بیمه تأمین اجتماعی ارائه دهید تا درمانی بودن عمل را تأیید کند.
اگر جراحی شما از نوع خاص باشد، پرونده شما باید به شورای عالی پزشکی ارسال شود و این شورا نیاز شما را تأیید کند.
پس از طی این مراحل، حتماً قبل از بستری شدن در بیمارستان، تأییدیه نهایی را از سازمان تأمین اجتماعی (معاونت درمان) دریافت کنید. بیمارستان‌های طرف قرارداد معمولاً برای اعمال جراحی فک، این تأییدیه را الزامی می‌دانند.
انتخاب بیمارستان دولتی یا طرف قرارداد: برای بهره‌مندی از تعرفه‌های دولتی و پوشش بیمه، حتماً در بیمارستان‌های دولتی یا مراکزی که با تأمین اجتماعی طرف قرارداد هستند بستری شوید میتونید به خود سازمان مراجع کنید و از میز خدمت اطلاعات نکمیلی دریافت کنید باتشکر
این گزارش را به پزشک معتمد بیمه تأمین اجتماعی ارائه دهید تا درمانی بودن عمل را تأیید کند.
اگر جراحی شما از نوع خاص باشد، پرونده شما باید به شورای عالی پزشکی ارسال شود و این شورا نیاز شما را تأیید کند.
پس از طی این مراحل، حتماً قبل از بستری شدن در بیمارستان، تأییدیه نهایی را از سازمان تأمین اجتماعی (معاونت درمان) دریافت کنید. بیمارستان‌های طرف قرارداد معمولاً برای اعمال جراحی فک، این تأییدیه را الزامی می‌دانند.
انتخاب بیمارستان دولتی یا طرف قرارداد: برای بهره‌مندی از تعرفه‌های دولتی و پوشش بیمه، حتماً در بیمارستان‌های دولتی یا مراکزی که با تأمین اجتماعی طرف قرارداد هستند بستری شوید میتونید به خود سازمان مراجع کنید و از میز خدمت اطلاعات نکمیلی دریافت کنید باتشکر
توسط محمد وحیدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام سوال شما گنگ هست طبق قانون تأمین اجتماعی، کارفرما موظف است حق بیمه سهم کارگر و کارفرما را به موقع به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کند. اگر او از این کار خودداری کند، شخصاً مسئول پرداخت آن خواهد بود. همچنین، تأخیر یا عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما رافع مسئولیت سازمان تأمین اجتماعی در مقابل بیمه‌شده (شما) نیست. بنابراین، عدم رد بیمه تیر تخلفی است که مرتکب آن کارفرما شده و عواقبش نباید دامن شما را بگیرد مقرری بیمه بیکاری شما از طریق سازمان تأمین اجتماعی پرداخت میشود و منبع آن، همان ۳٪ حق بیمه بیکاری است که کارفرما در زمان اشتغال شما موظف به واریز آن بوده است. لذا کارفرما در زمان پرداخت مقرری بیمه بیکاری به شما، هیچ تعهد مالی مستقیمی به سازمان تأمین اجتماعی ندارد و صرفاً باید به وظیفه قانونی خود (رد کردن حق بیمه در زمان اشتغال) عمل می‌کرد. در سوال تون گفتید بیمه برام ریخته منظورتون پس چی هست بیمه چه چیزی ریخت برای اطلاع بیشتر تماس بگیرید
توسط Hagar Almasi
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام باید در نظر داشته باشد که قبلا بیمه بی کاری گرفتید یا نه و اگه گرفتید محاسباتش فرق میکنه و مجرد یا متاهل هم داستانش جداست سابقه کار شما از آذر ۱۳۹۳ تا فروردین ۱۴۰۵ حدود ۱۳۵ ماه (کمی بیش از ۱۱ سال) است. طبق جدول قانونی، چون سابقه شما در بازه ۱۲۱ تا ۱۸۰ ماه قرار می‌گیرد، مدت‌زمان بیمه بیکاری به شرح زیر است:
وضعیت تأهل سابقه پرداخت حق بیمه (ماه) حداکثر مدت دریافت بیمه بیکاری
مجرد ۱۳۵ ماه (بین ۱۲۱ تا ۱۸۰ ماه) ۱۸ ماه
متأهل یا متکفل ۱۳۵ ماه (بین ۱۲۱ تا ۱۸۰ ماه) ۲۶ ماه
وضعیت تأهل سابقه پرداخت حق بیمه (ماه) حداکثر مدت دریافت بیمه بیکاری
مجرد ۱۳۵ ماه (بین ۱۲۱ تا ۱۸۰ ماه) ۱۸ ماه
متأهل یا متکفل ۱۳۵ ماه (بین ۱۲۱ تا ۱۸۰ ماه) ۲۶ ماه
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: مالی و مالیاتی
سلام و وقت بخیر اگر شخص حقوقی هستید، ابتدا باید آدرس را در اداره ثبت شرکتها تغییر دهید و آگهی روزنامه رسمی را دریافت کنید. عدم تطابق آدرس ثبت‌شده با آدرس سامانه مالیاتی می‌تواند منجر به مسدود شدن کارپوشه شود و اگر به اداره مالیاتی البرز بدهی دارید، ممکن است انتقال پرونده با مشکل مواجه شود. عدم فعال بودن گزینه «خدمات پرونده» در سامانه مودیان معمولاً به این دلیل است که فرآیند تغییر حوزه مالیاتی از طریق درگاه ملی خدمات مالیاتی (my.tax.gov.ir) انجام میشود، نه مستقیماً در کارپوشه سامانه مودیان. پس از ورود به پروند این مراحل را دنبال کنیدورود به بخش ویرایش: گزینه بروزرسانی و تکمیل ثبت نام یا ویرایش اطلاعات» را انتخاب کنید.
تغییر استان و اداره کل مالیاتی: در بخش اطلاعات پایه، استان محل فعالیت را از البرز به تهران تغییر داده و سپس اداره کل امور مالیاتی مربوط به تهران را انتخاب کنید.
بارگذاری مدارک: مدارک پشتیبان مانند تأییدیه کد پستی جدید و آگهی تغییرات روزنامه رسمی (برای اشخاص حقوقی) را بارگذاری کنید.
تأیید نهایی: پس از تکمیل، درخواست را تأیید نهایی کنید. با این کار، پرونده به اداره مالیاتی تهران منتقل شده و کارپوشه سامانه مودیان مجدداً فعال میشود
تغییر استان و اداره کل مالیاتی: در بخش اطلاعات پایه، استان محل فعالیت را از البرز به تهران تغییر داده و سپس اداره کل امور مالیاتی مربوط به تهران را انتخاب کنید.
بارگذاری مدارک: مدارک پشتیبان مانند تأییدیه کد پستی جدید و آگهی تغییرات روزنامه رسمی (برای اشخاص حقوقی) را بارگذاری کنید.
تأیید نهایی: پس از تکمیل، درخواست را تأیید نهایی کنید. با این کار، پرونده به اداره مالیاتی تهران منتقل شده و کارپوشه سامانه مودیان مجدداً فعال میشود
توسط مهناز مهرابی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. طبق ماده ۲۵ قانون کار، در قراردادهای کار با مدت موقت، هیچ‌یک از طرفین به‌تنهایی حق فسخ قرارداد را ندارد؛ بنابراین کارفرما نمی‌تواند پیش از پایان مدت قرارداد، کارگر را اخراج کند. همچنین ابلاغ اخراج از طریق پیامک فاقد اعتبار حقوقی است و قانون کار برای هرگونه خاتمه همکاری، ابلاغ رسمی و کتبی را الزامی می‌داند و پیامک نمی‌تواند جایگزین آن شود.
اما این پرسش مطرح است که اگر قرارداد تا پایان شهریور بوده و قرارداد جدیدی امضا نشده است، چرا کارگر تا ۹ مهر مشغول به کار بوده و چگونه می‌تواند اشتغال خود را تا این تاریخ اثبات کند؟ در قرارداد با مدت معین، کارفرما در تاریخ پایان قرارداد اختیار دارد که قرارداد را تمدید کند یا نکند و کارگر در صورت عدم تمدید نمی‌تواند از کارفرما شکایت کند. بنابراین، تنها موضوع باقی‌مانده، ۹ روز کار در مهرماه است و کارگر باید مدرکی دال بر اشتغال خود در این مدت ارائه کند؛ مانند حضور و غیاب، پیامک‌ها، ایمیل‌ها، شهادت همکاران، دستورکارها، فیش واریزی یا سایر مستندات.
بر اساس ماده ۲۷ قانون کار، اخراج کارگر تنها در شرایط خاص و با رعایت تشریفات قانونی مجاز است؛ آن هم در صورتی که کارگر در انجام وظایف خود قصور کرده یا پس از دریافت تذکر کتبی، آیین‌نامه‌های انضباطی را نقض کرده باشد. اخراج بدون دلیل موجه و بدون طی این مراحل، غیرموجه محسوب میشود
اما این پرسش مطرح است که اگر قرارداد تا پایان شهریور بوده و قرارداد جدیدی امضا نشده است، چرا کارگر تا ۹ مهر مشغول به کار بوده و چگونه می‌تواند اشتغال خود را تا این تاریخ اثبات کند؟ در قرارداد با مدت معین، کارفرما در تاریخ پایان قرارداد اختیار دارد که قرارداد را تمدید کند یا نکند و کارگر در صورت عدم تمدید نمی‌تواند از کارفرما شکایت کند. بنابراین، تنها موضوع باقی‌مانده، ۹ روز کار در مهرماه است و کارگر باید مدرکی دال بر اشتغال خود در این مدت ارائه کند؛ مانند حضور و غیاب، پیامک‌ها، ایمیل‌ها، شهادت همکاران، دستورکارها، فیش واریزی یا سایر مستندات.
بر اساس ماده ۲۷ قانون کار، اخراج کارگر تنها در شرایط خاص و با رعایت تشریفات قانونی مجاز است؛ آن هم در صورتی که کارگر در انجام وظایف خود قصور کرده یا پس از دریافت تذکر کتبی، آیین‌نامه‌های انضباطی را نقض کرده باشد. اخراج بدون دلیل موجه و بدون طی این مراحل، غیرموجه محسوب میشود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام سوال شما خیلی مبهم هست ولی با این اطلاعات۱. محاسبه حق بیمه (سهم کارگر)
طبق قانون تأمین اجتماعی، سهم کارگر از حقوق پایه ۷ درصد است.
حق بیمه شما:
9
,
000
,
000
×
7
%
=
630
,
000
9,000,000×7%=630,000
تومان.
۲. حقوق دریافتی (خالص دریافتی)
حقوقی که پس از کسر سهم بیمه به دست شما می‌رسد:
حقوق خالص:
9
,
000
,
000
−
630
,
000
=
8
,
370
,
000
9,000,000−630,000=8,370,000
تومان.
۳. محاسبه حقوق برای ۱۲ روز کار (در صورت عدم حضور کامل)
اگر منظور شما این است که در یک ماه فقط ۱۲ روز کار کرده‌اید (یا می‌خواهید حقوق ۱۲ روز را بدانید)، محاسبات به این صورت است:
حقوق روزانه:
9
,
000
,
000
÷
30
=
300
,
000
9,000,000÷30=300,000
تومان.
حقوق ۱۲ روز (ناخالص):
300
,
000
×
12
=
3
,
600
,
000
300,000×12=3,600,000
تومان.
حق بیمه ۱۲ روز (سهم شما):
3
,
600
,
000
×
7
%
=
252
,
000
3,600,000×7%=252,000
تومان.
حقوق خالص ۱۲ روز:
3
,
600
,
000
−
252
,
000
=
3
,
348
,
000
3,600,000−252,000=3,348,000
تومان
باتشکر
طبق قانون تأمین اجتماعی، سهم کارگر از حقوق پایه ۷ درصد است.
حق بیمه شما:
9
,
000
,
000
×
7
%
=
630
,
000
9,000,000×7%=630,000
تومان.
۲. حقوق دریافتی (خالص دریافتی)
حقوقی که پس از کسر سهم بیمه به دست شما می‌رسد:
حقوق خالص:
9
,
000
,
000
−
630
,
000
=
8
,
370
,
000
9,000,000−630,000=8,370,000
تومان.
۳. محاسبه حقوق برای ۱۲ روز کار (در صورت عدم حضور کامل)
اگر منظور شما این است که در یک ماه فقط ۱۲ روز کار کرده‌اید (یا می‌خواهید حقوق ۱۲ روز را بدانید)، محاسبات به این صورت است:
حقوق روزانه:
9
,
000
,
000
÷
30
=
300
,
000
9,000,000÷30=300,000
تومان.
حقوق ۱۲ روز (ناخالص):
300
,
000
×
12
=
3
,
600
,
000
300,000×12=3,600,000
تومان.
حق بیمه ۱۲ روز (سهم شما):
3
,
600
,
000
×
7
%
=
252
,
000
3,600,000×7%=252,000
تومان.
حقوق خالص ۱۲ روز:
3
,
600
,
000
−
252
,
000
=
3
,
348
,
000
3,600,000−252,000=3,348,000
تومان
باتشکر
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام بله مشمول عیدی و سنوات هستید بهشرطی که در حقوق ماهانه در فیش حقوقی به شما پرداخت نکرده باشند بعضی از شرکته ماهانه در فیش حقوقی با حقوق اینا را پرداخت میکنند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام برخی مشاغل پرستاری و مشاغل مشخص در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی در مقررات تأمین اجتماعی در زمره مشاغل سخت و زیان‌آور قرار گرفته‌اند. برای بعضی از کارکنان مشمول نیز امکان بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه خدمت و پرداخت حق بیمه، بدون شرط سنی پیش‌بینی شده است لذا برای اینکه وقعا تصمیم گیری کنید باید به شعبه پرداخت کنید اونجا بابررسی سوابق بهترین پاسخ را به شما ارائه می دند با تشکر
توسط محمد حائری
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام طبق قانون بیمه بیکاری، بیکار شدن باید بدون میل و اراده کارگر باشد و مقرری بیمه بیکاری برای چنین وضعیتی پیش‌بینی شده است. همچنین برای برخورداری عادی از آن، حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه لازم است و اعلام بیکاری نیز اصولاً باید ظرف ۳۰ روز انجام شودگر کارفرما شما را اخراج کند و شما اخراج را غیرقانونی بدانید، می‌توانید از طریق مراجع حل اختلاف اداره کار درخواست بازگشت به کار و پرداخت حقوق مدت بلاتکلیفی را مطرح کنید. طبق ماده ۱۶۵ قانون کار، اگر مرجع حل اختلاف اخراج را بدون دلیل موجه تشخیص دهد، امکان صدور حکم بازگشت به کار و پرداخت حق‌السعی از تاریخ اخراج وجود دارد. و چند سوال مهم قرارداد شما موقت است یا دائم؟
قرارداد فعلی تا چه تاریخی اعتبار دارد؟
حقوق ماهانه‌تان چقدر است؟ برای اطلاعات تکمیلی تماس بگیرید
قرارداد فعلی تا چه تاریخی اعتبار دارد؟
حقوق ماهانه‌تان چقدر است؟ برای اطلاعات تکمیلی تماس بگیرید
توسط سعید شمشیری
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. برای محاسبه مبلغ دقیق، میزان حقوق مشمول بیمه شما در آخرین ماه قبل از شروع استراحت پزشکی لازم است.
در حالت معمول، غرامت دستمزد ایام بیماری برای بیمه‌شده‌ای که شرایط قانونی دریافت آن را دارد، بر اساس مزد/حقوق مشمول بیمه محاسبه میشود و برای فرد متأهل معمولاً ضریب مربوط به متأهلین اعمال میشود. اما یک نکته مهم این است که صرفاً ۳ ماه سابقه بیمه به‌تنهایی برای تعیین مبلغ کافی نیست و باید شرایط استحقاق غرامت، علت بیماری، مدت استراحت و وضعیت بیمه در زمان بیماری بررسی شود لذا باید مدارک به تامین اجتاعی ارائه بدید
در حالت معمول، غرامت دستمزد ایام بیماری برای بیمه‌شده‌ای که شرایط قانونی دریافت آن را دارد، بر اساس مزد/حقوق مشمول بیمه محاسبه میشود و برای فرد متأهل معمولاً ضریب مربوط به متأهلین اعمال میشود. اما یک نکته مهم این است که صرفاً ۳ ماه سابقه بیمه به‌تنهایی برای تعیین مبلغ کافی نیست و باید شرایط استحقاق غرامت، علت بیماری، مدت استراحت و وضعیت بیمه در زمان بیماری بررسی شود لذا باید مدارک به تامین اجتاعی ارائه بدید
توسط فاطمه خدایی چهره برق
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام.
سازمان تأمین اجتماعی برای افرادی که بخشی یا تمام سابقه بیمه‌ای یک کارگاه در سوابق آنها ثبت نشده یا در سامانه قابل مشاهده نیست، امکان ثبت «اعتراض به سوابق ناموجود» را در سامانه خدمات غیرحضوری فراهم کرده است.
در صورت ثبت اعتراض، هر مدرکی که نشان‌دهنده اشتغال و پرداخت حق بیمه شما باشد، بارگذاری کنید؛ از جمله:
فیش حقوقی
قرارداد کار
دفترچه بیمه قدیمی
شماره بیمه قدیمی
کارت بیمه
فیش‌های پرداخت حق بیمه
حکم استخدامی
نامه یا گواهی اشتغال
و هر مدرک دیگری که نشان دهد در آن محل مشغول به کار بوده‌اید.
همچنین ممکن است اطلاعات بیمه‌ای برخی کارگاه‌ها یا شعب تأمین اجتماعی مربوط به سال‌های گذشته به‌صورت کامل در سامانه‌های فعلی موجود نباشد. در چنین شرایطی، ارائه مدارک و مستندات برای اثبات سابقه اهمیت زیادی دارد.
اگر بتوانید از مجموعه یا کارفرمایی که برای آن کار کرده‌اید، کپی لیست‌های بیمه ارسالی و پرداختی مربوط به سال‌های موردنظر را دریافت و به تأمین اجتماعی ارائه کنید، اثبات سابقه بسیار آسان‌تر خواهد شد.
اگر کارفرما یا مجموعه مربوطه با شما همکاری نکند، باز هم می‌توانید مدارکی را که در اختیار دارید به تأمین اجتماعی ارائه کنید. در صورت احراز اشتغال، سازمان تأمین اجتماعی می‌تواند موضوع را بررسی و در صورت وجود شرایط قانونی، حق بیمه مربوط به دوره اشتغال را از کارفرما مطالبه کند.
بنابراین اگر سابقه‌ای در سامانه شما وجود ندارد، به دلیل اینکه مربوط به سال‌های گذشته است، موضوع را رها نکنید و با ارائه هر مدرکی که در اختیار دارید، درخواست بررسی و احراز سابقه بیمه خود را ثبت کنید.
برای راهنمایی بیشتر درباره نحوه پیگیری و مدارک لازم، تماس بگیرید.
سازمان تأمین اجتماعی برای افرادی که بخشی یا تمام سابقه بیمه‌ای یک کارگاه در سوابق آنها ثبت نشده یا در سامانه قابل مشاهده نیست، امکان ثبت «اعتراض به سوابق ناموجود» را در سامانه خدمات غیرحضوری فراهم کرده است.
در صورت ثبت اعتراض، هر مدرکی که نشان‌دهنده اشتغال و پرداخت حق بیمه شما باشد، بارگذاری کنید؛ از جمله:
فیش حقوقی
قرارداد کار
دفترچه بیمه قدیمی
شماره بیمه قدیمی
کارت بیمه
فیش‌های پرداخت حق بیمه
حکم استخدامی
نامه یا گواهی اشتغال
و هر مدرک دیگری که نشان دهد در آن محل مشغول به کار بوده‌اید.
همچنین ممکن است اطلاعات بیمه‌ای برخی کارگاه‌ها یا شعب تأمین اجتماعی مربوط به سال‌های گذشته به‌صورت کامل در سامانه‌های فعلی موجود نباشد. در چنین شرایطی، ارائه مدارک و مستندات برای اثبات سابقه اهمیت زیادی دارد.
اگر بتوانید از مجموعه یا کارفرمایی که برای آن کار کرده‌اید، کپی لیست‌های بیمه ارسالی و پرداختی مربوط به سال‌های موردنظر را دریافت و به تأمین اجتماعی ارائه کنید، اثبات سابقه بسیار آسان‌تر خواهد شد.
اگر کارفرما یا مجموعه مربوطه با شما همکاری نکند، باز هم می‌توانید مدارکی را که در اختیار دارید به تأمین اجتماعی ارائه کنید. در صورت احراز اشتغال، سازمان تأمین اجتماعی می‌تواند موضوع را بررسی و در صورت وجود شرایط قانونی، حق بیمه مربوط به دوره اشتغال را از کارفرما مطالبه کند.
بنابراین اگر سابقه‌ای در سامانه شما وجود ندارد، به دلیل اینکه مربوط به سال‌های گذشته است، موضوع را رها نکنید و با ارائه هر مدرکی که در اختیار دارید، درخواست بررسی و احراز سابقه بیمه خود را ثبت کنید.
برای راهنمایی بیشتر درباره نحوه پیگیری و مدارک لازم، تماس بگیرید.
توسط کیا (مستعار) ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام اگر بتوانید رابطه کارگری و کارفرمایی خود را در این ۱۰ سال اثبات کنید، صرف اینکه خودتان در این مدت بیمه قالیبافان را پرداخت کرده‌اید، لزوماً حق شما برای مطالبه حقوق قانونی از بین نمی‌رود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
برای تشخیص ازکارافتادگی، صرف اینکه فرد بیماری جدی داشته باشد کافی نیست؛ کمیسیون پزشکی تأمین اجتماعی باید میزان کاهش توانایی کار و نوع ازکارافتادگی را تعیین کند.در مورد همسر شما، چون شغل ایشان راننده سنگین بوده، علاوه بر بیماری، توانایی انجام شغل نیز اهمیت عملی زیادی دارد. البته تشخیص نهایی ازکارافتادگی طبق مقررات، با کمیسیون پزشکی است رد مورد تست دید همسر شما اگر پزشک یا کمیسیون برای اظهارنظر پزشکی تشخیص بدهد که مدارک موجود کافی نیست یا نیاز به معاینه/آزمایش تکمیلی دارد، می‌تواند فرد را برای بررسی تکمیلی ارجاع دهد اینکه آزمایش در استان خودتان قبلاً انجام شده، به‌تنهایی الزاماً به این معنا نیست که کمیسیون استان مقصد باید همان آزمایش را قبول کند.
ممکن است کمیسیون بخواهد آزمایش در مرکز یا پزشک مورد تأیید خودش انجام شود گر هزینه‌ای به دستور یا معرفی خود تأمین اجتماعی برای انجام معاینه یا آزمایش لازم برای کمیسیون ایجاد شده باشد، باید مشخص شود طبق مقررات مربوط، پرداخت آن بر عهده چه کسی است و آیا امکان مطالبه/بازپرداخت دارد یا خیر. اینکه همسر شما حدود یک سال است به علت سکته نتوانسته کار کند، به خودی خود به معنای آن نیست که از روز اول باید مستمری ازکارافتادگی دریافت کند. برای تمامی مدارک یه پروندهای تشکیل تمامی مداردک را اسکن و عکس بگرید و فعلا نگه دارید باتشکر انشا ا.. بزودی بهبود حاصل بشه جهت همسر شما
ممکن است کمیسیون بخواهد آزمایش در مرکز یا پزشک مورد تأیید خودش انجام شود گر هزینه‌ای به دستور یا معرفی خود تأمین اجتماعی برای انجام معاینه یا آزمایش لازم برای کمیسیون ایجاد شده باشد، باید مشخص شود طبق مقررات مربوط، پرداخت آن بر عهده چه کسی است و آیا امکان مطالبه/بازپرداخت دارد یا خیر. اینکه همسر شما حدود یک سال است به علت سکته نتوانسته کار کند، به خودی خود به معنای آن نیست که از روز اول باید مستمری ازکارافتادگی دریافت کند. برای تمامی مدارک یه پروندهای تشکیل تمامی مداردک را اسکن و عکس بگرید و فعلا نگه دارید باتشکر انشا ا.. بزودی بهبود حاصل بشه جهت همسر شما
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام اگر هر شخصی مستمری دریافت کنه به محض اینکه براش بیمه رد بشه مستمریش قطع میشه
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام بله امکانش هست شغل خیلی مهم هست برای اطلاعات بیشتر و همچنین با توجه عدم دسترسیافراد به پرونده بهترشماه به شعبه پرداخت بیمه مراجعه و از اونجا پیگیری فرمائید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام خیر برای پوشش هزینه بیمه قبلی امکان نداره / پوشش بیمه از تاریخ که شما زیر نظر پوشش بیمه میرید تعلق میگیره اونم با شراطی خاص و برای بازشستگی مشکلی ندارید
توسط مجید نجفی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و وقت بخیر
اصل ارجاع به کمیسیون پزشکی تأمین اجتماعی قانونی است
برای تشخیص ازکارافتادگی، صرف اینکه فرد بیماری جدی داشته باشد کافی نیست؛ کمیسیون پزشکی تأمین اجتماعی باید میزان کاهش توانایی کار و نوع ازکارافتادگی را تعیین کند.در مورد همسر شما، چون شغل ایشان راننده سنگین بوده، علاوه بر بیماری، توانایی انجام شغل نیز اهمیت عملی زیادی دارد. البته تشخیص نهایی ازکارافتادگی طبق مقررات، با کمیسیون پزشکی است رد مورد تست دید همسر شما اگر پزشک یا کمیسیون برای اظهارنظر پزشکی تشخیص بدهد که مدارک موجود کافی نیست یا نیاز به معاینه/آزمایش تکمیلی دارد، می‌تواند فرد را برای بررسی تکمیلی ارجاع دهد اینکه آزمایش در استان خودتان قبلاً انجام شده، به‌تنهایی الزاماً به این معنا نیست که کمیسیون استان مقصد باید همان آزمایش را قبول کند.
ممکن است کمیسیون بخواهد آزمایش در مرکز یا پزشک مورد تأیید خودش انجام شود گر هزینه‌ای به دستور یا معرفی خود تأمین اجتماعی برای انجام معاینه یا آزمایش لازم برای کمیسیون ایجاد شده باشد، باید مشخص شود طبق مقررات مربوط، پرداخت آن بر عهده چه کسی است و آیا امکان مطالبه/بازپرداخت دارد یا خیر. اینکه همسر شما حدود یک سال است به علت سکته نتوانسته کار کند، به خودی خود به معنای آن نیست که از روز اول باید مستمری ازکارافتادگی دریافت کند. برای تمامی مدارک یه پروندهای تشکیل تمامی مداردک را اسکن و عکس بگرید و فعلا نگه دارید باتشکر انشا ا.. بزودی بهبود حاصل بشه جهت همسر شما
اصل ارجاع به کمیسیون پزشکی تأمین اجتماعی قانونی است
برای تشخیص ازکارافتادگی، صرف اینکه فرد بیماری جدی داشته باشد کافی نیست؛ کمیسیون پزشکی تأمین اجتماعی باید میزان کاهش توانایی کار و نوع ازکارافتادگی را تعیین کند.در مورد همسر شما، چون شغل ایشان راننده سنگین بوده، علاوه بر بیماری، توانایی انجام شغل نیز اهمیت عملی زیادی دارد. البته تشخیص نهایی ازکارافتادگی طبق مقررات، با کمیسیون پزشکی است رد مورد تست دید همسر شما اگر پزشک یا کمیسیون برای اظهارنظر پزشکی تشخیص بدهد که مدارک موجود کافی نیست یا نیاز به معاینه/آزمایش تکمیلی دارد، می‌تواند فرد را برای بررسی تکمیلی ارجاع دهد اینکه آزمایش در استان خودتان قبلاً انجام شده، به‌تنهایی الزاماً به این معنا نیست که کمیسیون استان مقصد باید همان آزمایش را قبول کند.
ممکن است کمیسیون بخواهد آزمایش در مرکز یا پزشک مورد تأیید خودش انجام شود گر هزینه‌ای به دستور یا معرفی خود تأمین اجتماعی برای انجام معاینه یا آزمایش لازم برای کمیسیون ایجاد شده باشد، باید مشخص شود طبق مقررات مربوط، پرداخت آن بر عهده چه کسی است و آیا امکان مطالبه/بازپرداخت دارد یا خیر. اینکه همسر شما حدود یک سال است به علت سکته نتوانسته کار کند، به خودی خود به معنای آن نیست که از روز اول باید مستمری ازکارافتادگی دریافت کند. برای تمامی مدارک یه پروندهای تشکیل تمامی مداردک را اسکن و عکس بگرید و فعلا نگه دارید باتشکر انشا ا.. بزودی بهبود حاصل بشه جهت همسر شما
توسط سیاوش براتی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام خیر امکان نداره فقط اقایان با خرید سربازی امکان پذیر هست به مدت سربازی قانونی حتی اضافه خدمت سربازی نیز مشمول این موضوع نمیشه
توسط حسنعلی احمدی
|
دسته: مالی و مالیاتی
سلام اصل درآمد شما از این قرارداد، درآمد فعالیت اقتصادی محسوب میشود ولی کارفرما چیزی نباید از شما بابت مالیات کسر کنه و مالیات درآمد اقتصادی توسط سازمان امور مالیاتی رسیدگی و طلب میشه
خدمات حمل‌ونقل مسافر درون و برون‌شهری جاده‌ای از مالیات و عوارض ارزش افزوده معاف است. جزء ۱۳ بند «ب» ماده ۹ قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب ۱۴۰۰، خدمات حمل‌ونقل بار و مسافر جاده‌ای را در زمره خدمات معاف قرار داده است
خدمات حمل‌ونقل مسافر درون و برون‌شهری جاده‌ای از مالیات و عوارض ارزش افزوده معاف است. جزء ۱۳ بند «ب» ماده ۹ قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب ۱۴۰۰، خدمات حمل‌ونقل بار و مسافر جاده‌ای را در زمره خدمات معاف قرار داده است
توسط زهرا زینالی
|
دسته: مالی و مالیاتی
سلام بهتر اون شماره حساب را ببندی و شماره حساب جدید برای پرونده جدید استفاده کنی
توسط مهدیه طالبی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام مبنای محاسبه مستمری، میانگین دستمزد مشمول کسور در ۲۴ ماه آخر است. بنابراین، اگر همسر شما در دو سال پایانی اشتغال، حقوق و مزایای بالاتری دریافت کنند، مستمری نهایی به طور مستقیم افزایش می‌یابد.
نکات مهم در این زمینه:
افزایش متعارف: اگر افزایش حقوق ناشی از ارتقا شغلی واقعی باشد، ملاک محاسبه همان دو سال آخر است.
افزایش غیرمتعارف: اگر سازمان تأمین اجتماعی تشخیص دهد افزایش حقوق در دو سال آخر غیرواقعی و صرفاً برای بالا بردن مستمری است، می‌تواند میانگین پنج سال آخر را مبنای محاسبه قرار دهد که در اینصورت نتجیه خیلی به ضرر شما میشود
پس شغل ایشان چی هست الان واریزی چجوری میانگین 24 ماه گذشته پاسخ به سوال شما مستلزم چند سوال هست که باید جواب بدید
نکات مهم در این زمینه:
افزایش متعارف: اگر افزایش حقوق ناشی از ارتقا شغلی واقعی باشد، ملاک محاسبه همان دو سال آخر است.
افزایش غیرمتعارف: اگر سازمان تأمین اجتماعی تشخیص دهد افزایش حقوق در دو سال آخر غیرواقعی و صرفاً برای بالا بردن مستمری است، می‌تواند میانگین پنج سال آخر را مبنای محاسبه قرار دهد که در اینصورت نتجیه خیلی به ضرر شما میشود
پس شغل ایشان چی هست الان واریزی چجوری میانگین 24 ماه گذشته پاسخ به سوال شما مستلزم چند سوال هست که باید جواب بدید
توسط صادق کریمی برام
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام با مراجه به اداره کار درخواست تغییر کار عنوان شغلی بدید تا سن بازنشستگی هزار بار قانون عوض میشه پیشنهاد من در اسرع وقت می باشد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: مالی و مالیاتی
کل سایر حسابها و اسناد دریافتنی دارایی
معین مالیات و عوارض ارزش افزوده خرید بدهکار
کل سایر حسابها و اسناد پرداختنی بدهی
معین مالیات و عوارض ارزش افزوده فروش بستانکار
کل سایر حسابها و اسناد پرداختنی بدهی
معین مالیات و عوارض ارزش افزوده پرداختنی بستانکار در پایان دوره بعد از تهاتر باهم ودر صورت اختلاف بصورت طلب یا بدهی هست که باید به حساب اداره دارائی منظور گردد و مانده سه ماه صفر گردد
معین مالیات و عوارض ارزش افزوده خرید بدهکار
کل سایر حسابها و اسناد پرداختنی بدهی
معین مالیات و عوارض ارزش افزوده فروش بستانکار
کل سایر حسابها و اسناد پرداختنی بدهی
معین مالیات و عوارض ارزش افزوده پرداختنی بستانکار در پایان دوره بعد از تهاتر باهم ودر صورت اختلاف بصورت طلب یا بدهی هست که باید به حساب اداره دارائی منظور گردد و مانده سه ماه صفر گردد
توسط مهیار جوروانی
|
دسته: مالی و مالیاتی
سلام و وقت بخیر سود حسابداری سود يا زيان دوره، قبل از كسر هزينه ماليات است
سود مشمول ماليات زيان مالياتي( سود )زيان دوره است، كه طبق قوانين مالياتي تعيين ميشود و ماليات بر درآمد، بر مبناای آن قابل پرداخت قابل بازيافت است. در صورتی که باهم احتلاف داشته باشند
بدهيهای ماليات انتقالي مبالغ ماليات بر درآمد قابل پرداخت در دورههای آتي است كه از تفاوتهای موقتي مشمول ماليات ناشي شده
داراييهای ماليات انتقالي مبالغ ماليات بر درآمد قابل بازيافت در دورههای آتي هست نحوه نشان در صورت های مالی در محدود اقلام غیر جاری طبق بندی میشه می تونید استاندارد 35 را مطالعه بفرمائید یا برای اطلاعات بیشتربامن یا مشاوران دیگه تماس برقرار کنید
سود مشمول ماليات زيان مالياتي( سود )زيان دوره است، كه طبق قوانين مالياتي تعيين ميشود و ماليات بر درآمد، بر مبناای آن قابل پرداخت قابل بازيافت است. در صورتی که باهم احتلاف داشته باشند
بدهيهای ماليات انتقالي مبالغ ماليات بر درآمد قابل پرداخت در دورههای آتي است كه از تفاوتهای موقتي مشمول ماليات ناشي شده
داراييهای ماليات انتقالي مبالغ ماليات بر درآمد قابل بازيافت در دورههای آتي هست نحوه نشان در صورت های مالی در محدود اقلام غیر جاری طبق بندی میشه می تونید استاندارد 35 را مطالعه بفرمائید یا برای اطلاعات بیشتربامن یا مشاوران دیگه تماس برقرار کنید
توسط ندا کریمی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام مبلغ اجاره‌بها به خودی خود مشمول حق بیمه تأمین اجتماعی نیست.
حق بیمه تأمین اجتماعی ناظر به رابطه بیمه‌ای کارکنان و در موارد خاص قراردادهای پیمانکاریِ دارای نیروی کار است. حتی در رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز ملاک شمول حق بیمه قراردادهای موضوع ماده ۳۸، وجود نیروی کار و عملیات اجرایی دانسته شده است پس مشمول بیمه نیست ولی مالیات چرا
حق بیمه تأمین اجتماعی ناظر به رابطه بیمه‌ای کارکنان و در موارد خاص قراردادهای پیمانکاریِ دارای نیروی کار است. حتی در رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز ملاک شمول حق بیمه قراردادهای موضوع ماده ۳۸، وجود نیروی کار و عملیات اجرایی دانسته شده است پس مشمول بیمه نیست ولی مالیات چرا
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: مالی و مالیاتی
سلام و وقت بخیر انتقال بانک به حساب کارگزاری جریان نقدی نیست؛ صرفاً جابه‌جایی بین اقلام نقد/معادل نقد شرکت است، مشروط به اینکه وجه نزد کارگزاری واجد تعریف وجه نقد یا معادل وجه نقد باشد
خرید سهام جریان خروجی نقدی فعالیت سرمایه‌گذاری، در صورتی که سرمایه‌گذاری، وجه نقد یا معادل وجه نقد تلقی نشود در ارتباط با معامله سرمایه‌گذاری، در جریان نقدی همان فعالیت و مطابق ماهیت معامله ارائه میشود
خرید سهام جریان خروجی نقدی فعالیت سرمایه‌گذاری، در صورتی که سرمایه‌گذاری، وجه نقد یا معادل وجه نقد تلقی نشود در ارتباط با معامله سرمایه‌گذاری، در جریان نقدی همان فعالیت و مطابق ماهیت معامله ارائه میشود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: مالی و مالیاتی
سلام مهلت ارسال اظهار نامه اشخاص حقیقی تا پایان ابان ماه تمدید شده فقط یه سقفی داره درامد سال ۱۴۰۴برای ماده ۱۰۰ اطلاعات بیشتربامن تماس بگیرد
توسط محمود رشیدبهرامی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و ارادت. با توضیحی که دادید، صرفِ یک روز دیر رسیدن به علت خواب ماندن، به‌تنهایی نمیتونه دلیلی برای اخراج فوری شما باشه مخصوصاً اگر کارفرما بخواهد اخراج را بر مبنای ماده ۲۷ قانون کار توجیه کند.
طبق ماده ۲۷، برای فسخ قرارداد به علت قصور یا نقض مقررات انضباطی، موضوع باید شرایط قانونی خودش را داشته باشد؛ از جمله تذکرات کتبی و در موارد مربوط، نظر شورای اسلامی کار/انجمن صنفی یا هیأت تشخیص.
از طرف دیگر، آن ۱۵ روز مرخص از طرف دیگر، آن ۱۵ روز مرخصی استعلاجی هم اگر با تأیید تأمین اجتماعی بوده، جزو سوابق کار و بازنشستگی شما محسوب می‌شودگر واقعاً قبلاً اخطار کتبی یا سابقه انضباطی جدی نداشته‌اید، اخراج قابل اعتراض است.فقط نوع قرارداد چیه . چند وقت از قرارداد تون مونده؟ برای اطلاعات بیشترو با من تماس بکیرد
طبق ماده ۲۷، برای فسخ قرارداد به علت قصور یا نقض مقررات انضباطی، موضوع باید شرایط قانونی خودش را داشته باشد؛ از جمله تذکرات کتبی و در موارد مربوط، نظر شورای اسلامی کار/انجمن صنفی یا هیأت تشخیص.
از طرف دیگر، آن ۱۵ روز مرخص از طرف دیگر، آن ۱۵ روز مرخصی استعلاجی هم اگر با تأیید تأمین اجتماعی بوده، جزو سوابق کار و بازنشستگی شما محسوب می‌شودگر واقعاً قبلاً اخطار کتبی یا سابقه انضباطی جدی نداشته‌اید، اخراج قابل اعتراض است.فقط نوع قرارداد چیه . چند وقت از قرارداد تون مونده؟ برای اطلاعات بیشترو با من تماس بکیرد
توسط مجید نجفی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام طبق ماده ۷۰ قانون تأمین اجتماعی، اگر کاهش قدرت کار بیمه‌شده ۶۶ درصد یا بیشتر تشخیص داده شود، «ازکارافتاده کلی» محسوب میشود. تشخیص میزان ازکارافتادگی هم با کمیسیون‌های پزشکی موضوع ماده ۹۱ است.معمولاً وقتی می‌گویند عدم تطابق پزشکان، یعنی برای بررسی یک تخصص، شرایط لازم برای اظهارنظر در کمیسیون محل وجود ندارد یا پزشکان تخصص مربوطه در کمیسیون آن شهر وجود ندارد و برای بررسی تخصصی تر به استانها یا شهر همجوار ارجاع میدند تا کمیسیون اونجا نظر بده در هر صورت مدارک پزشکی را کامل کنید اگه گر برگه ارجاع، رأی کمیسیون چشم یا مغز و اعصاب، یا نامه پزشکان را دارید برا من بفرستید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام می‌توانید بابت آن ۴ سالی که کار کرده‌اید ولی بیمه برایتان رد نشده، اقدام قانونی کنید.اگر رابطه کاری شما قابل اثبات باشد، می‌توانید الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه و احراز سابقه بیمه را پیگیری کنید. مدارکی مثل قرارداد، فیش حقوقی، واریز حقوق، حکم کارگزینی، پیام‌ها، حضور و غیاب، شهادت همکاران و هر مدرکی که نشان دهد در آن چهار سال برای شرکت کار می‌کردید، مهم است. ماده ۱۴۸ قانون کار نیز کارفرما را مکلف به بیمه کردن کارگران کرده است.به اداره کار کرج مراجع کنید و اونجا پیگیری کنید اونجا مشاور هم هست که شما را رهنمایی کنه که ازکجا شرو ع کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: مالی و مالیاتی
سلام سلام، وقت بخیر و خسته نباشید.
مدت تماس شما حتی به سه دقیقه هم نرسید و در نهایت نیز شما تماس را قطع کردید. واقعاً چگونه انتظار دارید در مدت کمتر از سه دقیقه، مشکلات به‌طور کامل تشریح شود و پاسخ دقیق و مناسبی دریافت شود؟
موضوع نیز از ابتدا به‌صورت دقیق و روشن تشریح نشد و اطلاعات کافی برای بررسی مشکل در اختیار من قرار نگرفت.
با توجه به کوتاه بودن تماس و ناقص بودن توضیحات و اطلاعات ارائه‌شده، امکان بررسی دقیق موضوع وجود نداشت. در نهایت نیز تماس توسط شما قطع شد و من فرصت پاسخگویی و ارائه نظر درباره موضوع را پیدا نکردم. ولی با توجه تخصص یودن موضوع و مشمول بودن مالیات بر ارزش افزوده بهتر حتما از متخصصان امر مشورت بگیرد من خودم شخص ماده ۱۰۰ را ترجیح نمیدم
مدت تماس شما حتی به سه دقیقه هم نرسید و در نهایت نیز شما تماس را قطع کردید. واقعاً چگونه انتظار دارید در مدت کمتر از سه دقیقه، مشکلات به‌طور کامل تشریح شود و پاسخ دقیق و مناسبی دریافت شود؟
موضوع نیز از ابتدا به‌صورت دقیق و روشن تشریح نشد و اطلاعات کافی برای بررسی مشکل در اختیار من قرار نگرفت.
با توجه به کوتاه بودن تماس و ناقص بودن توضیحات و اطلاعات ارائه‌شده، امکان بررسی دقیق موضوع وجود نداشت. در نهایت نیز تماس توسط شما قطع شد و من فرصت پاسخگویی و ارائه نظر درباره موضوع را پیدا نکردم. ولی با توجه تخصص یودن موضوع و مشمول بودن مالیات بر ارزش افزوده بهتر حتما از متخصصان امر مشورت بگیرد من خودم شخص ماده ۱۰۰ را ترجیح نمیدم
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: مالی و مالیاتی
سلام اگر واقعاً نقش سایت شما فقط واسطه/کارگزار رزرو است و مبلغ خدمات متعلق به کسب‌وکار ارائه‌دهنده است، نباید کل مبلغ عبوری را درآمد خودتان تلقی کرد. سازمان امور مالیاتی هم در بخشنامه مربوط به تراکنش‌های بانکی تصریح کرده که در فعالیت‌های واسطه‌ای، پس از معرفی صاحب اصلی وجوه و احراز موضوع، درآمد مؤدی می‌تواند صرفاً بر مبنای حق‌العمل/کارمزد متعلق به خودش محاسبه شود. اینتا کد می زدید چی هست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: مالی و مالیاتی
سلام اول – پرونده مالیاتی را کامل توصیح بدید
از اداره امور مالیاتی شرکت بخواهید تصویر و جزئیات این موارد را به شما بدهند:
برگ تشخیص/مطالبه مالیات
برگ قطعی مالیات
گزارش رسیدگی
فاکتورهای مورد استناد ممیز
نام و مشخصات صادرکننده فاکتورها
تاریخ فاکتورها
مبلغ فاکتورها
نحوه ورود فاکتورها به پرونده شرکت
اینکه فاکتورها در سامانه مؤدیان ثبت شده‌اند یا خیر
تاریخ ابلاغ تمام اوراق
اجرائیه مالیاتی و مستند مسدودی حسابها
شکایت کیفری کنید اگه سوال بیشتری داشتید من در خدمتتم تماس بگیرد
از اداره امور مالیاتی شرکت بخواهید تصویر و جزئیات این موارد را به شما بدهند:
برگ تشخیص/مطالبه مالیات
برگ قطعی مالیات
گزارش رسیدگی
فاکتورهای مورد استناد ممیز
نام و مشخصات صادرکننده فاکتورها
تاریخ فاکتورها
مبلغ فاکتورها
نحوه ورود فاکتورها به پرونده شرکت
اینکه فاکتورها در سامانه مؤدیان ثبت شده‌اند یا خیر
تاریخ ابلاغ تمام اوراق
اجرائیه مالیاتی و مستند مسدودی حسابها
شکایت کیفری کنید اگه سوال بیشتری داشتید من در خدمتتم تماس بگیرد
توسط عباسعلی دهستانی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام داشتن مغازه و فعالیت اقتصادی، به‌خودی‌خود به معنی قطع مستمری بازنشستگی نیست.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: مالی و مالیاتی
باسلام
این ثبت باعث میشود جمع موجودی کل شرکت تغییری نکند و فقط تفکیک موجودی بین انبارها اصلاح شود.
اما اگر منظورتان این است که «پایان سال» متوجه شدید
اینجا یک نکته مهم وجود دارد. اگر سال مالی بسته شده و صورت‌های مالی هم تأیید/ارائه شده باشد، باید بررسی کنیم آیا این اشتباه فقط اشتباه محل انبار بوده یا باعث شده موجودی، بهای تمام‌شده، سود یا مالیات سال قبل هم اشتباه شود.
طبق استاندارد حسابداری ۳۴، اشتباهات دورههای قبل در صورت بااهمیت بودن، اصولاً باید با تجدید ارائه با تسری به گذشته اصلاح شوند.
بنابراین اگر فقط انبار اشتباه بوده و جمع موجودی شرکت و مبلغ بهای تمام‌شده درست بوده، معمولاً موضوع خیلی ساده‌تر است و با اصلاح گردش/موجودی انبار قابل حل است.
ولی اگر مبلغ کالا بالا است و موجودی پایان سال هم درگیر شده، حتماً قبل از ثبت اصلاحی باید بررسی شود که این اشتباه روی موجودی پایان سال، بهای تمام‌شده کالای فروش‌رفته و سود اثر گذاشته یا نه. و یک نکته شخصیت شرکت خود را جهت راهنمایی بیشتر وسال مالی میان دورهای بود یا پایان دوره و سال مالی چی هست هم خیلی مهم هست
این ثبت باعث میشود جمع موجودی کل شرکت تغییری نکند و فقط تفکیک موجودی بین انبارها اصلاح شود.
اما اگر منظورتان این است که «پایان سال» متوجه شدید
اینجا یک نکته مهم وجود دارد. اگر سال مالی بسته شده و صورت‌های مالی هم تأیید/ارائه شده باشد، باید بررسی کنیم آیا این اشتباه فقط اشتباه محل انبار بوده یا باعث شده موجودی، بهای تمام‌شده، سود یا مالیات سال قبل هم اشتباه شود.
طبق استاندارد حسابداری ۳۴، اشتباهات دورههای قبل در صورت بااهمیت بودن، اصولاً باید با تجدید ارائه با تسری به گذشته اصلاح شوند.
بنابراین اگر فقط انبار اشتباه بوده و جمع موجودی شرکت و مبلغ بهای تمام‌شده درست بوده، معمولاً موضوع خیلی ساده‌تر است و با اصلاح گردش/موجودی انبار قابل حل است.
ولی اگر مبلغ کالا بالا است و موجودی پایان سال هم درگیر شده، حتماً قبل از ثبت اصلاحی باید بررسی شود که این اشتباه روی موجودی پایان سال، بهای تمام‌شده کالای فروش‌رفته و سود اثر گذاشته یا نه. و یک نکته شخصیت شرکت خود را جهت راهنمایی بیشتر وسال مالی میان دورهای بود یا پایان دوره و سال مالی چی هست هم خیلی مهم هست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: مالی و مالیاتی
باسلام
1- شکایت کیفری علیه شخص قبلی
2-در پرونده مالیاتی هم دفاع جداگانه انجام دهید
3درباره بسته شدن حسابها
اینجا باید دقیق مشخص کنیم چه چیزی حسابها را بسته است.
اگر حسابهای شرکت و اعضا به موجب عملیات اجرایی مالیاتی مسدود شده، باید فوراً پرونده اجرایی را بررسی کنید؛ چون مسیر برخورد با بدهی قطعی و عملیات اجرایی با مرحله اعتراض به برگ تشخیص متفاوت است. در هر صورت با کارشناسان در ارتباط باشد هرچه سریعتر
1- شکایت کیفری علیه شخص قبلی
2-در پرونده مالیاتی هم دفاع جداگانه انجام دهید
3درباره بسته شدن حسابها
اینجا باید دقیق مشخص کنیم چه چیزی حسابها را بسته است.
اگر حسابهای شرکت و اعضا به موجب عملیات اجرایی مالیاتی مسدود شده، باید فوراً پرونده اجرایی را بررسی کنید؛ چون مسیر برخورد با بدهی قطعی و عملیات اجرایی با مرحله اعتراض به برگ تشخیص متفاوت است. در هر صورت با کارشناسان در ارتباط باشد هرچه سریعتر
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: مالی و مالیاتی
سلام اعتبار مالیات و عوارض ارزش افزوده / طلب از سازمان امور مالیاتی مبلغ مانده بستانکار اظهارنامه (بدهکار)
حساب ارزش افزوده تسویه‌شده / حساب تجمیعی ارزش افزوده مبلغ مانده بستانکار اظهارنامه( بستکار) به نوعی طلب شما از سازمان امور مالیاتی میشه میتونی درخواست استرداد بدی یا دردورهای بعد در اظهار نامه تهاتر کنی
حساب ارزش افزوده تسویه‌شده / حساب تجمیعی ارزش افزوده مبلغ مانده بستانکار اظهارنامه( بستکار) به نوعی طلب شما از سازمان امور مالیاتی میشه میتونی درخواست استرداد بدی یا دردورهای بعد در اظهار نامه تهاتر کنی
توسط شهروز شریعت گرجی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام طبق آیین‌نامه اجرای افزایش سنوات الزامی بازنشستگی، افزایش سابقه برای همه یکسان نیست و به سابقه بیمه در زمان اجرای قانون و سن فرد بستگی دارد؛ ضمن اینکه سقف افزایش سابقه برای مردان نیز محدودیت سنی دارد.
با اطلاعات شما:
سن: ۴۸ سال و ۴ ماه
سابقه بیمه + سربازی: ۲۲ سال و ۱۰ ماه
سابقه باقی‌مانده تا ۳۰ سال: حدود ۷ سال و ۲ ماه
اما درباره سؤال اصلی شما
اگر منظورتان این است که «آیا می‌توانم فقط با ۳۰ سال سابقه بازنشسته شوم؟»، پاسخ را نمی‌شود صرفاً با عدد ۲۲ سال و ۱۰ ماه قطعی گفت؛ چون باید مشخص شود در زمان لازم برای بازنشستگی، مشمول چند سال افزایش سنوات طبق ماده ۲۹ برنامه هفتم می‌شوید.
با اطلاعات شما:
سن: ۴۸ سال و ۴ ماه
سابقه بیمه + سربازی: ۲۲ سال و ۱۰ ماه
سابقه باقی‌مانده تا ۳۰ سال: حدود ۷ سال و ۲ ماه
اما درباره سؤال اصلی شما
اگر منظورتان این است که «آیا می‌توانم فقط با ۳۰ سال سابقه بازنشسته شوم؟»، پاسخ را نمی‌شود صرفاً با عدد ۲۲ سال و ۱۰ ماه قطعی گفت؛ چون باید مشخص شود در زمان لازم برای بازنشستگی، مشمول چند سال افزایش سنوات طبق ماده ۲۹ برنامه هفتم می‌شوید.
توسط نقی چولی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام اگر هنوز شکایت نکرده‌اید، پیشنهاد من این است که قبل از ثبت دادخواست، مبلغ مطالباتتان را دقیق محاسبه کنیم. بعد:
مدارک رابطه کاری را جمع کنید:
قرارداد، اگر دارید
فیش حقوقی
واریزهای بانکی
بیمه تأمین اجتماعی
پیام‌های کاری
کارت حضور و غیاب یا هر مدرکی که نشان دهد آنجا کار می‌کردید
مدارک مربوط به پرداخت عیدی
از طریق سامانه جامع روابط کار دادخواست مطالبه حقوق و مزایا ثبت میشود.
در دادخواست، هر مطالبه را جداگانه و با مبلغ مشخص درج کنید.
پرونده ابتدا در مرحله تشخیص رسیدگی میشود و در صورت اعتراض، امکان رسیدگی در مرحله حل اختلاف وجود دارد. srk.mcls.gov.ir سامانه جامه روابط کار
مدارک رابطه کاری را جمع کنید:
قرارداد، اگر دارید
فیش حقوقی
واریزهای بانکی
بیمه تأمین اجتماعی
پیام‌های کاری
کارت حضور و غیاب یا هر مدرکی که نشان دهد آنجا کار می‌کردید
مدارک مربوط به پرداخت عیدی
از طریق سامانه جامع روابط کار دادخواست مطالبه حقوق و مزایا ثبت میشود.
در دادخواست، هر مطالبه را جداگانه و با مبلغ مشخص درج کنید.
پرونده ابتدا در مرحله تشخیص رسیدگی میشود و در صورت اعتراض، امکان رسیدگی در مرحله حل اختلاف وجود دارد. srk.mcls.gov.ir سامانه جامه روابط کار
توسط زهرا فراهانی
|
دسته: مالی و مالیاتی
ضمن عرض تسلیت و ابراز همدردی، اینجانب را در غم و اندوه خود شریک بدانید. از خداوند متعال برای آن مرحوم رحمت و مغفرت الهی و برای جنابعالی و سایر بازماندگان صبر و شکیبایی مسئلت دارم ضمن تشکراز مشاور محترم جناب بهرامی
نکته بسیار مهم پرونده شما این است که باید ببینیم در سند صلح سال ۱۳۹۹ دقیقاً چه نوشته شده است.
اگر در سال ۱۳۹۹ مالکیت عین ملک با صلح رسمی به شما منتقل شده و پدرتان فقط حق انتفاع/منافع تا پایان عمر را برای خودش نگه داشته باشد، فوت پدر به‌خودی‌خود به معنی این نیست که ملک دوباره از طریق ارث به شما منتقل شده است. و یعنی شما الان مالک هستید
اما برای فروش، باید وضعیت ثبتی ملک و مالیات‌های مربوط به صلح و گواهی‌های لازم بررسی شود.
نکته بسیار مهم پرونده شما این است که باید ببینیم در سند صلح سال ۱۳۹۹ دقیقاً چه نوشته شده است.
اگر در سال ۱۳۹۹ مالکیت عین ملک با صلح رسمی به شما منتقل شده و پدرتان فقط حق انتفاع/منافع تا پایان عمر را برای خودش نگه داشته باشد، فوت پدر به‌خودی‌خود به معنی این نیست که ملک دوباره از طریق ارث به شما منتقل شده است. و یعنی شما الان مالک هستید
اما برای فروش، باید وضعیت ثبتی ملک و مالیات‌های مربوط به صلح و گواهی‌های لازم بررسی شود.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
بله، بهتر و اصولی‌تر است که تفکیک شود؛ مخصوصاً اگر یک نفر در آموزشگاه زبان هم تدریس میکند و هم کار اداری/دفتری انجام می‌دهد چون تو رسیدگی ها بیمه به مشکل میخوریدباید واقعی و مستند باشد:
قرارداد/شرح وظایف اداری قرارداد یا الحاقیه حق‌التدریس ثبت ساعات تدریس ثبت ساعات کار اداری فیش یا سند پرداخت جداگانه ثبت صحیح در لیست بیمه مطابق مقررات
قرارداد/شرح وظایف اداری قرارداد یا الحاقیه حق‌التدریس ثبت ساعات تدریس ثبت ساعات کار اداری فیش یا سند پرداخت جداگانه ثبت صحیح در لیست بیمه مطابق مقررات
توسط آرش شمسایی
|
دسته: مالی و مالیاتی
خلاصه تبصره ۷ ماده ۱۰۵
اگر درآمد ابرازی مشمول مالیات شرکت نسبت به سال قبل افزایش داشته باشد:
به ازای هر ۱۰٪ افزایش درآمد ابرازی مشمول مالیات، ۱ واحد درصد از نرخ مالیات کم میشود.
حداکثر تخفیف ۵ واحد درصد است.نرخ پایه ماده ۱۰۵ برای شرکتها ۲۵٪ است؛ بنابراین در صورت احراز حداکثر تخفیف، نرخ می‌تواند تا ۲۰٪ کاهش پیدا کند. شرط استفاده از این تخفیف خیلی مهم هست که باید رعایت بشه که موارد تسویه بدهی مالیاتی سال قبل و ارائه اظهارنامه سال جاری در مهلت قانونی است فرض کنیم:
سال درآمد ابرازی مشمول مالیات در سال 1403 به مبلغ 1000 میلون ریال بود و در سال 1404 به مبلغ 1555 ریال هست بنابراین:
۵۵.۵٪ − ۳۵٪ = ۲۰.۵٪
پس افزایش مشمول مشوق شما ۲۰.۵ درصد است.
از آنجا که هر ۱۰٪ افزایش، یک واحد درصد تخفیف ایجاد میکند، در حالت محافظه‌کارانه ۲ واحد درصد تخفیف نرخ خواهید داشت؛ یعنی اگر شرکت مشمول نرخ پایه ۲۵٪ ماده ۱۰۵ باشد:
۲۵٪ − ۲٪ = ۲۳٪
اگر درآمد ابرازی مشمول مالیات شرکت نسبت به سال قبل افزایش داشته باشد:
به ازای هر ۱۰٪ افزایش درآمد ابرازی مشمول مالیات، ۱ واحد درصد از نرخ مالیات کم میشود.
حداکثر تخفیف ۵ واحد درصد است.نرخ پایه ماده ۱۰۵ برای شرکتها ۲۵٪ است؛ بنابراین در صورت احراز حداکثر تخفیف، نرخ می‌تواند تا ۲۰٪ کاهش پیدا کند. شرط استفاده از این تخفیف خیلی مهم هست که باید رعایت بشه که موارد تسویه بدهی مالیاتی سال قبل و ارائه اظهارنامه سال جاری در مهلت قانونی است فرض کنیم:
سال درآمد ابرازی مشمول مالیات در سال 1403 به مبلغ 1000 میلون ریال بود و در سال 1404 به مبلغ 1555 ریال هست بنابراین:
۵۵.۵٪ − ۳۵٪ = ۲۰.۵٪
پس افزایش مشمول مشوق شما ۲۰.۵ درصد است.
از آنجا که هر ۱۰٪ افزایش، یک واحد درصد تخفیف ایجاد میکند، در حالت محافظه‌کارانه ۲ واحد درصد تخفیف نرخ خواهید داشت؛ یعنی اگر شرکت مشمول نرخ پایه ۲۵٪ ماده ۱۰۵ باشد:
۲۵٪ − ۲٪ = ۲۳٪
توسط غلامرضا میرزایی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلا م اگر شعبه به شما گفته «چون مشمول بخشنامه ۱۹ هستید باید ۲۰۰ میلیون تومان بدهید»، باید دقیقاً مشخص شود شما را مشمول کدام بند (مثلاً ۱۹، ۱۹/۱، بند ۳۴، بند ۷۲ یا مقررات دیگری) کرده‌اند و اینکه سن شما تعداد سال سابقه بیمه و آخرین تاریخ پرداخت بیمه هم مشخص شود تا بشه سوال شما را بررسی کنیم
توسط آیلین عزیزی
|
دسته: مالی و مالیاتی
سلام برای اینکه داخل نرم افزار بتون هدف را پیش ببری اولین قدم معرفی کدینگ استاندارد هست ایا برای نرم افزار کدینگ تعریف شده یا اینکه تیم پشیبانی نرم افزار کدینگ واگذار کرده به خود شما و ااینکه از چه استانداری استفاده میکنید نوع فعالیت شما چی هست برای راهنمایی بیشتر با تماس تلفنی برقرار کنید تا انشا... مشکلتون حل بشه
توسط هدی پورمختار
|
دسته: مالی و مالیاتی
حتی اگر هر دو در یک آدرس باشند، از نظر مالیاتی دو مؤدی متفاوت‌اند؛ اما باید مشخص باشد که فعالیت حقیقی شما مستقل از فعالیت شرکت است و درآمدها، حسابها، قراردادها و درگاه پرداخت آنها با هم مخلوط نشوند.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
اینکه مدرک کتبی کمی دارید ولی شاهد دارید، به‌خودی‌خود به معنی ضعیف بودن پرونده نیست. باید بررسی شود شهود دقیقاً درباره چه موضوعاتی شهادت می‌دهند؛ مثلاً:
رابطه کاری شما با کارفرما
مدت اشتغال
میزان حقوق
ساعت و روزهای کار
اخراج یا عدم تمدید قرارداد
انجام کار در محل کارفرما
عدم پرداخت حقوق و مزایا
بیمه نشدن یا ناقص رد شدن بیمه و اینکه چه مستنداتی دارید موضوع شکایت شما از کارفرما چیه چه حقوقی دریافت نکرده ویا عمل نکرده
رابطه کاری شما با کارفرما
مدت اشتغال
میزان حقوق
ساعت و روزهای کار
اخراج یا عدم تمدید قرارداد
انجام کار در محل کارفرما
عدم پرداخت حقوق و مزایا
بیمه نشدن یا ناقص رد شدن بیمه و اینکه چه مستنداتی دارید موضوع شکایت شما از کارفرما چیه چه حقوقی دریافت نکرده ویا عمل نکرده
توسط علی اصغر درویشی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام تا ۳۰ سال: حدود ۱ سال و ۲۰۰ روز باقی مانده؛ یعنی تقریباً ۱ سال و ۶ تا ۷ ماه.
اگر سابقه خدمت سربازی قابل خرید و قابل احتساب باشد، مدت خدمت خریداری‌شده به سابقه اضافه میشود و این زمان کمتر خواهد شد.
البته با تغییرات قانون بازنشستگی، صرفاً رسیدن به ۳۰ سال سابقه همیشه به معنی امکان بازنشستگی فوری نیست و سن و زمان شروع بیمه‌پردازی هم باید بررسی شود. سازمان تأمین اجتماعی نیز در مقررات جدید، سقف سنوات الزامی را با توجه به ماده ۲۹ برنامه هفتم تنظیم کرده است در هرحال باید اطلاعات کامل تری از خودتان ارائه دهید و با مشاوران درتماس باشد ممنون
اگر سابقه خدمت سربازی قابل خرید و قابل احتساب باشد، مدت خدمت خریداری‌شده به سابقه اضافه میشود و این زمان کمتر خواهد شد.
البته با تغییرات قانون بازنشستگی، صرفاً رسیدن به ۳۰ سال سابقه همیشه به معنی امکان بازنشستگی فوری نیست و سن و زمان شروع بیمه‌پردازی هم باید بررسی شود. سازمان تأمین اجتماعی نیز در مقررات جدید، سقف سنوات الزامی را با توجه به ماده ۲۹ برنامه هفتم تنظیم کرده است در هرحال باید اطلاعات کامل تری از خودتان ارائه دهید و با مشاوران درتماس باشد ممنون
توسط سید مهدی حسینی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام اگر شما به شرکت بدهی شخصی یا مالی دارید که هیچ ارتباطی با بیمه و رابطه استخدامی ندارد، اصلِ بدهی شما به شرکت باعث از بین رفتن حق بیمه ۱۷ ماهه شما نمی‌شوداگر شرکت همکاری برای بیمه و شما را لبیمه نمیکنه، معمولاً باید رابطه کاری و مدت اشتغال را اثبات کنید؛ مدارکی مثل قرارداد، فیش واریز حقوق، پیام‌ها، حضور و غیاب، کارت ورود، نامه‌های اداری، شهادت همکاران و سایر مدارک می‌تواند کمک‌کننده باشد. و به اداره کار محل مراجعه بفرمائید
توسط امیرعلی کشوردوست
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام احتمالا شما کیف پول را شارژ کردید باید مشاور خود را انتخاب کنید ودر قسمت مورد نظر باهاشون تماس بگیرد
توسط سعید برزگری
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. با توضیحاتی که دادید، نمی‌شود صرفاً از روی ۱۸ سال سابقه کل، دقیق گفت چند سال دیگر مانده؛ چون برای بازنشستگی مشاغل سخت، سابقه‌ای که رسماً «سخت و زیان‌آور» تأیید شده اهمیت اصلی را دارد
۱۸ سال سابقه کل دارید.
حدود ۳ سال + ۶ سال = ۹ سال سابقه‌ای دارید که می‌گویید در کارهای سخت بوده؛ ولی باید ببینیم آیا همه این ۹ سال رسماً توسط کمیته سخت و زیان‌آور تأیید شده یا نه.
۱۸ ماه خرید خدمت سربازی معمولاً سابقه بیمه محسوب میشود، اما برای رسیدن به شرط «۲۰ سال کار سخت» نمی‌توان آن را خودکار جزو سابقه سخت محسوب کرد.
اگر آن ۹ سال واقعاً سخت و زیان‌آور تأیید شود، برای محاسبه سابقه بازنشستگی حدود ۱۳.۵ سال سابقه مؤثر از این بخش ایجاد میشود؛ ولی برای احراز شرط ۲۰ سال سخت، جزئیات توالی و تناوب بسیار مهم است.
اگر سن‌تان، تاریخ شروع و پایان هر کدام از آن ۳ سال و ۶ سال کار سخت، و اینکه الان چند سال است در کار سخت هستید را بگویید، برایتان دقیق حساب می‌کنم که چه سال و ماهی می‌توانید بازنشسته شوید.
۱۸ سال سابقه کل دارید.
حدود ۳ سال + ۶ سال = ۹ سال سابقه‌ای دارید که می‌گویید در کارهای سخت بوده؛ ولی باید ببینیم آیا همه این ۹ سال رسماً توسط کمیته سخت و زیان‌آور تأیید شده یا نه.
۱۸ ماه خرید خدمت سربازی معمولاً سابقه بیمه محسوب میشود، اما برای رسیدن به شرط «۲۰ سال کار سخت» نمی‌توان آن را خودکار جزو سابقه سخت محسوب کرد.
اگر آن ۹ سال واقعاً سخت و زیان‌آور تأیید شود، برای محاسبه سابقه بازنشستگی حدود ۱۳.۵ سال سابقه مؤثر از این بخش ایجاد میشود؛ ولی برای احراز شرط ۲۰ سال سخت، جزئیات توالی و تناوب بسیار مهم است.
اگر سن‌تان، تاریخ شروع و پایان هر کدام از آن ۳ سال و ۶ سال کار سخت، و اینکه الان چند سال است در کار سخت هستید را بگویید، برایتان دقیق حساب می‌کنم که چه سال و ماهی می‌توانید بازنشسته شوید.
توسط علیرضا رضایی
|
دسته: بیمه و قانون کار
اگر زن و شوهر هر دو در همان آدرس و در یک خانوار ثبت شده باشند، صرف اینکه اجاره‌نامه/کد رهگیری به نام زن باشد یا شوهر، معمولاً نباید به‌تنهایی مانع ثبت بیمه شود؛ مهم‌تر، تطابق نشانی و اطلاعات خانوار با اطلاعات اتباع است.
ولی اگر سامانه هنگام ثبت بیمه کد رهگیری را به نام شخص بیمه‌شونده می‌خواهد، ممکن است کد رهگیری همسر را قبول نکند و نیاز به اصلاح/ثبت رابطه خانوار باشد
ولی اگر سامانه هنگام ثبت بیمه کد رهگیری را به نام شخص بیمه‌شونده می‌خواهد، ممکن است کد رهگیری همسر را قبول نکند و نیاز به اصلاح/ثبت رابطه خانوار باشد
توسط نیلوفر صالحی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام در مورد فرزند دختر، ملاک اصلی داشتن شغل و شوهر نداشتن است. در مقررات تأمین اجتماعی، فرزند دختر در صورت نداشتن شغل و شوهر می‌تواند مشمول مستمری بازماندگان باشد
۱۵ روزه بودن بیمه، به‌تنهایی باعث نمی‌شود بگوییم شما «غیرشاغل» محسوب می‌شوید. اگر واقعاً به صورت پاره‌وقت در کلینیک کار میکنید و بابت آن برایتان بیمه اجباری رد میشود، اصل اشتغال وجود دارد
طبق ماده ۸۱ قانون تأمین اجتماعی، فرزندان متوفی در صورتی مستحق مستمری هستند که کمتر از ۱۸ سال داشته باشند، یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند، یا به علت بیماری/نقص عضو قادر به کار نباشند.
بنابراین برای فردی که ۲۵ ساله است و مشغول به کار است، مسئله اصلی فقط «بیمه داشتن» نیست؛ بلکه اشتغال و شرایط استحقاق فرزند در زمان فوت پدر اهمیت دارد انشا... که پدر صد ساله دیگه زنده باشند برای اطلاعات بیشتر با مشاوران تماس بگیرید ممنون
۱۵ روزه بودن بیمه، به‌تنهایی باعث نمی‌شود بگوییم شما «غیرشاغل» محسوب می‌شوید. اگر واقعاً به صورت پاره‌وقت در کلینیک کار میکنید و بابت آن برایتان بیمه اجباری رد میشود، اصل اشتغال وجود دارد
طبق ماده ۸۱ قانون تأمین اجتماعی، فرزندان متوفی در صورتی مستحق مستمری هستند که کمتر از ۱۸ سال داشته باشند، یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند، یا به علت بیماری/نقص عضو قادر به کار نباشند.
بنابراین برای فردی که ۲۵ ساله است و مشغول به کار است، مسئله اصلی فقط «بیمه داشتن» نیست؛ بلکه اشتغال و شرایط استحقاق فرزند در زمان فوت پدر اهمیت دارد انشا... که پدر صد ساله دیگه زنده باشند برای اطلاعات بیشتر با مشاوران تماس بگیرید ممنون
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
طبق مقررات تأمین اجتماعی، برای ازکارافتادگی کلی، کمیسیون پزشکی تأمین اجتماعی باید کاهش قدرت کار را به میزان ۶۶٪ یا بیشتر تشخیص دهد احتمال احراز ازکارافتادگی کلی وجود دارد؛ ولی درصد نهایی را پزشک معالج تعیین نمی‌کند، بلکه کمیسیون پزشکی تأمین اجتماعی تعیین می‌کندنکته مهم این است که چون حادثه غیر ناشی از کار بوده، مقررات مربوط به ازکارافتادگی غیرناشی از کار اعمال میشود و شرایط سابقه بیمه نیز اهمیت دارد. سازمان تأمین اجتماعی صراحتاً اعلام کرده که برقراری مستمری ازکارافتادگی کلی ناشی از بیماری یا حادثه غیرناشی از کار، تابع شرایط مقرر در ماده ۷۵ قانون تأمین اجتماعی استتماً صبر کنید تا دو ماه باقی‌مانده تمام شود و بعد تازه اقدام کنید. با توجه به اینکه شرایط پزشکی جدید و تصمیم به قطع عضو از لگن ایجاد شده، بهتر است مدارک جدید را فوراً به شعبه تأمین اجتماعی و مسیر کمیسیون پزشکی ارائه کنید و درخواست کنید وضعیت ایشان با توجه به تغییر اساسی وضعیت جسمی مجدداً بررسی شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
کدام انگشت یا انگشت‌ها آسیب دیده/قطع شده؟
یک دست یا هر دو دست؟
حادثه در محل کار و حین کار اتفاق افتاده یا خارج از کار؟
آیا گزارش حادثه و پرونده تأمین اجتماعی دارید؟ سوال خیلی ابهامات داره
یک دست یا هر دو دست؟
حادثه در محل کار و حین کار اتفاق افتاده یا خارج از کار؟
آیا گزارش حادثه و پرونده تأمین اجتماعی دارید؟ سوال خیلی ابهامات داره
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
یک موضوع بسیار مهم باید مشخص شود: آیا پدرتان در زمان فوت، شرایط لازم ماده ۸۰ را داشته است یا خیر؛ مخصوصاً اینکه ۶ سال سابقه مربوط به چه سالهایی بوده و در سال‌های نزدیک به فوت بیمه‌پردازی داشته یا مستمری ازکارافتادگی دریافت می‌کرده است.
پدرتان چه سالی فوت کرده؟
این ۶ سال بیمه مربوط به چه سالهایی است؟
بعد از فلج شدن، از تأمین اجتماعی مستمری ازکارافتادگی می‌گرفت یا فقط از بهزیستی پول دریافت می‌کرد؟
آیا مادر شما زنده است؟
می‌توانم دقیق‌تر بگویم شما و مادرتان الان مستمری می‌گیرید یا نه و آیا می‌توانید بابت آن ۶ سال از تأمین اجتماعی وجهی دریافت کنید. باید سوال را با جزییات بیشتر بیان کنید با تشکر از شما
پدرتان چه سالی فوت کرده؟
این ۶ سال بیمه مربوط به چه سالهایی است؟
بعد از فلج شدن، از تأمین اجتماعی مستمری ازکارافتادگی می‌گرفت یا فقط از بهزیستی پول دریافت می‌کرد؟
آیا مادر شما زنده است؟
می‌توانم دقیق‌تر بگویم شما و مادرتان الان مستمری می‌گیرید یا نه و آیا می‌توانید بابت آن ۶ سال از تأمین اجتماعی وجهی دریافت کنید. باید سوال را با جزییات بیشتر بیان کنید با تشکر از شما
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام و احتراما
باتشکر از نظرات مشاور محترم جناب آقای رضا طالعی که نظرات کامل و دقیق ارائه فرموده اند فقط اینکه در ایام تعطیل رسمی حضور در سر کار توافقی هست بین کارگر و کارفرما که طبق شرایط اضافه کار محسوب میشود و قانونی وجود نداردکه اون روزها نباید کار کرد و سرکارحاضر شدن در روزهای تعطیل اگر شیفت کاری نباشد توافقی هست
باتشکر از نظرات مشاور محترم جناب آقای رضا طالعی که نظرات کامل و دقیق ارائه فرموده اند فقط اینکه در ایام تعطیل رسمی حضور در سر کار توافقی هست بین کارگر و کارفرما که طبق شرایط اضافه کار محسوب میشود و قانونی وجود نداردکه اون روزها نباید کار کرد و سرکارحاضر شدن در روزهای تعطیل اگر شیفت کاری نباشد توافقی هست
توسط حورا اذر
|
دسته: مالی و مالیاتی
بله، امکان پیگیری وجود دارد و صرف قطعی شدن رأی به این معنا نیست که هیچ راهی باقی نمانده است. اما باید بین دو موضوع تفکیک کنیم:
اعتراض عادی به رأی بدوی؛ و
راه‌های فوق‌العاده پس از قطعی شدن رأی.
طبق ماده ۲۴۷ قانون مالیات‌های مستقیم، رأی هیأت بدوی اصولاً ظرف ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ قابل اعتراض و ارجاع به هیأت تجدیدنظر است.
در خصوص شرایط خاص کشور نیز در سال ۱۴۰۵ برخی مهلت‌های مالیاتی به علت شرایط جنگی تمدید شده‌اند و این تمدیدها از ۹ اسفند ۱۴۰۴ به بعد در موارد اعلام‌شده اعمال شده است؛ بنابراین باید بررسی کرد که تاریخ ابلاغ رأی شما دقیقاً چه زمانی بوده و آیا تمدید اعلام‌شده شامل این مهلت خاص شما میشود یا خیر. صرفاً نمی‌توان گفت تمام مهلت‌های اعتراض به آرای هیأت‌ها به‌طور خودکار تمدید شده است.
نکته بسیار مهم درباره پرونده شما
اگر رأی واقعاً قطعی شده باشد، یکی از مهم‌ترین راه‌ها ماده ۲۵۱ قانون مالیات‌های مستقیم است. طبق این ماده، در صورت وجود عدم رعایت قوانین و مقررات یا نقص رسیدگی، می‌توان نسبت به رأی قطعی در شورای عالی مالیاتی شکایت کرد.
همچنین در شرایط خاص، ماده ۲۵۱ مکرر نیز می‌تواند مطرح باشد؛ به‌خصوص وقتی مالیات قطعی شده و با دلایل و مدارک کافی ادعای غیرعادلانه بودن مالیات مطرح شود. این مسیرها اصولاً محدودیت زمانی مشابه اعتراض عادی ندارد.
اعتراض عادی به رأی بدوی؛ و
راه‌های فوق‌العاده پس از قطعی شدن رأی.
طبق ماده ۲۴۷ قانون مالیات‌های مستقیم، رأی هیأت بدوی اصولاً ظرف ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ قابل اعتراض و ارجاع به هیأت تجدیدنظر است.
در خصوص شرایط خاص کشور نیز در سال ۱۴۰۵ برخی مهلت‌های مالیاتی به علت شرایط جنگی تمدید شده‌اند و این تمدیدها از ۹ اسفند ۱۴۰۴ به بعد در موارد اعلام‌شده اعمال شده است؛ بنابراین باید بررسی کرد که تاریخ ابلاغ رأی شما دقیقاً چه زمانی بوده و آیا تمدید اعلام‌شده شامل این مهلت خاص شما میشود یا خیر. صرفاً نمی‌توان گفت تمام مهلت‌های اعتراض به آرای هیأت‌ها به‌طور خودکار تمدید شده است.
نکته بسیار مهم درباره پرونده شما
اگر رأی واقعاً قطعی شده باشد، یکی از مهم‌ترین راه‌ها ماده ۲۵۱ قانون مالیات‌های مستقیم است. طبق این ماده، در صورت وجود عدم رعایت قوانین و مقررات یا نقص رسیدگی، می‌توان نسبت به رأی قطعی در شورای عالی مالیاتی شکایت کرد.
همچنین در شرایط خاص، ماده ۲۵۱ مکرر نیز می‌تواند مطرح باشد؛ به‌خصوص وقتی مالیات قطعی شده و با دلایل و مدارک کافی ادعای غیرعادلانه بودن مالیات مطرح شود. این مسیرها اصولاً محدودیت زمانی مشابه اعتراض عادی ندارد.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام، بله؛ با یک شناسه ملی می‌توان بیش از یک کد کارگاهی تأمین اجتماعی داشت، اما نه صرفاً به این دلیل که شرکت بخواهد دو کد داشته باشد.
اصل مهم این است که کد کارگاهی به «کارگاه/محل و وضعیت فعالیت» مربوط است، نه اینکه برای هر شناسه ملی فقط یک کد وجود داشته باشد. برای یک شرکت با شعب یا محل‌های فعالیت متعدد، امکان اختصاص کدهای کارگاهی جداگانه وجود دارد.
مثلاً
اگر شرکت «الف» یک شناسه ملی داشته باشد و:
دفتر مرکزی در تهران داشته باشد → کد کارگاهی اول
کارخانه یا شعبه در شهر دیگر داشته باشد → کد کارگاهی دوم
هر دو کد می‌توانند به همان شناسه ملی شرکت متصل باشند و برای هر کد نیز لیست بیمه مربوط به همان کارگاه ارسال شود.
اصل مهم این است که کد کارگاهی به «کارگاه/محل و وضعیت فعالیت» مربوط است، نه اینکه برای هر شناسه ملی فقط یک کد وجود داشته باشد. برای یک شرکت با شعب یا محل‌های فعالیت متعدد، امکان اختصاص کدهای کارگاهی جداگانه وجود دارد.
مثلاً
اگر شرکت «الف» یک شناسه ملی داشته باشد و:
دفتر مرکزی در تهران داشته باشد → کد کارگاهی اول
کارخانه یا شعبه در شهر دیگر داشته باشد → کد کارگاهی دوم
هر دو کد می‌توانند به همان شناسه ملی شرکت متصل باشند و برای هر کد نیز لیست بیمه مربوط به همان کارگاه ارسال شود.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
رأی هیأت عمومی
مطابق ماده 24 قانون کار و تبصره 4 ماده 41 قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور، مبنای پرداخت حق سنوات خدمت به کارگر دارای قرارداد کار موقت برای هر سال سابقه اعم از متوالی یا متناوب به مأخذ هر سال در پایان قرارداد کار، یک ماه آخرین حقوق تعیین شده است. بر مبنای این احکام، در مواردی که قرارداد کار موقت بیش از یک سال است و کارفرما در پایان هر سال حق سنوات به کارگر پرداخت می کند، چون حق سنوات در پایان قرارداد کار بایستی پرداخت شود، مبلغ پرداختی در پایان هر سال جنبه علی الحساب دارد و کارفرما موظف است در پایان قرارداد کار، مابه التفاوت مبلغ پرداختی در پایان هر سال تا مبلغ سنوات پایان قرارداد کار را به کارگر بپردازد. ولی در مواردی که قرارداد کار یک ساله یا کمتر از یک سال است و کارفرما با انقضاء قرارداد کار حق سنوات را در پایان این قرارداد به کارگر می پردازد ولو آنکه آن قرارداد در چند نوبت متوالی یا متناوب دیگر تمدید شود، در زمان عدم تمدید قرارداد کار به لحاظ اینکه کارفرما در پایان هر قرارداد کار حق سنوات را به کارگر پرداخته است، تکلیفی به پرداخت مابه التفاوت حق سنوات سالهایی که پرداخت شده تا سال عدم تمدید قرارداد کار را ندارد.
علیهذا، از آنجا که در رأی شماره 2727- 4/10/1398 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به صورت کلی در قراردادهای کار موقت، آنچه که در پایان هر سال تحت حق سنوات پرداخت می شود علی الحساب تلقی شده است و این در حالی است که چنانچه قرارداد یک ساله یا کمتر از آن باشد با خاتمه قرارداد کار و پرداخت حق سنوات به کارگر ذمه کارفرما از بابت پرداخت حق سنوات بری می شود،
مطابق ماده 24 قانون کار و تبصره 4 ماده 41 قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور، مبنای پرداخت حق سنوات خدمت به کارگر دارای قرارداد کار موقت برای هر سال سابقه اعم از متوالی یا متناوب به مأخذ هر سال در پایان قرارداد کار، یک ماه آخرین حقوق تعیین شده است. بر مبنای این احکام، در مواردی که قرارداد کار موقت بیش از یک سال است و کارفرما در پایان هر سال حق سنوات به کارگر پرداخت می کند، چون حق سنوات در پایان قرارداد کار بایستی پرداخت شود، مبلغ پرداختی در پایان هر سال جنبه علی الحساب دارد و کارفرما موظف است در پایان قرارداد کار، مابه التفاوت مبلغ پرداختی در پایان هر سال تا مبلغ سنوات پایان قرارداد کار را به کارگر بپردازد. ولی در مواردی که قرارداد کار یک ساله یا کمتر از یک سال است و کارفرما با انقضاء قرارداد کار حق سنوات را در پایان این قرارداد به کارگر می پردازد ولو آنکه آن قرارداد در چند نوبت متوالی یا متناوب دیگر تمدید شود، در زمان عدم تمدید قرارداد کار به لحاظ اینکه کارفرما در پایان هر قرارداد کار حق سنوات را به کارگر پرداخته است، تکلیفی به پرداخت مابه التفاوت حق سنوات سالهایی که پرداخت شده تا سال عدم تمدید قرارداد کار را ندارد.
علیهذا، از آنجا که در رأی شماره 2727- 4/10/1398 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به صورت کلی در قراردادهای کار موقت، آنچه که در پایان هر سال تحت حق سنوات پرداخت می شود علی الحساب تلقی شده است و این در حالی است که چنانچه قرارداد یک ساله یا کمتر از آن باشد با خاتمه قرارداد کار و پرداخت حق سنوات به کارگر ذمه کارفرما از بابت پرداخت حق سنوات بری می شود،
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: مالی و مالیاتی
قرارداد شرکت با مدیر/هیات‌مدیره ساختمان؛ تصریح قرارداد به اینکه مالک وجوه، ساختمان است و شرکت صرفاً دریافت‌کننده/واسط تسویه است؛مشخص بودن فرمول و مبلغ کارمزد سامانه؛معرفی شبای متعلق به ساختمان؛
تأیید هویت و اختیار مدیر ساختمان؛گزارش هر تراکنش شامل پرداخت‌کننده، ساختمان، مبلغ، تاریخ و شناسه پرداخت؛گزارش تسویه هر ساختمان؛صورتحساب/رسید مربوط به کارمزد و اشتراک سامانه؛حسابداری تفصیلی جداگانه برای هر ساختمان؛تطبیق ماهانه مجموع دریافتی، کارمزد و وجوه تسویه‌شده؛قرارداد با شرکت پرداخت‌یار/PSP و مستندات درگاه.این موضوع مخصوصاً از این جهت مهم است که سازمان امور مالیاتی می‌تواند اطلاعات پایانه‌های فروشگاهی و صورتحساب‌ها را با اطلاعات اظهارشده تطبیق دهد. قانون پایانه‌های فروشگاهی، درگاه پرداخت الکترونیکی را نیز صراحتاً در تعریف پایانه فروشگاهی آورده است. این مدل کسب‌وکار اصل موضوع قابل دفاع است که وجوهی که سامانه صرفاً به نمایندگی از ساختمان‌ها دریافت و سپس به حساب/شبای تأییدشده آنها تسویه میکند، لزوماً درآمد سامانه نیست. اما این موضوع باید در قراردادها، گردش حساب، حسابداری و مستندات سامانه به‌صورت کاملاً شفاف اثبات‌پذیر باشد. صرف اینکه درگاه به نام شرکت سامانه است، به‌تنهایی برای اثبات اینکه کل مبالغ درآمد شرکت است یا نیست، تعیین‌کننده نهایی نیست در کل باید مستندات قوی و قابل دفاع اراه گردد
تأیید هویت و اختیار مدیر ساختمان؛گزارش هر تراکنش شامل پرداخت‌کننده، ساختمان، مبلغ، تاریخ و شناسه پرداخت؛گزارش تسویه هر ساختمان؛صورتحساب/رسید مربوط به کارمزد و اشتراک سامانه؛حسابداری تفصیلی جداگانه برای هر ساختمان؛تطبیق ماهانه مجموع دریافتی، کارمزد و وجوه تسویه‌شده؛قرارداد با شرکت پرداخت‌یار/PSP و مستندات درگاه.این موضوع مخصوصاً از این جهت مهم است که سازمان امور مالیاتی می‌تواند اطلاعات پایانه‌های فروشگاهی و صورتحساب‌ها را با اطلاعات اظهارشده تطبیق دهد. قانون پایانه‌های فروشگاهی، درگاه پرداخت الکترونیکی را نیز صراحتاً در تعریف پایانه فروشگاهی آورده است. این مدل کسب‌وکار اصل موضوع قابل دفاع است که وجوهی که سامانه صرفاً به نمایندگی از ساختمان‌ها دریافت و سپس به حساب/شبای تأییدشده آنها تسویه میکند، لزوماً درآمد سامانه نیست. اما این موضوع باید در قراردادها، گردش حساب، حسابداری و مستندات سامانه به‌صورت کاملاً شفاف اثبات‌پذیر باشد. صرف اینکه درگاه به نام شرکت سامانه است، به‌تنهایی برای اثبات اینکه کل مبالغ درآمد شرکت است یا نیست، تعیین‌کننده نهایی نیست در کل باید مستندات قوی و قابل دفاع اراه گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: مالی و مالیاتی
تاریخ دقیق خروج شما از هیأت‌مدیره در روزنامه رسمی.
اینکه مالیات عملکرد سال ۱۳۹۱ دقیقاً در چه تاریخی قطعی شده است.
اینکه اجراییه صادرشده علیه شما بابت اصل مالیات شرکت است یا جرائم/مالیات تکلیفی.
اینکه در زمان قطعی‌شدن مالیات، شما هنوز عضو هیأت‌مدیره یا صاحب امضای مجاز بوده‌اید یا خیر.
اینکه آیا اصلاً برگ تشخیص، برگ قطعی و ابلاغ‌های مالیاتی به شخص شما ابلاغ شده است یا خیر. سوال شما خیلی ناقص هست و اینکه شرکت شما چه شخصیتی دارد تضامنی سهامی خاص و یا مسولیت محدود بی زحمت سوالها کامل کنید یا با کارشناسان کارمنتو ارتباط بگیرد
اینکه مالیات عملکرد سال ۱۳۹۱ دقیقاً در چه تاریخی قطعی شده است.
اینکه اجراییه صادرشده علیه شما بابت اصل مالیات شرکت است یا جرائم/مالیات تکلیفی.
اینکه در زمان قطعی‌شدن مالیات، شما هنوز عضو هیأت‌مدیره یا صاحب امضای مجاز بوده‌اید یا خیر.
اینکه آیا اصلاً برگ تشخیص، برگ قطعی و ابلاغ‌های مالیاتی به شخص شما ابلاغ شده است یا خیر. سوال شما خیلی ناقص هست و اینکه شرکت شما چه شخصیتی دارد تضامنی سهامی خاص و یا مسولیت محدود بی زحمت سوالها کامل کنید یا با کارشناسان کارمنتو ارتباط بگیرد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری جزء سابقه بیمه محسوب میشود و برای بازنشستگی منظور میشود، به شرط آنکه مقرری به‌صورت قانونی برقرار شده باشد.
اگر مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی میانگین حقوق سال‌های پایانی باشد، سطح دستمزدی که در دوره بیمه بیکاری برای شما مبنا قرار می‌گیرد ممکن است با حقوق اشتغال شما متفاوت باشد.
اگر بعد از پایان بیمه بیکاری چند سال با حقوق بالاتر بیمه شوید، بسته به مقررات جاری محاسبه مستمری، این افزایش می‌تواند اثر مثبتی داشته باشد، اما نمی‌توان گفت دوره بیمه بیکاری کاملاً بی‌اثر است.
از نظر مالی کدام بهتر است؟
اگر فقط مبلغ مستمری بازنشستگی را در نظر بگیریم:
معمولاً ۳۰ سال سابقه مستمری بیشتری نسبت به ۲۵ سال سابقه ایجاد میکند
اما اگر کیفیت زندگی را هم در نظر بگیریم:
شما اکنون ۴۸ ساله هستید.
فرزند ۷ ماهه دارید
مکن است بازنشستگی زودتر، حتی با مستمری کمی کمتر، از نظر زمان در کنار فرزند و کاهش فشار کاری برای شما ارزشمند باشد. این موضوع کاملاً به شرایط مالی خانواده و اولویت‌های شخصی شما بستگی دارد.
نکته بسیار مهمکه باید درنظ داشته باشید استفاده از بیمه بیکاری فقط به این دلیل که فرد نخواهد سر کار برگردد امکان‌پذیر نیست. بیمه بیکاری زمانی برقرار میشود که بیکاری غیرارادی باشد و سایر شرایط قانونی آن احراز شود. اگر شخص خودش استعفا دهد یا رابطه کاری را به اختیار خود خاتمه دهد، معمولاً مشمول بیمه بیکاری نخواهد شد موفق و پیروز باشید
اگر مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی میانگین حقوق سال‌های پایانی باشد، سطح دستمزدی که در دوره بیمه بیکاری برای شما مبنا قرار می‌گیرد ممکن است با حقوق اشتغال شما متفاوت باشد.
اگر بعد از پایان بیمه بیکاری چند سال با حقوق بالاتر بیمه شوید، بسته به مقررات جاری محاسبه مستمری، این افزایش می‌تواند اثر مثبتی داشته باشد، اما نمی‌توان گفت دوره بیمه بیکاری کاملاً بی‌اثر است.
از نظر مالی کدام بهتر است؟
اگر فقط مبلغ مستمری بازنشستگی را در نظر بگیریم:
معمولاً ۳۰ سال سابقه مستمری بیشتری نسبت به ۲۵ سال سابقه ایجاد میکند
اما اگر کیفیت زندگی را هم در نظر بگیریم:
شما اکنون ۴۸ ساله هستید.
فرزند ۷ ماهه دارید
مکن است بازنشستگی زودتر، حتی با مستمری کمی کمتر، از نظر زمان در کنار فرزند و کاهش فشار کاری برای شما ارزشمند باشد. این موضوع کاملاً به شرایط مالی خانواده و اولویت‌های شخصی شما بستگی دارد.
نکته بسیار مهمکه باید درنظ داشته باشید استفاده از بیمه بیکاری فقط به این دلیل که فرد نخواهد سر کار برگردد امکان‌پذیر نیست. بیمه بیکاری زمانی برقرار میشود که بیکاری غیرارادی باشد و سایر شرایط قانونی آن احراز شود. اگر شخص خودش استعفا دهد یا رابطه کاری را به اختیار خود خاتمه دهد، معمولاً مشمول بیمه بیکاری نخواهد شد موفق و پیروز باشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: مالی و مالیاتی
اگرچه در قوانین پایه‌ای مالیات مستقیم سقف ثابتی برای گردش حساب اعلام نشده است، اما بانک مرکزی و سازمان امور مالیاتی بر اساس الگوها و دستورالعمل‌های داخلی عمل میکنند. معیارهای رایج برای شناسایی حسابهای نیازمند بررسی در سال ۱۴۰۵ برای اشخاص حقیقی معمولاً شامل دو شرط همزمان است:
تعداد تراکنش‌های واریزی سالانه بیش از ۱۰۰ فقره باشد.
مجموع مبلغ واریزهای سالانه از مرز مشخصی (مانند ۵۰۰ میلیون تومان) عبور کند.
تعداد تراکنش‌های واریزی سالانه بیش از ۱۰۰ فقره باشد.
مجموع مبلغ واریزهای سالانه از مرز مشخصی (مانند ۵۰۰ میلیون تومان) عبور کند.
توسط جواد محمدی
|
دسته: مالی و مالیاتی
در مشارکت مدنی، شرکا حداکثر از دو معافیت استفاده خواهند کرد و مبلغ معافیت به طور مساوی بین آنان تقسیم میشود. باقی مانده سهم هر شریک جداگانه مشمول مالیات خواهد بود. شرکایی که با هم رابطه زوجیت دارند از لحاظ استفاده از معافیت در حکم یک شریک تلقی و معافیت مقرر به زوج اعطا میشود. درکل شما حداکثر از دونفر معافیت بیشتر نمیتوانید بهر ببرید حالا هرچند نفر شریک باشد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
در ۲۱ آذر ۱۴۰۵، ۵۵ ساله می‌شوید.
تا پایان آذر ۱۴۰۵ حدود ۲۹ سال و ۷ ماه سابقه بیمه خواهید داشت.
قصد دارید تا پایان اسفند ۱۴۰۵ به کار ادامه دهید و بیمه برایتان رد شود.
در این صورت، اگر تا پایان اسفند بیمه شما به‌طور کامل پرداخت شود، سابقه شما از ۳۰ سال عبور خواهد کرد و از نظر سابقه، وضعیت بهتری خواهید داشت. طبق قانون، برای زنانی که حداقل ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه و شرایط سنی لازم را دارند، مستمری می‌تواند بر مبنای ۳۰ سال سابقه محاسبه شود (یعنی ضریب کامل ۳۰/۳۰، مشروط به احراز سایر شرایط قانونی). همچنین میانگین دستمزد دو سال آخر نیز در محاسبه مستمری مؤثر است.
درباره افزایش حقوق سال ۱۴۰۶ نیز:
اگر حکم بازنشستگی شما در سال ۱۴۰۵ برقرار شود، معمولاً از افزایش سالانه مستمری بازنشستگان در سال ۱۴۰۶ نیز مانند سایر مستمری‌بگیران بهره‌مند خواهید شد؛ اما زمان دقیق برقراری مستمری و تاریخ مؤثر حکم می‌تواند در نحوه اعمال افزایش‌ها اثر داشته باشد.
پیشنهاد
اگر امکان ادامه اشتغال تا پایان اسفند ۱۴۰۵ را دارید و حق بیمه شما نیز برای ماه‌های دی، بهمن و اسفند کامل پرداخت میشود، معمولاً منطقی‌تر است که پس از ثبت سابقه اسفندماه درخواست بازنشستگی بدهید تا:
سابقه‌تان از ۳۰ سال عبور کند.
سابقه کمتری در محاسبه مستمری از دست ندهی فقط درخواست بازنشستگی حتما باید قبل از سال ثبت بشه و کافرما برای تامین اجتماعی در قبل از سال پایان کار را اعلام کنه
تا پایان آذر ۱۴۰۵ حدود ۲۹ سال و ۷ ماه سابقه بیمه خواهید داشت.
قصد دارید تا پایان اسفند ۱۴۰۵ به کار ادامه دهید و بیمه برایتان رد شود.
در این صورت، اگر تا پایان اسفند بیمه شما به‌طور کامل پرداخت شود، سابقه شما از ۳۰ سال عبور خواهد کرد و از نظر سابقه، وضعیت بهتری خواهید داشت. طبق قانون، برای زنانی که حداقل ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه و شرایط سنی لازم را دارند، مستمری می‌تواند بر مبنای ۳۰ سال سابقه محاسبه شود (یعنی ضریب کامل ۳۰/۳۰، مشروط به احراز سایر شرایط قانونی). همچنین میانگین دستمزد دو سال آخر نیز در محاسبه مستمری مؤثر است.
درباره افزایش حقوق سال ۱۴۰۶ نیز:
اگر حکم بازنشستگی شما در سال ۱۴۰۵ برقرار شود، معمولاً از افزایش سالانه مستمری بازنشستگان در سال ۱۴۰۶ نیز مانند سایر مستمری‌بگیران بهره‌مند خواهید شد؛ اما زمان دقیق برقراری مستمری و تاریخ مؤثر حکم می‌تواند در نحوه اعمال افزایش‌ها اثر داشته باشد.
پیشنهاد
اگر امکان ادامه اشتغال تا پایان اسفند ۱۴۰۵ را دارید و حق بیمه شما نیز برای ماه‌های دی، بهمن و اسفند کامل پرداخت میشود، معمولاً منطقی‌تر است که پس از ثبت سابقه اسفندماه درخواست بازنشستگی بدهید تا:
سابقه‌تان از ۳۰ سال عبور کند.
سابقه کمتری در محاسبه مستمری از دست ندهی فقط درخواست بازنشستگی حتما باید قبل از سال ثبت بشه و کافرما برای تامین اجتماعی در قبل از سال پایان کار را اعلام کنه
توسط فرشاد خجسته نیا
|
دسته: مالی و مالیاتی
سلام.خیر برخلاف سامانه صورت معاملات فصلی که مبالغ زیر حد نصاب را تجمیعی میشد ارسال کرد در سامانه مودیان چیزی به عنوان تجمیعی نداریم و هر صورتحساب باید به صورت مجزا ارسال شود. برای مصرف کننده نهایی همان رسید دستگاه پوز حکم صورتحساب نوع سوم را دارد و نیازی به صدور صورتحساب نخواهید داشت