اخراج کارمند بصورت ناگهانی

سلام. طبق ماده ۲۵ قانون کار، در قراردادهای کار با مدت موقت، هیچ‌یک از طرفین به‌تنهایی حق فسخ قرارداد را ندارد؛ بنابراین کارفرما نمی‌تواند پیش از پایان مدت قرارداد، کارگر را اخراج کند. همچنین ابلاغ اخراج از طریق پیامک فاقد اعتبار حقوقی است و قانون کار برای هرگونه خاتمه همکاری، ابلاغ رسمی و کتبی را الزامی می‌داند و پیامک نمی‌تواند جایگزین آن شود.

اما این پرسش مطرح است که اگر قرارداد تا پایان شهریور بوده و قرارداد جدیدی امضا نشده است، چرا کارگر تا ۹ مهر مشغول به کار بوده و چگونه می‌تواند اشتغال خود را تا این تاریخ اثبات کند؟ در قرارداد با مدت معین، کارفرما در تاریخ پایان قرارداد اختیار دارد که قرارداد را تمدید کند یا نکند و کارگر در صورت عدم تمدید نمی‌تواند از کارفرما شکایت کند. بنابراین، تنها موضوع باقی‌مانده، ۹ روز کار در مهرماه است و کارگر باید مدرکی دال بر اشتغال خود در این مدت ارائه کند؛ مانند حضور و غیاب، پیامک‌ها، ایمیل‌ها، شهادت همکاران، دستورکارها، فیش واریزی یا سایر مستندات.

بر اساس ماده ۲۷ قانون کار، اخراج کارگر تنها در شرایط خاص و با رعایت تشریفات قانونی مجاز است؛ آن هم در صورتی که کارگر در انجام وظایف خود قصور کرده یا پس از دریافت تذکر کتبی، آیین‌نامه‌های انضباطی را نقض کرده باشد. اخراج بدون دلیل موجه و بدون طی این مراحل، غیرموجه محسوب می‌شود