سنگین بودن کار وفشاربه ناحیه کمروبیرون زدگی دیسک

سلام و ارادت. با توضیحی که دادید، صرفِ یک روز دیر رسیدن به علت خواب ماندن، به‌تنهایی نمیتونه دلیلی برای اخراج فوری شما باشه مخصوصاً اگر کارفرما بخواهد اخراج را بر مبنای ماده ۲۷ قانون کار توجیه کند.

طبق ماده ۲۷، برای فسخ قرارداد به علت قصور یا نقض مقررات انضباطی، موضوع باید شرایط قانونی خودش را داشته باشد؛ از جمله تذکرات کتبی و در موارد مربوط، نظر شورای اسلامی کار/انجمن صنفی یا هیأت تشخیص.

از طرف دیگر، آن ۱۵ روز مرخص از طرف دیگر، آن ۱۵ روز مرخصی استعلاجی هم اگر با تأیید تأمین اجتماعی بوده، جزو سوابق کار و بازنشستگی شما محسوب می‌شودگر واقعاً قبلاً اخطار کتبی یا سابقه انضباطی جدی نداشته‌اید، اخراج قابل اعتراض است.فقط نوع قرارداد چیه . چند وقت از قرارداد تون مونده؟ برای اطلاعات بیشترو با من تماس بکیرد