حقوق ومزایای موسسات زبان

شخصی که در موسسه زبان ساعت میزند هم تدریس میکند هم کار اداری میزان حق الزحمه تدریس با کار اداری باید تفکیک داده شود؟

4 هفته قبل 3 پاسخ

پاسخ مشاوران

3 پاسخ ثبت شده

کلثوم عبدلی

10 شهریور 1405

مشاهده پروفایل

با سلام و درود
چنانچه مستنداتی از قبیل قرارداد، توافق کتبی، فیش یا اسناد پرداختی وجود داشته باشد که حق‌الزحمه تدریس و امور اداری به‌صورت جداگانه و با مبالغ متفاوت تعیین شده باشد، این تفکیک در هیأت تشخیص قابل استناد و بررسی است. اما در صورت فقدان چنین مستنداتی، صرف انجام وظایف متفاوت، به‌تنهایی موجب تفکیک حق‌الزحمه نخواهد بود و مبنای محاسبه، دریافتی و توافق احرازشده طرفین خواهد بود.

مشاهده پروفایل مشاور

محمدرضا بهرامی

06 شهریور 1405

مشاهده پروفایل

تفکیک کنید تا مالیات کمتری بپردازید

برای بهینه‌سازی وضعیت مالیاتی، توصیه می‌شود:

1. در قرارداد یا صورت‌جلسه، مبلغ حق الزحمه تدریس را به صورت جداگانه مشخص کنید.
2. در لیست حقوق و دستمزد، این دو آیتم را تفکیک کرده و برای هر کدام، محاسبه مالیات جداگانه انجام دهید.
پس در قانون مالیات این دو حکم یکسانی ندارند.

مشاهده پروفایل مشاور

اکبر جلالی فراهانی

05 شهریور 1405

مشاهده پروفایل

بله، بهتر و اصولی‌تر است که تفکیک شود؛ مخصوصاً اگر یک نفر در آموزشگاه زبان هم تدریس می‌کند و هم کار اداری/دفتری انجام می‌دهد چون تو رسیدگی ها بیمه به مشکل میخوریدباید واقعی و مستند باشد:

قرارداد/شرح وظایف اداری قرارداد یا الحاقیه حق‌التدریس ثبت ساعات تدریس ثبت ساعات کار اداری فیش یا سند پرداخت جداگانه ثبت صحیح در لیست بیمه مطابق مقررات

مشاهده پروفایل مشاور