نحوه محاسبه کارکرد و موظفی

با سلام و درود میزان ساعات کارکرد قانونی در هفته ۴۴ ساعت است اما نحوه محاسبه دقیق ساعات کارکرد قانونی لزوما ۴۴ ساعت در هفته نیست یعنی احتمال تعطیلات در میان هفته وجود دارد که باعث میشود ساعات کارکرد موظفی کمتر از ۴۴ ساعت در هفته باشد و ساعات موظفی کارگر پر شود .پس لزوما در تمامی هفته ها ساعات کارکرد موظفی کارگر یکسان نیس شما که ۴۵ ساعت در هفته رو پر کردین نه تنها کارکرد شما کامل است بلکه با احتمال تعطیل بودن میان هفته و کمتر بودن ساعات موظفی کارکرد شما چه بسا بیشتر از یکساعت نیز اضافه کار خواهید داشت
اضافه کاری هر ساعت نیز طبق بند ب ماده ۵۹ چهل درصد اضافه بر مزد محاسبه میگردد.

سلام و وقت بخیر.
بخشنامه‌ها و مصوبات مربوط به تعطیلی یا دورکاری روزهای پنج‌شنبه که توسط هیأت وزیران صادر شده‌اند، اصولاً ناظر به دستگاه‌های اجرایی و کارمندان دولت هستند و به کارگاه‌های خصوصی مشمول قانون کار تسری پیدا نمی‌کنند.
در بخش خصوصی، ملاک عمل قانون کار است. مطابق ماده ۵۱ قانون کار، ساعات کار عادی نباید از ۴۴ ساعت در هفته تجاوز کند. بنابراین اگر کارفرما به دلیل تعطیلی پنج‌شنبه، ساعات کار را در سایر روزهای هفته توزیع کند، این اقدام تا زمانی که در چارچوب قانون و با رعایت سقف ساعات کار باشد، مجاز است.
اما اگر در نتیجه این برنامه‌ریزی، کارگر عملاً بیش از ساعات قانونی یا توافق‌شده کار کند، ساعات مازاد اضافه‌کاری محسوب می‌شود و باید با رعایت مقررات ماده ۵۹ قانون کار و پرداخت فوق‌العاده اضافه‌کاری جبران شود.

براساس قانون کار پایه حقوق هر ساعت ضربدر ۱.۴ میشود و اضافه کار بدست میاد.جهت اطلاعات بیشتر تماس بگیرید