آنچه تأمین اجتماعی هنگام بازنشستگی بابت اصلاح عنوان شغلی مطالبه می‌کند معمولا جریمه نیست؛ بلکه مابه‌التفاوت حق‌بیمه ناشی از تغییر مزد است. این تفاوت یا از دستمزدهای مقطوع ماده ۳۵ ناشی می‌شود یا از گروه/رده شغلی در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل. اگر تغییر عنوان شغلی باعث افزایش مزد مشمول بیمه شده باشد، سازمان موظف است حق‌بیمه واقعی دوره‌های مربوطه را محاسبه و از کارفرما وصول کند؛ حتی اگر این موضوع در زمان بازنشستگی کشف شود. اثر بر حقوق بازنشستگی: این مابه‌التفاوت تنها زمانی بر مستمری اثر می‌گذارد که دوره‌های اصلاح‌شده در محاسبه میانگین مزد یا حقوق مبنای بازنشستگی مؤثر باشند. اگر دوره‌ها خارج از بازه مؤثر بر میانگین باشند، هیچ تأثیری بر حقوق بازنشستگی ندارد و صرفاً بدهی معوق کارفرما محسوب می‌شود. بیانیه رفع مسئولیت: این نظر، تحلیل مشورتی بر مبنای مقررات جاری است. تشخیص نهایی درباره میزان بدهی، نحوه محاسبه و میزان اثرگذاری آن بر حقوق بازنشستگی، به عهده شعبه و کمیته‌های تخصصی سازمان تأمین اجتماعی است.