سلام در قانون کار براساس سیستم گاه مزدی دو نوع قرارداد داریم موقت و دایم یا مدت معین مدت نامعین چنانچه ماهیت کار مستمر و دایم و مدت در قرارداد قید نشده باشد یا شفاها توافق نشده باشد این قرارداد دایم است.صرفنظر از نوع قرارداد کار کارگر مشمول پرداخت حق بیمه مطابق ماده ۱۴۸ قانون کار و حقوق حداقل مصوب شورای‌عالی کار و مزایای وجه بن و مسکن و تاهل و عیدی و سنوات می باشد.چنانچه اختلافی با کارفرما دارید بدوا با گفتگو و مذاکره پیگیری نمایید و چنانچه نتیجه حاصل نشد حق دارید درصورت تمایل در سامانه جامع روابط کار شکایت خود را ثبت و پیگیری نمایید