مطابق رأي قطعی مورخ ۲۸ ۷-۱۴۰۴ شعبه ۴۳ تجديد نظر دیوان عدالت اداری که اشعار می دارد : بدلالت آرای وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به شماره های 101-68/10/28 و 119-68/12/24 ،اظهار نظر مراجع شبه قضایی می بایست مستند و مستدل باشد و مطابق تبصره 1 ماده 28 قانون تأمین اجتماعی دریافت حق بیمه تابعی از میزان دستمزد پرداختی است به عبارت دیگر صرفا بر اساس مزد پرداختی به کارگر میزان حق بیمه تعیین و پرداخت میشود و نه بر اساس عنوان شغلی و سازمان تامین اجتماعی مطابق مزد دریافتی یک کارگر تکلیف به محاسبه و وصول حق بیمه را دارد. در صورتی که کارفرما کمتر از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار را به کارگر پرداخت نموده باشد و یا شغل کارگر جزو مشاغل مقطوع موضوع ماده 35 قانون تأمین اجتماعی باشد و کارفرما کمتر از دستمزد مقطوع پرداخت کرده باشد و یا اینکه کارگاه دارای طرح طبقه بندی بوده و شغل اصلاح شده کارگر در طرح طبقه بندی مزد و مزایای بالاتر از شغل مذکور در لیست ارسالی کار فرما داشته باشد و کارفرما کمتر از دستمزد مطابق با طرح طبقه بندی مشاغل پرداخت کرده باشد ، صرفاً در این موارد سازمان تأمین اجتماعی میتواند حق بیمه را از کارفرما مطالبه نماید و در غیر موارد مذکور حق وصول بیمه را از کارفرما ندارد