با سلام . کارانه‌ای که هر سه ماه پرداخت می‌شود، اگر براساس ضابطه، آیین‌نامه یا روال ثابت شرکت و در مقابل کار و عملکرد باشد، طبق مقررات تأمین اجتماعی «مزایای مشمول بیمه» محسوب می‌شود و باید حق‌بیمه از آن کسر شود. تنها در صورتی غیرمشمول است که پرداخت آن موردی، غیرقابل پیش‌بینی و بدون فرمول یا استمرار باشد. برای تشخیص دقیق، لازم است فیش‌های سه‌ماهه، سابقه پرداخت، آیین‌نامه داخلی و نحوه محاسبه بررسی شود. بیانیه رفع مسئولیت: این پاسخ براساس قوانین و رویه‌های جاری تأمین اجتماعی ارائه شده و جنبه‌ی راهنمایی عمومی دارد. بررسی قطعی مشروط به مشاهده مدارک و جزییات پرونده است و به‌تنهایی مبنای اقدام حقوقی یا مطالبه نیست.