مالی و مالیاتی
بیمه و قانون کار
امور حقوقی
بازاریابی و فروش
کارآفرینی
منابع انسانی
امور ثبتی
برنامه نویسی
تجارت و بازرگانی
دانش بنیان
مصطفی بالار
مصطفی بالار
تهران
2000+ مشاوره
4.7
مشاوره در زمینه روابط کار و تامین اجتماعی
بیش از ۲۵ سال تجربه مستقیم و کاربردی در امور کارگزینی و منابع انسانی؛ مدیر منابع انسانی شرکت صنعتی با ۱۵۰۰ نفر پرسنل ؛ عضو اصلی هیئت حل اختلاف اداره کار .تنظیم دادخواست و لوایح جهت طرح در هیئتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار و همچنین هیئتهای بدوی و تجدید نظر سازمان تامین اجتماعی؛ تنظیم لیست بیمه و حقوق و دستمزد؛ تنظیم قراردادهای کار؛ مشاوره و حق الزحمه ای پاره وقت و سایر امور مرتبط ..
بیش از ۲۵ سال تجربه مستقیم و کاربردی در امور کارگزینی و منابع انسانی؛ مدیر منابع انسانی شرکت صنعتی با ۱۵۰۰ نفر پرسنل ؛ عضو اصلی هیئت حل اختلاف اداره کار .تنظیم دادخواست و لوایح جهت طرح در هیئتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار و همچنین هیئتهای بدوی و تجدید نظر سازمان تامین اجتماعی؛ تنظیم لیست بیمه و حقوق و دستمزد؛ تنظیم قراردادهای کار؛ مشاوره و حق الزحمه ای پاره وقت و سایر امور مرتبط ..
2000+ مشاوره
4.7
مصطفی بالار
مشاوره در زمینه روابط کار و تامین اجتماعی
نحوه دریافت مشاوره
تضمین بازگشت %100 وجه در صورت نارضایتی از مشاور، هزینه شما پس از بررسی به طور کامل بازگردانده می شود
100% حفظ حریم شخصی
رضایت تضمین شده
مشاوران تایید شده
زمان های پاسخگویی
شنبه
07:00
تا
23:00
یک شنبه
07:00
تا
23:00
دوشنبه
07:00
تا
23:00
سه شنبه
07:00
تا
23:00
چهار شنبه
07:00
تا
23:00
پنج شنبه
07:00
تا
23:00
جمعه
10:00
تا
23:00
ویدیو ندارد
نوشین ازادی
مشاوره تلفنی
5
خوب بودن ممنونم از وقتی که گذاشتند
1404/04/02
11:55
ندا رضایی
مشاوره تلفنی
5
مشاوره خوب بود و ممنون
1404/03/07
07:54
مرجان وهابی
مشاوره تلفنی
5
عالی بودن
1404/02/30
15:05
none none
مشاوره تلفنی
5
تمام قوانین میدونستند، مشاور عالی بود فقط بدی سایت دیگه یه زمان نمیده 10 ثانیه به محض تموم شدن زمان بدون خدافظی قطع میکنه! این کاربر پسند نمیباشد.
1403/12/19
08:00
none none
مشاوره تلفنی
5
بینظیر.
1403/12/19
07:50
بابک فخر
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/12/13
19:03
جواد میرزاخانی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/11/23
19:59
حسین دراج
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/10/30
20:30
نوشین معتمد
مشاوره تلفنی
2
بد نبودنکلی ضحبت کردن
1403/10/28
17:43
جعفر امیدی
مشاوره تلفنی
4
من با دونفر از مشاور های همین سایت صحبت کردم و در خصوص یک موضوع دو نظر کاملا متفاوت داشتند
1403/10/25
21:51
عصری عصری
مشاوره تلفنی
5
با سلام و احترام . تشکر از پاسخگویی کامل ایشان
1403/10/22
17:48
الهام یعقوبی
مشاوره تلفنی
4
مشاوره خوبی بود و راهنمایی کردن
1403/10/20
21:40
میلاد محمدی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/10/20
11:23
شقایق سالاریان
مشاوره تلفنی
5
ممنونم محترمانه و توضیحات مفید
1403/10/17
16:58
رضا عبداللهی
مشاوره تلفنی
5
گفتگوی محترمانه
1403/10/04
10:19
یاسمن اسدی
مشاوره تلفنی
5
خیلی کامل، دقیق و با حوصله پاسخ دادند. از ایشان متشکرم.
1403/09/29
11:22
مرضیه اسدی
مشاوره تلفنی
5
عااالی
1403/09/18
19:04
پانید برخورداری
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و باحوصله بودند
1403/09/16
18:06
لیلا صفری
مشاوره تلفنی
5
بسیار دقیق راهنمایی کردند
1403/09/14
22:10
حامد یاوری
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/09/02
21:20
فهیمه یوسفی
مشاوره تلفنی
4
خوب بودند.متشکرم
1403/08/16
15:01
رامین مقصودی
مشاوره تلفنی
4
مشاوره و راهنمایی عالی
1403/08/15
09:37
محمد رضا ملکی
مشاوره تلفنی
3
مناسفانه تماس رو شخص دیگه ای پاسخ دادند و تا پیگیر بشوند مشاور کجاست ۲۰ هزار تومان از اعتبار بنده از دست رفت
1403/07/27
17:09
عباس دلوی اصفهانی
مشاوره تلفنی
5
خوب بود فقط ای کاش وسط مکالمه قطعش نکنید پولشو بعدش میدادیم
1403/07/15
18:12
كتايون بهره مند
مشاوره تلفنی
5
عالي و كامل جواب سوالات من را دادند. خيلي ممنون
1403/07/05
11:56
سارا بنی طبا
مشاوره تلفنی
5
واقعا کمک کردن، ممنونم
1403/07/03
20:44
فرانه نایبی
مشاوره تلفنی
5
عالی بود
1403/06/19
07:42
مصطفی خلیلی
مشاوره تلفنی
1
چیزی خاصی ارائه ندادن و فقط کلیات داخل اینترنت را گفتن
1403/06/10
20:13
محمد معظمی
مشاوره تلفنی
5
خوب بود مسلط بودن
1403/06/10
09:11
سعيد عباسي
مشاوره تلفنی
5
بسيار خوب
1403/06/09
15:58
راضیه ملایی
مشاوره تلفنی
5
راهنمایی کامل بود
1403/05/28
09:33
وحید احجدی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/05/11
18:20
میثم جمشیدی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/05/06
10:49
عادل ابراهیمی
مشاوره تلفنی
5
عالی بود
1403/04/31
17:17
شادی حبیبی
مشاوره تلفنی
5
عالی بود
1403/04/30
22:21
زهرا دهقانی
مشاوره تلفنی
5
باسواد و باحوصله
1403/04/12
22:21
امین شیرین کار
مشاوره تلفنی
5
بسیار با صبر و حوصله پاسخگو بودن
1403/04/12
19:59
الهام پورعلی
مشاوره تلفنی
5
عالی راهنمایی دقیق
1403/04/12
11:12
مرتضی بیرانوند
مشاوره تلفنی
5
ممنون از راهنمایی شما
1403/04/02
08:50
سجاد فراهانی
مشاوره تلفنی
5
عالی ممنون
1403/03/31
15:30
زهرا شکرالهی
مشاوره تلفنی
5
بله خیلی واضح راهنمایی کردند
1403/03/23
08:38
اکبر بختیاری
مشاوره تلفنی
5
خوب بود
1403/03/19
12:07
یوسف جان شکار هرزندی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/03/04
22:00
زهرا وزیری
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/02/20
17:15
امیر رمضانی
مشاوره تلفنی
5
با حوصله و خوب بود
1403/02/14
22:45
مطهره ایرانی کیا
مشاوره تلفنی
5
عالی بود و کامل توضیح دادن
1403/02/09
15:35
فریده سینجلی
مشاوره تلفنی
4
خوب بود
1403/02/03
10:06
زهره عبداله وند
مشاوره تلفنی
5
عالی و بسیار صبور توضیح دادند
1403/01/26
16:08
مختار حاجی حسینلو
مشاوره تلفنی
5
بسیار خوب و عالی
1403/01/20
09:52
مختار حاجی حسینلو
مشاوره تلفنی
5
بسیار خوب و عالی
1403/01/20
09:52
محمدرضا سرحدی
مشاوره تلفنی
4
خوب بود
1402/12/21
18:21
سامان موس.ی
مشاوره تلفنی
5
با صبر و حوصله پاسخ دادن
1402/12/20
09:40
احسان سلیمی
مشاوره تلفنی
5
بسیار خوب بود
1402/12/18
20:25
سهيلا محمدي
مشاوره تلفنی
5
عالي
1402/12/08
13:46
زهره عبداله وند
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1402/12/05
11:57
حسین شیبانی
مشاوره تلفنی
5
مشاوره جهت بیمه زنان خانه دار بود.با حوصله و اطلاعات جواب دادن
1402/11/20
17:53
زهرا کرامت
مشاوره تلفنی
5
عالی عالی
1402/10/10
14:51
زهرا کرامت
مشاوره تلفنی
5
عالی عالی
1402/10/10
14:51
ناصر موقر مقدم
مشاوره تلفنی
3
اطلاعاتشانخیلی دقیق و حقوقی نبودو با حوصله جواب نمی دهند
1402/09/12
12:33
مریم میرحسینی
مشاوره تلفنی
5
با حوصله و دقیق به سوالات گوش دادند و پاسخ کامل بود.سپاسگزارم
1402/09/07
08:47
آرش مصلحت جو
مشاوره تلفنی
2
اطلاعات دقیق نداشتن و میخواستن سریع مکالمه تموم بشه
1402/08/30
10:52
حمید دادوند
مشاوره تلفنی
5
عالی بود
1402/08/21
20:29
محمد رضا پارسا
مشاوره تلفنی
4
با سپاس از راهنمایی خوب ایشان.
1402/08/21
11:11
محمد رضا پارسا
مشاوره تلفنی
4
با سپاس از راهنمایی خوب ایشان.
1402/08/21
11:11
حمید دادوند
مشاوره تلفنی
5
عالی بود خوب راهنمائی کردن
1402/08/17
18:43
منصور بقاییان
مشاوره تلفنی
4
سلام مفید بود
1402/08/06
09:49
سودابه عباسی
مشاوره تلفنی
1
تلفن رو گذاشتند رو حالت انتظار و رفتند و پاسخی ندادند .لطفا پول بنده رو برگردونید 6037697640495724سودابه عباسی
1402/08/01
19:59
سمانه عباسی
مشاوره تلفنی
5
بسیار خوب توضیح دادند
1402/07/08
12:57
سمانه عباسی
مشاوره تلفنی
5
بسیار خوب توضیح دادند
1402/07/08
12:57
مجتبی الام
مشاوره تلفنی
3
سوال‌های کلید جواب داده شد ولی خیلی پاسخ‌ها به نحوی نبود بگم عالی باشه
1402/07/08
09:46
لیلا پارسه
مشاوره تلفنی
5
راهنمایی عالی بود
1402/07/06
12:34
سمیه قلخانی
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب و با حوصله
1402/06/30
11:19
محمد عیدزاده
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و با صبر و حوصله پاسخگوی سوالات بودند
1402/06/22
15:34
میثم ضیافر
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و دقیق تشکر
1402/06/20
20:18
محمدرضا زارعی
مشاوره تلفنی
5
فقط ایشون رو پیشنهاد میکنم .
1402/06/16
14:14
محمدرضا زارعی
مشاوره تلفنی
5
فقط ایشون رو پیشنهاد میکنم .
1402/06/16
14:14
محمدرضا زارعی
مشاوره تلفنی
5
فقط ایشون رو پیشنهاد میکنم .
1402/06/16
14:14
محمدرضا زارعی
مشاوره تلفنی
5
خدا خیرت بده مرد خدا
1402/06/14
14:23
نگین مهدوی
مشاوره تلفنی
5
عالی بود
1402/06/13
19:48
محمدرضا زارعی
مشاوره تلفنی
5
این اقا بسیار محترم.بسیار انسان شریف .باسواد .اشنا با تمام قوانین اداره کار و تامین اجتماعی و اطلاعات رو کامل در اختیار موکل هاش میزاره.
1402/06/12
21:38
محمدرضا زارعی
مشاوره تلفنی
5
این اقا بسیار محترم.بسیار انسان شریف .باسواد .اشنا با تمام قوانین اداره کار و تامین اجتماعی و اطلاعات رو کامل در اختیار موکل هاش میزاره.
1402/06/12
21:38
سعید علیدادی
مشاوره تلفنی
5
بسیار ممنونم با تشکر از جناب آقای بالار
1402/06/07
09:01
ژیلا میرمحمدی تقوایی
مشاوره تلفنی
5
با حوصله سوال را گوش داده و راهنمایی های لازم را عنوان کردند ایشون رو پیشنهاد میکنم. متشکرم
1402/06/06
21:15
مریم شفاعت
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و کامل توضیح دادند. ممنونم ازشون🙏🙏
1402/05/09
16:17
رسول باقریان
مشاوره تلفنی
5
خوب و دقیق راهنمایی شدم ممنونم
1402/04/28
14:37
فریده مولاوردی
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب
1402/04/27
13:32
محمدرضا زارعی
مشاوره تلفنی
5
خدا خیر با عزت به خودش و خوانواده اش بدهد.
1402/04/13
00:33
محمدرضا زارعی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی.
1402/04/12
02:09
کریم پور
مشاوره تلفنی
3
خوب
1402/04/04
17:17
محمدرضا زارعی
مشاوره تلفنی
5
من راضی بودم.نمره10
1402/03/22
02:05
هدی بختیاری
مشاوره تلفنی
5
عالی هستن ایشون
1402/03/11
21:46
مهرنوش اندیشگر
مشاوره تلفنی
5
عالی بود
1402/02/25
14:18
سامان امیدوار
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/02/12
15:38
سامان امیدوار
مشاوره تلفنی
4
عالی
1402/02/12
15:38
سامان امیدوار
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/02/12
15:38
سامان امیدوار
مشاوره تلفنی
4
عالی
1402/02/12
15:38
سامان امیدوار
مشاوره تلفنی
4
عالی
1402/02/12
15:38
سامان امیدوار
مشاوره تلفنی
4
ممنون خوب بود
1402/02/12
15:27
گیتا زادگر
مشاوره تلفنی
5
ممنون از مشاوره عالی بود
1402/01/27
17:31
نیره کماسی
مشاوره تلفنی
5
مشاوره عالی با پاسخ گویی دقیق و جامع
1402/01/26
21:41
نیره کماسی
مشاوره تلفنی
5
مشاوره عالی با پاسخ گویی دقیق و جامع
1402/01/26
21:41
رویا جعفری
مشاوره تلفنی
5
راهنمایی خوب بود
1401/12/27
15:38
محمدباقر مولوی
مشاوره تلفنی
5
عالی مسلط باحوصله
1401/12/10
16:54
رسول مولاىی
مشاوره تلفنی
5
شخصیت ارزشمند، با تجربه و اخلاق محور
1401/12/08
00:27
رسول مولاىی
مشاوره تلفنی
5
بسیار شخصیت ارزشمند ، با تجربه و اخلاق محور
1401/12/08
00:22
رسول مولاىی
مشاوره تلفنی
5
بسیار شخصیت ارزشمند ، با تجربه و اخلاق محور
1401/12/08
00:22
محمدرضا طباطبایی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و مسلط
1401/12/06
14:22
ندا غنی
مشاوره تلفنی
5
خیلی ممنونم از ایشون ، بسیار خوب و با حوصله جواب دادند
1401/12/02
02:02
زهرا شیخ الاسلامی
مشاوره تلفنی
5
عالی مثل همیشه صبورانه و متعهدانه
1401/11/24
23:07
زهرا شیخ الاسلامی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1401/11/22
16:18
علیرضا چراغی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1401/11/16
15:41
قاسم خسروی
مشاوره تلفنی
5
با سلام ممنون از کارشناس عزیز
1401/11/12
22:46
امید بردبار
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی راهنمایی شدم.
1401/10/28
21:29
سعید سفیدگران
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب راهنمایی کردن
1401/10/27
21:27
جواد مقدسی
مشاوره تلفنی
5
پاسخگویی مناسب بود
1401/10/25
15:48
مهدی مرزبان
مشاوره تلفنی
4
ممنون از راهنمایی شما بنده جوابم رو گرفتم
1401/10/20
22:31
محسن اسدی
مشاوره تلفنی
5
عالی بود . ممنون
1401/10/15
14:23
جلال الدین شفیعی
مشاوره تلفنی
5
سلام از راهنمایی ایشون کمال استفاده رو بردیم خیلی به جا راهنمایی کردن ممنونم
1401/10/03
20:52
صنعت پژوهان
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب و با آرامش پاسخ دادند
1401/09/14
16:50
زهرا وزیری
مشاوره تلفنی
5
خوب
1401/07/23
15:49
زهرا وزیری
مشاوره تلفنی
5
خوب
1401/07/23
15:49
زهرا وزیری
مشاوره تلفنی
5
خوب
1401/07/23
15:48
زهرا وزیری
مشاوره تلفنی
5
بله
1401/07/17
18:51
زهرا وزیری
مشاوره تلفنی
5
عالی
1401/07/12
18:35
زهرا وزیری
مشاوره تلفنی
5
خیلی باسواد هستن
1401/07/12
17:16
زهرا وزیری
مشاوره تلفنی
5
خیلی باسواد هستن
1401/07/12
17:15
زهرا وزیری
مشاوره تلفنی
5
خیلی باسواد هستن
1401/07/12
17:15
زهرا وزیری
مشاوره تلفنی
5
بله
1401/07/12
13:44
لیلا شمشیری
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی راهنمایی کردن
1401/04/05
19:31
امید رضازاده
مشاوره تلفنی
5
مفید بود
1401/03/24
12:13
مرتضی جلالی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1401/03/17
14:02
مرتضی جلالی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1401/03/17
14:02
علی عرجی
مشاوره تلفنی
5
واقعا کاربردی. ای کاش قبل از بوجود اومدن مشکل میشد که آدم مشورت بگیره
1401/03/08
20:33
افسانه عادل
مشاوره تلفنی
5
بسیار صبور و محترم
1401/02/26
12:28
بهرام قربانپور
مشاوره تلفنی
5
جواب گویی منطقی و خوب
1401/01/24
17:48
مهدی پاشایی
مشاوره تلفنی
5
خیلی با حوصله و دقیق پاسخ می دهند .
1400/12/03
13:36
مهدی پرویزی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی بود و کاملا راهنمایی شفاف کردند ممنونم
1400/11/24
13:55
حسین اسناعیلی
مشاوره تلفنی
5
خیلی عالی متشکرم از راهنمایی پر بار شما
1400/11/08
11:59
سارا Sana
مشاوره تلفنی
5
عالی هستند
1400/10/27
12:49
سوالات و پاسخ‌های مشاور
توسط حامد باقرپور
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام .انجام خدمت سربازی از مصادیق تعلیق قرارداد کار است و میتواند به شما کمک زیادی کند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام . با نظر پزشک معتمد تامین اجتماعی و تایید کمیسیون پزشکی مبنی بر ۶۶ درصد به بالا جهت از کارافتادگی کلی میتوانید پیگیری کتید
توسط زهره قاسمی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. تقاضای اصلاح دادنامه بدهید
توسط علی اکبر بیگلری گنبد
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . اگر در زمان نیروی شرکتی تسویه سنوات کردید بنابراین فقط مشمول ۱۳ سال سنوات رسمی می شوید
توسط جواد طاهری
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
در شرایط عادی مردان با ۵۰ سال سن و ۳۰ سال سابقه بیمه می توانند تقاضای بازنشستگی کنند
در شرایط عادی مردان با ۵۰ سال سن و ۳۰ سال سابقه بیمه می توانند تقاضای بازنشستگی کنند
توسط یحیی قریشی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
طبق قانون کار ؛ کارگر حق دارد در هر زمان چه درحال اشتغال و یا بعد از آن نسبت به مطالبات قانونی و پرداخت نشده خود نزد اداره کار محل کارگاه اصلی خود طرح شکایت و پگیری نماید
طبق قانون کار ؛ کارگر حق دارد در هر زمان چه درحال اشتغال و یا بعد از آن نسبت به مطالبات قانونی و پرداخت نشده خود نزد اداره کار محل کارگاه اصلی خود طرح شکایت و پگیری نماید
توسط امین هرمزی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام. اگر قراردادی بودید در آخرین محل کار باید حداقل یکسال سابقه بیمه داشته باشید
توسط کریم زارع پور
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . قطعا تاثیر دارد و کاملا قانونی و حق شماست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . اگر از قبل حساب کاربری در سامانه جامع روابط کار دارید به قسمت کارپوشه ها رفته و ثبت دادخواست کنید . اگر حساب ندارید قبل از هر چیز به دفاتر الکترونیک دولت مراجعه و حساب کاربری ایجاد کنید
توسط حسن هاشمی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . چون الان شاغل نیستید .۹ سال باید بیمه پردازی کنید و سن شما از ۵۰ سال بگذرد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام . خیر امکان ندارد. شرط استفاده داشتن حداقل یکسال سابقه به شرطی که سه ماه آن در طول یکسال قبل از وقوع حادثه باشد امگان پذیر است.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . منظور شما در رابطه با احقاق حقوق در چه موضوعی،است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و احترام. مبنای محاسبه بیمه بیکاری میانگین حقوق ۹۰ روز کاری آخرین حضور در کارگاه محل اشتغال است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
چون قرارداد کتبی ندارید نمی تونید ادعا کنید اما ممکنه با استشهاد همکاران ازتون قبول کنند
چون قرارداد کتبی ندارید نمی تونید ادعا کنید اما ممکنه با استشهاد همکاران ازتون قبول کنند
توسط عباس ص---
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
اگر قرارداد دارند ارائه کنند
استشهادیه از همکاران مجموعه
اگر قرارداد دارند ارائه کنند
استشهادیه از همکاران مجموعه
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . ضمن آرزوی سلامتی می بایست مدارک پزشکی خود را به کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی ارائه کنید و نتیجه بررسی به شما اعلام می گردد.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . نزد اداره کار محل کارگاه خود نسبت به ترک فعل از طرف کارگر شکایت کنید
توسط ناصر گودرزی منش
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . دو سال بیمه اجباری داشته باشند شرایط قطعی بازنشستگی را دارند
توسط سید حسین بصامپور
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . شکایت شما نسبت به کارفرمایی است که حقوق پردازی میکرده . پس حقیقی و حقوقی تفاوتی ندارد
توسط نورمحمد سیدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . اگر اخراج شما بدون دلایل انضباطی و موجه نباشد می توانید از کارفرما شکایت کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . بله قطعا
عدم اعتیاد از جمله موارد مهم برای استخدام افراد است
عدم اعتیاد از جمله موارد مهم برای استخدام افراد است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام . خیر چون شما هنوز در حال اشتغال هستید و مبنای محاسبه میانگین دو سال بیمه پردازی است به علاوه مبلغ جزیی از کارافتادگی
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام. برای استفاده از بیمه بیکاری حداکثر ۳۰ روز پس از بیکار شدن فرصت درخواست بیمه بیکاری دارید و البته شرط استفاده حداقل ۶ ماه سابقه بیمه پردازی می باشد و شما شرایط را دارید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . به واحد سابقه شعبه تامین اجتماعی حود مراجعه و فرم انتقال سوابق تکمیل کنید
توسط حسین محمدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . بابت این موضوع کارفرما ملزم بوده گزارش حادثه تکمیل و به سازمان تامین اجتماعی ارسال کند و غرامت و دیه خسارت شما باید پرداخت شود .
غرامت نقص عضو هم توسط تامین اجتماعی قابل پیگیری است
نهایتا می توانید از کارفرما در اداره کار شکایت کنید
غرامت نقص عضو هم توسط تامین اجتماعی قابل پیگیری است
نهایتا می توانید از کارفرما در اداره کار شکایت کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسام . هر کارگر حق دارد یک روز در هفته را به عنوان تعطیل کارگاهی استفاده کند . اگر کارفرما الزام به حضور داشته باشد می بایست تمام ساعات کار اضافه کاری محسوب گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: منابع انسانی
باسلام . اگر آئین نامه انضباطی دارید و یا در قرارداد اخلال در نظم کارگاه و تبعات آن پیش بینی شده نزد اداره کار محل کارگاهی خود شکایت کنید
توسط سحر اسکندری
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . منظورتون رو از عقد قرارداد دقیق تر بفرمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . اگر شراکت نامه دارید نیازی به پرداخت بیمه جداگانه تست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . ترجیحا بهتر است تماس داشته باشید .
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . بهتر است تماس داشته باشید
توسط رضا خرسندی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . میتوانید . ...
ولی نمی توانید یکباره حقوق خودتون رو نامتعارف افزایش بدید . متوسط حقوق آخرین سال بیمه پردازی شما رو قبول می کنند
ولی نمی توانید یکباره حقوق خودتون رو نامتعارف افزایش بدید . متوسط حقوق آخرین سال بیمه پردازی شما رو قبول می کنند
توسط امیرحسین رمضانی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . لیست و پرداخت بیمه می بایست هم زمان انجام شود و مستندات شما باید کامل باشد . به حز این مشمول جرائم سنگین خواهید شد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام. اگر پیمانکار به عنوان کارفرما لیست رد کند اشکال می گیرتد مگر اینکه با سمت و عنوان شغلی دیگری انجام شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . نظر و تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی صائب و معیار احراز شرایط از کارافتادگی شماست .
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . حق شکایت در هیئت حل اختلاف و پس از آن دیوان عدالت اداری دارید و این سوابق برای شما محفوظ و قابل دفاع است
توسط سجاد حسینی مقدم
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . شرط استفاده از این نوع مرخصی از اولین روز زایمان مادر به مدت ۹ ماه است که در قانون اجازه داده شده با توافق کارفرما و نظر پزشک معالج میتوان مدتی از ان را قبل از زایمان هم استفاده کرد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . پرداخت حقوق از طرف کارفرما میتواند روزمزد . هفتگی و یا ماهیانه باشد . بستگی به توافق دو طرف دارد
توسط حسن ساغری
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام. شرط احراز از کارافتادگی منوط به تشخیص و رای کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی است . مدارک و پرونده پزشکی خودتون را از طریق سامانه جامع تامین اجتماعی بار گذاری و منتظر نتیجه و اعلام سازمان باشید
توسط قاسم همتی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام . اگر در فروردین ماه ترک کار کردید کارفرما ملزم به پرداخت لیست بیمه نیست . مگر روزهایی که احتمالا کارکرد و حضور داشتید.
قرارداد کار میتونه شفاهی هم باشه اما منوط به پرداخت حقوق و لیست حق بیمه از طرف کارفرما
اگر بدون اطلاع قبلی ترک کار کردید و موافقت کارفرما نداشتید میتونن از شما شکایت کنند
قرارداد کار میتونه شفاهی هم باشه اما منوط به پرداخت حقوق و لیست حق بیمه از طرف کارفرما
اگر بدون اطلاع قبلی ترک کار کردید و موافقت کارفرما نداشتید میتونن از شما شکایت کنند
توسط رسول مهدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام. اگر توانایی انجام کار در شغل فعلی برایتان مقدور نیست با تشکیل پرونده پزشکی و مراجعه به کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی می توانید از مزایای از کارافتادگی جزیی و یا کلی بهره مند شوید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . یکبار تجدید جلسه امکان دارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . پرداخت عیدی مستمری بگیران بر مبنای حداقل یکسال دریافت مستمری از سازمان میباشد . دو فرضیه وجود دارد .1.ممکن است از یکسال کمتر سابقه دریافت مستمری داشته باشید 2. به منظور کسر اقساط از عیدی شما برداشته شده است.
توسط خانم رحیمی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود. بله اگر شغل مورد نظر در لیست مشاغل با نرخ دستمزد مقطوع، تعریف شده می بایست مبنای حقوق را از آن اقتباس کنید و در غیر اینصورت در بازرسیهای آتی متوجه جریمه خواهید شد
توسط نریمان محمدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام .برای اثبات ادعا خود و رابطه کاری با کارفرمای مربوطه نیاز به اثبات ادله و ارائه مدارک مورد استناد دارید. گزارش حادثه ولو امضاء نشده و تا حدودی تنظیم استشهادیه محلی می تواند کارگشا باشد.
توسط عباس مختارابادی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . شما می توانید در صورت عدم کسب نتیجه و رای منفی کمیسیون تجدید نظر به دیوان عدالت اداری طرح شکایت کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام . با توجه به اظهارات جنابعالی و در صورت قطعی بودن شغل شما در زمره مشاغل سخت و زیان آور می توانید نزد اداره کار محل اشتغال قبلی خود طرح دادخواست نمائید.
توسط فاطمه باقری
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام .بله سازمان تامین اجتماعی می تواند از محل مطالبات مستمری بگیران نسبت به تسویه بدهی ایشان اقدام نماید.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام. صرف نظر از سابقه بیمه پردازی شما امسال عیدی بازنشستگان 2500000 تومان و عائله مندی 700000 و هر فرزند 300000 تومان تصویب شده است . لیکن ممکن است به لحاظ کسر بدهی های قبلی شما مبلغ کمتری واریز شده است.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام. بله الزامی است . ارائه گواهی انجام کار از منظر قانون کار از تکالیف کارفرما بوده و امتناع از آن غیر قانونی است.
توسط سهيلا محمدي
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود . مرخصی استحقاقی هر فرد سالیانه 192 ساعت بوده که از این میزان هر یک از پرسنل می توانند 66 ساعت آن را ذخیره و مابقی را استفاده و در صورت عدم استفاده سوخت می شود و امکان بازخرید مرخصی طبق قانون وجود ندارد.
توسط حسین اسکوئی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . از حداقل حقوق مصوب وزارت کار و مزایای جنبی تبعیت می کنید . اما اگر شغل تخصصی و یا مهارت خاصی برای انجام کار دارند می توانید از جدول نرخ مقطوع مشاغل نیز استفاده کنید.
توسط ژینا مویسات
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام . وفق نظر همکار ارجمندم جناب آقای اهوائی و مطابق مواد 80 و 148 قانون کار شما مکلفید نسبت به بیمه نمودن فرد مستخدم اقدام نمائید و فوت پدر تاثیری در اجرای آن ندارد.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . طرح شکایت در مراجع حل اختلاف اداره کار مشمول مرور زمان نیست و کارگر یا کارفرما در هر زمان می توانند نسبت به این موضوع اقدام نمایند.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . سوال شما خیلی کلی بیان شده و ابهاماتی دارد . ولی بصورت پیش فرض اگر محل کار شما تابع قوانین کار و تآمین اجتماعی بوده و هنوز با کارفرما قرارداد جاری دارید و به اتمام نرسیده بنا بر این می توانید در سامانه چامع روابط کار نسبت به ثبت دادخواست و بارگذاری مدارک مانند قرارداد کار< لیست بیمه < حکم کارگزینی و ... اقدام نمائید و زمانی برای رسیدگی به شکایت شما توسط اداره کار محل اشتغال شما تعین می گردد.
توسط رخساره عزیزی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . با توجه به اینکه هر ساله افزایش های سالیانه مستمری تامین اجتماعی به بازنشستگان تا پایان سال قبل تعلق می گیرد بنابراین به نفع شماست که حداکثر تا 25 اسفندماه بازنشسته و اعلام ترک کار کنید و مشمل افزایش حقوق گردید.
ضمناً با 23 سال سابقه علی القاعده 23 روز حقوق دریافت می کنید.چون فرمودید از حداقل وزارت کار بیشتر می گیرید .
ضمناً با 23 سال سابقه علی القاعده 23 روز حقوق دریافت می کنید.چون فرمودید از حداقل وزارت کار بیشتر می گیرید .
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . اگر در شرکت شما مرخصی استعلاجی کمتر از سه روز که در قوانین تامین اجتماعی مشمول غرامت ایام بیماری نیستند تابع آئین نامه های داخلی هم نبوده و از شما قبول نمی کنند بنا بر این علی رغم ارائه گواهی پزشک معالج صرفاً می توانید نسبت به ثبت گواهی پزشک در سامان جامع تامین اجتماعی قسمت بیمه شدگان - حمایته های کوتاه مدت اقدام نمائید.
توسط مهدیه بیات
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . می بایست یکسال قبل از زایمان حداقل 60 روز سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشید
توسط امین پویان منش
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام. با توجه به اینکه فرمودید قرارداد شما ساعتی است و به تناسب ساعت کار در هر ماه حقوق می گیرید بنابر این به لحاظ اینکه ساعت کاری موظفی در ماه را که 192 ساعت حضور و با احتساب 4 جمعه 220 ساعت می باشد را انجام نمی دهید پس شامل اضافه کار نمی شوید . چرا که مازاد بر ساعات فوق که ذکر گردید شامل اضافه کار می گردید. دوم اینکه ایام مرخصی استحقاقی هر فرد شامل حقوق ، مزایا و مشمول بیمه می باشد و کارفرما موظف به اجرای آن است.
توسط سمانه سلیمانی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود و سلام . از دو طریق امکان احراز و جمع آوری سوابق بیمه ای شما وجود دارد . راه اول از تکمیل فرم ادعای سابقه در سامانه جامع تامین اجتماعی در قسمت بیمه شدگان - سابقه - اعتراض به سوابق ناموجود
راه دوم ثبت دادخواست در سامانه جامع روابط کار و اعتراض بابت عدم پرداخت حق بیمه و لیست بیمه به تامین اجتماعی
راه دوم ثبت دادخواست در سامانه جامع روابط کار و اعتراض بابت عدم پرداخت حق بیمه و لیست بیمه به تامین اجتماعی
توسط امین پویان منش
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام و بدرود. ساعات مقرری کارکرد هر نفر مطابق قانون کار هفته ای 44 ساعت و با احتساب دو روز باقی مانده هر ماه مجموعاً 192 ساعت می باشد . حالا اگر فردی تمام این ایام را کارکرد داشته باشد بالطبع شامل حقوق روز تعطیل جمعه نیز خواهد شد . که بدین ترتیب برای ماههای 30 روزه 220 ساعت و برای ماههای 31 روزه تقریبا 228 ساعت خواهد شد و مازاد بر این ساعات جزو اضافه کار محسوب می شود
توسط محمد حیدری
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . سوال شما کلی بیان شده . اما اگر شغل فعلی شما در گروه مشاغل سخت و زیان آور باشد و در لیستهای بیمه و همچنین قرارداد کاری عنوان دیگری درج گردد بنابراین در زمان بازنشستگی و استفاده از شرایط سخت و زیان آور به مشکل برخورد می کنید.
توسط بتول امیدی‌مراد
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام و احترام
شما با همان نامه اعلام عدم نیاز می توانید نزد اداره کار محل اشتغال خود درخواست بیمه بیکاری کرده و در این خصوص،کارفرمای شما هیچگونه اختیاری نداشته و رای صادره به نفع شما توسط سازمان تامین اجتماعی لازم الاجراست
شما با همان نامه اعلام عدم نیاز می توانید نزد اداره کار محل اشتغال خود درخواست بیمه بیکاری کرده و در این خصوص،کارفرمای شما هیچگونه اختیاری نداشته و رای صادره به نفع شما توسط سازمان تامین اجتماعی لازم الاجراست
توسط امین نبوغی نیا
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام. شرایط درخواست ازکار افتادگی و تعیین درصد آن منوط به رای کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی می باشد. شما می توانید با ارائه درخواست از کارافتادگی و مدارک پزشکی خود نسبت به این موضوع اقدام نمائید.
توسط محمد حسین هاشمی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام و درود
مرجع رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی اداره کار منطقه شغلی شماست
مرجع رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی اداره کار منطقه شغلی شماست
توسط محمود ایمانی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام و درود
شرکت شما مکلف است هر آنچه به عنوان حقوق و مزایای ماهیانه پرداخت میکند متناسب با آن بیمه پرداخت کند و اگر غیر از این انجام شده می بایست با طرخ شکایت نزد اداره کار منطقه شغلی اعتراض کنید
شرکت شما مکلف است هر آنچه به عنوان حقوق و مزایای ماهیانه پرداخت میکند متناسب با آن بیمه پرداخت کند و اگر غیر از این انجام شده می بایست با طرخ شکایت نزد اداره کار منطقه شغلی اعتراض کنید
توسط رخساره عزیزی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام و درود. اگر محل کار شما مشمول قوانین کار و تامین اجتماعی است و از بیمه مذکور استفاده نمودید فلذا می بایست با مراجعه به شعبه بیمه مربوطه خود و تکمیل فرم درخواست بازنشستگی به واحد امور سابقه تقاضای بررسی سوابق بازنشستگی نمائید. شعبه بعد از حدود یکهفته به شما پاسخ می دهد که شرایط احراز بازنشستگی دارید یا خیر .
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام و درود . طبق قانون گرفتن سفته بابت هر عنوانی از شاغل وجاهت قانونی ندارد و جزء لاینفک قراردادهای کاری نیست . شما می توانید قرارداد را یکطرفه فسخ و ترک کار نمائید و ضمن اعلام به اداره کار ترک کار خود را عدم توانائی در ادامه همکاری ذکر کنید.
توسط زهرا احدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام و درود . با توجه به اینکه تغییر شرایط بازنشستگی صرفاً در حد اخبار و کشمکش های مجلس و دولت است بنا بر این تا زمان تصویب نهائی و صدور بخشنامه اجرائی از طرف سازمان تامین اجتماعی نمی توان اظهار نظری نمود . چه اینکه آخرین اخبار حاکی از مسکوت ماندن موضوع در کمیسیون های تخصصی مجلس است. پس فعلاً نگران نباشید .
توسط ناصر دانشمند پور
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام و درود. شرط اعلام شغل شما در لیست بیمه داشتن گواهینامه نبوده است و بیمه صرفاً به اعلام کارفرما اعتماد می کند . اما اینکه بتوانید در این خصوص شکایتی داشته باشید اگر بتوانید ثابت کنید که در طی این سالها با لودر مشغول انجام وظیفه بودید و مدارک و شواهدی از خود ارائه دهید قطعاً می توانید به نتایج خوبی برسید .
توسط رضا فرجی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام و درود . خیر در حال حاضر نمی توانید . شرط بازنشستگی برای مردان حداقل 50 سال سن و 30سال سابقه می باشد . و در صورت سابقه کمتر از 30 سال می بایست سن شما به حداقل 60 سال برسد . و یا بدون شرط سنی با 20 سال سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور کار کنید.
توسط حسین داج
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام و درود . اگر مدارک مستدل و مثبته درخصوص تاریخ تولد واقعی خود جهت ارائه به سازمان تامین اجتماعی دارید و یا می توانید با دریافت تأییدیه از ثبت احوال درخصوص تاریخ تولد خود اقدام نمائید پس از اخذ مدارک تایید شده و ارائه شکایت نزد هیئت تشخیص مطالبات تامین اجتماعی موضوع را پیگیری نمائید.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و درود . براساس تبصره ماده 38 قانون تامین اجتماعی کارفرمایان مکلفند درصورت بدهی مقاطعه کاران یا پیمانکاران به سازمان تامین اجتماعی از محل سپردهای نزد شرکت بدهی سازمان را از محل سپرده و آخرین قسط نگهداری شده نزد خود ، پرداخت نمایند . اگر موضوع بدهی شما به این صورت بوده است که کارفرما مطابق قانون عمل کرده است اما اگر بدهی نداشته اید می بایست با ارائه شکاین تزود هیئت تشخیص مطالبات و ارائه مدارک مستدل و عدم بدهی موضوع را پیگیری نمائید.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
درود بر شما . در ابتدای کار می بایست با اخذ کد کارگاهی برای دفتر کار خود از طریق واحد بیمه خود اقدام و پس از گرفتن کد کارگاهی نسبت به بیمه نمودن کارگرها و معرفی در لیست بیمه ماهانه از طریق سامانه جامع تامین اجتماعی اقدام نمائید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . اگر نوع همکاری بصورت شراکتی و درصدی باشد و هیچیک نسبت به دیگری ماهیت کارگری و کارفرمائی نداشته باشند نیازی به پرداخت حق بیمه نیست .
اما اگر از طرف یکی از افراد ماهیانه حقوق مجزایی به طرف دیگر بصورت مستمر پرداخت شود بنابراین الزاماً می بایست بیمه اجباری برقرار و حق بیمه بطور مرتب پرداخت گردد . در غیر اینصورت موجب طرح شکایت در سالهای آتی از طرف شاغل و یا جریمه از طرف بازرسی بیمه خواهید شد.
اما اگر از طرف یکی از افراد ماهیانه حقوق مجزایی به طرف دیگر بصورت مستمر پرداخت شود بنابراین الزاماً می بایست بیمه اجباری برقرار و حق بیمه بطور مرتب پرداخت گردد . در غیر اینصورت موجب طرح شکایت در سالهای آتی از طرف شاغل و یا جریمه از طرف بازرسی بیمه خواهید شد.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . 1- درصوتیکه در مدت 4 سال از طریق کارفرما حقوق دریافت کردید و در آن زمان لیست و حق بیمه ای رد نکرده است بنابراین می توانید با طرح دادخواست نزد اداره کار محل طرح شکایت کنید .البته وجود خارجی و شخصیت حقوقی و آدرس کارفرمای قبلی حتماً الزامی است که بتوان به ایشان ابلاغ کرد
2- هر ساله با انعقاد قرارداد جدید می توانید بصورت تدریجی و البته متعارف با افزایش حقوق ، مبلغ حق بیمه خود را تا زمان بازنشستگی افزایش دهید
2- هر ساله با انعقاد قرارداد جدید می توانید بصورت تدریجی و البته متعارف با افزایش حقوق ، مبلغ حق بیمه خود را تا زمان بازنشستگی افزایش دهید
توسط الناز معبودی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام. براساس قوانین موضوعه همواره حق بیمه سهم کارفرما معادل 23% حقوق و مزایای پرداختی به کارگر می باشد به استثنای برخی پرداختها که مشمول حق بیمه نمی باشد مثل حق اولاد و ...
توسط محمود رشیدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . حداقل و حداکثر حقوق بازنشستگر در هر سال بر مبنای حداقل حقوق مصوب همان سال و حداکثر حقوق 7 برابر همان مبلغ می باشد.
توسط حسن رجبی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
مطابق ماده ۱۴۸ قانون کار و ۲۸ تامین اجتماعی،کارفرمایان مکلفند از اولین روز اشتغال کارگر نسبت به بیمه کردن افراد اقدام کنند و هر گونه تاخیر و یا تمرد از این موضوع استحقاق طرح شکایت در مراجع حل اختلاف اداره کار را دارد
مطابق ماده ۱۴۸ قانون کار و ۲۸ تامین اجتماعی،کارفرمایان مکلفند از اولین روز اشتغال کارگر نسبت به بیمه کردن افراد اقدام کنند و هر گونه تاخیر و یا تمرد از این موضوع استحقاق طرح شکایت در مراجع حل اختلاف اداره کار را دارد
توسط مسعود ok صوفی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
قراردادهایی که ماهیت پروژه‌ای و غیر دائمی دارند در پایان قرارداد و یا عدم نیاز کارفرما مشمول بیمه بیکاری نمی شوند
قراردادهایی که ماهیت پروژه‌ای و غیر دائمی دارند در پایان قرارداد و یا عدم نیاز کارفرما مشمول بیمه بیکاری نمی شوند
توسط حسین نوروستا
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام. بطور کلی استراحت پزشکی بیش از سه روز مشمول پرداخت توسط تامین اجتماعی است . با مراجعه به پزشک معتمد تامین اجتماعی و ارائه اسناد پزشکی می توانید از حقوق ایام استراحت توسط بیمه برخوردار شوید
و کارفرما حتما باید این ایام را در کارکرد شما استعلاجی درج نناید
و کارفرما حتما باید این ایام را در کارکرد شما استعلاجی درج نناید
توسط فاطمه صحرانورد
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . طبق قوانین موضوعه کارفرما ملزم است تا آخرین روز اشتغال پرسنل لیست بیمه افراد رو ارسال کند . و طبعا شما هم شامل همین قاعده هستید
توسط امیرحسین زاده گان عیدانی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . اگر مدت زمان اشتغال شما طوری است که حقوق ماهیانه ای پرداخت شده و لیست بیمه به تامین اجتماعی ارسال کردند این موارد صدق بر ادعای شما برای،رابطه کاری با کارفرماست
می توانید با مراجعه به اداره کار منطقه کاری خود اعتراض خود را ثبت و دادخواست تهیه نمایید
می توانید با مراجعه به اداره کار منطقه کاری خود اعتراض خود را ثبت و دادخواست تهیه نمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و درود. حتی المقدور می بایست اسناد و رسید دریافت حقوق های نقدی را ارائه کنید
توسط حسین براتیان
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . اگر نوع کار شما بصورت نوبت کار یا شیفتی نیست نیازی به ارائه مرخصی نیست . اما اگر مکلف به حضور بودید می بایست مرخصی رد کنید.
توسط شادی برندک
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام .با توجه به اینکه قراردادی در دست ندارید تنها مدرک قابل استناد شما پرینت حسابهای بانکی و واریز حقوق ماهیانه آن زمان می باشد. البته اگر بصورت دستی پرداخت نکرده باشند.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . درخصوص اظهارات شما مبنی بر شروع بکار حدوداً 20روزه ، کارفرما حق دارد لیستهای بیمه هر ماه را حداکثر تا پایان ماه بعد ارائه و حق بیمه را واریز نماید و قضاوت در این خصوص هنوز زود است. ضمناً در مورد به اجرا گذاشتن سفته ها، شروطی که با کارفرما گذاشتید و نحوه به اجرا گذاشتن سفته ها مورد بحث است. البته با توجه به اینکه مدت بسیار کمی مشغول بوده اید می توانید با تفاهم و توافق با کارفرما و سازش دو طرفه از ادامه همکاری صرف نظر کنید .
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . با ارائه پرینت حساب بانکی و پرداخت حقوق های ماهیانه به مراجع حل اختلاف اداره کار می توانید اثبات کنید. ضمنا در هر زمان با تکمیل فرم ادعای سابقه در سامانه جامع تامین اجتماعی می توانید تقاضای سابقه بیمه ماههای پرداخت نشده را درخواست نمائید.
توسط حسین براتیان
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام. اگر این سه روز را مکلف به حضور در محل کار نبودید و مشمول نوبت کاری یا شیفت نیستید نیازی به گرفتن مرخصی استعلاجی ندارید.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . میزان درصد از کارافتادگی ایشون از طریق طرح موضوع در کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی قابل پیگیری است.
توسط کیوان جاویدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام. عدم توانایی کار منجر به استفاده از بیمه بیکاری نمی گردد. لیکن درصورتیکه به دلیل بیماری قادر به ادامه کار نیستید می توانید با ارائه مدارک مستدل پزشکی و تایید کمیسیون پزشگی تامین اجتماعی از مزایای از کارافتادگی جزئی و یا کلی بهره مند شوید.
توسط سيد حسين شبيري نژاد
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . بیمه تامین اجتماعی از سایر بیمه های دیگر جامع تر و کاملتر است
بیمه های تکمیلی بستگی به نرخ پرداخت حق بیمه و پوشش های متنوع آنها متفاوت است
بیمه های تکمیلی بستگی به نرخ پرداخت حق بیمه و پوشش های متنوع آنها متفاوت است
توسط شهرام گلستانی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . تمامی هزینه های درمانی شما طی یکسال می بایست به تایید وزارت بهداشت و درمان رسیده باشد تا از شما پذیرفته شود.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . دوست عزیز و گرانقدر شما می توانید با طرح دادخواست در اداره کار محلی که در آنجا کار می کردید نسبت به مطالبه حقوق قانونی خود اقدام نمائید . البته بصورت غیر حضوری هم امکان این موضوع هست . با ایجاد حساب کاربری و احراز هویت در سامانه جامع روابط کار این اقدام را انجام دهید.
توسط سلیمان اصغری
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام و عرض ادب . درخصوص بیمه تامین اجتماعی به عنوان بیمه شده اصلی می توانید براشون حق بیمه رد کنید و علی القاعده بیمه پدر قطع می شود چون تداخل کد بیمه ای پیش می آید . لکن درخصوص بیمه تکمیلی تابع شرایط قرارداد با بیمه تکمیلی است و در اکثر موارد ایرادی نمی گیرند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
می توانید با ایجاد حساب کاربری در سامانه جامع روابط کار نسبت به ارائه دادخواست و بارگذاری مدارک اقدام نمائید.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . شما حق شکایت و طرح موضوع در اداره کار منطقه ای که در آن کار می کردید را دارید . البته برای اثبات رابطه کاری باید یکی از سه مدارک قرارداد کار یا لیست واریز حقوق و یا لیست بیمه را داشته باشید.ضمنا
توسط یاسر شجاعی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . دوست عزیز طبق ماده 148 قانون کار و 28 تامین اجتماعی کارفرمایان صرفاً با پرداخت حق بیمه نزد سازمان تامین اجتماعی می بایست لیست بیمه افراد شاغل خود را ارسال کنند و پرداخت هر مبلغی ولو با توافق موقت دو طرفه موید پرداخت حق بیمه پرسنل نمی شود و امکان دارد پرسنل شما در سالهای آتی نسبت به طرح شکایت و مطالبه بیمه های معوقه اقدام کنند که اون موقع متاسفانه مشمول جرایم بسیار سنگینی خواهید شد . پس تاکید می شود که نسبت به تامین مدارک و جواز کسب هر چه زودتر اقدام کنید تا متوجه ضرر و زیان های آینده نشوید .
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . می بایست با ارائه مدارک پزشکی به کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی خود مراجعه و در صورت حائز شرایط بودن و راِ مثبت کمیسیون مشمول موضوع می شوید
توسط رویا عامل
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . اگر فرآیند ساخت توسط نیروی انسانی و در محل کارگاه شما انجام شده پس قطعاً مشمول پرداخت حق بیمه می باشد .
توسط جواد تقی نژاد
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام .البته مبنا 192 ساعت صحیح تر است . طبق قانون کار هفته ای 44 ساعت مقرری می شود 176 ساعت باضافه دو روز باقیمانده از ماه 16 ساعت و مجموعاً 192 ساعت.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام . بطور دقیق نمیشود تمایزی را بیان کرد . جون هر کدام مزایا و نرخهای و حمایتهای خود را دارند. و تقریباً برابری می کنند.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . چون خود شما شاغل و بیمه پرداز هستید بیمه شده اصلی محسوب شده و نمی توانید از بیمه همسر استفاده کنید.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
طبق قانون کار هر کارگری که حتی کمتر از یکسال برای کارفرما کار کند به نسبت کارکرد مشمول مزایای عیدی و سنوات خواهد بود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام . می توانید از کارفرما بابت عیدی و سنوات شکایت کنید . چون پرداختی از این بابت از طرف ایشان انجام نشده و رسیدی موجود نیست . سفته موضوع حقوقی است و در مراجع قضائی مورد بررسی قرار می گیرد . اما ترجیحاً بهتر است شما هم پرونده شکایتی علیه کارفرما در اداره کار مفتوح نمائید تا بتوانید حق و حقوق خود را دریافت کنید .
توسط آلا قنادیان
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . اگر بتوانید قرارداد امضاء شده را از کارفرما دریافت کنید با طرح شکایت در اداره کار محل ، می توانید تا آخر قرارداد منعقده مطالبات حقوق و مزایا و عیدی و سنوات را از کارفرما طلب نمائید. در غیر اینصورت قرارداد شفاهی منظور شده و صرفاً به میزان حضور شما در شرکت می توانید مطالبات را درخواست و اعتراض نمائید.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . درصورتیکه طبق نظر کمیسیون اسناد پزشکی تامین اجتماعی از کارافتاده کلی شناخته شوید و امکان کار کردن نداشته باشید تحت تکفل پدر قرار گرفته و می توانید از مستمری ایشان استفاده کنید.
توسط زینب علی دوست
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . شما از زمان اعلام عدم نیاز کارفرما حداکثر 30 روز مهلت ارائه درخواست بیمه بیکاری داشتید و الان این مهلت زمانی تمام شده است مگر با ارائه دلایل مستدل به هیئت حل اختلاف اداره کار که مهلت زمانی به سه ماه افزایش می یابد.
توسط نسیم فتاحی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . با ارائه مدارک پزشکی معتبر به کمیسیون اسناد پرشکی تامین اجتماعی مراجعه و نسبت به درخواست ازکارافتادگی اقدام نمائید . مبلغ از کار افتادگی پس از بررسی مدارک و تعیین میزان درصد ازکارافتادگی شما مشخص می شود . خداوند شفای عاجل عنایت کند.
توسط علی جوادی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . مبنای جریمه حق بیمه شامل پرداخت اصل حق بیمه با احتساب جریمه 10درصد برای عدم ارائه لیست حق بیمه در هر ماه و ماهیانه 2درصد برای عدم پرداخت حق بیمه .
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . در صورتی که ثبت ازدواج رسمی صورت نگرفته و در شناسنامه قید نگردیده باشد امکان دریافت مستمری پدر وجود دارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام .کارفرما مجاز است تا حداکثر یکماه بعد نسبت به ارائه لیست بیمه و پرداخت حق بیمه اقدام کند . ممکن است تاخیر به دلیل ذکر شده باشد.
توسط مهدی زاغی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . شرط برقراری مستمری بازماندگات متوفی زن اولا تحت تکفل بودن شوهر و ثانیاً سن شوهر از شصت سال بیشتر باشد.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . این امکان وجود دارد که واریز حق بیمه شما طبق قرارداد با تامین اجتماعی به تعویق افتاده باشد و تمدید اعتبار بیمه شما انجام نشده است.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام .بهتر است یکماه قبل از رسیدن به شرایط بازنشستگی اقدام کنید . در سامانه قسمت بیمه شدگان و سپس گزینه درخواست بازنشستگی
توسط رخساره عزیزی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام .
ج س ۱. اگر سن شما از ۴۲ سال گذشته باشد میتوانید اقدام کنید
ج س ۲. اگر الان اقدام کنید با ۲۲ روز حقوق بازنشسته میشوید. و صلاحدید با شماست
ج س ۳. حقوق شما بر مبنای متوسط ۲۴ ماه آخر سابقه کاری شما محاسبه می شود.
ج س ۴ . چون حقوق شما بالاتر از حداقل پرداخت میشود بنابراین مستلزم داشتن اطلاعات حقوق شما طی ۲۴ ماه گذشته است. ضمنا میتوانید حدود این مبلغ رو از طریق سایت تامین اجتماعی و در پروفایل شخصی خودتون مشاهده کنید
ج س ۱. اگر سن شما از ۴۲ سال گذشته باشد میتوانید اقدام کنید
ج س ۲. اگر الان اقدام کنید با ۲۲ روز حقوق بازنشسته میشوید. و صلاحدید با شماست
ج س ۳. حقوق شما بر مبنای متوسط ۲۴ ماه آخر سابقه کاری شما محاسبه می شود.
ج س ۴ . چون حقوق شما بالاتر از حداقل پرداخت میشود بنابراین مستلزم داشتن اطلاعات حقوق شما طی ۲۴ ماه گذشته است. ضمنا میتوانید حدود این مبلغ رو از طریق سایت تامین اجتماعی و در پروفایل شخصی خودتون مشاهده کنید
توسط محسن گلی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . دوست عزیز درنظر داشته باشد مصادیق و شرط اصلی دریافت بیمه بیکاری اعلام عدم نیاز از طرف کارفرما و بیکاری غیر ارادی شماست. تا این شروط برقرار نباشد اداره کار به شما رای مثبت نخواهد داد . استعفا از مصادیق بیمه بیکاری نیست.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . شروط اصلی دریافت از کارافتادگی جزئی و کلی منوط به نظر کمیسیون پزشکی تأمین اجتماعی است.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . فرزندان ذکور تا سن 18سالگی و پس از آن بشرط اشتغال به تحصیل تا پایان دوران تحصیل در مراکز آموزشی و مؤسسات رسمی حق دریافت مستمری بازماندگان را دارند.
توسط باقر فلاح
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . مبنای پرداخت عیدی معادل دوماه حقوق مبنای افراد مشروط بر آنکه از دو برابر حداقل حقوق وزارت کار کمتر و از سه برابر آن بیشتر نباشد. سنوات نیز معادل دوماه آخرین حقوق فرد در پایان سال می باشد.
توسط قباد قبادی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام . اگر قبل از صدور رای کمیسیون پزشکی فرت کنند مستمری بازماندگان به همسر و فرزندان تحت تکفل ایشان تعلق می گیرد. مشروط بر آنکه حداقل یکسال بیمه پردازی داشته باشند و حداقل سه ماه آن در آخرین سال حیات بیمه شده باشد.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام . اگر بواسطه بیماری و نظر کمیسییون پزشکی تحت تکفل پدر قرار بگیرید براساس درصدی که تعیین می گردد می توانید مستمری بازماندگان را دریافت کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . مطابق قوانین تامین اجتماعی هر کارفرما مکلف است درخصوص افراد بکارگیری شده معادل 23درصد سهم کارفرمائی خود بابت بیمه را پرداخت و 7درصد نیز از حقوق پرسنل کسر نماید (مجموعاً 30درصد). اگر بیشتر از 7درصد از شما کسر نمایند تخلف محسوب و مستحق شکاین نزد اداره کار هستید . درخصوص سنوات و عیدی پایان سال نیز اگر بطور کامل و قانونی و یا اصلا پرداخت نشده می توانید طرح شکایت کنید .درخصوص بازپرداخت مرخصی استحقاقی صرفاَ هر فرد شاغل می تواند معادل 9 روز و یا 66 ساعت از مرخصی سالیانه خود را ذخیره و یا از کارفرما طلب کند.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام . به هیچ عنوان خرید سوابق کاری گذشته از طریق سازمان تامین اجتماعی مورد قبول نیست. مگر با طرح شکایت از کارفرمای مربوطه و صدور رأی از طرف اداره کار منطقه.
توسط مجید مهراجی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . خیر . به دلیل اینکه بصورت متناوب در کار سخت و زیان آور بودید می بایست با حداقل سنی 50 سال بازنشسته شوید.
توسط پروانه فرهادی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . میانگین دو سال آخر درآمد مشمول بیمه تقسیم بر ۲۴ مبنای مقرری بازنشستگی است
توسط ستایش محمدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . خیر پرداخت بیمه سالهای بعد از نظر تامین اجتماعی میسر نیست . دو راه دارید یا به کار خود در شرکت فعلی ادامه دهید و یا استعفا بدید و خودتون تا مرز ۲۰ سالگی که حداقل سالقه برای خانمهاست بیمه اختیاری پرداخت کنید. (شرایط ۴۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه )
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . طبق قانون کار قرارداد میتواند کتبی یا شفاهی باشد . رابطه کاری شما با پرداخت اولین حقوق و ارائه لیست بیمه خوددبخود برقرار بوده و ضرورتا اصراری به قرارداد کتبی نداشته باشید . اگر کارفرما از پرداخت حقوق و مزایای شما پس از تعهد شفاهی از گذشت دوماه آزمایشی ممانعت کرد در اداره کار محلی که شرکت قرار دارد طرح شکایت کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام . اگر پدر بعنوان کارفرما براتون بیمه پرداخت میکرده امکان داره
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . اگر مدارکی دال بر اشتغال نزد کارفرما دارید طرح شکایت کنید . مدارک مثل قرارداد . لیست پرداخت حقوق . تسویه حسابهای هرساله لیستهای بیمه
توسط شیوا صدرالسادات
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . بیمه اختیاری با مبلغ توافقی واعلامی شما از ابتدای قرارداد
توسط فاطمه نعمتی دانا
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . خیر . اگر قرارداد جدیدی باشما منعقد نکنند . شما مختارید شرکت را ترک کنید
توسط محمد کاکاوند
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . براساس میانگین حقوق و مزایای دریافتی طی ۲۴ ماه آخرین سال کاری
توسط علی اکبر خسروانجم
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام . میتوانید با ارائه مدارک پزشکی معتبر و ارائه به کمیسبون پزشکی تامین اجتماعی از مزایای ازکارافتادگی جزیی یا کلی تا زمان بازنشستگی قانونی استفاده کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . حقوق مندرج در قرارداد شما مبلغ قانونی مصوب وزارت کار است . سایر مزایا شامل حق مسکن ۶۵۰۰۰۰و بن کارگری ۸۵۰۰۰۰است که فرمودید بابت بن پرداخت بن کارت فروشگاهی دارید . پس اختلاف حدود ۱۴۰۰ هزار تا ۱۸۰۰ هزار تومانی میتواند ناشی از پرداخت حق مسکن ۵۵۰ هزارتومانی به علاوه ساعات اضافه کار شما باشد که ظاهر امر نشان می دهد محاسبات قانونی و منطقی است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . مبنای محاسبه سنوات میزان آخرین حقوق و مزایای دریافتی هرفرد است که شما اشاره ای نکرده اید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام. خیر نمی توانید . عملا تاثیری ندارد . چون پرداخت همزمان مستمری از چند صندوق امکان پذیر نیست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و شبتون بخیر . اگر مادر شما در قید حیات نباشند بعد از فوت پدرتان مستمری ایشان به شما و سایر افراد تحت تکفل تعلق میگیرد . به شرط آنکه این افراد شاغل نبوده و حق بیمه ای پرداخت نکنند.
ثانیا میتوانید ادامه بیمه پردازی خود را بصورت اختیاری ادامه دهید و پس از رسیدن به احراز شرایط سنی و سابقه تقاضای بازنشستگی کنید
البته مستمری شما قطع خواهد شد
ثانیا میتوانید ادامه بیمه پردازی خود را بصورت اختیاری ادامه دهید و پس از رسیدن به احراز شرایط سنی و سابقه تقاضای بازنشستگی کنید
البته مستمری شما قطع خواهد شد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و شبتون بخیر. متاسفانه خیر . چون هر فرد بیمه شده ای در زمان حیات خود می تواند نسبت به پرداخت حق بیمه و تجمیع سوابق جهت بازنشستگی خود اقدام نماید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . تفاوت چندانی با هم ندارند .جز در ارائه برخی خدمات درمانی مانند غرامت ایام بارداری و ...
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . به هیئت تشخیص مطالبات تامین اجتماعی مراجعه نمائید. و یا با طرح دادخواست در اداره کار محل نسبت به اعاده سابقه خود طرح دعوی نمائید. ( از طریق سامانه جامع روابط کار)
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام . خیر نمی توانید . اگر خانم هستید با پرداخت 6 سال دیگر بیمه پردازی می توانید (با قانون 42 سال سن و 20 سال سابقه برای زنان) و اگر آقا هستید با پرداخت 16 سال دیگر بیمه پردازی با قانون 50 سال سن و 30سال سابقه برای آقایان
توسط رضا بیات
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام و احترام; حداقل سن بازنشستگی برای مردان 60 سال و حداقل سابقه 10 سال بیمه پردازی و یا 50 سال سن و 30 سال بیمه پردازی می باشد . بنابر این به جهت اینکه پدر شما هیچیک از شرایط را در حال حاضر دارا نمی باشد می بایست با پرداخت 3 سال دیگر بیمه پردازی و از طرفی پرکردن سابقه بیش از سی سال در آن زمان تقاضای بازنشستگی نماید . اگر ابهام دیگری داشتید با کارمنتو تماس بگیرید در خدمتم. ارادتمند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام و احترام;طبق تبصره 4 ماده 76 قانون تامین اجتماعی زنان با حداقل 42 سال سن و 20 سال سابقه بیمه پردازی می توانند تقاضای بازنشستگی نمایند. بنابراین توصیه می گردد به جهت اینکه هرساله با افزایش بیشتری بابت حق بیمه مواجه می شوید بهتر است به بیمه پردازی خود تا سقف حداقل 20 سال ادامه دهید و سپس با شرایطی که ذکر شد تقاضای بازنشستگی نمائید . ابهام دیگری داشتید با کارمنتو تماس بگیرید در خدمتم . ارادتمند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . اگر در سال گذشته با پرسنل تسویه حساب شده کامل شده و امسال با قرارداد جدید مجدد مشغول بکار شده اند ، کارفرما می تواند با حقوق جدید و حداقل مصوب وزارت کار تجدید قرارداد کرده و براساس آن بیمه پرداخت نماید. ابهامی داشتید با کارمنتو تماس بگیرید در خدمتم
توسط رامین حسینی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام. طبق قوانین تامین اجتماعی افراد با سن ۶۰ سال به بالا و حداقل ۱۰ سال سابقه پرداخت بیمه می توانند تقاضای بازنشستگی کنند که پدر شما شرایط را دارا هستند .
از جهت مستمری معروض میدارد مبنای محاسبه براساس میانگین دو سال آخر بیمه پردازی ایشان انجام می شود.
از طرفی حدود مبلغ را میتوان از طریق سامانه جامع تامین اجتماعی پس از ثبت نام در سایت و دریافت نام کاربری و گذر واژه مشاهده کرد.
ابهام دیگری بود از طریق کارمنتو تماس بگیرید در خدمتم. ارادتمند
از جهت مستمری معروض میدارد مبنای محاسبه براساس میانگین دو سال آخر بیمه پردازی ایشان انجام می شود.
از طرفی حدود مبلغ را میتوان از طریق سامانه جامع تامین اجتماعی پس از ثبت نام در سایت و دریافت نام کاربری و گذر واژه مشاهده کرد.
ابهام دیگری بود از طریق کارمنتو تماس بگیرید در خدمتم. ارادتمند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . شما در زمان انحلال شرکت می بایست عدم فعالیت را به بیمه اعلام و برای کارگران خود ترک کار صادر و به بیمه ارائه می کردید . چاره ای جز پرداخت جرایم ندارید.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام . بله میتواند . ثبت در روزنامه به جهت امَضای اسناد مالی و مسائل حقوقی شرکت لازم است
توسط مریم جباری
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام . اگر تحت تکفل پدر هستید و خودتان بیمه پردازی ندارید امکانش وجود دارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام . خیر نمیتوانید. بیمه معوقه قبول نمی کند
توسط کامیاب شعبانی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و شب بخیر. اگر برای زمان ایامی که بیمه پردازی انجام نشده مدارک مستدل مانند قرارداد یا واریز حقوق دارید می توانید با طرح شکایت در اداره کار محل خود نسبت به ایام عدم بیمه پردازی اقدام تا سوابق شما لحاظ گردد.
توسط گیتا بخشایشی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و عرض تبریک سال نو . به هر جهت رابطه کاری بین شرکت و ایشون برقرار شده و از طرف شرکت حقوق پرداخت شده . فلذا می بایست عیدی ؛ سنوات و حتی حق بیمه آن ایام محاسبه و پرداخت گردد.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام . با ارائه مدارک مثبته دال بر وجود رابطه کارگری و کارفرمایی در سامانه جامع اداره کار طرح شکایت کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام . براساس آخرین ۹۰ روز قبل از شروع بیکاری
توسط مهدی قاسمی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام . کلیه بازنشستگان تامین اجتماعی از مزایای یکسان برخوردارند .و تفاوت پرداخت ها صرفا براساس سابقه پرداخت حق بیمه و میانگین دوسال آخر پرداخت حق بیمه می باشد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام و احترام; همانطور که همکار محترم فرمودند البته در صورتی می توانید حق بیمه سنوات گذشته را زنده کنید که از کارفرمای قبلی خود نزد اداره کار شکایت کرده و دادخواست تنظیم کنید که در این صورت برای ایام شاگردی شما سابقه بیمه لحاظ می گردد.برای ایامی که خودتان کارفرما بوده اید چرداخت معوقه امکان پذیر نیست.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام و احترام; با ارائه نظریه پزشک خود مبنی بر لزوم استراحت پزشکی و مراجعه به پزشک تامین اجتماعی و ارائه مدارک معتبر در این خصوص می توانید طبق ماده 76 قانون کار نیمی از مرخصی زایمان را به بعد از زایمان موکول کنید.
توسط حسین هرمزیان
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام و احترام; اگر قرارداد شما با پیمانکار بصورت تمام وقت می باشد کارفرما ملزم است برای ایام مرخصی اجباری حقوق پرداخت نماید و اگر بصورت روزمزد هستید ایام مرخصی بدون حقوق تلقی می گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام و احترام. شرایط بازنشستگی عادی برای مردان حداقل 50 سال سن و 30 سال سابقه و برای زنان 42 سال سن و 20 سال سابقه می باشد.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
خیر .برای مدت زمانی که بیمه پردازی داشته اید سوابق حفظ می شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام .خیر حداقل حقوق مصوب وزارت کار در سال ۱۴۰۰؛ ۲۶۵۵۰۰۰ تومان است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
اگر توضیحات بیشتری لازم بود تماس بگیرید در خدمتم
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام.اگر حقوق فعلی شما بیشتر از حقوق بیمه بیکاری می شود ترجیحا بهتر است از بیمه بیکاری استفاده نکنید.چون در محاسبه مستمری بازنشستگی شما تاثیر دارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام .بازنشستگی زنان بیمه شده با ۴۲ سال سن و حداقل ۲۰ سال سابقه مقدور است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام . خیر نمی توانید . سابقه 20 سال متوالی و یا 25 سال متناوب در کار سخت و زیان آور بدون شرط سنی الزامی است که شما را شامل نمی شود . باید تا به سن 50 برسید و تقاضای بازنشستگی کنید.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . اگر تابع قوانین کار و تأمین اجتماعی باشید بله می توانید از مرخصی استعلاجی بیش از سه روز استفاده کنید.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام . بله می توانید. البته در صورتیکه کمیته سخت و زیان آور مشاغل شما را تأیید و بیمه آن را پذیرفته باشد.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . خیر نمی توانید . عدم تمدید قرارداد موجب برقراری بیمه بیکاری نمی گردد. طبق ماده 2 قانون بیمه بیکاری چنانچه بیمه شده ای بدون میل و اراده بیکار شده باشد مشمول بیمه بیکاری آنهم با ارائه مستندات و ادله قانونی و طرح شکایت از کارفرما در مراجع حل اختلاف اداره کار می باشد.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . ابتدا ضمن مراجعه به سایت تأمین اجتماعی و دریافت حکم بازنشستگی و فیش های حقوقی صادر شده طی این مدت از نحوه محاسبه حقوق خود و کسورات هر ماهه اطمینان حاصل کنید. اگر به اثبات موضوع رسیدید به همراه مدارک به واحد مستمری شعبه بیمه خود مراجعه کنید.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام. سازمان تأمین اجتماعی براساس اسنادی مانند قراردادکار ، حکم کارگزینی و مدارکی که شغل هر فرد در آن درج شده باشد نسبت به مطابقت موضوع تصمیم گیری می کند.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و عرض ادب . بله وفق ماده 34 تامین اجتماعی می توانید همزمان از دو یا چند کارگاه حق بیمه پرداخت کنید.و کارفرما هم ملزم به پرداخت حق بیمه به نسبت کارکرد در هر ماه می باشد.اگر توضیحات بیشتری نیاز بود با کارمنتو تماس بگیرید(بالار)
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و احترام . اگر با خودروی خود تحت نظر سازمانی اشتغال بکار ندارند بنابر این می توانند از دو نوع بیمه استفاده کنند.1-بیمه صاحبان حرف و مشاغل 2- بیمه خویش فرما یا (اختیاری)
توضیحات بیشتری درخصوص نحوه بیمه پردازی، شرایط و مزایای هر یک از دو نوع بیمه را نیاز داشتید با کارمنتو تماس بگیرید . در خدمتم(بالار)
توضیحات بیشتری درخصوص نحوه بیمه پردازی، شرایط و مزایای هر یک از دو نوع بیمه را نیاز داشتید با کارمنتو تماس بگیرید . در خدمتم(بالار)
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام و عرض ادب . اظهارات شما بیانگر بیماری ایشان ، غیر ناشی از کار می باشد که در اینصورت مطابق مواد 59، 61 و 62 قانون تأمین اجتماعی و در صورتیکه برادر شما در فاصله زمانی خرداد 89 تا بهمن 89 دارای قرارداد همکاری با هلال احمر بوده است ، سازمان مذکور موظف بوده است مدت 7 ماهه ایام بیماری را مرخصی استعلاجی منظور و در لیستهای بیمه اعلام نماید. و در نهایت مطابق بند 2 ماده 62 همان قانون می توانستید پس از تأیید کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی و براساس مواد 70 و 91 درخواست از کار افتادگی نمائید. بنابر این می توانید با طرح شکایت در اداره کار محل نسبت به عدم ارائه لیست بیمه توسط کارفرما شکایت نمائیدو پس از صدور رأی اداره کار ضمن مراجعه به بیمه و ارائه مدارک به کمیسیون پزشکی تقاضای از کار افتادگی نمائید.
در حالت دوم اگر قرارداد ادامه نداشته است و لیست بیمه ای وجود ندارد مطابق ضوابط تأمین اجتماعی پرداخت معوقه بیمه بطور انفرادی و بدون صدور رأی از مراجع حل اختلاف امکان پذیر نیست.
توضیحات و جزئیات بیشتری اگر لازم بود با کارمنتو تماس بگیرید بنده در خدمتم(بالار)
در حالت دوم اگر قرارداد ادامه نداشته است و لیست بیمه ای وجود ندارد مطابق ضوابط تأمین اجتماعی پرداخت معوقه بیمه بطور انفرادی و بدون صدور رأی از مراجع حل اختلاف امکان پذیر نیست.
توضیحات و جزئیات بیشتری اگر لازم بود با کارمنتو تماس بگیرید بنده در خدمتم(بالار)
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . به میزان ایام بیماری می بایست در لیستهای ارسالی مرخصی استعلاجی منظور می کردید و به میزان ایام حضور، کارکرد و حق بیمه پرداخت می کردید. در غیر اینصورت مطابق ماده 39 و براساس حسابرسی های آینده بیمه مشمول پرداخت مابه التفاوت حق بیمه خواهید شد.نبایست کارکرد رو کامل رد می کردید. به همین علت پرداخت غرامت ایام بیماری رابطه مستقیم با لیستهای ارسالی به بیمه دارد و مبنای سازمان تأمین اجتماعی قرار می گیرد.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . بله با توجه به سابقه پرداخت حق بیمه ایشان و انطباق با قوانین تأمین اجتماعی می تواند به کمیسیون پزشکی مراجعه نماید ولیکن در صورت احراز شرایط از کار افتادگی جزئی و عدم شمول بیمه شدگان اختیاری ، مشمول مستمری از کار افتادگی نمی گردد.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام . اگر منظور شما محاسبه و تجمیع سوابق بیمه ای قبلی و فعلی شماست ملاک محاسبه سوابق بیمه ای صرفاً پرداخت حق بیمه و ارسال لیست های بیمه در هر ماه می باشد و مغایرتی در سابقه بیمه شما بوجود نمی آید.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . به مصداق مواد 2 و 4 قانون بیمه بیکاری هر فرد شاغلی که بدون میل و اراده شخصی بیکار شده باشد می تواند با مراجعه اداره کار و امور اجتماعی محل و ارائه مستندات قانونی و عدم نیاز کارفرما به هر دلیل ، نسبت به ارائه درخواست بیمه بیکاری اقدام نماید.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . هر زمان لیست بیمه مهر ماه شما از طرف کارفرما ارسال و حق بیمه آن پرداخت گردد پس از تأیید مرخصی استعلاجی از طرف پزشک معتمد بیمه، حداکثر تا پایان ماه بعد پرداخت می گردد.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام. بیمه تأمین اجتماعی از همه لحاظ جامع تر و کاملتر از سایر انواع بیمه های دیگر است.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . اگر منظور شما از طرح مشکل موضوع بازنشستگی در آینده باشد از این لحاظ مشکلی وجود ندارد و شما می توانید از شعبه شهرستان تقاضای بازنشستگی کنید.ضمناً در صورتی که شرکت شما برای برخی کارکنان در شعبه بیمه تهران واریز حق بیمه انجام می دهد می توانید در صورت موافقت کارفرما نسبت به تجمیع و انتقال سوابق از شعبه شهرستان اقدام کنید.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام . شما استعفا دادید و این یعنی پذیرش عدم ادامه همکاری با شرکت ذیربط. طرح دادخواست و شکایت در مراجع حل اختلاف اداره کار نیز نتیجه ای برای شما در بر نخواهد داشت. بهتر بود قبل از استعفا طرح موضوع می کردید و مشاوره می گرفتید.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با عرض سلام و احترام; شما می توانید در موعد مقرر به مرخصی زایمان بروید و پس از پایان مرخصی چنانچه مدت قرارداد شما هنوز پایان نیافته به محل کار بر گردید .در صورت ممانعت کارفرما می توانید به طرح شکایت در اداره کار اقدام نموده و تقاضای بازگشت بکار کنید و در صورت مخالفت کارفرما برای بازگشت بکار برای بیمه بیکاری اقدام نمائید.... در صورت ارائه توضیحات بیشتر با کارمنتو تماس بگیرید بنده در خدمتم(بالار)
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . ابتدا به سازمان تأمین اجتماعی مراجعه کنید و امکان سنجی و همچنین تفاوت نرخ حق بیمه ها را پرس و جو کنید.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام . طبق قوانین کار و تأمین اجتماعی هر کارفرمائی موظف است از اولین روز کاری هر کارگری او را نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه نماید. در غیر اینصورت شما می توانید با مراجعه به سایت اینترنتی به آدرس https://prkar.mcls.gov.ir و ارائه مدارک مستدل از کارفرما شکایت و تقاضای رسیدگی کنید.برای تنظیم لایحه دادخواست اگر راهنمائی نیاز داشتید با کارمنتو تماس بگیرید . بنده در خدمتم(بالار)
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام و عرض ادب . در حال حاضر مبنای محاسبه سنوات به میزان مجموع حقوق و مزایای کارگر شامل حق اولاد ، حق مسکن، بن کارگری و ... در آخرین ماه اشتغال و بر پایه هر سال معادل یکماه سنوات محاسبه می گردد.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام و عرض ادب . بطور کلی براساس ضوابط و قواعد سازمان تأمین اجتماعی افزایش نامتعارف حقوق افراد در لیستهای بیمه ، دلایل توجیهی خودش را اقتضا می کند . بهتر است بطور تدریجی و ماهیانه با شیب ملایم نسبت به افزایش حقوق خود اقدام کنید و ضمناً اینکه مبنای برقراری مستمری بازنشستگی میانگین 24ماه قبل از بازنشستگی محاسبه می گردد.اگر توضیحات کامل تری نیاز بود با کارمنتو تماس بگیرید(بالار)
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام.و عرض ادب
در صورت دارا بودن ۷۲۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه معادل سه برابر حداقل حقوق روزانه مصوب هر ساله وزارت مشمول حق اولاد یا همان عائله مندی هستید
در صورت دارا بودن ۷۲۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه معادل سه برابر حداقل حقوق روزانه مصوب هر ساله وزارت مشمول حق اولاد یا همان عائله مندی هستید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام .مبنا دو سال آخر بیمه پردازی است.بهتر است از بیمه بیکاری استفاده نکنید.سوالی داشتید با کارمنتو تماس بگیرید در خدمتم(بالار)
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام.تسویه حساب با کارفرما و شروع بکار مجدد به معنی انعقاد قرارداد جدید محسوب میشود و کارفرما اختیار دارد با مبلغ کمتر یا بیشتر از قبل به نحوی که از حداقل حقوق وزارت کار کمتر نباشد کارگر را بکارگیری کند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام .مبنای محاسبه مستمری بازنشستگی میانگین پرداخت حق بیمه طی ۲۴ ماه قبل است .بنابراین هر آنچه که در لیستهای بیمه دوسال گذشته اعلام و پرداخت گردیده است لحاظ میگردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و عرض ادب
در قانون کار پیش بینی و الزامی جهت اعطای مرخصی استعلاجی نشده است و تابع قوانین تامین اجتماعی است
درخصوص مانده مرخصی قانون صراحتا بیان می دارد هر کارگر میتواند تا ۹روز یا ۶۶ ساعت از مرخصی خود را به سال بعد منتقل و ذخیره کند این یعنی از یکساعت تا ۹ روز یا ۶۶ ساعت
در قانون کار پیش بینی و الزامی جهت اعطای مرخصی استعلاجی نشده است و تابع قوانین تامین اجتماعی است
درخصوص مانده مرخصی قانون صراحتا بیان می دارد هر کارگر میتواند تا ۹روز یا ۶۶ ساعت از مرخصی خود را به سال بعد منتقل و ذخیره کند این یعنی از یکساعت تا ۹ روز یا ۶۶ ساعت
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و عرض ادب
اگر شش ساا بطور متوالی بوده است بله می توانید
اگر متناوب و منقطع بوده باید تا سن ۵۰ سالگی صبر کنید
اگر شش ساا بطور متوالی بوده است بله می توانید
اگر متناوب و منقطع بوده باید تا سن ۵۰ سالگی صبر کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و عرض ادب
بطور کلی مرخصی استعلاجی مورد پذیرش برای تامین اجتماعی در صورت عدم بستری در بیمارستان از روز چهارم به بعد قابل محاسبه است و در صورت بستری از روز اول
لیکن محدودیتی در مدت زمان استفاده از مرخصی استعلاجی در هیچ کجای قوانین مربوطه متصور نیست و برداشت محدودیت سه روزه ناشی از مطلب بالاست که عرض کردم
بطور کلی مرخصی استعلاجی مورد پذیرش برای تامین اجتماعی در صورت عدم بستری در بیمارستان از روز چهارم به بعد قابل محاسبه است و در صورت بستری از روز اول
لیکن محدودیتی در مدت زمان استفاده از مرخصی استعلاجی در هیچ کجای قوانین مربوطه متصور نیست و برداشت محدودیت سه روزه ناشی از مطلب بالاست که عرض کردم
توسط سیده فاطمه سجادی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و عرض ادب
همانطور که از تعریف شیفت مشخص است ساعات کاری معینی برای این منظور مشخص شده است .بنابراین هر ساعتی بیشتر از مدت شیفت کاری مشمول پرداخت اضافه کار خواهد بود و بیمارستان یا باید نفر شیفت بعدی را بکار گیرد و یا در صورت عدم حضور و ادامه کار شیفت قبلی موظف به پرداخت اضافه کار می باشد
اگر سوالات بیشتری داشتید با کارمنتو تماس بگیرید در خدمتم(بالار)
همانطور که از تعریف شیفت مشخص است ساعات کاری معینی برای این منظور مشخص شده است .بنابراین هر ساعتی بیشتر از مدت شیفت کاری مشمول پرداخت اضافه کار خواهد بود و بیمارستان یا باید نفر شیفت بعدی را بکار گیرد و یا در صورت عدم حضور و ادامه کار شیفت قبلی موظف به پرداخت اضافه کار می باشد
اگر سوالات بیشتری داشتید با کارمنتو تماس بگیرید در خدمتم(بالار)
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام و صبح بخیر
حتما می بایست قرارداد منعقد شود .در غیر اینصورت سازمان مفاصا حساب صادر نمی کند
ضمنا این را هم بدانید که در سنوات آتی و در حسابرسی ها و بازرسی های تامین اجتماعی هر گونه خدمات پیمانکاری عمرانی خدماتی و یا فنی مشمول پرداخت حق بیمه و جرائم مربوطه خواهد بود
حتما می بایست قرارداد منعقد شود .در غیر اینصورت سازمان مفاصا حساب صادر نمی کند
ضمنا این را هم بدانید که در سنوات آتی و در حسابرسی ها و بازرسی های تامین اجتماعی هر گونه خدمات پیمانکاری عمرانی خدماتی و یا فنی مشمول پرداخت حق بیمه و جرائم مربوطه خواهد بود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و صبح بخیر
شما دو راه برای ادامه بیمه پردازی خود دارید
۱)بیمه اختیاری ۲(بیمه اجباری با کارفرمایی برادرتان
با نرخهای ۲۶ درصدی و ۷درصدی
اگر ابهاماتی وجود دارد با کارمنتو تماس بگیرید در خدمتم (بالار)
شما دو راه برای ادامه بیمه پردازی خود دارید
۱)بیمه اختیاری ۲(بیمه اجباری با کارفرمایی برادرتان
با نرخهای ۲۶ درصدی و ۷درصدی
اگر ابهاماتی وجود دارد با کارمنتو تماس بگیرید در خدمتم (بالار)
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
برای توضیحات بیشتر با کارمنتو تماس بگیرید در خدمتم
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
شروط مختلفی دارد
داشتن قرارداد در جریان
عدم تسویه حساب
بیکاری غیر اداری
اخراج بی دلیل توسط کارفرما
شروط مختلفی دارد
داشتن قرارداد در جریان
عدم تسویه حساب
بیکاری غیر اداری
اخراج بی دلیل توسط کارفرما
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و عرض ادب
شرط بازنشستگی برای زنان کارگر حداقل ۴۲ سال سن و ۲۰سال سابقه بیمه می باشد
شرط بازنشستگی برای زنان کارگر حداقل ۴۲ سال سن و ۲۰سال سابقه بیمه می باشد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام و عصر بخیر
صرفا در زمان فوت پدر و مادر به شرط تحت تکفل بودن فرزند می توانند از مستمری وی استفاده نمایند و با گذشت ۱۷ سال از فوت ایشان مقدور نیست
صرفا در زمان فوت پدر و مادر به شرط تحت تکفل بودن فرزند می توانند از مستمری وی استفاده نمایند و با گذشت ۱۷ سال از فوت ایشان مقدور نیست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام و عصر بخیر
سوابق سنوات ایام اشتغال در ماههای گذشته با پرداخت معوقه قابل احصاء نیست مگر با طرح دادخواست و شکایت از کارفرما درخصوص عدم واریز حق بیمه
سوابق سنوات ایام اشتغال در ماههای گذشته با پرداخت معوقه قابل احصاء نیست مگر با طرح دادخواست و شکایت از کارفرما درخصوص عدم واریز حق بیمه
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام و احترام
مشکلات بانکی و معوقات با مسائل بیمه ای ارتباطی ندارد.و همسر شما می بایست ضوابط و مقررات بانکی را اجرا و مشکل را رفع رجوع کند.اگر بیمه قبول کند میتوان با اخذ وکالت محضری مستمری ایشان به حساب شما واریز شود
مشکلات بانکی و معوقات با مسائل بیمه ای ارتباطی ندارد.و همسر شما می بایست ضوابط و مقررات بانکی را اجرا و مشکل را رفع رجوع کند.اگر بیمه قبول کند میتوان با اخذ وکالت محضری مستمری ایشان به حساب شما واریز شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و احترام
طی مکاتبه با شعبه بیمه مربوطه اعلام مغایرت و درخواست اصلاح در لیست بیمه را بدهید.این موضوع منوط به موافقت کارفرما درخصوص پذیرش اشکال در لیست ارسالی است .
اگر بیمه پذیرفت که هیچ
در غیر اینصورت طرح شکایت در اداره کار محل توسط همکار شما
طی مکاتبه با شعبه بیمه مربوطه اعلام مغایرت و درخواست اصلاح در لیست بیمه را بدهید.این موضوع منوط به موافقت کارفرما درخصوص پذیرش اشکال در لیست ارسالی است .
اگر بیمه پذیرفت که هیچ
در غیر اینصورت طرح شکایت در اداره کار محل توسط همکار شما
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و عرض ادب
بطور کلی مبنای محاسبه اضافه کار هر فرد برابر است با دستمزد یکساعت کار عادی ضربدر ۴۰ درصد و ارتباطی با سابقه کارگر ندارد
بطور کلی مبنای محاسبه اضافه کار هر فرد برابر است با دستمزد یکساعت کار عادی ضربدر ۴۰ درصد و ارتباطی با سابقه کارگر ندارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام دوست عزیز
طبق نظر کمیسیون های پزشکی سازمان تامین اجتماعی و ارائه مدارک مستدل می توانید از شرایط از کارفتادگی جزیی و یا کلی لستفاده نمایید.در صورت ابهام با کارمنتو تماس بگیرید در خدمتم(بالار)
طبق نظر کمیسیون های پزشکی سازمان تامین اجتماعی و ارائه مدارک مستدل می توانید از شرایط از کارفتادگی جزیی و یا کلی لستفاده نمایید.در صورت ابهام با کارمنتو تماس بگیرید در خدمتم(بالار)
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و عرض ادب
اگر موضوع سن رو به شما منعکس کردند میتوان نتیجه گرفت که بخشی از مشاغل شما عادی بوده و شرایط متوالی را ندارید.پس باید تا سن ۵۰ سالگی به کار خود ادامه دهید.برای توضیحات بیشتر با کارمنتو تماس بگیرید.در خدمتم(بالار)
اگر موضوع سن رو به شما منعکس کردند میتوان نتیجه گرفت که بخشی از مشاغل شما عادی بوده و شرایط متوالی را ندارید.پس باید تا سن ۵۰ سالگی به کار خود ادامه دهید.برای توضیحات بیشتر با کارمنتو تماس بگیرید.در خدمتم(بالار)
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
ضمنا در برخی بهشهای دولتی نرخصی زایمان ۹ ماهه اجرا می شود و در همه شازمانها یکسان اجرا نمی شود .بستگی به ضوابط داخلی محل کار شما دارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و عرض ادب
مدت مرخصی زایمان را میتوان بخشی به قبل و بخشی به بعد از زایمان تخصیص داد.
اگر قصد کاهش مرخصی مذکور را دارید میتوانید از این حق استفاده کنید. منتها فاصله زمانی بین قبل و بعد از زایمان نباید اتفاق بیفتد.برای مثال میتوانید از ۶ماه مرخصی دوماه را قبل و چهار ماه را بعد از زایمان استفاده کنید.
در غیر اینصورت هر گونه استراحت پزشکی خارج از قاعده مذکور جزو مرخصی زایمان محسوب نمی شود و استعلاجی بیماری است
مدت مرخصی زایمان را میتوان بخشی به قبل و بخشی به بعد از زایمان تخصیص داد.
اگر قصد کاهش مرخصی مذکور را دارید میتوانید از این حق استفاده کنید. منتها فاصله زمانی بین قبل و بعد از زایمان نباید اتفاق بیفتد.برای مثال میتوانید از ۶ماه مرخصی دوماه را قبل و چهار ماه را بعد از زایمان استفاده کنید.
در غیر اینصورت هر گونه استراحت پزشکی خارج از قاعده مذکور جزو مرخصی زایمان محسوب نمی شود و استعلاجی بیماری است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام دوست عزیز
اگر خودرو متعلق به خود شماست بنابراین شخص شما کارفرما محسوب می شوید و می توانید بیمه اختیاری رد کنید و شرکت الزامی به این موضوع ندارد
ضمنا اگر قرارداد پیمانکار فردی با شما بسته شده است از پرداخت حق بیمه برای اخذ مفاصا حساب معاف هستید.
برای توضیحات بیشتر و ادله قانونی از طریق کارمنتو تماس بگیرید .در خدمتم (بالار)
اگر خودرو متعلق به خود شماست بنابراین شخص شما کارفرما محسوب می شوید و می توانید بیمه اختیاری رد کنید و شرکت الزامی به این موضوع ندارد
ضمنا اگر قرارداد پیمانکار فردی با شما بسته شده است از پرداخت حق بیمه برای اخذ مفاصا حساب معاف هستید.
برای توضیحات بیشتر و ادله قانونی از طریق کارمنتو تماس بگیرید .در خدمتم (بالار)
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و عرض ادب
شخص کارفرما و یا نماینده قانونی معرفی شده وی به سازمان تامین اجتماعی
شخص کارفرما و یا نماینده قانونی معرفی شده وی به سازمان تامین اجتماعی
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و عرض ادب
با پرداخت مابه التفاوت نرخ حق بیمه بین دو صندوق امکان پذیر است.برای راهنمایی بیشتر و ارائه مستندات از طریق کارمنتو تماس بگیرید .بالار
با پرداخت مابه التفاوت نرخ حق بیمه بین دو صندوق امکان پذیر است.برای راهنمایی بیشتر و ارائه مستندات از طریق کارمنتو تماس بگیرید .بالار
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
برای راهنمایی بیشتر از طریق تماس با کارمنتو در خدمت شما هستم
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و عرض ادب
براساس رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری با اتمام قرارداد؛ کارفرما می تواند از ادامه همکاری با شما ممانعت کند.
براساس رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری با اتمام قرارداد؛ کارفرما می تواند از ادامه همکاری با شما ممانعت کند.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام دوست عزیز
با طرح شکایت در اداره کار محل می توانید نسبت به واریز حق بیمه اقدام نمایید.
جهت طرح دادخواست و ارائه راهنمایی لازم از طریق کارمنتو تماس بگیرید درخدمتم
با طرح شکایت در اداره کار محل می توانید نسبت به واریز حق بیمه اقدام نمایید.
جهت طرح دادخواست و ارائه راهنمایی لازم از طریق کارمنتو تماس بگیرید درخدمتم
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
ضمنا درخصوص مبنای محاسبه بیمه بیکاری توضیحات بیشتری لازم است که در صورت تمایل با تماس از طریق کارمنتو در خدمتم
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و عرض ادب
مبنای برقراری مستمری بازنشستگی میانگین دریافتی دو سال آخر بیمه پردازی است و بنابراین دریافتی بیمه بیکاری ملاک عمل خواهد بود.بهتر است دوسال آخر رو از بیمه بیکاری استفاده نکنید و در جایی مشغول بکار شوید
مبنای برقراری مستمری بازنشستگی میانگین دریافتی دو سال آخر بیمه پردازی است و بنابراین دریافتی بیمه بیکاری ملاک عمل خواهد بود.بهتر است دوسال آخر رو از بیمه بیکاری استفاده نکنید و در جایی مشغول بکار شوید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام دوست عزیز
طبق قانون ؛ نظر کمیسیون های پزشکی سازمان تامین اجتماعی شرط تایید از کارافتادگی جزیی و یا کلی درخصوص شما می باشد. لذا می بایست به شعبه مربوطه مراجعه و با ارائه مدارک پزشکی و مستندات ؛ ارائه درخواست ازکارافتادگی کنید.برای توضیحات بیشتر با کارمنتو تماس گرفته .بنده در خدمت شما هستم
طبق قانون ؛ نظر کمیسیون های پزشکی سازمان تامین اجتماعی شرط تایید از کارافتادگی جزیی و یا کلی درخصوص شما می باشد. لذا می بایست به شعبه مربوطه مراجعه و با ارائه مدارک پزشکی و مستندات ؛ ارائه درخواست ازکارافتادگی کنید.برای توضیحات بیشتر با کارمنتو تماس گرفته .بنده در خدمت شما هستم
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و عرض ادب
بطور کلی میزان ساعات کار طبق قانون کار هفته ای ۴۴ ساعت و با احتساب جمعه ها و دو روز باقی مانده جمعا ۲۲۰ ساعت در ماههای ۳۰ روزه است.
مازاد بر ساعات هفتگی که عرض شد اضافه کار تعلق می گیرد و همچنین برای روزهای تعطیل تقویمی.
البته تغییر در روند ساعات کاری و نحوه کارکرد برای سازمانهای مختلف قانونی بوده به شرط آنکه موارد بالا حتما رعایت شود
بطور کلی میزان ساعات کار طبق قانون کار هفته ای ۴۴ ساعت و با احتساب جمعه ها و دو روز باقی مانده جمعا ۲۲۰ ساعت در ماههای ۳۰ روزه است.
مازاد بر ساعات هفتگی که عرض شد اضافه کار تعلق می گیرد و همچنین برای روزهای تعطیل تقویمی.
البته تغییر در روند ساعات کاری و نحوه کارکرد برای سازمانهای مختلف قانونی بوده به شرط آنکه موارد بالا حتما رعایت شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و عرض ادب
همزمانی پرداخت دو مستمری برای یک شخص واحد از نظر قوانین بیمه ای میسر نیست.ایشون بهتر است مقایسه ای بین میزان سابقه و مبلغ پرداختی مستمری مرحوم پدر و همسر انجام دهند.هر کدام بر دیگری ارجحیت دارد اقدام کنید.
همزمانی پرداخت دو مستمری برای یک شخص واحد از نظر قوانین بیمه ای میسر نیست.ایشون بهتر است مقایسه ای بین میزان سابقه و مبلغ پرداختی مستمری مرحوم پدر و همسر انجام دهند.هر کدام بر دیگری ارجحیت دارد اقدام کنید.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و عرض ادب خدمت سرکارعالی
بله مطلب صحت دارد.زیرا براساس بند ۲ ماده ۸۱ قانون تامین اجتماعی فرزندان ذکور تا قبل از سن ۱۸ سال تمام و یا در صورت اشتغال به تحصیل حائز شرایط دریافت سهم مستمری هستند.برای توضیحات بیشتر تماس با کارمنتو در خدمت شما هستم
بله مطلب صحت دارد.زیرا براساس بند ۲ ماده ۸۱ قانون تامین اجتماعی فرزندان ذکور تا قبل از سن ۱۸ سال تمام و یا در صورت اشتغال به تحصیل حائز شرایط دریافت سهم مستمری هستند.برای توضیحات بیشتر تماس با کارمنتو در خدمت شما هستم
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام دوست عزیز.
با توجه به مفاد قانون بیمه بیکاری شما می توانید با ارائه مدارک مستدل و عذر موجه از طریق هیئت حل اختلاف اداره کار محل حداکثر تا سه ماه تاخیر اقدام کنید.برای راهنمایی بیشتر با کارمنتو تماس بگیرید.در خدمتم (بالار)
با توجه به مفاد قانون بیمه بیکاری شما می توانید با ارائه مدارک مستدل و عذر موجه از طریق هیئت حل اختلاف اداره کار محل حداکثر تا سه ماه تاخیر اقدام کنید.برای راهنمایی بیشتر با کارمنتو تماس بگیرید.در خدمتم (بالار)
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر با کارمنتو تماس بگیرید.(بالار)
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و وقت بخیر.
با توجه به اینکه اظهار داشتید کد گارکاهی تخصیص داده اند و مشمول جریمه شدید بنابراین طبق مقررات بیمه ای هر واحد مشغول فعالیت و پروانه کسب و کار که دارای افراد شاغل در آن واحد باشد مشمول پرداخت حق بیمه کارکنان می باشد. فلذا لاجرم می بایست نسبت به پرداخت حق بیمه معوقه و ادامه بیمه پردازی برای فرد یا افراد زیر مجموعه باشید
با توجه به اینکه اظهار داشتید کد گارکاهی تخصیص داده اند و مشمول جریمه شدید بنابراین طبق مقررات بیمه ای هر واحد مشغول فعالیت و پروانه کسب و کار که دارای افراد شاغل در آن واحد باشد مشمول پرداخت حق بیمه کارکنان می باشد. فلذا لاجرم می بایست نسبت به پرداخت حق بیمه معوقه و ادامه بیمه پردازی برای فرد یا افراد زیر مجموعه باشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و عرض ادب خدمت شما.
پرداخت حق بیمه معوقه ماههای قبل طبق قوانین و ضوابط جاری سازمان تامین اجتماعی مقدور نیست.و شما صرفا می توانید برای ادامه بیمه پردازی از ماه جاری به بعد اقدام نمایید.در صورت ارائه توضیحات بیشتر از طریق تماس با کارمنتو در خدمت شما هستم.
پرداخت حق بیمه معوقه ماههای قبل طبق قوانین و ضوابط جاری سازمان تامین اجتماعی مقدور نیست.و شما صرفا می توانید برای ادامه بیمه پردازی از ماه جاری به بعد اقدام نمایید.در صورت ارائه توضیحات بیشتر از طریق تماس با کارمنتو در خدمت شما هستم.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
لکن انجام خدمت سربازی در زمان بازنشستگی برای تامین اجتماعی قابل محاسبه و در سابقه شما می تواند لحاظ گردد که در حال حاضر با پرداخت ۷ درصد حق بیمه ایام سربازی محاسبه و به سوابق افزوده می شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و خسته نباشید دوست عزیز
دیروز با بنده تماس گرفتید و سوال رو مطرح کردید اما در حین مکالمه تماس قطع شد
جواب شما کاملا مشخص است .شرط داشتن کارت پایان خدمت از شرایط بازنشستگی در قوانین تامین اجتماعی مطرح نشده است و انجام خدمت سربازی صرفا جهت استخدام؛ دریافت پاسپورت و سایر مراجعی که نیاز به کارت پایان خدمت می باشد ملاک است.اگر توضیحات بیشتری لازم بود تماس بگیرید
دیروز با بنده تماس گرفتید و سوال رو مطرح کردید اما در حین مکالمه تماس قطع شد
جواب شما کاملا مشخص است .شرط داشتن کارت پایان خدمت از شرایط بازنشستگی در قوانین تامین اجتماعی مطرح نشده است و انجام خدمت سربازی صرفا جهت استخدام؛ دریافت پاسپورت و سایر مراجعی که نیاز به کارت پایان خدمت می باشد ملاک است.اگر توضیحات بیشتری لازم بود تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و عصر بخیر
توصیه می شود به هیچ عنوان اقدام به این کار نکنید.چون هر زمان بازرسان سازمان تامین اجتماعی متوجه موضوع شوند شما را مشمول جرائم قانونی و مصرح در بند تخلفات کارفرمایی کرده و به عنوان سابقه منفی برای شما و قطعا ابطال لیستهای بیمه و جریمه اقدام می نمایند.اگر شخصی را دارید که تمایل به بیمه شدن دارد می توانید راهنمایی کنید و سراغ بیمه اختیاری بروید توضیحات بیشتر لازم بود از طریق تماس با موسسه در خدمتم
توصیه می شود به هیچ عنوان اقدام به این کار نکنید.چون هر زمان بازرسان سازمان تامین اجتماعی متوجه موضوع شوند شما را مشمول جرائم قانونی و مصرح در بند تخلفات کارفرمایی کرده و به عنوان سابقه منفی برای شما و قطعا ابطال لیستهای بیمه و جریمه اقدام می نمایند.اگر شخصی را دارید که تمایل به بیمه شدن دارد می توانید راهنمایی کنید و سراغ بیمه اختیاری بروید توضیحات بیشتر لازم بود از طریق تماس با موسسه در خدمتم
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام دوست عزیز
با فرض اینکه از طرف دولت اعلام تعطیلی نمی شد شما موظف به ارائه برگه مرخصی از ۲۹ تیر به مدت دو ماه بودید.حال با توجه به اعلام تعطیلی عمومی از طرف دولت اداره رفاه موظف است حسب موافقت و تایید مافوق از روز بعد از مرخصی استعلاجی برای شما اعلام مرخصی بدون حقوق کند.
نکته مهم و نهایی اینکه از آنجاییکه از لحاظ ماهیت شکلی چه مرخصی بدون حقوق و چه غیبت افراد در لیستهای بیمه از لحاظ کسر سوابق تفاوتی ندارند لذا از این بابت نگران سابقه خود نباشید.زیرا سوابق بیمه صرفا در صورت کارکرد و یا مرخصی اسحقاقی در سامانه تامین اجتماعی ثبت میگردد.و اگر بجای کسر کار یا غیبتی که برای شما درج شده مرخصی بدون حقوق هم درج می شد تفاوتی نداشت. فقط از لحاظ جنبه انضباطی و غیبت غیر موجه قابل پیگیری از طرف کارفرمای شماست
با فرض اینکه از طرف دولت اعلام تعطیلی نمی شد شما موظف به ارائه برگه مرخصی از ۲۹ تیر به مدت دو ماه بودید.حال با توجه به اعلام تعطیلی عمومی از طرف دولت اداره رفاه موظف است حسب موافقت و تایید مافوق از روز بعد از مرخصی استعلاجی برای شما اعلام مرخصی بدون حقوق کند.
نکته مهم و نهایی اینکه از آنجاییکه از لحاظ ماهیت شکلی چه مرخصی بدون حقوق و چه غیبت افراد در لیستهای بیمه از لحاظ کسر سوابق تفاوتی ندارند لذا از این بابت نگران سابقه خود نباشید.زیرا سوابق بیمه صرفا در صورت کارکرد و یا مرخصی اسحقاقی در سامانه تامین اجتماعی ثبت میگردد.و اگر بجای کسر کار یا غیبتی که برای شما درج شده مرخصی بدون حقوق هم درج می شد تفاوتی نداشت. فقط از لحاظ جنبه انضباطی و غیبت غیر موجه قابل پیگیری از طرف کارفرمای شماست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
قوانین بیمه و مالیات دو موضوع متمایز و جدا از هم هستند
هر کارفرما یا شرکتی موظف است براساس بند الف ماده ۴ قانون تامین اجتماعی و نیز ماده ۱۴۸ قانون کار نسبت به بیمه نمودن کارگران اقدام نماید
در مورد معافیت های مالیاتی بسته به شرایط ؛ نوع فعالیت؛ و همچنین شرایط کارکنانیکه در هر شرکت یا کارگاه مشغول کارند قوانین مختلفی وضع گردیده است که بیان آن در اینجا مجال گفتگو نیست اگر به راهنمایی بیشتری نیاز بود با موسسه تماس و بنده را معرفی کنید.ممنون
قوانین بیمه و مالیات دو موضوع متمایز و جدا از هم هستند
هر کارفرما یا شرکتی موظف است براساس بند الف ماده ۴ قانون تامین اجتماعی و نیز ماده ۱۴۸ قانون کار نسبت به بیمه نمودن کارگران اقدام نماید
در مورد معافیت های مالیاتی بسته به شرایط ؛ نوع فعالیت؛ و همچنین شرایط کارکنانیکه در هر شرکت یا کارگاه مشغول کارند قوانین مختلفی وضع گردیده است که بیان آن در اینجا مجال گفتگو نیست اگر به راهنمایی بیشتری نیاز بود با موسسه تماس و بنده را معرفی کنید.ممنون
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام دوست بزرگوار
مطابق ماده۶۴ قانون کار جمهوری اسلامی مرخصی استحقاقی کارگران در طول سال با احتساب ۴جمعه جمعا یکماه است.و در ادامه بیان میدارد برای کار کمتر از یکسال مرخصی به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می گردد.
برای روزهای جمعه که سوال فرمودید نحوه محاسبه حقوق روز جمعه بدین نحو است که به ازای هر روز کاری در هفته معادل یک ششم برای روز جمعه حساب میگردد.حال با این تعریف هر روز که کارگر در آن روز کار کرده و یا مرخصی استحقاقی گرفته است معادلش برای روز جمعه قابل محاسبه است
توضیحات بیشتری اگر خواستید با موسسه تماس بگیرید و بنده را معرفی کنید
ممنون .موفق باشید
مطابق ماده۶۴ قانون کار جمهوری اسلامی مرخصی استحقاقی کارگران در طول سال با احتساب ۴جمعه جمعا یکماه است.و در ادامه بیان میدارد برای کار کمتر از یکسال مرخصی به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می گردد.
برای روزهای جمعه که سوال فرمودید نحوه محاسبه حقوق روز جمعه بدین نحو است که به ازای هر روز کاری در هفته معادل یک ششم برای روز جمعه حساب میگردد.حال با این تعریف هر روز که کارگر در آن روز کار کرده و یا مرخصی استحقاقی گرفته است معادلش برای روز جمعه قابل محاسبه است
توضیحات بیشتری اگر خواستید با موسسه تماس بگیرید و بنده را معرفی کنید
ممنون .موفق باشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام علیکم
در وهله اول می بایست رابطه کارگری و کارفرمایی شما اثبات شود که این نیاز به بازرسی اداره کار دارد.
شما می توانید با طرح دادخواست به اداره کار محل و توافق دوجانبه با پدر نسبت به واریز حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی اقدام کنید.برای تنظیم دادخواست و چگونگی پیگیریها ضمن تماس با موسسه بفرمایید بنده در خدمتم
در وهله اول می بایست رابطه کارگری و کارفرمایی شما اثبات شود که این نیاز به بازرسی اداره کار دارد.
شما می توانید با طرح دادخواست به اداره کار محل و توافق دوجانبه با پدر نسبت به واریز حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی اقدام کنید.برای تنظیم دادخواست و چگونگی پیگیریها ضمن تماس با موسسه بفرمایید بنده در خدمتم
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و عرض ادب خدمت شما بزگوار
مستند به ماده ۶۲ قانون تامین اجتماعی غرامت دستمزد ایام بیماری در صورتی که منجر به بستری شدن در بیمارستان شود از روز اول قابل محاسبه و در غیر بستری از روز چهارم قابل پرداخت است.اگر توضیحات بیشتری نیاز است لطفا با موسسه تماس و بنده در خدمتم
مستند به ماده ۶۲ قانون تامین اجتماعی غرامت دستمزد ایام بیماری در صورتی که منجر به بستری شدن در بیمارستان شود از روز اول قابل محاسبه و در غیر بستری از روز چهارم قابل پرداخت است.اگر توضیحات بیشتری نیاز است لطفا با موسسه تماس و بنده در خدمتم
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام .با توجه به اظهارات شما دارای سابقه پرداخت حق بیمه به مدت ۱۱۱ماه می باشید و این موضوع با توجه به ماده۷ قانون بیمه بیکاری منتج به پرداخت حداکثر ۱۸ ماه مقرری بیمه بیکاری می گردد.فلذا نیازی به تکمیل سایر سوابق نیست.اگر موضوع دیگری و یا توضیحات بیشتری در نظر دارید لطفا با شملره موسسه تماس و بنده در خدمتم.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام .وقت بخیر.
از مطالب شما دو موضوع قابل پیگیری است
یک اینکه مستمری ایشان با ارائه مدارک مستدل و معتبر مجددا قابل پرداخت است و شعبات بیمه حسب بازرسی های ادواری و قانونی هر چند سال یکبار برای صحت و سقم مدارک بیمه شده و مستمری بگیر به این اقدامات دست می زنند
دوم اینکه اگر می فرمایید پدرتان از کارافتاده هستند و در گذشته سابقه بیمه پردازی داشتند میتوانند مستقیما درخواست برقراری مستمری از کار افتادگی کلی بنمایند تا پس از بررسی مدارک در کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی مستمری ایشان برقرار گردد. موفق و پیروز باشید .اگر توضیحات بیشتری نیاز بود از طریق اپلیکیشن بصورت تلفنی در خدمتم
از مطالب شما دو موضوع قابل پیگیری است
یک اینکه مستمری ایشان با ارائه مدارک مستدل و معتبر مجددا قابل پرداخت است و شعبات بیمه حسب بازرسی های ادواری و قانونی هر چند سال یکبار برای صحت و سقم مدارک بیمه شده و مستمری بگیر به این اقدامات دست می زنند
دوم اینکه اگر می فرمایید پدرتان از کارافتاده هستند و در گذشته سابقه بیمه پردازی داشتند میتوانند مستقیما درخواست برقراری مستمری از کار افتادگی کلی بنمایند تا پس از بررسی مدارک در کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی مستمری ایشان برقرار گردد. موفق و پیروز باشید .اگر توضیحات بیشتری نیاز بود از طریق اپلیکیشن بصورت تلفنی در خدمتم
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام مجدد. می بایست به شعبه بیمه ای مراجعه کنید که پرداخت حق بیمه و لیست بیمه ارائه می گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و عرض ادب
از آنجاییکه مدارک پزشکی می بایست توسط پزشک معتمد تامین اجتماعی بررسی و تایید گردد و حضور شما برای معاینات پزشکی و صحت مدارک ضروری است لذا مراجعه شما الزامی است.برای توضیحات بیشتر با شماره 09366260411 تماس بگیرید .موفق باشید
از آنجاییکه مدارک پزشکی می بایست توسط پزشک معتمد تامین اجتماعی بررسی و تایید گردد و حضور شما برای معاینات پزشکی و صحت مدارک ضروری است لذا مراجعه شما الزامی است.برای توضیحات بیشتر با شماره 09366260411 تماس بگیرید .موفق باشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام و عرض ادب
مطابق ماده ۶۲ قانون تامین اجتماعی در صورتی ایام بیماری از روز اول منجر به بستری در بیمارستان شده باشد تامین اجتماعی مکلف به پرداخت غرامت ایام بیماری می باشد در صورت عدم بستری غرامت از روز چهارم به بعد قابل پرداخت خواهد بود. مدت مرخصی استعلاجی براساس گواهی پزشک متخصص شما و تایید پزشک معتمد تامین اجتماعی می باشد.حق بیمه ایام بیماری بعهده سازمان تامین اجتماعی خواهد بود
اگر سوالات بیشتری دارید با شماره 09366260411 تماس بگیرید .در خدمتم
مطابق ماده ۶۲ قانون تامین اجتماعی در صورتی ایام بیماری از روز اول منجر به بستری در بیمارستان شده باشد تامین اجتماعی مکلف به پرداخت غرامت ایام بیماری می باشد در صورت عدم بستری غرامت از روز چهارم به بعد قابل پرداخت خواهد بود. مدت مرخصی استعلاجی براساس گواهی پزشک متخصص شما و تایید پزشک معتمد تامین اجتماعی می باشد.حق بیمه ایام بیماری بعهده سازمان تامین اجتماعی خواهد بود
اگر سوالات بیشتری دارید با شماره 09366260411 تماس بگیرید .در خدمتم
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و صبح بخیر دوست گرامی
شرایط بازنشستگی برای مردان حداقل ۵۰سال سن و ۳۰ سال سابقه و برای زنان ۴۵سال سن می باشد.با توجه به اینکه مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری جز سوابق محسوب می گردد در صورتی که مجموعا از لحاظ سن و سابقه حائز شرایط باشید امکان بازنشستگی وجود دارد.
درخصوص محاسبه مستمری نیز مبنا دو سال آخر پرداخت حق بیمه میباشد که با توجه به دریافت بیمه بیکاری نمی بایست از حداقل حقوق مصوب وزارت کار کمتر باشد برای توضیحات بیشتر با شماره 09366260411 تماس بگیرید
شرایط بازنشستگی برای مردان حداقل ۵۰سال سن و ۳۰ سال سابقه و برای زنان ۴۵سال سن می باشد.با توجه به اینکه مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری جز سوابق محسوب می گردد در صورتی که مجموعا از لحاظ سن و سابقه حائز شرایط باشید امکان بازنشستگی وجود دارد.
درخصوص محاسبه مستمری نیز مبنا دو سال آخر پرداخت حق بیمه میباشد که با توجه به دریافت بیمه بیکاری نمی بایست از حداقل حقوق مصوب وزارت کار کمتر باشد برای توضیحات بیشتر با شماره 09366260411 تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و صبح بخیر دوست عزیز
خرید خدمت سربازی صرفا درخصوص افرایش سابقه بیمه برای زمان بازنشستگی و برقراری مستمری شما موثر خواهد بود .و سازمان تامین اجتماعی در ردیف جداگانه به عنوان تجمیع سوابق سربازی منظور میکند. بنابراین موضوع محلیت در چنین مواردی صدق و جاری نمی شود.اگر توضیحات بیشتری نیاز بود با شماره 09366260411 تماس حاصل فرمایید.
خرید خدمت سربازی صرفا درخصوص افرایش سابقه بیمه برای زمان بازنشستگی و برقراری مستمری شما موثر خواهد بود .و سازمان تامین اجتماعی در ردیف جداگانه به عنوان تجمیع سوابق سربازی منظور میکند. بنابراین موضوع محلیت در چنین مواردی صدق و جاری نمی شود.اگر توضیحات بیشتری نیاز بود با شماره 09366260411 تماس حاصل فرمایید.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام دوست عزیز
از سوال شما دو موضوع برداشت میشود : ۱) اگر شما صرفا خواهان ادامه بیمه پردازی و پوشش تامین اجتماعی هستید که در این مورد قانون اجازه می دهد شما بصورت خویش فرما و از طریق واریز حق بیمه به نرخ تصویبی هر ساله بتوانید تا زمان بازنشستگی تحت پوشش باشید
۲( اگر خواهان موضوع بازنشستگی هستید می بایست طبق قوانین جاری حداقل تا ۱۰ سال بیمه پردازی را ادامه داده و سپس با شرایط سنی ۶۰ سال و حداقل دریافت ۱۰ روز حقوق بتوانید بازنشسته شوید.
از سوال شما دو موضوع برداشت میشود : ۱) اگر شما صرفا خواهان ادامه بیمه پردازی و پوشش تامین اجتماعی هستید که در این مورد قانون اجازه می دهد شما بصورت خویش فرما و از طریق واریز حق بیمه به نرخ تصویبی هر ساله بتوانید تا زمان بازنشستگی تحت پوشش باشید
۲( اگر خواهان موضوع بازنشستگی هستید می بایست طبق قوانین جاری حداقل تا ۱۰ سال بیمه پردازی را ادامه داده و سپس با شرایط سنی ۶۰ سال و حداقل دریافت ۱۰ روز حقوق بتوانید بازنشسته شوید.