مرخصی استحقاقی و جمعه کاری و تعطیلات رسمی کشور

مشاوره رایگان

امین پویان منش

بیمه و قانون کار

عنوان سوال: مرخصی استحقاقی و جمعه کاری و تعطیلات رسمی کشور

من صندوق دار فروشگاه های رفاه هستم. و قراردادم ساعتی هستش. یعنی با توجه به مجموع ساعت کاری حقوق میگیرم. توی قرارداد استخدامی نوشته شده در سال یک ماه مرخصی به استحقاق حقوق دارم ولی بهم ندادن. سوال من اینه. که آیا برای مرخصی های استحقاقی سابقه بیمه رد می‌شود یا نه؟ یعنی فقط صرفا حقوق و دستمزد بدون بیمه بهش تعلق میگیره یا سابقه بیمه هم باید براش منظور بشه یا نه؟ دوم اینکه روز کارگر و تعطیلات رسمی و جمعه ها رو اگر کار کنیم باید با ضریب 1.4 حساب بشه یا نه. وه اوه کار نکنیم حقوق و دستمزد و سابقه بیمه هم بهش تعلق میگیره یا نه؟ و اینکه ساعات موظف یه کارگر بدون احتساب تعطیلات رسمی و جمعه ها باید چند ساعت باشه تا بیمه کامل رد بشه؟ ممنون میشم جواب بدید. خیلی برام مهمه.

2 سال قبل

2 پاسخ

مصطفی بالار

2 سال پیش

باسلام. با توجه به اینکه فرمودید قرارداد شما ساعتی است و به تناسب ساعت کار در هر ماه حقوق می گیرید بنابر این به لحاظ اینکه ساعت کاری موظفی در ماه را که 192 ساعت حضور و با احتساب 4 جمعه 220 ساعت می باشد را انجام نمی دهید پس شامل اضافه کار نمی شوید . چرا که مازاد بر ساعات فوق که ذکر گردید شامل اضافه کار می گردید. دوم اینکه ایام مرخصی استحقاقی هر فرد شامل حقوق ، مزایا و مشمول بیمه می باشد و کارفرما موظف به اجرای آن است.

نیما رحمانی

2 سال پیش

سلام. مرخصی استحقاقی ، سابقه بیمه لحاظ می گردد. قاعدتا باید کارکرد ماه رو با احتساب مرخصی اعلام کنن. ایام تعطیل ، با ضریب ۱.۴ هست. ساعت موظف روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه و یا ۷.۳۳ ساعت هست. بسته به تعداد روزهای فعال ماه ، تغییر می کنه.