مالی و مالیاتی
دانش بنیان
بیمه و قانون کار
امور حقوقی
بازاریابی و فروش
سرمایه گذاری
کارآفرینی
منابع انسانی
امور ثبتی
تجارت و بازرگانی
برنامه نویسی
نیما رحمانی
نیما رحمانی
قزوین
90+ مشاوره
4.7
مشاوره مدیریت استراتژیک منابع انسانی، تیم سازی، مدیریت عملکرد
مشاوره مدیریت استراتژیک منابع انسانی سابقه اشتغال در سازمان دولتی و بیمه گر عضو هیئت علمی دانشگاه مدیر راهبردی شرکت بین المللی مشاور مدیر عامل و کسب و کار مشاور و مجری قراردادهای پیمانکاری، مقاطعه کاری، عمرانی مشاور در حوزه های انواع قراردادهای بیمه تامین اجتماعی، انواع طرح ها و شرایط بازنشستگی، خدمات بیمه ای تامین اجتماعی متخصص در تیم سازی ، جذب و استخدام، شایستگی های کلیدی عملکرد، مدیریت ارزیابی عملکرد، بیمه تامین اجتماعی، توسعه توانمندی منابع انسانی، توسعه فرهنگ سازمانی و...
مشاوره مدیریت استراتژیک منابع انسانی سابقه اشتغال در سازمان دولتی و بیمه گر عضو هیئت علمی دانشگاه مدیر راهبردی شرکت بین المللی مشاور مدیر عامل و کسب و کار مشاور و مجری قراردادهای پیمانکاری، مقاطعه کاری، عمرانی مشاور در حوزه های انواع قراردادهای بیمه تامین اجتماعی، انواع طرح ها و شرایط بازنشستگی، خدمات بیمه ای تامین اجتماعی متخصص در تیم سازی ، جذب و استخدام، شایستگی های کلیدی عملکرد، مدیریت ارزیابی عملکرد، بیمه تامین اجتماعی، توسعه توانمندی منابع انسانی، توسعه فرهنگ سازمانی و...
90+ مشاوره
4.7
نیما رحمانی
مشاوره مدیریت استراتژیک منابع انسانی، تیم سازی، مدیریت عملکرد
100% حفظ حریم شخصی
رضایت تضمین شده
مشاوران تایید شده
زمانهای پاسخگویی
شنبه
07:00
تا
22:00
یک شنبه
08:00
تا
23:00
دوشنبه
08:00
تا
23:00
سه شنبه
08:00
تا
23:00
چهار شنبه
08:00
تا
23:00
پنج شنبه
08:00
تا
23:00
جمعه
07:00
تا
22:00
هنوز ویدیو یا صوت معرفی برای این مشاور ثبت نشده است.
متین حسین ابادی
مشاوره تلفنی
5
باتشکر
1402/12/23 15:17
علی هاشمی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/08/24 09:13
شهریار شیروانی
مشاوره تلفنی
5
راهنماییهای بسیار خوبی داشتند. بسیار با علم و دانش هستند و ایدههای خیلی خوبی ارائه دادند. تشکر از آقای رحمانی
1402/07/19 10:34
شهریار شیروانی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1402/07/19 10:15
شهریار شیروانی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1402/07/19 10:15
شهریار شیروانی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1402/07/19 10:15
سوالات و پاسخهای مشاور
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. به دلیل آن لاین بودن سیستم ها. اگر فردی تحت پوشش دو صندوق باسه، معمولا موقع استفاده، پیغام خطا و تداخل ایجاد میشه. اگر از طریق پدر ، بیمه درمان دارن، ترجیحا همون رو برقرار نگه دارید، می تونید بیمه تکمیلی رو از طریق ارگان خودتون انجام بدید
توسط مهدی ادبی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. ببینید ، براساس قوانین فعلی ، فردی که ۳۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه داره، بدون توجه به سن، بازنشسته میشم. مطمئنا تا اون زمان، قوانین حتما تغییر خواهد کرد. اما بیمه تامین اجتماعی فقط بابت بازنشستگی نیست. اگر صرف بازنشستگی می خواهید، به نظر طرح های بیمه های خصوصی بهترن. اما بیمه تامین، بحث ازکارافتادگی، بحث پوشش هزینه های درمانی و... رو هم داره.
توسط مصطفی شهبازی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. باید حداقل ۶ ماه در اون خیاطی سابقه بیمه داشته باشن.
توسط بتول امیدیمراد
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. بیمه بیکاری رو تامین اجتماعی پرداخت میکنه. نه کارفرما. شما مگر اونجا همچنان شاغل هستید؟ اگر شاغل نیستید، دیگه هیچ رابطه کاری با کارفرما ندارید و تامین اجتماعی بهد از بررسی شرایط احراز و مدت پرداخت مقرری بیکاری ، اقدام می کنه
توسط سمانه سلیمانی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. از طریق ادعای اشتغال از شعبه تامین اجتماعی و یا اداره کار
توسط امین پویان منش
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. ببینید بحث کارکرد برای سابقه بیمه ، از منظر سازمان تامین اجتماعی، خیلی پیچیده نیست. قرارداد کاری شما اگر تمام وقت باشه، مورد تایید بازرس سازمان برسه، برای اعلام کارکرد ۳۰ روز یا ۳۱ روزه کفایت می کنه. بحث حداقل ساعت کار ( تعداد روز کاری در ماه ضربدر ۷/۳۳ ساعت) از بابت پرداخت حقوق و مزایا ، اضافه کاری و یا کسر کار هست که دستمزد شما رو تعیین می کنه. عمدتا کارکرد داخل شرکت داره. یعنی اگر کارکرد شما کمتر از حداقل ساعت کار ماهانه باشه، شرکت می تونه برای مدیریت پرسنل کارکرد رو کامل رد نکنه. اما اگر هم کارکرد رو کامل رد کنه ، بیمه مشکلی نمی گیره
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. تا سه روز رو ، بیمه تامین بدون پرداخت غرامت، اما به اعتبار گواهی ، به عنوان سابقه منظور می کنه. معمولا شرکتها، تا سه روز رو حقوق پرداخت می کنه و سابقه رد می کنن. اگر شرکت حقوق نمی ده، مدارک رو در سایت تامین و یا از طریق کارگزاری بارگذاری کنید تا حداقل سابقه رد بشه
توسط امین پویان منش
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. مرخصی استحقاقی ، سابقه بیمه لحاظ می گردد. قاعدتا باید کارکرد ماه رو با احتساب مرخصی اعلام کنن. ایام تعطیل ، با ضریب ۱.۴ هست. ساعت موظف روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه و یا ۷.۳۳ ساعت هست. بسته به تعداد روزهای فعال ماه ، تغییر می کنه.
توسط رخساره عزیزی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. بین اسفند و خرداد ، حتما حتما اسفند بهتره. چون مشمول افزایش سال ۱۴۰۳ میشه. اما مستمری شما براساس ۲۳ روز محاسبه میشه به شرط اینکه از حداقل حقوق ۳۰ روزه کمتر نشه
توسط حمید فوادی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. ان شاء الله خدا شفا بده. اگر این بیماری بواسطه حادثه ای در محل کار نبوده، باید یک شرایط اولیه رو برای ازکار افتادگی کلی داشته باشید. بیمه باشید، در ۱۰ سال گذشته یکسال سابقه بیمه داشته باشید و در یکسال گذشته هم ۹۰ روز سابقه. می تونید فرم های مربوطه رو از شعبه بگیرید، بدید پزشک تایید کنه و ارسال میشه برای کمیسیون پزشکی و ادامه بررسی. فقط برای بهره مندی ، نیازمند سابقه مکفی هست، وگرنه در صورت تایید کمیسیون هم اگر غیر ناشی از کار باشه مستمری زیادی به شما تعلق نمی گیره.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. بله. البته اول مطمئن بشید. چون بعضی از آیتم های حکم حقوقی مشمول بیمه نیست. اگر واقعا کمتر اعلام کرده باشن، در صورتیکه حکم ، پرینت حساب رو داشته باشید می تونید به اداره کار یا شعبه تامین مراجعه کنید.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. برای جراحی و بستری، تامین اجتماعی مدارک رو قبول می کنه براتون غرامت و سابقه هم لحاظ میشه.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. توضیحات مشخص نیست. اگر همچنان قرارداد دارید می تونید به اداره کار مراجعه کنید هیئت حل اختلاف، یا مصالحه می کنید و به کار بر می گردید و یا اینکه حقوق و مزایای شما رو تا پایان قرارداد باید بدن. اگر هم قرارداد ندارید ، ازشون درخواست تسویه حساب کنید ، اگر قبول نکردن ، اداره کار شکایت کنید بابت عیدی ، سنوات و... . قاعدتا موقع تسویه حساب باید سفته رو برگردونن ، در غیر اینصورت خود تسویه حساب حاکی از اتمام کار شماست. بعدها نمی تونن از سفته استفاده کنن
توسط تهمینه بازیار
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. با واحد بازرسی شعبه تامین اجتماعی محدوده شرکت تماس بگیرید. به اونها اطلاع بدید.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. برای دریافت بیمه بیکاری حداقل ۶ ماه سابقه نیاز هست در همین کارگاه، پیشنهاد می کنم حداقل تا فروردین در شرکت باشید . در این مدت دنبال کار بگردید. بعد در پایان قراردادتون با این شرکت بعد از تسویه و دریافت مزایا ، نامه عدم نیاز بگیرید ، اگر تا اونموقع کار پیدا کردید که مشکلی ندارید ، اگر نه ، میتونید برای بیمه بیکاری اقدام کنید.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. ببینید ایشون حداقل ۶۰ روز سابقه رو دارن اما چون کارکرد کمتر از یکسال داره، بینه بازرسی تحقیقی می کنه. یعنی اشتغال ایشون رو بررسی خواهد کرد. اما شما می تونید اگر مرخصی زایمان متصل به اشتغال ایشون هست از همون تاریخ زایمان، تا پایان ۹ ماه، اسم ایشون رو در لیست با کارکرد صفر بیارید . منتظر باشید تا بازرسی تحقیقی انجام بشه
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. قاعدتا اگر مدارک و مستندات قوی و قابل قبول داشته باشید، مثل قرارداد حقوقی ، بویژه از نظر اداره بیمه ( که سختگیر تر هستن) می تونید به حق تون برسید.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. احتمالا از کارگزاری بیمه بوده. معمولا کارگزاری بیمه اینطور اقدام می کنن متاسفانه. شما به شعبه بیمه مراجعه کنید. مراتب رو به اطلاعشون برسونید. به همین راحتی هم نمی تونن مستمری بیکاری شما رو قطع کنن . اگر واقعا جایی شاغل نیستید، با مراجعه به بیمه و اگر قطع هم کرده بودن درخواست بدید مجدد بازرسی انجام بشه.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. بعد از تسویه ، از بیمه درخواست مفاصا حساب کنید. اما تضمینی نیست. علت هم به بیمه بر نمی گرده. ممکنه، کارگری که مثلا قبلا پیش شما کار می کرده، از شما شکایت کنه به هر دلیل و به واسطه اون برای شما بدهی ایجاد بشه. همچنین ممکنه بواسطه حسابرسی یک شرکت دیگه که قبلا به عنوان کارفرما با شرکت شما قرارداد داشته، بدهی برای شما ایجاد بشه. بنابراین ممکنه به دلایل مختلف بعد از صدور مفاصا هم مجدد بیمه برای شما بدهی ایجاد کنه. شاید بهترین کار این باشه که هنگام واگذاری شرکت به غیر، این نکته رو لحاظ کنید که کلیه بدهی های قبلی به عهده مالک جدید هست.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. بله براساس قوانین فعلی ، شما شرایط بازنشستگی رو خواهید داشت. البته اگر در کارگاه خصوصی هستید و مشمول حداقل مستمری. اما می تونید اختیاری هم ادامه بدید تا ۳۰ سال. اما زودتر نمی تونید حق بیمه ۱۰ سال باقی مانده رو پرداخت کنید
توسط پریسا نصیری
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. نه خیر. این قانون جهت مشمولان قانون کار شاغل در کارگاه های غیر دولتی هست. اما می تونید استعفا بدید، یک ماه از یک شرکت خصوصی براتون لیست بیمه ارسال بشه و بعد درخواست بدید. اما در نظر بگیرید که به عنوان کارمند بازنشسته سازمان خودتون دیگه بازنشست نمی شید و احتمالا خیلی از مزایای سازمانتون بعد از بازنشستگی رو نگیرید.
توسط پریسا نصیری
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. اگر در بخش خصوصی شاغل هستید امکان پذیره. اما اگر در دستگاه اجرایی هستید باید استعفا بدید و یک ماه واریز بیمه از یک شرکت خصوص داشته باشید.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. در مرخصی بدون حقوق رابطه استخدامی وجود نداره. طبق بند ه تخلفات اداری، تغییر محل جغرافیایی خدمت ملاک هست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. طبق رویه جدید، با شش ماه اشتغال در کارگاه آخر هم بیمه بیکاری تعلق می گیره. سریع اقدام کنید، نامه عدم نیاز رو به اداره کار ، کاریابی و بعد تامین اجتماعی ارائه کنید تا شرایط بیمه بیکاری رو بررسی کنن
توسط احمد میرزایی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و احترام. تشخیص درصد از کارفتادگی به عهده کمیسیون پزشکی هست. اگر شرایط اولیه رو دارید( بیمه بودن، حداقل سابقه در یکسال گذشته) از طریق پزشک خودتون ، اقدام به تکمیل فرم ها و ارائه به کارگزاری کنید تا شما رو به کمیسیون دعوت کنن. براساس نظر کمیسیون اگر درصد ۶۶ به بالا باشه، ازکارافتاده کلی غیر ناشی از کار میشید.
توسط محمد شمس تبار
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. بابت سوابقی قبل و گذشته تنها راه بحث ادعای اشتغال است. یعنی در صورتی که جایی شاغل بودید و لیست بیمه رد نشده. اما اگر شاغل نبودید در حال حاضر سازو کار نیست
توسط علی آسمان
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. به لحاظ قوانین جاری، حداقل سابقه ۶۰ روز، اشتغال قبل از زایمان و بیمه پرداز بودن ، ظاهرا مشکلی نیست. اما در خصوص تایید اشتغال ایشان، ممکنه بازرس تامین اجتماعی نسبت به این مسئله حساس بشه و در صورت عدم حضور همسر شما در شرکت براحتی عدم اشتغال اعلام کنه.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. مشکل شما با کارفرما یک بحثه ، اما بحث اشتغال شما در حالت بازنشستگی بحث دیگر، اگر تامین اجتماعی مطلع بشه که شما اشتغال دارید ، به احتمال بسیار، مستمری شما رو قطع می کنن. در هیئت های رسیدگی به شکایات اداره کار ، نماینده تامین هم حضور داره و اون حتما مطلع میکنه که شما اشتغال دارید. اونوقت شما هستید که باید نوع ارتباطتون رو توجیه کنید.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. میانگین دستمزد قبل از حادثه خواهد بود. یعنی سابقه رو ۳۰ سال در نظر میگیرن
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. بله. ناشی از کار، سابقه رو ۳۰ روز درنظر میگیرن.
توسط حسن عابدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. نه نگران نباشید . اما مراحل رو مطلع باشید. در هنگام صدور حکم بازنشستگی، احتمالا این تفاوت رو متوجه بشم. مراتب رو به واحدهای درامد و بازرسی تامین اجتماعی اعلام می کنن. اونها برای بازرسی مراجعه می کنن شرکت و علت افزایش نا متعارف و مستندات درخواست می کنن. اگر مستندات قابل قبولی باشه مثلا پاداش افزایش تولید که به همه پرداخت شده و یا ارتقا رده شغلی با حکم و... اون رو تایید می کنن. اگر تایید نکنن، بخشی از دستمزد شما رو حذف می کنن. اما میلنگین ۵ سال گرفته نمیشه.
توسط سیدپیام اعرابی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. بیمه کارگران قطع شده؟ اگر همچنان برقراره اون رو ادامه بدید. اگر نه می تونید مشاغل آزاد اقدام کنید. قاعدتا بیمه هست و سوابق محسوب میشه برای بازنشستگی، از ۶۸۵ تومن هست به بالاتر، ۱۲ درصد، ۱۴ درصد و ۱۸ درصد. ۱۸ درصدی خدمات به نسبت کاملتری داره بازنشستگی، فوت، از کارافتادگی، اما ۱۲ درصدی فقط بازنشستگی و فوت پس از بازنشستگی رو شامل میشه. نکته مهم اینه اگر افرادی تحت کفالت دارید باید برای خودتون و هر کدوم ماهانه حدود ۱۲۰ تومن به جز حق بیمه، بابت درمان پول بدید که البته اختیاری هست. یک بیمه دیگه هم هست تحت عنوان بیمه اختیاری که کاملتره ولی هزینه اش حدود ۱۸۰۰،
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام ، چون سابقه تون حدود ۱۶ سال هست، این مبلغ محاسبه شده. در محاسبه ازکارافتادگی سابقه موثر هست.
توسط حبیب الاه سلمانیان
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. ازکارافتادگی دو نوع هست، ناشی از کار و غیرناشی از کار، با توجه به مدت زمانی که گذشته بعید می دانم ، ناشی از کار امکان پذیر باشه. اگر سابقه تون بالا هست، خیلی با هم تفاوت نداره، اما اقدام کنید. از پزشک متخصص فرم مربوطه رو تکمیل شده تحویل کارگزاری بیمه بدید. درخواست ازکارافتادگی بدید. در جلسه کمیسیون مدارک و مستندات کامل ارائه کنید. اگر قبول کنن شروع بیماری شما از تاریخ حادثه بوده
توسط حمیدرضا دربندی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. از دکتر خودتون گواهی استراحت درخواست کنید که طول مدت و بیماری رو بنویسه. اگر هم در بیمارستان بستری بودید مدارک مربوط به اون رو همراه با گواهی پزشک از طریق کارگزاری و یا سایت، بارگذاری کنید اگر بیمه نیاز بدونه شما رو به پزشک معتمد یا کمیسیون معرفی می کنه تا استراحت تایید بشه. بعد از ارسال لیست بیمه ، غرامت پرداخت میشه
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. اگر از این شرکت که سه ماه سابقه دارید الان اخراج شدید ، اخیرا حداقل ۶ ماه سابقه در آخرین کارگاه نیاز است، قاعدتا مشمول نیستید.
توسط حسین فرحبخش
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. برای شرکت خصوصی ابتدا باید با مراجعه به کارگزاری ، فرم نامنویسی رو دریافت کنید، بعد از مهر و تکمیل توسط کارفرما و در صورت نیاز انجام آزمایشات طبی ، با مراجعه مجدد به کارگزاری یا شعبه تامین، در این مرحله باید قبل از نامنویسی در سیستم ، از شعبه ای که بیمه خویش فرما پرداخت میکردید، درخواست می کنید برای شما یک روز قبل از شروع بکار در شرکت خصوصی، خاتمه بزنند،
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بازاریابی و فروش
سلام. هر چیزی رو میشه فروخت به شرط اینکه اون رو به عنوان یک محصول کامل( بسته بندی، نام و نشان، مجوزها و...) آماده کنید و بعد برای بازار هدف خودتون قیمت گذاری کنید ، سپس برای اونها به نمایش بگذارید و تبلیغ کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. بحث ازکارافتادگی و نوع و درصد آن از طریق شعب تامین اجتماعی و کمیسیون پزشکی انجام میشه. فرم های اولیه رو تهییه کنید بعد از تایید پزشک متخصص خودتون، همراه با مدارک تحویل شعب یا کارگزاری بدید. فقط در حال حاضر باید بیمه پرداز ( شاغل یا استراحت درمان) باشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. احتمالا مشکل عنوان شغلی شما بوده. برای مشاغل اداری مثل حسابدار، این موضوع مطرح نمیشه. اونها احتمالا کار شما رو وابسته به پروژه تشخیص دادن. فکر نکنم مشکل کارگاه های متعدد باشه. اگر عنوان کردن که در آخرین کارگاه کمتر از یکسال اشتغال داشتید، طی نامه رسمی اعلام کنید که کارگاه های قبلی شما دارای مالکیت یا اعضای هیئت مدیره یکسانی بوده
توسط رخساره عزیزی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام، میانگین مستمری شما بر حسب ۲۳ روز از حداقل مستمری سال ۱۴۰۲ بیشتر هست پس همون رو ملاک قرار می دن علاوه بر اون مسکن، بن هم به شما تعلق میگیره، البته کسورات هم دارید مثلا ۲ درصد مستمری شما بابت ماده ۸۹ ( درمان ) کسر میشه
توسط نیلوفر عیدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. اون برگه ای گرفته احتمالا صورتحساب و یا اعلامیه هست. به سایت تامین مراجعه کنید اگر ابلاغیه نبود ،حضوری به واحد درآمد شعبه مراجعه و فیش پرداخت بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. اگر ۱.قرارداد کاری شما، ۲.ایام حضور شما در کارگاه و ۳. بازرسی تامین اجتماعی ، هر سه با هم مطابقت داشته باشن و کارکرد کمتر از ۳۰ روز اعلام بشه ، در سیستم بیمه ، کارکرد کمتر درج میشه. پس اگر شما دارید تمام وقت کار می کنید می تونید با واحد بازرسی تامین اجتماعی شعبه خودتون تماس بگیرید و اعلام کنید
توسط رخساره عزیزی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. ببینید به این شکل محاسبه میشه، میانگین دستمزد دو سال آخر شما محاسبه می کنن ضربدر سنوات شما(۲۳) تقسیم بر ۳۰، اگر عددی که بدست آمده از حداقل ۳۰ روزه اداره کار در سال کمتر باشه، همون حداقل رو میدن ، اما اگر عدد شما از حداقل بیشتر باشه ، عدد خود شما رو پرداخت میکنن
توسط حمید محمدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. ببینید هم شما اشتباه کردید هم کارفرما، حق بیمه ، حقوق یا مزایای شما نیست که کارفرما به شما پرداخت کنه، حق بیمه برای مستمری و خدمات درمانی شما و خانوادتون هست. شما این حق رو از خودتون و خانوادتون سلب کردید. در عین حال، ۲۷ درصد حقوق و مزایای مستمر شما می بایست ماهانه به عنوان حق بیمه پرداخت می شد که از این مبلغ، ۲۰درصد سهم کارفرما و ۷ درصد سهم خود شما بوده. البته ۳ درصد دیگه هم به عنوان بیمه بیکاری قابل کسر هست. مثلا برلی سال ۴۰۲ ، ماهانه کارفرمای شما حدودا باید یک میلیون و هشتصد ، حق بیمه پرداخت می کرد .
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. حق سنوات ، مبلغی است بعد بازنشستگی که توسط تامین در حکم از سال دوم بازنشستگی پرداخت می کنه، شما منظورتون سنوات خدمت هست که کارفرما باید براساس آخرین حکم شما ( آخرین قرارداد کاری ) بر حسب تعداد سالهایی که برای او کار کردید به شما پرداخت کنه. حتی اگر سالهای قبل در پایان سال هم تسویه کرده باشه بازم باید براساس آخرین قرارداد شما محاسبه و مابه التفاوتش پرداخت بشه.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بازاریابی و فروش
سلام. پیشنهاد می کنم کلید واژه ها و سوالات کلیدی رو که افراد در گوگل مرتبط با کلر شما جستجو می کنن رو اول استخراج کنید بعد در سایت خودتون نسبت به ارائه پاسخ همراه با کلیپ و عکس و لینک سایتهای مرتبط ، اقدام کنید
راه حل دوم. ببینید مشتریان شما چه کسانی هستند، اونها کجا هستند، چه جوری میشه به اونها دسترسی داشت و اونها رو پیدا کرد.
راه حل دوم. ببینید مشتریان شما چه کسانی هستند، اونها کجا هستند، چه جوری میشه به اونها دسترسی داشت و اونها رو پیدا کرد.
توسط سید محمد حسینی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. احتمال زیاد شما مشمول قانون سخت و زیان آور برای بازنشستگی پیش از موعد ( در مورد شما شرایط سنی )نیستید . چون باید ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب در مشاغل سخت فعالیت داشته باشید که با اعلام شما این مقدار نیست. پس اگر ۵۰ سال سن شما پر بشه و یا سابقه شما مجموعا با احتساب ۱.۵ برابر سخت به ۳۵ سال برسه می تونید بازنشسته بشید
توسط فردوس نصرتی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. بیمه زنان خانه دار برای داشتن سابقه خوب هست. در سالهای نزدیک به بازنشستگی از طرق دیگه امکان واریز حق بیمه بیشتر و دریافت مستمری بالاتر هست. اما بیمه روستایی ، حق بیمه تقریبا ثابت و مستمری محدود داره
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. اینکه شما خانم هستید یا آقا رو نمی دانم و اینکه سن شما چقدره و از چه طریق می خواهید بازنشسته بشید. اما اگر الان درخواست بدید در صورت احراز شرایط بازنشستگی ، تامین نامه اعلام ترک کار به کارگاه شما میزنه، تاریخی که کارگاه اعلام بکنه و بعد از تاریخ احراز شرایط باشه ملاک خواهد بود و نه تاریخ درخواست شما. اما در خصوص یک ماه، نه خیر . امکان خرید نیست . پیشنهاد می کنم اگر تا آخر سال شرایط بازنشستگی رو احراز می کنید حتما درخواست بدید و به خاطر یک ماه به سال بعد موکول نکنید چون ضرر می کنید
توسط مریم فلاح
|
دسته: بیمه و قانون کار
تاکید می کنم، بازخرید قانون کار با بازخرید کارکنان رسمی دولت متفاوت است. اگر کارمند دولت بودید و صندوق شما، خدمات درمانی بوده و بازخرید شدید احتمالا علاوه بر پرداخت سنوات( ۴۵ روز به ازای هر سال) کسورات بازنشستگی شما رو هم پرداخت کنن. اما اگر در شرکت خصوصی و مشمول قانون کار ، بازخرید شدید ، امکان بیمه پردازی وجود داره
توسط محمد حسین هاشمی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. هر دو مرجع هستن. هم تامین هم اداره کار، اگر مدارک و مستندات شما کامل هست ، قرارداد کاری در اختیار دارید و فاصله زمانی زیادی نیوفتاده و بویژه اگر کارفرما هم قبول داره ، خود تامین کافی هست برای پیگیری حق بیمه . اما اگر مدارک ناقص و محدود هست و شما پیگیر حقوق و مزایای خودتون هم هستید، اداره کار ( سایت) مناسبتر هست. گرچه رای اداره کار هم بتز برای اجرا به تامین داده میشه
توسط محمود ایمانی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. ببینید حق بیمه دو قسمت داره ۱. حقوق ۲. مزایا، شرکتها معمولا برای اینکه حق بیمه بیشتر و نزدیک به سقف رد کنن، بخش مزایا رو بالا رد می کنن. تامین اجتماعی در هنگام رسیدگی به ادعای اشتغال ، حقوق رو متناسب با شغل شما در نظر می گیره . میشه از طریق اداره کار و دیوان پیگیر حق بود
توسط مریم فلاح
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. بازخریدی به معنی دریافت سنوات خدمت قبل از سن بازنشستگی است. اگر صندوق شما تامین اجتماعی است، می تونید همچنان به عنوان بیمه پرداز تا سن بازنشستگی ( مثلا ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن) به پرداخت حق بیمه ادامه بدید، در صورت احزار شرایط بازنشستگی، درخواست برقراری بدید.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. وقت بخیر. ببینید حسابرسی الان ، مربوط به حداقل سال گذشته هست. احتمال زیاد بدهی حسابرسی کارفرما ، ارتباطی با پیمان شما نداشته باشه. اول از کارشناس بیمه سوال کنید بدهی کارفرما مربوط به چه دوره ای و چه پیمانی هست. مطمئن شدید که به شما ربطی نداره ، از کارفرما مطالبه کنید که سپرده شما رو پرداخت کنه. اما اگر بدهی حسابرسی کارفرما مربوط به پیمان شما میشه، در جلسه هییت بدوی تشخیص مطالبات کارفرما ، مدارک ، ادله و مفاصای خودتون رو ارائه کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بازاریابی و فروش
سلام. از طریق فضای مجازی اقدام به فروش کنید خیلی موفق خواهید شد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بازاریابی و فروش
سلام و احترام. با توجه به شرایط اعلام شده ، پیشنهاد می کنم آخر اسفند درخواست بازنشستگی بدید
توسط زهره بانی
|
دسته: بازاریابی و فروش
پیشنهاد می کنم از طریق برند سازی مشکلتون رو حل کنید. در حقیقت دو برند متفاوت تداعی کننده دو محصول و دو تولید کننده متفاوت هست. مشتریان در مواجهه با دو برند متوجه نخواهند شد که شما یک شرکت هستید
توسط سیدامیرحسین گلچوبیان
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. برای ادعای اشتغال ، دو مسیر هست. یکی شعب تامین اجتماعی که نیازمند مدارک نسبتا کامل مثل قرارداد هست. مسیر دوم سایت وزارت کار و سپس هییت اداره کار هست که نسبتا با مدارک ساده تر قابل پیگیری هست. اگر رسید بابت پرداختی های ماهانه دارید ارائه کنید ، اداره کار از کارفرما می خواد که بابت اون قرارداد ارائه کنه و اگر نداشته باشه محکوم میشه
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. بحثی که مطرح شده هنوز به صورت قانون نشده. ولی شخصا تصور نمی کنم
توسط فرهاد صالحی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. خیر. می بایست از طریق ادعای اشتغال از شعب بیمه و یا اداره کار اقدام کرد.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. احتمالا خیلی دشوار باشه. از طریق بیمه تامین اجتماعی و ادعای اشتغال که تقریبا محاله. اما از طریق اداره کار و شکایت از کارفرما اگر مدارک قابل قبول داشته باشید شاید در جلسه به شما رای بدن
توسط میلاد نیتی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. احتمال زیاد خیر. اگر توی مدت مرداد و شهریور بازرسی از کارگاه شما انجام نشده باشه و یا کارفرما اسم شما رو تو لیست نیاورده باشه احتمال زیاد نتونید سابقه رو به همین راحتی جبران کنید. اگر به شما نامه پایا کار داده و در لیست اعلام کرده ، سریعتر به شعبه تامین مراجعه کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. محدودیتی ندارید. فقط بحث آزمایشات هست که احتمالا مجدد نیاز باشه طب کار معرفی بشید. اگر بیمه اجباری داشتید محدودیت خاصی ندارید
توسط مریم محسنی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. نه خیر. کسری برای ایام گذشته نیست. برای ایام پیش رو هست. این مطلب رو از طریق ۱. ادعای اشتغال شعبه تامین اجتماعی ( اگر مدارک کامل و دقیق مثل قرارداد کاری، پرینت حضور و غیاب، رسید واریز حقوق و... دارید) و یا سامانه وزارت کار (اگر مدارکتون خیلی متقن نیست) اقدام کنید . در حالت دوم تحت عنوان شکایت از کارفرما هست .
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. اگر قصد دارید دیگه در مشاغل سخت و زیان آور کار نکنید ، پس شرایط شما باید مجموع ۳۰ سال سابقه ( عادی و زیان آور) و ۵۰ سال سن و یا ۳۵ سال سابقه بدون شرط سنی باشه. اگر ۱۵ سال سابقه شما تماما و بدون وقفه سخت و زیان آور بوده شاید ترجیح این باشه که تا ۵ سال دیگه هم ادامه بدید تا بتونید با ۳۰ روز حقوق بدون شرط سن بازنشست شید. اگر خسته شدید میشه تا کمتر از یکسال فاصله بگیرید و بعد دوباره سخت و زیان آور رو ادامه بدید بازم با ۲۰ سال سابقه و ۳۰ روز حقوق بازنشست میشید
توسط محمود رشیدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و احترام. اگر بخواهید الان بازنشست بشید ، امکان پذیر هست ( البته اگر کارگر بخش خصوصی باشید). اما ۲۲ روز حقوق بر مبنای میانگین دستمزد ۲۴ ماه آخر شما محاسبه میشه که اگر از حداقل ۳۰ روز قانون کار کمتر باشه اون رو براتون تعیین می کنن.
توسط حسین مهرانی فرشاد
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. احتمالا خیر. چون شرایط استفاده از بیمه بیکاری نیازمند اثبات بیکاری غیر ارادی و همچنین اقدام به جستجوی کار ظرف مدت مشخص هست
توسط سید محمد حسینی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. بله مطالبی که گفتید درسته اما در خصوص مبلغ حق بیمه تا تعیین تکلیف نشه به عنوان سابقه منظور نمیشه
توسط رامین توتونچیلر
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. با توجه به شرایط شما از طریق سایت وزارت کار برای اعتراض اقدام کنید. واحد نامنویسی تامین اجتماعی هم در صورت وجود مدارک مستدل از جمله قرارداد و سند پرداخت حقوق ممکنه قابل پیگیری باشه.
توسط مجید رهگذر
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. مادامی که خواهر شما به عنوان بازمانده پدرتان، بیمه پرداز زنان خانه دار باشه، مشکلی ایجاد نمیشه . یعنی هم بازمانده و درمان رو داره و هم خودش بیمه پرداز هست. اما به محض اینکه خودش بخواد مستنری بگیر بشه ، پرونده بازماندگانش حذف ردیف میشه
توسط میثم منافی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. چون دو روز هست ، شرکت خودش حقوق و مزایا میده ، مازاد بر اون چیزی دریافت نمی کنید چون به تامین اجتماعی بابت غرامت معرفی نمی کنه شما رو
توسط منصور رضایی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. از طریق مراجعه با سایت eservice ، می تونید نسبت به انعقاد قرارداد بیمه اقدام کنید. اگر مجرد هستید و سابقه کم دارید بیمه حرف مشاغل ۱۲ درصد حدود ماهی ۶۳۶ هزار تومن مناسبه. اما اگر متاهل هستید و دارای فرزند و همچنین سابقه بالا، بیمه مشاغل با نرخ ۱۸ درصد حدود ۹۵۰ تومن و یا بیمه اختیاری با حدود ۱۷۰۰ تومن مناسبه
توسط فاطمه صحرانورد
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. بستگی داره به اینکه شرکت چه تاریخی رو برای ترک کار شما در لیست حق بیمه اعلام کنه . شرکتها معمولا تا آخر ماه بعد ( آذر ماه در مورد شما) فرصت دارن تا لیست رو ارسال کنن. اگر بازرس تامین طی این مدت نیاد، و شما بعد اوائل آبان ترک کار کنی احتمالا تا آذر ماه استحقاق بیمه داشته باشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. وقت بخیر. از تاریخ ابلاغ ، امکان اعتراض وجود دارد. معمولا یک ماه هست
توسط پروانه فرهادی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. از تاریخ بازنشستگی شما ۷۲۰ روز به عقب برگردید. البته در شرایط بازنشستگی
توسط ستایش محمدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. امکان پرداخت حق بیمه سنوات آتی وجود نداره. نزدیکترین شرایط بازنشستگی ، ۴۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه هست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. اگر هدف شما استفاده از مزایای بازنشستگی هست که این مطلب بدین تداخل که توسط سامانه ها امکان پذیر نیست . یعنی شما عملا از یک صندوق بازنشسته می شوید. اما در حال حاضر هم چون هر دو تا از نوع اجباری هستن و درمان دارن ، در زمان استفاده از خدمات درمانی دچار مشکل و تداخل میشید .
اما یک راه حل اینه که برای بعضی دستگاه ها این اختیار رو به پرسنل میدن که صندوق تامین اجتماعی رو انتخاب کنن
اگر هر دو تا صندوق بیمه پردازی شما، تامین باشه نه تنهااین تداخل مرتفع میشه ( به شرط اشتغال شما و تایید بازرسی) ، حتی طبق ماده ۳۴ از مزایای بازنشستگی هم بهرمند میشید
اما یک راه حل اینه که برای بعضی دستگاه ها این اختیار رو به پرسنل میدن که صندوق تامین اجتماعی رو انتخاب کنن
اگر هر دو تا صندوق بیمه پردازی شما، تامین باشه نه تنهااین تداخل مرتفع میشه ( به شرط اشتغال شما و تایید بازرسی) ، حتی طبق ماده ۳۴ از مزایای بازنشستگی هم بهرمند میشید
توسط محمد وطنی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. اطلاعات شما ناقص هست. قاعدتا برای بازنشستگی براساس قانون سخت و زیان آور حداقل سابقه ۲۰ سال متوالی در مشاغل سخت و زیان آور و شروط آن نیاز است. و یا اینکه شما شرایط سن و سابقه رو مثلا ۵۰ سال سن و ۳۰ سال مجموع سابقه رو داشته باشید تا عادی بازنشسته بشید. با مدت ۸ ماه فعلا مشکلی از نظر توالی سابقه سخت و زیان آور وجود نداره تا زمانیکه بیشتر از یکسال نشه
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. ضرورت تکمیل فرم اعلام حادثه از بابت حادثه ناشی از کار است که به منظور تعلق گرفتن مزایای قانونی باید تکمیل بشه. پیشنهاد می کنم با توجه به اینکه حادثه رخداده برای شما از نوع ناشی از کار هست این فرم را ظرف مهلت قانونی تکمیل و تحویل شعبه بدید که خدای ناکرده اگر مشکل درمانی شما به طول انجامید و یا نقص عضو و مشابه پیش آمد امکان برخورداری از مزایای قانونی برای شما وجود داشته باشه.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام . اگر دغدغه شما ، فعال بودن کارت هوشمند هست ، اگر هر دو تا در تامین اجتماعی باشن علی رغم تداخل قابل رفع هست. یعنی اگر آموزش پرورش و رانندگان هر دو در تامین اجتماعی واریز حق بیمه می شد ، ادامه بیمه رانندگان امکان پذیر بود . اما در صورت پرداخت در دو صندوق ، کار مشکل میشه
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. احتمالا
۱. یا ناشی از بازرسی هست
۲. یا لیست رو بدرستی تکمیل نکردید.
۱. یا ناشی از بازرسی هست
۲. یا لیست رو بدرستی تکمیل نکردید.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. بیمه تکمیلی عموما گروهی هست و نیاز به بیمه پایه داره. یعنی شما باید در یک شرکت یا سازمان مشغول به کار باشید و اون شرکت با یک بیمه قرارداد ببنده
اما اگر بیمه پایه مثل تامین اجتماعی یا سلامت داشته باشید از طریق شرکت بیمه آتیه ساز حافظ می تونید تک نفره بیمه تکمیلی بشید
اما باز قبل از جراحی شرایط پرداخت رو از نماینده بیمه آتیه در بیمارستان مطمئن بشید
اما اگر بیمه پایه مثل تامین اجتماعی یا سلامت داشته باشید از طریق شرکت بیمه آتیه ساز حافظ می تونید تک نفره بیمه تکمیلی بشید
اما باز قبل از جراحی شرایط پرداخت رو از نماینده بیمه آتیه در بیمارستان مطمئن بشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. مطالبی که در توضیحات شما هست به نظر نادرسته . اگر اون کارگر در سازمان تامین اجتماعی ، به عنوان کارفرما کد کارگاه گرفته دیگه مشمول بیمه اجباری نیست که بدهی ناشی از بازرسی ایجاد بشه
اگر مستاجر یعنی همون کارگر ، کارفرما ثبت شده باشه که بیمه اجباری به اون تعلق نمی گیره
احتمالا مستاجر بابت بدهی حق بیمه سایر کارگران بدهکار تامین هست .
اگر مستاجر یعنی همون کارگر ، کارفرما ثبت شده باشه که بیمه اجباری به اون تعلق نمی گیره
احتمالا مستاجر بابت بدهی حق بیمه سایر کارگران بدهکار تامین هست .
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. موارد مشابه پیش اومده که مشکل از بانک بوده ولی متاسفانه حق بیمه شده تضییع شده. برای اطمینان از واحد مالی شعبه پیگیری کنید . سوال کنید که در سیستم نشسته یا خیر؟
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. ببینید تامین اجتماعی عرفا بدهی رو از کارفرمای اصلی که در این مورد مستاجر بوده ، وصول می کنه. اگر شما اطلاعاتی از اون مستاجر در اختیار تامین بزارید حتما برای وصول از مستاجر اقدام می کنن
اما
از اونجایبکه موقع اتمام قرارداد ، مالک موظف است از بیمه استعلام بگیره ، اگر این کار رو انجام نده و مستاجر هم در دسترس نباشه ، برای حل مشکل ، مالک موظف به پرداخت است
اما
از اونجایبکه موقع اتمام قرارداد ، مالک موظف است از بیمه استعلام بگیره ، اگر این کار رو انجام نده و مستاجر هم در دسترس نباشه ، برای حل مشکل ، مالک موظف به پرداخت است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و احترام. بله امکان پذیر هست. اما ابتدا شما می بایست نام نویسی کارگاه رو انجام بدید و کد کارگاهی دریافت کنید . برای این منظور شعب از شما مجوز فعالیت و آدرس محل کارگاه رو مطالبه می کنن. احتمالا شما به عنوان یک پایگاه مجازی از سازمان تنظیم مجوز دارید و یا از یک صنف و اتحادیه ، اون مجوز به همراه مدارک هویتی صاحب کارگاه اگر حقیقی هست رو به شعب ارائه می کنید . بعد از تخصیص کد کارگاه ، ثبت درخواست بازرسی انجام میشه، با تایید بازرس می تونید اینترنتی کارگران رو نامنویسی کنید در کارگاه و لیست رو رد کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. تا زمانی که کارت هوشمند شما اعتبار داره در سیستم تامین اجتماعی برای شما بدهی منظور میشه . مگر اینکه شما پرینت سوابق مبنی بر پرداخت حق بیمه اون مدت رو توسط آموزش و پرورش ببرید شعبه ، انوقت بدهی شما رو اصلاح کنن
در هر صورا اگر تاریخ اعتبارش به اتمام رسیده و بدهی رو تعیین تکلیف کردید می تونید دوباره فرم ۲ و ۴ بگیرید و ببرید برای تمدید
در هر صورا اگر تاریخ اعتبارش به اتمام رسیده و بدهی رو تعیین تکلیف کردید می تونید دوباره فرم ۲ و ۴ بگیرید و ببرید برای تمدید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام . وقت بخیر. عموما برای بیمه تکمیلی چون از نوع گروهی هست، شما می بایست از طریق یک اداره، شرکت و.. برای بیمه تکمیلی درمان اقدام کنید . مثلا شما کارمند یک شرکت باشید و اون شرکت برای کلیه کارکنان بیمه تکمیلی درخواست کنه.
اما اگر فردی هستید ، در این صورت فقط بیمه آتیه ساز حافظ هست که در صورت داشتن بیمه پایه ، شما رو به صورت فردی بیمه تکمیلی می کنن
اما اگر فردی هستید ، در این صورت فقط بیمه آتیه ساز حافظ هست که در صورت داشتن بیمه پایه ، شما رو به صورت فردی بیمه تکمیلی می کنن
توسط Ali Rashnoo
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام . شما به دو صورت می تونید از تسهیلات قانونی استفاده کنید .
۱. در یک کارگاه حایز شرایط مشغول بشید . حق ببمه سهم کارفرما معاف خواهد بود
۲. بیمه خویش فرما کنید که به میزان ۲۳ درصد حق بیمه رو بهزیستی پرداخت می کنه
۱. در یک کارگاه حایز شرایط مشغول بشید . حق ببمه سهم کارفرما معاف خواهد بود
۲. بیمه خویش فرما کنید که به میزان ۲۳ درصد حق بیمه رو بهزیستی پرداخت می کنه
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
برای برخورداری از غرامت یک سری شرایط ساده هست که احتمالا شما داشته باشید . مثلا اینکه رابطه کاری با کارفرما قبل از شروع بیماری داشته باشید و...
اما نکته مهم اینه که
۱. براساس نحوه محاسبه غرامت ، به نظر میرسه خیلی مبلغ قابل توجهی برای شما نباشه اگر قبل این مدت در ۹۰ روز قبل بیماری جایی شاغل نبوده باشید
۲. من نوع بیماری شما رو نمی دونم . اگر بواسطه اشتغال شما پیش اومده و یا بیماری صعب العلاج محسوب میشه قاعدتا روال فرق می کنه
برای برخورداری از غرامت یک سری شرایط ساده هست که احتمالا شما داشته باشید . مثلا اینکه رابطه کاری با کارفرما قبل از شروع بیماری داشته باشید و...
اما نکته مهم اینه که
۱. براساس نحوه محاسبه غرامت ، به نظر میرسه خیلی مبلغ قابل توجهی برای شما نباشه اگر قبل این مدت در ۹۰ روز قبل بیماری جایی شاغل نبوده باشید
۲. من نوع بیماری شما رو نمی دونم . اگر بواسطه اشتغال شما پیش اومده و یا بیماری صعب العلاج محسوب میشه قاعدتا روال فرق می کنه
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. از لحاظ بیمه که شما اصلا مشکلی ندارید. می تونید هر دو تا رو داشته باشید. اگر در کارگاه اول در حد سقف دستمزد حق بیمه پرداخت می کنید ، دیگه حتی دو کارگاه دوم نیازی به پرداخت حق بیمه نیست حتی اگر اسم شما در لیست باشه. اما پیشنهاد می کنم در کارگاه دوم هم لیست رد کنید بخاطر حوادث ناشی از کار. اما یک بحثی هست در خصوص استخدام دولتی که باید توجه داسته باشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. این بحث بستگی به توافق شرکت شما و اون شرکت بیمه داره. معمولا در برگه پیشنهاد اعلام میشه مثلا پرداخت خسارت تا ۵ نفر ، اما اسم رو مشخص نمی کنن. بعد از خدای ناکرده رخداد حادثه ، براساس لیست ها ، اون ۵ نفر رو تایید می کنن. بنابراین بستگی داره که از نظر شرکت شما ، اسامی خدمه قابل ارائه باشه یا نه. البته چون شما حکم ماموریت دارید و قبل از پرواز حکم برای شما صادر میشه قاعدتا نباید مشکلی باشه
توسط مهدی آملی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. ۶ درصد از کارفتادگی جزیی هست . در مورد شما با توجه به توضیحات ، بحث توالی ممکنه جای تردید باشه. اگر ۳۶۵ روز فاصله باشه دیگه توالی بهم می خوره
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. دیه شما با ازکارافتادگی متفاوت هست. برای دریافت دیه باید از کارفرما شکایت کنید . اگر دادگاه مقصر دونست کارفرما رو ، می بایست به شما دیه پرداخت کنه. اگر کارفرما بیمه مسئولیت یا حوادث داشته باشه کار شما راحت خواهد بود و کارفرما با شما همکاری می کنه. اگر نه ، خوب احتمالا ادامه اشتغال شما در اون کارگاه مشکل باشه.
در مورد از کارافتادگی و غرامت از بیمه قضیه فرق داره
در مورد از کارافتادگی و غرامت از بیمه قضیه فرق داره
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. نکته مهم اینه که ایشون شرایط اولیه استفاده از بیمه بیکاری رو داشته باشن
بحث کارکرد ۳۶۵ روز در کارگاه آخر
بحث غیر ارادی بودن بیکاری
فصلی یا پروژه ای نبودن کار قبلی و...
بحث کارکرد ۳۶۵ روز در کارگاه آخر
بحث غیر ارادی بودن بیکاری
فصلی یا پروژه ای نبودن کار قبلی و...
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. بحث معلولیت با از کارافتادگی متفاوت هست. معلولیت از طریق مراجع خاص خود وقتی به تایید برسه مشمول قانون بازنشستگی معلولان هست و اگر شرایط مقرر در قانون رو داشته باشید مشمول سنوات ارفاقی هم می شوید
اما ازکارافتادگی کلی متفاوت است. با این نکته که خودتوک گفتید و معلول جسمی هستید ، نمی تونید از ازکارافتادگی استفاده کنید
اما ازکارافتادگی کلی متفاوت است. با این نکته که خودتوک گفتید و معلول جسمی هستید ، نمی تونید از ازکارافتادگی استفاده کنید
توسط احمد نجفی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. بیمه شما در دانشگاه اجباری است که به لحاظ حق بیمه به نفع شماست چون فقط ۷ درصد رو پرداخت می کنید. اما
مطمینا دانشگاه با بیمه توافق کرده و مدارک داده که کارکرد شما رو محدود و نه کامل رد کنن
اگر اینطور باشه باز شما می تونید درخواست کنید از شعبه که ایام ناقص رو فقط حق بیمه رو پرداخت کنید
مثلا دانشگاه ۱۰ روز کارکرد رد کرده و مابقی رو ۲۰ روز رو خودتون
مطمینا دانشگاه با بیمه توافق کرده و مدارک داده که کارکرد شما رو محدود و نه کامل رد کنن
اگر اینطور باشه باز شما می تونید درخواست کنید از شعبه که ایام ناقص رو فقط حق بیمه رو پرداخت کنید
مثلا دانشگاه ۱۰ روز کارکرد رد کرده و مابقی رو ۲۰ روز رو خودتون
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. اگر حق بیمه رو زودتر پرداخت نکردید ، مشکلی نیست . فقط هنگام نامنویسی کارفرما در سایت در لیست کارکنان اگر پیغام داد می بایست از طریق مراجعه به اون شعبه ای که قرارداد اختیاری رو اونجا بستید ، درخواست اتمام داشته باشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. بحث سابقه شما با زمان ارسال لیست متفاوت هست. قانونا کارفرما مهلت داره تا لیست ماه قبل رو ارسال کنه.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. بیمه اجباری مجموعا به نفع شما هست. از میزان هزینه ، بیمه درمانی و بیکاری و.. بنابراین پیشنهاد می کنم مادامی که در شرکت هستید بیمه اجباری داشته باشید و در صورت جدا شدن از شرکت بیمه اختیاری
اما توجه کنید بیمه اجباری بسیار مطلوبتر هست اگر واقعا در شرکت کار می کنید چون بحث حوادث ناشی از کار، و... دارد
اما توجه کنید بیمه اجباری بسیار مطلوبتر هست اگر واقعا در شرکت کار می کنید چون بحث حوادث ناشی از کار، و... دارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. در نتیجه هیات بدوی و تجدید نظر ، میزان دقیق مطالبات تامین اجتماعی از کارفرما براساس بدهی های مختلف تعیین میشه. اگر رای هیات مبنی بر تایید بدهی کارفرما باشه، خود سازمان راسا برای وصول اقدام می کنه . نیازی به پیگیری بیمه شده نیست. مگر حالتی که مثلا شرکت یا کارگاه تعطیل باشه و ... که یک مقدار سخت میشه
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. پرداخت ها متمرکز هست اما براساس لیست های ارسالی شعب. از شعبه مقصد تلفنی سوال کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام . بله. در هر بار ، بر حسب مدت سابقه شما و سایر شرایط ، مدت قابل استفاده بیمه بیکاری تعیین میشه بعد مدت بیمه بیکاری استفاده شده قبلی ازش کسر میشه
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام. زودتر که نمیشه. اما سوال اینه که در مرداد و شهریور قراره شرکت تعطیل باشه یا فعال
اگر فعال هست و شما مشغول ، قاعدتا کارفرمای جدید موظف هست لیست رد کنه. اگرچه به دلیل بازرسی تاخیر داشته باشه
اگر فعال هست و شما مشغول ، قاعدتا کارفرمای جدید موظف هست لیست رد کنه. اگرچه به دلیل بازرسی تاخیر داشته باشه
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. ظاهرا این ماه با تاخیر هست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. این نکته ای که گفتن به دلیل قرارداد با شرکت کارفرما بیمه برای نیروها رد نمی کنن ، این صحیح نیست. موظف بودن این کار رو انجام بدن. مهم اینه که رابطه کاری شما با اون پیمانکار به چه شکل بوده ،? ایا دستمزدی و در اختیار او بودید یا شما هم پیمانکاری کار می کردید. در هر صورت اگر شرکت شما ، مدت کارکرد شما رو قبول داره و تایید می کنه و هر گونه سندی مبنی بر رابطه کاری در اختیار دارید می تونید به اداره کار و یا مستقیم به شعبه مراجعه کنید و ادعای اشتغال کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام. با توجه به توضیحات شما به لحاظ سابقه فعالیت در شرکت ظاهرا مشکلی نیست اما بحث مهم اینه که
۱. اگر شرکت شما با اسم و مشخصات جدید داره فعالیت می کنه یک مقدار شرایط متفاوت هست و بسته به اعضای هیئت مدیره ، ممکن هست شرایط حداقلی قانون در خصوص مدت فعالیت در کارگاه آخر رو نداشته باشید
۲. بحث دوم در خصوص نحوه اتمام فعالیت کاری شما در شرکت هست که مثلا اگر به اختیار خودتون در پایان قرارداد و یا بی انضباطی باشه بازم ممکنه مشمول نباشید
۱. اگر شرکت شما با اسم و مشخصات جدید داره فعالیت می کنه یک مقدار شرایط متفاوت هست و بسته به اعضای هیئت مدیره ، ممکن هست شرایط حداقلی قانون در خصوص مدت فعالیت در کارگاه آخر رو نداشته باشید
۲. بحث دوم در خصوص نحوه اتمام فعالیت کاری شما در شرکت هست که مثلا اگر به اختیار خودتون در پایان قرارداد و یا بی انضباطی باشه بازم ممکنه مشمول نباشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. ببینید اگر شرایط استفاده از بیمه بیکاری رو داشته باشید بلافاصله بعد از مرخصی زایمان می تونید استفاده کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام . ببینید اگر شما ۲۰ سابقه سخت و زیان آور داشته باشید ، شرایط بازنشستگی رو دارید . حتی اگر ما بین شما بیمه بیکاری استفاده کرده باشید. دو نکته . تاکید می کنم کل مدت سخت و زیان آور شما بدون بیکاری باید ۲۰ سال باشه ۲. پس از بیمه بیکاری بیش از ۲ ماه فاصله برای اشتغال مجدد نیوفتاده باشه
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. اجازه بدید اول حکم صادر بشه . بعد شما به استناد قانون که میگه میانگین دو سال، شکایت کنید ، بسته به نظر قاضی که احتمالا رای به نفع شما باشه .
توسط حبیب خزلی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. از طریق سایت eservice می تونید بخشی از کارها رو بدون هزینه انجام بدید. اول باید از پزشک متخصص یک گواهی بگیرید که به نوع بیماری ، مشکل و از کارافتادگی شما اشاره کنه. بعد اون رو در سایت بارگذاری می کنید ، به صورت سیستمی ارجاع میشه به کمیسیون پزشکی ، با شما تماس می گیرن ، با مدارک تشریف می برید کمیسیون، پزشکا بررسی می کنن و نظر میدن که چند درصد از کارافتادگی هست . بعد رای کمیسیون سیستمی به شعبه ارجاع میشه ، حکم برای شما میزنن
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. اگر تو شرکت قبلی برای شما بیمه رد شده باشه ، اگر تمدید قرارداد نکردید و در پایان قرارداد خودتون ، از شرکت اومدید بیرون و قرارداد شما تاریخ اتمام مشخص داشته و زمان اون به اتمام رسیده ، نه از بیمه بیکاری می تونید استفاده کنید و با گذشت یک ماه هم دیگه اگر قرارداد اختیاری هم ببندید از زمان انعقاد خواهد بود. اما اگر شرایط فوق نبود ، چه بسا بتونید بیمه بیکاری بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام. اگر شرایط بیمه بیکاری رو نداشته باشید، متاسفانه کاری نمیشه کرد، چون قرارداد اختیاری از زمان انعقاد قرارداد هست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام. قاعدتا چون سه روز اول رو شرکت ها قانونا باید پرداخت کنن ، اگر تعداد ایام استعلاجی شما به صورت متناوب و در دفعات به دلیل یک بیماری معمولی باشه ، حتما شرکت به نوعی مقاومت خواهد کرد. ضمن آنکه به دلیل نحوه محاسبه غرامت توسط تامین اجتناعی ، ایام مازاد بر سه روز از لحاظ مالی هم به ضرر شما خواهد بود. مگر اینکه خدای ناکرده بیماری مزمن داشته باشید که در صورت احراز شرایط و تایید کمیسیون پزشکی ، نوعی از کارافتادگی برای شما منظور خواهد شد.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
عموما تا سه روز اول کارگاه موظف است حق و حقوق شما رو محاسبه و پرداخت کنه . اما بیشتر از سه روز رو به تامین اجتماعی اعلام می کنه . شما هم از طریق سایت eservice گواهی استعلاجی خودتون رو بارگذاری می کنید و اگر نیاز به تایید پزشک معتمد باشه ، شما رو به درمانگاه معرفی می کنن و پس از اون با فرمولی که داره ، غرامت دستمزد شما محاسبه میشه. البته بعد از زمانی که کارفرما لیست کارکرد رو ارسال کرد.
اما در هر دو صورت کل مدت استعلاجی ( در صورت تایید پزشک معتمد) به عنوان سابقه ( از نوع ایام بیماری) برای شما منظور میشه.
عموما تا سه روز اول کارگاه موظف است حق و حقوق شما رو محاسبه و پرداخت کنه . اما بیشتر از سه روز رو به تامین اجتماعی اعلام می کنه . شما هم از طریق سایت eservice گواهی استعلاجی خودتون رو بارگذاری می کنید و اگر نیاز به تایید پزشک معتمد باشه ، شما رو به درمانگاه معرفی می کنن و پس از اون با فرمولی که داره ، غرامت دستمزد شما محاسبه میشه. البته بعد از زمانی که کارفرما لیست کارکرد رو ارسال کرد.
اما در هر دو صورت کل مدت استعلاجی ( در صورت تایید پزشک معتمد) به عنوان سابقه ( از نوع ایام بیماری) برای شما منظور میشه.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام
در مورد اون سابقه همزمان با سربازی ، خوب اگر قبلا حق بیمه مدت خدمت سربازی رو پرداخت کردید که این مدت اشتغال شما در کار ساختمانی قابل پیگیری نیست و ارزشی نداره . اما اگر حق بیمه سربازی رو پرداخت نکردید عموما به صلاح هست که سوابق سربازی رو پیگیری کنید
اما در مورد بخش دوم
کارورزی اهمیتی نداره مهم اثبات رابطه کاری است و اینکه بواسطه کار ، حق و حقوقی برای شما ایجاد شده باشه. اگر مستنداتی در اختیار دارید و یا کارفرما قبول داره که شما برای او کار کردید می تونید به شعبه مربوطه ( محل کارگاه) مراجعه کنید و ادعای اشتغال کنید و یا از اداره کار پیگیری کنید . بسته به مدارکی که شما ارائه می کنید و بازرسی های انجام شده در کمیته ادعای سابقه رسیدگی می شود. و اگر کارگاه فعال باشه بدهی برای کارگاه منظور و پس از قطعی شدن سابقه شما ثبت میشه.
در مورد اون سابقه همزمان با سربازی ، خوب اگر قبلا حق بیمه مدت خدمت سربازی رو پرداخت کردید که این مدت اشتغال شما در کار ساختمانی قابل پیگیری نیست و ارزشی نداره . اما اگر حق بیمه سربازی رو پرداخت نکردید عموما به صلاح هست که سوابق سربازی رو پیگیری کنید
اما در مورد بخش دوم
کارورزی اهمیتی نداره مهم اثبات رابطه کاری است و اینکه بواسطه کار ، حق و حقوقی برای شما ایجاد شده باشه. اگر مستنداتی در اختیار دارید و یا کارفرما قبول داره که شما برای او کار کردید می تونید به شعبه مربوطه ( محل کارگاه) مراجعه کنید و ادعای اشتغال کنید و یا از اداره کار پیگیری کنید . بسته به مدارکی که شما ارائه می کنید و بازرسی های انجام شده در کمیته ادعای سابقه رسیدگی می شود. و اگر کارگاه فعال باشه بدهی برای کارگاه منظور و پس از قطعی شدن سابقه شما ثبت میشه.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام
با داشتن ۲ سال سابقه پرداخت حق بیمه ، شما می تونید همین الان از طریق سایت eservice اقدام به پرداخت حق بیمه کنید . البته قاعدتا اطلاعات مربوط به کارت پایان خدمت شما سبستمی از نظام وظیفه دریافت میشه. با نرخ ۷ درصد و براساس میانگین دستمزد چند ماه آخر .
اما در مورد سوابق کارورزی : اگر شرکتی که کار کردید قبول داره و حاضر هست حق بیمه رو پرداخت کنه ، شما با مراجعه به شعبه مربوطه و ادعای اشتغال ، فرم های مربوطه رو بگیرید بدید کارفرما امضا کنه و همراه با مدارک برای طرح در کمیته ادعای سابقه به شعبه می دید که اونها پس از بازرسی و برگزاری کمیته اظهار نظر می کنن
اما
اگر شرکت قبول نمی کنه . شما دو راه دارید . یا ازطریق اداره کار و راه دوم بازم شعبه تامین اجتماعی
که من پیشنهادم شعبه است. چون شعب تامین اجتماعی خیلی موارد آرای اداره کار رو توجه ندارن .
با داشتن ۲ سال سابقه پرداخت حق بیمه ، شما می تونید همین الان از طریق سایت eservice اقدام به پرداخت حق بیمه کنید . البته قاعدتا اطلاعات مربوط به کارت پایان خدمت شما سبستمی از نظام وظیفه دریافت میشه. با نرخ ۷ درصد و براساس میانگین دستمزد چند ماه آخر .
اما در مورد سوابق کارورزی : اگر شرکتی که کار کردید قبول داره و حاضر هست حق بیمه رو پرداخت کنه ، شما با مراجعه به شعبه مربوطه و ادعای اشتغال ، فرم های مربوطه رو بگیرید بدید کارفرما امضا کنه و همراه با مدارک برای طرح در کمیته ادعای سابقه به شعبه می دید که اونها پس از بازرسی و برگزاری کمیته اظهار نظر می کنن
اما
اگر شرکت قبول نمی کنه . شما دو راه دارید . یا ازطریق اداره کار و راه دوم بازم شعبه تامین اجتماعی
که من پیشنهادم شعبه است. چون شعب تامین اجتماعی خیلی موارد آرای اداره کار رو توجه ندارن .
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام.
از نظر تامین اجتماعی ، شما به عنوان شخصیت حقیقی برای گرفتن کد کارگاهی سه نکته اهمیت داره
۱. اطلاعات هویتی خود شما
۲. اطلاعات مربوط به آدرس و مشخصات محل کارگاه . سند ، سرقفلی، اجاره نامه ، کد پستی و نشانی دقیق
۳. مجوز فعالیت شما اعم از پروانه فعالیت ، تولید و بهره برداری که می بایست از صنف مربوطه اخذ بشه
از نظر تامین اجتماعی ، شما به عنوان شخصیت حقیقی برای گرفتن کد کارگاهی سه نکته اهمیت داره
۱. اطلاعات هویتی خود شما
۲. اطلاعات مربوط به آدرس و مشخصات محل کارگاه . سند ، سرقفلی، اجاره نامه ، کد پستی و نشانی دقیق
۳. مجوز فعالیت شما اعم از پروانه فعالیت ، تولید و بهره برداری که می بایست از صنف مربوطه اخذ بشه
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام . شما می تونید برید شعبه مربوطه تامین اجتماعی و بابت تعداد روز کسری ، مثلا ۱۵ روز یا ۸ روز قرارداد اختیاری ثبت کنید .
اما نکته اینه که تامین اجتماعی اشتغال پاره وقت شما در مدرسه رو براساس لیست ، بازرسی و قرارداد تایید کنه
اما نکته اینه که تامین اجتماعی اشتغال پاره وقت شما در مدرسه رو براساس لیست ، بازرسی و قرارداد تایید کنه
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام
نخیر . ۵ سال نیست. اما نکته مهمی وجود داره. اگر تامین اجتماعی شک کنه که دستمزد دو سال آخر شما غیرمتعارف بوده و نسبت به سالهای قبل و بدون تغییر عنوان شغلی تغییر و افزایش زیادی داشته ، انوقت درخواست بازرسی تحقیقی می کنن و اگر اثبات بشه برای خودشون ، انوقت لیست های شما ابطال می کنن
نخیر . ۵ سال نیست. اما نکته مهمی وجود داره. اگر تامین اجتماعی شک کنه که دستمزد دو سال آخر شما غیرمتعارف بوده و نسبت به سالهای قبل و بدون تغییر عنوان شغلی تغییر و افزایش زیادی داشته ، انوقت درخواست بازرسی تحقیقی می کنن و اگر اثبات بشه برای خودشون ، انوقت لیست های شما ابطال می کنن
توسط محمد ساربان
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام . با فرض اینکه بیمه آموزش و پرورش ، صندوق کشوری است ، پاسخ خیر است. به جهت سیستمی تداخل رخ خواهد داد میان صندوق ها. و عملا شما فقط از یک سازمان بیمه گر می توانید خدمات بیمه ای و بازنشستگی دریافت کنید