مالی و مالیاتی
بیمه و قانون کار
امور حقوقی
بازاریابی و فروش
کارآفرینی
منابع انسانی
امور ثبتی
برنامه نویسی
تجارت و بازرگانی
دانش بنیان
احسان سلیمی
احسان سلیمی
لنجان
30+ مشاوره
3.7
مشاور بیمه تامین اجتماعی اصناف کشاورزی و حوادث
متخصص در حوزههای: - قانون کار و تأمین اجتماعی و سختی کار - انواع بیمهها (عمر، حوادث، شخص ثالث، بدنه، خویشفرمایی، کشاورزی و هنرمندان) - قوانین مالیاتی و مالیاتهای مستقیم (کارگر، کارفرما و ثبت شرکت ها) - انجام ثبت شرکت و موسسه در همه استان ها
متخصص در حوزههای: - قانون کار و تأمین اجتماعی و سختی کار - انواع بیمهها (عمر، حوادث، شخص ثالث، بدنه، خویشفرمایی، کشاورزی و هنرمندان) - قوانین مالیاتی و مالیاتهای مستقیم (کارگر، کارفرما و ثبت شرکت ها) - انجام ثبت شرکت و موسسه در همه استان ها
30+ مشاوره
3.7
احسان سلیمی
مشاور بیمه تامین اجتماعی اصناف کشاورزی و حوادث
نحوه دریافت مشاوره
تضمین بازگشت %100 وجه در صورت نارضایتی از مشاور، هزینه شما پس از بررسی به طور کامل بازگردانده می شود
100% حفظ حریم شخصی
رضایت تضمین شده
مشاوران تایید شده
زمان های پاسخگویی
شنبه
08:00
تا
23:00
یک شنبه
08:00
تا
23:00
دوشنبه
07:00
تا
23:00
سه شنبه
08:00
تا
23:00
چهار شنبه
08:00
تا
23:00
پنج شنبه
08:00
تا
23:00
جمعه
08:00
تا
23:00
ویدیو ندارد
آرش شکوهی
مشاوره تلفنی
5
با تشکر از جناب سلیمی. ایشون با حوصله و آگاه نسبت به موضوع مشاوره بودند. در کارهای بعدی هم حتما از کمک ایشون استفاده خواهم کرد
1402/09/14 16:24
سوالات و پاسخ‌های مشاور
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
خیر کارفرما آموزشی اگر داده مربوط به بهتر انجام شدن کار بوده و نمیتواند هزینه آنرا از کارگر کسر کند
خیر کارفرما آموزشی اگر داده مربوط به بهتر انجام شدن کار بوده و نمیتواند هزینه آنرا از کارگر کسر کند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
بله شکایت کنید کارفرما باید مدارک ارائه کند و چون پرداخت نکرده محکوم است
بله شکایت کنید کارفرما باید مدارک ارائه کند و چون پرداخت نکرده محکوم است
توسط زهرا حسینی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
بله چند روش وجود دارد
بیمه به صورت خویش‌فرما و آزاد
از طریق اشتغال در شرکتها یا پروژههای ساختمانی
از طریق نظام مهندسی ساختمان بصورت اختیاری
بله چند روش وجود دارد
بیمه به صورت خویش‌فرما و آزاد
از طریق اشتغال در شرکتها یا پروژههای ساختمانی
از طریق نظام مهندسی ساختمان بصورت اختیاری
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
مدت زمان تا ۱۰ سال از زمان وقوع تخلف امکان شکایت هست
شکایت او بستگی به مدارک و شرایط دارد
عدم قرارداد کاری و بیمه نقض قانون کار است
کارگر میتواند از کارفرما به دلیل عدم بیمه و عدم پرداخت حق بیمه شکایت کند
برای جعل باید توانایی اثبات جعل را داشته باشید
مدت زمان تا ۱۰ سال از زمان وقوع تخلف امکان شکایت هست
شکایت او بستگی به مدارک و شرایط دارد
عدم قرارداد کاری و بیمه نقض قانون کار است
کارگر میتواند از کارفرما به دلیل عدم بیمه و عدم پرداخت حق بیمه شکایت کند
برای جعل باید توانایی اثبات جعل را داشته باشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام
بله مرخصی زایمان به شما تعلق میگیرد حتی اگر پس از اتمام دوره طرح (۱۷ مهر ۱۴۰۴) زایمان کنید. بر اساس قوانین کار و دستورالعمل‌های وزارت بهداشت، پرستاران دوره طرح مشمول مرخصی زایمان هستند
حداقل یک ماه قبل از اتمام طرح (اوایل شهریور) با مسئول طرح یا واحد منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی محل خدمت خود تماس بگیرید و موضوع را اطلاع دهید.
- در صورت امکان، پس از اتمام طرح و قبل از زایمان، مستقیماً به واحد منابع انسانی یا اداره کار دانشگاه مراجعه کنید تا مراحل پرداخت حقوق و بیمه در دوران مرخصی زایمان انجام شود.
بله مرخصی زایمان به شما تعلق میگیرد حتی اگر پس از اتمام دوره طرح (۱۷ مهر ۱۴۰۴) زایمان کنید. بر اساس قوانین کار و دستورالعمل‌های وزارت بهداشت، پرستاران دوره طرح مشمول مرخصی زایمان هستند
حداقل یک ماه قبل از اتمام طرح (اوایل شهریور) با مسئول طرح یا واحد منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی محل خدمت خود تماس بگیرید و موضوع را اطلاع دهید.
- در صورت امکان، پس از اتمام طرح و قبل از زایمان، مستقیماً به واحد منابع انسانی یا اداره کار دانشگاه مراجعه کنید تا مراحل پرداخت حقوق و بیمه در دوران مرخصی زایمان انجام شود.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
قانون بیمه شما فرق داره
در کل بیمه پرداز طبق قانون تا سن ۶۲ سالگی بیمه پرداخت میکند و پس از آن بازنشسته میشود
یکی از راهکارهای دریافت بیمه با ۱۰ روز حقوق هست که شما اگر ۱۰ سال بیمه پرداخت کنی ۱۰ روز حقوق میگیری
بستگی بخود شما دارد
قانون بیمه شما فرق داره
در کل بیمه پرداز طبق قانون تا سن ۶۲ سالگی بیمه پرداخت میکند و پس از آن بازنشسته میشود
یکی از راهکارهای دریافت بیمه با ۱۰ روز حقوق هست که شما اگر ۱۰ سال بیمه پرداخت کنی ۱۰ روز حقوق میگیری
بستگی بخود شما دارد
توسط احمد اندرزگو
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
مجاز نیست ولی دریافت میگردد
روی آنها باید نوشته شود بابت ضمانت کار و شماره آن در قرارداد ذکر شود و یک کپی از آن پس از تکمیل نزد کارگر بماند
مجاز نیست ولی دریافت میگردد
روی آنها باید نوشته شود بابت ضمانت کار و شماره آن در قرارداد ذکر شود و یک کپی از آن پس از تکمیل نزد کارگر بماند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
طبق قانون دریافت چک و سفته از کارگر منسوخ شده
ولی برخی از کارفرماها بدلیل تحویل تجهیز به پرسنل از آنها سفته میگیرند که فرایکد تحویل سفته یا چک بدین گونه است که شماره آن در قرارداد ذکر شود و پشت آنها نوشته شود بابت ضمانت کاری و پس از تکمیل یک کپی از آن نزد کارگر بماند
طبق قانون دریافت چک و سفته از کارگر منسوخ شده
ولی برخی از کارفرماها بدلیل تحویل تجهیز به پرسنل از آنها سفته میگیرند که فرایکد تحویل سفته یا چک بدین گونه است که شماره آن در قرارداد ذکر شود و پشت آنها نوشته شود بابت ضمانت کاری و پس از تکمیل یک کپی از آن نزد کارگر بماند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
امکان شکایت همیشه برای شما وجود دارد
ادعای کارفرما مبنی بر عدم پرداخت حقوق و یا مصادره و گرو نگاه داشتن آن باطل است و قابل رسیدگی
امکان شکایت همیشه برای شما وجود دارد
ادعای کارفرما مبنی بر عدم پرداخت حقوق و یا مصادره و گرو نگاه داشتن آن باطل است و قابل رسیدگی
توسط محمود محی الدینی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
در صورت داشتن مدارک و توانایی اثبات شکایت از کارفرما میکنید و رای به نفع شما صادر خواهد شد
در صورت داشتن مدارک و توانایی اثبات شکایت از کارفرما میکنید و رای به نفع شما صادر خواهد شد
توسط سجاد خدابخشی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
به دفاتر بیمه سلامت در شهر خود مراجعه نمایئد و درخواست کتبی خود را ثبت نموده و رسید کنید
یا
با شماره ۱۶۶۶ تماس بگیرید
به دفاتر بیمه سلامت در شهر خود مراجعه نمایئد و درخواست کتبی خود را ثبت نموده و رسید کنید
یا
با شماره ۱۶۶۶ تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
بله، طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران، زنان شاغل دارای فرزند زیر ۶ سال از حق کاهش ساعات کار بهره‌مند هستند. این قانون در ماده ۷۸ قانون کار*تصریح شده است و شامل تمام کارگاهها و شرکت‌های خصوصی و دولتی میشود.
بله، طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران، زنان شاغل دارای فرزند زیر ۶ سال از حق کاهش ساعات کار بهره‌مند هستند. این قانون در ماده ۷۸ قانون کار*تصریح شده است و شامل تمام کارگاهها و شرکت‌های خصوصی و دولتی میشود.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
مفهوم نیست سوالتان
ولی چون ۲۳ سال سابقه دارید اگر دارای شغل مشاغل سخت و زیان آور هستید امکان دارد
مفهوم نیست سوالتان
ولی چون ۲۳ سال سابقه دارید اگر دارای شغل مشاغل سخت و زیان آور هستید امکان دارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
بله شرکت حق شکایت دارد
اگر مستندی دال بر تخلف شما نباشد(فاکتورهای مقایسه‌ای، یا گزارش‌های داخلی)، شرکت به سختی میتواند ادعای خود را اثبات کند
صرفاً بالا بودن قیمت دلیل تخلف نیست، مگر اینکه عرف صنفی یا قرارداد داخلی شرکت نرخ مشخصی را تعیین کرده باشد
طبق قانون کار تسویه‌حساب باید حداکثر تا ۱۰ روز پس از ترک کار انجام شود (ماده ۸۰ ق کار).
تأخیر در تسویه‌حساب بدون حکم دادگاه تخلف است.
- حتی اگر شرکت ادعای تخلف داشته باشد باید ابتدا حقوق معوقه شما را پرداخت کند و سپس به صورت جداگانه از شما شکایت کند
یک اظهار نامه به شرکت مبنی بر نقض ماده ۸۰ ق ک ارسال کنید
بله شرکت حق شکایت دارد
اگر مستندی دال بر تخلف شما نباشد(فاکتورهای مقایسه‌ای، یا گزارش‌های داخلی)، شرکت به سختی میتواند ادعای خود را اثبات کند
صرفاً بالا بودن قیمت دلیل تخلف نیست، مگر اینکه عرف صنفی یا قرارداد داخلی شرکت نرخ مشخصی را تعیین کرده باشد
طبق قانون کار تسویه‌حساب باید حداکثر تا ۱۰ روز پس از ترک کار انجام شود (ماده ۸۰ ق کار).
تأخیر در تسویه‌حساب بدون حکم دادگاه تخلف است.
- حتی اگر شرکت ادعای تخلف داشته باشد باید ابتدا حقوق معوقه شما را پرداخت کند و سپس به صورت جداگانه از شما شکایت کند
یک اظهار نامه به شرکت مبنی بر نقض ماده ۸۰ ق ک ارسال کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
طبق *ماده ۶۴ قانون کار*، مرخصی‌های استفاده‌نشده در پایان سال به مدت یک سال قابل انتقال هستند و پس از آن باطل می‌شوند مگر اینکه توافق دیگری بین کارگر و کارفرما وجود داشته باشد.
اگر مدیر مالی برخلاف دستور مدیر بالادستیعمل کرده، میتوانید این موضوع را به مدیر ارشد یا هیئت مدیره شرکت گزارش دهید. در برخی سازمان‌ها، تصمیم مدیر
مافوق بر تصمیم مالی ارجح است
طبق *ماده ۶۴ قانون کار*، مرخصی‌های استفاده‌نشده در پایان سال به مدت یک سال قابل انتقال هستند و پس از آن باطل می‌شوند مگر اینکه توافق دیگری بین کارگر و کارفرما وجود داشته باشد.
اگر مدیر مالی برخلاف دستور مدیر بالادستیعمل کرده، میتوانید این موضوع را به مدیر ارشد یا هیئت مدیره شرکت گزارش دهید. در برخی سازمان‌ها، تصمیم مدیر
مافوق بر تصمیم مالی ارجح است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
توضیحات شما ناقص میباشد ولی در کل درصورت شکایت از کارفرما و داشتن مدارک و مستندات به حق و حقوق خود خواهید رسید
در صورت نیاز به راهنمایی تماس بگیرید
توضیحات شما ناقص میباشد ولی در کل درصورت شکایت از کارفرما و داشتن مدارک و مستندات به حق و حقوق خود خواهید رسید
در صورت نیاز به راهنمایی تماس بگیرید
توسط پویا مردوخی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
ابتدا یک اظهارنامه بابت خواسته خود ارسال نمایید تا دست شما برای اقدامات بعدی بازتر باشد
ابتدا یک اظهارنامه بابت خواسته خود ارسال نمایید تا دست شما برای اقدامات بعدی بازتر باشد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
ابتدا منتظر رسیدگی و پاسخ مرجع شکایت شده باشید تا انجام پذیرد و انشاء رای گردد
ابتدا منتظر رسیدگی و پاسخ مرجع شکایت شده باشید تا انجام پذیرد و انشاء رای گردد
توسط قاسم عاشوری
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
برای پیگیری عدم پرداخت بیمه و بیمه نمودن طبق ماده ۱۴۸ قانون کار، شما امکان شکایت در اداره کار و پرتال این اداره را انجام دهید و مدارک واریز حقوق که بتوانید اثبات کنید بابت حقوق واریز شده و گواهی شهود و هر مدرکی قانونی که اثبات کند شما برای کارفرما و به دستور ایشان انجام داده اید را جمع آوری و در سایت بارگذاری کنید
در صورت نیاز تماس بگیرید
برای پیگیری عدم پرداخت بیمه و بیمه نمودن طبق ماده ۱۴۸ قانون کار، شما امکان شکایت در اداره کار و پرتال این اداره را انجام دهید و مدارک واریز حقوق که بتوانید اثبات کنید بابت حقوق واریز شده و گواهی شهود و هر مدرکی قانونی که اثبات کند شما برای کارفرما و به دستور ایشان انجام داده اید را جمع آوری و در سایت بارگذاری کنید
در صورت نیاز تماس بگیرید
توسط سارا یاس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
شما میتوانید به درخواست اعسار کارفرما اعتراض کنید. برای این کار باید مدارکی ارائه دهید که نشان دهد کارفرما توانایی پرداخت دارد یا داراییهای پنهانی دارد.
- اگر کارفرما داراییهایی مانند چرخهای خیاطی صنعتی دارد، میتوانید از دادگاه بخواهید این داراییها را توقیف و فروخته شود تا بخشی از طلب شما پرداخت شود.
شما میتوانید به درخواست اعسار کارفرما اعتراض کنید. برای این کار باید مدارکی ارائه دهید که نشان دهد کارفرما توانایی پرداخت دارد یا داراییهای پنهانی دارد.
- اگر کارفرما داراییهایی مانند چرخهای خیاطی صنعتی دارد، میتوانید از دادگاه بخواهید این داراییها را توقیف و فروخته شود تا بخشی از طلب شما پرداخت شود.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
طبق قانون تامین اجتماعی شما ۳۰ روز مرخصی در سال دارید که میتوانید فقط ۹ روز آنرا ذخیره کنید یا پول آنرا دریافت نمایید و الباقی از بین میرود
طبق قانون تامین اجتماعی شما ۳۰ روز مرخصی در سال دارید که میتوانید فقط ۹ روز آنرا ذخیره کنید یا پول آنرا دریافت نمایید و الباقی از بین میرود
توسط ستایش اسدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
وارد سایت اداره کار میشوید و پس از احراز هویت و دریافت رمز وارد سایت شده و اقدام به شکایت میکنید
مدارک
قرارداد کار در صورت موجود، پرینت حساب، پرینت سابقه بیمه ، در صورت داشتن شهود گواهی شهود ، کاردکس حضور و غیاب و...
وارد سایت اداره کار میشوید و پس از احراز هویت و دریافت رمز وارد سایت شده و اقدام به شکایت میکنید
مدارک
قرارداد کار در صورت موجود، پرینت حساب، پرینت سابقه بیمه ، در صورت داشتن شهود گواهی شهود ، کاردکس حضور و غیاب و...
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
ابتدا یک اظهارنامه برای شرکت و مدیر عامل ارسال فرمایید و مدت زمان را مشخص کنید
این بهترین و سریع ترین راه هست
ابتدا یک اظهارنامه برای شرکت و مدیر عامل ارسال فرمایید و مدت زمان را مشخص کنید
این بهترین و سریع ترین راه هست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
ابتدا شما با تلفن ۱۴۲۰ تامین اجتماعی یا مراجعه مستقیم به آن اداره درخواست بازرسی نامحسوس
از نانوایی را مطرح کن تا حضور شما در نانوایی تایید و تثبیت شود و بعد براحتی مدت گذشته را مطرح و به حق خود طبق ماده ۱۴۸ برسید
ابتدا شما با تلفن ۱۴۲۰ تامین اجتماعی یا مراجعه مستقیم به آن اداره درخواست بازرسی نامحسوس
از نانوایی را مطرح کن تا حضور شما در نانوایی تایید و تثبیت شود و بعد براحتی مدت گذشته را مطرح و به حق خود طبق ماده ۱۴۸ برسید
توسط سعید آهنامه
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
ابتدا با سازش به تفاهم برسید
در غیر این صورت
فقط از طریق اداره کار این امر برای شما میسر میشود
ابتدا با سازش به تفاهم برسید
در غیر این صورت
فقط از طریق اداره کار این امر برای شما میسر میشود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
رسمی کدام وزارتخانه هستید؟
با توجه به ماده ۲۱ قانون کار بله امکان ترک کار برای شما پس از ۳۰ روز از ثبت رسمی درخواست وجود دارد
طبق ماده ۲۷ قانون کار در صورت اخراج به شما سنوات تعلق میگیرد
رسمی کدام وزارتخانه هستید؟
با توجه به ماده ۲۱ قانون کار بله امکان ترک کار برای شما پس از ۳۰ روز از ثبت رسمی درخواست وجود دارد
طبق ماده ۲۷ قانون کار در صورت اخراج به شما سنوات تعلق میگیرد
توسط ناهید ناهید
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
بله امکان باز پس گیری وجود دارد و حتما اقدام کنید
بله امکان باز پس گیری وجود دارد و حتما اقدام کنید
توسط امیر شاه محمدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
تمامی رسیدهای واریز اجاره را و
هرگونه شواهد مانند پیام‌ها یا شهادت‌های شهود که نشان دهنده رابطه اجاره‌ای است جمع آوری کنید
ارسال اخطار رسمی (اظهارنامه)به صاحب ملک اخطار دهید که بدون دلیل موجه شما را بیرون کرده و حق شما را پایمال کرده است. در این نامه درخواست جبران خسارت یا بازگشت به ملک را مطرح کنید.
تمامی رسیدهای واریز اجاره را و
هرگونه شواهد مانند پیام‌ها یا شهادت‌های شهود که نشان دهنده رابطه اجاره‌ای است جمع آوری کنید
ارسال اخطار رسمی (اظهارنامه)به صاحب ملک اخطار دهید که بدون دلیل موجه شما را بیرون کرده و حق شما را پایمال کرده است. در این نامه درخواست جبران خسارت یا بازگشت به ملک را مطرح کنید.
توسط مهدی همتی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
بله هر زمان که مایل باشید برای احقاق حق میتوانید اقدام نمایید به نظر می‌رسد مواردی مانند عدم پرداخت حقوق مطابق با وعده‌ها و انتقال شما به شهری دیگر بدون توافق قبلی، ممکن است نقض تعهدات قراردادی باشد متوانید با
تمامی مدارک مربوط به قرارداد کار، سفته‌ها، نامه‌ها و هرگونه شواهدی که نشان‌دهنده تعهدات کارفرما و تخلفات او باشد را جمع‌آوری و شکایت کنید و با مشاوره درست به نتیجه میرسید
بله هر زمان که مایل باشید برای احقاق حق میتوانید اقدام نمایید به نظر می‌رسد مواردی مانند عدم پرداخت حقوق مطابق با وعده‌ها و انتقال شما به شهری دیگر بدون توافق قبلی، ممکن است نقض تعهدات قراردادی باشد متوانید با
تمامی مدارک مربوط به قرارداد کار، سفته‌ها، نامه‌ها و هرگونه شواهدی که نشان‌دهنده تعهدات کارفرما و تخلفات او باشد را جمع‌آوری و شکایت کنید و با مشاوره درست به نتیجه میرسید
توسط حسین ارکان
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
ابتدا به بیمه سلامت مراجعه کنید و خود را بیمه سلامت کنید و بعد به مراکز دولتی ناباروری مراجعه نمایید
ابتدا به بیمه سلامت مراجعه کنید و خود را بیمه سلامت کنید و بعد به مراکز دولتی ناباروری مراجعه نمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله، میزان حقوق از کار افتادگی کلی بالای ۶۶ درصد تحت پوشش تأمین اجتماعی و تفاوت بین از کارافتادگی ناشی از کار و غیر ناشی از کار در محاسبه حقوق تأثیرگذار است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
در چنین شرایطی
بررسی دلایل رد تشخیص حادثه ناشی از کار دهید
گزارش کلانتری و کروکی را بخواهید و درخواست بازبینی دهید
کارفرما باید این اشتباه را به تأمین اجتماعی اطلاع دهید و درخواست اصلاح گزارش دهد
درخواست تجدید نظر از تصمیم و درخواست بررسی مجدد به تامین اجتماعی دهید
اگر ترتیب اثر ندادن مراجعه به هیئت تشخیص و حل اختلاف درخواست دهید
از کارشناسان مستقل برای بررسی حادثه استفاده کنید
اگر هیئت حل اختلاف نیز به نفع شما رأی نداد، میتوانید به **دادگاه کار** شکایت کنید
در چنین شرایطی
بررسی دلایل رد تشخیص حادثه ناشی از کار دهید
گزارش کلانتری و کروکی را بخواهید و درخواست بازبینی دهید
کارفرما باید این اشتباه را به تأمین اجتماعی اطلاع دهید و درخواست اصلاح گزارش دهد
درخواست تجدید نظر از تصمیم و درخواست بررسی مجدد به تامین اجتماعی دهید
اگر ترتیب اثر ندادن مراجعه به هیئت تشخیص و حل اختلاف درخواست دهید
از کارشناسان مستقل برای بررسی حادثه استفاده کنید
اگر هیئت حل اختلاف نیز به نفع شما رأی نداد، میتوانید به **دادگاه کار** شکایت کنید
توسط مهدی حیدرپور
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
فسخ قرارداد از طرف کارگر**
کارگر میتواند در شرایط خاصی قرارداد کار را فسخ کند. این شرایط شامل موارد زیر است:
#### **الف. فسخ قرارداد با اختیار کارگر**
- کارگر میتواند با رعایت **مهلت قانونی** (معمولاً ۱ ماه برای کارگران ماهر و ۱۵ روز برای کارگران ساده) قرارداد را فسخ کند.
- کارگر باید **کتباً** به کارفرما اطلاع دهد و تا پایان مهلت قانونی به کار خود ادامه دهد.
- در این حالت، کارگر **حق سنوات** و **حقوق معوقه** خود را دریافت میکند، اما **حق بیمه بیکاری** به او تعلق نمیگیرد.
فسخ بدلیل تخلف کارفرما
فسخ از طرف و اختیارات کارفرما
بدلیل تخلف کارگر
فسخ قرارداد از طرف کارگر**
کارگر میتواند در شرایط خاصی قرارداد کار را فسخ کند. این شرایط شامل موارد زیر است:
#### **الف. فسخ قرارداد با اختیار کارگر**
- کارگر میتواند با رعایت **مهلت قانونی** (معمولاً ۱ ماه برای کارگران ماهر و ۱۵ روز برای کارگران ساده) قرارداد را فسخ کند.
- کارگر باید **کتباً** به کارفرما اطلاع دهد و تا پایان مهلت قانونی به کار خود ادامه دهد.
- در این حالت، کارگر **حق سنوات** و **حقوق معوقه** خود را دریافت میکند، اما **حق بیمه بیکاری** به او تعلق نمیگیرد.
فسخ بدلیل تخلف کارفرما
فسخ از طرف و اختیارات کارفرما
بدلیل تخلف کارگر
توسط محمدرضا درخشان
|
دسته: بیمه و قانون کار
۱. حقوق و دستمزد
- پرداخت حقوق پایه: مطابق با قرارداد کار و قوانین کار.
- اضافه‌کاری: اگر کارگر یا کارمند اضافه‌کاری داشته باشد، باید مطابق با قانون کار پرداخت شود.
- پاداش و مزایا: اگر در قرارداد یا قوانین شرکت پاداش یا مزایای خاصی پیش‌بینی شده باشد، باید پرداخت شود.
۲. حق سنوات (پاداش پایان سال)
- محاسبه سنوات:بر اساس قانون کار، سنوات معادل یک ماه حقوق برای هر سال کار است.
- پرداخت سنوات: باید به صورت کامل و بدون کسر پرداخت شود.
۳. مرخصی‌های استفاده نشده
- حق مرخصی استفاده نشده: اگر کارگر یا کارمند از مرخصی سالانه خود استفاده نکرده باشد، باید معادل حقوق روزهای مرخصی استفاده نشده پرداخت شود.
۴. بیمه و بازنشستگی
- کسورات بیمه:کسورات بیمه کارگر یا کارمند باید به سازمان تأمین اجتماعی ارسال شود.
- بازنشستگی:اگر کارگر یا کارمند بازنشسته میشود، باید حقوق بازنشستگی و سایر مزایای مربوطه پرداخت شود.
۵. مالیات
- کسورات مالیاتی: مالیات بر درآمد باید مطابق با قوانین مالیاتی کسر و به سازمان امور مالیاتی پرداخت شود.
۶. سایر پرداختها
- هزینه‌های جبرانی:اگر کارگر یا کارمند هزینه‌هایی مانند مسکن، حمل و نقل یا سایر هزینه‌ها را متحمل شده باشد، باید جبران شود.
- خسارت‌های احتمالی: اگر کارگر یا کارمند خسارتی به شرکت وارد کرده باشد، باید مطابق با قوانین و مقررات کسر شود.
رسیدهای معتبر و قابل استناد
- رسید حقوق و دستمزد: باید رسید کامل و دقیق از پرداخت حقوق، اضافه‌کاری، پاداش و سایر مزایا دریافت شود.
- رسید سنوات: رسید جداگانه برای پرداخت سنوات دریافت شود.
- رسید مرخصی استفاده نشده:رسید پرداخت معادل حقوق روزهای مرخصی استفاده نشده دریافت شود.
- رسید بیمه و بازنشستگی:رسید پرداخت کسورات بیمه و بازنشستگی از سازمان تأمین اجتماعی دریافت شود.
- رسید مالیات:رسید پرداخت مالیات از سازمان امور مالیاتی دریافت شود.
- رسید سایر پرداختها: رسید پرداخت سایر هزینه‌ها و خسارت‌ها دریافت شود.
### **نکات مهم**
- **مطابقت با قانون کار:** تمام پرداختها باید مطابق با قانون کار و قراردادهای کاری باشد.
- **شفافیت:** تمام پرداختها باید شفاف و با جزئیات کامل به کارگر یا کارمند اعلام شود.
- **امضای کارگر یا کارمند:** کارگر یا کارمند باید تمام رسیدها را امضا کند تا تأیید کند که مبالغ را دریافت کرده است.
- **نگهداری اسناد:** شرکت باید تمام اسناد و رسیدها را به مدت حداقل ۵ سال نگهداری کند.
با رعایت این موارد، تسویه حساب پایان سال به صورت قانونی و بدون امکان اعتراض انجام میشود.
- پرداخت حقوق پایه: مطابق با قرارداد کار و قوانین کار.
- اضافه‌کاری: اگر کارگر یا کارمند اضافه‌کاری داشته باشد، باید مطابق با قانون کار پرداخت شود.
- پاداش و مزایا: اگر در قرارداد یا قوانین شرکت پاداش یا مزایای خاصی پیش‌بینی شده باشد، باید پرداخت شود.
۲. حق سنوات (پاداش پایان سال)
- محاسبه سنوات:بر اساس قانون کار، سنوات معادل یک ماه حقوق برای هر سال کار است.
- پرداخت سنوات: باید به صورت کامل و بدون کسر پرداخت شود.
۳. مرخصی‌های استفاده نشده
- حق مرخصی استفاده نشده: اگر کارگر یا کارمند از مرخصی سالانه خود استفاده نکرده باشد، باید معادل حقوق روزهای مرخصی استفاده نشده پرداخت شود.
۴. بیمه و بازنشستگی
- کسورات بیمه:کسورات بیمه کارگر یا کارمند باید به سازمان تأمین اجتماعی ارسال شود.
- بازنشستگی:اگر کارگر یا کارمند بازنشسته میشود، باید حقوق بازنشستگی و سایر مزایای مربوطه پرداخت شود.
۵. مالیات
- کسورات مالیاتی: مالیات بر درآمد باید مطابق با قوانین مالیاتی کسر و به سازمان امور مالیاتی پرداخت شود.
۶. سایر پرداختها
- هزینه‌های جبرانی:اگر کارگر یا کارمند هزینه‌هایی مانند مسکن، حمل و نقل یا سایر هزینه‌ها را متحمل شده باشد، باید جبران شود.
- خسارت‌های احتمالی: اگر کارگر یا کارمند خسارتی به شرکت وارد کرده باشد، باید مطابق با قوانین و مقررات کسر شود.
رسیدهای معتبر و قابل استناد
- رسید حقوق و دستمزد: باید رسید کامل و دقیق از پرداخت حقوق، اضافه‌کاری، پاداش و سایر مزایا دریافت شود.
- رسید سنوات: رسید جداگانه برای پرداخت سنوات دریافت شود.
- رسید مرخصی استفاده نشده:رسید پرداخت معادل حقوق روزهای مرخصی استفاده نشده دریافت شود.
- رسید بیمه و بازنشستگی:رسید پرداخت کسورات بیمه و بازنشستگی از سازمان تأمین اجتماعی دریافت شود.
- رسید مالیات:رسید پرداخت مالیات از سازمان امور مالیاتی دریافت شود.
- رسید سایر پرداختها: رسید پرداخت سایر هزینه‌ها و خسارت‌ها دریافت شود.
### **نکات مهم**
- **مطابقت با قانون کار:** تمام پرداختها باید مطابق با قانون کار و قراردادهای کاری باشد.
- **شفافیت:** تمام پرداختها باید شفاف و با جزئیات کامل به کارگر یا کارمند اعلام شود.
- **امضای کارگر یا کارمند:** کارگر یا کارمند باید تمام رسیدها را امضا کند تا تأیید کند که مبالغ را دریافت کرده است.
- **نگهداری اسناد:** شرکت باید تمام اسناد و رسیدها را به مدت حداقل ۵ سال نگهداری کند.
با رعایت این موارد، تسویه حساب پایان سال به صورت قانونی و بدون امکان اعتراض انجام میشود.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام بله امکان دارد و ۲ راهکار هست برای اینکار
۱ _ کارفرما پرداخت کنه
۲_ خود شخص پرداخت کنه
۱ _ کارفرما پرداخت کنه
۲_ خود شخص پرداخت کنه
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
ابتدا یک اظهارنامه به هر دوی آنها بفرستید از طریق دادگاه و درخواست خود را مطرح کنید
ابتدا یک اظهارنامه به هر دوی آنها بفرستید از طریق دادگاه و درخواست خود را مطرح کنید
توسط پریسا حسنی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
با احتساب ۴ تاجمعه میشود ۳۰ روز و باید همان ۳۰ روز را قید بفرمایئد
با احتساب ۴ تاجمعه میشود ۳۰ روز و باید همان ۳۰ روز را قید بفرمایئد
توسط مهدیه فنابی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
بابت دزدی که باید مدرک داشته باشید و دادسرا تصمیم میگیرد
برای بیمه در صورت اثبات اینکه کارگر شما بوده باید شخص را بیمه کنید با پرداخت جریمه و راهی ندارد و حتی اگر از ایشان مدرک محضری بگیرید که بیمه نمیخواهم و شکایت ندارم هرزمان که بخواهد میتواند مجددا از شما شکایت کند
بابت دزدی که باید مدرک داشته باشید و دادسرا تصمیم میگیرد
برای بیمه در صورت اثبات اینکه کارگر شما بوده باید شخص را بیمه کنید با پرداخت جریمه و راهی ندارد و حتی اگر از ایشان مدرک محضری بگیرید که بیمه نمیخواهم و شکایت ندارم هرزمان که بخواهد میتواند مجددا از شما شکایت کند
توسط فاطمه محسنی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
باید آنها را از دستمزد اصلی کارکنان جدا کنید و به عنوان پرداختی جداگانه در نظر بگیرید و برای اینکه این پرداختها مشمول بیمه نشوند، باید به عنوان **پاداش** یا **هدیه** ثبت شوند و نه به عنوان بخشی از دستمزد اصلی
باید آنها را از دستمزد اصلی کارکنان جدا کنید و به عنوان پرداختی جداگانه در نظر بگیرید و برای اینکه این پرداختها مشمول بیمه نشوند، باید به عنوان **پاداش** یا **هدیه** ثبت شوند و نه به عنوان بخشی از دستمزد اصلی
توسط امیر تیمور پاشا
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
درخواست از کار افتادگی نمایید
درخواست از کار افتادگی نمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
امکان پیگیری و ایجاد بیمه و دریافت حق و حقوق برای شما محفوظ هست همچنین چون به حساب شما پول واریز میشده میتوان اعلام نمود که بابت فرار مالیاتی بوده یا شما کارپرداز بوده اید واین مبالغ برای امور شرکت بوده و دهک بند یارانه شما را نیز اصلاح نمود
امکان پیگیری و ایجاد بیمه و دریافت حق و حقوق برای شما محفوظ هست همچنین چون به حساب شما پول واریز میشده میتوان اعلام نمود که بابت فرار مالیاتی بوده یا شما کارپرداز بوده اید واین مبالغ برای امور شرکت بوده و دهک بند یارانه شما را نیز اصلاح نمود
توسط مجید چنانی نژاد
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
از طریق شماره تلفن ۱۴۲۰ تماس گرفته و اعلام نمایید تا بازرس به محل کار شما سرکشی کند
از طریق شماره تلفن ۱۴۲۰ تماس گرفته و اعلام نمایید تا بازرس به محل کار شما سرکشی کند
توسط مهران شرف پور
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
مبلغ ۲۳۸۸۷۲۸ریال دستمزد روزانه را ضربدر ۲۴ روز نمایید
مبلغ ۲۳۸۸۷۲۸ریال دستمزد روزانه را ضربدر ۲۴ روز نمایید
توسط سیده فاطمه سجادی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
با ارسال اظهار نامه درخواست خود را مطرح نمایید و مدت ۲۰ روز فرصت دهید و در صورت عدم اقدام شکایت نمایید
با ارسال اظهار نامه درخواست خود را مطرح نمایید و مدت ۲۰ روز فرصت دهید و در صورت عدم اقدام شکایت نمایید
توسط مهدی حیدرپور
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
شرایط قرارداد و تبصره های آن چه بوده؟
بصورت کتبی انصراف خود را تسلیم نمایید
شرایط قرارداد و تبصره های آن چه بوده؟
بصورت کتبی انصراف خود را تسلیم نمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
اطلاعات بیشتری لطف بفرمایید یا تماس بگیرید
اطلاعات بیشتری لطف بفرمایید یا تماس بگیرید
توسط سعید کرمانی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورتی که هنوز در همان کارگاه مشغول به کار هستید
از طریق اداره بیمه تامین اجتماعی که بیمه پرداخت میشود نیز میتوانید اقدام نمایید
از طریق اداره بیمه تامین اجتماعی که بیمه پرداخت میشود نیز میتوانید اقدام نمایید
توسط ایمان اصغری
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
در صورت داشتن مدارک مثبته
ز طریق اداره کار اقدام نموده و درخواست نمایید
در صورت داشتن مدارک مثبته
ز طریق اداره کار اقدام نموده و درخواست نمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
بله امکان پیگیری هست
در صورت داشتن مدرک برای ۲ سال که سرکارگر رد شده از طریق خود اداره بیمه میتوانید درخواست اصلاح عنوان شغلی دهید یا از طریق اداره کار اقدام نمایید
برای ۲ سال که رد نشده بیمه نیز باید از طریق اداره کار درخواست اعمال ماده ۱۴۸ قانون کار ارسال فرمایید
بله امکان پیگیری هست
در صورت داشتن مدرک برای ۲ سال که سرکارگر رد شده از طریق خود اداره بیمه میتوانید درخواست اصلاح عنوان شغلی دهید یا از طریق اداره کار اقدام نمایید
برای ۲ سال که رد نشده بیمه نیز باید از طریق اداره کار درخواست اعمال ماده ۱۴۸ قانون کار ارسال فرمایید
توسط Amin Hossini
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
برخی از شرکت ها تا پایان سال صبر میکنن و بعدا حساب و کتاب ها را پرداخت میکنن
در صورتی که سریع تر نیاز به تسویا حساب دارید میتوانید با ارسال اظهار نامه رسمی درخواست خود را به شرکت مطرح کنید
برخی از شرکت ها تا پایان سال صبر میکنن و بعدا حساب و کتاب ها را پرداخت میکنن
در صورتی که سریع تر نیاز به تسویا حساب دارید میتوانید با ارسال اظهار نامه رسمی درخواست خود را به شرکت مطرح کنید
توسط علی خضریان
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
بله امکان شکایت و پیگیری با داشتن مدارک و مستندات همیشه وجود دارد
بله امکان شکایت و پیگیری با داشتن مدارک و مستندات همیشه وجود دارد
توسط سعيده حيدري
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
در صورت تایید پزشک تامین اجتماعی امکان دارد
در صورت تایید پزشک تامین اجتماعی امکان دارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
در صورت کامل بودن مدارک و حضور بموقع طرفین در جلسات و کم بودن ترافیک کاری اداره کار مربوطه و دیگر عوامل حدود ۴ ماه تا ...
در صورت کامل بودن مدارک و حضور بموقع طرفین در جلسات و کم بودن ترافیک کاری اداره کار مربوطه و دیگر عوامل حدود ۴ ماه تا ...
توسط محمد الف
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
بهتر است از طریق دفاتر خدمات قضایی یک اظهار نامه برای شرکت ارسال نمایید مبنی بر درخواست حقوق و تسویه حساب و در صورت داشتن مدارکی نزد کارفرما عودت آنها را درخواست نمایید و در صورت عدم پاسخگویی اقدام به شکایت نمایید
بهتر است از طریق دفاتر خدمات قضایی یک اظهار نامه برای شرکت ارسال نمایید مبنی بر درخواست حقوق و تسویه حساب و در صورت داشتن مدارکی نزد کارفرما عودت آنها را درخواست نمایید و در صورت عدم پاسخگویی اقدام به شکایت نمایید
توسط اکبر فکری
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
دلیل نابینا شدن ناشی از کار بوده؟
باتوجه به انجام عمل و داشتن مدارک به کمسیون درخواست نمایید
دلیل نابینا شدن ناشی از کار بوده؟
باتوجه به انجام عمل و داشتن مدارک به کمسیون درخواست نمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
نوع معلولیت شما چیست؟
طبکار برای اینکه شما کارتان را از دست بدهید نیست بلکه برای دادن راهکار است که از توانایی شما در قسمتهایی که تواناتر هستید استفاده شود و در قسمتی که به شما ضرر میرساند اجتناب شود یا راهکاری رارائه گردد که شما آسیب کمتری ببینید
نوع معلولیت شما چیست؟
طبکار برای اینکه شما کارتان را از دست بدهید نیست بلکه برای دادن راهکار است که از توانایی شما در قسمتهایی که تواناتر هستید استفاده شود و در قسمتی که به شما ضرر میرساند اجتناب شود یا راهکاری رارائه گردد که شما آسیب کمتری ببینید
توسط مرتضی جلیل پور
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
برای دریافت حق بیمه همیشه امکان احقاق حق وجود دارد ولی
مدارک و مستندات نیاز هست
جز واریزی حقوق چه مدارک دیگری دارد؟
تماس بگیرید
برای دریافت حق بیمه همیشه امکان احقاق حق وجود دارد ولی
مدارک و مستندات نیاز هست
جز واریزی حقوق چه مدارک دیگری دارد؟
تماس بگیرید
توسط سارا یاس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
در صورتی که در رای شما نوشته شده باشد در صورت اعتراض به مکان خاصی اشاره شده ابتدا باید به آن مقام اعتراض بزنید و پس از دریافت پاسخ درصورت عدم رضایت از پاسخ با مراجعه به دفاتر خدمات قضایی و ثبت شکایت به دیوان را درخواست نمایید
در صورتی که در رای شما نوشته شده باشد در صورت اعتراض به مکان خاصی اشاره شده ابتدا باید به آن مقام اعتراض بزنید و پس از دریافت پاسخ درصورت عدم رضایت از پاسخ با مراجعه به دفاتر خدمات قضایی و ثبت شکایت به دیوان را درخواست نمایید
توسط ایرج احمدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام
باید بابت عدم رعایت ماده ۱۴۸ قانون بیمه علیه کارفرما از طریق شکایت کنید
تماس بگیرید
باید بابت عدم رعایت ماده ۱۴۸ قانون بیمه علیه کارفرما از طریق شکایت کنید
تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
بله با تلفن ۱۴۲۰ تماس بگیرید و آدرس محل کار را اعلام فرمایید تا بازرس بیمه برای بازرسی مراجعه نماید و شما خودتان را به بازرس معرفی کنید تا نام شما را در لیست تایید یا بنویسد
بله با تلفن ۱۴۲۰ تماس بگیرید و آدرس محل کار را اعلام فرمایید تا بازرس بیمه برای بازرسی مراجعه نماید و شما خودتان را به بازرس معرفی کنید تا نام شما را در لیست تایید یا بنویسد
توسط حامد درزی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
بله بیمه تامین اجتماعی با درصد های ۱۴٪ ۱۶٪ ۱۸٪ بیمه خویشفرمایی دارد که شما بسته به نیازتان میتوانید یکی از آنها را انتخاب میکنید
به نزدیکترین شعبه تامین اجتماعی یا سایت آن مراجعه نمایید
بله بیمه تامین اجتماعی با درصد های ۱۴٪ ۱۶٪ ۱۸٪ بیمه خویشفرمایی دارد که شما بسته به نیازتان میتوانید یکی از آنها را انتخاب میکنید
به نزدیکترین شعبه تامین اجتماعی یا سایت آن مراجعه نمایید
توسط شهرام سپاه
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
اگر منظور شما سنوات باشد بله میتوانید درخواست دهید و سنوات قبل هرچه پرداخت نموده اند علی الحساب میباشد و باید طبق سال آخر و آخرین حقوق محاسبه گردد
اگر منظور شما سنوات باشد بله میتوانید درخواست دهید و سنوات قبل هرچه پرداخت نموده اند علی الحساب میباشد و باید طبق سال آخر و آخرین حقوق محاسبه گردد
توسط امین هرمزی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
بله پس از دریافت نامه عدم نیاز به اداره کار شهرستان خود یا محل کار مراجعه نمایید
بله پس از دریافت نامه عدم نیاز به اداره کار شهرستان خود یا محل کار مراجعه نمایید
توسط کریم زارع پور
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
بله شما پس از خرید سنوات مدت زمان خدمت وظیفه به همان میزان به سابقه بیمه ای شما افزوده خواهد شد
بله شما پس از خرید سنوات مدت زمان خدمت وظیفه به همان میزان به سابقه بیمه ای شما افزوده خواهد شد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
به دفاتر پیشخوان دولت مراجعه یا الکترونیکی ابتدا احراز هویت انجام دهید و سپس وارد سایت https://prkar.mcls.gov.ir/Login اداره کار شده و با در دست داشتن اسکن مدارک مثبته اشتغال خود اقدام به شکایت علیه کارفرما بابت عدم رعایت ماده ۱۴۸ قانون کار (عدم بیمه نمودن) اقدام کنید
به دفاتر پیشخوان دولت مراجعه یا الکترونیکی ابتدا احراز هویت انجام دهید و سپس وارد سایت https://prkar.mcls.gov.ir/Login اداره کار شده و با در دست داشتن اسکن مدارک مثبته اشتغال خود اقدام به شکایت علیه کارفرما بابت عدم رعایت ماده ۱۴۸ قانون کار (عدم بیمه نمودن) اقدام کنید
توسط موسی شعبانی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
به شعبه بیمه پردازی خود مراجعه نمایید و درخواست بیمه آزاد نمایید و اعلام کنید که قصد مهاجرت دارید
به شعبه بیمه پردازی خود مراجعه نمایید و درخواست بیمه آزاد نمایید و اعلام کنید که قصد مهاجرت دارید
توسط زهرا حسینی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
بله این امکان برای شما فراهم هست
به تامین اجتماعی مراجعه کنید و در صورت نداشتن کد کارگاه درخواست کد کارگاه بدهید و اقدام به بیمه پردازی نمایید
بله این امکان برای شما فراهم هست
به تامین اجتماعی مراجعه کنید و در صورت نداشتن کد کارگاه درخواست کد کارگاه بدهید و اقدام به بیمه پردازی نمایید
توسط مجید احمدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
بله بیمه اجباری تامین اجتماعی ارجحیت دارد به انواع دیگر بیمه های آن
در صورت شکایت از کارفرما مبنی بر عدم رعایت ماده ۱۴۸ قانون کار و اثبات اشتغال بکار مبلغ جریمه کارفرم بیشتر از ۶۰ تومان میشود
بله بیمه اجباری تامین اجتماعی ارجحیت دارد به انواع دیگر بیمه های آن
در صورت شکایت از کارفرما مبنی بر عدم رعایت ماده ۱۴۸ قانون کار و اثبات اشتغال بکار مبلغ جریمه کارفرم بیشتر از ۶۰ تومان میشود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
به شعبه بیمه مراجعه کنید و درخواست اعمال سابقه بیمه را با توجه به قانون کتبا اعلام نمایید
طبق قانون شعبه باید مدت سابقه شما را اعمال نماید و سپس حقوقی و حسابداری بیمه برای دریافت از کارفرما اقدامات لازم را سپری نماید
به شعبه بیمه مراجعه کنید و درخواست اعمال سابقه بیمه را با توجه به قانون کتبا اعلام نمایید
طبق قانون شعبه باید مدت سابقه شما را اعمال نماید و سپس حقوقی و حسابداری بیمه برای دریافت از کارفرما اقدامات لازم را سپری نماید
توسط زهرا رحیمی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
بله تمام مدت بیمه بیکاری و مدت استعلاجی جزء سوابق بیمه پرداز محاسبه میگردد
منظور از روزمزد یعنی دارای سابقه بیمه یا فاقد سابقه بیمه میباشد
بله تمام مدت بیمه بیکاری و مدت استعلاجی جزء سوابق بیمه پرداز محاسبه میگردد
منظور از روزمزد یعنی دارای سابقه بیمه یا فاقد سابقه بیمه میباشد
توسط پگاه صفایی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
در صورت برقرار بودن بیمه و عدم ارسال عدم اشتغال به بیمه بله امکان دریافت غرامت بارداری میسر میباشد
در صورت برقرار بودن بیمه و عدم ارسال عدم اشتغال به بیمه بله امکان دریافت غرامت بارداری میسر میباشد
توسط مهدی فیاض
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
در بدو ورود به هر عنوانی که استخدام شوید باید بیمه از روز اول برای شما پرداخت شود
در بدو ورود به هر عنوانی که استخدام شوید باید بیمه از روز اول برای شما پرداخت شود
توسط مهدی فیاض
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
بستگی دارد که در آینده بخواهید چه کاری انجام دهید
حراست چون ماهیت کار بصورت شیفت می باشد در آینده امکان بهره مند شدن سخت و زیان آور بودن مطرح میگردد
بستگی دارد که در آینده بخواهید چه کاری انجام دهید
حراست چون ماهیت کار بصورت شیفت می باشد در آینده امکان بهره مند شدن سخت و زیان آور بودن مطرح میگردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
فقط با داشتن مدارک و شواهد امکان اثبات برای شما میسر است
فقط با داشتن مدارک و شواهد امکان اثبات برای شما میسر است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
درصورت داشتن مدارک امکان درخواست اعتراض به رای را میتوان مطرح نمود
تعطیلی کارگاه از سوی کارفرما موجب عدم پرداخت حقوق و عدم پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما نمیشه
فقط با داشتن مدارک و شواهد امکان اثبات برای شما محرض میگردد
درصورت داشتن مدارک امکان درخواست اعتراض به رای را میتوان مطرح نمود
تعطیلی کارگاه از سوی کارفرما موجب عدم پرداخت حقوق و عدم پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما نمیشه
فقط با داشتن مدارک و شواهد امکان اثبات برای شما محرض میگردد
توسط داوود مدیری
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
بله با در دست داشتن مدارک و شواهد میتوانید اقدام فرمایید
بله با در دست داشتن مدارک و شواهد میتوانید اقدام فرمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
سخنان شما ناقص و نامفهوم میباشد
درخواست خود را با داشتن ضمائم جهت کمسیون ارسال فرمایید
سخنان شما ناقص و نامفهوم میباشد
درخواست خود را با داشتن ضمائم جهت کمسیون ارسال فرمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
باید از خودشان سوال فرمایئد دلایل متفاوتی میتواند برای کسورات باشد
بن تعاونی،مالیات، علی الحساب بودن کسورات قبلی و....
باید از خودشان سوال فرمایئد دلایل متفاوتی میتواند برای کسورات باشد
بن تعاونی،مالیات، علی الحساب بودن کسورات قبلی و....
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
ابتدا درخواست بازگشت بکار دهید از طریق سایت اداره کار
ابتدا درخواست بازگشت بکار دهید از طریق سایت اداره کار
توسط انوش غلامپور لیما
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
دلیل اخراج شما چه بوده؟
ابتدا درخواست بازگشت بکار بزنید از طریق سایت و اداره کار شهرستان مربوطه
شما ۲۰ سال حق سنوات طلبکار هستید باید پرداخت شود
در صورت داشتن مدارک پرداختی برای تعاونی مسکن و عضویتدر آن را باید از طریق مراجع قضایی اقدام فرمایئد
دلیل اخراج شما چه بوده؟
ابتدا درخواست بازگشت بکار بزنید از طریق سایت و اداره کار شهرستان مربوطه
شما ۲۰ سال حق سنوات طلبکار هستید باید پرداخت شود
در صورت داشتن مدارک پرداختی برای تعاونی مسکن و عضویتدر آن را باید از طریق مراجع قضایی اقدام فرمایئد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
جهت شکایت نیاز به یکی از مدارک
قراردادکار
کارتکس حضور و غیاب
حکم ماموریت
واریز وجه بحساب
شهادت شهود یا اقرار کارفرما
معرفی نامه یا مدرکی که نشان دهد شما در آنجا مشغول بکار بوده اید نیاز هست
جهت شکایت نیاز به یکی از مدارک
قراردادکار
کارتکس حضور و غیاب
حکم ماموریت
واریز وجه بحساب
شهادت شهود یا اقرار کارفرما
معرفی نامه یا مدرکی که نشان دهد شما در آنجا مشغول بکار بوده اید نیاز هست
توسط امیرحسین قربانی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
اقدام به اضافه کاری و کار در روز تعطیل باید با توافق طرفین باشد و اجبار به این امر تخلف میباشد و قوانینی برای پرداخت حقوق دارد
اقدام به اضافه کاری و کار در روز تعطیل باید با توافق طرفین باشد و اجبار به این امر تخلف میباشد و قوانینی برای پرداخت حقوق دارد
توسط امید قنواتی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
داشتن قرارداد به نفع شماست و برای گرفتن حق و حقوق بهتر پاسخگو هست
داشتن قرارداد به نفع شماست و برای گرفتن حق و حقوق بهتر پاسخگو هست
توسط سهند خدیو
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
باید شرکت نامه ای برای اصلاح به شعبه تامین اجتماعی ارسال نماید مبنی بر حضور شما از اردیبهشت ماه
یا خیپود شما از طریق سایت تامین اجتماعی درخواست اصلاح سابقه بیمه و کسری نمایید تا بررسی گردد
یا از طریق شکایت به اداره کار اقدام فرمایید
باید شرکت نامه ای برای اصلاح به شعبه تامین اجتماعی ارسال نماید مبنی بر حضور شما از اردیبهشت ماه
یا خیپود شما از طریق سایت تامین اجتماعی درخواست اصلاح سابقه بیمه و کسری نمایید تا بررسی گردد
یا از طریق شکایت به اداره کار اقدام فرمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
پس از بهبود نسبی جهت شروع روند با در دست داشتن گزارش حادثه به پزشکی قانونی مراجعه یا با شکایت از کارفرما معرفی به پزشک قانونی دریافت نمایید تا میزان خسارت مشخص و برای تعیین عشر به دادگاه اعلام شود
پس از بهبود نسبی جهت شروع روند با در دست داشتن گزارش حادثه به پزشکی قانونی مراجعه یا با شکایت از کارفرما معرفی به پزشک قانونی دریافت نمایید تا میزان خسارت مشخص و برای تعیین عشر به دادگاه اعلام شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
اکنون وارد کشور شده اید؟
در زمانی که حضور نداشته اید بازرسی انجام شده؟
تماس بگیرید
اکنون وارد کشور شده اید؟
در زمانی که حضور نداشته اید بازرسی انجام شده؟
تماس بگیرید
توسط زهره رفیعی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
توضیحات شما ناقص میباشد
برای شکایت از کارفرما نیاز به یکی از مدارک زیر از قبیل قرارداد،کارتکس حضور و غیاب،واریز وجه،برگه ماموریت،سابقه بیمه،شهادت رسمی شهود و غیره دارید
برای شکایت باید به سایت اداره کار مراجعه نمایید و روند را پیگیری کنید
حق بیمه ۲۱ سال باید با نوع شغل و پیمان مشخص شود که بصورت سرانگشتی بالای ۲۰۰ میلیون میشود
برای حقوق و مزایا و سنوات ۲۱ سال نیز محاسبات جداگانه دارد و با دیدن مدارک و پرداختی ها میتوان حساب کرد
تماس بگیرید
توضیحات شما ناقص میباشد
برای شکایت از کارفرما نیاز به یکی از مدارک زیر از قبیل قرارداد،کارتکس حضور و غیاب،واریز وجه،برگه ماموریت،سابقه بیمه،شهادت رسمی شهود و غیره دارید
برای شکایت باید به سایت اداره کار مراجعه نمایید و روند را پیگیری کنید
حق بیمه ۲۱ سال باید با نوع شغل و پیمان مشخص شود که بصورت سرانگشتی بالای ۲۰۰ میلیون میشود
برای حقوق و مزایا و سنوات ۲۱ سال نیز محاسبات جداگانه دارد و با دیدن مدارک و پرداختی ها میتوان حساب کرد
تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
ابتدا از طریق اداره کار و سایت مربوط درخواست بازگشت بکار دهید و منتظر پاسخ باشید
برای کسری بیمه خود نیز باید از طریق سایت اداره کار اقدام نمایید و نیازی به قرارداد نیست
ابتدا از طریق اداره کار و سایت مربوط درخواست بازگشت بکار دهید و منتظر پاسخ باشید
برای کسری بیمه خود نیز باید از طریق سایت اداره کار اقدام نمایید و نیازی به قرارداد نیست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
در صورتی که بیمه تامین اجتماعی داشته باشید همسر شما زیر مجموعه تکلف شما بوده و بیمه تامین اجتماعی درصدی از هزینه های شما را پرداخت خواهد نمود یا در مراکز زیر مجموعه خود بصورت رایگان مداوا خواهند شد
در صورتی که بیمه تامین اجتماعی داشته باشید همسر شما زیر مجموعه تکلف شما بوده و بیمه تامین اجتماعی درصدی از هزینه های شما را پرداخت خواهد نمود یا در مراکز زیر مجموعه خود بصورت رایگان مداوا خواهند شد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
برای قطع همکاری باید نامه ای رسمی که ثبت دبیرخانه شود به کارفرما دهید و زمان قطع همکاری را اعلام نمایید
و تا تاریخ ۰۶/۱۷ باید برای شما بیمه پرداخت نمایند
برای عدم بیمه کردن به مدت ۸۰ روز باید از طریق سایت اداره کار درخواست ارسال فرمایید
برای قطع همکاری باید نامه ای رسمی که ثبت دبیرخانه شود به کارفرما دهید و زمان قطع همکاری را اعلام نمایید
و تا تاریخ ۰۶/۱۷ باید برای شما بیمه پرداخت نمایند
برای عدم بیمه کردن به مدت ۸۰ روز باید از طریق سایت اداره کار درخواست ارسال فرمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
درصورت داشتن بیمه تامین اجتماعی امکان عضویت نیست
درصورت داشتن بیمه تامین اجتماعی امکان عضویت نیست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلان
وارد سایت بیمه سلامت بشید و با داشتن کد ملی و تلفن همراه بنام سرپرست وارد سایت شده و ثبت نام را انجام دهید
وارد سایت بیمه سلامت بشید و با داشتن کد ملی و تلفن همراه بنام سرپرست وارد سایت شده و ثبت نام را انجام دهید
توسط زیبا سبحانی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
بله با این مدارک میتوانید شکایت کنید و این مدت جز سوابقتان محسوب میگردد و کارفرما علاوه بر پرداخت حق بیمه سهم کارگر جریمه هم میگردد
بله با این مدارک میتوانید شکایت کنید و این مدت جز سوابقتان محسوب میگردد و کارفرما علاوه بر پرداخت حق بیمه سهم کارگر جریمه هم میگردد
توسط محمدرضا اسکندری
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
دلیل گزینش برای عدم موافقت چی بوده اطلاع دارید
پس از پاسخ به اعتراض در صورت منفی بودن پاسخ
امکان اعتراض در دیوان عدالت اداری میسر میباشد
دلیل گزینش برای عدم موافقت چی بوده اطلاع دارید
پس از پاسخ به اعتراض در صورت منفی بودن پاسخ
امکان اعتراض در دیوان عدالت اداری میسر میباشد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
به امکان شکایت برای شما فراهم هست
به امکان شکایت برای شما فراهم هست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
بستگی به نظر کمسیون دارد و امکان لحاظ از کار افتادگی جزئی هست
بستگی به نظر کمسیون دارد و امکان لحاظ از کار افتادگی جزئی هست
توسط مرضیه یوسفی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام
آخرین قرارداد شما مربوط به چه زمانی بوده؟
بله امکان دریافت برای شما هست و تا یکماه بعد از اخراج فرصت اعلام بیکاری و اقدام در اداره کار و سایت مربوطه را دارید
آخرین قرارداد شما مربوط به چه زمانی بوده؟
بله امکان دریافت برای شما هست و تا یکماه بعد از اخراج فرصت اعلام بیکاری و اقدام در اداره کار و سایت مربوطه را دارید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
در صورتی که به عنوان شغلی شما سختی کار تعلق بگیره و شامل حال شما بشه
۴٪ از آخرین حقوق دریافتی شما محاسبه و ضربدر تعداد سال میشه
در صورتی که به عنوان شغلی شما سختی کار تعلق بگیره و شامل حال شما بشه
۴٪ از آخرین حقوق دریافتی شما محاسبه و ضربدر تعداد سال میشه
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
بله به تناسب کارکرد و در صورت داشتم مرخصی باید مبلغ آن پرداخت گردد
بله به تناسب کارکرد و در صورت داشتم مرخصی باید مبلغ آن پرداخت گردد
توسط محسن رحمان
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
هیچ دلیلی برای نپرداختن سنوات در اخراج شدن یا ترک کار نیست
هیچ دلیلی برای نپرداختن سنوات در اخراج شدن یا ترک کار نیست
توسط ندا مددی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
تاریخ زایمان شما کی هست از یکماه زودتر امکان استفاده از مرخصی زایمان میسر میباشد
امکان استفاده از بیمه بیکاری بلافاصله با شرایطی هست
تاریخ زایمان شما کی هست از یکماه زودتر امکان استفاده از مرخصی زایمان میسر میباشد
امکان استفاده از بیمه بیکاری بلافاصله با شرایطی هست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
بله با تجویز پزشک متخصص امکان استفاده از ۹ ماه بیمه زایمان یکماه قبل از تاریخ زایمان استفاده کرد
بله با تجویز پزشک متخصص امکان استفاده از ۹ ماه بیمه زایمان یکماه قبل از تاریخ زایمان استفاده کرد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
آیا پدرشان تحت تکلف مرحوم بوده است؟
آیا پدرشان تحت تکلف مرحوم بوده است؟
توسط محمد دمرچلی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
در برنامه تامین من درخواست خود مبنی بر اعتراض به ثابقه ناموجود را ثبت نمایید
در برنامه تامین من درخواست خود مبنی بر اعتراض به ثابقه ناموجود را ثبت نمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
منظور شما از عدم پرداخت یعنی چی؟
لیست ارسال کرده اید
ترک کار کرده اید
جریمه شده اید یا نشده اید
اکنون مشغول به کار بوده و بیکار شده اید؟
بیمه شما اجباری بوده یا اختیاری
و....
ابتدا مشخص کنید تا امکان پاسخگویی باشد
یا تماس بگیرید
منظور شما از عدم پرداخت یعنی چی؟
لیست ارسال کرده اید
ترک کار کرده اید
جریمه شده اید یا نشده اید
اکنون مشغول به کار بوده و بیکار شده اید؟
بیمه شما اجباری بوده یا اختیاری
و....
ابتدا مشخص کنید تا امکان پاسخگویی باشد
یا تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
این موارد با تائید کمسیون پزشکی مستقر در هر استان میباشد و باید درخواست خود را جهت مطرح شدن در کمسیون ارائه نمایید
این موارد با تائید کمسیون پزشکی مستقر در هر استان میباشد و باید درخواست خود را جهت مطرح شدن در کمسیون ارائه نمایید
توسط محترم کاظمی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
شما باید فقط مدارک مثبت اشتغال داشته باشید و پرینت حساب کافی میباشد
رفع هرگونه ادعای شما از سوی کارفرما باید صورت پذیرد و ایشان ( کارفرما )باید مدارک رفع ابهام قانونی ارائه نماید
شما باید فقط مدارک مثبت اشتغال داشته باشید و پرینت حساب کافی میباشد
رفع هرگونه ادعای شما از سوی کارفرما باید صورت پذیرد و ایشان ( کارفرما )باید مدارک رفع ابهام قانونی ارائه نماید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
باید درخواست از کار افتادگی دهید چون نظر کمسیون تامین اجتماعی ملاک است و هر استان بصورت اختلاف ۲۰ تا ۳۰ درصدی در صدور آرا اقدام به نتیجه گیری میکنند
باید درخواست از کار افتادگی دهید چون نظر کمسیون تامین اجتماعی ملاک است و هر استان بصورت اختلاف ۲۰ تا ۳۰ درصدی در صدور آرا اقدام به نتیجه گیری میکنند
توسط سید حسین بصامپور
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
از شخص حقیقی شکایت کنید بهتر است
ولی میتوانید در شکایت خود هم اسم شخص حقیقی و هم اسم شخص حقوقی
و مدت زمان کارکرد برای ایشان و را ذکر کنید
از شخص حقیقی شکایت کنید بهتر است
ولی میتوانید در شکایت خود هم اسم شخص حقیقی و هم اسم شخص حقوقی
و مدت زمان کارکرد برای ایشان و را ذکر کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
با توجه به توضیحات ناقص برای تشریح بهتر لطفا تماس بگیرید
با توجه به توضیحات ناقص برای تشریح بهتر لطفا تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
بله امکان رسیدگی هست تماس بگیرید
بله امکان رسیدگی هست تماس بگیرید
توسط مهدی ارجمند
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
در صورت اشتغال مستمر بمدت ۲۵ سال در مشاغل سخت و زیان آور شرط سنی برای بازنشستگی ملاک قرار نمیگیرد
در صورت اشتغال مستمر بمدت ۲۵ سال در مشاغل سخت و زیان آور شرط سنی برای بازنشستگی ملاک قرار نمیگیرد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
اولویت با بیمه اجباری میباشد و شامل شما نیز میشود
اولویت با بیمه اجباری میباشد و شامل شما نیز میشود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
از کار افتادگی در هیئت کارشناسی پزشکی بررسی میگردد درخواست خود را ثبت نمایید و کلیه مدارک و مستندات پزشکی را در روز جلسه ارائه دهید
از کار افتادگی در هیئت کارشناسی پزشکی بررسی میگردد درخواست خود را ثبت نمایید و کلیه مدارک و مستندات پزشکی را در روز جلسه ارائه دهید
توسط محمد رضا جعفری
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
اگر منظور شما سنوات باشد بله باید بروز برای شما محاسبه گردد و پرداختی های قبلی علی الحساب بشمار می آید
اگر منظور شما سنوات باشد بله باید بروز برای شما محاسبه گردد و پرداختی های قبلی علی الحساب بشمار می آید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
بله در صورت تایید نیاز به استراحت پزشک میتوان یکماه قبل از زایمان از مرخصی زایمان استفاده کرد
بله در صورت تایید نیاز به استراحت پزشک میتوان یکماه قبل از زایمان از مرخصی زایمان استفاده کرد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
این مرخصی جزء مرخصی تشویقی و جداگانه میباشد
و در صورت شاغل بودن همسرتا این مرخصی به دو هفته افزایش میابد
این مرخصی جزء مرخصی تشویقی و جداگانه میباشد
و در صورت شاغل بودن همسرتا این مرخصی به دو هفته افزایش میابد
توسط محمد صادقی نیا
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
خیلی به صورت خلاصه مطرح فرموده اید
در صورت تمایل تماس بگیرید و جزئیات از قبیل مدت زمان اشتغال،وضعیت تاهل، تعداد فرزند، رتبه و جایگاه و سمت ،نوع شغل سخت و زیان آور بودن شغل داشتن طب کار و غیره را هم اعلام نمایید
خیلی به صورت خلاصه مطرح فرموده اید
در صورت تمایل تماس بگیرید و جزئیات از قبیل مدت زمان اشتغال،وضعیت تاهل، تعداد فرزند، رتبه و جایگاه و سمت ،نوع شغل سخت و زیان آور بودن شغل داشتن طب کار و غیره را هم اعلام نمایید
توسط محمد صادقی نیا
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
مدارکی جهت اثبات اشتغال دارید؟
با مراجعه به سایت اداره کار و احراز هویت علیه کارفرما اقامه دعوی نمایید
در صورت تمایل برای راهنمایی تماس بگیرید
مدارکی جهت اثبات اشتغال دارید؟
با مراجعه به سایت اداره کار و احراز هویت علیه کارفرما اقامه دعوی نمایید
در صورت تمایل برای راهنمایی تماس بگیرید
توسط علی سعیداوی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
بله
در صورت تمایل تماس بگیرید تا راهنمایی های لازم را خدمتتان ارائه نمایم
بله
در صورت تمایل تماس بگیرید تا راهنمایی های لازم را خدمتتان ارائه نمایم
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
کارفرما باید طبق ماده ۱۴۸ قانون کار شما را بیمه کند
آیا مدارکی جهت اثبات اشتغال به کار نزد ایشان دارید؟
با مراجعه به سایت اداره کار و احراز هویت اقدام به طرح دعوی نمایید
تماس بگیرید تا توضیحات کامل را ارائه نمایم
کارفرما باید طبق ماده ۱۴۸ قانون کار شما را بیمه کند
آیا مدارکی جهت اثبات اشتغال به کار نزد ایشان دارید؟
با مراجعه به سایت اداره کار و احراز هویت اقدام به طرح دعوی نمایید
تماس بگیرید تا توضیحات کامل را ارائه نمایم
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
در صورت داشتن مدارک اثبات به اشتغال مانند فیش و پرینت پرداخت حقوق و ... باید از طریق شکایت در سایت اداره کار درخواست اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار را ثبت نمایید
در صورت داشتن مدارک اثبات به اشتغال مانند فیش و پرینت پرداخت حقوق و ... باید از طریق شکایت در سایت اداره کار درخواست اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار را ثبت نمایید
توسط حدیث شریفی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
بله پرداخت سنوات سالانه بصورت علی الحساب محسوب شده و در زمان تسویه حساب کامل باید بروز محاسبه گردد
بله پرداخت سنوات سالانه بصورت علی الحساب محسوب شده و در زمان تسویه حساب کامل باید بروز محاسبه گردد
توسط حمید رضا سالار
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
در صورت داشتن حادثه شغلی یا بیماری خاصی که قدرت کارکردن را از دست دهید و حضور در کمسیون پزشکی سازمان
در صورت داشتن حادثه شغلی یا بیماری خاصی که قدرت کارکردن را از دست دهید و حضور در کمسیون پزشکی سازمان
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
ابتدا باید مدارک مربوط به بیماریتان را جمع آوری نمایید و پزشک معالج شما آن را تایید نماید سپس در سایت بیمه درخواست تشکیل کمسیون دهید و مدارک را به آنجا تحویل نمایید
ابتدا باید مدارک مربوط به بیماریتان را جمع آوری نمایید و پزشک معالج شما آن را تایید نماید سپس در سایت بیمه درخواست تشکیل کمسیون دهید و مدارک را به آنجا تحویل نمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
بله شامل بیمه میشود
ساعت های کارکرد در کل ماه جمع میشود و تقسیم بر ۷:۲۰ (ساعت کاری یک روز) بر حسب روز بیمه میشود هر ۶ روز یک جمعه هم اضافه میشود
بله شامل بیمه میشود
ساعت های کارکرد در کل ماه جمع میشود و تقسیم بر ۷:۲۰ (ساعت کاری یک روز) بر حسب روز بیمه میشود هر ۶ روز یک جمعه هم اضافه میشود
توسط مریم مرادی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
بله امکان انجام این امر هست و نیازی به نامه از کارفرمای ندارد
بله امکان انجام این امر هست و نیازی به نامه از کارفرمای ندارد
توسط ندا کریمی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
طبق ماده ۵۰ قانون کار اینطور مقرر شده که اگر کارفرمایی مشمول این قانون باشد ولی طرح طبقه‌بندی را انجام ندهد وزارت کار انجام طبقه‌بندی مشاغل آن کارگاه را به یکی از موسسات ذی‌صلاح می‌سپارد البته جریمه دیرکرد و هزینه این کار را از کارفرما وصول میکند
طبق ماده ۵۰ قانون کار اینطور مقرر شده که اگر کارفرمایی مشمول این قانون باشد ولی طرح طبقه‌بندی را انجام ندهد وزارت کار انجام طبقه‌بندی مشاغل آن کارگاه را به یکی از موسسات ذی‌صلاح می‌سپارد البته جریمه دیرکرد و هزینه این کار را از کارفرما وصول میکند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
مراجعه به سایت اداره کار و ارائه درخواست و خواسته خود در سایت
اگر قبلا در سایت ثبت نام نکرده اید باید ابتدا به دفاتر ارتباط عمومی برای احراز هویت مراجعه نمایید
مراجعه به سایت اداره کار و ارائه درخواست و خواسته خود در سایت
اگر قبلا در سایت ثبت نام نکرده اید باید ابتدا به دفاتر ارتباط عمومی برای احراز هویت مراجعه نمایید
توسط منور گردان
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
خیر
بیمه هایی مانند بیمه قالی بافی و بیمه هنرمندان جز سابقه برای فرد و بازنشستگی حمایتی ندارد
خیر
بیمه هایی مانند بیمه قالی بافی و بیمه هنرمندان جز سابقه برای فرد و بازنشستگی حمایتی ندارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
بستگی به درصد آن دارد و تایید کمسیون پزشکی درخواست خود را برای کمسیون مطرح نمایید
بستگی به درصد آن دارد و تایید کمسیون پزشکی درخواست خود را برای کمسیون مطرح نمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
اگر کارگر شما بصورت غیر مجاز وارد کشور شده باشد و پروانه فعالیت نداشته باشد که مبلغ جریمه شما خیلی زیاد میشود
ولی اگر دارای پروانه فعالیت باشد بحث جریمه استفاده از اتباع غیر مجاز منتفی و جریمه آن بصورت خیلی کمتر محاسبه میشود
به هر حال به اداره مراجعه نمایید و پیگیری نمایید
اگر کارگر شما بصورت غیر مجاز وارد کشور شده باشد و پروانه فعالیت نداشته باشد که مبلغ جریمه شما خیلی زیاد میشود
ولی اگر دارای پروانه فعالیت باشد بحث جریمه استفاده از اتباع غیر مجاز منتفی و جریمه آن بصورت خیلی کمتر محاسبه میشود
به هر حال به اداره مراجعه نمایید و پیگیری نمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
با توجه به اینکه مبلغ اعلامی به بیمه ملاک محاسبه برای پرداخت مستمری به جنابعالی میباشد معرفی مبلغ کمتر پرداختی به شما را کاهش میدهد
و در الباقی مزایا نیز کمتر دریافت میکنید
با توجه به اینکه مبلغ اعلامی به بیمه ملاک محاسبه برای پرداخت مستمری به جنابعالی میباشد معرفی مبلغ کمتر پرداختی به شما را کاهش میدهد
و در الباقی مزایا نیز کمتر دریافت میکنید
توسط سامان عبدالوند
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
بله شامل سختی و زیان آور میباشد
بله شامل سختی و زیان آور میباشد
توسط حمیدرضا خرم رودی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
با توجه به اینکه قرارداد شما بصورت ضمنی تمدید شده و جای نگرانی وجود ندارد منتظر رای دادگاه باشید
با توجه به اینکه قرارداد شما بصورت ضمنی تمدید شده و جای نگرانی وجود ندارد منتظر رای دادگاه باشید
توسط مجید علی عسگری
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
شما در طول یکسال امکان استفاده ۱۵ روز مرخصی استعلاجی بصورت متناوب را دارا میباشید
تا ۳ روز مرخصی استعلاجی را خود کارفرما برای شما بیمه ارسال میکند
از روز ۴ تا ۱۵ روز با تایید پزشک معتمد سازمان میباشد و حقوق پرداختی این مدت بعهده سازمان است
و بیش از ۱۵ با شورای پزشکی میباشد
شما در طول یکسال امکان استفاده ۱۵ روز مرخصی استعلاجی بصورت متناوب را دارا میباشید
تا ۳ روز مرخصی استعلاجی را خود کارفرما برای شما بیمه ارسال میکند
از روز ۴ تا ۱۵ روز با تایید پزشک معتمد سازمان میباشد و حقوق پرداختی این مدت بعهده سازمان است
و بیش از ۱۵ با شورای پزشکی میباشد
توسط مرتضی هادی زاده
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
مشخصات خود را به محل کار جدید بدهید تا برای شما بیمه واریز کند
به محل کار قبلی نیز اعلام نمایید ترک کار شما را ثبت نماید
در صورتی که ثبت ترک کار شما قبلا ثبت نشده باشد کارفرمای قبلی مشمول پرداخت حق بیمه و جرایم آن تا الان میباشد
مشخصات خود را به محل کار جدید بدهید تا برای شما بیمه واریز کند
به محل کار قبلی نیز اعلام نمایید ترک کار شما را ثبت نماید
در صورتی که ثبت ترک کار شما قبلا ثبت نشده باشد کارفرمای قبلی مشمول پرداخت حق بیمه و جرایم آن تا الان میباشد
توسط احمد فروغی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
بله شما با داشتن مدارک مربوط به پرداخت حقوق و سایر مدارک اثبات شغل میتوانید از کارفرما بابت عدم واریز حق بیمه این ایام را خواستار شوید
یا خودتان با مراجعه به سازمان و پرداخت از جیب خودتان کسر از سال را واریز نمایید
بله شما با داشتن مدارک مربوط به پرداخت حقوق و سایر مدارک اثبات شغل میتوانید از کارفرما بابت عدم واریز حق بیمه این ایام را خواستار شوید
یا خودتان با مراجعه به سازمان و پرداخت از جیب خودتان کسر از سال را واریز نمایید
توسط مهدی ارجمند
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
حداقل سن لازم برای بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور برای مردان ۵۰ سال تعیین شده
حداقل سن لازم برای بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور برای مردان ۵۰ سال تعیین شده
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
چون میزان حقوق سنوات گذشته و حتی سال گذشته را نیز اعلام نکرده اید
پس بصورت دقیق قابل محاسبه نیست ولی
شما شامل سایر سطوح مزدی میشوید و ضریب حقوق شما ۲۲٪ +۲۱۰۰۰۰ میشوید
چون میزان حقوق سنوات گذشته و حتی سال گذشته را نیز اعلام نکرده اید
پس بصورت دقیق قابل محاسبه نیست ولی
شما شامل سایر سطوح مزدی میشوید و ضریب حقوق شما ۲۲٪ +۲۱۰۰۰۰ میشوید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
باید دید دلیل عدم حضور را چی ذکر کنند ولی طبق قانون باید برای طرف دوم نیز حقوقی را مد نظر گرفت و حق اعتراض داده میشود اما اگر مستندات مربوط به پرداخت حقوق به شما را نداشته باشند و همچنین بخاطر عدم اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار محکوم هستند
باید دید دلیل عدم حضور را چی ذکر کنند ولی طبق قانون باید برای طرف دوم نیز حقوقی را مد نظر گرفت و حق اعتراض داده میشود اما اگر مستندات مربوط به پرداخت حقوق به شما را نداشته باشند و همچنین بخاطر عدم اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار محکوم هستند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام و عرض خداقوت
سختی کار فقط شامل عنوان شغلی شاطر شده و باید ۴٪ حق مشاغل سخت و زیان آور را پرداخت کرده باشد تا با ۲۰ سال سابقه بازنشسته شود بدون شرط سنی
الباقی عناوین شغلی در نانوایی شامل مشاغل سخت محسوب نشده
سختی کار فقط شامل عنوان شغلی شاطر شده و باید ۴٪ حق مشاغل سخت و زیان آور را پرداخت کرده باشد تا با ۲۰ سال سابقه بازنشسته شود بدون شرط سنی
الباقی عناوین شغلی در نانوایی شامل مشاغل سخت محسوب نشده
توسط سامان محرمی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
بله
ولی باید دید موارد ذکر شده در قرارداد چیست؟میزان اختیارات شما تا چه حد بوده؟آیا قصور صورت پذیرفته یا خیر؟
بله
ولی باید دید موارد ذکر شده در قرارداد چیست؟میزان اختیارات شما تا چه حد بوده؟آیا قصور صورت پذیرفته یا خیر؟
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
بله امکان شکایت و تقاضای بیمه هست
تماس بگیرید تا راهنمایی دقیق شوید
بله امکان شکایت و تقاضای بیمه هست
تماس بگیرید تا راهنمایی دقیق شوید
توسط امید نیک سرشت
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
بمدت ۷ ماه باید بشما عیدی و سنوات پرداخت نمایند و همچنین اگر در این ۷ ماه مرخصی استحقاقی کمتر از ۱۴ روز رفته اید باید مبلغ آنرا برای بشما واریز نمایند
در سایت اداره کار علیه ایشان اقامه دعوی مبنی بر عدم پرداخت عیدی و سنوات نمایید
بمدت ۷ ماه باید بشما عیدی و سنوات پرداخت نمایند و همچنین اگر در این ۷ ماه مرخصی استحقاقی کمتر از ۱۴ روز رفته اید باید مبلغ آنرا برای بشما واریز نمایند
در سایت اداره کار علیه ایشان اقامه دعوی مبنی بر عدم پرداخت عیدی و سنوات نمایید
توسط مهدی ابوالحسنی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
تا فرصت یکماه شما تمام نشده درخواست بازگشت بکار را بصورت کتبی به کارفرما ارائه دهید و در دبیرخانه شرکت ثبت نمایید
کپی مدارک کمسیون پزشکی را به سازمان بیمه تحویل نمایید
تا فرصت یکماه شما تمام نشده درخواست بازگشت بکار را بصورت کتبی به کارفرما ارائه دهید و در دبیرخانه شرکت ثبت نمایید
کپی مدارک کمسیون پزشکی را به سازمان بیمه تحویل نمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
بستگی به نظر کمسیون پزشکی دارد
بستگی به نظر کمسیون پزشکی دارد
توسط ندا کریمی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
بله حق اولاد هم به آقا و هم به خانم تعلق میگیرد
بله حق اولاد هم به آقا و هم به خانم تعلق میگیرد
توسط Hamed Vostaei
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
بله باید گزارش حادثه برای شخص پر شود توجه داشته باشید که
به موجب ماده 60 قانون تامین اجتماعی، زمان انجام ماموریت و یا مسیر رفت و برگشت به خانه نیز در دسته حوادث ناشی از کار قرار میگیرد.
بله باید گزارش حادثه برای شخص پر شود توجه داشته باشید که
به موجب ماده 60 قانون تامین اجتماعی، زمان انجام ماموریت و یا مسیر رفت و برگشت به خانه نیز در دسته حوادث ناشی از کار قرار میگیرد.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
باید با اداره کار محل کار هماهنگ کنید و ازشون بخواهید بررسی کنند
باید با اداره کار محل کار هماهنگ کنید و ازشون بخواهید بررسی کنند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
تشخیص از کار افتادگی با کمسیون مربوط به این کمیته در سازمان تامین اجتماعی متشکل از چندین پزشک متخصص هست و اظهار نظر در این مورد با شبهه میباشد
تشخیص از کار افتادگی با کمسیون مربوط به این کمیته در سازمان تامین اجتماعی متشکل از چندین پزشک متخصص هست و اظهار نظر در این مورد با شبهه میباشد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
براساس ماده ۷۶ قانون سن مرد به ۶۰ سال تمام و سن زن ۵۵ سال تمام رسیده باشد ولی احتمالا با توجه به افزایش سن و سابقه خدمت این موارد تغییر کند
مرد با ۵۰ سال سن و ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه با حقوق کامل باز نشسته میشود
فرد تحت پوشش بدون شرط سنی با ۳۵ سال سابقه خدمت میتواند بازنشسته شود
حداکثر سابقه برای پذیرش و محاسبه در تعیین مستمری ۳۵ سال است
براساس ماده ۷۶ قانون سن مرد به ۶۰ سال تمام و سن زن ۵۵ سال تمام رسیده باشد ولی احتمالا با توجه به افزایش سن و سابقه خدمت این موارد تغییر کند
مرد با ۵۰ سال سن و ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه با حقوق کامل باز نشسته میشود
فرد تحت پوشش بدون شرط سنی با ۳۵ سال سابقه خدمت میتواند بازنشسته شود
حداکثر سابقه برای پذیرش و محاسبه در تعیین مستمری ۳۵ سال است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
مبلغ 7٪ کارفرمایی نیست
7% از حق بیمه بعهده کارگر یا کارمند است و 23% بعهده کارفرما که 3٪ آن بیمه بیکاری هست
مبلغ 7٪ کارفرمایی نیست
7% از حق بیمه بعهده کارگر یا کارمند است و 23% بعهده کارفرما که 3٪ آن بیمه بیکاری هست
توسط محمود رضوانی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
میزان حق الزحمه فرد بر اساس میزان ساعت کاری او مشخص میشود. همچنین سابقه کاری، حق اولاد، حق مسکن و سایر حقوق بر اساس میزان ساعت کاری متغیر است و باید حداقل‌های قانون کار رعایت شود
بله 40% بیشتر است
میزان حق الزحمه فرد بر اساس میزان ساعت کاری او مشخص میشود. همچنین سابقه کاری، حق اولاد، حق مسکن و سایر حقوق بر اساس میزان ساعت کاری متغیر است و باید حداقل‌های قانون کار رعایت شود
بله 40% بیشتر است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
با توجه به اشتغال شما در بهزیستی شما مشمول قانون سخت و زیان آور میشوید و با ۲۰ سال سابقه و ۳۰ روز حقوق میتوانید بازنشسته شوید
برای افزوده شدن مدت زمان طرح و ۲/۵ سال قراردادی با داشتن مدارک باید در اداره کار درخواست عدم اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار را تقویم نمایید
با توجه به اشتغال شما در بهزیستی شما مشمول قانون سخت و زیان آور میشوید و با ۲۰ سال سابقه و ۳۰ روز حقوق میتوانید بازنشسته شوید
برای افزوده شدن مدت زمان طرح و ۲/۵ سال قراردادی با داشتن مدارک باید در اداره کار درخواست عدم اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار را تقویم نمایید
توسط فرشته حسنخانی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
یعنی همین ۲ ماهی که متوجه شده بارداره مجددا مشغول به کار شده؟
باید تا زمان وضع حمل برای ایشان لیست بیمه ارسال شود و پس از وضع حمل نیز اسم ایشان در لیست ارسال شود با کارکرد ۰
یعنی همین ۲ ماهی که متوجه شده بارداره مجددا مشغول به کار شده؟
باید تا زمان وضع حمل برای ایشان لیست بیمه ارسال شود و پس از وضع حمل نیز اسم ایشان در لیست ارسال شود با کارکرد ۰
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
با توجه به دستمزد و مدت بیمه شما پرداخت میشود
با توجه به دستمزد و مدت بیمه شما پرداخت میشود
توسط ندا کریمی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
سازمان مبلغ دریافتی دوسال آخر را ملاک عمل قرار داده و در صورت شک کردن به دریافتی تا پنج سال به عقب بر میگردد
سازمان مبلغ دریافتی دوسال آخر را ملاک عمل قرار داده و در صورت شک کردن به دریافتی تا پنج سال به عقب بر میگردد
توسط احسان منصوری
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
باید دید بیمه را چطوری پرداخت کردن؟
در صورتی که به کمسیون درخواست بدهید و مدارک مربوط به بیماریهای اعلامی را هم داشته باشید نظر کمسیون را باید جلب کرد
باید دید بیمه را چطوری پرداخت کردن؟
در صورتی که به کمسیون درخواست بدهید و مدارک مربوط به بیماریهای اعلامی را هم داشته باشید نظر کمسیون را باید جلب کرد
توسط اکبر طاهرخانی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
با داشتن مدارک مربوط به نوع شغل خود به سازمان تامین اجتماعی شهرستان مربوطه مراجعه فرمایید
با داشتن مدارک مربوط به نوع شغل خود به سازمان تامین اجتماعی شهرستان مربوطه مراجعه فرمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
مزایای رفاهی انگیزشی
مزایای به تبع شغل
و در کارگاه هایی که شامل طرح طبقه بندی مشاغل نمیباشند پرداخت و متفاوت میباشد و در برخی کارگاهها نیز پرداخت نمیشود و به همه پرسنل نیز تعلق نمیگیرد
مزایای رفاهی انگیزشی
مزایای به تبع شغل
و در کارگاه هایی که شامل طرح طبقه بندی مشاغل نمیباشند پرداخت و متفاوت میباشد و در برخی کارگاهها نیز پرداخت نمیشود و به همه پرسنل نیز تعلق نمیگیرد
توسط اصغر زندی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
قانونا باید در همان شهرستانی که بیمه پرداخت نموده اید اقدام نمایید ولی درصورتی که ساکن و اهل شهرستان دیگری باشید میتوانید از طریق شهرستان محل سکونت درخواست انتقال و تجمیع سوابق دهید و بعداز آن درخواست از کارافتادگی نمایید
قانونا باید در همان شهرستانی که بیمه پرداخت نموده اید اقدام نمایید ولی درصورتی که ساکن و اهل شهرستان دیگری باشید میتوانید از طریق شهرستان محل سکونت درخواست انتقال و تجمیع سوابق دهید و بعداز آن درخواست از کارافتادگی نمایید
توسط عبدالوهاب قزلجه
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
باتوجه به تغییرات در زمان بازنشستگی احتمالا سازمان درخواست شما را نپذیرد
ولی درصورتی که جز مشاغل سخت و زیان آور باشید میتوانید اقدام نمایید
باتوجه به تغییرات در زمان بازنشستگی احتمالا سازمان درخواست شما را نپذیرد
ولی درصورتی که جز مشاغل سخت و زیان آور باشید میتوانید اقدام نمایید
توسط رخساره عزیزی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
بهمچنین طاعات شما نیز قبول درگاه حق تعالی
با مراجعه به سازمان تامین اجتماعی تبریز و ارائه درخواست کتبی برای انتقال
بهمچنین طاعات شما نیز قبول درگاه حق تعالی
با مراجعه به سازمان تامین اجتماعی تبریز و ارائه درخواست کتبی برای انتقال
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
در صورتی که در جلسه دوم نیز حاضر نگردد کارفرما رای بصورت غیابی صادر میشود و بعد شما میتوانید با همان رای اقدام نمایید
در صورتی که در جلسه دوم نیز حاضر نگردد کارفرما رای بصورت غیابی صادر میشود و بعد شما میتوانید با همان رای اقدام نمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
قرارداد شفاهی هم نوعی قراردادکار محسوب میشه و شما از طریق سایت اداره کار باید اقدام به اقامه دعوی نمایید علیه کارفرما
برای اثبات کار هم باید مدارک داشته باشید
از قبیل شاهد شاغل در کارگاه یا شهود همسایگان کارگاه ، امار و کارکرد و ساعت حضور و غیاب ، مدرکی که بتوان به آن استناد کرد نیاز هست
قرارداد شفاهی هم نوعی قراردادکار محسوب میشه و شما از طریق سایت اداره کار باید اقدام به اقامه دعوی نمایید علیه کارفرما
برای اثبات کار هم باید مدارک داشته باشید
از قبیل شاهد شاغل در کارگاه یا شهود همسایگان کارگاه ، امار و کارکرد و ساعت حضور و غیاب ، مدرکی که بتوان به آن استناد کرد نیاز هست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
باتوجه به اینکه شما مشغول بکار میباشید و از کار افتادن شما با نظر کمسیون پزشکی تامین اجتماعی باید تایید گردد حقوق پایه اداره کار برای شما منظور خواهد شد
باتوجه به اینکه شما مشغول بکار میباشید و از کار افتادن شما با نظر کمسیون پزشکی تامین اجتماعی باید تایید گردد حقوق پایه اداره کار برای شما منظور خواهد شد
توسط امین پویان منش
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام پرداخت عیدی کمتر از حداقل قانون کار ممنوع است
معمولا کارفرمایان کل مبلغ عیدی را یکجا وصول مینمایند
نه نیازی به استعفا نیست ولی شاید کارفرما از این اقدام شما سو برداشت کند
معمولا کارفرمایان کل مبلغ عیدی را یکجا وصول مینمایند
نه نیازی به استعفا نیست ولی شاید کارفرما از این اقدام شما سو برداشت کند
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
شما کارمند کدام بخش میباشید و آیا قانون اشتغال شما این مورد را ذکر کرده است یا خیر؟
شما کارمند کدام بخش میباشید و آیا قانون اشتغال شما این مورد را ذکر کرده است یا خیر؟
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
زمان صرف نهار و نماز جز ساعت کار حساب نمیشود
زمان صرف نهار و نماز جز ساعت کار حساب نمیشود
توسط حسن محمدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
بله شما میتوانید با شماره ۱۴۲۰ تماس بگیرید و درخواست بازرسی نامحسوس بدهید تا بازرس بیمه به محل شما مراجعه و نام شما را در لیست بیمه لحاظ نماید
بله شما میتوانید با شماره ۱۴۲۰ تماس بگیرید و درخواست بازرسی نامحسوس بدهید تا بازرس بیمه به محل شما مراجعه و نام شما را در لیست بیمه لحاظ نماید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
حقوق شما حقوق پایه اداره کار میباشد
درصورتی که شغل شما جز مشاغل سخت و زیان آور بوده یا ارتقاع شغلی داشته اید میتوانید از طریق شعبه تامین اجتماعی درخواست اصلاح عنوان شغلی نمایید
حقوق شما حقوق پایه اداره کار میباشد
درصورتی که شغل شما جز مشاغل سخت و زیان آور بوده یا ارتقاع شغلی داشته اید میتوانید از طریق شعبه تامین اجتماعی درخواست اصلاح عنوان شغلی نمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
برای دریافت مدارک و سفته خود میتوانید از طریق قوه قضاییه اظهار نامه ای برای شرکت ارسال فرمایید تا در صورت اجرا گذاشتن سفته شما مدرکی داشته باشید
بله با شکایت در دیوان امکان رد نظر هیات تشخیص نیز وجود دارد
برای دریافت مدارک و سفته خود میتوانید از طریق قوه قضاییه اظهار نامه ای برای شرکت ارسال فرمایید تا در صورت اجرا گذاشتن سفته شما مدرکی داشته باشید
بله با شکایت در دیوان امکان رد نظر هیات تشخیص نیز وجود دارد
توسط جمال موسوی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
تامین اجتماعی دیه پرداخت نمیکنه
برای دریافت خسارت از کارفرما باید اقدام شود
تامین اجتماعی دیه پرداخت نمیکنه
برای دریافت خسارت از کارفرما باید اقدام شود
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
شما شاهدی هم دارید که در کارگاه همکار شما بوده باشد یا اطلاع داشته باشد از اشتغال شما در کارگاه؟
شما شاهدی هم دارید که در کارگاه همکار شما بوده باشد یا اطلاع داشته باشد از اشتغال شما در کارگاه؟
توسط امین نبوغی نیا
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
نوع بیماری شما
دلیل بیماری
را ذکر بفرمایید
نوع بیماری شما
دلیل بیماری
را ذکر بفرمایید
توسط مهدی خیری
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
مورد شما باید با دقت محاسبه شود
چون شما حدود ۵ ساعت اضافه کار داشته اید
محاسبه عیدی و سنوات ۸ سال شما
حق اولاد
و غیره
مورد شما باید با دقت محاسبه شود
چون شما حدود ۵ ساعت اضافه کار داشته اید
محاسبه عیدی و سنوات ۸ سال شما
حق اولاد
و غیره
توسط ایمان تاج ابادی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
مستقیم به شعبه بروید یک لیست متمم میفرستید با توجه به گزارش بازرس مشکلی قاعدتا نباید باشه
قبل از رفتن لیست اصلاح شده را روی CD یا روی گوشی داشته باشید
مستقیم به شعبه بروید یک لیست متمم میفرستید با توجه به گزارش بازرس مشکلی قاعدتا نباید باشه
قبل از رفتن لیست اصلاح شده را روی CD یا روی گوشی داشته باشید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
ابتدا با سازش دلیل اخراج را جویا شوید
در صورت عدم امکان و درخواست خود مبنی بر حضور در شرکت باید
درخواست بازگشت بکار را در اداره کار منطقه خود ارائه نمایید
ابتدا با سازش دلیل اخراج را جویا شوید
در صورت عدم امکان و درخواست خود مبنی بر حضور در شرکت باید
درخواست بازگشت بکار را در اداره کار منطقه خود ارائه نمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
برای عدم پرداخت حق بیمه مهرماه که راهی جز شکایت به اداره کار نیست
در بهمن ماه یعنی شما ۱۶ روز کارکرد داشته اید که باید بیمه آن پرداخت میشده و بعد استعلاجی شما شروع شده
استعلاجی را کارشناس بیمه برای شما چند روز تایید کرده؟
برای عدم حضور اگر مایل به رفتن به سرکار هستید کارفرما باید مراجع رسیدگی را قانع کند که به حضور شما نیاز نیست
برای عدم پرداخت حق بیمه مهرماه که راهی جز شکایت به اداره کار نیست
در بهمن ماه یعنی شما ۱۶ روز کارکرد داشته اید که باید بیمه آن پرداخت میشده و بعد استعلاجی شما شروع شده
استعلاجی را کارشناس بیمه برای شما چند روز تایید کرده؟
برای عدم حضور اگر مایل به رفتن به سرکار هستید کارفرما باید مراجع رسیدگی را قانع کند که به حضور شما نیاز نیست
توسط احمد میرزایی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
اگر احراز و اثبات شود که از بین رفتن لگن هایتان ناشی از شرایط شغلی و کار بوده طبق قانون می توانید غرامات وارده از جمله دیه و ارش را مطالبه نمایید
تعویض کارفرما مشکلی در شرایط شما ندارد و شما میتوانید
۱_از تمام پیمانکاران شکایت کنید
۲_از پیمانکار آخر که طبق ماده ۱۲ قانون کار که قائم مقام تعهدات کارفرماهای سابق خواهد بود شکایت نمایید
آیا کارفرماها معاینات طب کار را هر دوره برای شما انجام داده اند؟
اگر احراز و اثبات شود که از بین رفتن لگن هایتان ناشی از شرایط شغلی و کار بوده طبق قانون می توانید غرامات وارده از جمله دیه و ارش را مطالبه نمایید
تعویض کارفرما مشکلی در شرایط شما ندارد و شما میتوانید
۱_از تمام پیمانکاران شکایت کنید
۲_از پیمانکار آخر که طبق ماده ۱۲ قانون کار که قائم مقام تعهدات کارفرماهای سابق خواهد بود شکایت نمایید
آیا کارفرماها معاینات طب کار را هر دوره برای شما انجام داده اند؟
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
طبق قانون شما یک روز هم که کار کرده باشید به شما عیدی و سنوات بمیزان کارکرد تعلق میگیرد
برای استعفا باید یکماه زودتر درخواست کتبی به کارفرما تسلیم فرمایید
برای ۳ ماه ابتدایی هم که بیمه پرداخت نشده دو راه وجود دارد
۱_ درخواست کسر بیمه در سایت اداره بیمه ثبت نمایید
۲_ شکایت علیه کارفرما مبنی بر عدم رعایت ماده ۱۴۸ قانون کار
طبق قانون شما یک روز هم که کار کرده باشید به شما عیدی و سنوات بمیزان کارکرد تعلق میگیرد
برای استعفا باید یکماه زودتر درخواست کتبی به کارفرما تسلیم فرمایید
برای ۳ ماه ابتدایی هم که بیمه پرداخت نشده دو راه وجود دارد
۱_ درخواست کسر بیمه در سایت اداره بیمه ثبت نمایید
۲_ شکایت علیه کارفرما مبنی بر عدم رعایت ماده ۱۴۸ قانون کار
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
بله امکان شکایت و پیگیری هست میتونید
از طریق سایت crm.tamin.ir اقدام کنید
از طریق شماره ۱۴۲۰
از طریق صفحه تامین اجتماعی من قسمت درخواست ها
بله امکان شکایت و پیگیری هست میتونید
از طریق سایت crm.tamin.ir اقدام کنید
از طریق شماره ۱۴۲۰
از طریق صفحه تامین اجتماعی من قسمت درخواست ها
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
باید از سازمان پیگیری فرمایید احتمالا جهت کسر قسط وام یا موارد دیگر بدهی بوده باشد
باید از سازمان پیگیری فرمایید احتمالا جهت کسر قسط وام یا موارد دیگر بدهی بوده باشد
توسط فاطمه باقری
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
نوع واریزی برای بانک جهت کسر بدهی ملاک نیست
نوع واریزی برای بانک جهت کسر بدهی ملاک نیست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
بیمه خدمات درمانی نیروهای مسلح در هفته پیش اعلام کرد که اگر هر یک از عائله‌های تحت تکفل سرپرستان تحت پوشش بیمه شرکت خدمات درمانی دیگر اعم از سازمان تامین اجتماعی، کمیته امداد، بهزیستی و... باشد؛ بیمه آن شخص قطع میگردد! درصورتی که همسر برخی از همکاران شاغل میباشد یا پدر و مادر برخی از همکاران تحت پوشش ادارات حمایتی هستند! و بابت بیمه این عزیزان هزینه کسر میگردد
بیمه خدمات درمانی نیروهای مسلح در هفته پیش اعلام کرد که اگر هر یک از عائله‌های تحت تکفل سرپرستان تحت پوشش بیمه شرکت خدمات درمانی دیگر اعم از سازمان تامین اجتماعی، کمیته امداد، بهزیستی و... باشد؛ بیمه آن شخص قطع میگردد! درصورتی که همسر برخی از همکاران شاغل میباشد یا پدر و مادر برخی از همکاران تحت پوشش ادارات حمایتی هستند! و بابت بیمه این عزیزان هزینه کسر میگردد
توسط عباس مختارابادی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
بله درصورت نیاز امکان اعتراض میباشد و حتی امکان اعتراض به دیوان نیز فراهم و میسر میباشد
بله درصورت نیاز امکان اعتراض میباشد و حتی امکان اعتراض به دیوان نیز فراهم و میسر میباشد
توسط نریمان محمدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
بله امکان احقاق حق برای شما فراهم میباشد
ولی
باتوجه به نداشتن مدارک کار اثبات برای شما سخت ولی ممکن میباشد
جهت راهنمایی تماس بگیرید
بله امکان احقاق حق برای شما فراهم میباشد
ولی
باتوجه به نداشتن مدارک کار اثبات برای شما سخت ولی ممکن میباشد
جهت راهنمایی تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام و آرزوی سلامتی
۱_ برای مدت زمان عدم واریز حق بیمه و سابقه (۴سال اعلامی)که طبق قانون حق شماست میتوانید دریافت نمایید و باید با داشتن مدارک مثبته علیه کارفرما به اداره کار شکایت نمایید
۲_ بخاطر دریافت سختی کار نیز باید در اداره کار درخواست نمایید تا پس از تشکیل کمسیون و بررسی و بازرسی تصمیم گرفته شود که شامل حال مشاغل سخت و زیان آور میشوید یا نه
۳_در زمان شروع بکار معاینات بدو استخدام انجام نموده اید؟
باتوجه به بیماریهای اعلامی از پزشک خود گواهی پزشک متخصص را مبنی بر از کار افتادگی جهت تشکیل کمسیون پزشکی دریافت نمایید و به واحد کمسیون پزشکی تامین اجتماعی جهت تشکیل پرونده تحویل نمایید تا در روند رسیدگی کمسیون قرار گیرد
۱_ برای مدت زمان عدم واریز حق بیمه و سابقه (۴سال اعلامی)که طبق قانون حق شماست میتوانید دریافت نمایید و باید با داشتن مدارک مثبته علیه کارفرما به اداره کار شکایت نمایید
۲_ بخاطر دریافت سختی کار نیز باید در اداره کار درخواست نمایید تا پس از تشکیل کمسیون و بررسی و بازرسی تصمیم گرفته شود که شامل حال مشاغل سخت و زیان آور میشوید یا نه
۳_در زمان شروع بکار معاینات بدو استخدام انجام نموده اید؟
باتوجه به بیماریهای اعلامی از پزشک خود گواهی پزشک متخصص را مبنی بر از کار افتادگی جهت تشکیل کمسیون پزشکی دریافت نمایید و به واحد کمسیون پزشکی تامین اجتماعی جهت تشکیل پرونده تحویل نمایید تا در روند رسیدگی کمسیون قرار گیرد
توسط زهرا ریاحی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
امکان ادامه کار برایشان وجود دارد و اجباری در بازنشستگی نیست
امکان ادامه کار برایشان وجود دارد و اجباری در بازنشستگی نیست
توسط احمد میرزایی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
قانون گزار در این مورد بحثی نکرده
احتمالا بشود انجام داد
چون وقتی شما بیمه دوران خدمت را خریداری میکنید در سوابق شما همان تاریخ مندرج در کارت ذکر میشه و بعنوان سابقه ملاک قرار میگیرد
قانون گزار در این مورد بحثی نکرده
احتمالا بشود انجام داد
چون وقتی شما بیمه دوران خدمت را خریداری میکنید در سوابق شما همان تاریخ مندرج در کارت ذکر میشه و بعنوان سابقه ملاک قرار میگیرد
توسط احسان صدیقها
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
توضیحات ناقص هست
بله راهکار وجود دارد
توضیحات ناقص هست
بله راهکار وجود دارد
توسط زهرا دلفانی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
باید برای شما ماهانه به میزان ساعتی که تدریس داشته اید بیمه پرداخت میشده
مشکلی در اینکه حق الزحمه شما چگونه پرداخت میشده نیست
حق بیمه شما باید پرداخت میشده و اکنون فقط از طریق شکایت از دانشگاه بعنوان کارفرما امکان رسیدگی و دریافت میباشد
جهت راهنمایی بیشتر تماس بگیرید
باید برای شما ماهانه به میزان ساعتی که تدریس داشته اید بیمه پرداخت میشده
مشکلی در اینکه حق الزحمه شما چگونه پرداخت میشده نیست
حق بیمه شما باید پرداخت میشده و اکنون فقط از طریق شکایت از دانشگاه بعنوان کارفرما امکان رسیدگی و دریافت میباشد
جهت راهنمایی بیشتر تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
نوع شغل و محل اشتغالتون چی هست؟
نوع رابطه استخدامی و بیمه پردازی شما چی هست؟
در ایمیل ارسالی چه چیزی ذکر شده؟
توضیحات شما ناکافی هست
نوع شغل و محل اشتغالتون چی هست؟
نوع رابطه استخدامی و بیمه پردازی شما چی هست؟
در ایمیل ارسالی چه چیزی ذکر شده؟
توضیحات شما ناکافی هست
توسط الهه فراهانی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
بله امکان دریافت بیمه بیکاری امکان پذیر هست
بله امکان دریافت بیمه بیکاری امکان پذیر هست
توسط تهمینه بازیار
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
با شماره ۱۴۲۰ تماس بگیرید و اعلام کنید از کدام منطقه و شهرستان هستید و ذکر کنید چندین مرتبه مامور بیمه آمده و در را باز نکردن و ازشون بخواهید بصورت نامحسوس بیان
با شماره ۱۴۲۰ تماس بگیرید و اعلام کنید از کدام منطقه و شهرستان هستید و ذکر کنید چندین مرتبه مامور بیمه آمده و در را باز نکردن و ازشون بخواهید بصورت نامحسوس بیان
توسط مرضیه رامهرمزی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
قرارداد کار حتی میتواند بصورت شفاهی باشد
و اگر شما اخراج بشوید و شکایت کنید از کارفرما وظیفه کارفرما هست که از خودش دفع ضرر کنه یعنی اثبات کنه که مدت قرارداد شما تا کی بوده پس این به نفع شماست
وظیفه کارفرما این است که از روز اول مشغول بکار شدن برای شما بیمه ارسال نماید و این تخلف هست و قابل پیگیری
قرارداد کار حتی میتواند بصورت شفاهی باشد
و اگر شما اخراج بشوید و شکایت کنید از کارفرما وظیفه کارفرما هست که از خودش دفع ضرر کنه یعنی اثبات کنه که مدت قرارداد شما تا کی بوده پس این به نفع شماست
وظیفه کارفرما این است که از روز اول مشغول بکار شدن برای شما بیمه ارسال نماید و این تخلف هست و قابل پیگیری
توسط موسی مهدوی فرجام
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
بله باتوجه به اینکه مرحوم پدرتان در جایی (نزد کارفرما) مشغول بکار بوده و حقوق بحسابشان واریز شده امکان شکایت و پیگیری هست
بله باتوجه به اینکه مرحوم پدرتان در جایی (نزد کارفرما) مشغول بکار بوده و حقوق بحسابشان واریز شده امکان شکایت و پیگیری هست
توسط فرهاد پورجباری
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
علی البدل بودن که مشکلی ندارد و حتی رابطه مزدی نیز برقرار نشده بیمه باید بیمه بیکاری را برقرار کند
با توجه به گواهی نامه عدم نیاز از سوی شرکت اعلام عدم همکاری از سوی شخص از جانب شرکت وجاهت قانونی ندارد
شکایت و بازگشت به کار نیز در زمان قانونی انجام پذیرفته؟ و محرض است که شخص تمایل بکار دارد
شما باید در مدت زمان ۳۰ روز از زمان اخراج به اداره کار منطقه شکایت مینمودید انجام شده؟
درخواست بازگشت بکار میزدید
علی البدل بودن که مشکلی ندارد و حتی رابطه مزدی نیز برقرار نشده بیمه باید بیمه بیکاری را برقرار کند
با توجه به گواهی نامه عدم نیاز از سوی شرکت اعلام عدم همکاری از سوی شخص از جانب شرکت وجاهت قانونی ندارد
شکایت و بازگشت به کار نیز در زمان قانونی انجام پذیرفته؟ و محرض است که شخص تمایل بکار دارد
شما باید در مدت زمان ۳۰ روز از زمان اخراج به اداره کار منطقه شکایت مینمودید انجام شده؟
درخواست بازگشت بکار میزدید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
بیمه اختیاری بهترین پیشنهاد هست
یا بازگشت بکار کنید
بیمه اختیاری بهترین پیشنهاد هست
یا بازگشت بکار کنید
توسط منا حیدری
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
بله در صورتی که هر ۸ ماه را در یک کارگاه بوده باشید و به تازگی بیکار شده باشید میتوانید از بیمه بیکاری استفاده کنید
بله در صورتی که هر ۸ ماه را در یک کارگاه بوده باشید و به تازگی بیکار شده باشید میتوانید از بیمه بیکاری استفاده کنید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
بله فرزندان میتوانن از بیمه پدر خود استفاده کنند
بله فرزندان میتوانن از بیمه پدر خود استفاده کنند
توسط ملیکا محسنی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام
اکنون برای ورود به سایت eservices.tamin.ir چطور وارد میشوید؟
اکنون برای ورود به سایت eservices.tamin.ir چطور وارد میشوید؟
توسط رویا صدرالساداتی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
بله باید تا ۱۲ برای شما بیمه رد بشه و از ۱۳ برای شما نباید غیبت رد کنن بلکه باید کارکرد را ۰ رد کنن
یعنی اسفند ماه کارکرد شما ۱۲ روز
از فروردین ماه کارکرد شما صفر میباشد نه ترک کار و غیبت بزنن
بله باید تا ۱۲ برای شما بیمه رد بشه و از ۱۳ برای شما نباید غیبت رد کنن بلکه باید کارکرد را ۰ رد کنن
یعنی اسفند ماه کارکرد شما ۱۲ روز
از فروردین ماه کارکرد شما صفر میباشد نه ترک کار و غیبت بزنن
توسط مهناز قاسمی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
هنوز اطلاعات دقیقی در مورد این افزایش سابقه نیست تا تصویب کامل ولی طبق اعلامی که کردن به افرادی که در شروف بازنشستگی هستن اطلاق نمیشه
اگر الان از بیمه بیکاری استفاده کنید حقوق بازنشستگی شما کاهش پیدا میکند و این به ضرر شماست
هنوز اطلاعات دقیقی در مورد این افزایش سابقه نیست تا تصویب کامل ولی طبق اعلامی که کردن به افرادی که در شروف بازنشستگی هستن اطلاق نمیشه
اگر الان از بیمه بیکاری استفاده کنید حقوق بازنشستگی شما کاهش پیدا میکند و این به ضرر شماست
توسط صغرا طهماسب پور
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
صحیح است چون تحت سرپرستی همسر دوم هستید در صورت بیمه نبودن ایشان و نداشتن بیمه میتوانید برای کاهش هزینه ها از پوشش های بیمه سلامت استفاده فرمایئد
صحیح است چون تحت سرپرستی همسر دوم هستید در صورت بیمه نبودن ایشان و نداشتن بیمه میتوانید برای کاهش هزینه ها از پوشش های بیمه سلامت استفاده فرمایئد
توسط حسن رحیمی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
قانونی نیست و تا زمانی که برای اجرای سفته اقدام نکند تبعاتی ندارد
در صورت اقدام به اجرای سفته با اثبات اینکه سفته بابت حسن انجام کار بوده میتوانید درخواست خیانت در امانت دهید
قانونی نیست و تا زمانی که برای اجرای سفته اقدام نکند تبعاتی ندارد
در صورت اقدام به اجرای سفته با اثبات اینکه سفته بابت حسن انجام کار بوده میتوانید درخواست خیانت در امانت دهید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
باداشتن مدارک قابل استناد هم از طریق اداره کار و هم از طریق سازمان بيمه قابل پیگیری است
باداشتن مدارک قابل استناد هم از طریق اداره کار و هم از طریق سازمان بيمه قابل پیگیری است
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
کارگاه بصورت خانوادگی اداره میشود یا افراد غیر درجه یک نیز مشغول به کار بوداند در کارگاه ؟
شما از سال ۹۶ تا ۹۷ اگر بیمه نبوده اید میتوانید با در دست داشتن مدارک قابل استناد کارکرد درخواست سابقه بیمه بدهید
باتوجه به داشتن پروانه کسب و فعال بودن ان در صورتی که نمیخواهید پروانه را باطل کنید میتوانید با گرفتن مباشر بدون قطع بیمه همدان در تهران نیز بیمه شوید
قرارداد هم اگر در جایی مشغول به کار شوید حتما با شما بسته خواهد شد
کارگاه بصورت خانوادگی اداره میشود یا افراد غیر درجه یک نیز مشغول به کار بوداند در کارگاه ؟
شما از سال ۹۶ تا ۹۷ اگر بیمه نبوده اید میتوانید با در دست داشتن مدارک قابل استناد کارکرد درخواست سابقه بیمه بدهید
باتوجه به داشتن پروانه کسب و فعال بودن ان در صورتی که نمیخواهید پروانه را باطل کنید میتوانید با گرفتن مباشر بدون قطع بیمه همدان در تهران نیز بیمه شوید
قرارداد هم اگر در جایی مشغول به کار شوید حتما با شما بسته خواهد شد
توسط حبیب الاه سلمانیان
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
منظور شما از اقدام یعنی چه
۱.دریافت غرامت و دیه
۲.پیگیری امور مربوط به از کار افتادگی
برای هر کدام ابتدا باید مدارک مربوط به حادثه را داشته باشید و برای دریافت مدارک از بیمارستان محل اعزام میتوانید مدارک را دریافت کنید و با گزارش پزشک متخصص
برای غرامت و دیه شکایت کنید به دادگستری
برای از کار افتادگی به سازمان بیمه درخواست از کار افتادگی بدهید
منظور شما از اقدام یعنی چه
۱.دریافت غرامت و دیه
۲.پیگیری امور مربوط به از کار افتادگی
برای هر کدام ابتدا باید مدارک مربوط به حادثه را داشته باشید و برای دریافت مدارک از بیمارستان محل اعزام میتوانید مدارک را دریافت کنید و با گزارش پزشک متخصص
برای غرامت و دیه شکایت کنید به دادگستری
برای از کار افتادگی به سازمان بیمه درخواست از کار افتادگی بدهید
توسط حمید محمدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
درباره پرداخت حق بیمه به سازمان هرگونه توافق باطل است و کارفرما تخلف کرده و میتوانید اقدام کنید برای این حق ولی از لحاظ شرعی و وجدانی شما هم مقصر هستید چون خودتان درخواست نموده اید که پول حق بیمه را به شما پرداخت کنه و اقدام علیه کارفرما درباره این قصور شرعا ایراد دارد
درباره پرداخت حق بیمه به سازمان هرگونه توافق باطل است و کارفرما تخلف کرده و میتوانید اقدام کنید برای این حق ولی از لحاظ شرعی و وجدانی شما هم مقصر هستید چون خودتان درخواست نموده اید که پول حق بیمه را به شما پرداخت کنه و اقدام علیه کارفرما درباره این قصور شرعا ایراد دارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
قرارداد کار انواع مختلف دارد و بصورت شفاهی هم میتوان قرارداد کار داشت
شما مدارک مثبته دارید برای این ۵ ماهه
چه چیزی درخواست دارید
بازگشت به کار؟
حقوق و بیمه بیکاری؟
سابقه کار بیمه؟
....
قرارداد کار انواع مختلف دارد و بصورت شفاهی هم میتوان قرارداد کار داشت
شما مدارک مثبته دارید برای این ۵ ماهه
چه چیزی درخواست دارید
بازگشت به کار؟
حقوق و بیمه بیکاری؟
سابقه کار بیمه؟
....
توسط خسرو اشرفی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام
بیمه شما چی بوده که قطع شده؟
رانندگان،کارگران ساختمانی،اختیاری،کارفرمایی،اجباری،...
بدلیل چی قطع شده؟
به کجاها مراجعه کردید؟
بیمه شما چی بوده که قطع شده؟
رانندگان،کارگران ساختمانی،اختیاری،کارفرمایی،اجباری،...
بدلیل چی قطع شده؟
به کجاها مراجعه کردید؟
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: منابع انسانی
باسلام
شما باید در هر هفته ۴۴ ساعت کار کنید و مابقی آن اضافه کار منصوب میشه
و ساعت کاری در هر سال و هر ماه متفاوت میباشد
تعطیلی پنج شنبه ها و جمعه ها در تعداد مرخصی تاثیری ندارد
شما باید در هر هفته ۴۴ ساعت کار کنید و مابقی آن اضافه کار منصوب میشه
و ساعت کاری در هر سال و هر ماه متفاوت میباشد
تعطیلی پنج شنبه ها و جمعه ها در تعداد مرخصی تاثیری ندارد
توسط سعید رضایی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام
بله ولی باید مدارک مثبته را داشته باشید و شغل شما جز مشاغل سخت و زیان آور گروه ب باشد یا اگر جز گروه الف هست کارفرما برای رفع آسیب اقدام نکرده باشد
بله ولی باید مدارک مثبته را داشته باشید و شغل شما جز مشاغل سخت و زیان آور گروه ب باشد یا اگر جز گروه الف هست کارفرما برای رفع آسیب اقدام نکرده باشد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام و آرزوی سلامتی برای شما
بله امکان درخواست برای شما با توجه به میزان پرداخت حق بیمه و همچنین سن شما وجود دارد و احتمالا باید در کمسیون ماده ۹۱ مطرح و بررسی گردد که در هر شعبه و شهرستان متفاوت رای صادر میگردد
بله امکان درخواست برای شما با توجه به میزان پرداخت حق بیمه و همچنین سن شما وجود دارد و احتمالا باید در کمسیون ماده ۹۱ مطرح و بررسی گردد که در هر شعبه و شهرستان متفاوت رای صادر میگردد
توسط مسعود ok صوفی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
سوال شما مفهوم نیست
ولی حداکثر مدت زمان دریافت بیمه بیکاری برای متاهلین با پرداخت ۲۴۱ ماه بیمه ۵۰ ماه میباشد
و
افراد مسن مشمول قانون جدید بیمه بیکاری که ۵۵ ساله یا بیشتر باشند، تا زمانی که مشغول به کار نشده‌اند، میتوانند تا رسیدن به سن بازنشستگی از پوشش‌های آن بهره گیرند
سوال شما مفهوم نیست
ولی حداکثر مدت زمان دریافت بیمه بیکاری برای متاهلین با پرداخت ۲۴۱ ماه بیمه ۵۰ ماه میباشد
و
افراد مسن مشمول قانون جدید بیمه بیکاری که ۵۵ ساله یا بیشتر باشند، تا زمانی که مشغول به کار نشده‌اند، میتوانند تا رسیدن به سن بازنشستگی از پوشش‌های آن بهره گیرند
توسط احمد گیلوری
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
ماده ۹۰ مربوط به معاینات بدو استخدام هست و به شما ارتباطی ندارد
سازمان تامین میخواهد با این روش کارفرما را مقصر بداند و مقداری هزینه ازش بگیره
ماده ۹۰ مربوط به معاینات بدو استخدام هست و به شما ارتباطی ندارد
سازمان تامین میخواهد با این روش کارفرما را مقصر بداند و مقداری هزینه ازش بگیره
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: منابع انسانی
باسلام
باید بصورت الحاقیه به قرارداد اضافه گردد
باید بصورت الحاقیه به قرارداد اضافه گردد
توسط رخساره عزیزی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
مبنای محاسبه ماه بصورت کامل میباشد یعنی لیست هایی که ارسال شده
ولی تا زمان پرداخت مبلغ سازمان بیمه منتظر میماند
نامه ترک کار (پایان کار) باید از سوی کارفرما صادر گردد
مبنای محاسبه ماه بصورت کامل میباشد یعنی لیست هایی که ارسال شده
ولی تا زمان پرداخت مبلغ سازمان بیمه منتظر میماند
نامه ترک کار (پایان کار) باید از سوی کارفرما صادر گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
اولا ۲۰ سال سابقه مربوط به مشاغل سخت و زیان آور است
شغل شما جز این مشاغل هست؟
و
اواخر سال بهتر است برای بازنشستگی
بخصوص اسفند ماه
بدلیل اینکه حقوق پرداختی به شخص در شرف بازنشستگی میانگین دوسال آخر میباشد و باتوجه به این امر مبنای حقوق شما بیشتر خواهد شد
اولا ۲۰ سال سابقه مربوط به مشاغل سخت و زیان آور است
شغل شما جز این مشاغل هست؟
و
اواخر سال بهتر است برای بازنشستگی
بخصوص اسفند ماه
بدلیل اینکه حقوق پرداختی به شخص در شرف بازنشستگی میانگین دوسال آخر میباشد و باتوجه به این امر مبنای حقوق شما بیشتر خواهد شد
توسط ناصر دانشمند پور
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام بله در صورت داشتن مدارک و شواهد مبنی بر راننده لودر بودن امکان درخواست وجود دارد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
کارفرما باید قبل بکارگیری شما از شما طب کار به عمل آورده باشه این عمل اتفاق افتاده؟
کارفرما باید کاری را به شما محول کند که توانایی انجام آنرا داشته باشید
آموزشی که از سوی کارفرما به شخص داده میشه بخاطر استفاده و به اصطلاح سود بردن کارفرما از توانایی شما با توجه با آن آموزش میباشد و دریافت هزینه بابت آموزش وجاحت قانونی ندارد
رونوشتی از استعفا را به شعبه اداره کار محل اشتغال تحویل دهید و قید بفرمایید بابت عدم توانایی انجام کار
کارفرما باید قبل بکارگیری شما از شما طب کار به عمل آورده باشه این عمل اتفاق افتاده؟
کارفرما باید کاری را به شما محول کند که توانایی انجام آنرا داشته باشید
آموزشی که از سوی کارفرما به شخص داده میشه بخاطر استفاده و به اصطلاح سود بردن کارفرما از توانایی شما با توجه با آن آموزش میباشد و دریافت هزینه بابت آموزش وجاحت قانونی ندارد
رونوشتی از استعفا را به شعبه اداره کار محل اشتغال تحویل دهید و قید بفرمایید بابت عدم توانایی انجام کار
توسط ناصر دانشمند پور
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام در صورت داشتن مدارک و شواهد مبنی بر راننده لودر بودن امکان شکایت برای شما هست
توسط رضا فرجی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
طبق قانون تامین اجتماعی
باید سن شما به ۶۰ سال برسد
یا در مشاغل سخت و زیان آور مدت ۲۰ سال کار کرده باشید
یا بصورت عادی ۳۰ سال کارکرد داشته باشی
طبق قانون تامین اجتماعی
باید سن شما به ۶۰ سال برسد
یا در مشاغل سخت و زیان آور مدت ۲۰ سال کار کرده باشید
یا بصورت عادی ۳۰ سال کارکرد داشته باشی
توسط رخساره عزیزی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام
در صورتی که بیمه شما در سازمان تامین اجتماعی پرداخت میشده پس از رسیدن به حدنصاب بیمه با مراجعه به آخرین شعبه پرداخت حق بیمه از آنجا پیگیری امور بازنشستگی خود را انجام دهید
فقط قبل آن در بانک رفاه یک حساب افتتاح فرمایید و شماره آنرا در اپلیکیشن تامین من ثبت نمایید یا به شعبه تامین اجتماعی تحویل دهید
در صورتی که بیمه شما در سازمان تامین اجتماعی پرداخت میشده پس از رسیدن به حدنصاب بیمه با مراجعه به آخرین شعبه پرداخت حق بیمه از آنجا پیگیری امور بازنشستگی خود را انجام دهید
فقط قبل آن در بانک رفاه یک حساب افتتاح فرمایید و شماره آنرا در اپلیکیشن تامین من ثبت نمایید یا به شعبه تامین اجتماعی تحویل دهید
توسط فرهاد صالحی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
برای اطلاع و دسترسی به کارفرما یا با دانستن کد ملی میتوانید ابلاغ الکترونیک برای وی ارسال کنید از طریق اداره کار یا به بیمه مراجعه نمایید و سوال کنید که ایشان اطلاعات خود را در سیستم تامین اجتماعی بروز کرده اند و از آن طریق اقدام کنید
یا اگر
در هر ماه حداقل یک روز برای شما بیمه پرداخت شده باشد میتوانید بعنوان کسر از ماه به خرید الباقی بیمه اقدام نمایید
برای اطلاع و دسترسی به کارفرما یا با دانستن کد ملی میتوانید ابلاغ الکترونیک برای وی ارسال کنید از طریق اداره کار یا به بیمه مراجعه نمایید و سوال کنید که ایشان اطلاعات خود را در سیستم تامین اجتماعی بروز کرده اند و از آن طریق اقدام کنید
یا اگر
در هر ماه حداقل یک روز برای شما بیمه پرداخت شده باشد میتوانید بعنوان کسر از ماه به خرید الباقی بیمه اقدام نمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
بله میتوانند از طریق اداره کار اقدام نمایند و در صورت داستن مدارک مثبته از قبیل رسید دریافت وجه در آن زمان ، استشهاد محلی محضری و ... تنظیم دادخواست نمایند علیه کارفرما ( ورثه کارفرما) و در روند رسیدگی مدارک را ارائه دهند
بله میتوانند از طریق اداره کار اقدام نمایند و در صورت داستن مدارک مثبته از قبیل رسید دریافت وجه در آن زمان ، استشهاد محلی محضری و ... تنظیم دادخواست نمایند علیه کارفرما ( ورثه کارفرما) و در روند رسیدگی مدارک را ارائه دهند
توسط رخساره عزیزی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و احترام
بله امکان بازنشستگی برای شما فراهم میباشد با دریافت مستمری به مدت ۲۳ روز در ماه
بله امکان بازنشستگی برای شما فراهم میباشد با دریافت مستمری به مدت ۲۳ روز در ماه
توسط سیدامیرحسین گلچوبیان
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
پس از شکایت به اداره کار با ارائه رسیدها و در صورت داشتن شاهد از بین همکاران و همسایگان محل کار میتوانید اقرار محضری بگیرید و همچنین از دادگاه اداره کار بخواهید از محل کار بازرسی و تحقیقات محلی انجام بدهند
پس از شکایت به اداره کار با ارائه رسیدها و در صورت داشتن شاهد از بین همکاران و همسایگان محل کار میتوانید اقرار محضری بگیرید و همچنین از دادگاه اداره کار بخواهید از محل کار بازرسی و تحقیقات محلی انجام بدهند
توسط محمد صمدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
نوع قرارداد شما به چه صورت است؟
آیا برای شما بیمه پرداخت شده؟
نکاتی که باید به آن توجه کنید:
۱_فسخ قرارداد به‌صورت توافقی بین کارفرما و سرایدار باشد
۲_ سرایدار به‌طور رسمی و بر اساس ماده 21 قانون کار استعفا دهد والا اخراج آن صحیح نمیباشد
۳_سرایدارانی که به‌طور دائم در یک ساختمان مشغول به کار هستند و محل اقامت نیز به آنها داده میشود وظیفه نگهبانی را نیز به عهده دارد در چنین شرایطی لازم است مشخص شود در ازای دریافت محل اقامت چه وظایفی بر عهده سرایدار قرار میگیرد
۴_ساعت کار سرایدار که اداره کار مشخص کرده روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه است ساعت‌های اضافه بر این ساعت باید اضافه‌کاری به حساب بیاید و کارفرما باید در ازای این اضافه‌کار مبلغی به کارگر بپردازد
نوع قرارداد شما به چه صورت است؟
آیا برای شما بیمه پرداخت شده؟
نکاتی که باید به آن توجه کنید:
۱_فسخ قرارداد به‌صورت توافقی بین کارفرما و سرایدار باشد
۲_ سرایدار به‌طور رسمی و بر اساس ماده 21 قانون کار استعفا دهد والا اخراج آن صحیح نمیباشد
۳_سرایدارانی که به‌طور دائم در یک ساختمان مشغول به کار هستند و محل اقامت نیز به آنها داده میشود وظیفه نگهبانی را نیز به عهده دارد در چنین شرایطی لازم است مشخص شود در ازای دریافت محل اقامت چه وظایفی بر عهده سرایدار قرار میگیرد
۴_ساعت کار سرایدار که اداره کار مشخص کرده روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه است ساعت‌های اضافه بر این ساعت باید اضافه‌کاری به حساب بیاید و کارفرما باید در ازای این اضافه‌کار مبلغی به کارگر بپردازد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
باید همان شرکتی که در آن اشتغال داشته اید اصلاحیه بزند و کارکرد را اصلاح و کارکرد صفر رد کند تا امکان استفاده از مرخصی زایمان برای شما فراهم شود
باید همان شرکتی که در آن اشتغال داشته اید اصلاحیه بزند و کارکرد را اصلاح و کارکرد صفر رد کند تا امکان استفاده از مرخصی زایمان برای شما فراهم شود
توسط میلاد نیتی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
منظور از رد نکرده ام یعنی بیمه خویش فرمایی بوده و از مهرماه شروع به بیمه اجباری نموده اید
در اینصورت باید به شعبه پرداخت بیمه خویش فرمایی (همیشگی) مراجعه نمایید و فیش جدید با میزان دیرکرد دریافت و پرداخت نمایید
منظور از رد نکرده ام یعنی بیمه خویش فرمایی بوده و از مهرماه شروع به بیمه اجباری نموده اید
در اینصورت باید به شعبه پرداخت بیمه خویش فرمایی (همیشگی) مراجعه نمایید و فیش جدید با میزان دیرکرد دریافت و پرداخت نمایید
توسط مرتضی نقی زاده
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
شما فقط موظف به انجام همان کار معین مندرج در قرارداد هستید
در صورت اصرار و در توان نبودن انجام کار و یا غیر متعارف بودن کار یا موارد غیره میتوانید ابتداً کتبا به ایشان اعلام فرمایید که این کار جز حیطه وظایف شما نیست بعداً به شورای کارگری و در صورت نبود شورای کارگری به اداره کار ارجاع نمایید
ولی بیشتر توصیه به اصلاح کدخدامنشی و سازش بین طرفین میباشد
شما فقط موظف به انجام همان کار معین مندرج در قرارداد هستید
در صورت اصرار و در توان نبودن انجام کار و یا غیر متعارف بودن کار یا موارد غیره میتوانید ابتداً کتبا به ایشان اعلام فرمایید که این کار جز حیطه وظایف شما نیست بعداً به شورای کارگری و در صورت نبود شورای کارگری به اداره کار ارجاع نمایید
ولی بیشتر توصیه به اصلاح کدخدامنشی و سازش بین طرفین میباشد
توسط الناز معبودی
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
باتوجه به دستمزد کارگر و صنف کاری متغیر میباشد و ۲۳٪ کارفرما و ۷٪ کارگر بوده
باتوجه به دستمزد کارگر و صنف کاری متغیر میباشد و ۲۳٪ کارفرما و ۷٪ کارگر بوده
توسط للللل للللل
|
دسته: منابع انسانی
باسلام
حداکثر دستمزد روزانه ۱۲۳۸۵۹۹۶ ریال و ماهانه ۳۷۱۵۷۹۸۸۰ ریال میباشد که شما میتوانید پرداخت نمایید
حداکثر دستمزد روزانه ۱۲۳۸۵۹۹۶ ریال و ماهانه ۳۷۱۵۷۹۸۸۰ ریال میباشد که شما میتوانید پرداخت نمایید
توسط جعفر اکبرزاده
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
استشهاد به تنهایی قابال قبول نیست و افراد باید در دفتر اسناد رسمی حاضر شده و اقرار نمایند و سپس شما از بازرس درخواست تحقیقات محلی نمایید
استشهاد به تنهایی قابال قبول نیست و افراد باید در دفتر اسناد رسمی حاضر شده و اقرار نمایند و سپس شما از بازرس درخواست تحقیقات محلی نمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
بیمه اجباری ارجحتر است نسبت به بیمه اختیاری و حتی شخص(کارگر) تعهد محضری بابت عدم بیمه شدن از جانب شما بدهد و بعد همکاری شکایت نماید بابت عدم بیمه از سوی شما طبق ماده ۱۴۸ شما محکوم به پرداخت بیمه و جریمه خواهید شد
بیمه اجباری ارجحتر است نسبت به بیمه اختیاری و حتی شخص(کارگر) تعهد محضری بابت عدم بیمه شدن از جانب شما بدهد و بعد همکاری شکایت نماید بابت عدم بیمه از سوی شما طبق ماده ۱۴۸ شما محکوم به پرداخت بیمه و جریمه خواهید شد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
۱_در صورتی میتوانید بیمه این مدت را بریزید که هر ماه برای شما بیمه رد شده باشه به مدت کمتر از ۳۰ روز بعنوان تکمیل ماه میتوانید پرداخت کنید
یا مدارکی داشته باشید که کلا بخاطر کارکرد شما بیمه پرداخت نشده و طبق ماده ۱۴۸ شکایت کنید و پیگیری فرمایید
۲_با مراجعه به بیمه و درخواست افزایش نرخ دستمزد بصورت پلکانی دهید تا سقف بیمه
۱_در صورتی میتوانید بیمه این مدت را بریزید که هر ماه برای شما بیمه رد شده باشه به مدت کمتر از ۳۰ روز بعنوان تکمیل ماه میتوانید پرداخت کنید
یا مدارکی داشته باشید که کلا بخاطر کارکرد شما بیمه پرداخت نشده و طبق ماده ۱۴۸ شکایت کنید و پیگیری فرمایید
۲_با مراجعه به بیمه و درخواست افزایش نرخ دستمزد بصورت پلکانی دهید تا سقف بیمه
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
با استناد به ماده ۱۸۸ قانون کار و عدم پرداخت مزد مشخص در کارگاه های خانوادگی از شمول مقررات قانون کار معاف هستند بنابراین با عنوان اینکه کارگاه شما خانوادگی است باید بدانید که این کارگاه از مقررات و قوانین کار معاف هست و به عنوان یک کارگاه کوچک و خانوادگی به کار خود می پرداخته و حتی بیمه بیکاری نیز شامل حال این کارگاه نیست
با استناد به ماده ۱۸۸ قانون کار و عدم پرداخت مزد مشخص در کارگاه های خانوادگی از شمول مقررات قانون کار معاف هستند بنابراین با عنوان اینکه کارگاه شما خانوادگی است باید بدانید که این کارگاه از مقررات و قوانین کار معاف هست و به عنوان یک کارگاه کوچک و خانوادگی به کار خود می پرداخته و حتی بیمه بیکاری نیز شامل حال این کارگاه نیست
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
با شکایت از کارفرما به شما کلیه حقوق مدت زمان کار نزد کارفرما به همراه عیدی و سنوات مدت زمان اشتغال تخصیص می یابد و در خصوص عدم اجرای ماده ۱۴۸ قانون تامین اجتماعی کارفرما باید هم حق کارفرما و هم حق کارگر را پرداخت نماید و در صورت رای به بازگشت به کار شما باید میزان عیدی و سنوات را به میزان ۴۵ روز محاسبه و پرداخت نماید
با شکایت از کارفرما به شما کلیه حقوق مدت زمان کار نزد کارفرما به همراه عیدی و سنوات مدت زمان اشتغال تخصیص می یابد و در خصوص عدم اجرای ماده ۱۴۸ قانون تامین اجتماعی کارفرما باید هم حق کارفرما و هم حق کارگر را پرداخت نماید و در صورت رای به بازگشت به کار شما باید میزان عیدی و سنوات را به میزان ۴۵ روز محاسبه و پرداخت نماید
توسط مهناز علیزاده
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و آرزوی سلامتی
این مبلغ را چه کسی پرداخته است؟
اگر بیمه تامین اجتماعی پرداخت نموده که حقوق در طول درمان محسوب میگردد
بله با اعتراض موفق به دریافت خسارت از کرفرما میشوید
برای راهنمایی بیشتر تماس بگیرید
این مبلغ را چه کسی پرداخته است؟
اگر بیمه تامین اجتماعی پرداخت نموده که حقوق در طول درمان محسوب میگردد
بله با اعتراض موفق به دریافت خسارت از کرفرما میشوید
برای راهنمایی بیشتر تماس بگیرید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام از طریق
https://eservices.tamin.ir
وارد حساب کاربری خود شده و در قسمت مشخصات کاربر صفحه ویرایش تلفن همراه رفته و شماره ای که بنام شما باشد را ثبت نمایید
https://eservices.tamin.ir
وارد حساب کاربری خود شده و در قسمت مشخصات کاربر صفحه ویرایش تلفن همراه رفته و شماره ای که بنام شما باشد را ثبت نمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
بله از لحاظ سابقه فرقی بین بیمه اجباری و مشاغل آزاد نیست و دارای اعتبار میباشد
مهمترین تفاوت بین این دو بیمه
بیمه اجباری دارای ازکار افتادگی و طول درمان در زمان حادثه و غیره دارد و در این مدت سابقه بیمه از سوی سازمان پرداخت و حقوق پایه به حساب شخص واریز میگردد
بله از لحاظ سابقه فرقی بین بیمه اجباری و مشاغل آزاد نیست و دارای اعتبار میباشد
مهمترین تفاوت بین این دو بیمه
بیمه اجباری دارای ازکار افتادگی و طول درمان در زمان حادثه و غیره دارد و در این مدت سابقه بیمه از سوی سازمان پرداخت و حقوق پایه به حساب شخص واریز میگردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با دورود
مدارک فنی و حرفه ای دارای اعتبار ۵ ساله میباشند و باید ابتدا مدرک خود را تمدید و سپس برای بیمه کارگران ساختمانی که شامل شغل شما نیز میگردد اقدام نمایید
مشاغل خانگی شامل شما نمیگردد
مدارک فنی و حرفه ای دارای اعتبار ۵ ساله میباشند و باید ابتدا مدرک خود را تمدید و سپس برای بیمه کارگران ساختمانی که شامل شغل شما نیز میگردد اقدام نمایید
مشاغل خانگی شامل شما نمیگردد
توسط حسن رجبی
|
دسته: بیمه و قانون کار
طبق ماده ۱۸۳ قانون کار کارفرمایانی که برخلاف مفاد ماده ۱۴۸ این قانون از بیمه نمودن کارگران خود خودداری نمایند، علاوه بر تأدیه کلیه حقوق متعلق به کارگر با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهند شد
توسط سید محمد حسینی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
کارفرما موظف به پرداخت ۴٪ حق سختیکار میباشد ولی در مواقعی از پرداخت شانه خالی کرده لذا شما میتوانید ابتداً علیه کارفرما و عدم پرداخت اقامه دعوی نمایید یا جهت تسریع در امور مربوط به بازنشستگی میتوانید این مبلغ را شخصا پرداخت نموده و بعد علیه کارفرما اقامه دعوی نموده و مبلغ پرداختی را درخواست نمایید
کارفرما موظف به پرداخت ۴٪ حق سختیکار میباشد ولی در مواقعی از پرداخت شانه خالی کرده لذا شما میتوانید ابتداً علیه کارفرما و عدم پرداخت اقامه دعوی نمایید یا جهت تسریع در امور مربوط به بازنشستگی میتوانید این مبلغ را شخصا پرداخت نموده و بعد علیه کارفرما اقامه دعوی نموده و مبلغ پرداختی را درخواست نمایید
توسط علی صابری فرد
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود
برای جریمه کارگر باید دلایل و مستندات قطعی وجود داشته باشد در غیر اینصورت کارگر میتواند از کارفرما شکایت نماید
برای دریافت خسارت از کارگر باید بصورت توافقی و طی اقساط از حقوق ایشان کسر گردد
برای جریمه کارگر باید دلایل و مستندات قطعی وجود داشته باشد در غیر اینصورت کارگر میتواند از کارفرما شکایت نماید
برای دریافت خسارت از کارگر باید بصورت توافقی و طی اقساط از حقوق ایشان کسر گردد
توسط سعید سرخانزاده
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
محاسبه اضافه کاری در شرکتها متفاوت میباشد و برای اطلاع دقیق باید از قسمت حسابداری سوال شود
ولی
طبق قانون برای محاسبه
ساعات اضافه کاری × ۱.۴ × ۲۲۰ ÷ (حقوق پایه) = اضافه کاری
یا
ساعات اضافه کاری × ۱.۴ × ۱۹۲ ÷ (حقوق پایه) = اضافه کاری
محاسبه اضافه کاری در شرکتها متفاوت میباشد و برای اطلاع دقیق باید از قسمت حسابداری سوال شود
ولی
طبق قانون برای محاسبه
ساعات اضافه کاری × ۱.۴ × ۲۲۰ ÷ (حقوق پایه) = اضافه کاری
یا
ساعات اضافه کاری × ۱.۴ × ۱۹۲ ÷ (حقوق پایه) = اضافه کاری
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
برای پیوستن به بیمه تامین اجتماعی باید به سایت es.tamin.ir مراجعه و از قسمت قراردادها درخواست نمایید و با توجه به نرخ نامه های موجود و قراردادی که متناسب با خود میباشد از بین ۱۲٪__۱۴٪__۱۸٪ اقدام نمایید
بیمه تامین اجتماعی فقط برای افراد بازنشسته بیمه مکمل دارد و شما برای داشتن بیمه مکمل از طریق سایر صندوق های بیمه ای و با شرایط آنها باید اقدام فرمایید
برای پیوستن به بیمه تامین اجتماعی باید به سایت es.tamin.ir مراجعه و از قسمت قراردادها درخواست نمایید و با توجه به نرخ نامه های موجود و قراردادی که متناسب با خود میباشد از بین ۱۲٪__۱۴٪__۱۸٪ اقدام نمایید
بیمه تامین اجتماعی فقط برای افراد بازنشسته بیمه مکمل دارد و شما برای داشتن بیمه مکمل از طریق سایر صندوق های بیمه ای و با شرایط آنها باید اقدام فرمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام و آرزوی سلامتی برای شما
بله میتوانید
بیمه تکمیلی را میتوانید به دو صورت ثبت نام فرمایید
۱_با مراجعه به خانه کارگر مستقر در استان یا شهرستان خود و عضویت در آن و درخواست بیمه تکمیلی
۲_با مراجعه به یکی از صندوق های بیمه ای که بیمه تکمیلی انجام میدهند مثلا(سامان) و ثبت درخواست بیمه تکمیلی با شرایط آنها
بله میتوانید
بیمه تکمیلی را میتوانید به دو صورت ثبت نام فرمایید
۱_با مراجعه به خانه کارگر مستقر در استان یا شهرستان خود و عضویت در آن و درخواست بیمه تکمیلی
۲_با مراجعه به یکی از صندوق های بیمه ای که بیمه تکمیلی انجام میدهند مثلا(سامان) و ثبت درخواست بیمه تکمیلی با شرایط آنها
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام و وقت بخیر
۱۵ روز پس از تاریخ ابلاغ
۱۵ روز پس از تاریخ ابلاغ
توسط معصومه مهاجر
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
پرداخت کمتر از حقوق اداره کار به کاگر ممنوع بوده و حق شکایت برای شما محفوظ میباشد
پرداخت کمتر از حقوق اداره کار به کاگر ممنوع بوده و حق شکایت برای شما محفوظ میباشد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود و آرزوی سلامتی برای شما
بله شما با مراجعه به بیمه تامین اجتماعی و ارائه مدارک پزشکی خود به پزشک مستقر در طول مدت درمان از حقوق برخوردار بوده و بیمه در حق شما پرداخت مینماید
بله شما با مراجعه به بیمه تامین اجتماعی و ارائه مدارک پزشکی خود به پزشک مستقر در طول مدت درمان از حقوق برخوردار بوده و بیمه در حق شما پرداخت مینماید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
در صورتی که بیمه تامین اجتماعی میباشید میتوانید
۱_به شعبه خانه کارگر شهرستان خود مراجعه و با عضویت در این انجمن و بستن قرارداد از طریق آنها بیمه تکمیلی شوید
۲_بصورت انفرادی به یکی از صندوق های بیمه ای مثلا(سامان) مراجعه و قراردادی با آنها منعقد بفرمایید
در صورتی که بیمه تامین اجتماعی میباشید میتوانید
۱_به شعبه خانه کارگر شهرستان خود مراجعه و با عضویت در این انجمن و بستن قرارداد از طریق آنها بیمه تکمیلی شوید
۲_بصورت انفرادی به یکی از صندوق های بیمه ای مثلا(سامان) مراجعه و قراردادی با آنها منعقد بفرمایید
توسط سالار رستمی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام
بیمه شما چی بوده؟
بله در صورتی که بیمه شما تامین اجتماعی باشد با مراجعه به اداره کار میتوانید اقدام نمایید
در صورتی که بیمه شما جزء بیمه کارمندان دولت بوده با شکایت به سازمان امور استخدامی اقدام فرمایید
بیمه شما چی بوده؟
بله در صورتی که بیمه شما تامین اجتماعی باشد با مراجعه به اداره کار میتوانید اقدام نمایید
در صورتی که بیمه شما جزء بیمه کارمندان دولت بوده با شکایت به سازمان امور استخدامی اقدام فرمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
شما آقا هستید یا خانوم ؟
قانون سن برای بانوان و آقایان متفاوت میباشد
شما آقا هستید یا خانوم ؟
قانون سن برای بانوان و آقایان متفاوت میباشد
توسط Sk Fa
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
به اداره کار مربوطه مراجعه و فرم مرخصی را تکمیل نمایید
به اداره کار مربوطه مراجعه و فرم مرخصی را تکمیل نمایید
توسط للللل للللل
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
باتوجه به حقوق دریافتی ۷٪ حق بیمه سهم کارگر را باید پرداخت نمایید
باتوجه به حقوق دریافتی ۷٪ حق بیمه سهم کارگر را باید پرداخت نمایید
توسط حسین نوروستا
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود و آرزوی سلامتی برای جنابعالی
با نامه استعلاجی و مدارک درمانی را به بیمه تامین اجتماعی مراجعه نموده تا شما را به پزشک معتمد معرفی نمایند و مدت زمان استراحت شما را تایید و حقوق و بیمه مدت طول درمان را برای شما واریز نمایند
بردی تسریع در کارها به سایت تامین اجتماعی مراجعه و شماره حساب خود را ثبت نمایید تا حقوق مدت درمان برای شما واریز گردد
با نامه استعلاجی و مدارک درمانی را به بیمه تامین اجتماعی مراجعه نموده تا شما را به پزشک معتمد معرفی نمایند و مدت زمان استراحت شما را تایید و حقوق و بیمه مدت طول درمان را برای شما واریز نمایند
بردی تسریع در کارها به سایت تامین اجتماعی مراجعه و شماره حساب خود را ثبت نمایید تا حقوق مدت درمان برای شما واریز گردد
توسط محسن سلیمانی نیا
|
دسته: بیمه و قانون کار
با درود و آرزوی سلامتی برای جنابعالی
ابتدا با در دست داشتن مدارک درمانی به محل کار مراجعه نموده و درخواست بازگشت به کار نمایید چون در طول مدت درمان قرارداد شما به میزان طول درمان تعلیق گردیده و در صورت عدم پذیرش درخواست شما توسط کارفرما به سامانه جامع روابط کار وارد شده و پس از احراز هویت اقدام به ثبت درخواست بازگشت به کار نمایید و مدارک مربوط به طول درمان را بارگذاری نمیایید تا مورد بررسی گردد و رای بازگشت بکار برای شما صادر گردد
ابتدا با در دست داشتن مدارک درمانی به محل کار مراجعه نموده و درخواست بازگشت به کار نمایید چون در طول مدت درمان قرارداد شما به میزان طول درمان تعلیق گردیده و در صورت عدم پذیرش درخواست شما توسط کارفرما به سامانه جامع روابط کار وارد شده و پس از احراز هویت اقدام به ثبت درخواست بازگشت به کار نمایید و مدارک مربوط به طول درمان را بارگذاری نمیایید تا مورد بررسی گردد و رای بازگشت بکار برای شما صادر گردد
توسط امیرحسین زاده گان عیدانی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
قراردادکار به چند صورت میباشد و قرارداد کتبی یکی از این موارد میباشد
اطلاعات ارسالی شما برای راهنمایی ناقص میباشد
۱_مدت زمان اشتغال شما نزد کارفرما چه مدت بوده؟و برای شما بیمه ای از سوی کارفرما پرداخت شده؟
۲_شما بصورت تکی مشغول به کار بوده اید یا چند نفره؟
۳_ حقوق دریافتی شما بصورت دستی پرداخت میشده یا بحساب واریز میشده؟
این موارد را بفرمایید تا بتوان بصورت دقیق راهنمای رسانتان بود
قراردادکار به چند صورت میباشد و قرارداد کتبی یکی از این موارد میباشد
اطلاعات ارسالی شما برای راهنمایی ناقص میباشد
۱_مدت زمان اشتغال شما نزد کارفرما چه مدت بوده؟و برای شما بیمه ای از سوی کارفرما پرداخت شده؟
۲_شما بصورت تکی مشغول به کار بوده اید یا چند نفره؟
۳_ حقوق دریافتی شما بصورت دستی پرداخت میشده یا بحساب واریز میشده؟
این موارد را بفرمایید تا بتوان بصورت دقیق راهنمای رسانتان بود