باسلام نوع قرارداد شما به چه صورت است؟ آیا برای شما بیمه پرداخت شده؟ نکاتی که باید به آن توجه کنید: ۱_فسخ قرارداد به‌صورت توافقی بین کارفرما و سرایدار باشد ۲_ سرایدار به‌طور رسمی و بر اساس ماده 21 قانون کار استعفا دهد والا اخراج آن صحیح نمیباشد ۳_سرایدارانی که به‌طور دائم در یک ساختمان مشغول به کار هستند و محل اقامت نیز به آنها داده می‌شود وظیفه نگهبانی را نیز به عهده دارد در چنین شرایطی لازم است مشخص شود در ازای دریافت محل اقامت چه وظایفی بر عهده سرایدار قرار می‌گیرد ۴_ساعت کار سرایدار که اداره کار مشخص کرده روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه است ساعت‌های اضافه بر این ساعت باید اضافه‌کاری به حساب بیاید و کارفرما باید در ازای این اضافه‌کار مبلغی به کارگر بپردازد