مالی و مالیاتی
بیمه و قانون کار
امور حقوقی
بازاریابی و فروش
کارآفرینی
منابع انسانی
امور ثبتی
برنامه نویسی
تجارت و بازرگانی
دانش بنیان
علی صابری فرد
بیمه و قانون کار
عنوان سوال: پاداش و جریمه در مواقع بحران برای کارمند
با درود و احترام یکی از پرسنل یک مجموعه کاری در طول ماه به علت خطای کاری مشمول جریمه شده در آخر ماه که موقع پرداخت حقوق هست مادرش بیماری سختی گرفته و از لحاظ روحی شرایط خوبی نداره ، آیا برای این ماه باید جریمه ای که از قبل در نظر گرفته باید لحاظ بشه؟
با درود و احترام یکی از پرسنل یک مجموعه کاری در طول ماه به علت خطای کاری مشمول جریمه شده در آخر ماه که موقع پرداخت حقوق هست مادرش بیماری سختی گرفته و از لحاظ روحی شرایط خوبی نداره ، آیا برای این ماه باید جریمه ای که از قبل در نظر گرفته باید لحاظ بشه؟
2 سال قبل
1
پاسخ
احسان سلیمی
2 سال پیش
با درود
برای جریمه کارگر باید دلایل و مستندات قطعی وجود داشته باشد در غیر اینصورت کارگر میتواند از کارفرما شکایت نماید
برای دریافت خسارت از کارگر باید بصورت توافقی و طی اقساط از حقوق ایشان کسر گردد
