۱. حقوق و دستمزد - پرداخت حقوق پایه: مطابق با قرارداد کار و قوانین کار. - اضافه‌کاری: اگر کارگر یا کارمند اضافه‌کاری داشته باشد، باید مطابق با قانون کار پرداخت شود. - پاداش و مزایا: اگر در قرارداد یا قوانین شرکت پاداش یا مزایای خاصی پیش‌بینی شده باشد، باید پرداخت شود. ۲. حق سنوات (پاداش پایان سال) - محاسبه سنوات:بر اساس قانون کار، سنوات معادل یک ماه حقوق برای هر سال کار است. - پرداخت سنوات: باید به صورت کامل و بدون کسر پرداخت شود. ۳. مرخصی‌های استفاده نشده - حق مرخصی استفاده نشده: اگر کارگر یا کارمند از مرخصی سالانه خود استفاده نکرده باشد، باید معادل حقوق روزهای مرخصی استفاده نشده پرداخت شود. ۴. بیمه و بازنشستگی - کسورات بیمه:کسورات بیمه کارگر یا کارمند باید به سازمان تأمین اجتماعی ارسال شود. - بازنشستگی:اگر کارگر یا کارمند بازنشسته می‌شود، باید حقوق بازنشستگی و سایر مزایای مربوطه پرداخت شود. ۵. مالیات - کسورات مالیاتی: مالیات بر درآمد باید مطابق با قوانین مالیاتی کسر و به سازمان امور مالیاتی پرداخت شود. ۶. سایر پرداخت‌ها - هزینه‌های جبرانی:اگر کارگر یا کارمند هزینه‌هایی مانند مسکن، حمل و نقل یا سایر هزینه‌ها را متحمل شده باشد، باید جبران شود. - خسارت‌های احتمالی: اگر کارگر یا کارمند خسارتی به شرکت وارد کرده باشد، باید مطابق با قوانین و مقررات کسر شود. رسیدهای معتبر و قابل استناد - رسید حقوق و دستمزد: باید رسید کامل و دقیق از پرداخت حقوق، اضافه‌کاری، پاداش و سایر مزایا دریافت شود. - رسید سنوات: رسید جداگانه برای پرداخت سنوات دریافت شود. - رسید مرخصی استفاده نشده:رسید پرداخت معادل حقوق روزهای مرخصی استفاده نشده دریافت شود. - رسید بیمه و بازنشستگی:رسید پرداخت کسورات بیمه و بازنشستگی از سازمان تأمین اجتماعی دریافت شود. - رسید مالیات:رسید پرداخت مالیات از سازمان امور مالیاتی دریافت شود. - رسید سایر پرداخت‌ها: رسید پرداخت سایر هزینه‌ها و خسارت‌ها دریافت شود. ### **نکات مهم** - **مطابقت با قانون کار:** تمام پرداخت‌ها باید مطابق با قانون کار و قراردادهای کاری باشد. - **شفافیت:** تمام پرداخت‌ها باید شفاف و با جزئیات کامل به کارگر یا کارمند اعلام شود. - **امضای کارگر یا کارمند:** کارگر یا کارمند باید تمام رسیدها را امضا کند تا تأیید کند که مبالغ را دریافت کرده است. - **نگهداری اسناد:** شرکت باید تمام اسناد و رسیدها را به مدت حداقل ۵ سال نگهداری کند. با رعایت این موارد، تسویه حساب پایان سال به صورت قانونی و بدون امکان اعتراض انجام می‌شود.