مخمدرضا نیک بخت

سلام
مطابق ماده ۸۳ و ۸۴ قانون تامین اجتماعی
در صورت فوت بیمه شده مرد مستمری بازماندگان به افراد تحت تکفل بیمه شده تعلق می گیرد .پرداخت هزینه کفن و. دفن نیز بعهده تامین اجتماعی است و پرداخت مطالبات مستمری تا زمان فوت می باشد
نسبت های تقسیم هم در مواد مذکور ارایه شده است سهم همسر دایم متوفی ۵۰ درصد ،سهم فرزندان ۲۵ درصد و سهم والدین واحد شرایط ۲۰ درصد می باشد مشروط بر آنکه از صد در صد مستمری تجاوز نکند در اینصورت مستمری سهم هر بازمانده به نسبت تقلیل می یابد

طبق مقررات جاری تأمین اجتماعی، طرح بیمهٔ زنان خانه‌دار فقط از تاریخ انعقاد قرارداد و پرداخت حق‌بیمه به بعد ایجاد سابقه می‌کند و هیچ‌گونه اختیار قانونی برای پرداخت یک‌جای سال‌های گذشته و تبدیل آن به سابقهٔ بازنشستگی وجود ندارد. این طرح از نوع بیمهٔ اختیاری است و مبنای آن «ایجاد سابقه از زمان شروع بیمه‌پردازی» است، نه بازسازی سوابق گذشته. مقررات «خرید یا تکمیل سابقه» نیز محدود، مشروط و صرفاً در موارد خاص (مثل تکمیل کسری ماه یا برخی سوابق قبلی موجود) قابل اعمال است و شامل افرادی که هیچ سابقه‌ای ندارند و می‌خواهند یک‌باره چند سال سابقهٔ گذشته ایجاد کنند نمی‌شود. بنابراین فرد متقاضی باید صرفاً از زمان ثبت‌نام، ماهانه حق‌بیمه پرداخت کند و سوابق پیش از ثبت‌نام قابل ایجاد، خرید یا پرداخت یک‌جا نیست.

می‌دانید که جذب نیرو به استناد ماده ۲۸ اساسنامه دانشگاه فرهنگیان به منظور تأمین بخشی از نیاز فوری آموزش‌وپرورش از میان فارغ‌التحصیلان سایر دانشگاه‌ها انجام می‌شود و این مسیر معمولاً همراه با دوره مهارت‌آموزی و سپردن تعهد محضری خدمت است. بنابراین، وضعیت شما استخدام رسمی قطعی نیست، اما در برابر دستگاه تعهد انجام خدمت و در برخی موارد پرداخت هزینه‌های آموزشی در صورت ترک خدمت پیش از موعد دارید.

از نظر مقررات، شرکت در آزمون‌های استخدامی سایر دستگاه‌ها (از جمله بانک‌ها) ممنوعیتی ندارد. اما ترک خدمت پس از قبولی در دستگاه جدید، منوط به رعایت مفاد تعهد محضری و قرارداد است. این تعهد ممکن است شامل:

الزام به اعلام کتبی و مهلت قبلی برای قطع همکاری

پرداخت خسارت یا بازپرداخت هزینه‌های دوره مهارت‌آموزی

ادامه خدمت تا پایان دوره تعهد یا تا زمان صدور موافقت دستگاه باشد.


بنابراین پیش از هر اقدام:

1. متن تعهد محضری، اقرارنامه‌های بدو خدمت، و قرارداد خود را دقیق مطالعه کنید.


2. مدت تعهد خدمت باقی‌مانده، مبلغ احتمالی خسارت، و شرایط پذیرش استعفا را مشخص کنید.
3. با دستگاه جدید (بانک) هماهنگ کنید که زمان شروع به کار با مهلت قانونی اعلام خروج از آموزش‌وپرورش قابل تطبیق باشد.
اگر تعهد قابل اجرا و خسارت قابل پرداخت باشد و تعارض زمانی میان پایان خدمت فعلی و شروع خدمت جدید ایجاد نشود، امکان انتقال شغلی وجود دارد؛ اما اگر تعهد سنگین یا غیرقابل پرداخت باشد، ترک خدمت ممکن است برای شما هزینه‌زا یا غیرعملی شود.

بیانیه رفع مسئولیت:
این متن صرفاً یک راهنمای حقوقی عام بر اساس مقررات و رویه‌های جاری است و جایگزین بررسی اسناد فردی، مفاد قرارداد و مشاوره حقوقی اختصاصی نمی‌شود. مسئولیت تصمیم‌گیری و اقدام عملی، بر عهده شخص دریافت‌کننده مشاوره است.

در خصوص سال‌های ۷۲ تا ۷۶ که اشتغال داشته‌اید لیکن در برخی ماه‌ها لیست بیمه برای شما ارسال نشده است، خرید سابقه در این دوره‌ها امکان‌پذیر نیست. در این وضعیت، تنها مسیر قانونی، احراز رابطه کار و مزدبگیری در دوره مورد ادعا و ثبت سابقه از طریق فرم ادعای سابقه و رسیدگی در کمیته تشخیص مطالبات شعبه تأمین اجتماعی یا به استناد ماده ۱۴۸ قانون کار و در صورت لزوم طرح دعوی علیه کارفرما می‌باشد.
همچنین تکمیل سابقه و یا پرداخت مابه‌التفاوت حق بیمه صرفاً برای دوره‌های جاری و آینده در مشاغلی که بیمه آنها نیمه وقت ارسال می شود از طریق پرداخت بیمه های اختیاری و آزاد قابل اعمال است و شامل سال‌های گذشته و ماه‌های ناقص قبلی نمی‌شود.
نتیجه:
برای سال‌های مذکور، فقط احراز و ثبت سابقه قابل انجام است و خرید یا تکمیل سابقه گذشته به صورت پرداخت مستقیم حق بیمه امکان‌پذیر نیست.

با توجه به مفاد ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی، بازنشستگی عادی برای مردان منوط به داشتن ۵۰ سال سن و حداقل ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه است.
در وضعیت فعلی، سوابق شما به صورت واقعی ۲۹ سال است (۲۳ سال عادی + ۶ سال سخت).
همچنین شرایط بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور برابر بند «ب» تبصره ۲ ماده ۷۶، نیازمند ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب اشتغال در مشاغل سخت است که در پرونده شما تحقق ندارد.
بنابراین در حال حاضر امکان بازنشستگی وجود ندارد و پس از تکمیل سابقه به ۳۰ سال و رسیدن به سن ۵۰ سال، امکان درخواست بازنشستگی فراهم خواهد شد.

با سلام کارفرما قانونا تکلیف دارد حق سنوات یا مزایای پایان کار را در پایان قرارداد کار پرداخت نماید ، و درصورت عدم پرداخت کارگر حق شکایت علیه کارفرما دارد لیکن بسته به شلوغی و تعداد پرونده ها و شعبه رسیدگی کننده عملا فرآیند صدور رای قطعی بغضا بیش از ۳ ماه زمان بر هست لذا تصمیم گیری در خصوص انتخاب راه حل بعهده خود کارگر هست . ضمنا در صورت اخذ چک مسیر دریافت مطالبات نیز تابع احکام چک است .

سلام چنانچه در کارگاه شاغل است و مزد دریافت می نماید مشکلی ندارد

مبنای محاسبه مستمری بازنشستگی در تأمین اجتماعی، متوسط دستمزد دو سال آخر بیمه‌پردازی ضربدر نسبت سابقه است.
فرمول قانونی طبق ماده ۷۷ قانون تأمین اجتماعی:

مستمری ماهانه = متوسط دستمزد دو سال آخر × (سابقه / ۳۰)

در مثال شما، مجموع دستمزد دو سال آخر: ۲,۹۲۲,۸۶۹,۸۳۸ ریال
پس متوسط ماهانه:
۲,۹۲۲,۸۶۹,۸۳۸ ÷ ۲۴ ≈ ۱۲۱,۷۷۸,۰۰۰ ریال

با سابقه ۳۵ سال:
نسبت سابقه = ۳۵ ÷ ۳۰ = ۱٫۱۶۶۷

بنابراین:
۱۲۱,۷۷۸,۰۰۰ × ۱٫۱۶۶۷ ≈ ۱۴۱,۳۷۰,۰۰۰ ریال در ماه
(حدود ۱۴ میلیون و ۱۳۷ هزار تومان)

نکته:

اگر مستمری کمتر از حداقل حقوق سال جاری شود، تأمین اجتماعی آن را تا حداقل مصوب افزایش می‌دهد.


بیانیه رفع مسئولیت:
مبلغ اعلامی براساس اطلاعات ارایه شده در سوال مخاسبه شده و مبلغ نهایی ممکن است با توجه به حق عائله‌مندی، تعداد فرزندان تحت تکفل، بخشنامه‌های افزایش سالانه و گرد کردن ارقام متفاوت شود و برای نتیجه قطعی، بررسی سوابق و لیست‌های بیمه در شعبه لازم است.

باسلام
تا این لحظه آیین‌نامه جدید مشاغل سخت و زیان‌آور به‌صورت رسمی ابلاغ و در روزنامه رسمی منتشر نشده است و بنابراین قانون قابل استناد همچنان آیین‌نامه مصوب ۱۳۸۵ می‌باشد.
در نتیجه، افرادی که ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب سابقه سختی کار دارند، فعلاً طبق مقررات فعلی می‌توانند درخواست بازنشستگی خود را پیگیری کنند.
موارد تغییرات پیشنهادی (در حد پیش‌نویس):
بررسی مجدد فهرست مشاغل سخت و طبقه‌بندی جدید
پرداخت ۴٪ سختی کار به صورت جاری و ماهانه
تعیین مسئولیت صریح کارفرما در قراردادهای پیمانکاری در پرداخت سهم حق بیمه مشاغل سخت
لزوم مستندات دقیق‌تر برای اثبات ماهیت سختی کار
بیانیه رفع مسئولیت:
این پاسخ بر مبنای وضعیت جاری مقررات ارائه شده و اجرای هرگونه تغییر، منوط به ابلاغ رسمی است.

با سلام
مطابق اصل «عدم عطف به ماسبق شدن قوانین» (ماده ۴ قانون مدنی)، قانون و بخشنامه‌های بیمه کارگران ساختمانی که از سال ۱۴۰۲ اجرا شده‌اند نسبت به ساختمان‌هایی که ساخت آن‌ها قبل از این تاریخ خاتمه یافته باشد، به‌طور خودکار ایجاد تکلیف جدید نمی‌کنند.
اگر پس از سال ۱۴۰۲ پروانه جدید، تمدید، افزایش تراکم یا آغاز عملیات تکمیلی ثبت شده باشد، موضوع مشمول مقررات جدید است.
اما اگر ساخت در ۱۳۹۰ پایان یافته و هیچ رویداد اداری جدیدی پس از ۱۴۰۲ وجود ندارد، مطالبه‌ی درصد بیمه قابل اعتراض و قابل پیگیری در دیوان عدالت اداری است.
بیانیه رفع مسئولیت:
این پاسخ بر مبنای اطلاعات اعلام‌شده است و برای اظهار نظر قطعی، بررسی پروانه، پایان‌کار و محاسبات شهرداری لازم است.

بازنشستگی بانوان با ۲۰ سال سابقه بیمه و حداقل ۴۲ سال سن مطابق تبصره ۴ ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی امکان‌پذیر است و برای این امر نیازی به طلاق وجود ندارد.

در خصوص حق اولاد: پرداخت حق اولاد منوط به تحت تکفل بودن فرزند نزد مادر است.
تحت تکفل بودن در تأمین اجتماعی زمانی احراز می‌شود که:

1. همسر فاقد شغل باشد


2. همسر فاقد بیمه‌پردازی و سابقه فعال بیمه باشد


3. همسر تحت پوشش بیمه‌ای) دیگری نباشد
و فرزند نیز تحت پوشش دفترچه درمان مادر قرار گیرد.



همچنین اگر حضانت فرزند با حکم قطعی دادگاه به مادر سپرده شود، حتی در صورت وجود زندگی مشترک، سازمان تأمین اجتماعی فرزند را تحت تکفل مادر شناسایی کرده و حق اولاد را برای مادر برقرار می‌کند.

بنابراین دریافت حق اولاد منوط به طلاق نیست؛ شرط اصلی، اثبات تحت‌تکفل بودن است.


---

توجه (جهت رفع مسئولیت)

این پاسخ بر اساس اطلاعات اعلام‌شده ارائه شده است.
احراز نهایی شرایط صرفاً در شعبه تأمین اجتماعی و پس از بررسی وضعیت اشتغال و بیمه همسر، پوشش درمانی، و یا حکم حضانت دادگاه انجام می‌شود.

با سلام
با فرض تأیید سخت و زیان‌آور بودن ۱۷ سال سابقه اشتغال شما، این سابقه با ضریب ۱٫۵ محاسبه و معادل ۲۵٫۵ سال سابقه قابل احتساب در بازنشستگی در نظر گرفته می‌شود. مطابق اصلاحات جدید و جدول پلکانی مربوط به سوابق بین ۲۵ تا ۲۸ سال، حدنصاب لازم برای بازنشستگی در این وضعیت حدود ۳۰ سال و ۹ ماه است. بنابراین در حال حاضر حدود ۵ سال و ۳ ماه کسری سابقه قابل‌احتساب دارید.

نکته مهم این است که این محاسبه در صورتی برقرار است که ادامه بیمه‌پردازی شما در شغل غیرسخت انجام شود؛ زیرا فقط سابقه سخت مشمول اعمال ضریب است. با توجه به سن فعلی ۴۹ سال، در صورت ادامه بیمه‌پردازی عادی، شما حدوداً در سن ۵۴ سال و ۳ ماه با تکمیل حدنصاب سابقه، مشمول بازنشستگی طبق مقررات اصلاح‌شده خواهید شد.

این پاسخ با فرض صحت اطلاعات ارائه‌شده ارائه گردیده و لازم است برای اجرا، تأیید رسمی سابقه سخت و گزارش سابقه قابل‌احتساب از شعبه تأمین اجتماعی دریافت شود.

سلام شرط باز نشستگی با سابقه بیمه در مشاغل سخت ۲۰ سال متوالی یا ۲۶ سال متناوب است بنابراین با سابقه مذکور شرایط بازنشستگی ندارید
در حال حاضر در سال جاری در مشاغل عادی شرط بازنشستگی ۳۰ سال تمام و حداقل سن ۵۰
سال می باشد
در حالت ترکیبی یعنی بخشی سخت بخشی عادی با داشتن حداقل سن ۵۰ سال و اعمال ضریب ۱،۵ بر سابقه مشاغل سخت و رعایت جدول پلکانی افزایش بیمه پردازی امکان پذیر است

سلام بله ثرفنذنظر از سن کارگران به استناد ماده ۱۴۸ قانون مار با اثبات رابطه مار و مزد بگیری می توانند حق بیمه ایام گذشته مار خود را مطالبه و پیگیری نمایند
حوادث ناشی از کار کارگر مشمول دیه و خسارات بدنی می باشد با تنظیم شکایت علیه کارفرما در دادگستری

خسارت تاخیر نادیه در صلاحیت مراجع دادگستری است .مستندات شامل اظهارنامه رسمی درخواست مطالبات در صورت وجود یا ثبت دادخواست در سامانه جامع روابط مار که تصویر مصدق دادخواست مطالبات و دادنامه قطعی مراجع حل اختلاف کار و دادخواست به مرجع قضایی برخواسته مطالبه وجه تاخیر نادیه امکان پذیر است

هر کارگر سالیانه ۲۶ روز غیر جمعه معادل ۲،۲۵ روز در همراه استحقاق مرخصی با استفاده از مزد دارد و در زمان مرخصی بایستی استحقاق خود را اثبات نماید تا از مرخصی استحقاقی. با مزد استفاده نماید.
در غیر اینصورت وی می تواند از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید با موافقت کارفرما
بدهی و مطالبات کارگر در پایان کار محاسبه و چنانچه بدهی داشته باشد مطابق ماده ۴۵ قانون کار قابل کسر از مطالبات وی می باشد

درخواست مرخصی بدون حقوق از سوی کارگر به کارفرما ارایه و درصورت موافقت اعمال میشود.
در مواردی که توقف کار خارج از اراده طرفین کار باشد قرارداد بحالت تعلیق در می آید و در این حالت تعهدات طرفین نسبت به یکدیگر موقتا تا رفع مانع و عذر متوقف و مجددا با رفع مانع و عذر برقرار می گردد. در مدت تعلیق کارفرما تکلیفی برای پرداخت حقوق و بیمه ندارد لیکن به محض رفع تعلیق مکلف است کارگر را در کار اولیه ابقا نماید

سلام معمولا شرمت یا موسسات یا سازمان های دولتی و نهادهای عمومی مثل شهرداری ها انکامدبخسی از امور خود را به پیمانکار واحد شرایط وامدار می کنند و نیروها تخت پوشش شرمت حقوق و مزایا دریافت و حق بیمه آنان پرداخت میشود در مدتی که نیروهای تحت پوشش شرمت هستند قانونا حقوق و مزایا و بیمه از جمله عیدی ،سنوات یا مزایای پایان مار بعهده شرمت است لذا چنانچه مطالباتی دارید از شرکت در سامانه جامع روابط مار ثبت نام کنید و سپس علیه شرکت طرف قرارداد دادخواست خود را به خواسته مطالباتی نظیر حق بیمه در صورت عدم پرداخت و مزایای دیگر نظیر حق سنوات ،حقوق مرخصی ذخیره شده ،عیدی و سایر مزایا پیگیری نمایید.

مطابق قانون کار کارگر سن ۱۵ تا ۱۸ سال نوجوان تلقی و کارآموز محسوب محسوب میشود و حالتهای مختلفی دارد صرفا کارآموزی یا صرفا مار یا ترکیبی از کارآموزی و کار .
در هر حال مراجعه به نام نویسی تامین اجتماعی و اخذ مد بیمه
درخواست بازرسی از کارگاه و تایید اشتغال نوجوان در کارگاه
و سپس ارسال مشخصات در ایست بیمه
نکته مهم امکان معاینات پزشکی قبل از استخدام و بکارگیری نوجوان و ارسال بیمه ضروری است حتما انجام دهید و پس از احراز توانایی نوجوان در انجام کار محوله اقدام کنید

سلام
بهت اادامه پرداخت حق بیمه می تواند حق بیمه خود را با مراجعه به یکی از دفاتر پیشخوان یا کارگزاری ها قرارداد پرداخت حق بیمه مشاغل آزاد تنظیم و بیمه پردازی خود را ادامه دهید سه نرخ 12و14و18وحود دارد فعلا با نرخ کمتر که توان پرداخت دارید شروع کنید
در خصوص بیماری و عدم توانایی کار چنانچه مدنظر شما اخذ مستمری از مار افتادگی ملی باشد بشرط برقراری رابطه بیمه ای و اخذ نظریه پزشک معالج و ارایه امور بیمه شدگان شعبه پرداخت بیمه درخواست کمسیون پزشکی نمایید و نظر کمسیون ملاک عمل و اقدامات بعدی خواهد بود لیکن قبل از درخواست کمسیون حتما با کارشناس امور بیمه شدگان شعبه مشورت و بررسی های لازم صورت گرفته و با توجه به مواردی که اعلام می‌شود تصمیم گیری و اقدام کنید

سلام
شمول بیمه بیکاری بستکی به علت اخراج حداقل ۶ ماه است نه یک سال اخراج بدلایلی غیر از پایان قرارداد در حالتی که اخراج بدلیل پایان قرارداد اتفاق افتاده باشد یکسال سابقه بیمه پردازی لازم است.
تکمیل سوابق بیمه یا وقوع خلا سوابق بیمه بارشراچط اثبات احراز رابطه ی مار و دریافت مزد و مطابق رای مراجع حل اختلاف کار امکان پذیر است یعنی به استناد ماده ۱۴۸ قانون کار درخواست مطالبه حق بیمه در بازه زمانی مورد ادعا مطرح و پس از اخذ رای قطعی امکان پرداخت سابقه مندرج در دادنامه فراهم است

سلام بیمه بیماری با عذر تا ۹۰ روز پس از قطع بیمه پردازی امکان پذیر است با نظر هیات حل اختلاف پرونده ارجاع دهید ه هیات حل اختلاف اداره کار ابتدا در سامانه جامع روابط مار تقاضای خود را ثبت کنید و پیگیر مراحل کار باشید

سلام نظر پزشک. معالج اخذ و به امور بیمه شدگان جهت طرح در کمسیون پزشکی ارایه کنید ملاک نظریه کمسیون پزشکی است

سلام تاثیری روی مدت بیمه پردازی ندارد لیکن وقتی از دو محل حق بیمه پرداخت میشود روی محاسبه معدل مزد موثر است

سلام اخذ نظر پزشک معالج و ارایه به امور بیمه شدگان و ارسال به کمسیون و با اخذ نظر مثبت کمسیون پزشکی امکان پذیر است

سلام بله میتوان گواهی پزشک معالج را مبنی بر از کار افتادگی کلی اخذ و به امور بیمه شدگان شعبه محل پرداخت بیمه جهت اعزام بیمه شده به کمسیون پزشکی شعبه ارایه و نظر کمسیون پزشکی مبنا و ماک اقدامات بعدی است یعنی چنانچه کمسیون پزشکی. تشخیص از کارافتادگی کلی بیمه شده بدهد امکان درخواست مستمری ازکارافتادگی کلی وجود دارد