مالی و مالیاتی
بیمه و قانون کار
امور حقوقی
بازاریابی و فروش
کارآفرینی
منابع انسانی
امور ثبتی
برنامه نویسی
تجارت و بازرگانی
دانش بنیان
محمد مهدی عسکری
محمد مهدی عسکری
مشهد
200+ مشاوره
4.8
مشاور قانون کار و بیمه تامین اجتماعی
سابقه 10سال حضور در مراجع حل اختلاف کار (هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف) بعنوان نماینده کارگران و کارفرمایان همکاری و ارائه مشاوره به بیش از ۱۰ کارگاه و هتلها و فروشگاه ها و رستوران ها و سایر مراکز در حوزه منابع انسانی و کارگزینی متخصص در تهیه و تدوین انواع قراردادهای کار متخصص در تهیه و تدوین کلیه فرم های اداری اعم از تسویه حسابها،فیش حقوق،فرم مرخصی، درخواست مساعده و وام ،عدم افشای اسرار و اطلاعات و...
سابقه 10سال حضور در مراجع حل اختلاف کار (هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف) بعنوان نماینده کارگران و کارفرمایان همکاری و ارائه مشاوره به بیش از ۱۰ کارگاه و هتلها و فروشگاه ها و رستوران ها و سایر مراکز در حوزه منابع انسانی و کارگزینی متخصص در تهیه و تدوین انواع قراردادهای کار متخصص در تهیه و تدوین کلیه فرم های اداری اعم از تسویه حسابها،فیش حقوق،فرم مرخصی، درخواست مساعده و وام ،عدم افشای اسرار و اطلاعات و...
200+ مشاوره
4.8
محمد مهدی عسکری
مشاور قانون کار و بیمه تامین اجتماعی
نحوه دریافت مشاوره
تضمین بازگشت %100 وجه در صورت نارضایتی از مشاور، هزینه شما پس از بررسی به طور کامل بازگردانده می شود
100% حفظ حریم شخصی
رضایت تضمین شده
مشاوران تایید شده
زمان های پاسخگویی
شنبه
18:00
تا
20:00
یک شنبه
18:00
تا
20:00
دوشنبه
18:00
تا
20:00
سه شنبه
18:00
تا
20:00
پنج شنبه
18:00
تا
20:00
ویدیو ندارد
حمید حمیدی
مشاوره تلفنی
5
بسیارعالی ودقیق راهنمایی فرمودند
1402/04/13 20:59
مصطفی ذاکرحسین
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/04/12 21:02
امید هاشمیان
مشاوره تلفنی
5
عالی بود .. ممنون
1401/09/27 23:05
مصطفی ساتکی
مشاوره تلفنی
5
مفید بود
1401/03/23 19:13
مریم لادنی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1400/03/06 12:55
سوالات و پاسخ‌های مشاور
توسط رویا صدرالساداتی
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
با افزایش دستمزد در سال جدید حقوق شما هم افزایش پیدا خواهد کرد
با افزایش دستمزد در سال جدید حقوق شما هم افزایش پیدا خواهد کرد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
اینکه کارفرما اعلام نموده است بعد از ۲ ماه کارکرد ، شما را بیمه میکند، تخلف است و کارفرما موظف است از روز اول کارکرد شما را بیمه نماید.
شما با مراجعه به سامانه جامع روابط کار دادخواستی را تنظیم نمایید و با ارائه اسناد و مدارک کارکرد اعم از پرینت حساب بانکی که کارفرما بحساب شما حقوق واریز کرده است ولی شما را بیمه نکرده است اقدام به درخواست بیمه از ابتدا تا انتهای کارکرد طبق ماده ۱۴۸ قانون کار نمایید.
اینکه کارفرما اعلام نموده است بعد از ۲ ماه کارکرد ، شما را بیمه میکند، تخلف است و کارفرما موظف است از روز اول کارکرد شما را بیمه نماید.
شما با مراجعه به سامانه جامع روابط کار دادخواستی را تنظیم نمایید و با ارائه اسناد و مدارک کارکرد اعم از پرینت حساب بانکی که کارفرما بحساب شما حقوق واریز کرده است ولی شما را بیمه نکرده است اقدام به درخواست بیمه از ابتدا تا انتهای کارکرد طبق ماده ۱۴۸ قانون کار نمایید.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
باسلام
سرایداران ساختمان ها مشمول قانون کار و تامین اجتماعی می باشند و کلیه حقوق و مزایای مندرج در این قوانین شامل ایشان می گردد.
عیدی و پاداش میبایست بر اساس دستمزد همان سال حداقل ۲ ماه و حداکثر ۳ ماه پرداخت گردد.
سنوات نیز بر اساس آخرین دستمزد و با ماخذ سالی یک ماه پرداخت میگردد.
در خصوص مرخصی نیز طبق قانون میتوانید سالیانه ۹ روز ذخیره نمایید که در این صورت با آخرین دستمزد محاسبه و به شما پرداخت می گردد.
سرایداران ساختمان ها مشمول قانون کار و تامین اجتماعی می باشند و کلیه حقوق و مزایای مندرج در این قوانین شامل ایشان می گردد.
عیدی و پاداش میبایست بر اساس دستمزد همان سال حداقل ۲ ماه و حداکثر ۳ ماه پرداخت گردد.
سنوات نیز بر اساس آخرین دستمزد و با ماخذ سالی یک ماه پرداخت میگردد.
در خصوص مرخصی نیز طبق قانون میتوانید سالیانه ۹ روز ذخیره نمایید که در این صورت با آخرین دستمزد محاسبه و به شما پرداخت می گردد.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: منابع انسانی
در این خصوص مطلب ROI در آموزش رو مطالعه نمایید.
بصورت کلی باید نسبت میانگین به کل رو محاسبه کنید.
بصورت کلی باید نسبت میانگین به کل رو محاسبه کنید.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام
مبلغ را سازمان تامین اجتماعی مشخص می نماید و کارفرما باید مبلغ تعیین شده را به بیمه پرداخت کند.به شما مبلغی پرداخت نمی شود و فقط سابقه بیمه یکسال برای شما درنظر گرفته میشود.
شما باید رای هیئت تجدید نظر(حل اختلاف) اداره کار را از طریق اجرای احکام دادگستری به اجرا بگذارید و اجراییه را به شعبه ای که در آنجا لیست بیمه برای شما ارسال می‌شده ارائه دهید.
مبلغ را سازمان تامین اجتماعی مشخص می نماید و کارفرما باید مبلغ تعیین شده را به بیمه پرداخت کند.به شما مبلغی پرداخت نمی شود و فقط سابقه بیمه یکسال برای شما درنظر گرفته میشود.
شما باید رای هیئت تجدید نظر(حل اختلاف) اداره کار را از طریق اجرای احکام دادگستری به اجرا بگذارید و اجراییه را به شعبه ای که در آنجا لیست بیمه برای شما ارسال می‌شده ارائه دهید.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام.باید از طریق سایت تامین اجتماعی ، آخرین ورژن نرم افزار لیست بیمه را دانلود کنید و طبق روال گذشته از اول اطلاعات کارگاه و کارکنان رو وارد کنید .و پس از تهیه فایل ها ، اونها رو از طریق سایت بارگزاری کنید و برگ پرداخت رو دریافت کنید.
توسط گیتا بخشایشی
|
دسته: بیمه و قانون کار
تمامی موارد مندرج در قانون کار اعم از حقوق و مزایا و عیدی و پاداش و سنوات و بیمه و ذخیره مرخصی ( در صورت عدم استفاده از مرخصی) به نسبت کارکرد تعلق میگیرد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام
خیر مشکلی پیش نمی آید.
خیر مشکلی پیش نمی آید.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام
موارد مذکور اگر ماهیانه و به طور مستمر پرداخت میشود میبایست در لیست بیمه به مزایای مستمر اضافه گردد
موارد مذکور اگر ماهیانه و به طور مستمر پرداخت میشود میبایست در لیست بیمه به مزایای مستمر اضافه گردد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام.نیازی به طرح شکایت در اداره کار نیست.
شما از زمان بیکاری فقط ۳۰ روز فرصت دارید از طریق سامانه جامع روابط کار و یا از طریق دفاتر کاریابی درخواست بیمه بیکاری خود را ثبت و نسبت به تکمیل مدارک اعم از اسکن مدارک شناسایی،صفحه اول دفترچه بیمه،آخرین قرارداد کار،نامه عدم نیاز کارفرما اقدام نمایید.
درصورتیکه کارفرما از ارائه قرارداد و نامه عدم نیاز امتناع نمود میبایست از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام به طرح دادخواست بدوی نمایید.
اما توجه داشته باشید که حتما از طریق سامانه یا دفاتر کاریابی قبل از ۳۰ روز درخواست بیمه بیکاری خود را ثبت نمایید
شما از زمان بیکاری فقط ۳۰ روز فرصت دارید از طریق سامانه جامع روابط کار و یا از طریق دفاتر کاریابی درخواست بیمه بیکاری خود را ثبت و نسبت به تکمیل مدارک اعم از اسکن مدارک شناسایی،صفحه اول دفترچه بیمه،آخرین قرارداد کار،نامه عدم نیاز کارفرما اقدام نمایید.
درصورتیکه کارفرما از ارائه قرارداد و نامه عدم نیاز امتناع نمود میبایست از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام به طرح دادخواست بدوی نمایید.
اما توجه داشته باشید که حتما از طریق سامانه یا دفاتر کاریابی قبل از ۳۰ روز درخواست بیمه بیکاری خود را ثبت نمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام.
بازرس بدون اعلام قبلی مراجعه مینماید و هیچ روز و ساعت مشخصی ندارد.در صورت عدم حضور شما، غیبت رد میکند و باید به بازرسی مراجعه کنید و علت غیبت را توضیح دهید.اگر قانع نشوند مقرری بیمه بیکاری شما قطع خواهد شد
بازرس بدون اعلام قبلی مراجعه مینماید و هیچ روز و ساعت مشخصی ندارد.در صورت عدم حضور شما، غیبت رد میکند و باید به بازرسی مراجعه کنید و علت غیبت را توضیح دهید.اگر قانع نشوند مقرری بیمه بیکاری شما قطع خواهد شد
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام.اگر قرارداد شما بر اساس قانون کار باشد و مشمول قانون کار باشید، مدرسه تخلف کرده است و باید طبق مصوبه ۱۴۰۱ به شما حقوق پرداخت نماید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
اگر دادنامه هیئت تشخیص صادر شده است، تا ۱۵ روز از زمان ابلاغ زمان دارید که به اون اعتراض کنید.
وقتی مبلغی بابت عیدی و سنوات به حساب شما واریز نشده است، سند تسویه حساب کارفرما نامعتبر بوده و قابل قبول در مراجع نمیباشد.
وقتی مبلغی بابت عیدی و سنوات به حساب شما واریز نشده است، سند تسویه حساب کارفرما نامعتبر بوده و قابل قبول در مراجع نمیباشد.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
اگر متن قراردادتون درست باشه و کارفرما با شما قطع همکاری کنه باید بلافاصله از طریق سامانه جامع روابط کار دادخواست بدوی رو ثبت کنید و در موارد خواسته حتما بازگشت به کار و دریافت حقوق و مزایای ایام بلا تکلیفی رو درج نمایید.
توسط کامیاب شعبانی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام.
علاوه بر پیشنهاد کارشناسان محترم شما میتوانید به شعبه تامین اجتماعی که براتون بیمه پردازی شده مراجعه کنید و با در دست داشتن اسناد مثبته ادعای سابقه نمایید
علاوه بر پیشنهاد کارشناسان محترم شما میتوانید به شعبه تامین اجتماعی که براتون بیمه پردازی شده مراجعه کنید و با در دست داشتن اسناد مثبته ادعای سابقه نمایید
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام.در صورتی که مدارکی مبنی بر اثبات رابطه ی کاری در ماههای ذکر شده دارید با اون مدارک به بیمه مراجعه کنید و فرم ادعای سابقه را تکمیل کنید و به واحد مربوطه تحویل بدین.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام.
هر کارگری که در هر کارگاهی که مشمول قانون کار است باید بیمه شود .پس از معرفی کارفرما ، کارگر باید به شعبه بیمه و قسمت نامنویسی مراجعه نماید و شماره بیمه دریافت کند و شماره بیمه را به کارفرما ارائه نماید و کارفرما موظف است به نسبت کارکرد برای کارگر بیمه ارسال کند. ضمنا رسیدی که از شما دریافت شده است قانونی نیست و کارفرما قطعا بابت بیمه شما جریمه خواهد شد.ضمن اینکه مقصر کارفرما است که بدون نامنویسی و دریافت شماره بیمه، شما را استخدام نموده است.
هر کارگری که در هر کارگاهی که مشمول قانون کار است باید بیمه شود .پس از معرفی کارفرما ، کارگر باید به شعبه بیمه و قسمت نامنویسی مراجعه نماید و شماره بیمه دریافت کند و شماره بیمه را به کارفرما ارائه نماید و کارفرما موظف است به نسبت کارکرد برای کارگر بیمه ارسال کند. ضمنا رسیدی که از شما دریافت شده است قانونی نیست و کارفرما قطعا بابت بیمه شما جریمه خواهد شد.ضمن اینکه مقصر کارفرما است که بدون نامنویسی و دریافت شماره بیمه، شما را استخدام نموده است.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام
در صورت اثبات کارکرد توسط شما،هیئت های حل اختلاف طبق ماده ۱۴۸ قانون کار رای خواهند داد و شما باید رای اداره کار را از طریق اجرای احکام دادگستری به اجرا بگذارید و سپس از طریق شعبه بیمه اقدام نمایید.سپس شعبه بیمه محاسبات را انجام داده و برای کارفرما بدهی صادر میکند و پس از پرداخت بدهی از سوی کارفرما ، برای شما سابقه بیمه رد خواهد شد.
در صورت اثبات کارکرد توسط شما،هیئت های حل اختلاف طبق ماده ۱۴۸ قانون کار رای خواهند داد و شما باید رای اداره کار را از طریق اجرای احکام دادگستری به اجرا بگذارید و سپس از طریق شعبه بیمه اقدام نمایید.سپس شعبه بیمه محاسبات را انجام داده و برای کارفرما بدهی صادر میکند و پس از پرداخت بدهی از سوی کارفرما ، برای شما سابقه بیمه رد خواهد شد.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام.باید به واحد بیمه بیکاری اداره کار محل زندگی مراجعه کنید و با ارائه مدارک پزشکی ، و در صورت تایید اداره کار،اقدام به ثبت نام کنید.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
جناب آقای عین الیقین سئوال ایشان در خصوص پایه سنوات است نه سنوات....!!!
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
شما میتوانید برای پایه سنوات باعنوان ما به التفاوت دستمزد در اداره کار محل زندگی تون طرح شکایت کنید و اگر به شما پرداخت نشده است کلیه اقرار نامه ها باطل و غیر قابل قبول است.
توسط عباس مرتضوی
|
دسته: بیمه و قانون کار
در صورت داشتن ۷۲۰روزسابقه بیمه و همچنین فرزند زیر ۱۸ سال میتوانید.اگر فرزند شما بالای ۱۸سال است باید اشتغال به تحصیل داشته باشد.
توسط عباس مرتضوی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام.
پرداخت عیدی و پاداش میبایست به نسبت کارکرد به ایشان انجام شود
پرداخت عیدی و پاداش میبایست به نسبت کارکرد به ایشان انجام شود
توسط عباس مرتضوی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام.
اگر پرداخت عیدی و پاداش در ۶ماهه اول سال بصورت مستمر و چند سال انجام شده است ، این موضوع تبدیل به عرف کارگاه شده است و کارفرما ملزم به پرداخت است.
اگر قرارداد کار در ماه ششم به اتمام رسیده است و دیگر تمدید نشده است نیز کارفرما ملزم به پرداخت است.
اما اگر قرارداد مجددا تمدید شده است و با توجه به شرایط نابسامان کنونی بدلیل شیوع بیماری و وضعیت نابسامان بازار و عدم درآمد کارفرمایان و همچنین اصل پرداخت عیدی و پاداش در آخر هرسال بهتر است کارگران همکاری نموده و در پایان سال عیدی و پاداش خود را مطالبه نمایند .البته تاکید میگردد این موضوع منوط بر این است که کارگر همچنان در کارگاه مشغول به کار باشد و قرارداد وی تمدید شده باشد.
اگر پرداخت عیدی و پاداش در ۶ماهه اول سال بصورت مستمر و چند سال انجام شده است ، این موضوع تبدیل به عرف کارگاه شده است و کارفرما ملزم به پرداخت است.
اگر قرارداد کار در ماه ششم به اتمام رسیده است و دیگر تمدید نشده است نیز کارفرما ملزم به پرداخت است.
اما اگر قرارداد مجددا تمدید شده است و با توجه به شرایط نابسامان کنونی بدلیل شیوع بیماری و وضعیت نابسامان بازار و عدم درآمد کارفرمایان و همچنین اصل پرداخت عیدی و پاداش در آخر هرسال بهتر است کارگران همکاری نموده و در پایان سال عیدی و پاداش خود را مطالبه نمایند .البته تاکید میگردد این موضوع منوط بر این است که کارگر همچنان در کارگاه مشغول به کار باشد و قرارداد وی تمدید شده باشد.
توسط کاربر ناشناس
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام.
با توجه به اینکه قرارداد قبلی ایشان در سال ۹۸ به اتمام رسیده است و پس از اعلام ترک کار ۴ ماه در کارگاه موصوف مشغول بکار نبوده اند لذا در قرارداد جدید میبایست توافق طرفین لحاظ شود که این توافق نیز نباید از حداقل های مصوب شورای عالی کار کمتر باشد
با توجه به اینکه قرارداد قبلی ایشان در سال ۹۸ به اتمام رسیده است و پس از اعلام ترک کار ۴ ماه در کارگاه موصوف مشغول بکار نبوده اند لذا در قرارداد جدید میبایست توافق طرفین لحاظ شود که این توافق نیز نباید از حداقل های مصوب شورای عالی کار کمتر باشد
توسط محمدصادق رضایی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام.
با توجه به مصوبه هیئت وزیران حق مسکن از ابتدای تیرماه ۳.۰۰۰.۰۰۰ریال قابل پرداخت میباشد
با توجه به مصوبه هیئت وزیران حق مسکن از ابتدای تیرماه ۳.۰۰۰.۰۰۰ریال قابل پرداخت میباشد