مالی و مالیاتی
دانش بنیان
بیمه و قانون کار
امور حقوقی
بازاریابی و فروش
سرمایه گذاری
کارآفرینی
منابع انسانی
امور ثبتی
تجارت و بازرگانی
برنامه نویسی
ناشناس
بیمه و قانون کار
عنوان سوال: حقوق
با سلام.فردی به عنوان کارشناس رادیولوژی در سازمان ما مشغول به کار است.با توجه به شرایط کرونا تا پایان سال ۹۸ مشغول بودند با پایه حقوق ۲۳۰۰ و حق اشعه ۷۰۰. از ابتدای فروردین تاریخ ترک به بیمه اعلام کردیم تا اینکه مجدد از ۹ تیر مشغول شدند. حال مدیریت جدید مخالف این مبلغ حقوق است. آیا میتوان با توجه به چند ماه بیمه رد نشدن و تاریخ ترک خوردن حقوق این شخص را پایه وزارت کار در نظر گرفت و حق اشعه او را کاهش داد در قرارداد؟ با تشکر.
با سلام.فردی به عنوان کارشناس رادیولوژی در سازمان ما مشغول به کار است.با توجه به شرایط کرونا تا پایان سال ۹۸ مشغول بودند با پایه حقوق ۲۳۰۰ و حق اشعه ۷۰۰. از ابتدای فروردین تاریخ ترک به بیمه اعلام کردیم تا اینکه مجدد از ۹ تیر مشغول شدند. حال مدیریت جدید مخالف این مبلغ حقوق است. آیا میتوان با توجه به چند ماه بیمه رد نشدن و تاریخ ترک خوردن حقوق این شخص را پایه وزارت کار در نظر گرفت و حق اشعه او را کاهش داد در قرارداد؟ با تشکر.
6 سال قبل
1
پاسخ
5 سال پیش
سلام.
با توجه به اینکه قرارداد قبلی ایشان در سال ۹۸ به اتمام رسیده است و پس از اعلام ترک کار ۴ ماه در کارگاه موصوف مشغول بکار نبوده اند لذا در قرارداد جدید میبایست توافق طرفین لحاظ شود که این توافق نیز نباید از حداقل های مصوب شورای عالی کار کمتر باشد
