دکتر علی قوامی

راه‌اندازی آشپزخانه کوچک می‌تواند سودآور باشد، اما برای کاهش ریسک و افزایش موفقیت:

1. **مطالعه بازار**: نیاز محلۀ خود را بررسی کنید (مثلاً غذای محلی، فست‌فود یا غذای سالم).
2. **تست بازار**: اول با حجم کم و پیش‌فروش شروع کنید (مثلاً از طریق پیج اینستاگرام یا دوستان).
3. **تمایز**: نقطه‌ی قوت منحصربه‌فرد داشته باشید (مثلاً کیفیت بالا، قیمت مناسب یا تحویل سریع).
4. **کاهش هزینه‌ها**: از مواد اولیه‌ی مقرون‌به‌صرفه و خرید هوشمندانه استفاده کنید.
5. **تبلیغات**: در شبکه‌های اجتماعی و گروه‌های محل فعالیت کنید.

اگر با برنامه‌ریزی و تحقیق شروع کنید، احتمال ضرر کمتر می‌شود. موفق باشید!

سلام
بله مشاوره استعدادیابی و تعیین مسیرشغلی از طریق مصاحبه با شما به همراه انجام تستهای روانشناسی مرتبط وجود دارد

سلام! تصمیم سختی است، اما به طور خلاصه:

✅ **اگر طرح کرادفاندینگ معتبر و با سوددهی تضمینی (مثلاً ۲۰-۳۰% سالانه) است** و از شریک/تیم اجرایی مطمئن هستید، می‌تواند **در بلندمدت سود مرکب جذابی** داشته باشد (به‌خصوص اگر بازار عسل رونق داشته باشد).

⚠️ **اما ریسک‌ها:**
- **نوسانات بازار عسل** (قیمت‌ها ممکن است افت کند).
- **مشکلات اجرایی** (مثلاً بیماری زنبورها یا کم‌بازدهی کندوها).
- **نقدشوندگی پایین‌تر نسبت به طلا** (فروش سریع واحدهای طلا راحت‌تر است).

🔸 **پیشنهاد:**
- **بخشی از طلاها (مثلاً ۵۰%) را بفروشید** و در این طرح سرمایه‌گذاری کنید تا ریسک کاهش یابد.
- **حتی‌الامکان از نقدینگی دیگر (مثلاً پس‌انداز) استفاده کنید** تا دارایی امن‌تان (طلا) حفظ شود.

در نهایت، **اگر اطمینان از سوددهی طرح دارید، این کار منطقی است**، اما با تنوع‌بخشی سرمایه، ریسک را مدیریت کنید.

سلام و خدا قوت به شما دوست پرانرژی و تلاشگر!
اول از همه، **تبریک می‌گویم** چون با وجود تجربهٔ چالش‌برانگیز قبلی، همچنان به فکر رشد و یادگیری هستید — این روحیهٔ یک کارآفرین واقعی است!

حالا بیایید **هر مهارت را تحلیل کنیم** تا بهترین انتخاب را داشته باشید:

### **۱. مهارت ادیت عکس و فیلم با موبایل **
**مزایا:**
- **تقاضای بالا:** تقریباً **همه کسب‌وکارهای اینستاگرامی، پیج‌های شخصی و حتی اشخاص عادی** نیاز به ادیت حرفه‌ای دارند.
- **درآمد سریع‌تر:** پروژه‌های کوچک (مثلاً ادیت یک ریلس یا استوری) ممکن است سریع‌تر به درآمد برسند.
- **پتانسیل فروش دوره:** بعد از کسب تجربه، می‌توانید **دوره آموزشی خودتان را بفروشید**.

**چالش‌ها:**
- رقابت زیاد (باید **سبک منحصربه‌فرد** داشته باشید).
- نیاز به **آپدیت مداوم** با ترندهای جدید (مثل افکت‌های روز).

**پیشنهاد:**
- اگر **خلاق هستید** و از کار با اپلیکیشن‌هایی مثل **Lightroom, CapCut, VSCO** لذت می‌برید، این گزینه عالی است.

---

### **۲. مهارت سناریونویسی استوری اینستاگرام **
**مزایا:**
- **تخصصی‌تر و کم‌رقابت‌تر:** تعداد افراد مسلط به اصول جذاب‌نویسی برای استوری کمتر است.
- **ارزش افزوده بالا:** کسب‌وکارها حاضرند برای **محتواهای حرفه‌ای که مخاطب را تبدیل به مشتری کند** هزینه کنند.
- **درآمد بلندمدت:** می‌توانید **به عنوان مشاور محتوا** هم فعالیت کنید.

**چالش‌ها:**
- نیاز به **شناخت روانشناسی مخاطب** و الگوریتم‌های اینستاگرام دارد.
- ممکن است در ابتدا **یافتن مشتری سخت‌تر** باشد.

**پیشنهاد:**
- اگر **روانشناسی مخاطب و داستان‌سرایی** را دوست دارید، این گزینه سودآورتر است.


### **۳. کدام درآمد بیشتری دارد؟ **
- **ادیت:** درآمد سریع‌تر از پروژه‌های کوچک، ولی ممکن است **حقوق ثابت کم‌تری** داشته باشد (مگر اینکه معروف شوید).
- **سناریونویسی:** درآمد پروژه‌هایش معمولاً **بالاتر** است (مثلاً یک کسب‌وکار ممکن است ماهانه ۲-۵ میلیون برای مدیریت محتوا بپردازد).

---

### **۴. راهکار هوشمندانه: ترکیب هر دو! **
چرا **هر دو مهارت را با هم ادغام نکنید؟**
- **پکیج «مدیریت حرفه‌ای استوری»** ارائه دهید:
- سناریوی جذاب + ادیت اختصاصی.
- این پکیج **ارزش مالی بالاتری** دارد و می‌توانید به کسب‌وکارها بفروشید.

---

### **۵. قدم بعدی شما:**
۱. **یک نمونه کار رایگان بسازید:**
- مثلاً برای یک فروشگاه محلی **۳ استوری با سناریوی جذاب + ادیت حرفه‌ای** آماده کنید و نتیجه را به آنها نشان دهید.
۲. **پیج «خدمات محتوا و ادیت» ایجاد کنید:**
- هم ادیت ارائه دهید، هم سناریونویسی.
۳. **از هشتگ‌های تخصصی استفاده کنید:**
- مثلاً:
- #سناریو_استوری_فروشگاهی
- #ادیت_حرفه‌ای_موبایل
--

### **نتیجه‌گیری:**
اگر بخواهید **فقط یک مهارت** را انتخاب کنید:
- **سناریونویسی** درآمد بلندمدت‌تر و تخصصی‌تری دارد.
اما اگر **کمی ریسک کنید** و هر دو را با هم پیش ببرید، می‌توانید به یک **متخصص همه‌فن‌حریف** تبدیل شوید که بازار کار به شدت به آن نیاز دارد!

**یادتان باشد:**
> «هر دو مهارت طلایی هستند، فقط باید مشتریانی را پیدا کنید که ارزش کار شما را بفهمند!»
موفق باشید

سلام
اگر **سایر مزایا و کارانه** در فیش حقوقی شما درج شده، اما در **متن قرارداد کار** به آن اشاره‌ای نشده باشد، وضعیت حقوقی این پرداخت‌ها به شرح زیر است:

### **۱. آیا کارفرما می‌تواند این مزایا را حذف یا افزایش ندهد؟**
- **اگر مزایا (مانند کارانه، پاداش و ...) در قرارداد ذکر نشده باشد**، اما به صورت **عادت کاری (رویه مستمر)** و در طول زمان پرداخت شده باشد، طبق **اصل "عرف کارگاهی" و ماده ۴۱ قانون کار**، این پرداخت‌ها به عنوان **حق مُکتَسَب** کارگر/کارمند محسوب می‌شوند.
- **کارفرما نمی‌تواند یک‌جانبه** این مزایا را حذف یا کاهش دهد، مگر با **توافق دو طرفه** یا تغییر قرارداد.
- در صورت حذف یا کاهش بدون توافق، شما می‌توانید **به هیأت تشخیص و حل اختلاف اداره کار** شکایت کنید.

### **۲. افزایش حقوق سالانه و تأثیر آن بر مزایای فوق:**
- **افزایش حقوق سالانه** معمولاً فقط شامل **حقوق پایه** می‌شود، مگر اینکه در قرارداد یا عرف شرکت، افزایش سایر مزایا نیز شرط شده باشد.
- اگر کارفرما افزایش حقوق را فقط به **حقوق پایه** محدود کند، معمولاً **تخلف محسوب نمی‌شود**، مگر اینکه قبلاً توافق شده باشد که کارانه و سایر مزایا نیز مشمول افزایش شوند.

### **۳. راه‌های قانونی برای پیگیری:**
- **درخواست مکتوب از کارفرما** برای شفاف‌سازی وضعیت پرداخت‌ها.
- **ارجاع موضوع به اداره کار** در صورت عدم پاسخ مناسب کارفرما.
- **استناد به فیش‌های حقوقی گذشته** به عنوان سند پرداخت مستمر مزایا.

**نتیجه‌گیری:**
🔹 **حذف کامل مزایای پرداختی (بدون توافق یا دلیل موجه) غیرقانونی است.**
🔹 **عدم افزایش کارانه و سایر مزایا (در صورت عدم شرط در قرارداد) ممکن است قابل اعتراض نباشد.**
🔹 **در صورت اختلاف، اداره کار و دادگاه‌های کار به نفع شما رأی می‌دهند اگر ثابت کنید این پرداخت‌ها به صورت مستمر انجام می‌شده است.**

اگر نیاز به اقدام قانونی دارید، بهتر است با **یک وکیل کار یا مشاور حقوقی نیروی کار** مشورت کنید.

✳️ **پیشنهاد:** برای جلوگیری از اختلافات آینده، حتماً **مزایای متغیر (مانند کارانه و پاداش) را در قرارداد کار یا الحاقیه آن قید کنید.**

سلام!
برای فعال کردن **اعلامِ استوری شدن پست یا ریلز شما توسط دیگران** در اینستاگرام، مراحل زیر را دنبال کنید:

**روش فعال کردن نوتیفیکیشنِ اشتراک گذاری پست/ریل در استوری دیگران:**
1. **پروفایل اینستاگرام** خود را باز کنید.
2. روی **منوی سه خط (☰)** در بالای صفحه کلیک کنید.
3. گزینه **«تنظیمات و حریم خصوصی»** (Settings and Privacy) را انتخاب کنید.
4. به بخش **«اعلان‌ها» (Notifications)** بروید.
5. سپس **«پیام‌ها و تماس‌ها» (Messages and story replies)** را انتخاب کنید.
6. در این بخش، گزینه **«اشتراک‌گذاری در استوری» (Story shares)** را پیدا کنید.
- اگر می‌خواهید **هنگامی که کسی پست/ریل شما را در استوری خودش قرار داد به شما اطلاع دهد**، این گزینه را **روشن (On)** کنید.

**نکات مهم:**
- این قابلیت فقط برای **حساب‌های عمومی (Public)** فعال است. اگر حساب شما خصوصی (Private) باشد، دیگران فقط در صورت تأیید شما می‌توانند پست‌هایتان را در استوری به اشتراک بگذارند.
- اگر گزینه را فعال کردید ولی همچنان نوتیفیکیشن دریافت نمی‌کنید، ممکن است به دلیل **تنظیمات سیستم عامل (iOS/Android) یا محدودیت‌های اینستاگرام** باشد.
- اینستاگرام گاهی اوقات این قابلیت را برای همه کاربران نمایش نمی‌دهد، پس اگر گزینه را پیدا نکردید، ممکن است هنوز به حساب شما rollout نشده باشد.

با سلام و احترام،

**حقوق و دستمزد کارمندان نیمهوقت:**
حقوق کارمندان نیمهوقت معمولاً بر اساس ساعت کارکرد یا درصدی از حقوق تماموقت محاسبه میشود. اگر قرارداد به صورت ساعتی باشد، دستمزد بر اساس تعداد ساعات کارکرد پرداخت می‌شود.

**بیمه:**
- کارمندان نیمه‌وقت **در صورتی که حداقل ۴۴ ساعت در ماه کار کنند**، مشمول بیمه تأمین اجتماعی می‌شوند.
- اگر ساعت کار کمتر از ۴۴ ساعت باشد، کارفرما **اختیار دارد** آنها را بیمه کند، اما الزامی نیست.
- حق بیمه سهم کارفرما و کارمند بر اساس حقوق واقعی و درصدهای قانونی محاسبه می‌شود.

**مالیات:**
- مالیات حقوق کارمندان نیمه‌وقت مانند کارمندان تمام‌وقت **به صورت پلکانی** و پس از کسر معافیت سالانه (مطابق ماده ۸۴ قانون مالیات‌های مستقیم) محاسبه می‌شود.
- معافیت مالیاتی سال ۱۴۰۳، ماهانه **۱/۷ میلیون تومان** است و مازاد آن مشمول مالیات می‌شود.

**اضافه‌کاری:**
- اضافه‌کاری برای کارمندان نیمه‌وقت **فقط در صورتی که بیش از ساعات مقرر در قرارداد کار کنند**، پرداخت می‌شود.
- نرخ اضافه‌کاری **۴۰% بیشتر از دستمزد ساعتی معمول** است (مطابق ماده ۵۹ قانون کار).
- اگر مجموع ساعت‌های کارکرد (شامل اضافه‌کاری) از حد مجاز هفتگی (۴۴ ساعت) بیشتر شود، مشمول اضافه‌کاری خواهد بود.

**نکته مهم:**
شرایط دقیق پرداخت حقوق، بیمه و اضافه‌کاری باید در **قرارداد کار** ذکر شود. در صورت ابهام، بهتر است با اداره کار یا مشاور حقوقی مشورت کنید.

سلام
باتوجه به شرایط بد اقتصادی اغلب مردم در کشور، در اولویت اول تولید موادغذایی (غیرلوکس) با قیمت مناسب و بصورت ارگانیک میتواند برای شما سودآورد باشد (با مدنظر قراردادن محل مناسب جهت عرضه و فروش)

سلام
میتوانید یک تهیه غذا (فست فود) سیار در قسمت بار خودرو خود ابجاد و با حضور در نزدیک ایستگاههای تاکسی و یا اتوبوسهای بین شهری کسب درآمد کنید

سلام
انجام هر کار تولیدی به نوبه خود میتواند هم بسیار سودده باشد و هم ضررده و باعث ورشکستگی. اما نکته ای که میتواند آن کسب و کار و شغل را برای شما سودده نماید این است که پیش از آنکه دست به تولید بزنید، با مشتریان هدف خود مذاکره کنید و تا حد امکان محصولات خود را پیش فروش نمایید

سلام
در اولین گام به سراغ فعالان پرورش اسب بروید و با جزئیات این شغل، نقاط مثبت و منفی آن آشنا شوید.

سلام
باتوجه به دخالتهای مستقیم دولت و بانک مرکزی در کنترل نرخ ارز، بهتر است برای حفظ ارزش سرمایه خود، طلای دست دوم (کارکرده) تهیه نمایید

باسلام
مهمترین نکته‌ای که رای فعالیت در شبکه اجتماعی اینستاگرام باید رعایت کنید این است که اینستاگرام بعنوان بستری برای سرگرمی و به اشتراک گذاشتن لحظاتی از زندگی روزمره (استوری) راه اندازی شده، بنابراین باید برای ایجاد تعامل (رابطه دوستانه) با مخاطبان، اعتمادسازی و در نهایت فروش خدمت یا محصول حتما این اصل رعایت شود. لذا در گام اول تمرکز خود را بر برقراری ارتباط دوستانه با مخاطبان (فالوئرها) و ایجاد اعتماد قرار دهید.
درنتیجه تنها حدود ۳۰٪ از پستها و استوریهای باید درمورد معرفی خدمات بوده و ۷۰٪ آنها به مطالب سرگرم کننده اختصاص یابد
موفق باشید

اداره ثبت شرکتها طی توافقی که با معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری از اواخر سال ۹۳ داشته است، به هیچ عنوان کلمه دانش بنیان را در اسم شرکت یا موضوع فعالیت شرکت متقاضی ذکر نمی نماید. به همین دلیل شرایط تاسیس دانش بنیان و یا مراحل تاسیس شرکت دانش بنیان نداریم و این طرز نگرش و دیدگاه به طور کامل اشتباه و نادرست است.
مراحل ارزیابی شرکت های دانش بنیان پس از ثبت شرکت در سامانه معاونت علمی و فناوری:
مرحله اول: تکمیل اطلاعات کسب و کار در سامانه و ارزیابی مقدماتی به صورت غیرحضوری
مرحله دوم: ارسال اطلاعات به کارگزاران مشخص شده و ارزیابی حضوری در محل
مرحله سوم: ممیزی فنی توسط گارگروه سردبیری معاونت علمی و فناوری
مرحله چهارم: انطباق مستندات فنی و مالی با قوانین و آیین نامه های معاونت علمی و اعلام نتیجه