سلام اگر **سایر مزایا و کارانه** در فیش حقوقی شما درج شده، اما در **متن قرارداد کار** به آن اشاره‌ای نشده باشد، وضعیت حقوقی این پرداخت‌ها به شرح زیر است: ### **۱. آیا کارفرما می‌تواند این مزایا را حذف یا افزایش ندهد؟** - **اگر مزایا (مانند کارانه، پاداش و ...) در قرارداد ذکر نشده باشد**، اما به صورت **عادت کاری (رویه مستمر)** و در طول زمان پرداخت شده باشد، طبق **اصل "عرف کارگاهی" و ماده ۴۱ قانون کار**، این پرداخت‌ها به عنوان **حق مُکتَسَب** کارگر/کارمند محسوب می‌شوند. - **کارفرما نمی‌تواند یک‌جانبه** این مزایا را حذف یا کاهش دهد، مگر با **توافق دو طرفه** یا تغییر قرارداد. - در صورت حذف یا کاهش بدون توافق، شما می‌توانید **به هیأت تشخیص و حل اختلاف اداره کار** شکایت کنید. ### **۲. افزایش حقوق سالانه و تأثیر آن بر مزایای فوق:** - **افزایش حقوق سالانه** معمولاً فقط شامل **حقوق پایه** می‌شود، مگر اینکه در قرارداد یا عرف شرکت، افزایش سایر مزایا نیز شرط شده باشد. - اگر کارفرما افزایش حقوق را فقط به **حقوق پایه** محدود کند، معمولاً **تخلف محسوب نمی‌شود**، مگر اینکه قبلاً توافق شده باشد که کارانه و سایر مزایا نیز مشمول افزایش شوند. ### **۳. راه‌های قانونی برای پیگیری:** - **درخواست مکتوب از کارفرما** برای شفاف‌سازی وضعیت پرداخت‌ها. - **ارجاع موضوع به اداره کار** در صورت عدم پاسخ مناسب کارفرما. - **استناد به فیش‌های حقوقی گذشته** به عنوان سند پرداخت مستمر مزایا. **نتیجه‌گیری:** 🔹 **حذف کامل مزایای پرداختی (بدون توافق یا دلیل موجه) غیرقانونی است.** 🔹 **عدم افزایش کارانه و سایر مزایا (در صورت عدم شرط در قرارداد) ممکن است قابل اعتراض نباشد.** 🔹 **در صورت اختلاف، اداره کار و دادگاه‌های کار به نفع شما رأی می‌دهند اگر ثابت کنید این پرداخت‌ها به صورت مستمر انجام می‌شده است.** اگر نیاز به اقدام قانونی دارید، بهتر است با **یک وکیل کار یا مشاور حقوقی نیروی کار** مشورت کنید. ✳️ **پیشنهاد:** برای جلوگیری از اختلافات آینده، حتماً **مزایای متغیر (مانند کارانه و پاداش) را در قرارداد کار یا الحاقیه آن قید کنید.**