افزایش جقوق سالانه شامل چه مواردی میشود؟

سلام
اگر **سایر مزایا و کارانه** در فیش حقوقی شما درج شده، اما در **متن قرارداد کار** به آن اشاره‌ای نشده باشد، وضعیت حقوقی این پرداخت‌ها به شرح زیر است:

### **۱. آیا کارفرما می‌تواند این مزایا را حذف یا افزایش ندهد؟**
- **اگر مزایا (مانند کارانه، پاداش و ...) در قرارداد ذکر نشده باشد**، اما به صورت **عادت کاری (رویه مستمر)** و در طول زمان پرداخت شده باشد، طبق **اصل "عرف کارگاهی" و ماده ۴۱ قانون کار**، این پرداخت‌ها به عنوان **حق مُکتَسَب** کارگر/کارمند محسوب می‌شوند.
- **کارفرما نمی‌تواند یک‌جانبه** این مزایا را حذف یا کاهش دهد، مگر با **توافق دو طرفه** یا تغییر قرارداد.
- در صورت حذف یا کاهش بدون توافق، شما می‌توانید **به هیأت تشخیص و حل اختلاف اداره کار** شکایت کنید.

### **۲. افزایش حقوق سالانه و تأثیر آن بر مزایای فوق:**
- **افزایش حقوق سالانه** معمولاً فقط شامل **حقوق پایه** می‌شود، مگر اینکه در قرارداد یا عرف شرکت، افزایش سایر مزایا نیز شرط شده باشد.
- اگر کارفرما افزایش حقوق را فقط به **حقوق پایه** محدود کند، معمولاً **تخلف محسوب نمی‌شود**، مگر اینکه قبلاً توافق شده باشد که کارانه و سایر مزایا نیز مشمول افزایش شوند.

### **۳. راه‌های قانونی برای پیگیری:**
- **درخواست مکتوب از کارفرما** برای شفاف‌سازی وضعیت پرداخت‌ها.
- **ارجاع موضوع به اداره کار** در صورت عدم پاسخ مناسب کارفرما.
- **استناد به فیش‌های حقوقی گذشته** به عنوان سند پرداخت مستمر مزایا.

**نتیجه‌گیری:**
🔹 **حذف کامل مزایای پرداختی (بدون توافق یا دلیل موجه) غیرقانونی است.**
🔹 **عدم افزایش کارانه و سایر مزایا (در صورت عدم شرط در قرارداد) ممکن است قابل اعتراض نباشد.**
🔹 **در صورت اختلاف، اداره کار و دادگاه‌های کار به نفع شما رأی می‌دهند اگر ثابت کنید این پرداخت‌ها به صورت مستمر انجام می‌شده است.**

اگر نیاز به اقدام قانونی دارید، بهتر است با **یک وکیل کار یا مشاور حقوقی نیروی کار** مشورت کنید.

✳️ **پیشنهاد:** برای جلوگیری از اختلافات آینده، حتماً **مزایای متغیر (مانند کارانه و پاداش) را در قرارداد کار یا الحاقیه آن قید کنید.**