حسین عین الیقین

حسین عین الیقین
تهران
1250+ مشاوره
مشاور در حوزه مالی ، منابع انسانی و کسب و کار
معاون مالی و اداری بازرگانی تامین اجتماعی ، مدیر منابع انسانی منطقه آزاد کیش ،معاون مالی و اداری هلدینگ آتیه سازان ( بنیاد مستضعفان ) ، قائم مقام مدیر عامل هلدینگ سام اکسون
معاون مالی و اداری بازرگانی تامین اجتماعی ، مدیر منابع انسانی منطقه آزاد کیش ،معاون مالی و اداری هلدینگ آتیه سازان ( بنیاد مستضعفان ) ، قائم مقام مدیر عامل هلدینگ سام اکسون

1250+ مشاوره
حسین عین الیقین
مشاور در حوزه مالی ، منابع انسانی و کسب و کار
نحوه دریافت مشاوره
تضمین بازگشت %100 وجه در صورت نارضایتی از مشاور، هزینه شما پس از بررسی به طور کامل بازگردانده می شود
100% حفظ حریم شخصی
رضایت تضمین شده
مشاوران تایید شده
زمان های پاسخگویی
شنبه
09:00
تا
21:00
یک شنبه
09:00
تا
21:00
دوشنبه
09:00
تا
21:00
سه شنبه
09:00
تا
21:00
چهار شنبه
09:00
تا
21:00
پنج شنبه
09:00
تا
21:00
جمعه
10:00
تا
21:00

الهه زرگری
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی بودند
1404/01/24
16:14

ممم هههه
مشاوره تلفنی
5
توضیح دقیق و عالی
1403/12/21
14:57

فرناز حسن زاده
مشاوره تلفنی
5
عالی ممنون از راهنماییتون
1403/12/08
12:46

رزا بختیاری
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی. با جزئیات همه ی راهکارهای قانونی مربوط به مشکل من رو توصیح دادند و راهنمایی کردند. سلامت باشند. سپاسگزارم.
1403/12/07
12:50

ونوس شهدار
مشاوره تلفنی
5
مشاور بسیار بسیار عالی بی نظیر با وجدان با اخلاق و بسیار کار بلد
1403/11/21
19:19

جواد عسگری
مشاوره تلفنی
5
خوب بودن
1403/11/20
18:02

زینب رجبی
مشاوره تلفنی
5
راهنمایی مفیدی داشتند
1403/11/16
19:49

حسین حسین زاده
مشاوره تلفنی
5
خوب بود
1403/10/14
16:43

قدیر مرتضوی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/10/13
11:22

داود لطفی
مشاوره تلفنی
5
بسیار دقیق و با دانش قوی مشاوره بهم دادند در زمینه ی تجارت الکترونیک هم گویا وارد هستن
1403/10/10
18:08

محمد فتح ابادی
مشاوره تلفنی
5
خوب 🙏🙏🙏
1403/10/03
19:00

امیرحسین رمضانی
مشاوره تلفنی
5
واقعا مهرکه و عالی
1403/09/13
13:19

محمد مهدی حاجیها
مشاوره تلفنی
5
خیلی عالی و کامل
1403/09/12
10:24

خدیجه خدایی
مشاوره تلفنی
5
دلسوزانه پاسخگو بودند🙏
1403/09/06
13:55

نسیم بیابانی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/08/26
11:32

رضا معامله گری
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/08/24
12:19

خانم واعظی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/07/28
10:34

امیرعطا شایسته
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و با حوصله
1403/07/01
13:33

امید غمزه
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1403/06/25
13:08

منوچهر شیرازی
مشاوره تلفنی
5
مشاوره عالی
1403/06/18
14:49

حمید امینی
مشاوره تلفنی
4
راضی بودم
1403/06/14
17:17

فاطمه رجائیان
مشاوره تلفنی
5
مثل همیشه عالی
1403/06/06
17:01

هدیه قاسم پور
مشاوره تلفنی
5
عالی و خوش برخورد
1403/06/05
14:03

فاطمه رجائیان
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و جامع پاسخ میدن
1403/05/27
18:27

امیر نوری
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/05/22
18:54

آلاله اسدی
مشاوره تلفنی
5
عالی.
1403/05/10
13:21

حمید کاظمی
مشاوره تلفنی
5
عالی بود
1403/05/09
19:52

داود انتظاری
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/05/09
10:43

یوسف صمدی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/05/03
17:39

مهدی نعیمی
مشاوره تلفنی
5
بسیار حرفه ای و با حوصله
1403/05/03
11:18

فرزاد بقایی
مشاوره تلفنی
5
عالیه
1403/05/03
11:04

حسین خان محمدی
مشاوره تلفنی
5
عال
1403/04/29
18:50

سعید علومی
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب و پر محتوا
1403/04/16
17:09

یاشار رفیعی
مشاوره تلفنی
5
عالی بود
1403/03/19
19:17

محمد کربلائی محمد
مشاوره تلفنی
5
خوب و مسلط
1403/03/12
19:18

صمد بلاج
مشاوره تلفنی
5
عالی بودن با حوصله
1403/03/11
10:42

مرضیه طبسی
مشاوره تلفنی
5
بسیار با حوصله و عالی سوالات رو پاسخ دادند
1403/03/05
10:40

یگانه امینی
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب راهنمایی میکنن
1403/02/15
19:14

یگانه امینی
مشاوره تلفنی
5
عالی و بینظیر
1403/02/15
19:03

شیرین حسنی
مشاوره تلفنی
5
عالی راهنمایی کردند، مچکرم از ایشون
1403/02/04
12:47

سید ناصر رضویان
مشاوره تلفنی
5
با علم و دانش و صبور
1403/01/25
19:20

علی عظیمی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1403/01/24
18:39

سعید افشاری
مشاوره تلفنی
5
خوب بود
1403/01/17
13:57

کاربر ;
مشاوره تلفنی
5
مشاور حرفه ای و کاربلد
1402/12/21
14:53

پروین طاهری
مشاوره تلفنی
5
سلام عالی بود
1402/12/13
11:21

افسون خلیل پور
مشاوره تلفنی
5
عالی بود منتهی زمان که تمام شد تلفن قطع شد کاش پس از پایان مکالمه مدت زمان محاسبه و حق مشاوره دریافت بشه نه اینکه تماس قطع بشه
1402/12/09
10:05

علی سنجابی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و سازنده پاسخ گرفتم
1402/12/02
11:00

رامین بختیاری
مشاوره تلفنی
5
بسیار متین و باحوصله جوابگو هستند
1402/12/01
10:54

مرتضی اله رحمی
مشاوره تلفنی
5
با در نظر گرفتن شرایط مخاطب بهترین راهکار ارائه شد. سپاسگزارم
1402/11/25
13:04

پدرام نوری
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/11/09
10:57

حسین یزدان پرست
مشاوره تلفنی
5
عالی و درجه یک
1402/11/07
09:27

سمیه نوروزی
مشاوره تلفنی
5
عالی بودید ممنون
1402/10/25
11:05

رسول خلیل نژاد
مشاوره تلفنی
5
عاااالی
1402/10/17
13:00

زهرا کرامت
مشاوره تلفنی
5
عالی عالی
1402/10/10
14:45

زهرا کرامت
مشاوره تلفنی
5
عالی عالی
1402/10/10
14:44

امیرمحمد شهسواری
مشاوره تلفنی
5
خیلی متین و با حوصله و با زبان ساده توضیح دادن و کاملا شما رو توجیح میکنند.حلالشون باشه.
1402/10/03
13:00

پریسا کریمی
مشاوره تلفنی
5
بسیار خوب و مفید
1402/09/30
10:06

امیر حسنی
مشاوره تلفنی
5
ایشون به سوالات من با دقت و توجه زیادی گوش دادند و با دانش فوقالعادهای که داشتند، به سرعت و با دقت به تمامی سوالات بنده پاسخ دادند. مشاورهای بسیار
1402/09/29
12:33

پویا بدرزاده
مشاوره تلفنی
5
واقعا عالی بود حتما استفاده کنید
1402/09/19
13:35

REZA KAVIAN
مشاوره تلفنی
5
ايشان با صبر و حوصله جوابگو بودند و با زبان ساده مسائل پيچيده بيمه و مالياتي را مطرح كردند. در حوزه خود بسيار متخصص و با تجربه هستند
1402/09/19
11:38

سبحان بیات
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب و عالی
1402/09/19
11:33

جعفر صیادی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی بودن ،
1402/09/18
17:06

جعفر صیادی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/09/18
16:57

نیما روشن
مشاوره تلفنی
5
راهنمایی جامع و کامل
1402/09/05
10:13

امیر فعله گری
مشاوره تلفنی
5
🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩
1402/08/25
15:55

امیر فعله گری
مشاوره تلفنی
5
❤❤❤❤❤❤❤❤❤
1402/08/25
15:55

امیر فعله گری
مشاوره تلفنی
5
🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹
1402/08/25
15:55

امیر فعله گری
مشاوره تلفنی
5
واقعا کارشناس حرفه ای
1402/08/25
15:54

امیر فعله گری
مشاوره تلفنی
5
Perfect
1402/08/25
15:53

امیر فعله گری
مشاوره تلفنی
5
بسیار عاللی و بااطلاعات و دقیق و باحوصله ممنون ازشما
1402/08/25
14:40

صادق خواجه ای
مشاوره تلفنی
5
عالی بودن
1402/08/20
18:44

علی یوسفیان
مشاوره تلفنی
5
سلام از راهنمایی جناب اقای عین الیقین بسیار سپاسگزارم
1402/08/18
15:59

علی یوسفیان
مشاوره تلفنی
5
سلام از راهنمایی جناب اقای عین الیقین بسیار سپاسگزارم
1402/08/18
15:59

امیر زارعی
مشاوره تلفنی
5
جوابگو عالی
1402/08/14
11:03

جواد دوست کرمی
مشاوره تلفنی
4
مشاوره خوبی بود
1402/08/09
15:36

مرتضی شرافت
مشاوره تلفنی
5
راهنمایی و توضیحات خوب
1402/08/06
10:02

مرتضی شرافت
مشاوره تلفنی
5
راهنمایی و توضیحات خوب
1402/08/06
10:01

زهرا عاشقی
مشاوره تلفنی
5
خیلی عالی و کامل
1402/08/02
09:30

علي مهرفرد
مشاوره تلفنی
5
عالي عالي
1402/07/27
11:51

احسان حیدری
مشاوره تلفنی
5
توضیحات کاملا واضح و مفید
1402/07/23
14:50

معین شجاعی
مشاوره تلفنی
5
خوب و کامل و جامع
1402/07/19
16:07

صادق رحمانی
مشاوره تلفنی
5
جناب اقای عین الیقین که فرد بسیار باسوادی هستند اما در طول مدت مکالمه کیفیت پایین صدا و صدای گوش خراش سوت باعث شد هیچکدوم ما صحبت های هم رو متوجه نشی
1402/07/18
19:17

محسن کارزانی
مشاوره تلفنی
5
بسیار دقیق و با حوصله مشکل ما برطرف شد. خسته نباشید جناب عین الیقین
1402/07/17
11:33

انور فرحانی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/07/12
10:36

نسترن عرفانی
مشاوره تلفنی
1
مفید نبود
1402/07/10
10:27

آریانا سلطانی
مشاوره تلفنی
5
خيلي دقيق و عالي
1402/07/09
17:16

ارسلان داوودی
مشاوره تلفنی
5
عالی بودن و خیلی خوب راهنمایی کردن
1402/07/06
09:15

الهام غلامی
مشاوره تلفنی
4
عالی بود
1402/06/26
15:03

سعید عباسیان
مشاوره تلفنی
5
واقعا عالی و با جون دل جواب دادن ، دمتوووون گرم❤️❤️🌹🌹
1402/06/22
13:01

امید غمزه
مشاوره تلفنی
5
بسیار صبور و متین ...عالی
1402/06/16
10:48

معصومه علیزاده
مشاوره تلفنی
5
سلام بسیار عالی وکاربردی خیلی استفاده کردم نکاتی که برای ایجاد هر شغلی حتما نیازه
1402/06/05
14:09

معصومه علیزاده
مشاوره تلفنی
5
سلام بسیار عالی وکاربردی خیلی استفاده کردم نکاتی که برای ایجاد هر شغلی حتما نیازه
1402/06/05
14:09

محمد شریف
مشاوره تلفنی
5
با سپاس فراوان
1402/05/17
15:52

مهدی بیات
مشاوره تلفنی
5
بسیار خوب
1402/05/12
10:29

پیمان خیاطی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1402/05/10
09:15

پروانه مهدوی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1402/04/31
12:58

میلاد جوانمردی
مشاوره تلفنی
5
عالی، ممنون
1402/04/24
16:46

صنم مهبودی
مشاوره تلفنی
5
واقعا ممنونم از شما🌹
1402/04/16
14:07

زهرا میرزائی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی
1402/04/15
21:25

رسول شرفی
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و مجرب
1402/04/07
23:18

محمد رضا ستاران
مشاوره تلفنی
5
5
1402/04/07
21:56

مهدی همایون
مشاوره تلفنی
4
تحصیلکرده و باتجربه
1402/04/05
14:35

سعید فرخنده فال
مشاوره تلفنی
5
ممنون عالی بود
1402/03/29
15:52

مهدی قهرمانی
مشاوره تلفنی
5
مشاوره خیلی خوب حتما پیشنهاد میشه ازشون مشاوره بگیرین
1402/03/23
18:08

پیام سیفی
مشاوره تلفنی
5
بسیار متین و آگاه هستند بخوبی راهنمایی کردند
1402/03/15
17:16

امير ماك لو
مشاوره تلفنی
5
عااالى
1402/03/10
21:21

نسترن مفرد
مشاوره تلفنی
5
خیلی خوب
1402/03/08
19:13

نسترن مفرد
مشاوره تلفنی
5
بسیار عالی و با حوصله توضیح دادند
1402/03/08
18:52

امیر جعفری
مشاوره تلفنی
5
عالی و با جزییات موارد رو توضیح دادن
1402/03/07
14:36

پیمان پاباب
مشاوره تلفنی
5
عالی بود،با صبر و حوصله و جامع پاسخگو بودند ممنون از ایشان
1402/02/30
13:24

احسان خائف
مشاوره تلفنی
5
صبور و با اطلاعات
1402/02/28
14:56

مجید اصغرپور
مشاوره تلفنی
1
مشکلم اصلا حل نشد
1402/02/25
13:45

داوود غانمی
مشاوره تلفنی
1
افتضاح
1402/02/20
17:58

محدثه میرزائی یکتا
مشاوره تلفنی
4
من راضی بودم ایشون توضیحشون کامل بود منم متوجه شدم
1402/02/19
19:44

وحید گل محمدی
مشاوره تلفنی
2
نتیجه مورد نظر را نگرفتم
1402/02/18
15:00

احسان اکبری
مشاوره تلفنی
5
عالی بودن
1402/02/13
13:46

حمید دادوند
مشاوره تلفنی
5
کاملا راضی بودم از ایشان متشکرم
1402/01/15
14:06

علیرضا فرهادی
مشاوره تلفنی
5
عالی بودن
1402/01/11
21:03

سروش شریف
مشاوره تلفنی
5
عالی و مسلط
1401/12/22
19:55

محمد خانی
مشاوره تلفنی
5
خوب
1401/12/22
15:16

mohammad vali hasani
مشاوره تلفنی
5
عالی بودن
1401/12/02
13:01

مریم محسنی
مشاوره تلفنی
5
khoob
1401/11/02
13:01

مهدی هاشمی
مشاوره تلفنی
5
عالی بودین میدن
1401/10/22
20:10

نادر دهقانی
مشاوره تلفنی
1
راضی نبودم اطلاعاتشون در ضمانت بیمه و مالیات ضعیف بود و پاسخ سوالم را نگرفتم
1401/10/07
12:52

سینا نقره
مشاوره تلفنی
5
عالی
1401/09/26
23:12

حجت علی قلی وش
مشاوره تلفنی
5
بعد از کلی تو اینترنت گشتن و از همه جا پرسیدن یک جواب کامل و خلاصه کننده از حسین آقا گرفتم
1401/09/17
23:21

امید رضازاده
مشاوره تلفنی
4
نظرات مفیدی دادند
1401/03/24
12:39

امید رضازاده
مشاوره تلفنی
4
نظرات مفیدی دادند
1401/03/24
12:39

مهدی نجفی
مشاوره تلفنی
5
عالی بودن
1401/02/21
09:28

محمد مرادی
مشاوره تلفنی
5
عالی
1400/12/08
12:25
سوالات و پاسخهای مشاور
توسط علی محمدیان
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام این مورد شما مورد حقوقی است و ارتباطی به بیمه و قانون کار ندارد لطفا با دوستان حقوقی مطرح فرمایید
توسط محسن ممتاز يگانه
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام رشته تجاری شما فروش آنلاین و فروشگاههای مجازی است
توسط پروانه صفا
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام پیشنهاد قانون جدید هنوز مورد تایید شورای نگهبان قرار نگرفته و بصورت ابلاغ از مجلس به دولت ابلاغ نشده است لذا کماکان قانون قدیم فوق پا بر جاست
توسط زهره صحت
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام ۱- کارفرما بهیچ عنوان نمیتواند مزایای قانونی شما رو پرداخت نکند و هر زمان که شما شکایت کنید ولو اینکه یکسال از زمان خروج شما هم گذشته باشد چنانچه اثبات شود میبایست پرداخت شود ۲- کارفرما بلافاصله پس از خروج کارگر از محل کار طبق قانون میبایست تمامی حق و حقوق وی را پرداخت کنند ، قانون زمان مشخصی رو برای مدت پرداخت تعیین نکرده است
توسط فرهاد زارعی
|
دسته: کارآفرینی
سلام دوست عزیز در کدوم بخش کار نیاز به کمک دارید ، لطفا جزیی تر بفرمایید
توسط فاطمه سادات جعفری
|
دسته: مالی و مالیاتی
سلام با جاری شرکا کار کنید ولی یادتون باشه که با این حساب خیلی کار کردن ، ممیز را کمی حساس میکند
توسط فاطمه سادات جعفری
|
دسته: مالی و مالیاتی
سلام برای کارمند مجوز تنخواه از هیئت مدیره بگیرید و بعنوان تنخواه ثبت هزینه کنید ،یعنی کارمند بعنوان تنخواه دار معرفی شود
توسط امیرحسین جعفرپور
|
دسته: کارآفرینی
سلام یا توجه به وضعیت فعلی نظام اقتصادی ایران تولید بسیار کار اشتباهی هست بنظر من شما در وهله ی اول کار بازرگانی سنگهای مصنوعی رو شروع و در مرحله دوم از محل سود بازرگانی با یک اشل کوچیک وارد کار تولید ولی بصورت برون سپاری کنید و در مرحله سوم تولید روجدی بگیرید
توسط کاظم حسینی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام تنها راه حل جبران خلا بیمه اینه که با یک شرکت آشنا وارد مذاکره بشید و از اونها بصورت ظاهری شکایت و اصل و جریمه رو خودتون بعد از محاسبات بیمه واریز کنید
توسط Sk Fa
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام ظاهراً وزیر کار جدیدا بخشنامه ای رو صادر کرده دال بر اینکه منبعد مامور بر درب منزل مراجعه نمیکنه و ملاک لیست بیمه ایست که توسط سازمان تامین اجتماعی ثبت میشود ، البته من خودم هنوز این بخشنامه رو ندیدم و از صد در صد اون اطلاع دقیقی ندارم
توسط بهار شرقی نیا
|
دسته: مالی و مالیاتی
سلام جک پالت اگر برقی باشد بعنوان ماشین آلات انبار باید در دفاتر داراییها ثبت گردد و چنانچه دستی باشد بعنوان تجهیزات و بر اساس نرخ استهلاک جدول ماده ۱۴۹ محاسبه گردد
توسط خلیل محسنی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام لطفا ابتدا به این سوالات پاسخ دهید
۱- ماموریت بودید یا خیر ؟
۲- مدارک پزشکی چی دارید ؟
۳-چه نوع بیمه ای دارید
۱- ماموریت بودید یا خیر ؟
۲- مدارک پزشکی چی دارید ؟
۳-چه نوع بیمه ای دارید
توسط امیر نادی بهلولی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام سوالتون مفهوم نیست لطف بیشتر توضیح فرمایید
توسط ناهید جباری
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام چون شما نامه عدم نیاز ایشون رو ثبت کردید بارگزاری این نامه ایرادی ندارد
توسط محمد مجیدی
|
دسته: مالی و مالیاتی
سلام دوست عزیزم با توجه به قطعی شدن برگ مالیاتی شما مطابق با ماده ۲۵۷ میبایست هرچه سریعتر به شورای عالی مالیاتی اعتراض بزنید
توسط محمد پاشاه
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام دوست عزیزم مقدار و میزان حادثه طبق تعرفه های خود سازمان تامین اجتماعی با سورسهای دستورالعملهای خودشون برآورد میشه ،پیشنهاد میکنم یه یکی از شعبات تامین اجتماعی رجوع کنید
توسط نیما شجاعی
|
دسته: مالی و مالیاتی
سلام اگر فروشنده فاکتورهای فروشش رو در سامانه ارزش افزوده ماده ۱۶۹ ثبت کنند شما موظف میشوید
توسط Ali Angoti
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام قطع بند انگشت بعنوان از کار افتادگی جزیی قلمداد نمیشود ولی اگر با سایر موارد قید شد به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی مورد بررسی قرار بگیرد درصدی رو میتونه مشمول بشه ، کل مدارک پزشکیتون رو بهمراه نامه تقاضا از طریق شعبه تامین اجتماعی محل بیمتون ثبت و پیگیری کنید
توسط آسیه گرشا
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام دوست عزیزم بهترین راهکار پس از جمع آوری کل مدارک خدمتی و بازنشستگی شکایت به دیوان عدالت اداری است که معمولا برای مباحث روابط کار و کارگری و بازنشستگی سریع رسیدگی میکنند ،
توسط امیرحسین لطیفی
|
دسته: کارآفرینی
سلام دوست عزیز باید در خصوص تخصصها و سطح دانش فنی و اطلاعات خودتون بیشتر توضیح بدید که من بتونم راهنماییتون کنم
توسط نیره هجرتی
|
دسته: بیمه و قانون کار
چنانچه بخواهد تجمیع کند میبایست مقاله التفاوت آنرا با بیمه مذکور تسویه نماید
توسط علی اصغرنژاد
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام شکایت در شعبات اداره کار صورت میگیرد و چنانچه کارگر در هیئتهای اداره کار بتواند ثابت کند که کار میکرده است کارفرما میبایست کل بیمه بهمراه جرایم آنرا پرداخت نماید
توسط نیره هجرتی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام این دو بیمه از نظر ساختاری و سازمانی هیچ ارتباطی تا این تاریخ با هم ندارند ولی این کار از نظر تجربه بیمه ای هم سودی ندارد
توسط علی حسینی
|
دسته: مالی و مالیاتی
سوال اول رو متوجه نشدم ولی در خصوص جانبازان و ایثارگران ما ماده قانونی داریم و در ردیف بودجه هم دیده شده اگر در اینترنت سرچ کنید میتونید پیدا کنید ، معاف از مالیات هستند
توسط فرزانه خودسیانی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام سر کار خانم
مسلما الان میتونید بیمه را قطع کنید و بعداً ادامه بدید ولی توصیه میکنم ادامه بدید، شما هر وقت به سن ۵۵ رسیدید میتونید تقاضای بازنشستگی کنید و یا ۳۰ سال سابقه از نظر قانونی ایرادی ندارد ولی به نسبت سنوات بیمه پرداختی محاسبات بازنشستگی محاسبه میشود
مسلما الان میتونید بیمه را قطع کنید و بعداً ادامه بدید ولی توصیه میکنم ادامه بدید، شما هر وقت به سن ۵۵ رسیدید میتونید تقاضای بازنشستگی کنید و یا ۳۰ سال سابقه از نظر قانونی ایرادی ندارد ولی به نسبت سنوات بیمه پرداختی محاسبات بازنشستگی محاسبه میشود
توسط علیرضا محمدی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام دوست عزیزضمن عرض تسلیت. بازماندگان واجد شرایط متوفی که استحقاق دریافت مستمری را دارند بقرار ذیل هستند :
1- عیال دائم بیمه شده متوفی
٢- شوهر بیمه شده زن
مشروط بر اینکه اولاً تحت تکفل زن بوده و ثانیاً سن او از شصت سال متجاوز باشد و یا طبق نظر کمیسیون پزشکی موضوع ماده ٩١ قانون تأمین اجتماعی ازکارافتاده بوده و در هرحال مستمری از سازمان دریافت ننماید.
٣- فرزندان پسر متوفی
درصورتی که سن آنان حداکثر ١٩ سال تمام و پس از آن منحصراً درصورت اشتغال به تحصیل در مقاطع دانشگاهی و یا اینکه معلول ازکارافتاده نیازمند شناخته شوند.
٤- فرزندان دختر متوفی
درصورتی که فاقد شغل و شوهر باشند.
٥- پدر و مادر متوفی
درصورتی که اولاً تحت تکفل او بوده، ثانیاً سن پدر از شصت سال و سن مادر از پنجاه سال تجاوز کرده باشد و یا آنکه به تشکیل کمیسیون پزشکی موضوع ماده ٩١ قانون تأمین اجتماعی ازکارافتاده باشند و در هر حال مستمری از سازمان دریافت ننمایند.
1- عیال دائم بیمه شده متوفی
٢- شوهر بیمه شده زن
مشروط بر اینکه اولاً تحت تکفل زن بوده و ثانیاً سن او از شصت سال متجاوز باشد و یا طبق نظر کمیسیون پزشکی موضوع ماده ٩١ قانون تأمین اجتماعی ازکارافتاده بوده و در هرحال مستمری از سازمان دریافت ننماید.
٣- فرزندان پسر متوفی
درصورتی که سن آنان حداکثر ١٩ سال تمام و پس از آن منحصراً درصورت اشتغال به تحصیل در مقاطع دانشگاهی و یا اینکه معلول ازکارافتاده نیازمند شناخته شوند.
٤- فرزندان دختر متوفی
درصورتی که فاقد شغل و شوهر باشند.
٥- پدر و مادر متوفی
درصورتی که اولاً تحت تکفل او بوده، ثانیاً سن پدر از شصت سال و سن مادر از پنجاه سال تجاوز کرده باشد و یا آنکه به تشکیل کمیسیون پزشکی موضوع ماده ٩١ قانون تأمین اجتماعی ازکارافتاده باشند و در هر حال مستمری از سازمان دریافت ننمایند.
توسط مهدی سندگل
|
دسته: مالی و مالیاتی
با سلام اول از هر کاری تقاضای یک جلسه با مدیر کل امور مالیاتی خودتان داشته باشید و صادقانه تمام موارد به جزییات را برای ایشان توضیح دهید ، معمولا مدیران کل بهترین راهکارها را به مودیان ارائه میدهند و اگر نخواهد با شما همکاری نماید سر بالا جواب میدهد ( در این صورت فقط مشاوران و یا دلالان مالیاتی خود اداره وارد عمل میشوند و معمولان کارفرمایان را نقره داغ میکنند) ولی اگر شما را به یکی از کارشناسان خود ارجاع داد این یعنی اینکه قصد همکاری دارد ولی باید خودتان هم ساپورت کنید . که البته انجام هر کاری بسته به مقدار درآمد سما در سنوات قبل و مالیات متعلقه و سایر موارد نرخ های خاص خودش را دارد ، راه دوم اینکه مستقیم بروید سراغ مشاوران مالیاتی که ارتباط خوبی با کارشناسان اداره مذکور دارند و شگردها و قوانین مالیاتی را بلدند و آشنا هستند
توسط مونا یوسفی
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام دوست عزیز به استناد تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار ، قرارداد کارگری بصورت کتبی یا شفاهی ، مدت معین یا دائم پیش بینی شده است ،لذا چنانچه کارگری قرارداد کار نداشته باشد بنا به کوچکترین اسناد و مدارک کاری میتواند ادعا کند که قراردادش دائم و شفاهی بوده است و در ان موقع است که میتواند کارفرما را بسیار اذیت کند ، لذا پیشنهاد میکنم که بهر صورتی که شده اول قرارداد کار معین رو از کارگران بگیرید در غیر اینصورت چنانچه کارگری کمی بخواهد شیطنت نماید خیلی خیلی میتواند کارفرما را اذیت و هزینه های هنگفتی را وارد نماید ،پس اولویت اول گرفتن قرارداد کار و سپس تسویه سنوات به ازای هر سال است . خلاصه کلام کارگران را معقول راضی نمایید
توسط صبا عسکری
|
دسته: کارآفرینی
سلام دوست عزیز بهترین کار اینه که تبلیغات و امور فضای مجازی را به شرکتها و افراد مرتبط بگذازید اتفاقا برون سپاری برخی کارها از مندها و روشهای مفید کارآفرینی ست
موفق باشید
موفق باشید
توسط مصطفی کاظمی
|
دسته: کارآفرینی
سلام وقت شما بخیر
بنظر من اختلاف در کار اصلا طبیعی نیست بنظر من ما میتونیم با بدترین آدمها در قالب یک قراراد خوب بهترین کارها را انجام بدیم , اختلااف زمانی اتفاق میفته که مشکلات و روابط کاری تعریف و پیش بینی نشده باشه . ما در قوانین و دستورالعملهای مالی و اداری تمام مباحث را پیش بینی میکنیم پس قاعدتا نباید اشکالی هم اتفاق بیفتد . بهمین خاطر پیشنهاد میکنم که شما در درجه اول مباحث دوستی چندین و چند ساله را با کارهاتون به هیچ عنوان تداخل ندید . و صد البته هیچ ارتباطی هم با هم ندارند . من پیشنهاد میکنم شما حتما از یک مشاور مالی خبره که به امور اداری و قوانین کار و قانون تجارت هم آشنا باشد رجوع فرمایید . چون معمولا مشکالات در حوزه شرکات خارج از این مثلث نیست . رئوس کارهای کلی که باید انجام بدید:
1- تمام کارهای بین خودتان را رسما قرارداد کنید با جزییات کامل
2- اگر در قالب شرکت بتوانید کار ها را انجام بدهید بهتر است
3- با توجه به نوع تخصص شرح وظایف هر شریک را مشخص نماید
4-سهم آورده مالی هر فرد را
مشخص کنید
بنظر من اختلاف در کار اصلا طبیعی نیست بنظر من ما میتونیم با بدترین آدمها در قالب یک قراراد خوب بهترین کارها را انجام بدیم , اختلااف زمانی اتفاق میفته که مشکلات و روابط کاری تعریف و پیش بینی نشده باشه . ما در قوانین و دستورالعملهای مالی و اداری تمام مباحث را پیش بینی میکنیم پس قاعدتا نباید اشکالی هم اتفاق بیفتد . بهمین خاطر پیشنهاد میکنم که شما در درجه اول مباحث دوستی چندین و چند ساله را با کارهاتون به هیچ عنوان تداخل ندید . و صد البته هیچ ارتباطی هم با هم ندارند . من پیشنهاد میکنم شما حتما از یک مشاور مالی خبره که به امور اداری و قوانین کار و قانون تجارت هم آشنا باشد رجوع فرمایید . چون معمولا مشکالات در حوزه شرکات خارج از این مثلث نیست . رئوس کارهای کلی که باید انجام بدید:
1- تمام کارهای بین خودتان را رسما قرارداد کنید با جزییات کامل
2- اگر در قالب شرکت بتوانید کار ها را انجام بدهید بهتر است
3- با توجه به نوع تخصص شرح وظایف هر شریک را مشخص نماید
4-سهم آورده مالی هر فرد را
مشخص کنید
توسط مینا معمارچی
|
دسته: مالی و مالیاتی
با سلام در جریان باشید که استفاده از جاری شرکا برای همیشه و مدام نوعی فرار مالیاتی محسوب شده و به تجربه عرض میکنم که ممیزین مالیاتی استفاده بیش از حد را زوم میکنند و گاها بخش از دریافتها و پرداختها را بعنوان درآمد و هزینه محاسبه کرده و از حسابها بر میگردونند . حساب جاری شرکا نوعی حساب مانند جاری کارکنان است که گاهی باید استفاده شود . باید تعدادی از حسابهاتون رو تعدیل کنید
توسط امیر بثصفثقف
|
دسته: کارآفرینی
با سلام و ضمن ارزوي موفقيت بيشتر
چنانچه شرکت شما دولتی یا خصولتی یا رد پایی از دولت در ان وجود داشته باشد که بهیچ عنوان حق برداشت هیچ مبلغی را ندارید مگر در قالب تایید هیئت مدیره و ان هم تا سقف آیین نامه های داخلی شما و چنانچه شرکت شما کاملا خصوصی و هیچ وابستگی به هیچ ارگان دولتی و سهمی از ان متعلق به هیچ سازمانی نباشد طبق اساسنامه آن شرکت و در حدود وظایف مدیرعامل حق برداشت را دارید و در نهایت در پایان سال بعنوان پاداش عملکرد در صورت تایید هیئت مدیره پس از کسورات قانونی قابل اعمال است
چنانچه شرکت شما دولتی یا خصولتی یا رد پایی از دولت در ان وجود داشته باشد که بهیچ عنوان حق برداشت هیچ مبلغی را ندارید مگر در قالب تایید هیئت مدیره و ان هم تا سقف آیین نامه های داخلی شما و چنانچه شرکت شما کاملا خصوصی و هیچ وابستگی به هیچ ارگان دولتی و سهمی از ان متعلق به هیچ سازمانی نباشد طبق اساسنامه آن شرکت و در حدود وظایف مدیرعامل حق برداشت را دارید و در نهایت در پایان سال بعنوان پاداش عملکرد در صورت تایید هیئت مدیره پس از کسورات قانونی قابل اعمال است
توسط پریسا شکاری
|
دسته: کارآفرینی
سلام
سرعت کند و آهسته در ابتدای کار از خصوصیات شروع یک کار است ، در ابتدا یک برند و نام تجاری و لوگو را برای خودتان انتخاب کنید ، چون گرافیک خوندید کار زیاد سختی برای شما نیست ، هیچ کار با کیفیتی در انبار نمی ماند ، پس کیفیت را سرلوحه خودتان قرار دهید ، از طراحی چرم و محصولات چرم شروع کنید ، «بترسید ولی اقدام کنید » هر بار که شکست سطحی خوردید با برندتان ارتباط عاطفی برقرار کنید ، بهش قول که موفق میشوید ، درستی و صداقت را از اصول اولیه کارتان قرار دهید ، به هیچ عنوان فعلا به سود فکر نکنید ، فقط سعی کنید کوچکترین عضو خانواده بازار شوید ، بعد بزرگ و بزرگتر شوید ، زمان و صبر زیاد یکی دیگر از اصول موفقیت است
پس موفق باشید
سرعت کند و آهسته در ابتدای کار از خصوصیات شروع یک کار است ، در ابتدا یک برند و نام تجاری و لوگو را برای خودتان انتخاب کنید ، چون گرافیک خوندید کار زیاد سختی برای شما نیست ، هیچ کار با کیفیتی در انبار نمی ماند ، پس کیفیت را سرلوحه خودتان قرار دهید ، از طراحی چرم و محصولات چرم شروع کنید ، «بترسید ولی اقدام کنید » هر بار که شکست سطحی خوردید با برندتان ارتباط عاطفی برقرار کنید ، بهش قول که موفق میشوید ، درستی و صداقت را از اصول اولیه کارتان قرار دهید ، به هیچ عنوان فعلا به سود فکر نکنید ، فقط سعی کنید کوچکترین عضو خانواده بازار شوید ، بعد بزرگ و بزرگتر شوید ، زمان و صبر زیاد یکی دیگر از اصول موفقیت است
پس موفق باشید
توسط رضا آگهی
|
دسته: مالی و مالیاتی
یا اینکه یک حساب تنخواه برایش ایجاد کنید بعد از حساب شرکت تنخواه ایشون رو تسویه کنید ، این روش هم میشود
توسط رضا آگهی
|
دسته: مالی و مالیاتی
سلام ببرید بحساب کل جاری شرکا تفصیلی (نام شریک ) بعد آخر سال به حساب تقسیم سود میتونید ببندید و میتونید انتقال بدید
توسط مهدی عبداله
|
دسته: مالی و مالیاتی
سلام دوست عزیز بهترین مرجع برای اموزش ثبت اطلاعات مالیاتی خود سایت سازمان امور اقتصادی ست بدلیل انکه اگر دستورالعمل جدیدی ابلاغ گردد شما در جریان بروز ترین آنها خواهی بود
توسط مرتضی لطفی
|
دسته: کارآفرینی
ببخشید من منظورم دوست عزیز سوال کننده بود چون با موبایل تایپ کردم کمی مشکل دار شد 🙏🙏
توسط مرتضی لطفی
|
دسته: کارآفرینی
سلام جناب شجاعی لطفا عزیز بخش بسیار زیادی از قواعد و تکنیکهای کسب و کار تجربی ست ، با کمی تحقیق متوجه میشوید که برای کسب و کار موفق نمیتوان فرمول ثابتی داشت ، بهترین راه کسب تجربه ، با چاشنی هوش هیجانی و صد البته مطالعه بسیار و اخذ دانش روز تخصصی در اون حوزه ست ولی کسب اطلاعات و اخذ مشورت از بزرگان صنعت مورد نظر بهترین راه گشا ست ، دایره اطلاعات متون در این تخصص بقدری زیاد است که نمیتوان اشاره مستقیمی بدان داشت ( البته بنظر من )
توسط سید عباس مصطفوی
|
دسته: کارآفرینی
سلام یکی از بهترینها راهها برای توسعه فروش اعطای نمایندگی به استانهای متفاوت کشور است که در واقع بصورت پورسانتی از فروش میتوانید کالاهای خود را بعنوان نمونه نزد فروشندگان مطرح کشور بگذارید و صد البته کیفیت کالای
شما چنانچه بعنوان یک کالای با کیفیت در این رشته فعالیت مطرح شود مطمئنا مشتری و عرضه کنندگان خوذشان بسراغ شما خواهند امد و این مستلزم تبلیغات گرم و صبر در ارائه خواهد بود
شما چنانچه بعنوان یک کالای با کیفیت در این رشته فعالیت مطرح شود مطمئنا مشتری و عرضه کنندگان خوذشان بسراغ شما خواهند امد و این مستلزم تبلیغات گرم و صبر در ارائه خواهد بود
توسط محسن سرداری
|
دسته: مالی و مالیاتی
سلام لطفا استاندارد مربوطه سازمان حسابرسی رو مطالعه فرمایید
توسط حامد خواجه
|
دسته: کارآفرینی
سلام جناب خواجه در ایران بحث لاتاری و کارهایی که کمک به این قبیل کارها از نظر مباحث امنیتی جرم محسوب میشه ، از طرفی این کارها در سال تعدد کمی دارد ، و بعنوان شغل درامد زا نمیتوان در نظر گرفت پیشنهاد میکنم بدنبال این کار نباشید ، من تا حال نشنیدم که مجوزی در این خصوص صادر شده باشد ، اگر هم بشود بشدت تحت نظر خواهی بود
توسط محمد حسین
|
دسته: بیمه و قانون کار
با سلام
به استناد ماده 7 قانون کار قراردادهای قانون کار کف ریالی دارند , پس شما نمیتوانید با ایشان قرارداد کارفرمایی و کارگری منعقد کنید مگر قرارداد ساعتی تا سقف 1 میلیون تومان که تمام حقوق و مزایای قرارداد مدت معین را شامل میشود . پیشنهاد من انعقاد قرارداد کارمزدی در قالب کار ساعتی ست که هم یک میلیون را پر میکند و هم کارمزد ناشی از انجام کار را
به استناد ماده 7 قانون کار قراردادهای قانون کار کف ریالی دارند , پس شما نمیتوانید با ایشان قرارداد کارفرمایی و کارگری منعقد کنید مگر قرارداد ساعتی تا سقف 1 میلیون تومان که تمام حقوق و مزایای قرارداد مدت معین را شامل میشود . پیشنهاد من انعقاد قرارداد کارمزدی در قالب کار ساعتی ست که هم یک میلیون را پر میکند و هم کارمزد ناشی از انجام کار را
توسط مصطفی کاظمی
|
دسته: کارآفرینی
سلام
به تجربه ثابت شده که هر گاه سهامداری از سهم و نسبت سود خودش از یک سهم راضی نباشد . شراکت بعد از مدتی دچار مشکل میشود . پیشنهاد میکنم شرح وظایف هر سهامدار را با وزن دهی به شرح وظایف حتما مکتوب و بر اساس میزان امتیاز دهی مقدار سهمتون رو مشخص کنید . البته و در واقع مقدار سهامداری بسته به آورده وجه ریال است و شرح وظایف تاثیر چندانی در سهم مشارکت ندارد و وظایف میبایست در ازای حقوق و دستمزد صورت پذیرد . مگر اینکه از ابتدا توافق طرفین غیر از عرف معمول باشه .
به تجربه ثابت شده که هر گاه سهامداری از سهم و نسبت سود خودش از یک سهم راضی نباشد . شراکت بعد از مدتی دچار مشکل میشود . پیشنهاد میکنم شرح وظایف هر سهامدار را با وزن دهی به شرح وظایف حتما مکتوب و بر اساس میزان امتیاز دهی مقدار سهمتون رو مشخص کنید . البته و در واقع مقدار سهامداری بسته به آورده وجه ریال است و شرح وظایف تاثیر چندانی در سهم مشارکت ندارد و وظایف میبایست در ازای حقوق و دستمزد صورت پذیرد . مگر اینکه از ابتدا توافق طرفین غیر از عرف معمول باشه .
توسط سید پژمان مهرنوش
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام
طبق قانون مرخصی استعلاجی بر عهده کارفرما نیست و برای تایید مدت زمان مرخصی کارگر بایست فرایند ثبت و تایید پزشک معتمد سازمان تامین اجتماعی را طی کند ، اگر کارگر مراحل فوق را از سازمان پیگیری و تایید نماید ، شما نبایست از مرخصی استحقاقی کارگر کم کنید ولی در غیر اینصورت قانونا میتوانید از مرخصی استحقاقی کارگر کم کنید ولی معمولا و طبق عرف تا ۳ روز در ماه بنا به تایید مدیر عامل از مرخصی کارگر کسر نمیشود .
طبق قانون مرخصی استعلاجی بر عهده کارفرما نیست و برای تایید مدت زمان مرخصی کارگر بایست فرایند ثبت و تایید پزشک معتمد سازمان تامین اجتماعی را طی کند ، اگر کارگر مراحل فوق را از سازمان پیگیری و تایید نماید ، شما نبایست از مرخصی استحقاقی کارگر کم کنید ولی در غیر اینصورت قانونا میتوانید از مرخصی استحقاقی کارگر کم کنید ولی معمولا و طبق عرف تا ۳ روز در ماه بنا به تایید مدیر عامل از مرخصی کارگر کسر نمیشود .
توسط مونس بذرافشان
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام احتمالا يك نفر رو داريد با دو تا كد متفاوت ارسال ميكنيد اگر شخص مورد نظر جديد نيست از فايل ماه قبل كپی کنید
توسط شیما ترابی
|
دسته: مالی و مالیاتی
مقدار معاملات مجاز سکه و ارز طبق دستورالعمل بانک مرکزی معلوم ومحدود و مسخص است و تنها تا سقف تایین شده قابل سوؤ استفاده هست و با ارائه یک کد ملی بنظر من زیاد جای نگرانی نیست
توسط احمد مراغی
|
دسته: بیمه و قانون کار
چنانچه در پایان هر سال اقرار نامه را امضا کرده باشید و وجه تسویه سنوات را به حساب بانکی خقوق و دستمزدی شما واریز کرده باشند قابل شکایت نیست ، و این بدان معنی ست که شما در پایان هر قرارداد تسویه سنوات کامل را گرفته اید ولی حتی اگر اقرار نامه را امضا کرده باشید ولی وجهی به شما واریز نشده باشد قابل شکایت و دفاع در اداره کار و تامین اجتماعی محل کار وجود دارد
توسط نگار ماهری
|
دسته: بیمه و قانون کار
سلام خانم ماهري
قطعا اگر به ديوان عدالت اداري شكايت كنيد نتيجه خواهيد گرفت ولی خیلی دیر نظر من ۱- اداره بازرسی وزارت کار و و بازرسی سازمان تامین اجتماعی ( هر کدوم که سهل انگاری کردند ، چون توضیح ندادید من نمیدونم کدوم یک هستند ) ۲-،هم اینکه خود سازمان بازرسی کل کشور خیلی سریع
رسیدگی میکنند و ۳- اینکه اداره کل و تامین اجتماعی تهران هم رسیدگی خواهند کرد ولی اگر با سازمان بازرسی کل کشور تهدیدشون کنید بنظر من زودتر نتیجه میگیرید تا دیوان
قطعا اگر به ديوان عدالت اداري شكايت كنيد نتيجه خواهيد گرفت ولی خیلی دیر نظر من ۱- اداره بازرسی وزارت کار و و بازرسی سازمان تامین اجتماعی ( هر کدوم که سهل انگاری کردند ، چون توضیح ندادید من نمیدونم کدوم یک هستند ) ۲-،هم اینکه خود سازمان بازرسی کل کشور خیلی سریع
رسیدگی میکنند و ۳- اینکه اداره کل و تامین اجتماعی تهران هم رسیدگی خواهند کرد ولی اگر با سازمان بازرسی کل کشور تهدیدشون کنید بنظر من زودتر نتیجه میگیرید تا دیوان