حسین عین الیقین

سلام این مورد شما مورد حقوقی است و ارتباطی به بیمه و قانون کار ندارد لطفا با دوستان حقوقی مطرح فرمایید

سلام رشته تجاری شما فروش آنلاین و فروشگاه‌های مجازی است

سلام پیشنهاد قانون جدید هنوز مورد تایید شورای نگهبان قرار نگرفته و بصورت ابلاغ از مجلس به دولت ابلاغ نشده است لذا کماکان قانون قدیم فوق پا بر جاست

سلام ۱- کارفرما بهیچ عنوان نمی‌تواند مزایای قانونی شما رو پرداخت نکند و هر زمان که شما شکایت کنید ولو اینکه یکسال از زمان خروج شما هم گذشته باشد چنانچه اثبات شود میبایست پرداخت شود ۲- کارفرما بلافاصله پس از خروج کارگر از محل کار طبق قانون میبایست تمامی حق و حقوق وی را پرداخت کنند ، قانون زمان مشخصی رو برای مدت پرداخت تعیین نکرده است

سلام دوست عزیز در کدوم بخش کار نیاز به کمک دارید ، لطفا جزیی تر بفرمایید

سلام با جاری شرکا کار کنید ولی یادتون باشه که با این حساب خیلی کار کردن ، ممیز را کمی حساس میکند

سلام برای کارمند مجوز تنخواه از هیئت مدیره بگیرید و بعنوان تنخواه ثبت هزینه کنید ،یعنی کارمند بعنوان تنخواه دار معرفی شود

سلام یا توجه به وضعیت فعلی نظام اقتصادی ایران تولید بسیار کار اشتباهی هست بنظر من شما در وهله ی اول کار بازرگانی سنگهای مصنوعی رو شروع و در مرحله دوم از محل سود بازرگانی با یک اشل کوچیک‌ وارد کار تولید ولی بصورت برون سپاری کنید و در مرحله سوم تولید رو‌جدی بگیرید

سلام تنها راه حل جبران خلا بیمه اینه که با یک شرکت آشنا وارد مذاکره بشید و از اونها بصورت ظاهری شکایت و اصل و جریمه رو خودتون بعد از محاسبات بیمه واریز کنید

با سلام ظاهراً وزیر کار جدیدا بخشنامه ای رو صادر کرده دال بر اینکه منبعد مامور بر درب منزل مراجعه نمیکنه و ملاک لیست بیمه ایست که توسط سازمان تامین اجتماعی ثبت میشود ، البته من خودم هنوز این بخشنامه رو‌ ندیدم و از صد در صد اون اطلاع دقیقی ندارم

سلام جک پالت اگر برقی باشد بعنوان ماشین آلات انبار باید در دفاتر دارایی‌ها ثبت گردد و چنانچه دستی باشد بعنوان تجهیزات و بر اساس نرخ استهلاک جدول ماده ۱۴۹ محاسبه گردد

سلام لطفا ابتدا به این سوالات پاسخ دهید
۱- ماموریت بودید یا خیر ؟
۲- مدارک پزشکی چی دارید ؟
۳-چه نوع بیمه ای دارید

سلام سوالتون مفهوم نیست لطف بیشتر توضیح فرمایید

سلام چون شما نامه عدم نیاز ایشون رو ثبت کردید بارگزاری این نامه ایرادی ندارد

سلام دوست عزیزم با توجه به قطعی شدن برگ مالیاتی شما مطابق با ماده ۲۵۷ میبایست هرچه سریعتر به شورای عالی مالیاتی اعتراض بزنید

سلام دوست عزیزم مقدار و میزان حادثه طبق تعرفه های خود سازمان تامین اجتماعی با سورس‌های دستورالعملهای خودشون برآورد میشه ،پیشنهاد میکنم یه یکی از شعبات تامین اجتماعی رجوع کنید

سلام اگر فروشنده فاکتورهای فروشش رو در سامانه ارزش افزوده ماده ۱۶۹ ثبت کنند شما موظف میشوید

سلام قطع بند انگشت بعنوان از کار افتادگی جزیی قلمداد نمیشود ولی اگر با سایر موارد قید شد به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی مورد بررسی قرار بگیرد درصدی رو می‌تونه مشمول بشه ، کل مدارک پزشکیتون رو بهمراه نامه تقاضا از طریق شعبه تامین اجتماعی محل بیمتون ثبت و پیگیری کنید

سلام دوست عزیزم بهترین راهکار پس از جمع آوری کل مدارک خدمتی و بازنشستگی شکایت به دیوان عدالت اداری است که معمولا برای مباحث روابط کار و کارگری و بازنشستگی سریع رسیدگی میکنند ،

سلام دوست عزیز باید در خصوص تخصص‌ها و سطح دانش فنی و اطلاعات خودتون بیشتر توضیح بدید که من بتونم راهنماییتون کنم

چنانچه بخواهد تجمیع کند میبایست مقاله التفاوت آنرا با بیمه مذکور تسویه نماید

سلام شکایت در شعبات اداره کار صورت میگیرد و چنانچه کارگر در هیئتهای اداره کار بتواند ثابت کند که کار میکرده است کارفرما میبایست کل بیمه بهمراه جرایم آنرا پرداخت نماید

سلام این دو بیمه از نظر ساختاری و سازمانی هیچ ارتباطی تا این تاریخ با هم ندارند ولی این کار از نظر تجربه بیمه ای هم سودی ندارد

سوال اول رو متوجه نشدم ولی در خصوص جانبازان و ایثارگران ما ماده قانونی داریم و در ردیف بودجه هم دیده شده اگر در اینترنت سرچ کنید میتونید پیدا کنید ، معاف از مالیات هستند

سلام سر کار خانم
مسلما الان میتونید بیمه را قطع کنید و بعداً ادامه بدید ولی توصیه میکنم ادامه بدید، شما هر وقت به سن ۵۵ رسیدید میتونید تقاضای بازنشستگی کنید و یا ۳۰ سال سابقه از نظر قانونی ایرادی ندارد ولی به نسبت سنوات بیمه پرداختی محاسبات بازنشستگی محاسبه می‌شود

سلام دوست عزیزضمن عرض تسلیت. بازماندگان واجد شرایط متوفی که استحقاق دریافت مستمری را دارند بقرار ذیل هستند :
1- عیال دائم بیمه ­شده متوفی
٢- شوهر بیمه ­شده زن
مشروط بر اینکه اولاً تحت تکفل زن بوده و ثانیاً سن او از شصت سال متجاوز باشد و یا طبق نظر کمیسیون پزشکی موضوع ماده ٩١ قانون تأمین ­اجتماعی ازکارافتاده بوده و در هرحال مستمری از سازمان دریافت ننماید.
٣- فرزندان پسر متوفی
درصورتی که سن آنان حداکثر ١٩ سال تمام و پس از آن منحصراً درصورت اشتغال به تحصیل در مقاطع دانشگاهی و یا اینکه معلول ازکارافتاده نیازمند شناخته شوند.
٤- فرزندان دختر متوفی
درصورتی که فاقد شغل و شوهر باشند.
٥- پدر و مادر متوفی
درصورتی که اولاً تحت تکفل او بوده، ثانیاً سن پدر از شصت سال و سن مادر از پنجاه سال تجاوز کرده باشد و یا آنکه به تشکیل کمیسیون پزشکی موضوع ماده ٩١ قانون تأمین ­اجتماعی ازکارافتاده باشند و در هر حال مستمری از سازمان دریافت ننمایند.

با سلام اول از هر کاری تقاضای یک جلسه با مدیر کل امور مالیاتی خودتان داشته باشید و صادقانه تمام موارد به جزییات را برای ایشان توضیح دهید ، معمولا مدیران کل بهترین راهکارها را به مودیان ارائه میدهند و اگر نخواهد با شما همکاری نماید سر بالا جواب میدهد ( در این صورت فقط مشاوران و یا دلالان مالیاتی خود اداره وارد عمل میشوند و معمولان کارفرمایان را نقره داغ میکنند) ولی اگر شما را به یکی از کارشناسان خود ارجاع داد این یعنی اینکه قصد همکاری دارد ولی باید خودتان هم ساپورت کنید . که البته انجام هر کاری بسته به مقدار درآمد سما در سنوات قبل و مالیات متعلقه و سایر موارد نرخ های خاص خودش را دارد ، راه دوم اینکه مستقیم بروید سراغ مشاوران مالیاتی که ارتباط خوبی با کارشناسان اداره مذکور دارند و شگردها و قوانین مالیاتی را بلدند و آشنا هستند

سلام دوست عزیز به استناد تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار ، قرارداد کارگری بصورت کتبی یا شفاهی ، مدت معین یا دائم پیش بینی شده است ،لذا چنانچه کارگری قرارداد کار نداشته باشد بنا به کوچکترین اسناد و مدارک کاری میتواند ادعا کند که قراردادش دائم و شفاهی بوده است و در ان موقع است که میتواند کارفرما را بسیار اذیت کند ، لذا پیشنهاد میکنم که بهر صورتی که شده اول قرارداد کار معین رو از کارگران بگیرید در غیر اینصورت چنانچه کارگری کمی بخواهد شیطنت نماید خیلی خیلی میتواند کارفرما را اذیت و هزینه های هنگفتی را وارد نماید ،پس اولویت اول گرفتن قرارداد کار و سپس تسویه سنوات به ازای هر سال است . خلاصه کلام کارگران را معقول راضی نمایید

سلام دوست عزیز بهترین کار اینه که تبلیغات و امور فضای مجازی را به شرکتها و افراد مرتبط بگذازید اتفاقا برون سپاری برخی کارها از مندها و روشهای مفید کارآفرینی ست
موفق باشید

سلام وقت شما بخیر
بنظر من اختلاف در کار اصلا طبیعی نیست بنظر من ما میتونیم با بدترین آدمها در قالب یک قراراد خوب بهترین کارها را انجام بدیم , اختلااف زمانی اتفاق میفته که مشکلات و روابط کاری تعریف و پیش بینی نشده باشه . ما در قوانین و دستورالعملهای مالی و اداری تمام مباحث را پیش بینی میکنیم پس قاعدتا نباید اشکالی هم اتفاق بیفتد . بهمین خاطر پیشنهاد میکنم که شما در درجه اول مباحث دوستی چندین و چند ساله را با کارهاتون به هیچ عنوان تداخل ندید . و صد البته هیچ ارتباطی هم با هم ندارند . من پیشنهاد میکنم شما حتما از یک مشاور مالی خبره که به امور اداری و قوانین کار و قانون تجارت هم آشنا باشد رجوع فرمایید . چون معمولا مشکالات در حوزه شرکات خارج از این مثلث نیست . رئوس کارهای کلی که باید انجام بدید:
1- تمام کارهای بین خودتان را رسما قرارداد کنید با جزییات کامل
2- اگر در قالب شرکت بتوانید کار ها را انجام بدهید بهتر است
3- با توجه به نوع تخصص شرح وظایف هر شریک را مشخص نماید
4-سهم آورده مالی هر فرد را
مشخص کنید

با سلام در جریان باشید که استفاده از جاری شرکا برای همیشه و مدام نوعی فرار مالیاتی محسوب شده و به تجربه عرض میکنم که ممیزین مالیاتی استفاده بیش از حد را زوم میکنند و گاها بخش از دریافتها و پرداختها را بعنوان درآمد و هزینه محاسبه کرده و از حسابها بر میگردونند . حساب جاری شرکا نوعی حساب مانند جاری کارکنان است که گاهی باید استفاده شود . باید تعدادی از حسابهاتون رو تعدیل کنید

با سلام و ضمن ارزوي موفقيت بيشتر
چنانچه شرکت شما دولتی یا خصولتی یا رد پایی از دولت در ان وجود داشته باشد که بهیچ عنوان حق برداشت هیچ مبلغی را ندارید مگر در قالب تایید هیئت مدیره و ان هم تا سقف آیین نامه های داخلی شما و چنانچه شرکت شما کاملا خصوصی و هیچ وابستگی به هیچ ارگان دولتی و سهمی از ان متعلق به هیچ سازمانی نباشد طبق اساسنامه آن شرکت و در حدود وظایف مدیرعامل حق برداشت را دارید و در نهایت در پایان سال بعنوان پاداش عملکرد در صورت تایید هیئت مدیره پس از کسورات قانونی قابل اعمال است

سلام
سرعت کند و آهسته در ابتدای کار از خصوصیات شروع یک کار است ، در ابتدا یک برند و نام تجاری و لوگو را برای خودتان انتخاب کنید ، چون گرافیک خوندید کار زیاد سختی برای شما نیست ، هیچ کار با کیفیتی در انبار نمی ماند ، پس کیفیت را سرلوحه خودتان قرار دهید ، از طراحی چرم و محصولات چرم شروع کنید ، «بترسید ولی اقدام کنید » هر بار که شکست سطحی خوردید با برندتان ارتباط عاطفی برقرار کنید ، بهش قول که موفق میشوید ، درستی و صداقت را از اصول اولیه کارتان قرار دهید ، به هیچ عنوان فعلا به سود فکر نکنید ، فقط سعی کنید کوچکترین عضو خانواده بازار شوید ، بعد بزرگ و بزرگتر شوید ، زمان و صبر زیاد یکی دیگر از اصول موفقیت است
پس موفق باشید

یا اینکه یک حساب تنخواه برایش ایجاد کنید بعد از حساب شرکت تنخواه ایشون رو تسویه کنید ، این روش هم میشود

سلام ببرید بحساب کل جاری شرکا تفصیلی (نام شریک ) بعد آخر سال به حساب تقسیم سود میتونید ببندید و میتونید انتقال بدید

سلام دوست عزیز بهترین مرجع برای اموزش ثبت اطلاعات مالیاتی خود سایت سازمان امور اقتصادی ست بدلیل انکه اگر دستورالعمل جدیدی ابلاغ گردد شما در جریان بروز ترین آنها خواهی بود

ببخشید من منظورم دوست عزیز سوال کننده بود چون با موبایل تایپ کردم کمی مشکل دار شد 🙏🙏

سلام جناب شجاعی لطفا عزیز بخش بسیار زیادی از قواعد و تکنیکهای کسب و کار تجربی ست ، با کمی تحقیق متوجه میشوید که برای کسب و کار موفق نمیتوان فرمول ثابتی داشت ، بهترین راه کسب تجربه ، با چاشنی هوش هیجانی و صد البته مطالعه بسیار و اخذ دانش روز تخصصی در اون حوزه ست ولی کسب اطلاعات و اخذ مشورت از بزرگان صنعت مورد نظر بهترین راه گشا ست ، دایره اطلاعات متون در این تخصص بقدری زیاد است که نمیتوان اشاره مستقیمی بدان داشت ( البته بنظر من )

سلام یکی از بهترینها راهها برای توسعه فروش اعطای نمایندگی به استانهای متفاوت کشور است که در واقع بصورت پورسانتی از فروش میتوانید کالاهای خود را بعنوان نمونه نزد فروشندگان مطرح کشور بگذارید و صد البته کیفیت کالای
شما چنانچه بعنوان یک کالای با کیفیت در این رشته فعالیت مطرح شود مطمئنا مشتری و عرضه کنندگان خوذشان بسراغ شما خواهند امد و این مستلزم تبلیغات گرم و صبر در ارائه خواهد بود

سلام لطفا استاندارد مربوطه سازمان حسابرسی رو مطالعه فرمایید

سلام جناب خواجه در ایران بحث لاتاری و کارهایی که کمک به این قبیل کارها از نظر مباحث امنیتی جرم محسوب میشه ، از طرفی این کارها در سال تعدد کمی دارد ، و بعنوان شغل درامد زا نمیتوان در نظر گرفت پیشنهاد میکنم بدنبال این کار نباشید ، من تا حال نشنیدم که مجوزی در این خصوص صادر شده باشد ، اگر هم بشود بشدت تحت نظر خواهی بود

با سلام
به استناد ماده 7 قانون کار قراردادهای قانون کار کف ریالی دارند , پس شما نمیتوانید با ایشان قرارداد کارفرمایی و کارگری منعقد کنید مگر قرارداد ساعتی تا سقف 1 میلیون تومان که تمام حقوق و مزایای قرارداد مدت معین را شامل میشود . پیشنهاد من انعقاد قرارداد کارمزدی در قالب کار ساعتی ست که هم یک میلیون را پر میکند و هم کارمزد ناشی از انجام کار را

سلام
به تجربه ثابت شده که هر گاه سهامداری از سهم و نسبت سود خودش از یک سهم راضی نباشد . شراکت بعد از مدتی دچار مشکل میشود . پیشنهاد میکنم شرح وظایف هر سهامدار را با وزن دهی به شرح وظایف حتما مکتوب و بر اساس میزان امتیاز دهی مقدار سهمتون رو مشخص کنید . البته و در واقع مقدار سهامداری بسته به آورده وجه ریال است و شرح وظایف تاثیر چندانی در سهم مشارکت ندارد و وظایف میبایست در ازای حقوق و دستمزد صورت پذیرد . مگر اینکه از ابتدا توافق طرفین غیر از عرف معمول باشه .

سلام
طبق قانون مرخصی استعلاجی بر عهده کارفرما نیست و برای تایید مدت زمان مرخصی کارگر بایست فرایند ثبت و تایید پزشک معتمد سازمان تامین اجتماعی را طی کند ، اگر کارگر مراحل فوق را از سازمان پیگیری و تایید نماید ، شما نبایست از مرخصی استحقاقی کارگر کم کنید ولی در غیر اینصورت قانونا میتوانید از مرخصی استحقاقی کارگر کم کنید ولی معمولا و طبق عرف تا ۳ روز در ماه بنا به تایید مدیر عامل از مرخصی کارگر کسر نمیشود .

سلام احتمالا يك نفر رو داريد با دو تا كد متفاوت ارسال ميكنيد اگر شخص مورد نظر جديد نيست از فايل ماه قبل كپی کنید

مقدار معاملات مجاز سکه و ارز طبق دستورالعمل بانک مرکزی معلوم و‌محدود و مسخص است و تنها تا سقف تایین شده قابل سوؤ استفاده هست و با ارائه یک کد ملی بنظر من زیاد جای نگرانی نیست

چنانچه در پایان هر سال اقرار نامه را امضا کرده باشید و وجه تسویه سنوات را به حساب بانکی خقوق و دستمزدی شما واریز کرده باشند قابل شکایت نیست ، و این بدان معنی ست که شما در پایان هر قرارداد تسویه سنوات کامل را گرفته اید ولی حتی اگر اقرار نامه را امضا کرده باشید ولی وجهی به شما واریز نشده باشد قابل شکایت و دفاع در اداره کار و تامین اجتماعی محل کار وجود دارد

سلام خانم ماهري
قطعا اگر به ديوان عدالت اداري شكايت كنيد نتيجه خواهيد گرفت ولی خیلی دیر نظر من ۱- اداره بازرسی وزارت کار و و بازرسی سازمان تامین اجتماعی ( هر کدوم که سهل انگاری کردند ، چون توضیح ندادید من نمیدونم کدوم یک هستند ) ۲-،هم اینکه خود سازمان بازرسی کل کشور خیلی سریع
رسیدگی میکنند و ۳- اینکه اداره کل و تامین اجتماعی تهران هم رسیدگی خواهند کرد ولی اگر با سازمان بازرسی کل کشور تهدیدشون کنید بنظر من زودتر نتیجه میگیرید تا دیوان