ناصر موقر مقدم

سلام
در صورت بيمه بودن حداقل از 2 ماه قبل از زايمان مي توانيد مشمول استراحت پزشكي زايمان باشيداما اين نبايد صوري باشد و مستندات مربوط به اشتغال و واريز حقوق بايستي موجود باشد
البته بعضي شعب تامين اجتماعي ضرورت 3 ماه اشتغال قبل از زايمان را اعمال مي كنند

سلام
پرينت فقط واريزي هاي حقوق حساب بانكي اولين سال اشتغال و آخرين سال اشتغالتان با علامتگذاري آنها را از بانك بگيريد و به دفتر كاريابي مجاز يا اداره كار شهرستان مراجعه نماييد جهت ثبت دادخواست شكايت از كارفرما

سلام
در تلگرام يا ايتا با مشاور تماس بگيريد تا بصورت الكترونيكي پرونده شما بررسي و لايحه و آمادگي دفاع در هيات براي شما فراهم شود
آي دي @N_M_Moghadam

سلام
درج اين موارد در قرارداد تاثيري در مشموليت يا معافيت آنها نداشته و سازمان تامين اجتماعي دارايي با توجه به قوانين خود اعمال نظر خواهند نمود
پاداش های مربوط به افزایش تولید (در شرایطی که بیشتر از حقوق 2 ماه در طول سال پرداخت نشود) مشمول بيمه و ماليات نيست

سلام
اثبات اشتغال در اين دو ماه بر عهده كارگر است
اگر اشتغال نداشته و مداركي هم ندارد و شما هم در ليست بيمه ترك كار زده ايد خير مشمول حقوق و مزاياي قانوني نيست
اما اگر شما در ليست بيمه ترك كار نزده ايد و فقط كاركرد صفر رد كرده ايد بايستي دليل اين امر را براي بيمه موجه كنيد وگرنه بيمه شما را بدهكار نموده و با ثبت سوابق بيمه ايشان مي تواند حقوق و مزاياي خود را مطالبه كند

سلام
در صورت كارفرمايي مشمول سخت و زيان آور نخواهيد بود
اما اگر در نانوايي با امتياز و كارفرمايي شخص ديگري شاغل باشيد در بعضي مشاغل آن مشمول خواهيد بود

سلام
كارانه بخشي از مزد و مشول بيمه و ماليات است
بعضي مورد مانند عيدي پاداش (يكبار) حق اولاد - باز خرید مرخصی -بازخرید خدمت و خسارت اخراج - سنوات و .. بيمه و ماليات تعلق نمي گيريد

سلام
بله با اشتغال رسمي و بيمه شدن شما پرداخت مستمري و بيمه شما از ناحيه مادر قطع مي شود اما مبلغ آن تغييري نيافته و به ساير فرزندان و مستمري بگيران اضافه مي شود
با اشتغال شما ديگر خدمات بيمه اي مادر استفاده نكرده و از بيمه خودتان برخوردار مي شويد

افراد در شرايط خاصي مشمول دريافت تمام يا بخشي از مستمري پدر و مادر مي باشند
در صورت اشتغال رسمي و بيمه شدن ديگر مشمول اين دريافت نبوده و حقوق دريافتي از ناحيه سرپرست (پدر يا مادر يا همسر ) قطع مي شود

سلام
نامه متخصص را به شعبه تامين اجتماعي مي بريد و شما را به پزشك معتمد معرفي مي كنند و در صورت تاييد پزشك معتمد اين مدت استعلاجي را از حقوق و بيمه سازمان برخوردار خواهيد بود
كارفرما نيز بايستي كاركرد شما را با كسر اين مدت به بيمه ارسال نمايد

سلام
تا زماني كه كارفرما ترك كار شما را به تامين اجتماعي اعلام نكند شما ذيل چتر بيمه هستيد اما به محض ارسال ليست بيمه و اعلام ترك كار شما كه معمولا" آخر ماه بعد اتفاق مي افتد خدمات بيمه و درمان به شما قطع مي شود

سلام
در صورتي كه مشمول بيمه تامين اجتماعي بوده ايد و با تاييد كميته پزشكي بيمه مشمول مرخصي و استراحت دوره درمان بوده ايد در اين دوره زماني قرارداد شما تعليق شده و پس از رفع مشكل و پايان استراحت پزشكي به تشخيص دكتر كارفرما مي بايست شما را بكارگماري نمايد
اگر كارفرما از پذيرش مجدد شما خودداري نمود با مراجعه به يكي از دفاتر كاريابي و مشاوره شغلي شهرتان و ثبت دادخواست خواستار بازگشت بكار شويد در اين صورت هيات تشخيص اداره كار تشكيل و اعلام نظر خواهند نمود
اما اگر بدون نظر هيات پزشكي اقدام به ترك كار نموده ايد غيبت و اخراج شما را هيات تشخيص با توجه به اين مدت قانوني مي داند .
موفق باشيد

سلام
قرارداد كار مي تواند يكي از اسنادي باشد كه رابطه كارگري و كارفرمايي شما را اثبات كند اما با توجه به اينكه از سوي كارفرما امضا نشده هم اكنون سند قانوني محسوب نمي شود اما مي توانيد از ادله ديگري مانند پرينت واريز حقوق به حساب يا فيش و حكم حقوقي يا استشهاديه يا پرينت سابقه بيمه بعنوان سند رابطه كارگري استفاده نماييد
با مراجعه به يكي از موسسات كاريابي و مشاوره شغلي شهرتان مي توانيد دادخواست خود را نسبت به كارفرما ثبت نماييد