وبینار رایگان روش‌های لینک‌سازی خارجی مشاوره تلفنی
مونا یوسفی مونا یوسفی
بیمه و قانون کار 5 پاسخ
17:12 1400/05/04

ما در یک کارگاه با 15 کارگر مشغول به کاریم پدر من مدیر این کارگاه میباشد که از اول شروع به کار این کارگاه قرارداد کتبی با کارگران نداشته و سنواتشان هم پرداخت نشده الان که ما میخواهیم سنواتشان رو بدهیم تا قرارداد امضا کنند زیر بار نمیروند و میگویند حاج اقا ما رو باید راضی کنه و تقریبا 2 و سه سال هست که چون قبول نکردند سنواتشون مونده و قراداد هم امضا نمیکنند شما چه راهکاری ارائه میدهید؟ ما در یک کارگاه با 15 کارگر مشغول به کاریم پدر من مدیر این کارگاه میباشد که از اول شروع به کار این کارگاه قرارداد کتبی با کارگران نداشته و سنواتشان هم پرداخت نشده الان که ما میخواهیم سنواتشان رو بدهیم تا قرارداد امضا کنند زیر بار نمیروند و میگویند حاج اقا ما رو باید راضی کنه و تقریبا 2 و سه سال هست که چون قبول نکردند سنواتشون مونده و قراداد هم امضا نمیکنند شما چه راهکاری ارائه میدهید؟

پاسخ
علی آقاجانلو
15:12 1400/05/16

سلام سلام

پاسخ
محمد تقی اهورايي
22:37 1400/05/06

با دورود .وقت بخیر بانظر به اینکه سنوات جزء حقوقات پایان کار می باشد و پرداخت آن موکول است به پایان کار و زمان قطع رابطه کاری ووقتی به هر دلیلی رابطه کاری قطع شد کارفرما مکلف به پرداخت سنوات به نرخ آخرین حقوق آخرین سال کارکرد... با دورود .وقت بخیر بانظر به اینکه سنوات جزء حقوقات پایان کار می باشد و پرداخت آن موکول است به پایان کار و زمان قطع رابطه کاری ووقتی به هر دلیلی رابطه کاری قطع شد کارفرما مکلف به پرداخت سنوات به نرخ آخرین حقوق آخرین سال کارکرد می باشد قابل ذکر است طبق دادنامه دیوان عدالت اداری پرداخت سنوات و پاداش پایان کار اگر در حین کار تائدیه شود بصورت علی حساب بوده و در زمان پایان کار بایستی تفاوت آن به نرخ روز محاسبه و پرداخت گردد . در صورت طرح شکایت کارگر قابل رسیدگی و محاسبه است ، فرقی بین کارگران قراردادی و دائمی نیست ، شما می توانید طبق قانون اقدام به انعقاد قرارداد کاری نمایید و کارگران حق استنکاف از مقررات کارگاه را ندارند

پاسخ
سید محمد برکات
14:17 1400/05/06

با سلام شما جای نگرانی ندارید قرارداد کار یا به صورت کتبی یا به صورت شفاهی منعقد می گردد و پدر شما قرارداد شفاهی با آن 15 کارگرشان بستند حالا سنواتشان را حساب نموده و دادخواستی به دادگاه محلی که کارگاه وجود دارد بدهید مبنی بر این... با سلام شما جای نگرانی ندارید قرارداد کار یا به صورت کتبی یا به صورت شفاهی منعقد می گردد و پدر شما قرارداد شفاهی با آن 15 کارگرشان بستند حالا سنواتشان را حساب نموده و دادخواستی به دادگاه محلی که کارگاه وجود دارد بدهید مبنی بر اینکه (اینجانب حق و حقوق سنوات کاری کارگرانم را محاسبه نمودم و چون ایشان مطالبه نمی نمایند برای رهایی از خسارت تاخیر تادیه و سایر خسارات قانونی این مبلغ را در حساب دادگستری به ودیعه می گذارم.)

پاسخ
محمد حسین کرباسی
23:26 1400/05/05

سلام وقت بخیر اگر تمایل داشتید بنده میتونم این پرونده رو برای شما انجام بدم سلام وقت بخیر اگر تمایل داشتید بنده میتونم این پرونده رو برای شما انجام بدم

پاسخ
حسین عین الیقین
15:58 1400/05/05

سلام دوست عزیز به استناد تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار ، قرارداد کارگری بصورت کتبی یا شفاهی ، مدت معین یا دائم پیش بینی شده است ،لذا چنانچه کارگری قرارداد کار نداشته باشد بنا به کوچکترین اسناد و مدارک کاری میتواند ادعا کند که قراردادش... سلام دوست عزیز به استناد تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار ، قرارداد کارگری بصورت کتبی یا شفاهی ، مدت معین یا دائم پیش بینی شده است ،لذا چنانچه کارگری قرارداد کار نداشته باشد بنا به کوچکترین اسناد و مدارک کاری میتواند ادعا کند که قراردادش دائم و شفاهی بوده است و در ان موقع است که میتواند کارفرما را بسیار اذیت کند ، لذا پیشنهاد میکنم که بهر صورتی که شده اول قرارداد کار معین رو از کارگران بگیرید در غیر اینصورت چنانچه کارگری کمی بخواهد شیطنت نماید خیلی خیلی میتواند کارفرما را اذیت و هزینه های هنگفتی را وارد نماید ،پس اولویت اول گرفتن قرارداد کار و سپس تسویه سنوات به ازای هر سال است . خلاصه کلام کارگران را معقول راضی نمایید

مشاورین مرتبط
اصغر مهدی زاده

فعال

اصغر مهدی زاده

کارشناس ارشد مالیاتی

(4.9)
  • user call card 129

اینجانب دانشجوی دکتری حسابداری و سابقه فعالیت در حوزه های حسابداری ، مالیاتی و بیمه تامین اجتماعی به مدت بیش از 12 سال را دارم .

سمیرا عبدالهی

فعال

سمیرا عبدالهی

مشاور قانون کار و تامین اجتماعی

(4.7)
  • user call card 384

کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی از دانشگاه تهران-کارشناس روابط کار هیات تشخیص و حل اختلاف اداره کار از سال۸۹ در اداره کار شهرری، شرق و شمیرانات استان تهران، کارشناس بیمه بیکاری و فعال در...

مصطفی بالار

فعال

مصطفی بالار

مشاوره در زمینه روابط کار و تامین اجتماعی

(4.6)
  • user call card 87

بیش از ۲۳ سال تجربه مستقیم و کاربردی در امور کارگزینی و منابع انسانی؛ مدیر منابع انسانی شرکت صنعتی با ۱۵۰۰ نفر پرسنل ؛ عضو اصلی هیئت حل اختلاف اداره کار .تنظیم دادخواست و لوایح جهت طرح در ه...

مشاوره رایگان

مطالب مرتبط

مدت مطالعه: 5 دقیقه

مدت مطالعه: 3 دقیقه