سلام

با دورود .وقت بخیر بانظر به اینکه سنوات جزء حقوقات پایان کار می باشد و پرداخت آن موکول است به پایان کار و زمان قطع رابطه کاری ووقتی به هر دلیلی رابطه کاری قطع شد کارفرما مکلف به پرداخت سنوات به نرخ آخرین حقوق آخرین سال کارکرد می باشد قابل ذکر است طبق دادنامه دیوان عدالت اداری پرداخت سنوات و پاداش پایان کار اگر در حین کار تائدیه شود بصورت علی حساب بوده و در زمان پایان کار بایستی تفاوت آن به نرخ روز محاسبه و پرداخت گردد . در صورت طرح شکایت کارگر قابل رسیدگی و محاسبه است ، فرقی بین کارگران قراردادی و دائمی نیست ، شما می توانید طبق قانون اقدام به انعقاد قرارداد کاری نمایید و کارگران حق استنکاف از مقررات کارگاه را ندارند

سلام وقت بخیر اگر تمایل داشتید بنده میتونم این پرونده رو برای شما انجام بدم

سلام دوست عزیز به استناد تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار ، قرارداد کارگری بصورت کتبی یا شفاهی ، مدت معین یا دائم پیش بینی شده است ،لذا چنانچه کارگری قرارداد کار نداشته باشد بنا به کوچکترین اسناد و مدارک کاری میتواند ادعا کند که قراردادش دائم و شفاهی بوده است و در ان موقع است که میتواند کارفرما را بسیار اذیت کند ، لذا پیشنهاد میکنم که بهر صورتی که شده اول قرارداد کار معین رو از کارگران بگیرید در غیر اینصورت چنانچه کارگری کمی بخواهد شیطنت نماید خیلی خیلی میتواند کارفرما را اذیت و هزینه های هنگفتی را وارد نماید ،پس اولویت اول گرفتن قرارداد کار و سپس تسویه سنوات به ازای هر سال است . خلاصه کلام کارگران را معقول راضی نمایید