مونا یوسفی مونا یوسفی
بیمه و قانون کار 5 پاسخ
17:12 1400/05/04

ما در یک کارگاه با 15 کارگر مشغول به کاریم پدر من مدیر این کارگاه میباشد که از اول شروع به کار این کارگاه قرارداد کتبی با کارگران نداشته و سنواتشان هم پرداخت نشده الان که ما میخواهیم سنواتشان رو بدهیم تا قرارداد امضا کنند زیر بار نمیروند و میگویند حاج اقا ما رو باید راضی کنه و تقریبا 2 و سه سال هست که چون قبول نکردند سنواتشون مونده و قراداد هم امضا نمیکنند شما چه راهکاری ارائه میدهید؟ ما در یک کارگاه با 15 کارگر مشغول به کاریم پدر من مدیر این کارگاه میباشد که از اول شروع به کار این کارگاه قرارداد کتبی با کارگران نداشته و سنواتشان هم پرداخت نشده الان که ما میخواهیم سنواتشان رو بدهیم تا قرارداد امضا کنند زیر بار نمیروند و میگویند حاج اقا ما رو باید راضی کنه و تقریبا 2 و سه سال هست که چون قبول نکردند سنواتشون مونده و قراداد هم امضا نمیکنند شما چه راهکاری ارائه میدهید؟

پاسخ
علی آقاجانلو
15:12 1400/05/16

سلام سلام

پاسخ
محمد تقی اهورايي
22:37 1400/05/06

با دورود .وقت بخیر بانظر به اینکه سنوات جزء حقوقات پایان کار می باشد و پرداخت آن موکول است به پایان کار و زمان قطع رابطه کاری ووقتی به هر دلیلی رابطه کاری قطع شد کارفرما مکلف به پرداخت سنوات به نرخ آخرین حقوق آخرین سال کارکرد... با دورود .وقت بخیر بانظر به اینکه سنوات جزء حقوقات پایان کار می باشد و پرداخت آن موکول است به پایان کار و زمان قطع رابطه کاری ووقتی به هر دلیلی رابطه کاری قطع شد کارفرما مکلف به پرداخت سنوات به نرخ آخرین حقوق آخرین سال کارکرد می باشد قابل ذکر است طبق دادنامه دیوان عدالت اداری پرداخت سنوات و پاداش پایان کار اگر در حین کار تائدیه شود بصورت علی حساب بوده و در زمان پایان کار بایستی تفاوت آن به نرخ روز محاسبه و پرداخت گردد . در صورت طرح شکایت کارگر قابل رسیدگی و محاسبه است ، فرقی بین کارگران قراردادی و دائمی نیست ، شما می توانید طبق قانون اقدام به انعقاد قرارداد کاری نمایید و کارگران حق استنکاف از مقررات کارگاه را ندارند

پاسخ
سید محمد برکات
14:17 1400/05/06

با سلام شما جای نگرانی ندارید قرارداد کار یا به صورت کتبی یا به صورت شفاهی منعقد می گردد و پدر شما قرارداد شفاهی با آن 15 کارگرشان بستند حالا سنواتشان را حساب نموده و دادخواستی به دادگاه محلی که کارگاه وجود دارد بدهید مبنی بر این... با سلام شما جای نگرانی ندارید قرارداد کار یا به صورت کتبی یا به صورت شفاهی منعقد می گردد و پدر شما قرارداد شفاهی با آن 15 کارگرشان بستند حالا سنواتشان را حساب نموده و دادخواستی به دادگاه محلی که کارگاه وجود دارد بدهید مبنی بر اینکه (اینجانب حق و حقوق سنوات کاری کارگرانم را محاسبه نمودم و چون ایشان مطالبه نمی نمایند برای رهایی از خسارت تاخیر تادیه و سایر خسارات قانونی این مبلغ را در حساب دادگستری به ودیعه می گذارم.)

پاسخ
محمد حسین کرباسی
23:26 1400/05/05

سلام وقت بخیر اگر تمایل داشتید بنده میتونم این پرونده رو برای شما انجام بدم سلام وقت بخیر اگر تمایل داشتید بنده میتونم این پرونده رو برای شما انجام بدم

پاسخ
حسین عین الیقین
15:58 1400/05/05

سلام دوست عزیز به استناد تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار ، قرارداد کارگری بصورت کتبی یا شفاهی ، مدت معین یا دائم پیش بینی شده است ،لذا چنانچه کارگری قرارداد کار نداشته باشد بنا به کوچکترین اسناد و مدارک کاری میتواند ادعا کند که قراردادش... سلام دوست عزیز به استناد تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار ، قرارداد کارگری بصورت کتبی یا شفاهی ، مدت معین یا دائم پیش بینی شده است ،لذا چنانچه کارگری قرارداد کار نداشته باشد بنا به کوچکترین اسناد و مدارک کاری میتواند ادعا کند که قراردادش دائم و شفاهی بوده است و در ان موقع است که میتواند کارفرما را بسیار اذیت کند ، لذا پیشنهاد میکنم که بهر صورتی که شده اول قرارداد کار معین رو از کارگران بگیرید در غیر اینصورت چنانچه کارگری کمی بخواهد شیطنت نماید خیلی خیلی میتواند کارفرما را اذیت و هزینه های هنگفتی را وارد نماید ،پس اولویت اول گرفتن قرارداد کار و سپس تسویه سنوات به ازای هر سال است . خلاصه کلام کارگران را معقول راضی نمایید

مشاورین مرتبط
ایلوش شهریاری

غیرفعال

ایلوش شهریاری

دکتری تخصصی کارآفرینی سازمانی/ مشاور کسب و کار و تعالی سازمان

(0.0)
  • user call card 0

ایلوش شهریاری هستم دکترای کارآفرینی سازمانی، با 15 سال سابقه در زمینه آموزش،پژوهش و مشاوره در حوزه مدیریت ،کارآفرینی و راه اندازی و توسعه بنگاه های اقتصادی و کسب و کار از جمله دستاوردهای...

شبنم شایسته فر

غیرفعال

شبنم شایسته فر

مشاور و مدرس مالی و مالیاتی

(3.9)
  • user call card 188

من شبنم شایسته فر هستم. عضو انجمن حسابداران خبره مشاور مالی و مالیاتی اصناف و شرکت ها مدیر و موسس گروه مالی و آموزشی شایسته محاسب مدرس دروس مالی و مالیاتی مدرس دوره های تخصصی مالی ویژه مدی...

دکتر غلامحسین بخردی

غیرفعال

دکتر غلامحسین بخردی

مشاور کسب و کار، امور مالی، مالیاتی و حسابداری

(5.0)
  • user call card 15

خلاصه سوابق شغلی نام و نام خانوادگی : غلامحسین بخردی مدرک تحصیلی : دکتری مدیریت کسب و کاردانشگاه صنایع و معادن ایران شغل فعلی : مدیر استاندارد منطقه کاشان شماره تماس : 09131617308...

مشاوره رایگان

مطالب مرتبط

مدت مطالعه: 2 دقیقه

مدت مطالعه: 3 دقیقه