فاطمه فرخی
با سلام ،یکی از پرسنل درماه 9 روز مرخصی استعلاجی داشته باشد ،در لیست بیمه ارسالی مدت کارکرد رو 30روز زدم ولی به اندازه 21 روز حقوق وحق بیمه برای ایشان محاسبه و ارسال کردم ، لطف میکنید بفرمایید درست ان... با سلام ،یکی از پرسنل درماه 9 روز مرخصی استعلاجی داشته باشد ،در لیست بیمه ارسالی مدت کارکرد رو 30روز زدم ولی به اندازه 21 روز حقوق وحق بیمه برای ایشان محاسبه و ارسال کردم ، لطف میکنید بفرمایید درست انجام دادم یا خیر ؟ و اینکه ایا پرداخت حقوق دوران استعلاجی ایشان ارتباطی به لیست ارسالی دارد؟در ضمن 9 روز استعلاجی ایشان به تایید بیمه رسیده است.ممنون
مصطفی بالار
باسلام . به میزان ایام بیماری می بایست در لیستهای ارسالی مرخصی استعلاجی منظور می کردید و به میزان ایام حضور، کارکرد و حق بیمه پرداخت می کردید. در غیر اینصورت مطابق ماده 39 و براساس حسابرسی های آینده ب... باسلام . به میزان ایام بیماری می بایست در لیستهای ارسالی مرخصی استعلاجی منظور می کردید و به میزان ایام حضور، کارکرد و حق بیمه پرداخت می کردید. در غیر اینصورت مطابق ماده 39 و براساس حسابرسی های آینده بیمه مشمول پرداخت مابه التفاوت حق بیمه خواهید شد.نبایست کارکرد رو کامل رد می کردید. به همین علت پرداخت غرامت ایام بیماری رابطه مستقیم با لیستهای ارسالی به بیمه دارد و مبنای سازمان تأمین اجتماعی قرار می گیرد.
غیرفعال
مصطفی بالار
مشاوره در زمینه روابط کار و تامین اجتماعی
-
![user call card]()
298
298
بیش از ۲۴ سال تجربه مستقیم و کاربردی در امور کارگزینی و منابع انسانی؛ مدیر منابع انسانی شرکت صنعتی با ۱۵۰۰ نفر پرسنل ؛ عضو اصلی هیئت حل اختلاف اداره کار .تنظیم دادخواست و لوایح جهت طرح در ه...
غیرفعال
زهره جلیله وند
مشاور
-
![user call card]()
135
مشاور و کارشناس دیجیتال مارکتینگ
غیرفعال
محمد مهدی عسکری
مشاور قانون کار و بیمه تامین اجتماعی
-
![user call card]()
260
سابقه 10سال حضور در مراجع حل اختلاف کار (هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف) بعنوان نماینده کارگران و کارفرمایان همکاری و ارائه مشاوره به بیش از ۱۰ کارگاه و هتلها و فروشگاه ها و رستوران ها و سایر م...
مشاوره رایگان
 باید بدانیم.jpg)