دریافت مشاوره تلفنی در ۱۰ حوزه مختلف کسب و کار مشاوره تلفنی
گیتا بخشایشی گیتا بخشایشی
بیمه و قانون کار 4 پاسخ
15:07 1400/12/25

باسلام ما بابت کارهای عقب افتاده شرکت یک مدیر مالی آوردیم و ایشون هم برای جلو انداختن کارها با خودشون یه نیرو آوردن ک کارهای ثبت اسناد رو انجام بده اما قرار بر این شد که پرداخت حقوق نیروی ایشون با شرک... باسلام ما بابت کارهای عقب افتاده شرکت یک مدیر مالی آوردیم و ایشون هم برای جلو انداختن کارها با خودشون یه نیرو آوردن ک کارهای ثبت اسناد رو انجام بده اما قرار بر این شد که پرداخت حقوق نیروی ایشون با شرکت باشه، این نیرو تقریبا 3 ماه و نیم تو شرکت کار کردن و رفتن. درضمن بیمه هم براشون رد نشده و قرارداد هم ندارن منتهی الان میگن باید بمن عیدی و سنوات بدین، میخواستم بپرسم آیا شرکت موظف به پرداخت عیدی و سنوات به ایشون هست یا خیر؟

پاسخ
آرش حیدری
09:09 1401/01/10

سلام بله ایشان با استناد به پرداختی شرکت می‌توانند وجود قرارداد کار فی‌مابین رو اثبات کرده و به همین استناد مستحق تمامی مزایای قانونی منجمله بیمه و عیدی خواهند بود در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر می‌توا... سلام بله ایشان با استناد به پرداختی شرکت می‌توانند وجود قرارداد کار فی‌مابین رو اثبات کرده و به همین استناد مستحق تمامی مزایای قانونی منجمله بیمه و عیدی خواهند بود در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر می‌توانید با اینجانب تماس بگیرید

پاسخ
محمد حسین کرباسی
01:25 1401/01/03

با سلام اگر ایشون از شرکت حقوق گرفتن باید باتوجه به مدتی که در شرکت مشغول به کار بودن عیدی و سنوات محاسبه و پرداخت گردد حتی ایشون میتونن ادعا کنن که بیمه این سه ماه رو هم باید براشون محاسبه و در لیست... با سلام اگر ایشون از شرکت حقوق گرفتن باید باتوجه به مدتی که در شرکت مشغول به کار بودن عیدی و سنوات محاسبه و پرداخت گردد حتی ایشون میتونن ادعا کنن که بیمه این سه ماه رو هم باید براشون محاسبه و در لیست بیمه اعمال گردد

پاسخ
سید محمد برکات
16:40 1400/12/27

با عرض سلام و ادب عیدی و سنوات کاری به هیچ وجه به ایشان تعلق نمی گیرد برای راهنمایی بیشتر با شماره تماس 09135633407 دکترسیدمحمدبرکات تماس حاصل فرمایید. با عرض سلام و ادب عیدی و سنوات کاری به هیچ وجه به ایشان تعلق نمی گیرد برای راهنمایی بیشتر با شماره تماس 09135633407 دکترسیدمحمدبرکات تماس حاصل فرمایید.

پاسخ
محمد تقی اهورايي
08:48 1400/12/26

با سلام. بله به نسبت ايام اشتغال بايد پرداخت گردد با سلام. بله به نسبت ايام اشتغال بايد پرداخت گردد

مشاورین مرتبط
مصطفی بالار

غیرفعال

مصطفی بالار

مشاوره در زمینه روابط کار و تامین اجتماعی

(4.7)
  • user call card 311

بیش از ۲۴ سال تجربه مستقیم و کاربردی در امور کارگزینی و منابع انسانی؛ مدیر منابع انسانی شرکت صنعتی با ۱۵۰۰ نفر پرسنل ؛ عضو اصلی هیئت حل اختلاف اداره کار .تنظیم دادخواست و لوایح جهت طرح در ه...

زهره جلیله وند

غیرفعال

زهره جلیله وند

مشاور

(4.7)
  • user call card 135

مشاور و کارشناس دیجیتال مارکتینگ

محمد مهدی عسکری

غیرفعال

محمد مهدی عسکری

مشاور قانون کار و بیمه تامین اجتماعی

(4.4)
  • user call card 271

سابقه 10سال حضور در مراجع حل اختلاف کار (هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف) بعنوان نماینده کارگران و کارفرمایان همکاری و ارائه مشاوره به بیش از ۱۰ کارگاه و هتلها و فروشگاه ها و رستوران ها و سایر م...

مشاوره رایگان

مطالب مرتبط
بیمه و قانون کار
مدت مطالعه : 3 دقیقه

ساعات کار و اضافه کاری در قانون کار

تاریخ ایجاد: 06 فروردین 1401
بیمه و قانون کار
مدت مطالعه : 1 دقیقه

هر آنچه درباره بازنشستگی زنان و مردان باید بدانید!

تاریخ ایجاد: 30 دی 1400
بیمه و قانون کار
مدت مطالعه : 1 دقیقه

نکاتی مهم در مورد مرخصی زایمان (بارداری)

تاریخ ایجاد: 25 دی 1400