عنوان سوال: حقوق

با سلام.فردی به عنوان کارشناس رادیولوژی در سازمان ما مشغول به کار است.با توجه به شرایط کرونا تا پایان سال ۹۸ مشغول بودند با پایه حقوق ۲۳۰۰ و حق اشعه ۷۰۰. از ابتدای فروردین تاریخ ترک به بیمه اعلام کردیم تا اینکه مجدد از ۹ تیر مشغول شدند. حال مدیریت جدید مخالف این مبلغ حقوق است. آیا میتوان با توجه به چند ماه بیمه رد نشدن و تاریخ ترک خوردن حقوق این شخص را پایه وزارت کار در نظر گرفت و حق اشعه او را کاهش داد در قرارداد؟ با تشکر.