
با سلام.فردی به عنوان کارشناس رادیولوژی در سازمان ما مشغول به کار است.با توجه به شرایط کرونا تا پایان سال ۹۸ مشغول بودند با پایه حقوق ۲۳۰۰ و حق اشعه ۷۰۰. از ابتدای فروردین تاریخ ترک به بیمه اعلام کردی... با سلام.فردی به عنوان کارشناس رادیولوژی در سازمان ما مشغول به کار است.با توجه به شرایط کرونا تا پایان سال ۹۸ مشغول بودند با پایه حقوق ۲۳۰۰ و حق اشعه ۷۰۰. از ابتدای فروردین تاریخ ترک به بیمه اعلام کردیم تا اینکه مجدد از ۹ تیر مشغول شدند. حال مدیریت جدید مخالف این مبلغ حقوق است. آیا میتوان با توجه به چند ماه بیمه رد نشدن و تاریخ ترک خوردن حقوق این شخص را پایه وزارت کار در نظر گرفت و حق اشعه او را کاهش داد در قرارداد؟ با تشکر.

سلام. با توجه به اینکه قرارداد قبلی ایشان در سال ۹۸ به اتمام رسیده است و پس از اعلام ترک کار ۴ ماه در کارگاه موصوف مشغول بکار نبوده اند لذا در قرارداد جدید میبایست توافق طرفین لحاظ شود که این توافق ن... سلام. با توجه به اینکه قرارداد قبلی ایشان در سال ۹۸ به اتمام رسیده است و پس از اعلام ترک کار ۴ ماه در کارگاه موصوف مشغول بکار نبوده اند لذا در قرارداد جدید میبایست توافق طرفین لحاظ شود که این توافق نیز نباید از حداقل های مصوب شورای عالی کار کمتر باشد

غیرفعال
مصطفی بالار
مشاوره در زمینه روابط کار و تامین اجتماعی
-
297
بیش از ۲۴ سال تجربه مستقیم و کاربردی در امور کارگزینی و منابع انسانی؛ مدیر منابع انسانی شرکت صنعتی با ۱۵۰۰ نفر پرسنل ؛ عضو اصلی هیئت حل اختلاف اداره کار .تنظیم دادخواست و لوایح جهت طرح در ه...

غیرفعال
زهره جلیله وند
مشاور
-
135
مشاور و کارشناس دیجیتال مارکتینگ

غیرفعال
محمد مهدی عسکری
مشاور قانون کار و بیمه تامین اجتماعی
-
260
سابقه 10سال حضور در مراجع حل اختلاف کار (هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف) بعنوان نماینده کارگران و کارفرمایان همکاری و ارائه مشاوره به بیش از ۱۰ کارگاه و هتلها و فروشگاه ها و رستوران ها و سایر م...