آیا امکان اخراج کارگر دائم که 14 سال هست قرارداد ندارد وجود دارد؟

اینجانب از سال 1385 از بدو تاسیس انجمن تاکنون بدون هیچ قراردادی تاکنون مشغول بکار بوده ام. متاسفانه در پایان سال 98 بدلیل سوء مدیریت دبیر کل انجمن و از بین رفتن موضوع کاری تعداد 4 نفر از کارکنان، تعدیل صورت گرفت و در ادامه نیز بدلیل اینکه سه نفر نیروی باقیمانده نیز نیروهای سربار و کفایت لازم برای درامد زایی حقوق خود را نداشتند، تعدیل گردیدند. از خرداد سال 99 انجمن با دو نفر نیروی انسانی (دبیر (بنده دبیر کل انجمن بر طبق روزنامه رسمی تا مهر 1403 هستم و یک نفر نیروی کار) مجبور و مضطر به انجام وظایف مختلف و گسترده شدیم و تاکنون نیز این امر ادامه دارد که البته میزان حقوق تعیین شده با حجم کار و سوابق کاری هیچگونه سنخیتی ندارد. علی ایحال همانطور که در ابتدا بیان شد بدلیل ارق به این انجمن و از آنجاییکه هیات مدیره غیرموظف هستند وکلیه کارهای انجمن می بایستی توسط دبیر و دبیرخانه صورت پذیرد کلیه امور مربوط به برقراری این انجمن با شرح وظایف گسترده توسط اینجانب انجام گردیده است.
لازم به ذکر است حقوق کارکنان انجمن از محل حق عضویتها و یا خدماتی است که به اعضا صورت می گیرد و هیات مدیره غیرموظف صرفا نظارت بر این عملکرد دارند.
اکنون پس از 16 سال، هیات مدیره جدید که در مهر 1400 روی کار آمده اند و تا مهر 1403 دوره انتصابشان می باشد، بجای اینکه با ارائه برنامه های راهبردی و استراتژی های کاربردی به دبیرخانه برای درامدزایی بیشتر کمک نمایند شوربختانه با غرض ورزی موجب اختلال در روند و فرایند کاری انجمن شده و پرداخت حقوق اینجانب را منوط به امضای قرارداد یک ساله و موقت کرده اند در صورتی که بنده با توجه به اینکه تاکنون قراردادی نداشته ام و بنا به گفته موسس این انجمن بصورت دائمی در این انجمن مشغول بکار شده ام. ضمن اینکه بدلیل غیرموظف بودن هیات مدیره، ایشان حقوق کارکنان را پرداخت نمی کنند و بنده با تلاش و بینش تشکلی و تعامل سازنده با اعضای انجمن در کسب درامد انجمن موفق عمل کرده ام لیکن با تمام این اوصاف و تلاشهای صورت گرفته در درامدزایی توسط دبیرخانه، از امضای چکهای حقوقی سرباز می زنند و با تحمیل امضای قرارداد سعی در پایمال کردن و تضیع حق و حقوق اینجانب دارند.
سوالات:
1- با توجه به دائمی بودن وضعیت کاری اینجانب آیا می توانند مرا اخراج نمایند؟
2- با توجه به اینکه 23 سال سابقه بیمه ای دارم و انجمن فقط دو نفر نیرو دارد آیا به لحاظ قانونی، کارفرما می تواند دو نفر نیرو را اخراج و سپس نسبت به استخدام نیرو اقدام کند و آیا این توجیهی برای اداره کار دارد؟