درخواست غرامت از شرکت محل کارم

سلام علیکم ؛
به عرض می رساند؛ مرجع رسیدگی دیوان عالی کشور نیست. در دعوای شما معمولاً دو مسیر جدا وجود دارد، یکی مطالبه حقوق و مزایای معوقه و اصلاح محاسبات بازنشستگی، دیگری مطالبه خسارت ناشی از حادثه یا بیماری شغلی و قصور کارفرما.

برای حقوق و مزایا، مرجع ابتدایی اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کارگاه، هیأت تشخیص و سپس هیأت حل اختلاف است. مبنای قانونی، مواد ۱۵۷ و ۱۶۵ قانون کار. اگر به رأی قطعی هیأت حل اختلاف اعتراض دارید، مسیر بعدی دیوان عدالت اداری است.

برای آسیب کمر و جراحی، اگر حادثه یا بیماری ناشی از کار در پرونده شما در تأمین اجتماعی به عنوان حادثه یا بیماری حرفه ای ثبت شده باشد، امکان مطالبه غرامت و خسارات مطرح می شود. همزمان باید از اداره کار درخواست بازرسی و اعلام نظر در خصوص عدم رعایت تکلیف ایمنی و ارجاع به کار سبک کنید. تکلیف کارفرما در صیانت از سلامتی کارگر در مواد ۹۱ و ۹۵ قانون کار آمده است. برای اثبات رابطه سببیت و میزان خسارت معمولاً نظریه پزشکی قانونی و مستندات کمیسیون پزشکی و سوابق درمانی لازم است. درباره تأمین اجتماعی نیز در صورت تعلق غرامت دستمزد ایام بیماری و ازکارافتادگی، مستند به قانون تأمین اجتماعی پیگیری از همان سازمان انجام می شود.

نکته راهبردی، قبل از طرح شکایت باید پرونده مستند کامل شود، قراردادها و احکام کارگزینی و فیش ها و لیست های بیمه، رأی و نامه کمیسیون پزشکی و مکاتبات درخواست کار سبک، گزارشات HSE و بهداشت حرفه ای، سوابق درمان و هزینه ها، و رأی یا نظریه پزشک معتمد. بدون اینها احتمال رد یا اطاله زیاد است. همچنین برای اختلاف سنوات و مزایا باید دقیق مشخص شود کدام آیتم ها کمتر محاسبه شده اند و مبنای مقایسه با همدوره ها چیست.

برای اینکه دقیق و قابل اتکا مسیر را بگویم و متن دادخواست و خواسته ها را درست بچینم، لطفاً فقط این چند مورد را بفرمایید. نوع رابطه استخدامی شما چه بوده است، قراردادی، پیمانی، یا رسمی. آخرین کارگاه و شهر محل اشتغال کجا بوده است. آیا حادثه یا بیماری در تأمین اجتماعی به عنوان شغلی ثبت شده و شماره پرونده دارید. نامه کمیسیون پزشکی مربوط به چه سالی است و دقیقاً چه محدودیتی نوشته است. رأی هیأت های اداره کار قبلاً گرفته اید یا نه. اختلاف حقوق و مزایا دقیقاً شامل چه مواردی است، پایه سنوات، اضافه کاری، مزایای مستمر، حق شیفت، یا میانگین دو سال آخر برای بازنشستگی.

اگر این اطلاعات را بدهید، می توانم دقیقاً بگویم کدام مرجع و کدام خواسته ها را همزمان یا مرحله ای طرح کنید و چه ادله ای را ضمیمه کنید تا در عمل به نتیجه برسید. پیشنهاد می کنم برای جلوگیری از اشتباه در انتخاب مرجع و از دست رفتن زمان، یک مشاوره کوتاه تلفنی تنظیم کنیم تا بر اساس اسناد شما، نقشه اقدام مرحله به مرحله و متن خواسته ها را آماده کنم.
⚖️ درمسیر قانون ، اجرای عدالت و احقاق حقوق همواره پاسخگوی شما هستم. ⚖️
موفق باشید.