سلام و وقت بخیر. در مورد اضافه‌کاری و حقوق شما، باید چند نکته قانونی را در نظر گرفت: اضافه‌کاری در قانون کار: اضافه‌کاری طبق قانون کار ایران یک توافق اختیاری بین کارفرما و کارگر است و اجباری برای ارائه اضافه‌کاری از طرف کارفرما وجود ندارد. بنابراین، کارفرما می‌تواند اضافه‌کاری را کاهش دهد یا متوقف کند، مگر اینکه اضافه‌کاری به صورت الزام‌آور در قرارداد کاری یا بخشنامه‌های داخلی شرکت تصریح شده باشد. تداوم اضافه‌کاری به‌عنوان یک رویه: اگر شرکت به‌صورت مداوم و همیشگی ۵۰ ساعت اضافه‌کاری به کارگران پرداخت می‌کرده و این مسئله به عنوان یک رویه ثابت شده باشد، ممکن است کاهش یا قطع آن بدون دلیل مشخص و موجه، باعث اعتراض کارگران شود. در این حالت، شما می‌توانید این موضوع را از طریق نماینده کارگران یا اداره کار پیگیری کنید. سختی کار و شرایط ویژه: اگر شیفت‌های شما شامل سختی کار باشد و اضافه‌کاری به عنوان جبران این شرایط در نظر گرفته شده باشد، کارفرما نمی‌تواند بدون جایگزین کردن مزایای دیگر، آن را قطع کند. مشاوره و پیگیری: برای اطمینان از حقوق خود، می‌توانید با مشاورین حوزه بیمه و قانون کار در ارتباط باشید.