عنوان سوال: دعوی کارکر کارفرمایی

با سلام رای قطعی مبنی بر اعاده بکار و مطالبات و بیمه که در دیوان عدالت هم ۶ بار تایید و دو بار در لوای ان حق السعی تعلق گرفته و کارفرما ۵ سال است از اجرای اعاده بکار استنکاف میکند،با توجه به اینکه کار دائمی و مستمر بوده"،در رای نوشته شده با توجه به نبودن قرار داد کتبی و فعالیت مستمر کارگر و اثبات شدن رابطه کاری با اسناد و تحقیق بازرس کار " جدیدا کارفرما به اداره کار گفته و در رای اخیر نوشته شده با توافق به کار برگردد چون ۵ سال بود نمیزاشت کار کنه ،۱- ایا طبق تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار رای درست انشاء شده و کارکر استخدام دائم است؟و با برگشت مجدد کارگر در حال اذیت ازار کارکر هستند تا خودش فرار کند چون اسخدام دائم کارفرماست.