
سلام . منشیم به بهانه خون دماغ شدن وسط مرخصی میگیره و شب پیام میده برای دماغم مشکلی پیش اومده و دیگه نمی تونم بیام سره کار ( ۲ دوز بعد از گرفتن حقوقش ) و تلفن جواب نمیده بعد از ۵ روز پیام داده که مشک... سلام . منشیم به بهانه خون دماغ شدن وسط مرخصی میگیره و شب پیام میده برای دماغم مشکلی پیش اومده و دیگه نمی تونم بیام سره کار ( ۲ دوز بعد از گرفتن حقوقش ) و تلفن جواب نمیده بعد از ۵ روز پیام داده که مشکلم حل شده می خوام بیام سره کار با حقوق بیشتر آیا بهش فرصت بدم؟ یا دیگه استخدامش نکنم ضمنا قراداد باهاش نبسته بودم و تازه یکماه بود که پیش ما کار می کرد سنشم حدود ۵۰ ساله چه اقدامی بهتره ؟

قبل از استخدامی ،همیشه اول قرارداد ببندید. قبل از استخدامی ،همیشه اول قرارداد ببندید.

سلام اگه از عملکردش راضی بودین باهاش قرارداد ببندین یک ماهه دیگه و ازش تعهد بگیرین همین اول کار که دیگه غیبت غیرموجه و بدون هماهنگی نداشته باشه. سلام اگه از عملکردش راضی بودین باهاش قرارداد ببندین یک ماهه دیگه و ازش تعهد بگیرین همین اول کار که دیگه غیبت غیرموجه و بدون هماهنگی نداشته باشه.

غیرفعال
مصطفی بالار
مشاوره در زمینه روابط کار و تامین اجتماعی
-
297
بیش از ۲۴ سال تجربه مستقیم و کاربردی در امور کارگزینی و منابع انسانی؛ مدیر منابع انسانی شرکت صنعتی با ۱۵۰۰ نفر پرسنل ؛ عضو اصلی هیئت حل اختلاف اداره کار .تنظیم دادخواست و لوایح جهت طرح در ه...

غیرفعال
زهره جلیله وند
مشاور
-
135
مشاور و کارشناس دیجیتال مارکتینگ

غیرفعال
محمد مهدی عسکری
مشاور قانون کار و بیمه تامین اجتماعی
-
260
سابقه 10سال حضور در مراجع حل اختلاف کار (هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف) بعنوان نماینده کارگران و کارفرمایان همکاری و ارائه مشاوره به بیش از ۱۰ کارگاه و هتلها و فروشگاه ها و رستوران ها و سایر م...