سلام اگر از همین الان نمی توانید با هم صحبت کنید و مشکلات ساده ای را رفع کنید به نظرم همکاری نکنید و دوستی که دارید را ادامه دهید اما اگر بروید و درخواستتان را با منطق اعلام کنید به نظرم مشکل رفع می شود اگرم رفتید صحبت کردین و به توافق نرسیدید همکاری نکنید

سلام به تجربه ثابت شده که هر گاه سهامداری از سهم و نسبت سود خودش از یک سهم راضی نباشد . شراکت بعد از مدتی دچار مشکل میشود . پیشنهاد میکنم شرح وظایف هر سهامدار را با وزن دهی به شرح وظایف حتما مکتوب و بر اساس میزان امتیاز دهی مقدار سهمتون رو مشخص کنید . البته و در واقع مقدار سهامداری بسته به آورده وجه ریال است و شرح وظایف تاثیر چندانی در سهم مشارکت ندارد و وظایف میبایست در ازای حقوق و دستمزد صورت پذیرد . مگر اینکه از ابتدا توافق طرفین غیر از عرف معمول باشه .

سلام و درود بر شما. در چنین مواقعی به عنوان راه اول می توان هزینه های غیر مالی مثل آنچه شما یا شریکتان در مسیر راه اندازی کسب و کار انجام داده اید را به هزینه ریالی تبدیل کرد و با جمع با سرمایه گذاری هر شریک، در میزان سهام هر یک لحاظ نمود. و به عنوان راه دوم بعد از محاسبه ارزش مالی فعالیت های اولیه، میزان طلب ریالی فردی که بیشتر ارزش آوری نموده را نقدا به وی پرداخت کرده و سهام را 50 - 50 در نظر گرفت. در هر دو حال زمانی که به فعال سازی کسب و کار وارد می شوید، مسایل مالی واضح و به سرانجام رسیده است و در طی فعالیت نیز هر یک از شرکا سهم معلومی از سود و زیان را دارا هستند. پیشنهاد می کنم با فردی مطلع در این زمینه مشورت کنید و هر دو طرف تابع نظر کارشناسی وی در مرحله راه اندازی کسب و کار باشند. ضمنا ضروری است که هر یک به میزان فعالیتی که در مرحله اجرایی کسب و کار دارید، حقوق یا بخشی از سود را به عنوان دستمزد دریافت کنید تا در محاسبات پایان سال، حسابرسی با شفافیت و بدور از سوء تفاهم انجام گیرد. موفق باشید.