گروهی از افراد جامعه برای تامین نیازهای روزمره خود، در سازمان‌ها و شرکت‌های مختلفی مشغول به فعالیت می‌شوند و در ازای کار کردن برای آن‌ها، حقوق دریافت می‌کنند. از طرفی حقوق و مزایای هر فرد، بستگی به شرایط شغلی و رعایت قوانین مخصوص به آن دارد.
از طرفی کارمندان به دو شکل رسمی و قراردادی برای کارفرما کار می‌کنند و حقوق آن‌ها تحت عنوان منشور حقوق کارمندان ارائه می‌شود. از طرفی به دلیل شرایط کاری متفاوت، این منشور برای گروه‌های افراد به شکل خاصی تغیین می‌شود. مثلا بر اساس این منشور، کارکنان باید در محیط آرام فعالیت کنند و رفتار محترمانهای را از کارفرما مشاهده کنند.
از طرفی داشتن امنیت روحی و جسمی و استقلال کاری هم اهمیت زیادی دارد. یکی دیگر از موارد در این منشور، داشتن حق اظهار نظر، مشارکت در تصمیم گیری‌های شرکت و استفاده از مرخصی‌های استحقاقی مختلف است.
البته مهمترین حق کارگران و کارمندان، مزایای مالی است. بنابراین با توجه به این دغدغه کارگران، ما در این مطلب از وبسایت کارمنتو، اطلاعات مهمی درباره حقوق کارگران سال 1403 و سال 1402 را به شما ارائه می‌دهیم.
حقوق کارگر یا کارمند شامل چه مواردی می‌شود؟
تمامی افرادی برای مدیران سازمان‌ها کار می‌کنند، حقوق خاصی دارند؛ خواه فرد در عنوان کارمندی مشغول به کار باشد یا کارگر تولیدی خاصی باشند. در هر حال، قانون کار برای نیروی کار، حقوق مختلفی را در نظر گرفته است و تمامی کارفرمایان موظف به پرداخت آن‌ها هستند. بنابراین اگر می‌خواهید حق و حقوق کارگر طبق قانون کار را بدانید، باید موارد زیر را بررسی کنید:
- حقوق و دستمزد کارگر و کارمند
- سود سالیانه یا همان حق سنوات
- حق مسکن
- هزینه مایحتاج
- حقوق کمک عائله‌مندی
- هزینه ایاب و ذهاب کارگر و کارمند
- مزایای نقدی و غیر نقدی
- انواع مرخصی استحقاقی کارگر و کارمندان
لازم به ذکر است که تمامی این موارد درباره حق و حقوق قانون کار به صورت یکجا، با عنوان حق السعی شناخته می‌شود و برای همه کارگران و کارفرمایان مشمول قانون کار وجود دارد. بنابراین اگر کارفرمای شما این موارد در خصوص حقوق کارگران را پرداخت نکند، می‌توانید با کمک مشاوره بیمه و قانون کار در کارمنتو، از آن شکایت کنید و حق خود را بگیرید.
چرا دولت دستمزد حقوق بگیران را سالانه افزایش می‌دهد؟
اگر شما هم حقوق بگیر هستید و برای کارتان در سال 1402 قرارداد کار بسته‌اید، طبق قانون کار مشمول افزایش حقوق کارگران 1403 خواهید بود؛ چرا که این قانون همه کارفرمایان، کارگران، کارگاه‌ها، موسسات تولیدی-صنعتی، موسسات خدماتی و کشاورزی را تحت پوشش خود می‌گیرد.
طبق قانون کار، در هر سال حداقل مزد پرداختی به کارگران افزایشی صورت می‌گیرد. محاسبه حقوق و دستمزد، وظیفه وزارت کار، رفاه و تعاون اجتماعی است. افزایش حقوق کارگران به دلیل پیشرفت سالانه تورم است.
به زبان ساده، سبدی که شما با حقوق سال گذشته‌تان پر می‌کنید، امسال (و با همان میزان پول) پر نمی‌شود. بنابراین دولت بر اساس میزان تورم سالیانه و هزینه سبد معیشت خانوار، هر سال درصدی را روی حقوق کارمند و کارگر افزایش می‌دهد.
بد نیست بدانید که هر سال در لایحه بودجه، دولت یک درصد پیشنهادی برای افزایش میزان حق و حقوق کارگر و کارمندان به مجلس ارائه می‌دهد. اگر این رقم در مجلس تصویب شود، از فروردین سال بعد روی دستمزد همه کارمندان و کارگران دولتی اعمال خواهد شد وکارگران و کارمندان بخش خصوصی هم، بسته به قانون داخلی شرکتشان افزایش حقوق کارگران می‌گیرند.
حقوق اداره کار 1402 و 1403 چقدر است؟
حداقل حقوق کارمندان و کارگران در هر سال، در «شورای عالی کار» تعیین می‌شود. در این شورا نمایندگانی از سه گروه کارگران، کارفرمایان و دولت حضور دارند تا حقوق و مزایای مناسب را برای سال بعد بررسی کنند. مطابق ماده 35 قانون کار، حقوق و مزایای کارگران مشمول این قانون بعد از پیشنهاد توسط شورای عالی کار، باید توسط وزیر کار و امور اجتماعی تصویب شود.
هر سال، این شورا پایه حقوق سال بعد را بر اساس درصد تورم اعلام شده از طرف بانک مرکزی مشخص و برای «همه» با شرایط های جسمی و روحی مختلف ابلاغ می کنند. همچنین این محاسبه حقوق قانون کار باید به میزانی باشد که زندگی عادی را برای یک خانواده متوسط تحت پوشش قرار بدهد. این موضوع هم باید برای افراد بدون سابقه اجرا شود و هم برای حقوق کارگر با 5 سال سابقه صدق کند.
اما بر اساس مصوبه‌ای که شورای عالی کار امسال درباره حقوق حقوق کارگران در سال 1402 ارائه کرده است، حقوق کارگران 1402 نسبت به سال قبل، 27 درصد افزایش داشته است. بر این اساس، حداقل دستمزد ماهانه کارگر از مبلغ 750/179/4 به 284/308/5 میلیون تومان رسیده است.
این مبلع نشان‌دهنده افزایش حقوق کارمندان و کارگران و دیگر مزایای مربوط به آن‌ها به صورت روزانه است. بر اساس محاسبه حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان، همه کارفرمایان باید بدانند که حق و حقوق کارگر چیست و لیست مربوط به حقوق کارمندان خود را تنظیم کنند.
از طرفی یکی از دغدغه‌های مهم افراد در حال حاضر، میزان افزایش حقوق کارگران و کارمندان در سال 1403 است. بر اساس خبرهای اعلام شده، پایه حقوق وزارت کار برای کارگران در سال 1403، به میزن 20 درصد افزایش پیدا می‌کند. بنابراین پایه حقوق کارگران و کارمندان قانون کار 1403، به میزان 100.000.000 میلیون ریال تعیین شده است. البته در صورت تغییر در این رقم، مقاله به‌روزرسانی می‌شود.
از طرفی پرداخت حقوق ثبات کارگر سال 1403، کمتر از میزان گفته شده در قانون کار، غیر قانونی است؛ اما کارفرمایان می‌توانند به دلخواه خود و با توجه به شرایط کاری، حقوق کارمندان و کارگران را بیشتر پرداخت کنند.
جدول حقوق کارگران و کارمندان در سال 1402 و 1403
با توجه به اعلام شورای عالی کار درباره حق و حقوق قانونی کارگر، میزان حقوق کارگران در سال 1402، در جدول خاصی تنظیم شده است. بر اساس این جدول، تمامی تغییرات ایجاد شده درباره نحوه محاسبه حقوق و دستمزد، برای کارگران و کارمندان ضروری است. از طرفی با توجه به این که سال 1402 در حال اتمام است، افراد دغدغه بیشتری برای مشاهده جدول حقوق کارگران با سابقه کار در سال جدید را دارند.
بر اساس جلسات انجام شده در شورای عالی، افزایش 20 درصدی محاسبه حقوق و دستمزد کارگران و مزایای کار برای حقوق کارمند و کارگر در سال 1403 در نظر گرفته شده است؛ اما با توجه به نهایی نشدن این اعداد، امکان تغییر آن‌ها هم وجود دارد. بنابراین اگر می‌خواهید جدول حقوق کارگران 1403 و تغییر آن نسبت به سال بعدی را مشاهده کنید، جدول محاسبه ی حقوق و دستمزد زیر را مشاهده کنید:
| اقلام حقوق | سال 1402(بر مبنای ریال) | سال 1403( بر مبنای ریال) |
|---|---|---|
| حداقل دستمزد روزانه | 1,769,428 | 2,123,313 |
| حداقل دستمزد ماهانه | 53,082,840 | 63,699,408 |
| حق مسکن | 9,000,000 | 10,800,000 |
| بن خوار و بار | 11,000,000 | 13,200,000 |
| پایه سنوات | 2,100,000 | 2,520,000 |
| حق اولاد یک فرزند | 5,308,284 | 6,369,940 |
| حق اولاد دو فرزند | 10,616,568 | 12.739.880 |
| حداقل حقوق کارگران 30 روز بدون فرزند | 73,082,840 | 87,699,408 |
| حداقل حقوق کارگران 30 روز با یک فرزند | 80,491,124 | 96,229,348 |
| حداقل حقوق کارگران 30 روز با دو فرزند | 85,799,408 | 102,959,289 |
جدول ریز حقوق و دستمزد 1402 قانون کار
با توجه به این که لیست حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان در سال جدید تغییر می‌کند، موارد موجود درباره ریز حقوق کارگران در سال 1403 و سال قبل با یکدیگر متفاوت است. از طرفی بر اساس افزایش موارد موجود در جدول افزایش حقوق کارگران 1403، در ریز دستمزدها هم حقوق کارگران افزایش پیدا می کند. محاسبه حقوق کارگران سال 1403 و سال 1402 در دو جدول زیر آمده است. البته توجه کنید که موارد زیر، مربوط به جدول حقوق کارگران با سابقه کار با سابقه و بدون سابقه کار می‌شود:
| اقلام حقوق 1402 | مبلغ حقوق در ماه 30 روزه | مبلغ حقوق در ماه 31 روزه |
|---|---|---|
| حقوق پایه (ساعتی) | ۲۴۱.۳۹۵ | ۲۴۱.۳۹۵ |
| حقوق پایه روزانه | ۱.۷۶۹.۴۲۸ | ۱.۷۶۹.۴۲۸ |
| حقوق پایه ماهانه | ۵۳.۰۸۲.۸۴۰ | ۵۴.۸۵۲.۲۶۸ |
| بن خوارو بار | 11,000,000 | 11,000,000 |
| حق مسکن | ۹.۰۰۰.۰۰۰ | ۹.۰۰۰.۰۰۰ |
| حق بیمه سهم کارگر | ۵.۱۱۵.۷۹۹ | ۵.۲۳۹.۶۵۹ |
| حق بیمه سهم کارگر با یک سال سابقه | ۵.۲۶۲.۷۹۹ | ۵.۳۹۱.۵۵۹ |
| پایه سنوات با یک سال سابقه | ۲.۱۰۰.۰۰۰ | ۲.۱۷۰.۰۰۰ |
| حق اولاد با یک فرزند | ۵.۳۰۸.۲۸۴ | ۵.۳۰۸.۲۸۴ |
| دریافتی بدون فرزند پس از کسر حق بیمه | ۶۷.۹۶۷.۰۴۱ | ۶۹.۶۱۲.۶۰۹ |
| دریافتی بدون فرزند پس از کسر حق بیمه با سال سابقه | ۶۹.۹۲۰.۰۴۱ | ۷۱.۶۳۰.۷۰۹ |
| دریافتی با یک فرزند پس از کسر حق بیمه بدون سابقه | ۷۳.۲۷۵.۳۲۵ | ۷۴.۹۲۰.۸۹۳ |
| دریافتی با یک فرزند پس از کسر حق بیمه با 1 سال سابقه | ۷۵.۲۲۸.۳۲۵ | ۷۶.۹۳۸.۹۹۳ |
| دریافتی با دو فرزند پس از کسر حق بیمه | ۷۸.۵۸۳.۶۰۹ | ۸۰.۲۲۹.۱۷۷ |
| دریافتی با دو فرزند پس از کسر حق بیمه با 1 سال سابقه | ۸۰.۵۳۶.۶۰۹ | ۸۲.۲۴۷.۲۷۷ |
| فوق العاده هر ساعت اضافه کاری بدون سابقه | ۳۳۷.۹۵۴ | ۳۳۷.۹۵۴ |
| فوق العاده هر ساعت اضافه کاری با 1 سال سابقه | ۳۵۱.۳۲۳ | ۳۵۱.۳۲۳ |
| فوق العاده نوبت کاری صبح عصر (10%) بدون سابقه | ۵.۳۰۸.۲۸۴ | ۵.۴۸۵.۲۲۷ |
| فوق العاده نوبت کاری صبح عصر (10%) با سابقه 1 سال | ۵.۵۱۸.۲۸۴ | ۵.۷۰۲.۲۲۷ |
| فوق العاده نوبت کاری صبح عصر شب (15%) بدون سابقه | ۷.۹۶۲.۴۲۶ | ۸.۲۲۷.۸۴۰ |
| فوق العاده نوبت کاری صبح عصر شب(15%) با یک سال سابقه | ۸.۲۷۷.۴۲۶ | ۸.۵۵۳.۳۴۰ |
| فوق العاده نوبت کاری صبح و شب یا عصر و شب (22.5%) بدون سابقه | ۱۱.۹۴۳.۶۳۹ | ۱۲.۳۴۱.۷۶۰ |
| فوق العاده نوبت کاری صبح و شب یا عصر و شب (22.5%) با یک سال سابقه | ۱۲.۴۱۶.۱۳۹ | ۱۲.۸۳۰.۰۱۰ |
اما شاید برای شما این سوال پیش بیاید که در سال آینده حقوق کارگران چقدر است؟ بنابراین جدای از این موارد، نحوه محاسبه حقوق دستمزد در سال 1403 هم در جدول زیر وجود دارد:
| اقلام حقوق 1403 | مبلغ حقوق در ماه 30 روزه | مبلغ حقوق در ماه 31 روزه |
|---|---|---|
| دستمزد روزانه | 2,123,313 | 2,123,313 |
| حقوق ماهانه | 63,699,408 | 65.822.703 |
| بن کارگری | 13,200,000 | 13,200,000 |
| حق مسکن | 10,800,000 | 10,800,000 |
| حق اولاد یا عائله مندی برای 1 فرزند | 6,369,940 | 6,369,940 |
| حق اولاد یا عائله مندی برای دو فرزند | 12.739.880 | 12.739.880 |
| مزد هر ساعت کار عادی | 289,674 | 289,674 |
| پایه سنوات با حداقل یک سال سابقه | 2.520.000 | 2.604.000 |
| حداقل عیدی سال 1403 | 106.165.680 | 106.165.680 |
| فوق العاده هرساعت اضافه کاری | 405,360 | 405,360 |
حق بیمه کارگر و کارمند سال ۱۴۰۲
با توجه به جدول حقوق کارگران 1403، مبلغ مشخصی تحت عنوان محاسبه حقوق کارمندان و کارگران ارائه شده است؛ اما این افراد زمانی مشمول دریافت مزایای حق و حقوق کارگر می‌شوند که حق بیمه خود را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کرده باشند.
بر طبق قانون، حق بیمه مبلغی است که کارفرما در پایان ماه از حقوق کارگران و کارمندان کم می‌کند و با اضافه کردن سهم خود، به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌کند.
تمامی مواردی که در جدول حقوق کارگر با 5 سال سابقه یا حتی بدون سابقه وجود دارد، جزو پرداختی‌ها و حقوق کارگران سال 1403 است که در نهایت کارفرما، سهم بیمه را از آن برداشت می‌کند.
در حالت کلی حق بیمه کارگر و کارفرما 27 درصد است که باید کارفرما و کارگر با همکاری هم پرداخت کنند. 20 درصد از حق بیمه کارگر بر اساس قانون بر عهده کارفرما و 7 درصد دیگر را هم کارگر باید بعد از محاسبه حقوق طبق قانون کار پرداخت کند.
البته اگر می‌خواهید از مبلغ دقیق کسر از حقوق کارمندان طبق قانون کار مطلع شوید، از مشاوره تلفنی و آنلاین کارمنتو کمک بگیرید. این مرکز جدای از مشخص کردن حق بیمه کارگر و کارفرما، اطلاعات کاملی درباره این که چه زمانی حقوق کارگران افزایش می یابد را به شما ارائه می‌دهد.
درمورد حقوق کارگران و کارمندان سوالات بیشتری دارید؟ دریافت مشاوره بیمه و قانون کار آنلاین و تلفنی کارمنتو که در لحظه انجام می‌شود، می‌تواند بسیار کمک کننده باشد.
حقوق وزارت کار 1402 برای افراد دارای مدرک دیپلم چقدر است؟
برای برخی از افراد این سوال وجود دارد که با داشتن مدرک تحصیلی دیپلم، حقوق کارگران چقدر است. در حالت کلی محاسبه حقوق قانون کار دیپلم به صورت قانونی انجام نشده است و نمی‌توان مبلغ خاصی را برای حقوق ثابت کارگران 1402 با مدرک دیپلم در نظر گرفت.
اما بر اساس قانون، تمامی کارگران باید حداقل حقوق کارمند وزارت کار را دریافت کنند. بنابراین مدرک تحصیلی پایین نباید باعث تفاوت حق و حقوق کارگر طبق قانون کار شود. البته شرکت‌هایی که طبقه‌بندی مشاغل ایجاد کرده‌اند، متناسب با سابقه کاری یا تحصیلات آن‌ها، لیست حقوق و دستمزد کارگران را تعیین می‌کنند.
نرخ مالیات بر حقوق در سال 1402 و 1403 چقدر است؟
یکی از موارد مهم برای کارگران و کارمندان، نرخ مالیات بر حقوق است. زمانی که افراد حقوق ثابت کارگر سال 1402 را دریافت می‌کنند، باید مالیات بر حقوق خود را هم پرداخت کنند. این نرخ برای تمامی کارگران و کارمندان به صورت یکسان مشخص می‌شود؛ اما نحوه تعیین این نرخ، به میزان درامد و حقوق کارمند 1403 فرد بستگی دارد.
بر همین اساس، افرادی که در سال 1402 بین 10 تا 14 میلیون حقوق بر اساس محاسبه حقوق و دستمزد قانون کار دارند، باید 10% مالیات پرداخت کنند. همچنین کسانی که بین 14 تا 20 میلیون تومان درآمد دارند، باید 15% مالیات پرداخت کنند.
از طرفی اگر حق و حقوق کارگر طبق وزارت کار کمتر از 10 میلیون باشد هم اصلا فرد معاف از مالیات می‌شود. البته توجه کنید که طبق گفته رئیس سازمان مالیاتی، سقف معافیت مالیاتی در سال 1403 بیشتر هم می‌شود.
بر همین اساس در سال 1403 نرخ مالیات بر درآمد با توجه به جدول زیر انجام می‌شود:
| میزان درامد | نرخ مالیات بر درامد |
|---|---|
| درامد بین 125.000.001 ریال تا 165.000.000 ریال | 10% |
| درامد بین 165.000.001 ریال تا 270.000.000 ریال | 15% |
| بین 270.000.001 ریال تا 400.000.000 ریال | 20% |
| 400.000.001 ریال به بالا | 30% |
سخن پایانی
تمامی کارگران و کارمندان همواره به دنبال این هستند که حقوق کارگران اضافه می شود و محاسبه حقوق کارگران چگونه است. از طرفی در قانون کار، محاسبه حقوق کارمند و کارگر در هر سال جدید مجددا اتفاق می‌افتد. بنابراین اگر می‌خواهید اطلاعات کاملی درباره محاسبه حقوق و دستمزد کارگران به دست بیاورید، به سراغ مشاوران وبسایت کارمنتو بروید.
ارتباط با مشاوران کارمنتو درباره حق و حقوق کارگر در سال 1403 در تمامی روزهای هفته و ساعت‌های شبانه روز انجام می‌شود و محدودیت خاصی ندارد. بنابراین شما می‌توانید در هر زمان که می‌خواهید سوالات مختلفی از جمله حقوق کارگران 1403 چقدر است را به صورت آنلاین بپرسید و پاسخ آن را دریافت کنید.
همچنین تعرفه دریافت مشاوره در زمینه محاسبه ی حقوق و دستمزد و موارد حقوقی دیگر بر اساس نرخ معقول در بازار تعیین می‌شود و حتی امکان استفاده از شارژ اولیه رایگان هم وجود دارد.
بنابراین اگر می‌خواهید با استفاده تکنولوژی روز دنیا با تمام حق و حقوق کارگر و کارمند و جدول حقوق کارگران 1403 آشنا شوید، کارمنتو به شما کمک می‌کند.
از طریق مشاوره کسب و کار تلفنی آنلاین در حوزه مد نظر خود بدون پرداخت هزینه تلفن و اینترنت و از طریق تماس امن، پاسخ سوالات خود را دریافت نمایید.
با کلیک روی لینک زیر و از طریق (منو خدمات مشاوره) حوزه مد نظر خود را انتخاب نمایید.
