یکی از دغدغههای مهم کارگران و کارمندان در روزهای پایانی سال این است که آیا حداقل حقوق کارگران و کارمندان افزایش پیدا میکند؟ در صورت افزایش، چه درصدی بر مبلع دستمزدها اضافه میشود؟
با توجه به این که هر سال، هزینه اقلام مورد نیاز برای زندگی از جمله خوراک و پوشاک افزایش پیدا میکند، مشخص شدن پایه حقوق اداره کار هم اهمیت زیادی دارد. دولت برای این که مردم بتوانند نیازهای خود را برطرف کنند و از آن طرف هم کارفرمایان اجازه سوءاستفاده نداشته باشند، حقوق پایه وزارت کار را در نظر میگیرد.
بر همین اساس، هیچ کارفرمایی اجازه ندارد که دستمزد کارگر خود را کمتر از حداقل حقوق وزارت کار تعیین کند. از سوی دیگر، با توجه به این که در حال حاضر به ماهها پایانی سال رسیدهایم، تصمیم گرفتهایم که در این مطلب از وبسایت کارمنتو، اطلاعات کاملی درباره پایه حقوق 1405 و حداقل حقوق کارگران را به شما ارائه کنیم.
در همین راستا، پلتفرم کارمنتو به عنوان یک راهکار جامع، خدمات مشاورهای به صورت 24 ساعته و 7 روز هفته ارائه میدهد. این خدمات شامل مشاوره آنلاین (تلفنی، ویدئویی و متنی) با بیش از صدها مشاور برتر کشور است که با بهرهگیری از جدیدترین تکنولوژیها، امکان دریافت مشاوره فوری در کمتر از یک دقیقه را فراهم میکند. کارمنتو همچنین با ارائه خدماتی با معقولترین قیمت بازار، قابلیت استفاده از کیف پول و شارژ اولیه رایگان و نمایش وضعیت آنلاین یا آفلاین مشاوران، به صرفهجویی در زمان کاربران کمک کرده و محرمانگی اطلاعات را تضمین مینماید. این پلتفرم جامع، تجربهای متمایز در زمینه مشاوره تخصصی در انواع بسترهای آنلاین را ارائه میدهد.
حداقل حقوق چیست؟
قبل از هرچیزی باید پاسخ سوال حقوق پایه چیست را به طور کامل ارائه کنیم تا درک بقیه مسائل برای کارگران و کارفرمایان آسانتر انجام شود. تمامی افرادی که با عنوان کارگر و کارمند در شرکتهای مختلف مشغول به کار میشوند، حقوق و دستمزد خاصی را دریافت میکنند.
اما سوال این جا است که حداقل حقوق کارگری چگونه تعیین میشود؟ آیا هر فرد با دلخواه خود میتواند حداقل خاصی برای کارمندان در نظر بگیرد؟ اصلا اگر این اتفاق پیش بیاید، آیا بین کارگران و کارفرمایان شرکتها اختلافی پیش نمیآید؟
فرض کنید که کارفرمای شرکتی 2 میلیون تومان به عنوان حداقل حقوق کارمند در نظر بگیرد و کارفرمای دیگر، 4 میلیون تومان به کارگر بدهد. قطعا در این زمان، بین نیروی کار مشکلات مختلفی به وجود میآید و برخی از کارفرمایان فرصت طلب هم به راحتی حتی حداقل حقوق کارگر با 10 سال سابقه یا بیشتر و کمتر را زیر پا میگذارند.
تمامی این موارد سبب شدهاند که در قانون، میزان پایه حقوق وزارت کار تعیین شود تا همه به صورت یکسان حقوق دریافت کنند. حداقل حقوق کارمندان و کارگران، کمترین دستمزدی است که نیروی کار به ازای انجام کار یا خدمات مشخص شده در زمانی خاص، از کارفرما دریافت میکند و کارفرما هم به هیچ عنوان نمیتواند این میزان را کمتر کند.
حداقل حقوق کارمندان تامین اجتماعی به دست دولت تعیین میشود و به عنوان قانون برای تمامی واحدها و سازمانها باید اجرا شود. همچنین میزان حداقل و حداکثر حقوق کارگران هر سال در پایان سال مشخص میشود.
بر اساس قانون، حداقل حقوق کارگران در سال 1405، به منظور بهرهوری بیشتر نیروی کار و حمایت یکسان از نیروی کار زن و مرد در شرایطهای مختلف انجام میشود. بنابراین تمامی افراد واجد شرایط در مشاغل خانگی، مشاغل آزاد، مشاغل دولتی و مشاغل غیر استاندارد میتوانند از پایه حقوق قانون کار استفاده کنند.
پایه حقوق وزارت کار چگونه و توسط چه مرجعی تعیین میشود؟
در حالت کلی برای تعیین حقوق پایه اداره کار در هر سال، دولت پشنهادات خود را برای افزایش پایه حقوق کارگر به همراه لایحه بودجه، به مجلس ارسال میکند. مسئولین مردمی در مجلس، پیشنهادات دولت را بررسی میکنند و در صورت تایید، آن را به شورای نگهبان انتقال میدهند. در مراحل بعدی هم تایید نهایی برای تعیین حداقل حقوق کارمندان دولت انجام میشود.
اما برای کارگران غیر دولتی، طبق ماده 41 قانون کار، شورای عالی باید درباره حداقل حقوق کارگران تامین اجتماعی تصمیمگیری کند. شورای عالی کار، حداقل حقوق کارگر طبق قانون کار را بر اساس درصد تورمی که بانک مرکزی اعلام کرده است، مشخص میکند.
اگر میزان تورم در آن سال افزایش پیدا کرده باشد، پایه حقوق سال 1405 هم تغییر پیدا میکند. این میزان حداقل حقوق قانون کار، بدون توجه به شرایط جسمی و روحی کارگران و میزان سختی کار انجام شده آنها تعیین میشود؛ اما مبنای اصلی حداقل حقوق کارگر، مبلغی است که فرد با کمک آن، هزینههای زندگی خانواده خود را تامین میکند.
از طرفی شورای عالی کار، جدای از تعیین حداقل حقوق کارگران در سال جدید، میزان افزایش سطحهای دیگر دستمزد برای طبقهبندی مشاغل را هم مشخص میکند. البته با توجه به اعتراض کارگران درباره کم بودن پایه حقوق کارگر نسبت به حداقل حقوق کارمندان دولت، میزان حداقل حقوق کارمند و کارگر افزایش پیدا کرده است و تقریبا با حقوق کارمندان دولت یکسان شده است.
-
شورای عالی کار چگونه حداقل حقوق را مشخص میکند؟
بعد از دانستن مفهوم حقوق پایه چیست و با توجه به این که شورای عالی کار مسئولیت تعیین حداقل حقوق کارگران در سال جاری را به عهده گرفته است، شاید این سوال را داشته باشید که چگونه پایه حقوق وزارت کار 1405 تعیین میشود؟ آیا تنها شخص خاصی میزان حداقل دستمزد کارگر طبق اداره کار را تعیین میکند؟
قطعا تصمیمگیری برای حداقل و حداکثر حقوق کارگران، به دست یک نفر انجام نمیشود. شورای عالی کار، از اعضای مختلفی تشکیل شده است که با همکاری هم و بر اساس قانون کار و شرایط موجود در کشور، پایه حقوق قانون کار را تعیین میکنند.
اما از طرفی برای این که حقوق تمامی افراد از جمله کارگر و کارفرما در شرایطهای مختلف برای تعیین حداقل حقوق کارگران در ماه حفظ شود، اعضای شورای عالی کار، از گروههای مختلفی تشکیل میشود که هر کدام را معرفی میکنیم:
- ریاست شورای عالی کار برای تعیین حداقل حقوق کارگران 1405 را وزیر کار و امور اجتماعی به عهده دارد.
- همچنین دو نفر از افراد متخصص در خصوص مسائل اجتماعی و اقتصادی هم به پیشنهاد مستقیم وزیر کار و امور اجتماعی و تصویب هیئت وزیران برای تصمیمگیری درباره پایه حقوق سال 1405 و دیگر سالهای قبلی انتخاب میشود که یکی از آنها هر از اعضای شورای عالی صنایع انتخاب میشود.
- سه نفر دیگر اعضای شورای عالی کار برای مشخص کردن پایه حقوق وزارت کار، از نمایندگان کارفرمایان است که از طرف خود کارفرمایان هم تعیین میشود. ضمنا یک نفر از آنها هم از بخش کشاورزی است.
- سه نفر از نمایندگان کارگران که یکی از آنها حتما در بخش کشاورزی باشد، برای کانون عالی شورای اسلامی انتخاب میشود.
توجه کنید که اعضای شورای عالی کار برای تعیین حداقل حقوق کارگران سال 1405، در دورههای 2 ساله انتخاب میشوند؛ اما در بین تمامی اعضا، وزیر کار و امور اجتماعی عضو ثابت است.
همچنین تصمیمات قطعی شورا برای تصویب حقوق پایه وزارت کار، زمانی گرفته میشود که از تمامی گروهها نمایندگان مختلفی در جلسه حضور داشته باشند. همچنین هر تصمیمی که در شورا برای پایه حقوق اداره کار 1405 گرفته میشود، باید برای همه کارفرمایان و کارگران اجباری اجرا شود. از طرفی تمامی کارفرمایان باید بر اساس پایه حقوق کارگری سال 1405، هر ماه دستمزد کارگران را پرداخت کنند.
آیا پایه حقوق تنها یک بار در سال تعیین میشود؟
با توجه به این که در اکثر موارد، حداقل مزد کارگران مصوب شورای عالی کار تنها یک بار در سال انجام شده است، برای برخی از افراد این چالش وجود دارد که آیا افزایش حقوق تنها یکبار در سال جزو قانون است؟ باید بگوییم که اصولا میزان حقوق پایه اداره کار به صورت سالیانه و در هنگام تعیین بودجه برای سال جدید تعیین میشود.
اما بر اساس ماده 41 قانون کار، شورای عالی کار بدون محدودیت زمانی، مثلا باید پایه حقوق 1405 را تعیین کند. بنابراین اگر شرایط اقتصادی به قدری تغییر کند که کارگران توانایی پرداخت مخارج خود را نداشته باشند، شورای عالی کار باید در طول سال هم پایه حقوق اداره کار را تغییر دهند. البته توجه کنید که اظهارنامه های مالیاتی هم هر سال بر اساس نحوه محاسبه حداقل حقوق کارگران تغییر میکند.
اگر هنوز درباره پایه حقوق کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۵ سوالی در ذهن دارید، میتوانید از مشاوره آنلاین بیمه و قانون کار کارمنتو استفاده کنید. کارمنتو این امکان را فراهم کرده تا در لحظه، از طریق تماس تلفنی، مشاوره تصویری یا چت متنی، با مشاوران متخصص ارتباط بگیرید و پاسخ سوالاتتان را سریع و دقیق دریافت کنید.
حداقل حقوق کارگران در سال 1405 چقدر است؟
با توجه به مصوبه شورای عالی کار درباره پایه حقوق کارگران 1405، افزایش 60 درصدی برای حداقل حقوق کارگران در سال 1405 و سایر سطوح مزدی، 45درصد افزایش + مبلغ ثابت روزانه 519,549 ریال، در نظر گرفته شده است. بر همین اساس، میزان حداقل حقوق و دستمزد کارگران در سال 1405، برای 30 روز کار به مبلغ 166,225,500 و برای 31 روز کار به مبلغ 171,797,350 میلیون ریال رسیده است. اما با وجود تنوع بین حقوق و دستمزد کارگران، تمامی این موارد در جدول حداقل حقوق کارمندان در سال 1405 جمعآوری شده است. درمورد حق السعی نیز در مقاله مربوطه در کارمنتو میتوانید اطلاعات جامعی به دست آورید.
با توجه به موارد موجود در جدول حداقل حقوق کارگران در سال 1405، تفاوت زیادی بین حقوق افراد با شرایط های مختلف وجود دارد. مثلا حداقل حقوق کارگر مجرد با میزان حداقل حقوق کارگر با یک فرزند تفاوت دارد.
| اقلام حقوق | در سال 1405 (بر حسب ریال) |
|---|---|
| حقوق پایه (ساعتی) | ۷۷۰,۸۰۸ |
| حداقل دستمزد روزانه | 5,541,850 |
| حداقل دستمزد ماهانه (30 روز) | 166,255,500 |
| حداقل دستمزد ماهانه (31 روز) | 171,797,350 |
| حق مسکن | 30,000,000 |
| بن خوار و بار | 22,000,000 |
| پایه سنوات ماهانه | 5,000,000 |
| حق اولاد هر فرزند | 16,625,550 |
| حق تاهل | 5,000,000 |
| حداقل حقوق کارگر بدون سابقه و مجرد | 218,255,500 |
| حداقل حقوق کارگر بدون سابقه و متاهل | 223,255,500 |
| حداقل حقوق کارگر یکسال سابقه و مجرد | 223,255,500 |
| حداقل حقوق کارگر یک سال سابقه و متاهل | 228,255,500 |
| حداقل حقوق کارگر یک سال سابقه و یک فرزند | 244,881,050 |
| حق بیمه کارگر بدون سابقه و مجرد | 15,277,885 |
| حق بیمه کارگر بدون سابقه و متاهل | 15,627,885 |
| حق بیمه کارگر یکسال سابقه و مجرد | 15,627,885 |
| حق بیمه کارگر یک سال سابقه و متاهل | 15,977,885 |
| حق بیمه کارگر یک سال سابقه و یک فرزند | 17,141,674 |
| حداقل دریافتی کارگر بدون سابقه و مجرد با احتساب حق بیمه | 202,977,615 |
| حداقل دریافتی کارگر بدون سابقه و متاهل با احتساب حق بیمه | 207,627,615 |
| حداقل دریافتی کارگر یکسال سابقه و مجرد با احتساب حق بیمه | 207,627,615 |
| حداقل دریافتی کارگر یک سال سابقه و متاهل با احتساب حق بیمه | 212,277,615 |
| حداقل دریافتی کارگر یک سال سابقه و یک فرزند با احتساب حق بیمه | 227,739,376 |
طبق مصوبات انجام شده، حداقل حقوق وزارت کار، حق سنوات و … این گونه برای سال آینده تعیین شده است.
مقایسه حداقل حقوق کارگران در سال جاری با سالهای قبل
طبیعتا حداقل حقوق کارمندان در سال جدید تغییرات زیادی داشته است؛ برای درک این موضوع، کافی است که به اعداد موجود در جدول پایه حقوق اداره کار سال 1405 توجه کنید. اکثر موارد موجود در جدول حداقل حقوق کارگران 1405، افزایش 60 درصدی داشته است؛ اما با توجه به تورم موجود در کشور، پرداخت حقوق برای کارفرمایان سختتر شده است و از آن طرف هم کارگران و کارمندان با وجود حداقل حقوق پایه کارگران در سال 1405، سختتر هزینههای زندگی را پرداخت میکنند.
اما با توجه به خبرهای اعلام شده، میزان حداقل حقوق کارگران بدون سابقه کار یا با سابقه کار در سال جدید، به میزان 60 درصد افزایش پیدا میکند؛ اما برای قطعی شدن اطلاعات، بهتر است که از مشاوره بیمه و قانون کار در کارمنتو که به صورت آنلاین (تلفنی، متنی و ویدئویی) انجام میشود، استفاده کنید و به صورت غیر حضوری، اطلاعات خود را درباره حداقل حقوق کارگران 1405 به روزرسانی کنید.
سخن پایانی
آگاهی از میزان پایه حقوق اداره کار سال 1405 و آگاهی از این تغییرات در سال جدید و جاری، جزو دغدغه های مهم برای تمامی کارگران و کارمندان مشمول قانون کار است. تمامی افراد به دنبال این هستند که حداقل حقوق کارگران چقدر است؟ بر همین اساس شورای عالی کار هر ساله، نرخ جدیدی از میزان حداقل حقوق کارگر بدون فرزند یا با فرزند و همچنین با سابقه و بدون سابقه را ارائه میکند و تمامی کارفرمایان هم باید بر همین اساس، حقوق کارمندان و کارگران خود را پرداخت کنند. اما توجه کنید که اگر کارفرمایی به وظیفه قانونی خود عمل نکند، شما به عنوان کارگر میتوانید از آن درباره عدم پرداخت پایه حقوق وزارت کار 1405 شکایت کنید.
البته اگر میخواهید روند قانونی دریافت پایه حقوق کارگر در سال 1405 را بدون مشکل خاصی طی کنید، از مشاور بیمه و قانون کار آنلاین تلفنی، متنی آنلاین یا آنلاین تصویری و ویدئویی در گروه حقوقی کارمنتو کمک بگیرید. این وبسایت با بیش از صدها مشاور برتر در کشور همکاری میکند و توانایی حل مشکلات شما در 11 حوزه و 31 زیر حوزه مختلف از جمله آگاهی از حداکثر حقوق کارگران در سال 1405 را دارد.
بنابراین شما میتوانید با استفاده از پلتفرم ویژه کاربر و کارفرما، سوالات خود را درباره پایه حقوق چیست و حداقل حقوق کارگر با سابقه و بدون سابقه با دو فرزند، بیشتر یا کمتر و همچنین در صورت مجرد بودن را بپرسید. تعرفه ارائه خدمات در کارمنتو مقرون به صرفه است و حتی امکان استفاده از شارژ اولیه رایگان هم برای کاربران وجود دارد.
از طریق مشاوره کسب و کار آنلاین (تلفنی، ویدئویی یا متنی) در حوزه مد نظر خود، پاسخ سوالات خود را در محیطی امن و محرمانه دریافت نمایید.
با کلیک روی لینک زیر و از طریق (منو خدمات مشاوره) حوزه مد نظر خود را انتخاب نمایید.
