ورود به سامانه بیمه بیکاری و نحوه ثبت نام در آن چگونه است؟
این روزها متاسفانه تعداد افرادی که بدون اراده خود بیکار میشوند، روزبهروز در حال افزایش است؛ چرا که کارفرمایان به دلایل مختلفی که مهمترین آنها شرایط نابهسامان اقتصادی است، دیگر قادر به نگهداری کارگران و کارمندان خود نیستند. اما سوال این جا است که کارگران بیکار چگونه باید زندگی خود را بدون حقوق بگذرانند؟ خوشبختانه […]
شکایت از کارفرما بابت حقوق چه مراحلی دارد؟
زمانی که کارگر برای اولین بار به کارگاه خاصی مراجعه میکند و در نهایت استخدام میشود، حقوق و مزایای آن در قرار داد کار نوشته میشود. بر اساس این قرارداد، کارگر باید در ازای کاری که برای کارفرما انجام میدهد، در پایان ماه یا حتی روز مشخصی در ماه آینده، دستمزد خود را دریافت کند. […]
نحوه شکایت از کارفرما بابت تسویه حساب چگونه است؟
قرارداد بین کارگر و کارفرما به دلایل مختلفی و در زمان مخصوص به خود، تمام میشود. مثلا ممکن است که قرارداد کار بین طرفین به صورت قانونی تمام شده باشد یا این که حتی کارفرما، نیروی کار خود را اخراج کند. در هر صورت، زمانی که همکاری بین آنها تمام شود، کارفرما باید به فکر […]
برای شکایت از کارفرما کجا برم؟ مراحل و مهلت شکایت در سامانه
کارفرمایان باید بستر مناسبی برای کارگران را فراهم کنند و به آنها حقوق و مزایای مختلفی بدهند؛ از همین رو متاسفانه بسیاری از آنها در پرداخت حقوق نیروی کار خود کوتاهی میکنند و کارگر را از این بابت دچار مشکل میکنند. این در حالی است که از کارگران، انتظار انجام کار زیادی را هم دارند. […]
حق اولاد و حق همسر در قانون کار به چه کسانی تعلق می گیرد؟
کارمندان و کارگران مجرد تنها باید هزینههای زندگی خود را تامین کنند و طبیعتا میزان حقوق کمتری نسبت به افراد متاهل نیاز دارند. اما کارگری که وظیفه تامین نیازهای خانواده خود را داشته باشد، قطعا باید تلاش بیشتری برای افزایش درآمد کند. خصوصا زمانی که فرد چند فرزند داشته باشد و باید نیازهای هر کدام […]
ماده 188 قانون کار
اشخاص مشمول قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی و نیز کارگران کارگاهها خانوادگی که انجام کار آنها منحصراً توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام میشود، مشمول مقررات این قانون نخواهند بود. تبصره – حکم این ماده مانع انجام تکالیف دیگری که […]
ماده 176 قانون کار
متخلفان از هر یک از موارد مذکور در مواد 52 – 61 – 75 – 77 – 79 – 83 – 84 و 91 برای هر مورد تخلف حسب مورد علاوه بررفع تخلف یا تادیه حقوق کارگر یا هر دو در مهلتی که دادگاه با کسب نظر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی تعیین خواهد […]
ماده 159 قانون کار
رای هیاتهای تشخیص پس از 15 روز از تاریخ ابلاغ آن لازمالاجرا میگردد و در صورتی که ظرف مدت مذکور یکی از طرفین نسبت به رای مزبور اعتراض داشته باشد اعتراض خود را کتباً به هیات حل اختلاف تقدیم مینماید و رای هیات حل اختلاف پس از صدور قطعی و لازمالاجرا خواهد بود. نظرات اعضاء […]
ماده 158 قانون کار
هیات تشخیص مذکور در این قانون از افراد ذیل تشکیل میشود: 1 – یک نفر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی 2 – یک نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان 3 – یک نفر نماینده مدیران صنایع به انتخاب کانون انجمنهای صنفی کارفرمایان استان. در صورت لزوم و با توجه […]
ماده 154 قانون کار
کلیه کارفرمایان موظف هستند با مشارکت وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تربیت بدنی کشور، محل مناسب برای استفاده کارگراندر رشتههای مختلف ورزش ایجاد نمایند. تبصره – آییننامه نحوه ایجاد و ضوابط مربوط به آن و همچنین مدت شرکت کارگران در مسابقات قهرمانی ورزشی یا هنری و ساعات متعارفتمرین، توسط وزارت کار و امور […]
حق سنوات و پایه سنوات چیست و به چه کسانی تعلق می گیرد؟
کارگران و کارمندان در سازمانها و شرکتهای مختلف دولتی و خصوصی، مدت زمان مشخصی را برای کارفرمای خود کار میکنند. این زمان ممکن است که چند ماه تا چند سال باشد. فرد در این مدت زمان، نیروی جسمی و تعهد کاری را برای انجام وظایف خود مختلف صرف میکند؛ از همین رو قانون کار، برای […]
ماده 157 قانون کار
هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقتنامههای کارگاهی یا پیمانهای دسته جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و در صورتی که […]
